{"id":19051,"date":"2020-05-29T17:07:54","date_gmt":"2020-05-29T15:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19051"},"modified":"2025-12-22T13:25:44","modified_gmt":"2025-12-22T11:25:44","slug":"heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : comment \u00e7a marche en 2026 ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce qu\u2019un cadre peut avoir des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les cadres non dirigeants ont parfois droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires, via une convention de forfait en heures. En revanche, les cadres non dirigeants soumis \u00e0 une convention de forfait annuel en jours n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas (Cass. Soc. 3 novembre 2011 : n\u00b009-71075) et les cadres dirigeants non plus.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires comptent pour la retraite ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, les heures suppl\u00e9mentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul de votre retraite.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le maximum d\u2019heures suppl\u00e9mentaires par an ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, le nombre maximum par an est fix\u00e9 \u00e0 220 heures pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer ce seuil par mois. Des circonstances exceptionnelles peuvent sp\u00e9cifiquement \u00eatre pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que l\u2019employeur peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, l\u2019employeur ne peut pas imposer ou contraindre un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires sans son accord. \u00c0 l\u2019exception de certaines situations d\u2019urgence ou des circonstances exceptionnelles. De m\u00eame, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus par la loi ou les accords collectifs. Le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 s\u2019il refuse exceptionnellement d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Notamment quand l\u2019employeur ne l\u2019a pas pr\u00e9venu suffisamment t\u00f4t.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>La question des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> est souvent \u00e9pineuse. Encore plus depuis septembre 2025 : la Cour de cassation a boulevers\u00e9 les r\u00e8gles de calcul en int\u00e9grant les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le d\u00e9compte hebdomadaire. Un tournant majeur pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs.<\/p>\n<p>Le respect et le contr\u00f4le de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail impactent de nombreux aspects dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Les chiffres parlent d&rsquo;eux-m\u00eames : au deuxi\u00e8me trimestre 2025, un salari\u00e9 \u00e0 temps complet effectue en moyenne 16,3 heures suppl\u00e9mentaires par an, pour un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration de 1 900 euros brut. Mais le revers de la m\u00e9daille inqui\u00e8te : plus de 6,65 heures par semaine ne seraient pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, particuli\u00e8rement chez les jeunes actifs.<\/p>\n<p>Entre autres, optimiser le suivi du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> permet de <strong>contr\u00f4ler le versement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre r\u00e8gles du code du travail, exceptions, exon\u00e9rations possibles et l\u00e9gislation changeante, il est temps de faire le point ! D&rsquo;autant que les d\u00e9bats sur la d\u00e9fiscalisation totale des heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre du projet de loi de finances 2026 pourraient encore transformer le paysage.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez une d\u00e9mo de Factorial pour g\u00e9rer les temps de travail dans votre entreprise<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#qu\u2019est-ce-que-les-heures-supplementaires\" title=\"Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-les-heures-supplementaires\">Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#quelle-est-la-difference-entre-les-heures-supplementaires-et-les-heures-complementaires\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-les-heures-supplementaires-et-les-heures-complementaires\">Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#combien-d\u2019heures-supplementaires-maximum-par-semaine\" title=\"Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par semaine ?\" data-target-id=\"combien-d\u2019heures-supplementaires-maximum-par-semaine\">Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par semaine ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-calculer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-heures-supplementaires\">Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#qui-sont-les-beneficiaires\" title=\"Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-beneficiaires\">Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#quel-est-le-delai-de-prevenance\" title=\"Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?\" data-target-id=\"quel-est-le-delai-de-prevenance\">Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-payer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-payer-les-heures-supplementaires\">Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-mieux-gerer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-mieux-gerer-les-heures-supplementaires\">Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#les-consequences-du-non-paiement-des-heures-supplementaires\" title=\"Les cons\u00e9quences du non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"les-consequences-du-non-paiement-des-heures-supplementaires\">Les cons\u00e9quences du non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#que-faire-si-un-salarie-refuse-de-faire-des-heures-supplementaires\" title=\"Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"que-faire-si-un-salarie-refuse-de-faire-des-heures-supplementaires\">Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-heures-supplementaires\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-heures-supplementaires\">L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-sont-exonerees-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-sont-exonerees-les-heures-supplementaires\">Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#heures-supplementaires-et-majoration\" title=\"Heures suppl\u00e9mentaires et majoration\" data-target-id=\"heures-supplementaires-et-majoration\">Heures suppl\u00e9mentaires et majoration<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#le-repos-compensateur-de-remplacement,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le repos compensateur de remplacement, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-repos-compensateur-de-remplacement,-c\u2019est-quoi\">Le repos compensateur de remplacement, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#contrepartie-obligatoire-en-repos-(cor)-et-heures-supplementaires\" title=\"Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) et heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"contrepartie-obligatoire-en-repos-(cor)-et-heures-supplementaires\">Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-16\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#les-differents-types-d&#039;heures-structurelles,-depassement,-complementaires\" title=\"Les diff\u00e9rents types d&#039;heures : structurelles, d\u00e9passement, compl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"les-differents-types-d&#039;heures-structurelles,-depassement,-complementaires\">Les