{"id":21785,"date":"2022-01-26T12:55:05","date_gmt":"2022-01-26T10:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21785"},"modified":"2026-03-10T12:07:53","modified_gmt":"2026-03-10T10:07:53","slug":"calcul-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/","title":{"rendered":"Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s : mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019employeur peut fixer certaines p\u00e9riodes de cong\u00e9s, notamment en cas de fermeture de l\u2019entreprise ou lorsque la convention collective l\u2019autorise. Il doit toutefois respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, tenir compte de la situation personnelle du salari\u00e9 et consulter les repr\u00e9sentants du personnel lorsqu\u2019un accord l\u2019exige. Les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s sans raison s\u00e9rieuse, sauf contraintes exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on refuser une demande de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 soumise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Une demande valid\u00e9e engage l\u2019employeur, sauf circonstances exceptionnelles qui rendent impossible le maintien des dates. Un refus doit toujours \u00eatre motiv\u00e9 par un besoin r\u00e9el de fonctionnement de l\u2019entreprise et communiqu\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable. Une modification tardive expose l\u2019employeur \u00e0 un d\u00e9dommagement si le salari\u00e9 a engag\u00e9 des frais.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il si le salari\u00e9 n\u2019a pas acquis assez de cong\u00e9s pour la p\u00e9riode voulue ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un salari\u00e9 qui ne dispose pas d\u2019un solde suffisant ne peut pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019employeur peut autoriser un cong\u00e9 sans solde, mais cette option rel\u00e8ve d\u2019une d\u00e9cision interne et doit \u00eatre explicitement formalis\u00e9e. Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des m\u00e9canismes de pontage ou de pr\u00eat de jours, mais ces cas restent encadr\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment sont trait\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s lorsqu\u2019un salari\u00e9 change de temps de travail en cours d\u2019ann\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le passage d\u2019un temps plein \u00e0 un temps partiel, ou l\u2019inverse, ne modifie pas le nombre de jours acquis mais peut changer la valeur des jours restants. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence doit tenir compte de la p\u00e9riode travaill\u00e9e sous chaque r\u00e9gime, ce qui rend la comparaison entre maintien du salaire et r\u00e8gle du dixi\u00e8me indispensable. Le solde est transf\u00e9r\u00e9 int\u00e9gralement, mais l\u2019indemnisation peut varier selon la date du changement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les cong\u00e9s pay\u00e9s expirent-ils automatiquement \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les jours non pris peuvent \u00eatre perdus si l\u2019employeur a respect\u00e9 ses obligations d\u2019information et donn\u00e9 la possibilit\u00e9 r\u00e9elle de les utiliser. En l\u2019absence de preuve que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 averti suffisamment t\u00f4t, les jours non consomm\u00e9s peuvent \u00eatre report\u00e9s. Depuis la r\u00e9forme r\u00e9cente, l\u2019obligation d\u2019informer le salari\u00e9 de mani\u00e8re formelle est renforc\u00e9e, ce qui impose un suivi rigoureux du compteur et de la communication interne.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Le <strong>calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> repose sur une r\u00e8gle simple : chaque salari\u00e9 acquiert <strong>2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9<\/strong>, soit <strong>30 jours par an<\/strong>, <strong>ou 2,08 jours ouvr\u00e9s<\/strong> selon le mode retenu par l\u2019entreprise. Ce droit s\u2019appr\u00e9cie sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le plus souvent du 1er juin au 31 mai, et inclut de nombreuses situations assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif, comme les cong\u00e9s maternit\u00e9 ou les arr\u00eats maladie.<\/p>\n<p>La difficult\u00e9 ne vient donc pas du principe, mais des cas particuliers : ann\u00e9e incompl\u00e8te, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>, changements de contrat, arr\u00eats de travail, jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent pendant les cong\u00e9s, ou pr\u00e9avis. La moindre erreur modifie le solde ou l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e, ce qui complique la mani\u00e8re de\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">g\u00e9rer les cong\u00e9s et absences<\/a> au quotidien.