{"id":21504,"date":"2020-06-22T19:11:01","date_gmt":"2020-06-22T17:11:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=21504"},"modified":"2025-11-19T12:58:55","modified_gmt":"2025-11-19T10:58:55","slug":"conges-parental-education","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation : conditions, dur\u00e9e, indemnisation"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il y a bien un cong\u00e9 qui inqui\u00e8te les RH et les dirigeants lors d\u2019une embauche, c\u2019est le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourtant un cong\u00e9 qui risque de <strong>toucher tout le monde, femme comme homme,<\/strong> et qui est soumis \u00e0 de nombreux fantasmes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous allons dans cet article, expliquer son fonctionnement en d\u00e9tail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons comment, en tant que RH, appr\u00e9hender cette situation au mieux !<\/span><\/p>\n<p><strong>Conflits de cong\u00e9s, chevauchements, impr\u00e9vus\u2026<\/strong><br \/>\nIl est temps de reprendre le contr\u00f4le sur les plannings. T\u00e9l\u00e9chargez notre guide ultime des cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9, pour vous aussi partir en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-160145' class='image-wrapper' href=\"http:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-conges-ete\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/29104254\/ebook-conge-ete.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-160145\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) 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class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#puis-je-refuser-un-conge-parental\" title=\"Puis-je refuser un cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"puis-je-refuser-un-conge-parental\">Puis-je refuser un cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#quelle-est-la-duree-du-conge-parental\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-du-conge-parental\">Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#le-salarie-peut-il-mettre-fin-a-son-conge\" title=\"Le salari\u00e9 peut-il mettre fin \u00e0 son cong\u00e9 ?\" data-target-id=\"le-salarie-peut-il-mettre-fin-a-son-conge\">Le salari\u00e9 peut-il mettre fin \u00e0 son cong\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#puis-je-remplacer-un-salarie-en-conge-parental\" title=\"Puis-je remplacer un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"puis-je-remplacer-un-salarie-en-conge-parental\">Puis-je remplacer un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#conge-parental-d\u2019education-a-temps-partiel\" title=\"Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel\" data-target-id=\"conge-parental-d\u2019education-a-temps-partiel\">Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#remuneration-du-conge-parental-d\u2019education\" title=\"R\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation\" data-target-id=\"remuneration-du-conge-parental-d\u2019education\">R\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#facilitez-la-gestion-des-conges-de-vos-collaborateurs-avec-un-logiciel-de-gestion-des-conges\" title=\"Facilitez la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs avec un logiciel de gestion des cong\u00e9s\" data-target-id=\"facilitez-la-gestion-des-conges-de-vos-collaborateurs-avec-un-logiciel-de-gestion-des-conges\">Facilitez la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs avec un logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/#en-conclusion\" title=\"En conclusion\" data-target-id=\"en-conclusion\">En conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qui a droit au cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation ?<\/h2>\n<p><strong>Tout d\u2019abord, il ne faut pas confondre les cong\u00e9s suivants :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maternit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adoption<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parental d\u2019\u00e9ducation<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 et le cong\u00e9 d\u2019adoption sont obligatoires \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant dans le foyer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, vous pouvez attribuer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> lorsque le cong\u00e9 principal pendant la p\u00e9riode estivale n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 sold\u00e9 suite \u00e0 un arr\u00eat de maladie, un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un arr\u00eat du m\u00eame type.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation <strong>est un droit facultatif<\/strong> pour tout salari\u00e9 qui a <strong>au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><strong>Celui-ci lui permet, soit :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019interrompre totalement son activit\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">de r\u00e9duire temporairement son activit\u00e9 professionnelle, et de travailler \u00e0 mi-temps<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le cong\u00e9 parental ne suit pas directement le cong\u00e9 maternit\u00e9,<strong> le salari\u00e9 doit<\/strong> en th\u00e9orie <strong>pr\u00e9venir son employeur<\/strong> <strong>au moins deux mois avant. <\/strong>Il devra respecter le d\u00e9lai d&rsquo;un mois si la demande suit le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou adoption.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il ne le fait pas, vous ne pouvez n\u00e9anmoins pas le consid\u00e9rer comme un motif de refus du cong\u00e9 acceptable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce cong\u00e9 peut \u00eatre pris par l\u2019un des deux parents, homme ou femme, suite \u00e0 la naissance ou \u00e0 l\u2019adoption d\u2019un enfant de moins de 16 ans.