diff\u00e9rents types d'heures : structurelles, d\u00e9passement, compl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-17\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#nouvelle-deduction-forfaitaire-patronale-des-heures-supplementaires\" title=\"Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"nouvelle-deduction-forfaitaire-patronale-des-heures-supplementaires\">Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-18\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#faq-sur-les-heures-supplementaires\" title=\"FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"faq-sur-les-heures-supplementaires\">FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-19\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Une heure suppl\u00e9mentaire est <strong>toute heure accomplie au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente. <\/strong>L &lsquo;article L3121-1 du Code du travail d\u00e9finit le temps de travail effectif comme \u00ab\u00a0le temps pendant lequel le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur et se conforme \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer \u00e0 des occupations personnelles\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la r\u00e8gle pr\u00e9vue par le code du travail est la suivante :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est fix\u00e9e en France \u00e0 35 heures hebdomadaire<\/strong>. Cela vaut pour les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas de statut cadre et sont \u00e0 temps plein.<\/li>\n<li>Au lieu de prendre la dur\u00e9e de 35 heures hebdomadaire comme base, pour apporter plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur (par exemple en raison d\u2019activit\u00e9s cycliques ou saisonni\u00e8res), le l\u00e9gislateur \u00e0 pr\u00e9vu <strong>la possibilit\u00e9 de prendre en compte \u00e9galement une base de 1607 heures de travail annuel.<\/strong> C\u2019est ce qu\u2019on appelle le <strong>travail au forfait<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au del\u00e0 des heures r\u00e9glementaires, on passe alors en heure suppl\u00e9mentaire ou en heure compl\u00e9mentaire en fonction de son contrat.<\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre accomplies \u00e0 la demande de l&#8217;employeur ou avec son accord, m\u00eame implicite. Le d\u00e9compte s&rsquo;effectue par semaine civile, du lundi \u00e0 0 heure au dimanche \u00e0 24 heures.<\/p>\n<h3>La r\u00e9volution de septembre 2025 : les cong\u00e9s pay\u00e9s int\u00e9gr\u00e9s au calcul<\/h3>\n<p>Un bouleversement majeur s&rsquo;est produit le 10 septembre 2025. Par deux arr\u00eats (Cass. soc., n\u00b023-14.455 et n\u00b023-14.457), la Cour de cassation a op\u00e9r\u00e9 un revirement de jurisprudence en s&rsquo;alignant sur la Cour de Justice de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Jusqu&rsquo;alors, seul le temps de travail effectif entrait dans le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires. D\u00e9sormais, les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans l&rsquo;assiette de calcul hebdomadaire des heures suppl\u00e9mentaires, m\u00eame s&rsquo;ils ne constituent pas du travail effectif.<\/p>\n<p>Cons\u00e9quence concr\u00e8te : un salari\u00e9 ayant pris un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 au cours d&rsquo;une semaine peut maintenant pr\u00e9tendre aux majorations pour heures suppl\u00e9mentaires qu&rsquo;il aurait per\u00e7ues s&rsquo;il avait travaill\u00e9 durant la totalit\u00e9 de la semaine.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Exemple : Sarah travaille 9 heures par jour du lundi au jeudi, soit 36 heures. Le vendredi, elle prend un cong\u00e9 pay\u00e9. Auparavant, aucune heure suppl\u00e9mentaire n&rsquo;\u00e9tait calcul\u00e9e. D\u00e9sormais, le vendredi est assimil\u00e9 \u00e0 7 heures travaill\u00e9es, ce qui porte le total \u00e0 43 heures. Sarah per\u00e7oit donc 8 heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es (36 + 7 \u2013 35 = 8).<\/p>\n<p>Cette d\u00e9cision s&rsquo;applique sp\u00e9cifiquement aux salari\u00e9s soumis \u00e0 un d\u00e9compte hebdomadaire du temps de travail.<\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Bien que trop souvent confondu, il existe une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/\">diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires<\/a>. En effet, on parle d\u2019heure suppl\u00e9mentaire lorsque l\u2019heure travaill\u00e9e est au-del\u00e0 de 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour un emploi \u00e0 temps plein. \u00c0 contrario, on parle d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heure compl\u00e9mentaire<\/a> lorsque l\u2019heure travaill\u00e9e est au-del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail pr\u00e9vue par le contrat, pour un emploi \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Les heures compl\u00e9mentaires sont encadr\u00e9es diff\u00e9remment : elles ne peuvent d\u00e9passer 1\/3 de la dur\u00e9e contractuelle (sauf accord collectif portant ce seuil \u00e0 1\/2). Leur majoration est \u00e9galement distincte : 10% pour les heures effectu\u00e9es dans la limite de 1\/10e de la dur\u00e9e contractuelle, puis 25% au-del\u00e0.<\/p>\n<p>Ces deux types d&rsquo;heures constituent des d\u00e9passements de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou contractuelle, mais leur traitement diff\u00e8re tant au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration que des droits associ\u00e9s<i>.<\/i><\/p>\n<h2>Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par semaine <i>?<\/i><\/h2>\n<p>Le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires par semaine ne peut jamais exc\u00e9der 48 heures. Il est de 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Sachant qu\u2019une journ\u00e9e de travail ne peut pas d\u00e9passer 10 heures par jour.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Exemple : Si vous travaillez 7 heures par jour pendant 5 jours par semaine, vous ne pourrez effectuer que 13 heures en plus dans la semaine, et ce pendant 6 semaines maximum. Puis, vous ne pourrez plus faire que 5 heures suppl\u00e9mentaires maximum par semaine pendant les 6 semaines suivantes afin de ne pas d\u00e9passer les 44 heures de moyenne hebdomadaire sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<h3>Le contingent annuel : 220 heures par an<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 des limites hebdomadaires, le l\u00e9gislateur a fix\u00e9 un contingent annuel d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires. En l&rsquo;absence d&rsquo;accord collectif, ce contingent est de 220 heures par an et par salari\u00e9, selon l&rsquo;article D3121-24 du Code du travail.<\/p>\n<p>Ce contingent s&rsquo;applique de mani\u00e8re individuelle : impossible de le globaliser au niveau de l&rsquo;entreprise. Chaque salari\u00e9 dispose de son propre \u00ab\u00a0compteur\u00a0\u00bb de 220 heures. Au-del\u00e0 de ce seuil, toute heure suppl\u00e9mentaire ouvre droit \u00e0 une contrepartie obligatoire en repos, en plus de la majoration salariale.<\/p>\n<p>Sont exclus du contingent : les cadres dirigeants, les salari\u00e9s en forfait annuel en jours, ainsi que certaines heures sp\u00e9cifiques comme les travaux urgents ou les JRTT rachet\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Il existe n\u00e9anmoins des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Dans certaines entreprises ou secteur (par exemple : l\u2019h\u00f4pital priv\u00e9, le transport routier, les commerces de fruits et l\u00e9gumes), <strong>c\u2019est l\u2019accord collectif ou de branche qui pr\u00e9vaut sur le code du travail.