<\/p>\n<p>Mais vous avez de la chance : dans cet article, nous allons vous donner toutes les informations clefs en main, pour chaque type de contrats !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#les-conges-payes,-c\u2019est-quoi\" title=\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"les-conges-payes,-c\u2019est-quoi\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#comment-calculer-les-jours-de-conges-payes\" title=\"Comment calculer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-jours-de-conges-payes\">Comment calculer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#jours-ouvres-ou-jours-ouvrables-comment-choisir-le-bon-mode-de-calcul\" title=\"Jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables : comment choisir le bon mode de calcul ?\" data-target-id=\"jours-ouvres-ou-jours-ouvrables-comment-choisir-le-bon-mode-de-calcul\">Jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables : comment choisir le bon mode de calcul ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#comment-calculer-l&#039;indemnite-de-conges-payes\" title=\"Comment calculer l&#039;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-calculer-l&#039;indemnite-de-conges-payes\">Comment calculer l'indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#les-exceptions-au-calcul-des-conges-payes\" title=\"Les exceptions au calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"les-exceptions-au-calcul-des-conges-payes\">Les exceptions au calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#les-absences-pris-en-compte-ou-non-dans-le-calcul-des-conges-payes\" title=\"Les absences pris en compte ou non dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"les-absences-pris-en-compte-ou-non-dans-le-calcul-des-conges-payes\">Les absences pris en compte ou non dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#gestion-des-conges-payes-avec-un-logiciel\" title=\"Gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s avec un logiciel\" data-target-id=\"gestion-des-conges-payes-avec-un-logiciel\">Gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s avec un logiciel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#revolutionnez-la-gestion-des-conges-avec-factorial\" title=\"R\u00e9volutionnez la gestion des cong\u00e9s avec Factorial\" data-target-id=\"revolutionnez-la-gestion-des-conges-avec-factorial\">R\u00e9volutionnez la gestion des cong\u00e9s avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#vos-questions-frequentes-sur-les-conges-payes\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes sur les cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes-sur-les-conges-payes\">Vos questions fr\u00e9quentes sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Les cong\u00e9s pay\u00e9s, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sont des p\u00e9riodes de vacances ou de repos, durant lesquelles le salari\u00e9 est pay\u00e9 par l\u2019employeur, comme s\u2019il \u00e9tait dans l\u2019entreprise. La dur\u00e9e, les conditions et le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s changent dans chaque pays.<\/p>\n<p><strong>En France, la loi pr\u00e9voit que :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tout salari\u00e9 a droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s doivent \u00eatre pris et ne peuvent pas \u00eatre remplac\u00e9s par des primes (sauf pour les salari\u00e9s dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ces cong\u00e9s)<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 en vacances n\u2019a pas le droit de travailler, ni pour son employeur ni pour un autre<\/li>\n<li>La formation, les cong\u00e9s maternit\u00e9 et tous les autres types d&rsquo;arr\u00eats maladie sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours ouvrant droit au calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ces principes ne peuvent \u00eatre d\u00e9rog\u00e9s<\/strong> ni par accord d\u2019entreprise, ni par accord collectif !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong>Avec Factorial, il est possible de demander trois types d\u2019absences : les vacances, les arr\u00eats maladie et les cong\u00e9s de maternit\u00e9\/paternit\u00e9. Mais, si ces types d\u2019absences ne r\u00e9pondent pas aux besoins sp\u00e9cifiques d\u2019une entreprise, vous pouvez cr\u00e9er des types d\u2019absences suppl\u00e9mentaires, sur-mesure, pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins uniques.