<\/span><\/p>\n<h2>Puis-je refuser un cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation <strong>ne peut pas \u00eatre refus\u00e9,<\/strong> quelle que soit la taille ou les besoins imp\u00e9rieux de l\u2019entreprise. <strong>Sauf si le salari\u00e9 ne remplit pas la condition de l\u2019ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est donc un cong\u00e9 particuli\u00e8rement contraignant et risqu\u00e9 pour toute entreprise, mais \u00e0 laquelle<strong> il est impossible de se soustraire.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sa dur\u00e9e maximale initiale est d\u2019un an.<\/strong> Le salari\u00e9 peut choisir de le faire durer moins longtemps.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de <strong>prolonger le cong\u00e9 parental jusqu\u2019au 3e anniversaire <\/strong>de l\u2019enfant.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque prolongement doit \u00eatre <strong>\u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e initiale du cong\u00e9 choisi.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut m\u00eame \u00eatre<strong> prolong\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 5 fois en cas d\u2019arriv\u00e9e multiple<\/strong> (au moins 3 enfants en m\u00eame temps, ce qui est tr\u00e8s rare).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de maladie ou d\u2019handicap de l\u2019enfant, le cong\u00e9 peut \u00eatre <strong>prolong\u00e9 une fois de plus.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9cision de prorogation ou d\u2019interruption intervient \u00e0 la libre discr\u00e9tion du salari\u00e9 en cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2>Le salari\u00e9 peut-il mettre fin \u00e0 son cong\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En outre, il a la possibilit\u00e9 de \u201ccasser\u201d son choix de cong\u00e9s parental, s\u2019il respecte ces deux crit\u00e8res :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9c\u00e8s de l\u2019enfant ou probl\u00e8mes financiers importants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9venir un mois avant son employeur par lettre recommand\u00e9e<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Puis-je remplacer un salari\u00e9 en cong\u00e9 parental ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez savoir qu\u2019il est <strong>formellement interdit de recruter un salari\u00e9 en CDI<\/strong> pour combler le poste vacant laiss\u00e9 par le salari\u00e9 en cong\u00e9 parental.<\/span><\/p>\n<p><strong>En effet, le salari\u00e9 a la garantie de r\u00e9cup\u00e9rer \u00e0 son retour de cong\u00e9s :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un poste identique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un salaire identique<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une formation pour se mettre \u00e0 jour, en cas de changements importants dans l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible cependant de recruter des int\u00e9rimaires ou des CDD pour combler le vide laiss\u00e9, le temps de l\u2019absence du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" id=\"2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05.png\"  alt=\"banner conges\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n  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l\u2019employeur, <strong>d\u00e9finit un nombre d\u2019heures<\/strong> de travail hebdomadaires<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">le salari\u00e9 est oblig\u00e9 de travailler <strong>au moins 16 heures par semaine<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">il est <strong>impossible de changer cette quantit\u00e9 d\u2019heure<\/strong> pendant toute la p\u00e9riode du cong\u00e9 parental, y compris en cas de prolongement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le patron choisit les horaires de travail<\/strong> de son salari\u00e9, dans la limite des horaires de travail journaliers \u00e0 respecter<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous souhaitez en savoir plus sur les dispositions l\u00e9gislatives concernant les heures de travail l\u00e9gales, je vous invite \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cet article<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 est totalement <strong>libre de choisir la formule qui lui convient le mieux.<\/strong> Que ce soit l&rsquo;arr\u00eat total ou partiel de son activit\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas non plus s\u2019y opposer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, \u00e0 chaque prolongement du cong\u00e9 parental, il est possible pour le salari\u00e9 d\u2019opter pour l\u2019arr\u00eat total ou partiel de l\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup de salari\u00e9s on peur d&rsquo;\u00eatre d\u00e9class\u00e9s dans l\u2019entreprise suite \u00e0 un cong\u00e9 trop long.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le cong\u00e9 \u00e0 temps partiel est donc un bon compromis<\/strong> pour ces salari\u00e9s, souhaitant garder un pied dans le monde de l\u2019entreprise et \u00e9viter les carri\u00e8res hach\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est du devoir du RH de conseiller les salari\u00e9s qui viennent vous voir sur ce sujet, sans pour autant leur mettre la pression pour les orienter vers un choix.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46242 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175654\/Conges-Parental-Education-min.jpg\" alt=\"Cong\u00e9s parental d'\u00e9ducation r\u00e9mun\u00e9ration \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175654\/Conges-Parental-Education-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175654\/Conges-Parental-Education-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175654\/Conges-Parental-Education-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fonctionnement de la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est <strong>tr\u00e8s simple et peu avantageuse pour le salari\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, <strong>le maintien du salaire n\u2019est pas pr\u00e9vu par la loi.