{"id":191228,"date":"2026-06-04T10:35:23","date_gmt":"2026-06-04T08:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=191228"},"modified":"2026-06-04T10:35:23","modified_gmt":"2026-06-04T08:35:23","slug":"preselection-candidats-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats : une \u00e9tape cl\u00e9 du recrutement"},"content":{"rendered":"<p>Recevoir des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un m\u00eame poste est devenu monnaie courante pour de nombreuses entreprises. Pour gagner du temps et recruter plus efficacement, la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats est une \u00e9tape incontournable, qui ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e.<\/p>\n<p>En effet, si cette abondance de profils peut sembler positive, il est cependant essentiel d\u2019identifier rapidement les candidats les plus pertinents sans prolonger inutilement le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Mais comment mettre en place une pr\u00e9s\u00e9lection de candidats efficace ? Quels crit\u00e8res privil\u00e9gier ? Comment \u00e9viter les erreurs les plus fr\u00e9quentes ? Faisons le point.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-recrutement\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Recrutement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#qu&#039;est-ce-que-la-preselection-des-candidats\" title=\"Qu&#039;est-ce que la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-preselection-des-candidats\">Qu'est-ce que la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#pourquoi-la-preselection-est-elle-essentielle-dans-le-recrutement\" title=\"Pourquoi la pr\u00e9s\u00e9lection est-elle essentielle dans le recrutement ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-preselection-est-elle-essentielle-dans-le-recrutement\">Pourquoi la pr\u00e9s\u00e9lection est-elle essentielle dans le recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#les-etapes-de-la-preselection-des-candidats\" title=\"Les \u00e9tapes de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats\" data-target-id=\"les-etapes-de-la-preselection-des-candidats\">Les \u00e9tapes de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#quels-criteres-utiliser-pour-preselectionner-un-candidat\" title=\"Quels crit\u00e8res utiliser pour pr\u00e9s\u00e9lectionner un candidat ?\" data-target-id=\"quels-criteres-utiliser-pour-preselectionner-un-candidat\">Quels crit\u00e8res utiliser pour pr\u00e9s\u00e9lectionner un candidat ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#comment-optimiser-la-preselection-des-candidats\" title=\"Comment optimiser la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?\" data-target-id=\"comment-optimiser-la-preselection-des-candidats\">Comment optimiser la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#les-erreurs-a-eviter-lors-de-la-preselection-de-candidats\" title=\"Les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors de la pr\u00e9s\u00e9lection de candidats\" data-target-id=\"les-erreurs-a-eviter-lors-de-la-preselection-de-candidats\">Les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors de la pr\u00e9s\u00e9lection de candidats<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preselection-candidats-recrutement\/#preselection-des-candidats-et-experience-candidat-trouver-le-bon-equilibre\" title=\"Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats et exp\u00e9rience candidat : trouver le bon \u00e9quilibre\" data-target-id=\"preselection-des-candidats-et-experience-candidat-trouver-le-bon-equilibre\">Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats et exp\u00e9rience candidat : trouver le bon \u00e9quilibre<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?<\/h2>\n<p>La pr\u00e9s\u00e9lection des candidats correspond \u00e0 la premi\u00e8re phase d&rsquo;\u00e9valuation des candidatures dans le cadre d&rsquo;un recrutement. Son objectif est d&rsquo;identifier les profils qui r\u00e9pondent aux crit\u00e8res essentiels du poste avant de les faire avancer dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape intervient g\u00e9n\u00e9ralement apr\u00e8s la diffusion de l&rsquo;offre d&#8217;emploi et la r\u00e9ception des candidatures. Les recruteurs analysent alors les CV, les lettres de motivation ainsi que les informations transmises par les candidats afin d&rsquo;effectuer un premier tri.<\/p>\n<p>C\u2019est donc une \u00e9tape cruciale qui va permettre d\u2019\u00e9cr\u00e9mer les candidatures et surtout de retenir celles qui correspondent le mieux aux postes vacants et aux attentes de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, la pr\u00e9s\u00e9lection de candidats est devenue un v\u00e9ritable levier de performance pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<h2>Pourquoi la pr\u00e9s\u00e9lection est-elle essentielle dans le recrutement ?<\/h2>\n<p>La pr\u00e9s\u00e9lection des candidats constitue l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus importantes du processus de recrutement.