{"id":19452,"date":"2020-06-04T18:49:10","date_gmt":"2020-06-04T16:49:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19452"},"modified":"2025-11-19T12:59:36","modified_gmt":"2025-11-19T10:59:36","slug":"ceo-logiciel-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/","title":{"rendered":"Persuader votre CEO qu\u2019un logiciel RH est favorable \u00e0 l&rsquo;entreprise"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous sommes au XXI\u00e8 si\u00e8cle et vous avez la m\u00eame quantit\u00e9 de papiers qu&rsquo;en 1995. Vous continuez \u00e0 travailler avec des feuilles de calcul pour saisir les horaires de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous envoyez les m\u00eames documents \u00e0 vos salari\u00e9s encore et encore, et vous leur courrez apr\u00e8s pour qu\u2019ils les signent. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne serait-il pas le moment de consid\u00e9rer l\u2019utilisation d&rsquo;un <strong>logiciel de gestion RH<\/strong> ? Entreprendre ce <strong>projet RH<\/strong> demande certaines qualit\u00e9s de n\u00e9gociation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au sein du service des ressources humaines, vous savez que les activit\u00e9s mentionn\u00e9es un peu plus haut peuvent \u00eatre automatis\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un logiciel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, il vous permettra de gagner du temps. Ensuite, vous pourrez vous consacrer \u00e0 des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, utiles \u00e0 la croissance de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que sp\u00e9cialiste des ressources humaines, vous avez les id\u00e9es claires sur le sujet. Or, parfois, c\u2019est le <strong>CEO de l&rsquo;entreprise<\/strong> qui ne voit pas les choses de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, tout le monde n&rsquo;est pas favorable \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel RH<\/a>. Maintenant, est-il possible de le convaincre que ce type de logiciel profitera \u00e0 toute l&rsquo;entreprise ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans nul doute. Nous vous expliquons comment approcher votre PDG afin de le convaincre de l&rsquo;utilit\u00e9 d&rsquo;un logiciel de Ressources Humaines et son impact positif sur la croissance de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/calculatrice-roi.webflow.io\/\">Calculez vos \u00e9conomies \u00e0 digitaliser vos RH avec notre calculatrice ROI<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#\ud83d\udc49-calculez-vos-economies-a-digitaliser-vos-rh-avec-notre-calculatrice-roi\" title=\"\ud83d\udc49 Calculez vos \u00e9conomies \u00e0 digitaliser vos RH avec notre calculatrice ROI\" data-target-id=\"\ud83d\udc49-calculez-vos-economies-a-digitaliser-vos-rh-avec-notre-calculatrice-roi\">\ud83d\udc49 Calculez vos \u00e9conomies \u00e0 digitaliser vos RH avec notre calculatrice ROI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#organisez-un-rendez-vous-avec-votre-pdg-pour-le-convaincre-de-la-necessite-d&#039;utiliser-un-logiciel-rh\" title=\"Organisez un rendez-vous avec votre PDG pour le convaincre de la n\u00e9cessit\u00e9 d&#039;utiliser un logiciel RH\" data-target-id=\"organisez-un-rendez-vous-avec-votre-pdg-pour-le-convaincre-de-la-necessite-d&#039;utiliser-un-logiciel-rh\">Organisez un rendez-vous avec votre PDG pour le convaincre de la n\u00e9cessit\u00e9 d'utiliser un logiciel RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#mettez-vous-un-instant-a-la-place-du-pdg-de-votre-entreprise\" title=\"Mettez-vous un instant \u00e0 la place du PDG de votre entreprise\" data-target-id=\"mettez-vous-un-instant-a-la-place-du-pdg-de-votre-entreprise\">Mettez-vous un instant \u00e0 la place du PDG de votre entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#presentez-les-10-principaux-points-bloquants-et-comment-un-logiciel-rh-y-repond\" title=\"Pr\u00e9sentez les 10 principaux points bloquants et comment un logiciel RH y r\u00e9pond\" data-target-id=\"presentez-les-10-principaux-points-bloquants-et-comment-un-logiciel-rh-y-repond\">Pr\u00e9sentez les 10 principaux points bloquants et comment un logiciel RH y r\u00e9pond<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#calculez-les-economies-que-l&#039;entreprise-fera-avec-un-logiciel-de-ressources-humaines-et-le-roi\" title=\"Calculez les \u00e9conomies que l&#039;entreprise fera avec un logiciel de Ressources Humaines et le ROI\" data-target-id=\"calculez-les-economies-que-l&#039;entreprise-fera-avec-un-logiciel-de-ressources-humaines-et-le-roi\">Calculez les \u00e9conomies que l'entreprise fera avec un logiciel de Ressources Humaines et le ROI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#rappelez-lui-qu&#039;il-s&#039;agit-d&#039;un-outil-centralise\" title=\"Rappelez-lui qu&#039;il s&#039;agit d&#039;un outil centralis\u00e9\" data-target-id=\"rappelez-lui-qu&#039;il-s&#039;agit-d&#039;un-outil-centralise\">Rappelez-lui qu'il s'agit d'un outil centralis\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/#conclusion-sur-le-logiciel-rh-et-la-maniere-de-convaincre-votre-ceo\" title=\"Conclusion sur le logiciel RH et la mani\u00e8re de convaincre