{"id":22062,"date":"2020-06-30T11:10:25","date_gmt":"2020-06-30T09:10:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=22062"},"modified":"2024-06-11T14:28:35","modified_gmt":"2024-06-11T12:28:35","slug":"interview-thomas-vergnaud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/","title":{"rendered":"La formation digitale pour les recruteurs IT vue par Thomas Vergnaud [Entrevue]"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/thomasvergnaud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Thomas Vergnaud<\/a>, ancien d\u00e9veloppeur Front-end, a fond\u00e9 Welcode, un organisme qui offre des formations aux recruteurs qui s\u2019occupent de trouver les talents IT.<\/p>\n<p>Il nous parle notamment d\u2019<strong>acculturation digitale<\/strong>. Elle offre aux recruteurs les connaissances techniques n\u00e9cessaires pour trouver et s\u00e9lectionner les talents IT. Et elle permet surtout de naviguer dans l\u2019\u00e9co-syst\u00e8me digital d\u2019aujourd\u2019hui.<\/p>\n<p>On discutera de ce r\u00f4le de <strong>recruteur IT<\/strong> et de son d\u00e9veloppement ainsi que de <strong>la place du digital au sein du secteur des RH<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-76515 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#pouvez-vous-expliquer-ce-role-de-\u201crecruteur-it\u201d\" title=\"Pouvez-vous expliquer ce r\u00f4le de \u201crecruteur IT\u201d ?\" data-target-id=\"pouvez-vous-expliquer-ce-role-de-\u201crecruteur-it\u201d\">Pouvez-vous expliquer ce r\u00f4le de \u201crecruteur IT\u201d ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#quelles-sont-les-competences-a-avoir-pour-etre-un-bon-recruteur-it\" title=\"Quelles sont les comp\u00e9tences \u00e0 avoir pour \u00eatre un bon recruteur IT ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-competences-a-avoir-pour-etre-un-bon-recruteur-it\">Quelles sont les comp\u00e9tences \u00e0 avoir pour \u00eatre un bon recruteur IT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#entre-nous,-tout-recruteur-peut-porter-la-casquette-de-recruteur-it\" title=\"Entre nous, tout recruteur peut porter la casquette de recruteur IT ?\" data-target-id=\"entre-nous,-tout-recruteur-peut-porter-la-casquette-de-recruteur-it\">Entre nous, tout recruteur peut porter la casquette de recruteur IT ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#parlez-nous-un-peu-de-la-formation-d\u2019acculturation-au-digital-\u00ab-the-bridge-\u00bb\" title=\"Parlez-nous un peu de la formation d\u2019acculturation au digital \u00ab The Bridge \u00bb ?\" data-target-id=\"parlez-nous-un-peu-de-la-formation-d\u2019acculturation-au-digital-\u00ab-the-bridge-\u00bb\">Parlez-nous un peu de la formation d\u2019acculturation au digital \u00ab The Bridge \u00bb ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#quels-seraient-vos-conseils-pour-le-recrutement-des-talents-it-des-erreurs-a-eviter\" title=\"Quels seraient vos conseils pour le recrutement des talents IT ? Des erreurs \u00e0 \u00e9viter ?\" data-target-id=\"quels-seraient-vos-conseils-pour-le-recrutement-des-talents-it-des-erreurs-a-eviter\">Quels seraient vos conseils pour le recrutement des talents IT ? Des erreurs \u00e0 \u00e9viter ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#les-ressources-humaines-et-le-digital-pensez-vous-que-le-digital-doit-avoir-un-plus-grand-role-dans-les-rh\" title=\"Les ressources humaines et le digital : Pensez-vous que le digital doit avoir un plus grand r\u00f4le dans les RH ?\" data-target-id=\"les-ressources-humaines-et-le-digital-pensez-vous-que-le-digital-doit-avoir-un-plus-grand-role-dans-les-rh\">Les ressources humaines et le digital : Pensez-vous que le digital doit avoir un plus grand r\u00f4le dans les RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#pendant-la-periode-du-covid-19-et-encore-actuellement,-le-digital-et-le-teletravail-sont-une-necessite,-pensez-vous-que-l&#039;on-va-continuer-dans-cette-tendance-de-digitalisation-complete\" title=\"Pendant la p\u00e9riode du covid-19 et encore actuellement, le digital et le t\u00e9l\u00e9travail sont une n\u00e9cessit\u00e9, pensez-vous que l&#039;on va continuer dans cette tendance de digitalisation compl\u00e8te ?\" data-target-id=\"pendant-la-periode-du-covid-19-et-encore-actuellement,-le-digital-et-le-teletravail-sont-une-necessite,-pensez-vous-que-l&#039;on-va-continuer-dans-cette-tendance-de-digitalisation-complete\">Pendant la p\u00e9riode du covid-19 et encore actuellement, le digital et le t\u00e9l\u00e9travail sont une n\u00e9cessit\u00e9, pensez-vous que l'on va continuer dans cette tendance de digitalisation compl\u00e8te ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/interview-thomas-vergnaud\/#demandez-une-demo-gratuite-de-30-min-du-logiciel-de-formation\" title=\"Demandez une d\u00e9mo gratuite de 30 min du logiciel de formation\" data-target-id=\"demandez-une-demo-gratuite-de-30-min-du-logiciel-de-formation\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de 30 min du logiciel de formation<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Pouvez-vous expliquer ce r\u00f4le de \u201crecruteur IT\u201d ?