<\/strong> Il faut alors prendre la base horaire (ou le forfait) pr\u00e9vu par l\u2019accord et non les 35 heures.<\/li>\n<li>Dans certains secteurs, les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 des 35 heures ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du travail effectif et ne sont donc pas comptabilis\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires. Les heures d\u2019astreinte et d\u2019\u00e9quivalence (heures d\u2019inaction dans l\u2019entreprise) dans le domaine m\u00e9dical, le transport routier ou le tourisme ne sont donc pas consid\u00e9r\u00e9es commes des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ainsi, toute heure au del\u00e0 des 35 heures pr\u00e9vues par la loi (ou plus en fonction des accords collectifs, d\u2019entreprise ou de branche) est consid\u00e9r\u00e9e comme une heure suppl\u00e9mentaire qui ouvre droit \u00e0 une contrepartie.<\/p>\n<p>Une convention collective peut modifier ce contingent \u00e0 la hausse comme \u00e0 la baisse, offrant une certaine souplesse d&rsquo;organisation selon les secteurs d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>Gagnez du temps avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> tout-en-un.\ud83d\udc47<\/p>\n<h2>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> suit une m\u00e9thodologie pr\u00e9cise, d&rsquo;autant plus depuis la jurisprudence de septembre 2025 qui int\u00e8gre les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le d\u00e9compte.<\/p>\n<h3>La m\u00e9thode de calcul \u00e9tape par \u00e9tape<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>D\u00e9compte hebdomadaire<\/strong> : Les heures suppl\u00e9mentaires se calculent par semaine civile, du lundi 0 heure au dimanche 24 heures. On additionne toutes les heures de travail effectif de la semaine.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9gration des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> (nouveaut\u00e9 2025) : Depuis septembre 2025, si un salari\u00e9 prend un ou plusieurs jours de cong\u00e9s pay\u00e9s durant la semaine, ces jours sont assimil\u00e9s \u00e0 des heures de travail dans le calcul. On consid\u00e8re qu&rsquo;une journ\u00e9e de cong\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 la dur\u00e9e quotidienne moyenne de travail.<\/li>\n<li><strong>Application du seuil<\/strong> : Toute heure au-del\u00e0 de 35 heures hebdomadaires entre dans le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Application des taux de majoration<\/strong> : Les 8 premi\u00e8res heures (de la 36e \u00e0 la 43e) sont major\u00e9es \u00e0 25%, les suivantes \u00e0 50%.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Exemple de calcul en euros<\/h3>\n<p>Marc est employ\u00e9 au taux horaire de 13 euros brut. Durant une semaine, il travaille 40 heures effectives et prend un vendredi en cong\u00e9 pay\u00e9 (7 heures).<\/p>\n<p>Calcul :- Heures effectives : 40h- Cong\u00e9 pay\u00e9 assimil\u00e9 : 7h- Total : 47h- Heures suppl\u00e9mentaires : 47 &#8211; 35 = 12h<\/p>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires :- 8 premi\u00e8res heures \u00e0 25% : 8 \u00d7 13\u20ac \u00d7 1,25 = 130 euros- 4 heures suivantes \u00e0 50% : 4 \u00d7 13\u20ac \u00d7 1,50 = 78 euros- Total compl\u00e9ment : 208 euros brut<\/p>\n<h3>La charge de la preuve en cas de litige<\/h3>\n<p>En cas de contentieux, le r\u00e9gime probatoire \u00e9tabli depuis 2020 et confirm\u00e9 par un arr\u00eat du 9 juillet 2025 (Cass. soc., n\u00b024-16.397) reste en vigueur. Le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis quant aux heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es pour permettre \u00e0 l&#8217;employeur de r\u00e9pondre utilement. Le juge \u00e9value ensuite souverainement l&rsquo;importance des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Cette jurisprudence demeure tr\u00e8s favorable aux salari\u00e9s : un simple d\u00e9compte forfaitaire peut suffire \u00e0 d\u00e9clencher le m\u00e9canisme probatoire, surtout lorsque l&#8217;employeur n&rsquo;a mis en place aucun syst\u00e8me de contr\u00f4le des horaires. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance cruciale d&rsquo;un dispositif de pointage fiable.<\/p>\n<p>Faciliter le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est possible pour les RH comme pour les salari\u00e9s. Avec notre mod\u00e8le Excel ou, mieux encore, un logiciel de gestion des temps, suivez les co\u00fbts comme les montants d\u00fbs. Gardez un \u0153il sur les heures travaill\u00e9es et major\u00e9es !<\/p>\n<h2>Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?<\/h2>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, tous les salari\u00e9s peuvent en faire, except\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait annuel en jours<\/a>,<\/li>\n<li>Le cadre dirigeant de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 noter : depuis 2019, le dispositif de d\u00e9fiscalisation des heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;applique \u00e9galement aux salari\u00e9s du secteur public, \u00e9largissant consid\u00e9rablement le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette mesure.<\/p>\n<h2>Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?<\/h2>\n<p>En France, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour faire des heures suppl\u00e9mentaires est <strong>g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9 \u00e0 7 jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Dans son guide sur le temps de travail, le minist\u00e8re du travail indique : \u00ab L\u2019affichage des changements de dur\u00e9e ou d\u2019horaire de travail est r\u00e9alis\u00e9 en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 7 jours (voir supra) ou le d\u00e9lai pr\u00e9vu par la convention ou l\u2019accord collectif de travail. \u00bb<\/p>\n<p>Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 sp\u00e9cifiques, des d\u00e9rogations l\u00e9gales peuvent \u00e9galement \u00eatre en place, permettant des d\u00e9lais de pr\u00e9venance r\u00e9duits.<\/p>\n<p>Il est donc recommand\u00e9 de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective applicable ou au contrat de travail pour conna\u00eetre les dispositions pr\u00e9cises.<\/p>\n<h2>Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour savoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">comment payer les heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, il faut tout d\u2019abord rappeler qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire est toute heure de travail effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail hebdomadaire pr\u00e9vue par la loi. D\u00e8s la premi\u00e8re heure de travail en plus, un taux horaire major\u00e9 est appliqu\u00e9.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s au forfait jour (cela concerne principalement les cadres) <strong>n\u2019ont pas le droit \u00e0 une majoration<\/strong> de leur salaire, au del\u00e0 des 35 heures.<\/p>\n<p>Cependant, sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a> individuelle doit appara\u00eetre le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires (inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e maximale journali\u00e8re et hebdomadaire de travail) et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que le salari\u00e9 effectuera.