votre CEO\" data-target-id=\"conclusion-sur-le-logiciel-rh-et-la-maniere-de-convaincre-votre-ceo\">Conclusion sur le logiciel RH et la mani\u00e8re de convaincre votre CEO<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"organisez-rendez-vous-avec-PDG\">Organisez un rendez-vous avec votre PDG pour le convaincre de la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;utiliser un logiciel RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous parlez \u00e0 votre CEO et que vous voulez qu\u2019il soit attentif \u00e0 votre projet RH, vous devez garder \u00e0 l&rsquo;esprit que ce qui compte le plus pour lui, c&rsquo;est d&rsquo;<strong>augmenter le chiffre d&rsquo;affaires et la croissance de l&rsquo;entreprise<\/strong>. En d&rsquo;autres termes que \u00ab l&rsquo;entreprise se porte bien \u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par cons\u00e9quent, pr\u00e9parez soigneusement votre entrevue avec lui et pr\u00e9sentez vos arguments en suivant ces trois points :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne vous contentez pas de lui parler des probl\u00e8mes que rencontre le service des ressources humaines. Dites-lui plut\u00f4t combien ces probl\u00e8mes limitent la croissance de l&rsquo;entreprise et qu&rsquo;un <strong>logiciel adapt\u00e9 est la solution<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expliquez les avantages du logiciel autant pour le service des ressources humaines que pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dites-lui qu\u2019une solution de Ressources Humaines permettra de <strong>faire des \u00e9conomies de co\u00fbts et de ressources<\/strong>. Et cela, vous devez le d\u00e9montrer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En bref, parlez des solutions, des avantages, des co\u00fbts et des chiffres. N&rsquo;improvisez pas et ayez tout pr\u00e9par\u00e9, avec les chiffres \u00e0 l\u2019appui.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous conseillons de commencer la r\u00e9union en \u00e9voquant les probl\u00e8mes auxquels votre d\u00e9partement et la gestion des talents de votre entreprise doivent faire face, et comment les logiciels RH peuvent vous aider.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"mettez-vous-a-la-place-PDG\">Mettez-vous un instant \u00e0 la place du PDG de votre entreprise<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre PDG sait d\u00e9j\u00e0 qu&rsquo;<strong>un logiciel de ressources humaines<\/strong> serait tr\u00e8s utile pour acc\u00e9l\u00e9rer votre travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, il veut surtout savoir comment un projet RH de telle envergure peut profiter \u00e0 l&rsquo;entreprise et, finalement, si utliser un logiciel RH aura un r\u00e9el impact sur les r\u00e9sultats de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui pr\u00e9occupe votre CEO ou celui qui prend la d\u00e9cision d&rsquo;allouer une partie du budget \u00e0 un tel outil ?<\/span><\/p>\n<h3><b>Ses priorit\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi votre CEO voudrait-il acqu\u00e9rir un logiciel payant&#8230; si jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, tout a pu se faire sans lui ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>retour sur investissement<\/strong> sera votre pr\u00e9occupation principale lorsque vous lui pr\u00e9senterez l\u2019id\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous ne voulez pas d\u00e9penser de l&rsquo;argent pour une solution qui ne sera pas rentable ou qui ne fera pas de diff\u00e9rence pour votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N&rsquo;oubliez pas que ce logiciel ne sera pas \u00ab\u00a0une aide\u00a0\u00bb ou un \u00ab\u00a0bon outil suppl\u00e9mentaire pour le service RH\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien plus encore, il fera grandir l&rsquo;entreprise et, par la suite, faire des \u00e9conomies.<\/span><\/p>\n<h3><b>Que peut-il vous demander ?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de vous r\u00e9unir avec votre PDG, <strong>pr\u00e9parez les \u00e9ventuelles questions<\/strong> qu&rsquo;il pourrait vous poser et aux objections qu&rsquo;il vous fera.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le personnel dont vous aurez besoin pour mettre en place l&rsquo;outil. Quelqu&rsquo;un de l&rsquo;informatique, la personne charg\u00e9e des RH, les managers qui vont g\u00e9rer les personnes et les \u00e9quipes&#8230;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les ressources dont vous aurez besoin pour mettre en place l&rsquo;outil. C&rsquo;est-\u00e0-dire les heures qu&rsquo;il vous faudra pour la mettre en place et apprendre \u00e0 l&rsquo;utiliser. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de choisir une solution intuitive.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les co\u00fbts engendr\u00e9s par l&rsquo;outil. \u00c9valuez tous les co\u00fbts sans rien laisser de c\u00f4t\u00e9 mais ne vous arr\u00eatez pas l\u00e0. D\u00e9taillez aussi les \u00e9conomies que pourra faire l\u2019entreprise \u00e0 long terme.