<\/h2>\n<p>Ce m\u00e9tier complexe mais passionnant peut se pratiquer dans :<\/p>\n<ul>\n<li>une ESN,<\/li>\n<li>un cabinet de recrutement,<\/li>\n<li>dans un grand groupe,<\/li>\n<li>ou en startup par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9videmment, le recruteur IT doit poss\u00e9der la partie m\u00e9tier RH standard. Mais pour \u00eatre efficace dans son m\u00e9tier, il a besoin de connaissances techniques, pour ainsi dire \u201cun vernis\u201d dans l\u2019univers IT. Le m\u00e9tier RH englobe, l&rsquo;expression de besoin, la r\u00e9daction de fiches de postes, le sourcing, le passage d\u2019entretiens\u2026<\/p>\n<p>Le <strong>vernis technique<\/strong> quant \u00e0 lui est n\u00e9cessaire pour se d\u00e9marquer dans la recherche et la compr\u00e9hension des m\u00e9tiers et technologies des candidats. Ce secteur \u00e9tant tr\u00e8s concurrentiel et p\u00e9nurique, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;\u00eatre \u00e0 la page. En effet, les outils, les langages et les concepts complexes que constituent les \u00ab Hardskills \u00bb du candidat \u00e9voluent extr\u00eamement rapidement.<\/p>\n<p>Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation profesionnelle en entreprise<\/a> ou \u00e0 sa propre initiative, ce r\u00f4le de recruteur IT peut se pratiquer aussi en tant que salari\u00e9 dans un cabinet par exemple ou en tant que freelance.<\/p>\n<p>Pour finir, il doit recruter une personne dot\u00e9e de softskills \/ hardskills collant \u00e0 la demande de la marque employeur ou ESN.<\/p>\n<blockquote><p>Dans le secteur de l\u2019IT, les candidats sont en position de force car tr\u00e8s pris\u00e9s. Les recruteurs(euses) ont donc une t\u00e2che complexe que de trouver \u201cla perle rare\u201d: humain, sympathique, tr\u00e8s bon techniquement acceptant le prix du march\u00e9 autant vous dire vrai un casse-t\u00eate.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Quelles sont les comp\u00e9tences \u00e0 avoir pour \u00eatre un bon recruteur IT ?<\/h2>\n<p>Voici quelques qualit\u00e9s que nous avons identifi\u00e9es pour \u00eatre un bon recruteur(euse) IT :<\/p>\n<ul>\n<li>Curiosit\u00e9 (aimer d\u00e9couvrir de nouveaux langages\/technologies ou m\u00e9thodologies chaque jour)<\/li>\n<li>Patience et de la rigueur (les candidats techniques ne vous attendent pas, ils ont tout leur temps et sont chass\u00e9s \u00e0 longueur de journ\u00e9e)<\/li>\n<li>Ing\u00e9niosit\u00e9\/ imagination (se d\u00e9marquer dans l&rsquo;approche candidat, la r\u00e9daction de fiche de poste ainsi que dans les Job-boards)<\/li>\n<li>Obstination pour ne rien l\u00e2cher (L\u2019aboutissement d\u2019un recrutement peut \u00eatre extr\u00eamement long)<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Entre nous, tout recruteur peut porter la casquette de recruteur IT ?<\/h2>\n<p>Je pense qu&rsquo;il y a deux traits de caract\u00e8res importants dans le m\u00e9tier de recruteur(euse) IT.<br \/>\nLa curiosit\u00e9 et une app\u00e9tence \u00e0 un univers technologique\/geek pas forc\u00e9ment compr\u00e9hensible et m\u00eame rebutant au d\u00e9but.<\/p>\n<blockquote><p>En fait chaque recruteur(euse) peut acqu\u00e9rir cette brique de comp\u00e9tences suppl\u00e9mentaires \u00e0 travers la formation. Les parties indispensables sont \u00e0 notre sens la curiosit\u00e9, la pers\u00e9v\u00e9rance, l&rsquo;ing\u00e9niosit\u00e9 et l\u2019humain.<\/p><\/blockquote>\n<p>Il faudra s&rsquo;armer de patience, mais le jeu en vaut la chandelle pour recruter le candidat tant convoit\u00e9.<\/p>\n<p>Il est donc aussi important de savoir identifier les comp\u00e9tences de chaque collaborateur et de lui fournir la formation qui lui corresponde. Dans cette perspective, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">logiciel de gestion des formations<\/a> est tr\u00e8s pratique, permettant aux RH de suivre l&rsquo;\u00e9volution de chacun, de confirmer la pertinence et la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mesurer-qualite-formation\/\">qualit\u00e9 d&rsquo;une formation<\/a>&#8230;<\/p>\n<h2>Parlez-nous un peu de la formation d\u2019acculturation au digital \u00ab The Bridge \u00bb ?