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;elle est correctement structur\u00e9e, elle apporte plusieurs b\u00e9n\u00e9fices concrets :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Gagner du temps : face \u00e0 un volume parfois important de CV, la pr\u00e9s\u00e9lection permet d&rsquo;identifier rapidement les profils correspondant aux crit\u00e8res du poste et d&rsquo;\u00e9viter de mobiliser inutilement les \u00e9quipes sur des candidatures inadapt\u00e9es.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des recrutements : en appliquant des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation clairs d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes, les entreprises augmentent leurs chances de retenir des talents r\u00e9ellement en ad\u00e9quation avec les besoins du poste.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">R\u00e9duire les risques d&rsquo;erreur de recrutement : une analyse rigoureuse des candidatures en amont permet de d\u00e9tecter plus t\u00f4t les \u00e9carts \u00e9ventuels entre le profil recherch\u00e9 et les comp\u00e9tences du profil, limitant ainsi les erreurs de casting.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience candidat : un tri structur\u00e9 permet de raccourcir les d\u00e9lais de r\u00e9ponse et d&rsquo;offrir un parcours plus fluide aux candidats. Cette r\u00e9activit\u00e9 contribue directement \u00e0 renforcer l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise et sa <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\">marque employeur<\/a> tout en permettant aux postulants de ne pas perdre leur temps.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Optimiser les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement : en limitant le nombre d&rsquo;entretiens inutiles et en concentrant les ressources sur les profils les plus pertinents, les entreprises r\u00e9duisent les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 leurs campagnes de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les \u00e9tapes de la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n<p>Choisir les bons candidats est donc primordial afin de fluidifier et am\u00e9liorer le processus de recrutement.<\/p>\n<p>Mais pour que cette pr\u00e9s\u00e9lection soit r\u00e9ellement efficace, plusieurs \u00e9tapes sont \u00e0 appliquer.<\/p>\n<h3>D\u00e9finir pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins du poste<\/h3>\n<p>Avant m\u00eame d&rsquo;analyser les candidatures, il est indispensable de clarifier les besoins li\u00e9s au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape importante permet d&rsquo;identifier les comp\u00e9tences techniques attendues, le niveau d&rsquo;exp\u00e9rience requis, les missions principales ainsi que les \u00e9ventuelles contraintes du poste.<\/p>\n<p>Une fois ces bases pos\u00e9es, il sera plus facile de retenir ou d\u2019\u00e9carter les profils.<\/p>\n<h3>\u00c9tablir des crit\u00e8res de s\u00e9lection objectifs<\/h3>\n<p>Une pr\u00e9s\u00e9lection efficace repose sur des crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9valuation clairement \u00e9tablis. Ces derniers peuvent concerner les comp\u00e9tences, l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle, les dipl\u00f4mes, les certifications ou encore certaines aptitudes comportementales.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est d&rsquo;assurer une \u00e9valuation homog\u00e8ne de l&rsquo;ensemble des candidatures et de limiter les d\u00e9cisions subjectives.<\/p>\n<h3>Analyser les CV et les lettres de motivation<\/h3>\n<p>L&rsquo;\u00e9tude des CV reste l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus importantes de la pr\u00e9s\u00e9lection. Certes, elle peut \u00eatre chronophage mais les recruteurs doivent identifier au plus vite les \u00e9l\u00e9ments qui d\u00e9montrent l&rsquo;ad\u00e9quation (ou non) du candidat avec le poste propos\u00e9.<\/p>\n<p>La lettre de motivation peut \u00e9galement apporter des informations compl\u00e9mentaires sur la motivation du candidat, sa compr\u00e9hension du poste ou son int\u00e9r\u00eat pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est de r\u00e9duire au maximum le nombre de candidatures pour ne conserver que celles qui ont une v\u00e9ritable correspondance avec l\u2019emploi \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<h3>R\u00e9aliser un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique ou vid\u00e9o<\/h3>\n<p>Une fois un premier tri effectu\u00e9, de nombreuses entreprises organisent un entretien de pr\u00e9qualification par t\u00e9l\u00e9phone ou en visioconf\u00e9rence.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui d\u2019ailleurs, et notamment pour les postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9, les processus d\u2019embauche comportent de nombreuses \u00e9tapes. Il n\u2019est pas rare de devoir passer 4 ou 5 entretiens avant d\u2019obtenir le graal.