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Comment cet outil va-t-il aider \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de l\u2019entreprise ? <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez reprendre point par point tout ce que nous allons expliquer ci-apr\u00e8s. Et n&rsquo;oubliez pas d\u2019argumenter avec des chiffres et des pourcentages pour tout quantifier !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vos probl\u00e8mes sont diff\u00e9rents de ceux du PDG de votre entreprise, alors n&rsquo;essayez pas de lui vendre le logiciel RH en lui disant qu\u2019il vous fera gagner du temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au contraire, vous pouvez lui dire qu&rsquo;<strong>avec un service RH inefficace, toute l&rsquo;entreprise peut en subir les cons\u00e9quences<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, si vous pr\u00e9sentez vos arguments sans exemples pratiques ou chiffres \u00e0 l\u2019appui, il risque de ne pas voir la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;un outil dans sa globalit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notamment, si jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, l&rsquo;entreprise n\u2019a jamais eu ce type d\u2019outil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous pr\u00e9sentez \u00e0 votre CEO les avantages d\u2019un logiciel de Ressources Humaines, ne vous limitez pas \u00e0 lister ses fonctionnalit\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vaut mieux <strong>faire une comparaison entre les probl\u00e8mes de l&rsquo;entreprise et les solutions<\/strong> que peut apporter cet outil pour en venir \u00e0 bout. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons dress\u00e9 une liste plus pr\u00e9cise, avec des exemples de budgets et de pourcentages.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"10-principaux-points-bloquants\">Pr\u00e9sentez les 10 principaux points bloquants et comment un logiciel RH y r\u00e9pond<\/h2>\n<h3><b>1- Rotation du personnel<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des <strong>employ\u00e9s m\u00e9contents et d\u00e9motiv\u00e9s<\/strong> sont la cause d\u2019un taux de roulement du personnel \u00e9lev\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi est-ce un probl\u00e8me, au-del\u00e0 d&rsquo;\u00eatre un \u00ab inconv\u00e9nient mineur \u00bb pour le service RH ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, cela nuit \u00e0 l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise, et ensuite, cela implique beaucoup plus de d\u00e9penses dans le processus de s\u00e9lection, de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les co\u00fbts engendr\u00e9s dans l&rsquo;entreprise avec le d\u00e9part et l&rsquo;arriv\u00e9e des salari\u00e9s sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frais de s\u00e9lection, d&#8217;embauche et de recrutement. Exemple avec un salaire moyen : 1700 \u20ac sans agence ou 2530 \u20ac avec agence.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbt de l&rsquo;onboarding et de l&rsquo;int\u00e9gration des employ\u00e9s. Exemple avec un salaire moyen : 1830 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbt de la formation. Exemple avec une position interm\u00e9diaire : 5 600 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbt d&rsquo;opportunit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire et charges sociales. Exemple avec un salaire moyen : 2 528 \u20ac.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de contrat et co\u00fbt des cong\u00e9s pay\u00e9s. Exemple avec un salaire moyen : un solde de tout compte de 1 300 \u20ac + 850 \u20ac d&rsquo;indemnit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbt de la pr\u00e9vention des risques professionnels.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frais administratifs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&rsquo;il y a une rotation \u00e9lev\u00e9e du personnel, ces co\u00fbts se r\u00e9p\u00e8tent plus souvent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, le fait qu&rsquo;il y ait un changement perp\u00e9tuel d&#8217;employ\u00e9 sur un poste ne permet pas\u00a0 d&rsquo;approfondir le travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela implique de devoir former un nouveau talent et de laisser ce poste vacant jusqu\u2019\u00e0 trouver le candidat.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <strong>am\u00e9liorant la satisfaction des employ\u00e9s<\/strong>. En effet, <strong>une solution RH simplifie les processus<\/strong> et donne un acc\u00e8s en ligne \u00e0 l&rsquo;information. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De cette mani\u00e8re, les salari\u00e9s peuvent facilement y acc\u00e9der et r\u00e9soudre eux-m\u00eames certains probl\u00e8mes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il y aura plus de transparence, et les employ\u00e9s seront plus en confiance et plus motiv\u00e9s pour promouvoir l\u2019entreprise \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>R\u00e9duire les t\u00e2ches administratives<\/strong> est un autre probl\u00e8me que r\u00e9sout l\u2019automatisation, pour pouvoir ainsi mieux travailler sur les plans de carri\u00e8re, la marque employeur et d&rsquo;autres politiques et strat\u00e9gies qui am\u00e9liorent la r\u00e9tention des talents, auxquelles, actuellement, vous ne pouvez pas consacrer de temps.