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686663501120-Jun-13-2023%2B15-38-02.gif\" alt=\"creer des types d'absences Factorial\" width=\"954\" height=\"630\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Rentrons \u00e0 pr\u00e9sent dans le concret et regardons comment cela se passe pour le calcul des CP selon chaque contrat de travail. En pr\u00e9ambule, il faut savoir que le nombre de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-btp-2026-droits-calcul-obligations\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> se calcule en fonction d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>En principe, le d\u00e9but de cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est le 1er juin. Cette date peut-\u00eatre modifi\u00e9e par accord d\u2019entreprise et doit obligatoirement durer 12 mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Solde de cong\u00e9s pay\u00e9s = cong\u00e9s pay\u00e9s acquis \u2013 cong\u00e9s pay\u00e9s pris<\/em><\/p>\n<h3>P\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence sp\u00e9cifiques dans certains secteurs<\/h3>\n<p>Les entreprises du BTP n\u2019utilisent pas la p\u00e9riode classique du 1er juin au 31 mai. La gestion des cong\u00e9s y est d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s, qui imposent <strong>une p\u00e9riode allant du 1er avril au 31 mars<\/strong>. Cette organisation modifie la fa\u00e7on dont les droits sont suivis, car l\u2019acquisition, le d\u00e9compte et l\u2019indemnisation passent par un organisme tiers plut\u00f4t que par l\u2019employeur. D\u2019autres secteurs soumis \u00e0 un r\u00e9gime \u00e9quivalent fonctionnent sur le m\u00eame mod\u00e8le, avec une p\u00e9riode fixe qui s\u2019impose quel que soit le calendrier interne de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Combien de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s un employ\u00e9 cumule-t-il par an ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020826\">article L3141-3 du Code du travail<\/a> stipule que le salari\u00e9 acquiert <strong>30 jours de cong\u00e9s ouvrables maximum \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e<\/strong>. Comptez <em>25 jours en jours ouvr\u00e9s<\/em>.<\/p>\n<p>Pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s, voici comment s\u2019y prendre en jours ouvr\u00e9s et en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> :<\/p>\n<ol>\n<li>En cas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables <\/a>(lundi au samedi), le salari\u00e9 d\u00e9bloque<strong> 2,5 jours par mois<\/strong><\/li>\n<li>En cas de calcul en jours ouvr\u00e9s (lundi au vendredi), le salari\u00e9 d\u00e9bloque <strong>2,08 jours par mois<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La diff\u00e9rence est minime puisque lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 pose ses cong\u00e9s, il doit :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>en poser 6 pour faire une semaine s&rsquo;il est en jours ouvrables<\/li>\n<li>contre 5 s\u2019il est en jours ouvr\u00e9s<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>En outre, il faut savoir que :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le calcul des droits doit se faire au mois, au nombre de semaines et au nombre de jours<\/li>\n<li>Lorsque le nombre de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes-virgule\/\">cong\u00e9s obtenus n\u2019est pas complet mais \u00e0 virgule<\/a> (par exemple 22,5 jours de cong\u00e9s), il faut arrondir \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur (ici 23).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein aura donc toujours 5 semaines. Et l\u2019employeur peut aussi lui accorder des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires en dehors du cong\u00e9 principal : les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>. Voici pour les principes de base du calcul cong\u00e9s pay\u00e9s. Voyons donc maintenant les exceptions.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2025 gratuitement<\/a><br \/>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-149907' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24190457\/freebie-planning-conges.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-149907\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script><\/p>\n<h2>Jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables : comment choisir le bon mode de calcul ?<\/h2>\n<p>Le mode retenu modifie la fa\u00e7on dont chaque absence est compt\u00e9e. En jours ouvrables, le samedi entre dans le calcul, ce qui augmente m\u00e9caniquement le nombre de jours d\u00e9duits pour une m\u00eame p\u00e9riode. En jours ouvr\u00e9s, seuls les jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s sont pris en compte. Le choix de l\u2019entreprise structure donc le rythme auquel un salari\u00e9 consomme ses cong\u00e9s et la mani\u00e8re dont les semaines de repos se traduisent sur le compteur.<\/p>\n<p>Un cong\u00e9 pos\u00e9 du lundi au vendredi retire cinq jours en jours ouvr\u00e9s mais six en jours ouvrables. Le m\u00eame sc\u00e9nario produit deux r\u00e9sultats diff\u00e9rents selon le mode retenu, ce qui p\u00e8se sur la planification annuelle, la prise de vacances fractionn\u00e9es et la gestion des \u00e9quipes. Les conventions collectives d\u00e9finissent parfois une r\u00e8gle pr\u00e9cise, sinon l\u2019entreprise doit appliquer celle affich\u00e9e dans ses usages internes et l\u2019appliquer de fa\u00e7on constante.