{"id":20363,"date":"2020-06-12T18:23:40","date_gmt":"2020-06-12T16:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20363"},"modified":"2025-12-24T12:35:37","modified_gmt":"2025-12-24T10:35:37","slug":"annualisation-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne l&rsquo;annualisation du temps de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019annualisation peut-elle \u00eatre refus\u00e9e par un salari\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019annualisation du temps de travail ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e individuellement. Elle n\u00e9cessite un accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, un dispositif pr\u00e9vu par la loi. Une fois l\u2019accord en place dans le service, l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 concern\u00e9e est soumis au m\u00eame am\u00e9nagement, sauf dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues lors de la mise en \u0153uvre.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En cas de d\u00e9part avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, une r\u00e9gularisation est effectu\u00e9e. Si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 plus que la dur\u00e9e pr\u00e9vue, les heures exc\u00e9dentaires doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. S\u2019il a travaill\u00e9 moins, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue dans les limites pr\u00e9vues par le contrat ou l\u2019accord collectif.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019annualisation modifie-t-elle le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre liss\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e, ce qui permet au salari\u00e9 de percevoir le m\u00eame salaire chaque mois, m\u00eame en cas de semaines hautes ou basses. Elle peut aussi \u00eatre bas\u00e9e sur les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es, si l\u2019accord le pr\u00e9voit. Le choix d\u00e9pend des modalit\u00e9s d\u00e9finies dans l\u2019accord collectif ou l\u2019accord d\u2019entreprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment g\u00e9rer les absences dans un planning annualis\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif peuvent \u00eatre compt\u00e9es dans le contingent annuel, selon les r\u00e8gles applicables. Les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non assimil\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9duites des heures pr\u00e9vues. Chaque type d\u2019absence doit \u00eatre trait\u00e9 selon les dispositions de l\u2019accord ou de la convention collective.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019annualisation est-elle compatible avec les forfaits jours ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019annualisation ne s\u2019applique pas aux salari\u00e9s au forfait jours, dont le temps de travail est comptabilis\u00e9 en jours et non en heures. Les deux dispositifs r\u00e9pondent \u00e0 des logiques diff\u00e9rentes et ne peuvent pas \u00eatre cumul\u00e9s. Les salari\u00e9s \u00e9ligibles au forfait jours rel\u00e8vent de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la convention collective.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Annualisation du temps de travail : fonctionnement et mise en place\",\n  \"description\": \"#annualisation #tempsdetravail #rh #sirh   Comment fonctionne l\u2019annualisation du temps de travail ?   Avec ce type de modulation du temps de travail, on ne compte pas le nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es sur la semaine mais celui r\u00e9alis\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e. C\u2019est notamment int\u00e9ressant pour des activit\u00e9s de types cycliques\u00a0ou saisonni\u00e8res. Mais toute entreprise peut recourir \u00e0 l\u2019annualisation.   D\u00e9cortiquons le fonctionnement de l\u2019annualisation du temps de travail !  Votre mod\u00e8le pr\u00eat \u00e0 l'emploi pour calculer le temps de travail annualis\u00e9 \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3Rh0DVj  00:00 introduction 00:29 qu\u2019est ce que l\u2019annualisation 00:49 temps de travail maximum 01:15 mise en place de l\u2019annualisation 02:05 calculer des heures annualis\u00e9es  02:40 r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 annualis\u00e9  03:10 mod\u00e8le excel annualisation du temps de travail  L\u2019annualisation consiste \u00e0 r\u00e9partir la dur\u00e9e du travail sur 12 mois pour s\u2019adapter aux besoins de production r\u00e9els. Elle sert compenser, d\u2019une semaine sur l\u2019autre, les heures effectu\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale c\u2019est \u00e0 dire 35h hebdomadaires, avec celles effectu\u00e9es en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale.   Trois crit\u00e8res cumulatifs :  - Il est interdit de d\u00e9passer 48 heures de travail hebdomadaire ou 60 heures dans des circonstances exceptionnelles, comme stipul\u00e9 dans le Code du travail. - Il est interdit de faire travailler un salari\u00e9 plus de 10 heures par jour - Enfin, la moyenne sur 12 semaines ne doit pas d\u00e9passer 46 heures par employ\u00e9  Vous devez cocher toutes ses cases pour mettre en place l\u2019annualisation du temps de travail dans les r\u00e8gles.  Vous savez maintenant tous sur l\u2019annualisation du temps de travail et son fonctionnement.  Partagez-nous vos questions en commentaire !   