<\/p>\n<p><strong>Le paiement major\u00e9<\/strong> est donc davantage <strong>utilis\u00e9 pour les professions non-cadres,<\/strong> o\u00f9 il est possible de faire le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> effectif avec pr\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Les taux de majoration : cadre l\u00e9gal et accord de branche<\/h3>\n<p>L&rsquo;article L3121-28 du Code du travail fixe les taux de majoration applicables en l&rsquo;absence d&rsquo;accord collectif :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25%<\/strong> pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (de la 36e \u00e0 la 43e heure incluse)<\/li>\n<li>\u00a0<strong>50%<\/strong> pour les heures suivantes (\u00e0 partir de la 44e heure)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces taux peuvent \u00eatre modifi\u00e9s par un accord d&rsquo;entreprise ou un accord de branche \u00e9tendu, sans jamais descendre sous le seuil minimal de 10%. En pratique, de nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient des taux plus avantageux ou des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques selon les secteurs.<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures en pratique<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e qui doit obligatoirement appara\u00eetre sur le bulletin de paie. Selon les donn\u00e9es de la DARES pour 2025, les salari\u00e9s concern\u00e9s r\u00e9alisent en moyenne 104 heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an, ce qui repr\u00e9sente un compl\u00e9ment de salaire brut d&rsquo;environ 1 900 euros.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9mun\u00e9ration peut se cumuler avec d&rsquo;autres majorations sp\u00e9cifiques : travail de nuit, jours f\u00e9ri\u00e9s, ou dimanche selon les dispositions conventionnelles applicables. Dans ce cas, les majorations s&rsquo;additionnent.<\/p>\n<p>La limite maximale pr\u00e9vue par la loi pour un salari\u00e9 est de 220 heures par an. Ce seuil est possible \u00e0 d\u00e9roger en cas d\u2019accord de branche ou d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d&rsquo;accord collectif, c&rsquo;est le contingent l\u00e9gal de 220 heures qui s&rsquo;applique. Au-del\u00e0, la contrepartie obligatoire en repos entre en jeu, s&rsquo;ajoutant \u00e0 la majoration salariale.<\/p>\n<h2>Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour <strong>sortir de l\u2019aspect th\u00e9orique et passer au concret,<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.fondation-travailler-autrement.org\/etudes\/temps-travail-duree-legale-vecus-quotidiens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des \u00e9tudes<\/a> ont mesur\u00e9 ce qui se passe en r\u00e9alit\u00e9 dans les entreprises. Ainsi, au deuxi\u00e8me trimestre 2025, les chiffres de la DARES r\u00e9v\u00e8lent une situation contrast\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0<strong>16,3 heures suppl\u00e9mentaires par an<\/strong> en moyenne par salari\u00e9 \u00e0 temps complet (hors forfait jour), en l\u00e9g\u00e8re baisse de 1,2% sur un an- <strong>104 heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an<\/strong> pour les salari\u00e9s concern\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>70% des salari\u00e9s<\/strong> travaillent plus de 35 heures hebdomadaires, avec une moyenne de 37,1 heures par semaine<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00a0Les cadres travaillent effectivement plus longtemps que les employ\u00e9s ou les ouvriers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais le revers de la m\u00e9daille inqui\u00e8te : une proportion importante d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires reste non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. En 2021, les salari\u00e9s effectuaient en moyenne 6,65 heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es par semaine, contre 4,4 heures avant la pand\u00e9mie. La G\u00e9n\u00e9ration Z est particuli\u00e8rement touch\u00e9e par ce ph\u00e9nom\u00e8ne<i>.<\/i><\/p>\n<h3>L&rsquo;enjeu de la mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de suivi rigoureux<\/h3>\n<p><strong>\u200b<\/strong>Face \u00e0 ces constats et aux risques juridiques li\u00e9s au non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires, la mise en place d&rsquo;un dispositif de contr\u00f4le fiable devient indispensable. Sans syst\u00e8me de pointage, l&#8217;employeur se trouve en position de faiblesse en cas de litige prud&rsquo;homal, la charge de la preuve jouant en faveur du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Pour suivre le temps de travail de vos collaborateurs et les heures suppl\u00e9mentaires, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de gestion des temps<\/a> vous permet d\u2019optimiser les plannings et \u00e9diter des fiches de paies claires. \u2705<\/p>\n<p>Le logiciel de gestion RH de Factorial vous permet un contr\u00f4le des heures de travail <strong>facile et flexible<\/strong> pour vos employ\u00e9s. Ils ont la possibilit\u00e9 de marquer leurs heures de travail \u00e0 partir du Dashboard sur leur ordinateur ou \u00e0 travers l\u2019appli mobile.<\/p>\n<p>Pour plus de s\u00e9curit\u00e9, l\u2019employeur a l\u2019option d<strong>\u2018activer la g\u00e9olocalisation<\/strong> afin d\u2019\u00eatre notifi\u00e9 si des collaborateurs pointent en dehors du bureau. Il peut aussi <strong>mettre un code QR \u00e0 l\u2019entr\u00e9e<\/strong> du bureau. Les employ\u00e9s vont scanner avec leur appli mobile pour marquer le d\u00e9but et la fin de leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce au logiciel, l\u2019employeur a acc\u00e8s \u00e0 <strong>des rapports sur les heures travaill\u00e9es des collaborateurs<\/strong> et <strong>les heures suppl\u00e9mentaires sont comptabilis\u00e9es<\/strong> lors de la cr\u00e9ation de la fiche de paie.<\/p>\n<h2>Les cons\u00e9quences du non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Le non-paiement des heures suppl\u00e9mentaires constitue un manquement grave aux obligations contractuelles de l&#8217;employeur. Face \u00e0 l&rsquo;ampleur du ph\u00e9nom\u00e8ne &#8211; 6,65 heures non pay\u00e9es par semaine en moyenne selon certaines \u00e9tudes &#8211; les risques juridiques et financiers m\u00e9ritent une attention particuli\u00e8re.<\/p>\n<h3>L&rsquo;obligation l\u00e9gale de l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation de r\u00e9mun\u00e9rer toutes les heures suppl\u00e9mentaires accomplies par le salari\u00e9, d\u00e8s lors qu&rsquo;elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es \u00e0 sa demande, avec son accord m\u00eame implicite, ou rendues n\u00e9cessaires par les t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Cette obligation d\u00e9coule directement du contrat de travail et du Code du travail.