<\/p>\n<h2><a name=\"indemnite\"><\/a>Comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La loi impose de comparer deux m\u00e9thodes pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> : le maintien du salaire et la r\u00e8gle du dixi\u00e8me. La premi\u00e8re correspond au salaire que le salari\u00e9 aurait per\u00e7u s\u2019il avait travaill\u00e9, calcul\u00e9 \u00e0 partir de son taux horaire. La seconde correspond \u00e0 un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration brute acquise durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. L\u2019indemnit\u00e9 retenue doit toujours \u00eatre la plus favorable au salari\u00e9, ce qui oblige \u00e0 refaire les deux calculs d\u00e8s que la r\u00e9mun\u00e9ration comporte des variables.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>M\u00e9thode du Maintien du Salaire :<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e9quivaut au salaire que le salari\u00e9 aurait gagn\u00e9 s&rsquo;il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler pendant ses cong\u00e9s. Vous calculez le salaire horaire, puis multipliez ce montant par le nombre d&rsquo;heures de cong\u00e9.<\/li>\n<li><strong>M\u00e9thode du \u00ab\u00a0Dixi\u00e8me\u00a0\u00bb :<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 est \u00e9gale \u00e0 1\/10e de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Comparez ces deux m\u00e9thodes de calcul d\u2019indemnit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-btp-2026-droits-calcul-obligations\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> et retenez celle qui est la plus favorable pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Prenons le cas d&rsquo;un salari\u00e9 qui gagne 3 000 \u20ac brut par mois, avec une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois.<\/p>\n<p>Prenons le cas d\u2019un salari\u00e9 qui gagne 3 000 \u20ac brut par mois, avec une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois. Si ce salari\u00e9 prend deux semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, comment calculer son indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>M\u00e9thode du \u00ab\u00a0Dixi\u00e8me\u00a0\u00bb :<\/strong> L&rsquo;indemnit\u00e9 est de 1\/10e de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle, soit 3 600 \u20ac (3 000 \u20ac x 12 mois \/ 10). Pour deux semaines de cong\u00e9s, l&rsquo;indemnit\u00e9 s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 138 \u20ac (3 600 \u20ac \/ 26 semaines ouvrables dans l&rsquo;ann\u00e9e x 2 semaines).<\/li>\n<li><strong>M\u00e9thode du Maintien du Salaire :<\/strong> En calculant le salaire horaire (3 000 \u20ac \/ 4,33 semaines par mois \/ 40 heures par semaine), vous obtenez un taux horaire d&rsquo;environ 17,46 \u20ac. Pour deux semaines de cong\u00e9s (80 heures), l&rsquo;indemnit\u00e9 serait de 1 396,80 \u20ac (80 heures x 17,46 \u20ac).<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans ce cas, la m\u00e9thode du \u00ab\u00a0Dixi\u00e8me\u00a0\u00bb est plus avantageuse pour le salari\u00e9, avec une indemnit\u00e9 de 138 \u20ac contre 1 396,80 \u20ac. Assurez-vous de choisir la m\u00e9thode qui b\u00e9n\u00e9ficie le plus au salari\u00e9, en fonction de sa situation sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s appara\u00eet sur la fiche de paie sous \u00ab\u00a0Indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s (x jours).\u00a0\u00bb Assurez-vous de choisir la m\u00e9thode la plus avantageuse pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Prenez de meilleures d\u00e9cisions avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> performant.\ud83d\udc47<br \/>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"exceptions\"><\/a>Les exceptions au calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Report des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ou indemnisation<\/h3>\n<p>Le calcul des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s devra prendre en compte les cas particuliers suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail avant et pendant ses cong\u00e9s <\/strong>pourra reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> <em>S&rsquo;il est en arr\u00eat pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s, ils ne pourront ni \u00eatre report\u00e9s ni prolong\u00e9s. Par contre, il faut faire le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s et l&rsquo;indemnit\u00e9 journali\u00e8re de l\u2019assurance maladie auquel le salari\u00e9 a droit<\/em>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un jour f\u00e9ri\u00e9 non travaill\u00e9 qui tombe pendant les cong\u00e9s <\/strong>n\u2019est pas d\u00e9compt\u00e9 dans le calcul du nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Un salari\u00e9 prenant ses cong\u00e9s pay\u00e9s durant son pr\u00e9avis de fin de contrat <\/strong>va voir son pr\u00e9avis report\u00e9 en cons\u00e9quence.