<\/span><\/p>\n<h3><b>2- Faible productivit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;un des probl\u00e8mes de la faible productivit\u00e9, outre le co\u00fbt qu&rsquo;elle entra\u00eene pour l&rsquo;entreprise&#8230; est de ne pas pouvoir la d\u00e9tecter. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment \u00e9valuez-vous la performance de vos travailleurs? Pouvez-vous d\u00e9tecter \u00e0 temps les baisses de productivit\u00e9 de vos employ\u00e9s ? Quels outils utilisez-vous pour faire des \u00e9valuations de performance ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <strong>baisses de productivit\u00e9 ont des effets directs sur les r\u00e9sultats et les b\u00e9n\u00e9fices<\/strong> de l&rsquo;entreprise ; apr\u00e8s tout, le talent est celui qui fait avancer l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cImaginons un ouvrier qui produit 5 pi\u00e8ces par jour et un autre qui travaille \u00e0 pleine capacit\u00e9 en produise 10. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On est d\u2019accord que le premier ouvrier co\u00fbte deux fois plus cher que le second, et si son salaire est de 1000 euros par mois, avec l&rsquo;ouvrier moins productif, l&rsquo;entreprise perd 500 euros par mois. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Maintenant, imaginez que la productivit\u00e9 de 30% de votre main-d&rsquo;\u0153uvre chute et que vous n&rsquo;avez aucun moyen de le savoir.\u201d<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel RH peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un logiciel qui permet de <strong>faire des \u00e9valuations de performance et des \u00e9valuations 360<\/strong>, vous serez en mesure de d\u00e9tecter les probl\u00e8mes plus facilement et de les r\u00e9soudre \u00e0 temps.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, plusieurs \u00e9tudes montrent que lorsque les entreprises d\u00e9finissent clairement leurs objectifs et les suivent avec des logiciels, les travailleurs sont 3 fois plus motiv\u00e9s que dans les entreprises qui n&rsquo;en ont pas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel vous permet d&rsquo;<strong>analyser les donn\u00e9es, de mettre en place des indicateurs RH, de faciliter la structure salariale et la croissance du personnel<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Montrez \u00e0 votre patron \u00e0 quel point cela peut aider, car sans logiciel, il n\u2019est pas possible de faire ces analyses approfondies.<\/span><\/p>\n<h3><b>3- Mauvaise gestion des cong\u00e9s, du roulement des \u00e9quipes de travail et du temps<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Travailler avec de nombreuses feuilles Excel est inefficace et peut <strong>entra\u00eener des erreurs<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, vous pouvez <strong>perdre des heures<\/strong>. Et, dans bien des cas, elles ne permettent pas aux employ\u00e9s d\u2019avoir un acc\u00e8s permanent au calendrier d\u2019absences, ni d\u2019assurer que les absences ne se chevauchent pas, au risque qu\u2019un service soit compl\u00e8tement vide pendant cinq jours en ao\u00fbt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre probl\u00e8me est le <strong>chevauchement dans le cadre du roulement des \u00e9quipes de travail<\/strong> si ceux-ci ne sont pas bien contr\u00f4l\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui oblige \u00e0 payer le double parce que deux employ\u00e9s se sont pr\u00e9sent\u00e9s pour occuper le m\u00eame poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saviez-vous que chaque ann\u00e9e, les entreprises perdent des millions d\u2019euros \u00e0 cause de processus inefficaces li\u00e9s au contr\u00f4le du temps et \u00e0 la gestion des cong\u00e9s ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les employ\u00e9s, r\u00e9aliser ces processus en quelques secondes ou le faire en quelques minutes, fait la diff\u00e9rence. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l&rsquo;outil n&rsquo;est pas le bon, les employ\u00e9s peuvent m\u00eame ne pas l&rsquo;utiliser. C&rsquo;est pourquoi il est crucial de faciliter la bonne marche de ces processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSelon une \u00e9tude r\u00e9cente d&rsquo;AffinityLive, 20,6% des employ\u00e9s n&rsquo;enregistrent pas leurs heures de travail lors des r\u00e9unions, et 35,8% ne les enregistrent pas lorsqu&rsquo;ils \u00e9crivent ou r\u00e9pondent \u00e0 des e-mails.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cette raison, l&rsquo;entreprise peut encourir des sanctions pour faute professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, vous pouvez difficilement contr\u00f4ler l&rsquo;absent\u00e9isme si vous ne disposez pas d&rsquo;un outil, et il a tendance \u00e0 avoir un impact n\u00e9gatif sur l&rsquo;\u00e9conomie des entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cToujours selon cette \u00e9tude AffinityLivet, cela fait perdre aux entreprises environ 50 millions d&rsquo;heures, ce qui se traduit par 7,4 milliards de dollars PAR JOUR aux \u00c9tats-Unis.