<\/p>\n<h3>Les risques pour l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>En cas de non-paiement constat\u00e9, l&#8217;employeur s&rsquo;expose \u00e0 plusieurs sanctions :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paiement r\u00e9troactif<\/strong> : il devra verser l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires non pay\u00e9es avec leurs majorations, souvent sur plusieurs ann\u00e9es (prescription de 3 ans)<\/li>\n<li><strong>Dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> : le juge peut condamner l&#8217;employeur \u00e0 verser une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pour pr\u00e9judice subi<\/li>\n<li><strong>Amendes administratives<\/strong> : jusqu&rsquo;\u00e0 1 500 euros par salari\u00e9 concern\u00e9 (3 000 euros en cas de r\u00e9cidive)<\/li>\n<li><strong>Risque de prise d&rsquo;acte<\/strong> : le salari\u00e9 peut rompre son contrat aux torts de l&#8217;employeur, la prise d&rsquo;acte produisant alors les effets d&rsquo;un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/li>\n<li><strong>Contentieux prud&rsquo;homal<\/strong> : proc\u00e9dure longue et co\u00fbteuse, avec publicit\u00e9 potentiellement dommageable pour l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les recours du salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 dispose de plusieurs moyens d&rsquo;action en cas de non-paiement :<\/p>\n<ul>\n<li>Saisine du conseil de prud&rsquo;hommes dans un d\u00e9lai de 3 ans<\/li>\n<li>Signalement \u00e0 l&rsquo;inspection du travail<\/li>\n<li>En cas de manquement r\u00e9p\u00e9t\u00e9, possibilit\u00e9 de prendre acte de la rupture du contrat<\/li>\n<\/ul>\n<p>La jurisprudence r\u00e9cente (juillet 2025) confirme que le salari\u00e9 n&rsquo;a qu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9senter des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour renverser la charge de la preuve. Un simple d\u00e9compte peut suffire si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas mis en place de syst\u00e8me de contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>Les motifs l\u00e9gitimes de refus<\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 peut refuser d&rsquo;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires dans certains cas justifi\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Condition m\u00e9dicale connue de l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Contrat limitant explicitement le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>D\u00e9lai de pr\u00e9venance non respect\u00e9<\/li>\n<li>D\u00e9passement du contingent sans accord du CSE<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces refus ne peuvent alors donner lieu \u00e0 sanction disciplinaire.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires sont obligatoires<\/strong>. L\u2019employ\u00e9 ne peut donc pas vous refuser de faire ces heures extras si vous en faites la demande. Bien s\u00fbr, vous devez pour cela respecter la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<p>Cette obligation d\u00e9coule du pouvoir de direction de l&#8217;employeur et du lien de subordination caract\u00e9ristique du contrat de travail. Toutefois, cette r\u00e8gle conna\u00eet des exceptions importantes qui encadrent strictement les conditions de r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Ceci \u00e9tant, il y a des motifs pour lesquels, l\u2019employ\u00e9 peut refuser.<\/p>\n<p>Les motifs justifi\u00e9s de refus c\u00f4t\u00e9 employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures effectu\u00e9es d\u00e9passent <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">le contingent<\/a> et le CSE n\u2019a pas donn\u00e9 son accord pr\u00e9alable<\/li>\n<li>Le taux de majoration ou le paiement des heures supp ne sont pas appliqu\u00e9s<\/li>\n<li>La demande n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 faite dans les temps pr\u00e9vus<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 ces motifs s&rsquo;ajoutent :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;absence de mise en place d&rsquo;une proc\u00e9dure claire de demande et de validation<\/li>\n<li>Le non-respect des dur\u00e9es maximales de travail (48h\/semaine, 10h\/jour)<\/li>\n<li>L&rsquo;absence de justification en cas de travaux urgents exceptionnels<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;employeur doit en effet d\u00e9montrer que les heures suppl\u00e9mentaires demand\u00e9es respectent l&rsquo;ensemble du cadre l\u00e9gal et conventionnel. La charge de la preuve de l&rsquo;urgence ou de la n\u00e9cessit\u00e9 lui incombe en cas de contestation.<\/p>\n<p>Les motifs justifi\u00e9s de refus c\u00f4t\u00e9 employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une raison m\u00e9dicale dont l\u2019employeur a connaissance<\/li>\n<li>Un contrat de travail dans lequel le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est limit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les motifs l\u00e9gitimes de refus pour le salari\u00e9 incluent \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conditions m\u00e9dicales<\/strong> : certificat m\u00e9dical attestant d&rsquo;une impossibilit\u00e9 ou contre-indication<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Obligations familiales graves<\/strong> : garde d&rsquo;enfants en bas \u00e2ge sans solution alternative, proche en situation de d\u00e9pendance<\/li>\n<li>\u00a0<strong>D\u00e9lai de pr\u00e9venance non respect\u00e9<\/strong> : demande faite moins de 7 jours avant (sauf urgence d\u00e9montr\u00e9e)<\/li>\n<li>\u00a0<strong>D\u00e9passement manifeste du contingent<\/strong> : lorsque le salari\u00e9 a d\u00e9j\u00e0 \u00e9puis\u00e9 ses 220 heures annuelles<\/li>\n<li><strong>Clause contractuelle limitative<\/strong> : si le contrat pr\u00e9voit explicitement une limitation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 doit pouvoir justifier de son refus par des \u00e9l\u00e9ments objectifs. Un simple d\u00e9sagr\u00e9ment personnel ou une pr\u00e9f\u00e9rence ne constituent pas des motifs l\u00e9gitimes.<\/p>\n<p>Les sanctions encourues pour l\u2019employeur comme pour le salari\u00e9 n\u2019en vaut peut-\u00eatre pas la peine. Vous pouvez \u00eatre contraint de proc\u00e9der au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats, jusqu\u2019\u00e0 avoir une amende.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un refus de la part du salari\u00e9, vous pouvez aussi agir. Cela va d\u2019une sanction disciplinaire au licenciement pour faute (si le refus est r\u00e9p\u00e9titif et que le travail \u00e0 effectuer suppose l\u2019urgence).<\/p>\n<h2>L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez les refuser dans certains cas, comme par exemple si les heures effectu\u00e9es d\u00e9passent le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a> et ou si le CSE n\u2019a pas donn\u00e9 son accord pr\u00e9alable<\/p>\n<p>Cependant, si vous refusez de payer des heures suppl\u00e9mentaires d\u00fbes, vous exposez \u00e0 des sanctions. Vous pouvez \u00eatre contraint de proc\u00e9der \u00e0 leur paiement, de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats, et m\u00eame recevoir une amende.<\/p>\n<h2>Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Le r\u00e9gime fiscal et social des heures suppl\u00e9mentaires a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, avec un dispositif actuellement en vigueur pour 2025 et des perspectives de transformation majeures pour 2026.<\/p>\n<h3>Le dispositif de d\u00e9fiscalisation actuel (2025)<\/h3>\n<p>Depuis le 1er janvier 2019, les heures suppl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un r\u00e9gime d&rsquo;exon\u00e9ration pour les salari\u00e9s des secteurs priv\u00e9 et public. En 2025, le cadre applicable est le suivant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong> : dans la limite de <strong>7 500 euros net par an<\/strong> (et non plus 5 000 euros)<\/li>\n<li><strong>R\u00e9duction salariale de cotisations<\/strong> : exon\u00e9ration partielle des cotisations d&rsquo;assurance vieillesse, dans la m\u00eame limite<\/li>\n<li><strong>D\u00e9claration fiscale<\/strong> : les salari\u00e9s doivent reporter le montant dans la case 1GH de leur d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts. La part exon\u00e9r\u00e9e n&rsquo;entre pas dans le revenu imposable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le plafond de 7 500 euros s&rsquo;appr\u00e9cie sur l&rsquo;ann\u00e9e civile. Au-del\u00e0, les heures suppl\u00e9mentaires sont soumises \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu selon les r\u00e8gles habituelles.