<\/p>\n<p>Cet \u00e9change permet de valider certains \u00e9l\u00e9ments du parcours du candidat, de pr\u00e9ciser ses attentes et de v\u00e9rifier son int\u00e9r\u00eat pour le poste avant de poursuivre le processus.<\/p>\n<p>Ce premier contact est \u00e9galement l\u2019occasion d\u2019en savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a> du postulant.<\/p>\n<h3>Constituer une short-list de candidats<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes, les recruteurs \u00e9tablissent une liste restreinte de candidats qui poursuivront le processus de recrutement. En fonction du poste \u00e0 pourvoir, elle sera plus ou moins grande mais devra cependant \u00eatre la plus pertinente possible.<\/p>\n<p>Cette short-list permet de concentrer les entretiens approfondis sur les profils pr\u00e9sentant le plus fort potentiel.<\/p>\n<h2>Quels crit\u00e8res utiliser pour pr\u00e9s\u00e9lectionner un candidat ?<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9aliser une pr\u00e9s\u00e9lection efficace, il est important de d\u00e9finir des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation clairs et coh\u00e9rents avec les besoins du poste. Parmi les principaux \u00e9l\u00e9ments \u00e0 analyser figurent :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les comp\u00e9tences techniques : elles permettent de v\u00e9rifier que le candidat poss\u00e8de les connaissances et savoir-faire n\u00e9cessaires pour occuper le poste. Selon les fonctions concern\u00e9es, il peut s\u2019agir de la ma\u00eetrise d\u2019outils sp\u00e9cifiques, de comp\u00e9tences m\u00e9tiers, de savoir-faire techniques ou encore de certifications particuli\u00e8res.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L\u2019exp\u00e9rience professionnelle : elle aide \u00e0 \u00e9valuer le niveau d\u2019autonomie du candidat ainsi que sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer dans un environnement similaire \u00e0 celui du poste \u00e0 pourvoir. Au-del\u00e0 du nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience, il est important d\u2019analyser les missions r\u00e9alis\u00e9es, les responsabilit\u00e9s exerc\u00e9es et les r\u00e9sultats obtenus.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/competences-transversales\/\">comp\u00e9tences transversales<\/a> : les soft skills occupent aujourd\u2019hui une place centrale dans les recrutements. Capacit\u00e9 d\u2019adaptation, esprit d\u2019\u00e9quipe, autonomie, communication ou gestion du stress peuvent avoir un impact direct sur la r\u00e9ussite d\u2019une int\u00e9gration et sur les performances futures du collaborateur.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">L\u2019ad\u00e9quation avec la culture de l\u2019entreprise : chaque organisation poss\u00e8de ses propres valeurs, son mode de fonctionnement et sa culture interne. Sans rechercher des profils identiques, il reste important de s\u2019assurer que les candidats pourront \u00e9voluer sereinement dans l\u2019environnement propos\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment optimiser la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?<\/h2>\n<p>Si les \u00e9tapes d\u00e9crites plus haut sont essentielles, elles ne garantissent pas une r\u00e9ussite infaillible.<\/p>\n<p>Heureusement, il existe quelques astuces pour optimiser la pr\u00e9s\u00e9lection de candidats :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Structurer le processus de recrutement : la mise en place d\u2019un processus clair, document\u00e9 et partag\u00e9 par l\u2019ensemble des personnes impliqu\u00e9es dans le recrutement permet de faciliter la prise de d\u00e9cision et d\u2019am\u00e9liorer la coh\u00e9rence des \u00e9valuations. Il doit servir de socle avec les bonnes guidelines.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Standardiser les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation : l\u2019utilisation d\u2019une grille d\u2019\u00e9valuation ou d\u2019analyse commune permet de comparer les candidatures de mani\u00e8re plus objective et de r\u00e9duire les \u00e9carts d\u2019appr\u00e9ciation entre recruteurs.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Utiliser un ATS pour centraliser les candidatures : les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciels de recrutement<\/a> permettent de centraliser les candidatures, de suivre l\u2019avancement du recrutement et d\u2019avoir une vision globale du pipeline de candidats. Certains incluent des fonctionnalit\u00e9s IA afin de gagner du temps dans l\u2019analyse des CV.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Automatiser certaines t\u00e2ches administratives : l\u2019automatisation peut concerner par exemple l\u2019envoi d\u2019accus\u00e9s de r\u00e9ception ou la planification des entretiens, ce qui permet de gagner du temps sur les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Suivre les indicateurs de recrutement : le suivi des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs RH<\/a> permet d\u2019identifier les points de blocage et d\u2019am\u00e9liorer progressivement l\u2019efficacit\u00e9 du processus de recrutement (d\u00e9lais de traitement, taux de conversion, qualit\u00e9 des recrutements).