{"id":18812,"date":"2020-05-27T18:58:47","date_gmt":"2020-05-27T16:58:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18812"},"modified":"2025-11-19T12:59:56","modified_gmt":"2025-11-19T10:59:56","slug":"risques-psychosociaux-precautions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/risques-psychosociaux-precautions\/","title":{"rendered":"Risques psychosociaux : quelles pr\u00e9cautions prendre lors du retour au travail ?"},"content":{"rendered":"

Au cours de cette p\u00e9riode de confinement et de travail \u00e0 distance, chefs d\u2019entreprise et partenaires salari\u00e9s ont d\u00fb faire preuve d\u2019adaptabilit\u00e9 pour surmonter les difficult\u00e9s. Cette crise sanitaire in\u00e9dite red\u00e9finit leurs interactions avec l\u2019entreprise et n\u00e9cessite accompagnement et pr\u00e9paration<\/strong>. Sans pr\u00e9cautions ad\u00e9quates, le d\u00e9confinement et le retour au travail amorc\u00e9 depuis le 11 mai 2020 pourrait en effet entra\u00eener un d\u00e9veloppement de risques psychosociaux ( RPS)<\/p>\n

Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n

D\u00e9finition des risques psychosociaux<\/a>
\nQuels sont les potentiels risques psychosociaux \u00e0 prendre en compte ?<\/a>
\nQuelles sont les cons\u00e9quences des risques psychosociaux pour les salari\u00e9s ?<\/a>
\nComment pr\u00e9venir les risques lors du retour au travail<\/a>
\nUn retour dans la bonne humeur<\/a><\/p>\n

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Qu\u2019est-ce que les risques psychosociaux ou RPS ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

RPS est litt\u00e9ralement l\u2019acronyme pour \u00ab risques psychosociaux \u00bb. Ils repr\u00e9sentent les risques professionnels en mesure de d\u00e9t\u00e9riorer la sant\u00e9 psychologique des employ\u00e9s comme leur sant\u00e9 physique<\/strong>. Les RPS se manifestent par un mal-\u00eatre mental ou une souffrance physique. retrouvez ici<\/a> la d\u00e9finition du minist\u00e8re du travail.<\/p>\n

En cette p\u00e9riode difficile, certains risques psychosociaux sont d\u2019ailleurs susceptibles d\u2019apparaitre ou d\u2019\u00eatre d\u00e9cupl\u00e9s.<\/strong>
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Quels sont les potentiels risques psychosociaux \u00e0 prendre en compte ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Pendant le confinement, l\u2019enjeu des entreprises a \u00e9t\u00e9 de maintenir au maximum l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s. La restructuration de l\u2019organisation notamment par le travail \u00e0 distance, a tr\u00e8s souvent manqu\u00e9 d\u2019anticipation et les modifications ont pu engendrer des risques et des faiblesses psychologiques chez certains<\/strong> : augmentation du stress, fatigue accrue, isolement, ennui, rupture sociale, sentiment d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et pour les cas les plus s\u00e9v\u00e8res des d\u00e9pressions.<\/p>\n

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<\/a>Quelles sont les cons\u00e9quences des risques psychosociaux pour les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mais dans un second temps, le retour au travail participe \u00e9galement \u00e0 amplifier ces risques psychosociaux. Les relations au travail ont \u00e9t\u00e9 drastiquement modifi\u00e9es et certains employ\u00e9s peuvent ressentir des difficult\u00e9s \u00e0 trouver leur nouvelle place au sein de l\u2019entreprise. Une \u00e9rosion des liens professionnels peut survenir et des nouvelles tensions peuvent appara\u00eetre.<\/strong><\/p>\n

L\u2019accueil des visiteurs est \u00e9galement une nouvelle source d\u2019anxi\u00e9t\u00e9. La crainte d\u2019\u00eatre contamin\u00e9 ou de contaminer les autres peut d\u00e9velopper chez certains sujets un stress difficilement ma\u00eetrisable.<\/p>\n

\"Logiciel<\/a>
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Comment pr\u00e9venir les risques psychosociaux lors du retour au travail ?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Le retour des salari\u00e9s en entreprise doit \u00eatre minutieusement supervis\u00e9 par l\u2019entreprise et ses managers.<\/p>\n

Un accueil personnalis\u00e9 de chaque employ\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Chaque salari\u00e9 a son propre ressenti de la p\u00e9riode de confinement qui a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e. Certains ont \u00e9t\u00e9 victimes du coronavirus ou ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 la maladie par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019un proche. La distanciation sociale et l\u2019absence de contacts sociaux sont \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments pouvant impacter n\u00e9gativement la sant\u00e9 psychologique et la reprise du travail.<\/p>\n

Il est donc primordial de consid\u00e9rer l\u2019ensemble de la situation pour \u00eatre en mesure de proposer un encadrement personnalis\u00e9 \u00e0 chaque membre de l\u2019entreprise. Autrement dit, un temps d\u2019\u00e9coute et d\u2019analyse pour d\u00e9tecter les probl\u00e8mes de chacun doit \u00eatre propos\u00e9 pour faciliter le retour en entreprise.<\/strong><\/p>\n

Analyser l\u2019exp\u00e9rience de chacun post confinement<\/strong><\/h3>\n

Un grand nombre d\u2019entreprises doivent adopter de nouvelles pratiques d\u2019organisation apr\u00e8s la p\u00e9riode de confinement. Il est d\u2019un int\u00e9r\u00eat majeur de ne pas faire comme si rien n\u2019\u00e9tait arriv\u00e9 et d\u2019expliquer les contours de l\u2019entreprise de demain<\/strong>, tout en dressant un bilan post-d\u00e9confinement.<\/p>\n

Cela peut par exemple faire l\u2019objet de :<\/p>\n