\u201d<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un logiciel de gestion des ressources humaines et des talents, <strong>vous aurez tout au m\u00eame endroit<\/strong> et vous ne perdrez pas de temps \u00e0 chercher dans une panoplie de papiers. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des logiciels comme celui-ci aident \u00e9galement \u00e0 <strong>coordonner les horaires de travail entre les diff\u00e9rents d\u00e9partements<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui permet d\u2019assurer un nombre de personnel ad\u00e9quat et \u00e9vite les conflits entre les \u00e9quipes pour offrir une gestion sans frustration.<\/span><\/p>\n<h3><b>4- Erreurs dans les processus de s\u00e9lection et de recrutement<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cates-vous perdant dans l&rsquo;<strong>acquisition de nouveaux talents<\/strong> en raison de l&rsquo;inefficacit\u00e9 du processus de s\u00e9lection ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains candidats peuvent m\u00eame rejeter votre offre en raison du d\u00e9lai de r\u00e9ponse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9lection et le recrutement de candidats peuvent prendre beaucoup de temps et de ressources (ce qui co\u00fbte de l&rsquo;argent \u00e0 l&rsquo;entreprise). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, un employ\u00e9 RH peut passer par des centaines de candidats non filtr\u00e9s, parfois en doublon ou sous-qualifi\u00e9s pour travailler.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel RH contribue \u00e0 l&rsquo;atteinte des objectifs de recrutement et \u00e0 l&rsquo;optimisation de la gestion des talents dans l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, il assure l&rsquo;efficacit\u00e9 de ce processus gr\u00e2ce \u00e0 des filtres qui s\u00e9lectionnent uniquement les candidats avec certaines caract\u00e9ristiques selon le poste, l\u2019exp\u00e9rience ou le niveau d&rsquo;\u00e9tudes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, il d\u00e9tecte les offres en doublon, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement le volume de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEt vous voulez savoir comment cela se traduit en chiffres ? Une r\u00e9duction de 50% des t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 l&#8217;embauche. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous faut deux fois plus de temps pour tout g\u00e9rer sans logiciel RH !\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>5- Impossible d&rsquo;atteindre les objectifs des \u00e9quipes et de l&rsquo;entreprise<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas se fixer un cap clair, ou ne pas pouvoir le contr\u00f4ler et s\u2019assurer que toutes les \u00e9quipes sont align\u00e9es, est probl\u00e9matique pour l&rsquo;avenir de l&rsquo;entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter cela, il est recommand\u00e9 de garder une trace des objectifs, en partant du plus g\u00e9n\u00e9rique au plus sp\u00e9cifique, et d&rsquo;avoir une bonne strat\u00e9gie pour les transformer en KPI exploitables.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque cela n&rsquo;est pas possible, vous perdez du temps sur des t\u00e2ches qui ne sont pas rentables pour l&rsquo;entreprise, ou l&rsquo;objectif final n\u2019est pas atteint. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une \u00e9quipe marketing doit obtenir des prospects de qualit\u00e9 pour que l&rsquo;\u00e9quipe de vente puisse les transformer en clients.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 de la satisfaction des employ\u00e9s lorsque les processus RH sont simplifi\u00e9s, et ceci joue un r\u00f4le important dans l&rsquo;atteinte des objectifs de l&rsquo;entreprise \u00e0 long terme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre aspect important \u00e0 prendre en compte est que le logiciel RH vous permet d\u2019avoir un outil de gestion des KPIs et de suivi des objectifs, afin que vous visualisiez qui fait quoi et leur progression par rapport \u00e0 leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, les rapports vous donnent une vision globale de tout ce qui se passe dans l&rsquo;entreprise et vous permettent de prendre de meilleures d\u00e9cisions en fonction de vos objectifs d&rsquo;entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saviez-vous que g\u00e9n\u00e9rer un rapport peut prendre une semaine et qu&rsquo;avec un logiciel, il ne suffit que d\u2019un clic pour collecter des donn\u00e9es et g\u00e9n\u00e9rer des graphiques ?<\/span><\/p>\n<h3><b>6- S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et des documents<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque votre entreprise n&rsquo;est pas conforme \u00e0 la r\u00e9glementation ou aux lois sur la protection des donn\u00e9es en exigeant ou en stockant des informations de ses employ\u00e9s, cela peut vous co\u00fbter cher si quelqu&rsquo;un acc\u00e8de \u00e0 des documents ou des e-mails au contenu sensible.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre conforme \u00e0 cette loi n&rsquo;est pas seulement ce que l&rsquo;entreprise doit faire pour avoir une bonne \u00e9thique et prot\u00e9ger ses employ\u00e9s, mais son non-respect peut vous co\u00fbter de lourdes amendes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux logiciels RH sont con\u00e7us et adapt\u00e9s \u00e0 100 % aux diff\u00e9rentes lois, dont celle qui concerne la signature \u00e9lectronique. En plus, ils offrent des syst\u00e8mes de cryptage puissants. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, l&rsquo;acc\u00e8s unique par utilisateur assure la s\u00e9curit\u00e9 optimale de toutes informations et tous documents.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPour information, les entreprises qui ne respectent pas les lois sur la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es telles que le RGPD, s&rsquo;exposent \u00e0 des amendes pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 20 millions d&rsquo;euros ou 4% de leur chiffre d&rsquo;affaires annuel de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>7- Suivi des d\u00e9penses professionnelles incontr\u00f4l\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un mauvais contr\u00f4le des d\u00e9penses de l&rsquo;entreprise fausse les comptes, et au final, c\u2019est un trou dans le budget. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne suivez pas bien vos d\u00e9penses, vous ne saurez m\u00eame pas o\u00f9 va l&rsquo;argent, vous ne pourrez pas optimiser ces processus ou \u00e9liminer les d\u00e9penses inutiles ou qui ne rapportent pas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSelon une \u00e9tude de Sodexo, un salari\u00e9 d\u00e9pense en moyenne 4 000 euros par an, et 46% des managers ne savent pas d&rsquo;o\u00f9 viennent ces d\u00e9penses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il conclut \u00e9galement que 52% des employ\u00e9s estiment que la comptabilit\u00e9 manuelle des d\u00e9penses est une grande source d&rsquo;insatisfaction.\u201d<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposer d&rsquo;un outil de suivi et de contr\u00f4le des co\u00fbts, c&rsquo;est apporter de la transparence et une visibilit\u00e9 totale de l&rsquo;argent qui est d\u00e9pens\u00e9, savoir pourquoi, par qui et comment vous pouvez r\u00e9duire ces co\u00fbts.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, la gestion manuelle du contr\u00f4le des co\u00fbts sur le plan \u00e9conomique aura des cons\u00e9quences sur une bonne partie du budget de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><b>8- Impossibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance ou de g\u00e9rer les talents \u00e0 distance<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crise du Covid-19 a favoris\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail et acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la num\u00e9risation des entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qui a amen\u00e9 la naissance (ou la pratique plus r\u00e9guli\u00e8re) d&rsquo;un mod\u00e8le de travail hybride dans lequel le travail de bureau et le t\u00e9l\u00e9travail coexistent en harmonie.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment g\u00e9rer ses talents \u00e0 distance ?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par internet ou via un outil qui digitalise toute la gestion des talents, humains et documentaires, qui permet de signer \u00e9lectroniquement tout document et d&rsquo;effectuer un contr\u00f4le du temps fiable\u2026 bref, les mani\u00e8res de faire les choses doivent changer.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Disposer d&rsquo;un logiciel RH vous permettra de centraliser tous les processus li\u00e9s \u00e0 votre main-d&rsquo;\u0153uvre, plus besoin de mener certaines actions en personne et, en plus, l&#8217;employ\u00e9 pourra g\u00e9rer lui-m\u00eame ses documents, ses vacances, ses roulements de travail et plus !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout \u00e7a \u00e0 partir d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/portail-employe\">un portail employ\u00e9<\/a> o\u00f9 tout est centralis\u00e9. Bien entendu, pour que cet outil puisse \u00eatre utilis\u00e9 de n&rsquo;importe o\u00f9, il faut que ce soit un logiciel h\u00e9berg\u00e9 dans le cloud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais, en plus de r\u00e9pondre \u00e0 un nouveau besoin, la num\u00e9risation de l&rsquo;entreprise permet \u00e9galement de r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cIl a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que l\u2019am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 a augment\u00e9 avec la num\u00e9risation ces derniers mois, avec des chiffres sup\u00e9rieurs \u00e0 25 % alors qu&rsquo;avant ils se situaient entre 3 et 5 %. De plus, l&rsquo;optimisation des processus peut r\u00e9duire de 60 % les co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre (ce qui inclut le fait de ne pas avoir de travailleurs dans les bureaux physiques, de ne pas avoir besoin d&rsquo;espace de stockage physique pour les documents, de r\u00e9duire la marge d&rsquo;erreur, etc.).