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR :<\/strong> Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a> \u00e0 la fin du contrat ouvrent droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h3>Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/h3>\n<p>Ce cas peut arriver lorsque le salari\u00e9 est dans l\u2019entreprise depuis moins d\u2019un an ou est entr\u00e9 avant le d\u00e9but de la date de r\u00e9f\u00e9rence. Le Mais le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s est assez simple comme nous allons le voir. Par souci de simplicit\u00e9, nous n\u2019allons parler qu\u2019en jours ouvrables. Pour un calcul en jours ouvr\u00e9s, il vous suffit de remplacer 30 jours par 25 jours.<\/p>\n<p><strong>Par exemple :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Si on admet que la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence va du 1er juin au 31 mai, et que le salari\u00e9 a int\u00e9gr\u00e9 l\u2019entreprise le 1er septembre :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 a effectu\u00e9 9 mois sur 12<\/li>\n<li>Il n\u2019obtiendra donc que 9\/12e des cong\u00e9s (soit 75% de 30 jours = 22,5 jours)<\/li>\n<li>Il faut arrondir \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur : 23 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>On peut \u00e9galement calculer qu\u2019il a travaill\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>36 semaines<\/li>\n<li>Chaque tranche de 4 semaines ouvre droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s<\/li>\n<li>(36\/4)x2,5 = 22,5 jours<\/li>\n<li>Il faut arrondir \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur, soit 23 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>On peut enfin calculer qu\u2019il a travaill\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>225 jours<\/li>\n<li>Il obtiendra 2,5 jours par tranche de 24 jours de travail (il travaille du lundi au samedi) 225\/24 = 9,375&#215;2,5 = 23,44 jours<\/li>\n<li>Il faut arrondir \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur : 24 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>On prendra toujours la dur\u00e9e la plus avantageuse pour le salari\u00e9. Dans cet exemple : 24 jours.<\/p>\n<h3>Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat et en CDD<\/h3>\n<p>Il est important de proc\u00e9der \u00e0 ces trois types de calcul cong\u00e9s pay\u00e9s pour chaque cas afin de d\u00e9finir celui qui est le plus avantageux pour le salari\u00e9 et ainsi d\u00e9finir sa dur\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>En cas de :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fin de contrat d\u2019int\u00e9rim ou de CDD<\/li>\n<li>De rupture du contrat de travail, y compris en p\u00e9riode d\u2019essai ou de faute lourde<\/li>\n<li>De d\u00e9mission ou de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le calcul de la dur\u00e9e s\u2019effectue de la m\u00eame mani\u00e8re que dans le cas pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p><strong>Par exemple :\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Un salari\u00e9 en CDD \u00e0 travaill\u00e9 du 1er juin au 31 ao\u00fbt :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>3 mois de travail, soit 2,5&#215;3 = 7,5 jours de cong\u00e9s, 8 arrondis au sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>Il a effectu\u00e9 11 semaines, soit (11\/4)x2,5 = 6,88 jours de cong\u00e9s, 7 arrondis au sup\u00e9rieur<\/li>\n<li>Il a travaill\u00e9 48 jours et obtient 2,5 jours par tranche de 20 jours car l\u2019entreprise fonctionne du lundi au vendredi, soit (48\/20) = 2,4&#215;2,5 = 6 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce salari\u00e9 aura donc 8 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s indemnis\u00e9s.<\/p>\n<h3>Calcul cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de travail \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Etant donn\u00e9 que le calcul du nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s peut se faire sur le nombre de mois travaill\u00e9s, <strong>un salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a> b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement de 5 semaines de cong\u00e9s s\u2019il travaille toute l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence dans l\u2019entreprise !