{"id":19587,"date":"2020-06-08T14:17:45","date_gmt":"2020-06-08T12:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19587"},"modified":"2025-05-06T01:27:41","modified_gmt":"2025-05-05T23:27:41","slug":"sante-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-au-travail\/","title":{"rendered":"Visite m\u00e9dicale travail : tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 au travail est un sujet important \u00e0 couvrir dans une entreprise afin d&rsquo;assurer le bien-\u00eatre des collaborateurs ainsi que la conformit\u00e9 aux lois. La visite m\u00e9dicale travail des employ\u00e9s permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019estimer l\u2019aptitude ou la non-aptitude d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une fonction professionnelle pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9.<\/p>\n<p>Les visites m\u00e9dicales du travail peuvent prendre de multiples formes, certaines sont facultatives et d\u2019autres obligatoires.<\/p>\n<p>Duarant la p\u00e9riode sanitaire de la Covid-19, des adaptations de la m\u00e9decine du travail ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mises en place.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><br \/>\nfac_toc]<\/p>\n<h2>Que dit la loi sur la sant\u00e9 et la visite m\u00e9dicale travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur est tenu d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 sanitaire de ses employ\u00e9s en se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 la loi sur la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>R\u00e9cemment, <a href=\"https:\/\/www.droit-travail-france.fr\/loi-el-khomri.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">les lois \u00ab El Khomri \u00bb<\/a> publi\u00e9es en ao\u00fbt 2016 ont modifi\u00e9 l\u2019organisation du suivi m\u00e9dical des employ\u00e9s. Parmi les points importants, il faut retenir :<\/p>\n<ul>\n<li>Une p\u00e9riodicit\u00e9 de suivi sant\u00e9 employ\u00e9s fix\u00e9e \u00e0 5 ans au maximum.<\/li>\n<li>Pour les employ\u00e9s occupants des fonctions \u00e0 risque, le suivi m\u00e9dical est r\u00e9duit \u00e0 4 ans.<\/li>\n<li>Remplacement de la simple visite m\u00e9dicale au recrutement par une visite d\u2019information et de pr\u00e9vention.<\/li>\n<li>Le suivi m\u00e9dical des employ\u00e9s obligatoires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainsi, parler de sant\u00e9, c&rsquo;est aussi s&rsquo;assurer de remplir ses obligations en mati\u00e8re d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\">hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/a>.<br \/>\n<a name=\"TypesVisites\"><\/a><\/p>\n<h3><strong>1. Visite d\u2019information et de pr\u00e9vention : le suivi sant\u00e9 des employ\u00e9s au recrutement<\/strong><\/h3>\n<p>La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention doit \u00eatre programm\u00e9e dans <strong>un d\u00e9lai maximum de trois mois suivants l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019employ\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/strong>. Elle vise notamment \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Dresser un bilan de sant\u00e9 du salari\u00e9 ;<\/li>\n<li>Conna\u00eetre son historique de sant\u00e9 ;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier qu\u2019il ne pr\u00e9sente pas de maladie contagieuse et dangereuse pour la sant\u00e9 des autres employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>Renseigner sur les conditions de suivi sant\u00e9 en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette visite de suivi m\u00e9dical est individuelle et proc\u00e8de \u00e0 l\u2019ouverture d\u2019un dossier m\u00e9dical en entreprise.<\/p>\n<h3><strong>2. Le suivi sant\u00e9 des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons \u00e9voqu\u00e9 en d\u00e9but d\u2019article, le suivi sant\u00e9 employ\u00e9s <strong>doit se tenir au maximum toutes les cinq ann\u00e9es<\/strong>. Cependant, la p\u00e9riodicit\u00e9 peut \u00eatre adapt\u00e9e en fonction de l\u2019\u00e9tat sanitaire du salari\u00e9 ( salari\u00e9 handicap\u00e9, travail de nuit, employ\u00e9 pas encore majeur..). Pour ces cas, la p\u00e9riodicit\u00e9 du suivi sant\u00e9 employ\u00e9s est port\u00e9s \u00e0 trois ans minimum.<\/p>\n<p><strong>Les employ\u00e9s qui occupent une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 risque sont soumis \u00e0 un suivi m\u00e9dical renforc\u00e9 avec une visite tous les quatre ans maximum<\/strong>. Elles concernent notamment, les employ\u00e9s qui travaillent au contact du plomb, de l\u2019amiante, de rayons ionisants ou de particules canc\u00e9rog\u00e8nes.<\/p>\n<h3><strong>3. Le suivi m\u00e9dical de reprise<\/strong><\/h3>\n<p>Apr\u00e8s un arr\u00eat de travail, le salari\u00e9 doit passer un suivi m\u00e9dical de reprise.<strong> Il concerne les personnes qui ont re\u00e7u un arr\u00eat de travail pour cause d\u2019accident ou de maladie de minimum 30 jours<\/strong>. Les cong\u00e9s maternit\u00e9 sont \u00e9galement concern\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Elle doit \u00eatre organis\u00e9e au maximum huit jours apr\u00e8s la date de reprise<\/strong> et a pour objet d\u2019examiner si le salari\u00e9 est en mesure de reprendre son activit\u00e9 professionnelle ou encore si des am\u00e9nagements sont n\u00e9cessaires. \u00c0 l\u2019issue de ce suivi m\u00e9dical de sant\u00e9 au travail, le m\u00e9decin prononce un avis d\u2019aptitude ou d\u2019inaptitude.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #339966;\">Comment un logiciel de gestion RH peut vous aider avec le suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> est le meilleur alli\u00e9 de tout gestionnaire RH que ce soit pour une question d&rsquo;organisation, d&rsquo;administration et surtout d&rsquo;optimisation de tous les processus !