\u201d<\/span><\/p>\n<h3><b>9- Augmentation des t\u00e2ches administratives de 66%<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de temps perdez-vous \u00e0 donner aux employ\u00e9s les m\u00eames informations encore et encore ? Combien de temps faut-il au service RH pour g\u00e9rer les cong\u00e9s et pr\u00e9parer les documents pour une inspection du travail imminente qui demande des informations relatives au suivi du temps de travail ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vos professionnels des RH croulent sous la paperasse et doivent constamment relancer les employ\u00e9s pour compl\u00e9ter des t\u00e2ches administratives, signer des documents ou pointer&#8230; vous avez un probl\u00e8me.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSelon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e dans des entreprises au Royaume-Uni, les salari\u00e9s et les managers consacrent plus de 40 jours de travail par an \u00e0 des t\u00e2ches administratives.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et ce probl\u00e8me affecte non seulement les services RH, mais fait \u00e9galement perdre du temps \u00e0 toute l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une solution qui centralise tout, le service des Ressources Humaines peut r\u00e9diger des documents et les laisser \u00e0 n&rsquo;importe quel collaborateur pour consultation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, les formulaires peuvent \u00eatre transmis pour signature en temps r\u00e9el gr\u00e2ce \u00e0 la signature num\u00e9rique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela, associ\u00e9 \u00e0 un portail employ\u00e9 qui permet au travailleur de r\u00e9soudre lui-m\u00eame des probl\u00e8mes pour lesquels il recourait habituellement au service RH (acc\u00e8s \u00e0 ses documents, signature, demande de cong\u00e9s ou de cong\u00e9s m\u00e9dicaux&#8230;), r\u00e9duit les t\u00e2ches administratives de 66 %.<\/span><\/p>\n<h3><b>10- Des processus RH inefficaces<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUne \u00e9tude de McKinsey &amp; Company a montr\u00e9 que si la plupart des \u00e9quipes RH consacrent 60 % de leur temps \u00e0 des t\u00e2ches routini\u00e8res et improductives, les \u00e9quipes les plus performantes ne consacrent que 40 % de leur temps \u00e0 ces activit\u00e9s .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;automatisation donne aux RH le temps de soutenir davantage les managers et les employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comment un logiciel de ressources humaines peut-il r\u00e9soudre ce probl\u00e8me ?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;abord, il permet de lib\u00e9rer du temps aux professionnels RH et\u00a0 de mieux g\u00e9rer les talents. Ensuite, un logiciel permet de r\u00e9aliser des rapport en un clic avec toutes les informations collect\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, les informations fournies gr\u00e2ce aux donn\u00e9es permettent de cr\u00e9er de meilleurs flux de travail, des structures d&rsquo;\u00e9quipe et des processus de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration pour les nouveaux employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si cela ne suffit pas, sachez qu\u2019un logiciel RH \u00e9limine toute erreur humaine. L&rsquo;outil automatise les fonctions et les normes, et syst\u00e9matise la planification, les horaires, les processus de paiement et d&#8217;embauche.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"calcul-economie-entreprise\">Calculez les \u00e9conomies que l&rsquo;entreprise fera avec un logiciel de Ressources Humaines et le ROI<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;acquisition et la mise en place de logiciels co\u00fbtent de l&rsquo;argent, mais \u00e0 long terme, l&rsquo;entreprise \u00e9conomisera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9conomie sera calcul\u00e9e en tenant compte du retour sur investissement g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&rsquo;optimisation de l&#8217;embauche des salari\u00e9s, de l&rsquo;administration et du gain d&rsquo;opportunit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout cela doit aussi \u00eatre argument\u00e9 avec des chiffres concrets. Calculez la somme que co\u00fbte le d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise et les \u00e9conomies que suppose sa continuit\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Imaginez ce qui se passerait sans un logiciel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article nous avons fait une estimation de ce que l&rsquo;entreprise \u00e9conomiserait en temps et en argent. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais, il est toujours pr\u00e9f\u00e9rable que vous ne parliez pas d&rsquo;hypoth\u00e8ses et que vous fassiez un calcul qui s&rsquo;ajuste \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Connaissez-vous le salaire de vos employ\u00e9s ? Profitez-en pour quantifier les heures \u00e9conomis\u00e9es avec le logiciel en euros.