<\/p>\n<h3>La d\u00e9duction forfaitaire patronale<\/h3>\n<p>En compl\u00e9ment du dispositif fiscal applicable aux salari\u00e9s, les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires, instaur\u00e9e depuis octobre 2022 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1,50 euro par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s<\/li>\n<li>\u00a0<strong>0,50 euro par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour les entreprises de 20 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Aucune d\u00e9duction<\/strong> pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus (en 2025)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif permet de r\u00e9duire le co\u00fbt du travail et d&rsquo;encourager le recours aux heures suppl\u00e9mentaires plut\u00f4t qu&rsquo;aux embauches.<\/p>\n<h3>Les \u00e9volutions majeures d\u00e9battues pour 2026<\/h3>\n<p>Le projet de loi de finances (PLF) 2026 pourrait bouleverser ce paysage. Deux amendements adopt\u00e9s par l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale en octobre et novembre 2025 pr\u00e9voient :<\/p>\n<ol>\n<li><strong> D\u00e9fiscalisation totale des heures suppl\u00e9mentaires (amendement octobre 2025)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Un amendement port\u00e9 par les d\u00e9put\u00e9s de droite, adopt\u00e9 en octobre 2025, vise \u00e0 instaurer une d\u00e9fiscalisation totale des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires, sans plafond, \u00e0 compter du 1er octobre 2025. Concr\u00e8tement :<\/p>\n<ul>\n<li>Suppression du plafond de 7 500 euros<\/li>\n<li>\u00a0Toutes les heures suppl\u00e9mentaires seraient exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, quel que soit le montant<\/li>\n<li>\u00a0Un \u00ab\u00a0signal fort pour la France qui travaille\u00a0\u00bb selon les termes des d\u00e9put\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, cette mesure doit encore \u00eatre valid\u00e9e par le S\u00e9nat et fait face \u00e0 des incertitudes politiques. Son co\u00fbt pour l&rsquo;\u00c9tat est estim\u00e9 \u00e0 plusieurs centaines de millions d&rsquo;euros annuels.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Extension de la d\u00e9duction patronale (amendement novembre 2025)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Un second amendement adopt\u00e9 en novembre 2025 vise \u00e0 \u00e9tendre la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales \u00e0 l&rsquo;ensemble des entreprises, y compris celles de plus de 250 salari\u00e9s. Cette mesure :<\/p>\n<ul>\n<li>Co\u00fbterait moins de 150 millions d&rsquo;euros \u00e0 l&rsquo;\u00c9tat<\/li>\n<li>Harmoniserait le dispositif pour toutes les tailles d&rsquo;entreprises<\/li>\n<li>Encouragerait davantage le recours aux heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9duction ?<\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s, le b\u00e9n\u00e9fice de l&rsquo;exon\u00e9ration est automatique : l&#8217;employeur applique directement le dispositif sur le bulletin de paie, et le montant exon\u00e9r\u00e9 est pr\u00e9-rempli sur la d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts (case 1GH).<\/p>\n<p>Pour les employeurs, la d\u00e9duction forfaitaire patronale s&rsquo;applique automatiquement lors de l&rsquo;\u00e9tablissement de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN) aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, selon le code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale en vigueur.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a donc aucune d\u00e9marche particuli\u00e8re \u00e0 effectuer pour b\u00e9n\u00e9ficier de ces dispositifs, sous r\u00e9serve du respect des conditions l\u00e9gales : heures accomplies au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale, respect du contingent, application des majorations.<\/p>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires et majoration<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires permettent une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable, soit un salaire major\u00e9 ou plut\u00f4t un taux horaire major\u00e9. Il y a majoration de salaire au moment o\u00f9 le salari\u00e9 a fait sa premi\u00e8re heure de travail au del\u00e0 des 35 heures l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Ces heures sont d\u00e9compt\u00e9es par semaine et non au mois. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un accord ou une convention fixent ce taux qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10%.<\/p>\n<p>Sans accord, toutes les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou \u00e9quivalente ouvrent droit \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une majoration de salaire de 25% pour les huit premi\u00e8res heures supp<\/li>\n<li>Une majoration de salaire de 5o% pour les heures suivantes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces taux, fix\u00e9s par l&rsquo;article L3121-28 du Code du travail, constituent le r\u00e9gime l\u00e9gal applicable \u00e0 d\u00e9faut d&rsquo;accord collectif. Un accord d&rsquo;entreprise ou un accord de branche \u00e9tendu peut pr\u00e9voir des taux diff\u00e9rents, \u00e0 condition de respecter le seuil minimal de 10%.<\/p>\n<p>Dans les faits, de nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient des majorations plus avantageuses, parfois d\u00e8s 20% pour les premi\u00e8res heures, voire 50% d\u00e8s la premi\u00e8re heure suppl\u00e9mentaire dans certains secteurs.<\/p>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une inscription distincte sur le bulletin de paie, permettant au salari\u00e9 de v\u00e9rifier le calcul et \u00e0 l&rsquo;administration de contr\u00f4ler le respect des obligations.<\/p>\n<h2>Le repos compensateur de remplacement, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent aussi \u00eatre pay\u00e9es par un repos compensateur de remplacement (RCR) qui est d\u2019ailleurs diff\u00e9rent du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur obligatoire<\/a>.<\/p>\n<p>Par exemple, une heure suppl\u00e9mentaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % peut \u00eatre remplac\u00e9e par un temps de repos d\u2019une dur\u00e9e de 30min.<\/p>\n<p>Une convention ou un accord collectif peut pr\u00e9voir le RCR.<\/p>\n<h2>Contrepartie Obligatoire en Repos (COR) et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>En compl\u00e9ment aux majorations pour compenser des heures suppl\u00e9mentaires, une contrepartie en repos est obligatoire pour chaque heure suppl\u00e9mentaire. Son taux est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9 a droit de le prendre apr\u00e8s avoir accumul\u00e9 7h minimum. Ce mode d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail doit \u00eatre pris par journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e. Il doit l\u2019utiliser dans les deux mois et peut tout \u00e0 fait le prendre en m\u00eame temps que des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les diff\u00e9rents types d&rsquo;heures : structurelles, d\u00e9passement, compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Toutes les heures travaill\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ne se valent pas. Le Code du travail et la jurisprudence distinguent plusieurs types d&rsquo;heures qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas toujours du m\u00eame traitement. Comprendre ces distinctions permet d&rsquo;\u00e9viter les erreurs de gestion et les contentieux.