Vous trouverez des infos suppl\u00e9mentaires dans cet article : https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/   \u00c0 la semaine prochaine pour de nouveaux conseils RH \ud83d\udca1  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   D\u00e9couvrez toutes nos fonctionnalit\u00e9s \ud83d\udc49\u00a0https:\/\/bit.ly\/3hiNcpT  Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - la pr\u00e9paration de la paie - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer les diff\u00e9rents contrats de travail de vos salari\u00e9s qu\u2019ils soient au forfait heure, forfait jour ou encore en heure de nuit.  D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49\u00a0https:\/\/bit.ly\/3OtzHja\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/2G6viawoX9Q\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-02-02T11:00:04Z\",\n  \"duration\": \"PT3M58S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2G6viawoX9Q\",\n  \"interactionCount\": \"10746\"\n}<\/script><\/p>\n<p>L&rsquo;<strong>annualisation du temps de travail<\/strong> assouplit la l\u00e9gislation sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> des salari\u00e9s en permettant aux employeurs d&rsquo;adapter le temps de travail de leurs salari\u00e9s au rythme de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n<p>Ils peuvent ainsi mettre en place un contrat de travail annualis\u00e9 dans lequel figure la r\u00e9partition des horaires des salari\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n<p>Comment fonctionne l\u2019annualisation du temps de travail ? Quels en sont les avantages et les inconv\u00e9nients ? Comment le mettre en place ? Quelles sont les r\u00e8gles ? D\u00e9couvrez notre guide complet pour tout savoir !<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du temps de travail annualis\u00e9 au sein de votre entreprise<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 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href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#qu&#039;est-ce-que-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Qu&#039;est-ce que l&#039;annualisation du temps de travail ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\">Qu'est-ce que l'annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#pourquoi-mettre-en-place-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Pourquoi mettre en place l&#039;annualisation du temps de travail ?\" data-target-id=\"pourquoi-mettre-en-place-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\">Pourquoi mettre en place l'annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#quels-sont-les-inconvenients-de-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Quels sont les inconv\u00e9nients de l&#039;annualisation du temps de travail ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-inconvenients-de-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\">Quels sont les inconv\u00e9nients de l'annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#tableau-recapitulatif-des-avantages-et-inconvenients-de-l\u2019annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Tableau r\u00e9capitulatif des avantages et inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation du temps de travail\" data-target-id=\"tableau-recapitulatif-des-avantages-et-inconvenients-de-l\u2019annualisation-du-temps-de-travail\">Tableau r\u00e9capitulatif des avantages et inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation du temps de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#les-obligations-legales-a-respecter-avant-de-mettre-en-place-une-annualisation\" title=\"Les obligations l\u00e9gales \u00e0 respecter avant de mettre en place une annualisation\" data-target-id=\"les-obligations-legales-a-respecter-avant-de-mettre-en-place-une-annualisation\">Les obligations l\u00e9gales \u00e0 respecter avant de mettre en place une annualisation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#comment-mettre-en-place-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Comment mettre en place l&#039;annualisation du temps de travail ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\">Comment mettre en place l'annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#comment-calculer-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\" title=\"Comment calculer l&#039;annualisation du temps de travail ?\" data-target-id=\"comment-calculer-l&#039;annualisation-du-temps-de-travail\">Comment calculer l'annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#annualisation-du-temps-de-travail-et-heures-supplementaires\" title=\"Annualisation du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"annualisation-du-temps-de-travail-et-heures-supplementaires\">Annualisation du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#annualisation-du-temps-de-travail-et-conges-payes\" title=\"Annualisation du temps de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"annualisation-du-temps-de-travail-et-conges-payes\">Annualisation du temps de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#annualisation-et-teletravail-quelles-regles-appliquer\" title=\"Annualisation et t\u00e9l\u00e9travail : quelles r\u00e8gles appliquer ?