<\/strong> L\u2019entreprise <strong>ne verse donc pas de r\u00e9mun\u00e9ration au salari\u00e9<\/strong> en cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation total.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, si l\u2019entreprise a mis en place un <strong>Compte \u00c9pargne Temps (CET), le salari\u00e9 peut en b\u00e9n\u00e9ficier<\/strong> \u00e0 cette occasion.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines conventions collectives peuvent aussi \u00eatre plus g\u00e9n\u00e9reuses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre moyen pour le salari\u00e9 de financer son cong\u00e9 parental est <strong>de demander l\u2019aide PreParE.<\/strong> Il existe aussi l\u2019allocation de base, la prime de naissance ou encore le compl\u00e9ment de libre choix du mode de garde. Ils sont tous financ\u00e9s par la CAF. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais les conditions pour l\u2019obtenir sont complexes, la dur\u00e9e limit\u00e9e et le montant faible (entre 150 et 400\u20ac par mois).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le salari\u00e9 peut <strong>suivre des formations<\/strong> pendant son cong\u00e9 parental, mais<strong> il n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/strong> Il b\u00e9n\u00e9ficie n\u00e9anmoins alors d<strong>\u2019une couverture sociale \u00e9tendue<\/strong>, en cas de maladie ou d\u2019accident du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il est donc difficile pour le salari\u00e9 de financer un cong\u00e9 parental total.<\/strong> La meilleure solution est donc souvent de conseiller au parent d\u2019opter pour le cong\u00e9 partiel, ou d\u2019encourager le cong\u00e9 total quand le conjoint gagne suffisamment !\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Facilitez la gestion des cong\u00e9s de vos collaborateurs avec un logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de gestion RH comme Factorial, vous pouvez donner plus d&rsquo;autonomie \u00e0 vos collaborateurs lors du planning et de la demande de leurs cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Sur leurs profils ils peuvent voir leur nombre de jours de cong\u00e9 disponibles, faire leurs demandes de cong\u00e9 ou d&rsquo;absence en selectionnant le type de cong\u00e9 inclut dans votre convention ainsi que les dates.<\/p>\n<p>Par la suite, le superviseur peut approuver ou refuser la demande et les collaborateurs peuvent joindre des documents justificatifs dans le cadres d&rsquo;absences pour raisons m\u00e9dicales par exemple.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46244 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175701\/gestion-conges-Factorial.jpg\" alt=\"Gestion cong\u00e9s factorial\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175701\/gestion-conges-Factorial.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175701\/gestion-conges-Factorial-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29175701\/gestion-conges-Factorial-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Afin d&rsquo;offrir une meilleure visualisation des absences et cong\u00e9s \u00e0 venir le logiciel dispose d&rsquo;une vision calendaire, mit \u00e0 jour automatiquement, o\u00f9 vous pourrez rapidement d\u00e9tecter les potentiels chauvauchements de cong\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9quipe ainsi que les prochaines absences \u00e0 venir.<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\ud83d\udc49 \u00a0D\u00e9couvrez en plus sur le <a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p><strong>Le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est donc tr\u00e8s encadr\u00e9 par la loi et il est important pour l\u2019employeur et le RH de le respecter, que ce soit pour :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter des sanctions juridiques,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser l\u2019image de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenir le bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cela peut rapidement virer au casse-t\u00eate pour le RH, <strong>le plus important est de garder une bonne communication avec le salari\u00e9<\/strong> et de reprendre les points essentiels \u00e9voqu\u00e9s dans cet article.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi \u00e9tant du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, il suffit d\u2019\u00eatre <strong>patient et \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses besoin<\/strong> pour que le d\u00e9part et le retour se passent dans les meilleures conditions pour tout le monde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\">Le cong\u00e9s parental d&rsquo;\u00e9ducation est l&rsquo;un des multiples types de cong\u00e9s. \u00c9vitez les maux de t\u00eate lors de la gestion des cong\u00e9s dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial.<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\">Inscrivez-vous pour profiter de 14 jours gratuits <\/span><\/a><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\">\ud83d\ude80<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u2019il y a bien un cong\u00e9 qui inqui\u00e8te les RH et les dirigeants lors d\u2019une embauche, c\u2019est le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation. C\u2019est pourtant un cong\u00e9 qui risque de toucher tout le monde, femme comme homme, et qui est soumis \u00e0 de nombreux fantasmes. Nous allons dans cet article, expliquer son fonctionnement en d\u00e9tail. 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