<\/p>\n<h3>Les heures suppl\u00e9mentaires structurelles<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires structurelles correspondent \u00e0 un d\u00e9passement r\u00e9gulier et pr\u00e9visible de la dur\u00e9e l\u00e9gale, int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;organisation habituelle du travail. Par exemple, un salari\u00e9 embauch\u00e9 pour travailler syst\u00e9matiquement 39 heures par semaine effectue 4 heures suppl\u00e9mentaires structurelles.<\/p>\n<p>Ces heures :- Sont g\u00e9n\u00e9ralement formalis\u00e9es dans le contrat de travail ou un avenant- Donnent droit aux majorations habituelles (25% ou 50%)- Comptent dans le contingent annuel- Peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es au salaire de base si un accord collectif le pr\u00e9voit<\/p>\n<p>La d\u00e9finition claire de ces heures d\u00e8s l&#8217;embauche s\u00e9curise la relation de travail et \u00e9vite les malentendus sur la dur\u00e9e normale du travail.<\/p>\n<h3>Les heures de d\u00e9passement<\/h3>\n<p>Les heures de d\u00e9passement sont des heures suppl\u00e9mentaires ponctuelles et exceptionnelles, r\u00e9alis\u00e9es en r\u00e9ponse \u00e0 une situation particuli\u00e8re. Leur r\u00e9alisation peut d\u00e9couler :<\/p>\n<ul>\n<li>De travaux urgents dont l&rsquo;ex\u00e9cution imm\u00e9diate est n\u00e9cessaire<\/li>\n<li>\u00a0D&rsquo;un surcro\u00eet temporaire d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<li>D&rsquo;une absence impr\u00e9vue d&rsquo;un coll\u00e8gue<\/li>\n<li>\u00a0D&rsquo;une commande exceptionnelle \u00e0 honorer<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces heures suivent le m\u00eame r\u00e9gime juridique que les heures suppl\u00e9mentaires classiques : majoration, d\u00e9compte dans le contingent, contrepartie obligatoire au-del\u00e0 du seuil. La principale diff\u00e9rence r\u00e9side dans leur caract\u00e8re ponctuel et leur justification par des circonstances exceptionnelles.<\/p>\n<p>En cas de litige, l&#8217;employeur devra d\u00e9montrer la n\u00e9cessit\u00e9 de ces heures et leur caract\u00e8re impr\u00e9visible.<\/p>\n<h3>Les heures compl\u00e9mentaires : un r\u00e9gime \u00e0 part<\/h3>\n<p>Les heures compl\u00e9mentaires concernent exclusivement les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Il s&rsquo;agit des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e contractuelle mais en de\u00e7\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n<p>Leur r\u00e9gime diff\u00e8re sensiblement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plafond<\/strong> : limit\u00e9es \u00e0 1\/3 de la dur\u00e9e contractuelle (ou 1\/2 si accord collectif)<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Majoration<\/strong> : 10% pour les heures dans la limite de 1\/10e de la dur\u00e9e contractuelle, puis 25%<\/li>\n<li><strong>Refus<\/strong> : le salari\u00e9 peut refuser si les heures ne sont pas pr\u00e9vues contractuellement et si le d\u00e9lai de pr\u00e9venance (3 jours minimum) n&rsquo;est pas respect\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces heures ne comptent pas dans le contingent d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, qui ne concerne que les salari\u00e9s \u00e0 temps complet.<\/p>\n<h3>Les cas particuliers : nuit et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p>Certaines heures b\u00e9n\u00e9ficient de majorations sp\u00e9cifiques qui peuvent se cumuler avec celles des heures suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Travail de nuit<\/strong> : majoration minimale de 25% (souvent sup\u00e9rieure selon les conventions collectives), cumulable avec la majoration pour heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> : majoration variable selon la convention collective applicable, \u00e9galement cumulable<\/li>\n<li><strong>Dimanche<\/strong> : r\u00e9gime sp\u00e9cifique selon les secteurs, avec parfois des compensations en repos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces situations, les majorations s&rsquo;additionnent. Un salari\u00e9 effectuant une heure suppl\u00e9mentaire de nuit un jour f\u00e9ri\u00e9 peut cumuler trois majorations distinctes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-du-temps\"\n    data-banner-id=\"174162\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion du temps\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Optimisez votre gestion des temps et des activit\u00e9s avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26122459\/Photo1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Le dispositif de d\u00e9duction forfaitaire patronale, instaur\u00e9 en octobre 2022, vise \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt du travail et \u00e0 encourager le recours aux heures suppl\u00e9mentaires plut\u00f4t qu&rsquo;aux embauches. Ce m\u00e9canisme de r\u00e9duction des cotisations patronales au titre des heures suppl\u00e9mentaires s&rsquo;inscrit dans une logique de comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<h3>Le cadre actuel (2025)<\/h3>\n<p>La d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales fonctionne selon un bar\u00e8me progressif bas\u00e9 sur l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1,50 euro par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour les employeurs de moins de 20 salari\u00e9s<\/li>\n<li><strong>0,50 euro par heure suppl\u00e9mentaire<\/strong> pour les entreprises de 20 \u00e0 249 salari\u00e9s<\/li>\n<li><strong>Aucune d\u00e9duction<\/strong> pour les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif s&rsquo;applique automatiquement lors de l&rsquo;\u00e9tablissement de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN). Il concerne toutes les heures suppl\u00e9mentaires, qu&rsquo;elles soient dans le contingent ou au-del\u00e0, d\u00e8s lors qu&rsquo;elles donnent lieu \u00e0 majoration.<\/p>\n<h3>L&rsquo;impact financier pour les entreprises<\/h3>\n<p>Pour une entreprise de moins de 20 salari\u00e9s dont les salari\u00e9s effectuent en moyenne 100 heures suppl\u00e9mentaires par an, la d\u00e9duction repr\u00e9sente 150 euros par salari\u00e9 et par an. Ce montant peut sembler modeste, mais cumul\u00e9 sur l&rsquo;ensemble des effectifs et plusieurs ann\u00e9es, il constitue une \u00e9conomie significative.<\/p>\n<p>Cette mesure compl\u00e8te l&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations salariales dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s, cr\u00e9ant ainsi un double avantage : co\u00fbt r\u00e9duit pour l&#8217;employeur, revenu net sup\u00e9rieur pour le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>L&rsquo;amendement de novembre 2025 : vers une extension du dispositif<\/h3>\n<p>Un amendement adopt\u00e9 par l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale en novembre 2025 pr\u00e9voit une \u00e9volution majeure du dispositif. Cette proposition vise \u00e0 \u00e9tendre la d\u00e9duction forfaitaire de cotisations patronales \u00e0 l&rsquo;ensemble des entreprises, y compris celles de plus de 250 salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Les principales dispositions :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extension universelle<\/strong> : toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, b\u00e9n\u00e9ficieraient de la d\u00e9duction<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Taux envisag\u00e9<\/strong> : probablement align\u00e9 sur celui des entreprises de 20-249 salari\u00e9s (0,50 euro\/heure)<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Co\u00fbt pour l&rsquo;\u00c9tat<\/strong> : estim\u00e9 \u00e0 moins de 150 millions d&rsquo;euros annuels<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Calendrier<\/strong> : application pr\u00e9vue pour 2026 si l&rsquo;amendement est adopt\u00e9 d\u00e9finitivement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet amendement a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 par les d\u00e9put\u00e9s dans le cadre du projet de loi de finances 2026. Il vise \u00e0 harmoniser le dispositif et \u00e0 encourager davantage le recours aux heures suppl\u00e9mentaires dans l&rsquo;ensemble du tissu \u00e9conomique.