<\/h2>\n<p>Welcode, organisme de formation datadock\u00e9, vous permet en tant que recruteur et \u00e0 travers sa formation \u00ab The Bridge \u00bb , d&rsquo;obtenir des d\u00e9finitions claires et simples sur les langages, les m\u00e9tiers et les processus des profils techniques dans le domaine de l&rsquo;IT afin d&rsquo;am\u00e9liorer le sourcing, le recrutement et la communication avec les candidats.<\/p>\n<p>Cette formation est propos\u00e9e en distancielle sur une journ\u00e9e entre 3 et 6 stagiaires et \u00e9ligible dans le cadre du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">CPF<\/a>.<\/p>\n<p>La force de notre formation est notre m\u00e9thode p\u00e9dagogique bas\u00e9e sur la vulgarisation afin de transmettre efficacement et de mani\u00e8re simplifi\u00e9e les notions et concepts techniques complexes. Les outils participatifs que nous utilisons nous permettent \u00e9galement un meilleur enracinement des acquis notamment avec l&rsquo;utilisation de quiz et d&rsquo;exercices pratiques concrets orient\u00e9s RH.<\/p>\n<p>Le programme de cette formation s&rsquo;articule autour de 5 modules traitant de l&rsquo;informatique, des langages, des outils, des CMS\/API, de DSI\/d\u2019architecture, puis des m\u00e9tiers et \u00e9coles autour de l\u2019IT\u2026<\/p>\n<p>La bonne nouvelle est que tout collaborateur peut parfaitement <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/\">se former durant son temps de travail<\/a>.<\/p>\n<h2>Quels seraient vos conseils pour le recrutement des talents IT ? Des erreurs \u00e0 \u00e9viter ?<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00catre inventif et cr\u00e9atif dans l\u2019approche candidat et dans la r\u00e9daction de la fiche de poste en ad\u00e9quation avec le besoin.<\/li>\n<li>Comprendre r\u00e9ellement l&rsquo;univers technique du candidat pour pouvoir parler concr\u00e8tement des d\u00e9fis et de ce qui l&rsquo;int\u00e9resse dans son m\u00e9tier au quotidien.<\/li>\n<li>Savoir ou chercher pour obtenir des profils plus int\u00e9ressants, car la concurrence est f\u00e9roce.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant les erreurs qui sont de notre point de vue r\u00e9dhibitoires :<\/p>\n<ul>\n<li>M\u00e9langer les langages, outils et librairies par manque de connaissances.<\/li>\n<li>Donner une mauvaise image de la marque employeur ou du recruteur en d\u00e9crivant une recherche de profil type un mouton \u00e0 5 pattes payer 20K \/ ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Faire croire que l&rsquo;on connait la technique en utilisant quelques acronymes pour impressionner le candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les ressources humaines et le digital : Pensez-vous que le digital doit avoir un plus grand r\u00f4le dans les RH ?<\/h2>\n<blockquote><p>Certainement il faudrait digitaliser les processus r\u00e9p\u00e9titifs.<\/p><\/blockquote>\n<p>Utiliser l&rsquo;IA pour trouver plus facilement des candidats. S&rsquo;\u00e9quiper d&rsquo;outils pour classer et filtrer les candidats. Les interviews pourraient se faire via de la visioconf\u00e9rence si possible. L&rsquo;humain est un facteur tr\u00e8s important dans ce domaine. Il ne faut pas oublier que <strong>le H de RH est pour l&rsquo;humain<\/strong>.<\/p>\n<h2>Pendant la p\u00e9riode du covid-19 et encore actuellement, le digital et le t\u00e9l\u00e9travail sont une n\u00e9cessit\u00e9, pensez-vous que l&rsquo;on va continuer dans cette tendance de digitalisation compl\u00e8te ?<\/h2>\n<p>Compl\u00e8tement.<\/p>\n<p>En France la digitalisation des m\u00e9tiers, besoins et outils devraient prendre 5 \u00e0 10 ans dans des soci\u00e9t\u00e9s moyennes ou grandes.<br \/>\nLa crise du Covid 19 de 2020 a acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 ce processus. En quelques mois, tout le monde faisait du remote (t\u00e9l\u00e9travail) du c\u00f4t\u00e9 RH mais aussi c\u00f4t\u00e9 produit, d\u00e9veloppement\u2026<br \/>\nLes d\u00e9veloppeurs sont tr\u00e8s demandeurs d&rsquo;une digitalisation de leurs outils et de t\u00e9l\u00e9travail pour effectuer leurs t\u00e2ches.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 g\u00e9rer facilement la formation de vos recruteurs pour qu&rsquo;ils aient toutes les cl\u00e9s en main pour recruter vos talents IT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo gratuite de 30 min du logiciel de formation<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thomas Vergnaud, ancien d\u00e9veloppeur Front-end, a fond\u00e9 Welcode, un organisme qui offre des formations aux recruteurs qui s\u2019occupent de trouver les talents IT. Il nous parle notamment d\u2019acculturation digitale. 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