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-recrutement\"\n    data-banner-id=\"174225\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Recrutement\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel qui centralise tout votre processus de recrutement au m\u00eame endroit.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26170728\/recrutement.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter lors de la pr\u00e9s\u00e9lection de candidats<\/h2>\n<p>Pour maximiser vos chances d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-attirer-bons-candidats\/\">attirer les meilleurs candidats<\/a>, certaines maladresses sont \u00e0 \u00e9viter :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se fier uniquement au CV : un CV ne refl\u00e8te pas toujours l\u2019ensemble du potentiel d\u2019un candidat. Certains profils atypiques peuvent pr\u00e9senter des parcours moins lin\u00e9aires tout en poss\u00e9dant des comp\u00e9tences particuli\u00e8rement int\u00e9ressantes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c9carter trop rapidement les profils atypiques : les candidats issus de reconversions professionnelles ou disposant d\u2019exp\u00e9riences vari\u00e9es peuvent apporter une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise. Une analyse trop rapide ou trop rigide peut faire passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de talents pertinents.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Multiplier les crit\u00e8res de s\u00e9lection : chercher le candidat parfait peut complexifier inutilement le recrutement et r\u00e9duire fortement le nombre de profils retenus. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de distinguer les crit\u00e8res indispensables de ceux qui sont simplement souhaitables. La pr\u00e9s\u00e9lection de candidats n\u2019est qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape qui doit surtout servir \u00e0 r\u00e9duire le nombre de candidatures.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">N\u00e9gliger la communication avec les candidats : l\u2019absence de r\u00e9ponse ou des d\u00e9lais trop longs peuvent d\u00e9t\u00e9riorer l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">exp\u00e9rience candidat<\/a> et nuire \u00e0 la marque employeur. M\u00eame lorsqu\u2019une candidature n\u2019est pas retenue, une communication claire reste importante.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Laisser les biais influencer les d\u00e9cisions : les biais cognitifs (biais de confirmation, d\u2019affinit\u00e9 ou effet de halo) peuvent influencer inconsciemment les choix. D\u2019ailleurs, le premier entretien t\u00e9l\u00e9phonique ou vid\u00e9o devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avec pr\u00e9caution et s\u2019appuyer sur des crit\u00e8res objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pr\u00e9s\u00e9lection des candidats et exp\u00e9rience candidat : trouver le bon \u00e9quilibre<\/h2>\n<p>La qualit\u00e9 de la pr\u00e9s\u00e9lection influence directement l&rsquo;exp\u00e9rience v\u00e9cue par les candidats.<\/p>\n<p>Un processus trop long, un manque de visibilit\u00e9 sur les \u00e9tapes ou l&rsquo;absence de retour peuvent rapidement g\u00e9n\u00e9rer de la frustration. \u00c0 l&rsquo;inverse, une pr\u00e9s\u00e9lection bien organis\u00e9e am\u00e9liore la perception de l&rsquo;entreprise, m\u00eame lorsqu&rsquo;une candidature n&rsquo;aboutit pas.<\/p>\n<p>Les recruteurs ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 communiquer clairement sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du recrutement, \u00e0 respecter les d\u00e9lais annonc\u00e9s et \u00e0 fournir des r\u00e9ponses dans des d\u00e9lais raisonnables.<\/p>\n<p>Cette attention port\u00e9e \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/webinars\/reinventer-experience-candidat\">exp\u00e9rience candidat<\/a> participe directement au renforcement de la marque employeur et contribue \u00e0 attirer davantage de talents sur le long terme.<\/p>\n<p>En effet, la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats est bien plus qu&rsquo;un simple tri de CV. Elle constitue une \u00e9tape strat\u00e9gique qui permet d&rsquo;optimiser l&rsquo;ensemble du processus de recrutement.<\/p>\n<p>Elle posera les bases de votre recrutement. Si elle est correctement r\u00e9alis\u00e9e, elle vous aidera \u00e0 enr\u00f4ler les meilleurs profils, tout en fluidifiant vos process RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recevoir des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un m\u00eame poste est devenu monnaie courante pour de nombreuses entreprises. Pour gagner du temps et recruter plus efficacement, la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats est une \u00e9tape incontournable, qui ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e. 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