<\/p>\n<h3>Les modalit\u00e9s d&rsquo;application<\/h3>\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9duction forfaitaire, les employeurs n&rsquo;ont aucune d\u00e9marche sp\u00e9cifique \u00e0 accomplir. Le dispositif s&rsquo;applique automatiquement :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0La d\u00e9duction est calcul\u00e9e et appliqu\u00e9e lors de l&rsquo;\u00e9tablissement de la DSN (d\u00e9claration sociale nominative)<\/li>\n<li>Elle appara\u00eet sur le bordereau r\u00e9capitulatif des cotisations aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Le service comptable ou le cabinet d&rsquo;expertise-comptable int\u00e8gre automatiquement cette r\u00e9duction<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises doivent n\u00e9anmoins s&rsquo;assurer que :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires sont correctement d\u00e9clar\u00e9es<\/li>\n<li>\u00a0Les majorations sont bien appliqu\u00e9es<\/li>\n<li>Le respect du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale est total<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toute fausse d\u00e9claration expose l&rsquo;entreprise \u00e0 un redressement de l&rsquo;URSSAF et \u00e0 des p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n<h2>FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>Est-ce qu\u2019un cadre peut avoir des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Les cadres non dirigeants ont parfois droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires, via une convention de forfait en heures. En revanche, les cadres non dirigeants soumis \u00e0 une convention de forfait annuel en jours n\u2019en b\u00e9n\u00e9ficient pas (Cass. Soc. 3 novembre 2011 : n\u00b009-71075) et les cadres dirigeants non plus.<\/p>\n<h3>Est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires comptent pour la retraite ?<\/h3>\n<p>Oui, les heures suppl\u00e9mentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul de votre retraite.<\/p>\n<h3>Quel est le maximum d\u2019heures suppl\u00e9mentaires par an ?<\/h3>\n<p>Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, le nombre maximum par an est fix\u00e9 \u00e0 220 heures pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer ce seuil par mois. Des circonstances exceptionnelles peuvent sp\u00e9cifiquement \u00eatre pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs.<\/p>\n<h3>Est-ce que l\u2019employeur peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>En principe, l\u2019employeur ne peut pas imposer ou contraindre un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires sans son accord. \u00c0 l\u2019exception de certaines situations d\u2019urgence ou des circonstances exceptionnelles. De m\u00eame, l\u2019employeur doit informer le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019avance, conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus par la loi ou les accords collectifs. Le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 s\u2019il refuse exceptionnellement d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Notamment quand l\u2019employeur ne l\u2019a pas pr\u00e9venu suffisamment t\u00f4t.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2025 marque un tournant dans la gestion des heures suppl\u00e9mentaires. Entre la r\u00e9volution jurisprudentielle de septembre sur l&rsquo;int\u00e9gration des cong\u00e9s pay\u00e9s, les d\u00e9bats parlementaires sur la d\u00e9fiscalisation totale, et l&rsquo;extension potentielle de la d\u00e9duction forfaitaire patronale, le cadre l\u00e9gal n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi mouvant.<\/p>\n<p>Pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s, la ma\u00eetrise de ces \u00e9volutions devient strat\u00e9gique. Les chiffres parlent d&rsquo;eux-m\u00eames : avec 104 heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an en moyenne et un compl\u00e9ment de salaire de 1 900 euros brut, l&rsquo;enjeu financier est consid\u00e9rable. \u00c0 l&rsquo;inverse, le ph\u00e9nom\u00e8ne des heures non pay\u00e9es (6,65 heures par semaine en moyenne) expose les entreprises \u00e0 des risques juridiques et financiers majeurs.<\/p>\n<p>La mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de suivi rigoureux n&rsquo;est plus une option, c&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9. Le d\u00e9compte par semaine civile, l&rsquo;int\u00e9gration des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le calcul, le respect du contingent, la charge de la preuve favorable aux salari\u00e9s : autant d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments qui exigent un contr\u00f4le pr\u00e9cis et automatis\u00e9 du temps de travail.<\/p>\n<h3>Factorial : votre alli\u00e9 pour une gestion conforme et s\u00e9curis\u00e9e<\/h3>\n<p>Face \u00e0 ces enjeux, Factorial vous propose un service tout-en-un pour optimiser la gestion des heures suppl\u00e9mentaires dans votre entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9compte automatis\u00e9 des heures<\/strong> par semaine civile, avec int\u00e9gration des cong\u00e9s pay\u00e9s selon la nouvelle jurisprudence<\/li>\n<li><strong>Calcul automatique des majorations<\/strong> (25% ou 50%) et des contreparties obligatoires en repos<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Suivi du contingent individuel<\/strong> de 220 heures avec alertes de d\u00e9passement<\/li>\n<li><strong>G\u00e9n\u00e9ration de bulletins de paie conformes<\/strong> avec mention distincte des heures suppl\u00e9mentaires et application des exon\u00e9rations fiscales<\/li>\n<li>\u00a0<strong>Conformit\u00e9 avec la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : DSN automatis\u00e9e incluant les d\u00e9ductions forfaitaires patronales<\/li>\n<li>\u00a0<strong>S\u00e9curisation juridique<\/strong> : conservation des preuves en cas de contentieux prud&rsquo;homal<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9vitez les risques de non-paiement, les sanctions, et les contentieux. Donnez \u00e0 vos \u00e9quipes RH les moyens de g\u00e9rer sereinement les heures suppl\u00e9mentaires, de la disposition initiale \u00e0 la r\u00e9alisation effective, dans le respect des obligations contractuelles et l\u00e9gales.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>Demandez une d\u00e9mo de Factorial <\/strong><\/a><strong>pour s\u00e9curiser la gestion du temps de travail dans votre entreprise<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question des heures suppl\u00e9mentaires est souvent \u00e9pineuse. Encore plus depuis septembre 2025 : la Cour de cassation a boulevers\u00e9 les r\u00e8gles de calcul en int\u00e9grant les cong\u00e9s pay\u00e9s dans le d\u00e9compte hebdomadaire. Un tournant majeur pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs. 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