\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ce principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 est reconnu dans la loi<\/strong>. Ainsi :<\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel travaille deux fois moins pour obtenir le m\u00eame nombre de cong\u00e9s<\/li>\n<li>Inversement, s\u2019il souhaite prendre du repos, il ne peut pas poser une demi-journ\u00e9e mais doit obligatoirement poser une journ\u00e9e enti\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour chaque mois, il d\u00e9bloque 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, qu&rsquo;il ait travaill\u00e9 20 heures, 35 heures ou 45 heures dans la semaine ! De m\u00eame, <strong>les heures suppl\u00e9mentaires ne permettent pas de d\u00e9bloquer davantage de cong\u00e9s pay\u00e9s !\u00a0<\/strong> Enfin, le calcul des indemnisations est identique entre-temps partiel et temps plein !<\/p>\n<h2><a name=\"absences inclues dans calcul\"><\/a>Les absences pris en compte ou non dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Parmi les absences comptabilis\u00e9es comme du temps de travail effectif pour les cong\u00e9s pay\u00e9s, sont inclus :<\/p>\n<ul>\n<li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, les repos compensateurs pour heures suppl\u00e9mentaires, les jours RTT, les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s, ainsi que les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption, et pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\">\u00e9v\u00e9nements familiaux<\/a>.<\/li>\n<li>Les formations \u00e9conomiques, sociales et syndicales, les arr\u00eats pour accident du travail ou maladie professionnelle (jusqu&rsquo;\u00e0 un an), les maladies non professionnelles et les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 partielle sont aussi pris en compte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, certaines absences n&rsquo;affectent pas le quota de cong\u00e9s pay\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation total, cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, cong\u00e9 pour enfant malade, cong\u00e9 sabbatique, mise \u00e0 pied, gr\u00e8ve, pr\u00e9avis dispens\u00e9, et les absences pour maladie professionnelle ou accident de travail de plus d&rsquo;un an, ainsi que les p\u00e9riodes d&rsquo;instruction militaire obligatoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les absences injustifi\u00e9es pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont d\u00e9compt\u00e9es en jours ouvrables.<\/p>\n<h2><a name=\"logiciel cong\u00e9s\"><\/a>Gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s avec un logiciel<\/h2>\n<p>Avec l\u2019arriv\u00e9e de la technologie dans le domaine des RH, le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019est simplifi\u00e9 et peut d\u00e9sormais se faire automatiquement !<\/p>\n<p>Il suffira de d\u00e9finir les conventions et les accords de votre entreprise en ce qui concerne les cong\u00e9s pay\u00e9s. Les cas et types de contrats sont diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>Par la suite, le logiciel se chargera automatiquement de garder \u00e0 jour le compteur de jours de cong\u00e9s disponibles et m\u00eame les variables de paie li\u00e9es au cong\u00e9s pour un calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s simplifi\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"revolutionnez\"><\/a>R\u00e9volutionnez la gestion des cong\u00e9s avec Factorial<\/h2>\n<p><em>Besoin d&rsquo;une solution pour simplifier vos calculs de cong\u00e9s pay\u00e9s et optimiser la gestion RH de votre entreprise ? Factorial est la r\u00e9ponse. Pas seulement un logiciel, c&rsquo;est un partenaire qui vous fait gagner du temps et de l&rsquo;argent. <\/em><\/p>\n<p>Excel c&rsquo;est bien mais vous devez y passer des heures pour faire des calculs fastidieux. Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> simplifie votre quotidien pour vous concentrer sur l&rsquo;essentiel : le bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s et le d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>Gestion de cong\u00e9s simplifi\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9vitez des calculs complexes et les calculs manuels d&rsquo;indemnit\u00e9s. Il vous suffit de renseigner les dates de d\u00e9but et de fin des cong\u00e9s de vos salari\u00e9s, et notre logiciel s&rsquo;occupe du reste. Tout est automatis\u00e9, rapide, et sans erreurs.<\/p>\n<p><strong>Droits \u00e0 cong\u00e9s en temps r\u00e9el<\/strong><\/p>\n<p>Nous vous offrons la visibilit\u00e9 totale sur les droits \u00e0 cong\u00e9s de vos salari\u00e9s. Les absences pour maladie, cong\u00e9 sabbatique, ou autres facteurs, sont pris en compte pour des calculs pr\u00e9cis. Vous n&rsquo;aurez plus de surprises, ni de litiges.<\/p>\n<p><strong>Tout-en-un, tout en confiance<\/strong><\/p>\n<p>Factorial ne s&rsquo;arr\u00eate pas au calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 leur gestion. Il vous accompagne dans la gestion compl\u00e8te des RH : suivi du temps de travail, bulletins de paie, onboarding, notes de frais, et bien plus encore. Il vous accompagne dans la gestion compl\u00e8te des RH : suivi du temps de travail, bulletins de paie, onboarding, notes de frais, et bien plus encore.