\" data-target-id=\"annualisation-et-teletravail-quelles-regles-appliquer\">Annualisation et t\u00e9l\u00e9travail : quelles r\u00e8gles appliquer ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#travail-a-temps-partiel-annualise\" title=\"Travail \u00e0 temps partiel annualis\u00e9\" data-target-id=\"travail-a-temps-partiel-annualise\">Travail \u00e0 temps partiel annualis\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#annualisation-du-temps-de-travail-et-jours-de-rtt\" title=\"Annualisation du temps de travail et jours de RTT\" data-target-id=\"annualisation-du-temps-de-travail-et-jours-de-rtt\">Annualisation du temps de travail et jours de RTT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/#questions-frequentes\" title=\"Questions fr\u00e9quentes\" data-target-id=\"questions-frequentes\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>annualisation du temps de travail ou ATT<\/strong> est une m\u00e9thode de gestion des horaires des salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;un an plut\u00f4t qu&rsquo;une semaine.<\/p>\n<p>Ce type d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a> permet une flexibilit\u00e9 accrue, avec des variations d&rsquo;heures travaill\u00e9es d&rsquo;un mois \u00e0 l&rsquo;autre, tout en respectant le nombre d&rsquo;heures annuelles convenu.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019annualisation alterne des semaines dites \u201chautes\u201d, o\u00f9 le salari\u00e9 travaille au-del\u00e0 de 35 heures, et des semaines \u201cbasses\u201d, o\u00f9 la dur\u00e9e est r\u00e9duite pour compenser.<\/p>\n<p>L\u2019annualisation du temps de travail offre aux entreprises la possibilit\u00e9 de s&rsquo;adapter aux fluctuations saisonni\u00e8res et aux besoins changeants, tout en permettant aux employ\u00e9s de mieux concilier travail et vie personnelle.<\/p>\n<p>Seules les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es entrent dans le calcul annuel : les temps de pause non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, certaines absences ou les formations hors temps de travail ne sont pas comptabilis\u00e9s.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une <strong>alternative au calcul des heures de travail pour les salari\u00e9s<\/strong>. Elle permet de <strong>flexibiliser les CDI<\/strong> et d\u2019adapter le travail aux besoins de production r\u00e9els.<\/p>\n<p><strong>L\u2019annualisation permet :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De <strong>r\u00e9partir<\/strong> la dur\u00e9e du travail sur 12 mois<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De <strong>compenser,<\/strong> d\u2019une semaine sur l\u2019autre, les heures effectu\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale avec ceux effectu\u00e9s en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 35 heures hebdomadaires depuis 1998. Il est donc <strong>possible de travailler plus de 35 heures par semaine,<\/strong> s&rsquo;il y a des semaines o\u00f9 on travaille moins que ce seuil, pour compenser !<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">G\u00e9rez mieux, d\u00e9veloppez plus : essayez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise.\ud83d\udc47<\/a><\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi mettre en place l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p><strong>Annualiser le temps de travail<\/strong> est particuli\u00e8rement utile pour les entreprises qui doivent adapter les heures de travail par rapport \u00e0 leurs p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9s.<\/p>\n<p>C&rsquo;est le cas pour :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises cycliques ou saisonni\u00e8res ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui connaissent des difficult\u00e9s d\u2019embauche temporaire ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les situations exceptionnelles, comme une pand\u00e9mie par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Annualisation du temps de travail : fonctionnement et mise en place\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2G6viawoX9Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p data-gtm-vis-has-fired-10123539_173=\"1\">L\u2019annualisation du temps de travail pr\u00e9sente des avantages non n\u00e9gligeables pour l&#8217;employeur et le personnel.<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9pondre aux p\u00e9riodes de pic d&rsquo;activit\u00e9 en permettant d&rsquo;ajuster les heures de travail pour faire face efficacement aux moments de forte demande<\/li>\n<li>Offrir l&rsquo;adaptabilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire en cas de forte activit\u00e9 et r\u00e9duire le temps de travail en p\u00e9riode calme. Les employ\u00e9s travallent davantage lors des pics et mais profitent d&rsquo;heures r\u00e9duites pendant les p\u00e9riodes moins actives.<\/li>\n<li>\u00c9viter le recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim en p\u00e9riode de suractivit\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9duire les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> pour une meilleure gestion des co\u00fbts<\/li>\n<li>\u00c9viter le ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de baisse d&rsquo;activit\u00e9 en ajustant les horaires pour mieux pr\u00e9server la continuit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une planification pr\u00e9cise des heures de travail<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9conomies en r\u00e9duisant les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi, tout en maintenant un niveau optimal d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>EN R\u00c9SUM\u00c9<\/strong> : L&rsquo;annualisation du temps de travail pr\u00e9sente des avantages majeurs tels que la flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux fluctuations d&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;optimisation des ressources en \u00e9vitant le recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim et la r\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires, contribuant ainsi \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p>\n<h2><a name=\"inconvenients\"><\/a>Quels sont les inconv\u00e9nients de l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail a de potentiels inconv\u00e9nients, notamment la complexit\u00e9 de gestion et des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la motivation des employ\u00e9s, pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie. En tant que d\u00e9cideurs et responsables des ressources humaines, il est imp\u00e9ratif de consid\u00e9rer les aspects suivants :<\/p>\n<h3>1. Complexit\u00e9 de gestion quotidienne<\/h3>\n<p>La variabilit\u00e9 des heures travaill\u00e9es d&rsquo;un mois \u00e0 l&rsquo;autre peut rendre ardue la planification des t\u00e2ches, exigeant des ajustements constants pour r\u00e9pondre aux fluctuations saisonni\u00e8res ou aux changements impr\u00e9vus.<\/p>\n<h3>2. Impact sur la motivation des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>La fluctuation des heures de travail peut influencer n\u00e9gativement la motivation des employ\u00e9s. L&rsquo;absence de routines stables peut rendre difficile la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, entra\u00eenant une potentielle baisse de l&rsquo;engagement et de la productivit\u00e9.<\/p>\n<h3>3. Gestion des cong\u00e9s et absences d\u00e9licate<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre tent\u00e9s de concentrer leurs cong\u00e9s pendant les p\u00e9riodes \u00e0 fort volume de travail, impactant la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle et cr\u00e9ant des tensions au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>4. Risque juridique<\/h3>\n<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail comporte des risques juridiques li\u00e9s au respect des normes en mati\u00e8re de temps de travail et de repos. Une mauvaise gestion peut conduire \u00e0 des litiges co\u00fbteux en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; font-weight: bold;\" colspan=\"2\">Risques Juridiques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;Annualisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1. Des heures suppl\u00e9mentaires mal enregistr\u00e9es et e\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong><br \/>\n&#8211; Des erreurs dans le calcul peuvent avoir pour cons\u00e9quences des r\u00e9clamations et des poursuites des employ\u00e9s pour non-respect des lois du travail:Dans quel cas ? Quand un employeur ne tient pas un suivi pr\u00e9cis des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par un employ\u00e9 ou si le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration pour ces heures n&rsquo;est pas correct<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2. Non-respect des normes de repos entre les quarts de travail et les jours de repos<\/strong><br \/>\n&#8211; Risques importants en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail et de respect des droits des travailleurs en cas de temps de repos inappropri\u00e9Dans quel cas ? Un employeur impose fr\u00e9quemment des p\u00e9riodes de travail sans respecter le repos minimum requis par la loi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3. Mauvaise r\u00e9daction des contrats<\/strong><br \/>\n&#8211; Des erreurs peuvent entra\u00eener des litiges contractuels et des r\u00e9clamations inattenduesDans quel cas ? Si le contrat n&rsquo;est pas suffisamment clair sur les modalit\u00e9s de calcul ou si les ajustements n\u00e9cessaires sont mal n\u00e9goci\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>5. R\u00e9sistance culturelle<\/h3>\n<p>Certains employ\u00e9s et managers peuvent \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 laisser des mod\u00e8les de travail plus traditionnels. Ce qui peut entra\u00eener des tensions organisationnelles.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du temps de travail\u00a0annualis\u00e9 au sein de votre entreprise.<\/a><\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150340' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/24190651\/freebie-calcul-temps-annualise.png\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150340\"); 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width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #000000; border-style: solid;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Avantages de l\u2019annualisation<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9ponse aux p\u00e9riodes de pic d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Complexit\u00e9 dans la gestion quotidienne<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Adaptabilit\u00e9 en cas de forte activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Impact sur la motivation des employ\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px; border-color: #000000;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Diminution du recours \u00e0 l&rsquo;interim en p\u00e9riode de suractivit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Gestion des cong\u00e9s et absence complexe<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Risque juridique<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Diminution du ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de baisse d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9sistance culturelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts internes<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les obligations l\u00e9gales \u00e0 respecter avant de mettre en place une annualisation<\/h2>\n<p>Avant de recourir \u00e0 l\u2019annualisation du temps de travail, plusieurs obligations doivent \u00eatre respect\u00e9es.