<br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46138 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel.jpg\" alt=\"gestion \u00e9lectronique des documents\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/29155605\/gestion-dossier-personnel-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<p>Factorial dispose de multiples fonctionnalit\u00e9s qui peuvent vous assister lors de l&rsquo;organisation du suivi de sant\u00e9 de vos collaborateurs telles que la gestion \u00e9lectronique des documents qui permet d&rsquo;avoir un dossier du personnel compl\u00e8tement en ligne facile d&rsquo;acc\u00e8s aux collaborateurs et aux gestionnaires tout en \u00e9tant compl\u00e8tement s\u00e9curis\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, Factorial offre des workflows automatiques qui vous assistent pour le suivi de vos t\u00e2ches et la communication avec vos collaborateurs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/fonctionnalites\">D\u00e9couvrez toutes les solutions de Factorial<\/a>\u00a0\ud83d\udc48<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #cc99ff;\">Cons\u00e9quences de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie coronavirus sur le suivi m\u00e9dical au travail des salari\u00e9s<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>En raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du covid-19, <strong>certains suivis m\u00e9dicaux doivent s\u2019adapter, \u00eatre supprim\u00e9s ou simplement report\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Les visites m\u00e9dicales ayant aucun rapport avec le coronavirus sont tr\u00e8s souvent reprogramm\u00e9es \u00e0 une date ult\u00e9rieure. Ces adaptations de la m\u00e9decine du travail ont pour objectif de lutter contre la diffusion du virus dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46286 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29184806\/sante-travail-min.jpg\" alt=\"sant\u00e9 au travail \" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29184806\/sante-travail-min.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29184806\/sante-travail-min-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/29184806\/sante-travail-min-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h3><strong><span style=\"color: #000000;\">Quelles sont les visites m\u00e9dicales du travail pouvant \u00eatre report\u00e9es ?<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Les visites m\u00e9dicales au travail qui peuvent \u00eatre report\u00e9es jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020 sont :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La visite d\u2019information et de pr\u00e9vention.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, le report est impossible lorsque l\u2019employ\u00e9 est : mineur, handicap\u00e9, exerce une activit\u00e9 \u00e0 risque, travaille de nuit ou concerne une femme enceinte.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le suivi m\u00e9dical employ\u00e9s (simple visite de contr\u00f4le)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les cinq ans au maximum, le salari\u00e9 passe une visite m\u00e9dicale de contr\u00f4le.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Visite m\u00e9dicale de reprise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le suivi sant\u00e9 employ\u00e9s de reprise ou visite m\u00e9dicale travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie peut \u00eatre reprogramm\u00e9 dans une limite de trois mois. Encore une fois, certaines cat\u00e9gories d\u2019employ\u00e9s doivent obligatoirement passer cette visite m\u00e9dicale de travail.<\/p>\n<p>Il s&rsquo;agit de : femme enceinte, salari\u00e9 handicap\u00e9, salari\u00e9 de moins de 18 ans et employ\u00e9 de nuit.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s qui occupent un poste \u00e0 risques doivent passer une visite de sant\u00e9 du travail dans une limite maximale de 30 jours apr\u00e8s la reprise. En temps normal, elle est programm\u00e9e huit jours apr\u00e8s le retour au travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 noter \u00e9galement que lorsque le m\u00e9decin du travail diagnostique un cas d\u2019urgence ou estime qu\u2019un salari\u00e9 est expos\u00e9 \u00e0 des risques sanitaires trop dangereux, le report du suivi m\u00e9dical est impossible.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"color: #cc99ff;\"><strong>Visite m\u00e9dicale travail : En conclusion<\/strong> <\/span><\/h2>\n<p>M\u00eame si en cette p\u00e9riode sanitaire exceptionnelle, des am\u00e9nagements du suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s sont autoris\u00e9s et conseill\u00e9s, l\u2019entreprise doit continuer de veiller \u00e0 la bonne sant\u00e9 de ses employ\u00e9s. D\u2019ailleurs dans la pratique, tout reste souvent une affaire de bon sens et de priorit\u00e9 !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\"><strong>Optimisez la gestion de vos ressources humaines avec Factorial. gagniez en temps et en efficacit\u00e9 et concentrez vous sur ce qui compte vraiment<\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-size: 18pt; color: #339966;\"><strong>. \ud83d\ude80<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 au travail est un sujet important \u00e0 couvrir dans une entreprise afin d&rsquo;assurer le bien-\u00eatre des collaborateurs ainsi que la conformit\u00e9 aux lois. La visite m\u00e9dicale travail des employ\u00e9s permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019estimer l\u2019aptitude ou la non-aptitude d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser une fonction professionnelle pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9. 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