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"outil-centralise\">Rappelez-lui qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un outil centralis\u00e9<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;avantage d&rsquo;avoir un logiciel RH est que dans de nombreux cas, c&rsquo;est un outil \u00ab\u00a0tout en un\u00a0\u00bb. Il remplace, disons, 5 outils qui r\u00e9pondent \u00e0 un besoin sp\u00e9cifique de l&rsquo;entreprise, du service des RH ou des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris ! Cela veut dire que vous ne paierez que pour une solution. Aussi, si vous voulez joindre le support technique, vous n&rsquo;aurez pas \u00e0 passer par un millier de standards t\u00e9l\u00e9phoniques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;avantage d&rsquo;utiliser un logiciel RH tout-en-un est que les employ\u00e9s et les gestionnaires manipuleront qu\u2019un seul outil. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet outil RH, tout sera centralis\u00e9 et organis\u00e9. De plus, avec toutes les donn\u00e9es au m\u00eame endroit, vous pourrez toujours g\u00e9n\u00e9rer des rapports. Ainsi, vous prendrez de meilleures d\u00e9cisions pour l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p>Et si apr\u00e8s tout \u00e7a, il continue \u00e0 s&rsquo;opposer&#8230;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objection num\u00e9ro un d\u2019un CEO ou de celui qui prend les d\u00e9cisions sur le budget est g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;argent. Vous devrez sortir vos as de votre manche pour gagner la partie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre PDG h\u00e9site encore, c&rsquo;est le moment id\u00e9al pour lui proposer d&rsquo;essayer le logiciel gratuitement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains logiciels proposent des essais gratuits, c\u2019est l&rsquo;occasion r\u00eav\u00e9e de voir ce qu\u2019il peut faire pour l&rsquo;\u00e9quipe RH et l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vous voulez savoir si le logiciel Factorial est fait pour vous ? Faites une d\u00e9mo gratuite<\/span><\/a><\/p>\n<h2 id=\"point-a-retenir\">Conclusion sur le logiciel RH et la mani\u00e8re de convaincre votre CEO<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Convaincre un CEO n\u2019est pas toujours chose facile. Son r\u00f4le\u00a0 est de chercher \u00e0 augmenter la rentabilit\u00e9 de son entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Par cons\u00e9quent, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 miser sur le dialogue et la communication.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Pr\u00e9sentez-vous avec un dossier b\u00e9ton en expliquant en quoi cet investissement sera profitable pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re pragmatique :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Parlez chiffres.<\/strong> Un bon logiciel de gestion RH permettra d\u2019\u00e9conomiser beaucoup d\u2019argent. Et ceci sur de nombreux aspects (gestion du personnel optimis\u00e9e, productivit\u00e9 par secteur, optimisation des horaires de travail, etc.)<\/li>\n<li><strong>Donnez des exemples concrets.<\/strong> Prenez contact avec des coll\u00e8gues RH qui ont d\u00e9ploy\u00e9 des solutions pour leur demander un retour d\u2019exp\u00e9rience.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9sentez un sc\u00e9nario clef en main.<\/strong> Celui-ci doit inclure les \u00e9tapes clefs de la mise en place du projet : la s\u00e9lection, le d\u00e9ploiement, la formation. Parlez de la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique, chiffrez en dur\u00e9e et en prix le co\u00fbt de chacune des op\u00e9rations.<\/li>\n<li><strong>Appuyez sur ses points faibles.<\/strong> C\u2019est la m\u00e9thode de persuasion ultime : essayez d\u2019appuyer l\u00e0 o\u00f9 \u00e7a fait mal. Les patrons se plaignent souvent de l\u2019absent\u00e9isme des employ\u00e9s. Expliquez en quoi le d\u00e9ploiement du logiciel RH permettra de r\u00e9soudre ce probl\u00e8me !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour obtenir cette entrevue, essayez de vous appuyer sur vos alli\u00e9s !<\/p>\n<p>Quel est l&rsquo;avenir des solutions RH dans votre entreprise ? Tous ces arguments<span style=\"font-weight: 400;\"> devrait suffire pour convaincre votre PDG sur tout ce qu&rsquo;il va gagner \u00e0 <strong>utiliser un logiciel RH<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais si vous ne r\u00e9ussissez pas cette fois, ne d\u00e9sesp\u00e9rez pas. Car s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">i vous \u00eates convaincu de son utilit\u00e9, vous serez dispos\u00e9 \u00e0 lui donner plus d&rsquo;informations. Vous lui communiquerez rapidement votre enthousiasme et il finira par comprendre sa valeur.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous sommes au XXI\u00e8 si\u00e8cle et vous avez la m\u00eame quantit\u00e9 de papiers qu&rsquo;en 1995. Vous continuez \u00e0 travailler avec des feuilles de calcul pour saisir les horaires de travail. Vous envoyez les m\u00eames documents \u00e0 vos salari\u00e9s encore et encore, et vous leur courrez apr\u00e8s pour qu\u2019ils les signent. Ne serait-il pas le moment<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46289,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,335],"tags":[],"class_list":["post-19452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment convaincre votre CEO d&#039;adopter un logiciel RH ?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avoir un logiciel RH est important pour une organisation. 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