<br \/>\nL\u2019employeur doit d\u2019abord v\u00e9rifier si la convention collective applicable pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 un dispositif d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail. Si c\u2019est le cas, les r\u00e8gles pr\u00e9vues doivent \u00eatre suivies.<br \/>\nLa consultation du CSE est obligatoire d\u00e8s lors qu\u2019un accord d\u2019entreprise ou un calendrier pr\u00e9visionnel est mis en place.<br \/>\nL\u2019accord doit pr\u00e9ciser la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les limites hebdomadaires, les semaines hautes et basses, ainsi que les modalit\u00e9s de suivi des heures.<br \/>\nEnfin, le calendrier pr\u00e9visionnel doit respecter les dur\u00e9es maximales de travail et les temps de repos l\u00e9gaux.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment mettre en place l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>Selon la l\u00e9gislation, il est possible de d\u00e9roger aux 35 heures hebdomadaires, \u00e0 condition de payer un salaire major\u00e9 pour chaque heure effectu\u00e9e au-del\u00e0.\u00a0Une proc\u00e9dure d\u2019annualisation du temps de travail doit \u00eatre consult\u00e9e aupr\u00e8s du personnel, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou du CSE.<\/p>\n<p>L\u2019accord doit pr\u00e9ciser la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, les limites hebdomadaires \u00e0 ne pas d\u00e9passer et les modalit\u00e9s de suivi des heures effectu\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Pour mettre en place l\u2019annualisation du temps dans votre entreprise, vous pouvez soit :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9alablement consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et <strong>mettre en place un accord d\u2019entreprise<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si aucun accord d\u2019entreprise n\u2019est possible, vous pouvez<strong> le mettre en place de mani\u00e8re temporaire<\/strong>\u00a0(articles D.3122-7-1 \u00e0 3122-7-3 du Code du travail), en affichant un calendrier pr\u00e9visionnel de 4 semaines maximum pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et de 9 semaines maximum pour les entreprises plus de 50 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>En cas de changement de situation exceptionnelle dans l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail\/\">horaires de travail<\/a> de l\u2019un des salari\u00e9s peuvent \u00eatre modifi\u00e9s. L\u2019employeur doit l\u2019en informer dans les 7 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Toute entreprise peut recourir \u00e0 ce type de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\">modulation du temps de travail<\/a> (TPE, PME, ETI&#8230;) qui doit s&rsquo;appliquer \u00e0 toute une \u00e9quipe. Si vous mettez en place l&rsquo;annualisation dans un service, tous ceux qui y travaillent devront \u00eatre en contrat de travail annualis\u00e9. De plus, autant les salari\u00e9s en CDI ou en CDD comme les alternants ou des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre concern\u00e9s par cette r\u00e9partition des horaires.<\/p>\n<h2><a name=\"calcul\"><\/a>Comment calculer l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>Le calcul de l\u2019annualisation du temps de travail repose sur ces \u00e9l\u00e9ments de base :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Pour une semaine de 35 heures, le temps de travail annualis\u00e9 est de<strong> 1607 heures<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Et dans le cadre d&rsquo;une semaine de 39 heures, il est de<strong> 1787 heures\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces volumes servent de r\u00e9f\u00e9rence pour v\u00e9rifier si le salari\u00e9 d\u00e9passe ou non le contingent d\u2019heures pr\u00e9vu sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 qui est aux 35 heures, la base annuelle est de 1586,55 heures selon un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables<\/a> de 272 jours, dont on soustrait 52 jours de repos, 11 jours f\u00e9ri\u00e9s et 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Comptabilisez avec pr\u00e9cision les heures effectu\u00e9es par votre salari\u00e9, pour \u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi et \u00e9viter toute mauvaise surprise. Le suivi doit inclure les heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es, les absences, les formations et les \u00e9ventuelles r\u00e9gularisations li\u00e9es aux changements d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Vous pouvez pour cela, <strong>utiliser un bon logiciel RH,<\/strong> qui vous fera gagner un temps pr\u00e9cieux !<\/p>\n<p>Il y a deux possibilit\u00e9s \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Soit il y a accord d\u2019entreprise<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Soit il n\u2019y a pas d\u2019accord d\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les deux cas, le calcul final consiste \u00e0 comparer le total d\u2019heures effectu\u00e9es avec le contingent annuel pour d\u00e9terminer s\u2019il reste des heures \u00e0 payer.