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9couvrez Factorial en Action<\/strong><\/p>\n<p>Envie de d\u00e9couvrir comment Factorial peut r\u00e9volutionner la gestion de vos cong\u00e9s pay\u00e9s ? Lib\u00e9rez du temps, minimisez les erreurs et simplifiez vos RH avec Factorial.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">D\u00e9couvrez gratuitement Factorial et commencez \u00e0 optimiser votre gestion des cong\u00e9s<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Vos questions fr\u00e9quentes sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Un employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>L\u2019employeur peut fixer certaines p\u00e9riodes de cong\u00e9s, notamment en cas de fermeture de l\u2019entreprise ou lorsque la convention collective l\u2019autorise. Il doit toutefois respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, tenir compte de la situation personnelle du salari\u00e9 et consulter les repr\u00e9sentants du personnel lorsqu\u2019un accord l\u2019exige. Les cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 valid\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre modifi\u00e9s sans raison s\u00e9rieuse, sauf contraintes exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Peut-on refuser une demande de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 soumise ?<\/h3>\n<p>Une demande valid\u00e9e engage l\u2019employeur, sauf circonstances exceptionnelles qui rendent impossible le maintien des dates. Un refus doit toujours \u00eatre motiv\u00e9 par un besoin r\u00e9el de fonctionnement de l\u2019entreprise et communiqu\u00e9 dans un d\u00e9lai raisonnable. Une modification tardive expose l\u2019employeur \u00e0 un d\u00e9dommagement si le salari\u00e9 a engag\u00e9 des frais.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si le salari\u00e9 n\u2019a pas acquis assez de cong\u00e9s pour la p\u00e9riode voulue ?<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 qui ne dispose pas d\u2019un solde suffisant ne peut pas \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s. L\u2019employeur peut autoriser un cong\u00e9 sans solde, mais cette option rel\u00e8ve d\u2019une d\u00e9cision interne et doit \u00eatre explicitement formalis\u00e9e. Certaines conventions collectives pr\u00e9voient des m\u00e9canismes de pontage ou de pr\u00eat de jours, mais ces cas restent encadr\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment sont trait\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s lorsqu\u2019un salari\u00e9 change de temps de travail en cours d\u2019ann\u00e9e ?<\/h3>\n<p>Le passage d\u2019un temps plein \u00e0 un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/\">temps partiel<\/a>, ou l\u2019inverse, ne modifie pas le nombre de jours acquis mais peut changer la valeur des jours restants. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence doit tenir compte de la p\u00e9riode travaill\u00e9e sous chaque r\u00e9gime, ce qui rend la comparaison entre maintien du salaire et r\u00e8gle du dixi\u00e8me indispensable. Le solde est transf\u00e9r\u00e9 int\u00e9gralement, mais l\u2019indemnisation peut varier selon la date du changement.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s pay\u00e9s expirent-ils automatiquement \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence ?<\/h3>\n<p>Les jours non pris peuvent \u00eatre perdus si l\u2019employeur a respect\u00e9 ses obligations d\u2019information et donn\u00e9 la possibilit\u00e9 r\u00e9elle de les utiliser. En l\u2019absence de preuve que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 averti suffisamment t\u00f4t, les jours non consomm\u00e9s peuvent \u00eatre report\u00e9s. Depuis la r\u00e9forme r\u00e9cente, l\u2019obligation d\u2019informer le salari\u00e9 de mani\u00e8re formelle est renforc\u00e9e, ce qui impose un suivi rigoureux du compteur et de la communication interne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s repose sur une r\u00e8gle simple : chaque salari\u00e9 acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9, soit 30 jours par an, ou 2,08 jours ouvr\u00e9s selon le mode retenu par l\u2019entreprise. Ce droit s\u2019appr\u00e9cie sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, le plus souvent du 1er juin au 31 mai, et inclut de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":146913,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-21785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul cong\u00e9s pay\u00e9s : comment \u00e7a marche ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9pend de nombreux crit\u00e8res. 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