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un salaire annualis\u00e9, a droit \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es en cas de d\u00e9passement du nombre d\u2019heures annualis\u00e9es. L&#8217;employeur peut aussi verser un salaire proportionnel aux heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es qui se base sur le volume de travail et change donc chaque mois.<\/p>\n<h2><a name=\"supplementaires\"><\/a>Annualisation du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p><strong>En cas d\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong>, on d\u00e9finit une limite haute d\u2019heures de travail et on regarde simplement chaque semaine, combien a travaill\u00e9 le salari\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il a d\u00e9pass\u00e9 cette limite haute lors d\u2019une semaine, il obtient le paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e9quivalentes<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il a d\u00e9pass\u00e9 le contingent d\u2019heures annualis\u00e9es, il obtient \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, le solde de ses heures suppl\u00e9mentaires restantes.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Par exemple, la limite haute est fix\u00e9e \u00e0 39 heures.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a effectu\u00e9 en f\u00e9vrier, une semaine \u00e0 40 heures.<br \/>\n<strong>Il obtiendra le paiement d\u2019une heure suppl\u00e9mentaire en f\u00e9vrier.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le total des heures effectu\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e est de 1615 heures.<br \/>\nIl d\u00e9passe le contingent de 1607h.<br \/>\n<strong>Il obtient 8 heures suppl\u00e9mentaires, moins une d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9e en f\u00e9vrier, soit 7 heures.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sans accord d\u2019entreprise, <\/strong>le RH doit afficher le planning des horaires, comme d\u00e9crit plus haut.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019une entreprise de 40 salari\u00e9s par exemple, il faut fixer le programme pour 4 semaines.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en contrat 35 heures, avec un seuil maximum fix\u00e9 \u00e0 39 heures a effectu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>1\u00e8re semaine : 42 heures<\/li>\n<li>2\u00e8me semaine : 42 heures<\/li>\n<li>3\u00e8me semaine : 34 heures<\/li>\n<li>4\u00e8me semaine : 42 heures<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 a donc effectu\u00e9 un <strong>total de 160 heures et de 40 heures hebdomadaires en moyenne.<\/strong> Il d\u00e9passe le seuil maximum fix\u00e9 de 39 heures et b\u00e9n\u00e9ficiera donc d\u2019une heure suppl\u00e9mentaire x 4 semaines, soit 4 heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es !<\/p>\n<h3>Comment sont pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires en annualisation ?<\/h3>\n<p>Des dispositions l\u00e9gales fixent le taux de majoration des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. On applique un taux :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">Normal lorsque les heures effectu\u00e9es restent dans la limite de 1607 heures par an ;<\/li>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">25% quand les heures effectu\u00e9es exc\u00e8dent 1607 heures par an;<\/li>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">50 % pour les heures\u00a0effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 1972\u00a0heures\u00a0par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En outre, il faut savoir que les heures suppl\u00e9mentaires peuvent :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">soit \u00eatre pay\u00e9es,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">soit \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en r\u00e9duction de temps de travail<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">une heure de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> est accord\u00e9e pour toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la 41\u00e8me semaine<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, <strong>ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre modifi\u00e9es en fonction des accords collectifs d\u2019entreprise !\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Temps maximal de travail<\/h3>\n<p>Il vous faudra respecter ces trois crit\u00e8res cumulatifs :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Interdit de d\u00e9passer 48 heures de travail hebdomadaire (60 heures dans des circonstances exceptionnelles, comme stipul\u00e9 par l\u2019article L.212-7 du Code du travail)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Interdit de faire travailler un salari\u00e9 plus de 10 heures par jour<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La moyenne sur 12 semaines ne doit pas d\u00e9passer 46 heures par employ\u00e9<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si tous ces crit\u00e8res sont respect\u00e9s, alors la mise en place de l\u2019annualisation du temps de travail devrait bien se passer.<\/p>\n<h2><a name=\"conges\"><\/a>Annualisation du temps de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans le cadre de l&rsquo;annualisation du temps de travail, les salari\u00e9s continuent d&rsquo;acqu\u00e9rir des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s de mani\u00e8re habituelle, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (30 jours par an), m\u00eame si leurs horaires peuvent varier d&rsquo;une semaine \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul du temps de travail annuel et planifi\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 respecter les p\u00e9riodes de forte et faible activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. De plus, il est essentiel que les salari\u00e9s soient inform\u00e9s en amont de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pour une organisation optimale.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord ou la convention peut permettre le report des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis durant l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. Ils peuvent \u00eatre pris jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle o\u00f9 la p\u00e9riode de prise a commenc\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord doit clairement d\u00e9finir les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration de ces cong\u00e9s report\u00e9s, les situations exceptionnelles justifiant un report, et les conditions de demande et d&rsquo;approbation par l&#8217;employeur. Il est crucial que ces reports n&rsquo;entra\u00eenent pas un d\u00e9passement significatif du seuil des 1 607 heures annuelles.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49En savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/p>\n<h2>Annualisation et t\u00e9l\u00e9travail : quelles r\u00e8gles appliquer ?<\/h2>\n<p><strong>L\u2019annualisation reste compatible avec le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, mais elle impose un suivi pr\u00e9cis du temps de travail.<br \/>\nL\u2019employeur doit <strong>mettre en place un syst\u00e8me fiable pour enregistrer les heures effectu\u00e9es \u00e0 distance<\/strong>, afin d\u2019\u00e9viter les d\u00e9passements non d\u00e9tect\u00e9s.<br \/>\nL\u2019accord collectif ou l\u2019accord d\u2019entreprise doit <strong>pr\u00e9ciser les plages horaires, le volume de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9 et les modalit\u00e9s de contr\u00f4le des heures<\/strong>.<br \/>\nCes \u00e9l\u00e9ments garantissent le respect des dur\u00e9es maximales de travail et des temps de repos, m\u00eame lorsque l\u2019activit\u00e9 s\u2019effectue hors site.<\/p>\n<h2><a name=\"partiel\"><\/a>Travail \u00e0 temps partiel annualis\u00e9<\/h2>\n<p>Depuis <strong>l&rsquo;abrogation du temps partiel annualis\u00e9 par la loi du 19 janvier 2000<\/strong>, deux dispositifs r\u00e9pondant \u00e0 des situations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de temps de travail sur une base annuelle coexistent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail \u00e0 temps partiel modul\u00e9 ;<\/li>\n<li>Le travail intermittent, caract\u00e9ris\u00e9 par des emplois permanents alternant entre p\u00e9riodes travaill\u00e9es et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi a aboli les dispositions sp\u00e9cifiques au temps partiel modul\u00e9, les rempla\u00e7ant par <strong>un dispositif simplifi\u00e9.<\/strong> Celui-ci permet au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel de travailler selon un horaire variable sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e, conform\u00e9ment aux conditions d\u00e9finies par la convention ou l&rsquo;accord collectif d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;assurer aux salari\u00e9s dont l&rsquo;horaire de travail \u00e0 temps partiel varie sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e les m\u00eames garanties que ceux \u00e0 temps partiel de droit commun, la loi a int\u00e9gr\u00e9 ces nouvelles modalit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail dans les articles L. 3123-1 et suivants du code du travail.<\/p>\n<p>Tout comme le temps partiel modul\u00e9, le temps partiel \u00ab\u00a0am\u00e9nag\u00e9\u00a0\u00bb sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e, tel que pr\u00e9vu par la loi, <strong>n\u00e9cessite la conclusion d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif, ainsi qu&rsquo;un contrat de travail \u00e9crit comprenant un ensemble de clauses obligatoires.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"rtt\"><\/a>Annualisation du temps de travail et jours de RTT<\/h2>\n<p>Un accord collectif est requis pour mettre en place une modulation du temps de travail avec des jours de repos, comme les jours RTT. Les salari\u00e9s peuvent en profiter dans le cadre de l&rsquo;annualisation du temps de travail.<\/p>\n<p>Pour les obtenir, il faut cumuler des heures au-del\u00e0 de 38 heures sur plusieurs semaines, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L3121-44 du Code du travail. Vous pouvez \u00a0consulter des exemples d&rsquo;accords pour plus de contexte <a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/actualite\/annualisation-du-temps-de-travail-avec-jours-de-rtt-exemples-d-accords-collectifs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong>: Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de gestion du temps<\/a> plut\u00f4t qu&rsquo;un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail gratuit<\/a> vous pour suivre facilement les heures travaill\u00e9es par vos collaborateurs emettre en place facilement l\u2019annualisation du temps de travail. En tant que manager RH, vous avez acc\u00e8s <strong>au volume horaire travaill\u00e9 par employ\u00e9s ou par \u00e9quipes<\/strong>. D&rsquo;un simple coup d&rsquo;\u0153il, vous pouvez visualiser leur r\u00e9partition et prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques sur les plannings.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-134223 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1.png\" alt=\"annualisation du temps de travail\" width=\"708\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1.png 708w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1-300x169.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le principe d\u2019<strong>annualisation du temps de travail<\/strong> est un proc\u00e9d\u00e9 particuli\u00e8rement utile pour les entreprises ayant des activit\u00e9s cycliques.<\/p>\n<p><strong>Il ne faut pas perdre de vue :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">l\u2019aspect collectif de l\u2019annualisation du temps de travail<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">l\u2019objectif est de respecter le principe des 35 heures hebdomadaires en moyenne pour \u00e9viter de payer trop d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ol>\n<p>Enfin, <strong>il est tr\u00e8s important d\u2019adopter un bon logiciel RH pour bien g\u00e9rer les horaires<\/strong> r\u00e9ellement effectu\u00e9s par vos salari\u00e9s et le temps de travail annualis\u00e9.<\/p>\n<p>Vous calculez plus facilement les heures suppl\u00e9mentaires dues ou encore\u00a0 les moyennes hebdomadaires de travail de chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 <span style=\"color: #339966;\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Commencez \u00e0 mieux g\u00e9rer les heures de travail de vos collaborateurs en d\u00e9couvrant gratuitement notre logiciel de gestion des temps de travail<\/a><\/span><\/strong>\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3>L\u2019annualisation peut-elle \u00eatre refus\u00e9e par un salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>L\u2019annualisation du temps de travail ne peut pas \u00eatre impos\u00e9e individuellement. Elle n\u00e9cessite un accord collectif ou, \u00e0 d\u00e9faut, un dispositif pr\u00e9vu par la loi. Une fois l\u2019accord en place dans le service, l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019unit\u00e9 concern\u00e9e est soumis au m\u00eame am\u00e9nagement, sauf dispositions particuli\u00e8res pr\u00e9vues lors de la mise en \u0153uvre.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si le salari\u00e9 quitte l\u2019entreprise en cours d\u2019ann\u00e9e ?<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9part avant la fin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, une r\u00e9gularisation est effectu\u00e9e. Si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 plus que la dur\u00e9e pr\u00e9vue, les heures exc\u00e9dentaires doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. S\u2019il a travaill\u00e9 moins, l\u2019employeur peut proc\u00e9der \u00e0 une retenue dans les limites pr\u00e9vues par le contrat ou l\u2019accord collectif.<\/p>\n<h3>L\u2019annualisation modifie-t-elle le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle ?<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration peut \u00eatre liss\u00e9e sur l\u2019ann\u00e9e, ce qui permet au salari\u00e9 de percevoir le m\u00eame salaire chaque mois, m\u00eame en cas de semaines hautes ou basses. Elle peut aussi \u00eatre bas\u00e9e sur les heures r\u00e9ellement effectu\u00e9es, si l\u2019accord le pr\u00e9voit. Le choix d\u00e9pend des modalit\u00e9s d\u00e9finies dans l\u2019accord collectif ou l\u2019accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Comment g\u00e9rer les absences dans un planning annualis\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les absences r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif peuvent \u00eatre compt\u00e9es dans le contingent annuel, selon les r\u00e8gles applicables. Les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non assimil\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9duites des heures pr\u00e9vues. Chaque type d\u2019absence doit \u00eatre trait\u00e9 selon les dispositions de l\u2019accord ou de la convention collective.<\/p>\n<h3>L\u2019annualisation est-elle compatible avec les forfaits jours ?<\/h3>\n<p>L\u2019annualisation ne s\u2019applique pas aux salari\u00e9s au forfait jours, dont le temps de travail est comptabilis\u00e9 en jours et non en heures. Les deux dispositifs r\u00e9pondent \u00e0 des logiques diff\u00e9rentes et ne peuvent pas \u00eatre cumul\u00e9s. Les salari\u00e9s \u00e9ligibles au forfait jours rel\u00e8vent de r\u00e8gles sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par la convention collective.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail assouplit la l\u00e9gislation sur le temps de travail des salari\u00e9s en permettant aux employeurs d&rsquo;adapter le temps de travail de leurs salari\u00e9s au rythme de leurs activit\u00e9s. Ils peuvent ainsi mettre en place un contrat de travail annualis\u00e9 dans lequel figure la r\u00e9partition des horaires des salari\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":144599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-20363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Annualisation du temps de travail : fonctionnement | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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