{"id":18328,"date":"2022-01-25T15:12:35","date_gmt":"2022-01-25T13:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18328"},"modified":"2025-11-19T12:36:12","modified_gmt":"2025-11-19T10:36:12","slug":"refus-conges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/","title":{"rendered":"Refus de cong\u00e9s : ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p>En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez amen\u00e9 \u00e0 traiter la question du <strong>refus de cong\u00e9s<\/strong> des salari\u00e9s de votre entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a> peut \u00eatre particuli\u00e8rement p\u00e9rilleuse d\u2019autant qu\u2019elle est tr\u00e8s complexe et encadr\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p>Il faut en outre respecter un certain formalisme, <strong>sous peine de sanctions.<\/strong><\/p>\n<p>Alors, est-ce possible de refuser un cong\u00e9 \u00e0 un collaborateur ? Quel est le cadre l\u00e9gal \u00e0 respecter ?<\/p>\n<p>Voyons tout cela ensemble !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#les-types-de-conges-une-classification-simple\" title=\"Les types de cong\u00e9s : une classification simple\" data-target-id=\"les-types-de-conges-une-classification-simple\">Les types de cong\u00e9s : une classification simple<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#quels-sont-les-cas-ou-il-est-possible-de-refuser-des-conges\" title=\"Quels sont les cas o\u00f9 il est possible de refuser des cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-cas-ou-il-est-possible-de-refuser-des-conges\">Quels sont les cas o\u00f9 il est possible de refuser des cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#cas-de-refus-de-conges-payes-et-les-delais\" title=\"Cas de refus de cong\u00e9s pay\u00e9s et les d\u00e9lais\" data-target-id=\"cas-de-refus-de-conges-payes-et-les-delais\">Cas de refus de cong\u00e9s pay\u00e9s et les d\u00e9lais<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#code-du-travail-et-recours-en-cas-de-refus-de-conge-abusif\" title=\"Code du travail et recours en cas de refus de cong\u00e9 abusif\" data-target-id=\"code-du-travail-et-recours-en-cas-de-refus-de-conge-abusif\">Code du travail et recours en cas de refus de cong\u00e9 abusif<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#refuser-des-conges-payes-quand-c&#039;est-justifie\" title=\"Refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s quand c&#039;est justifi\u00e9\" data-target-id=\"refuser-des-conges-payes-quand-c&#039;est-justifie\">Refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s quand c'est justifi\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#gestion-de-conges-comment-eviter-les-problemes\" title=\"Gestion de cong\u00e9s : comment \u00e9viter les probl\u00e8mes ?\" data-target-id=\"gestion-de-conges-comment-eviter-les-problemes\">Gestion de cong\u00e9s : comment \u00e9viter les probl\u00e8mes ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#logiciel-de-gestion-des-conges-factorial\" title=\"Logiciel de gestion des cong\u00e9s : Factorial\" data-target-id=\"logiciel-de-gestion-des-conges-factorial\">Logiciel de gestion des cong\u00e9s : Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/#optimisez-la-gestion-des-conges-et-absences-dans-votre-entreprise-grace-a-factorial-acceptez-ou-refusez-des-demandes-de-conges-en-quelques-clics-\ud83d\ude80\" title=\"Optimisez la gestion des cong\u00e9s et absences dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial. Acceptez ou refusez des demandes de cong\u00e9s en quelques clics. \ud83d\ude80\" data-target-id=\"optimisez-la-gestion-des-conges-et-absences-dans-votre-entreprise-grace-a-factorial-acceptez-ou-refusez-des-demandes-de-conges-en-quelques-clics-\ud83d\ude80\">Optimisez la gestion des cong\u00e9s et absences dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial. Acceptez ou refusez des demandes de cong\u00e9s en quelques clics. \ud83d\ude80<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les types de cong\u00e9s : une classification simple<\/h2>\n<p>Commen\u00e7ons par voir quels sont les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/types-conges\/\">types de cong\u00e9s<\/a> que les salari\u00e9s ont \u00e0 leur disposition.<\/p>\n<p>On y trouve notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/strong><br \/>\nLe plus connu d\u2019entre tous. Ces cong\u00e9s, \u00e0 la charge de l\u2019employeur, se calculent \u00e0 hauteur de 2,5 jours par mois complet de travail. Ils repr\u00e9sentent un total de 5 semaines dans l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 de grave maladie<\/strong><br \/>\nEn cas de maladie grave, le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre obtenir jusqu\u2019\u00e0 5 ans de cong\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-reclassement\/\">reclassement<\/a><\/strong><br \/>\nEn cas de difficult\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise, le salari\u00e9 peut \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 faire un point sur sa situation (de 4 \u00e0 12 mois) pour rebondir ailleurs.<\/li>\n<li><strong>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\">cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a><\/strong><br \/>\nMoins favorable que le cong\u00e9 maternit\u00e9, il est d\u2019une dur\u00e9e de 25 jours.<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><br \/>\nD\u2019une dur\u00e9e totale de 16 semaines en tout, il se compose de 6 semaines avant accouchement et de 10 semaines apr\u00e8s accouchement.<\/li>\n<li><strong>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sabbatique\/\">cong\u00e9 sabbatique<\/a><\/strong><br \/>\nPeut aller jusqu\u2019\u00e0 11 mois.<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 d\u2019adoption<\/strong><br \/>\nSi l\u2019enfant \u00e0 moins de 15 ans, le salari\u00e9 a droit \u00e0 10 semaines de cong\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/a><\/strong><br \/>\nPouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 ans par enfant !<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 pour raisons familiales<\/strong><br \/>\nEn cas de d\u00e9c\u00e8s, maladie grave, naissance ou mariage, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/\">un cong\u00e9 de quelques jours peut-\u00eatre demand\u00e9<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme vous pouvez le constater, <strong>la gestion des cong\u00e9s est particuli\u00e8rement<\/strong> complexe puisqu\u2019il en existe une vaste diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Certaines sont prises en charge par l\u2019employeur, certaines peuvent \u00eatre refus\u00e9es, d\u2019autres sont obligatoires ou prises en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Un vrai casse-t\u00eate pour la gestion des ressources humaines !<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong>Nous vous offrons un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/excel-planning-conges-personnel\/\">planning cong\u00e9s excel<\/a> pour simplifier leur gestion<\/p>\n<h2>Quels sont les cas o\u00f9 il est possible de refuser des cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Maintenant que nous y voyons plus clair dans la jungle des cong\u00e9s, voyons plus en d\u00e9tail s\u2019il est possible d\u2019en refuser certains et comment.<\/p>\n<p><strong>Il y a des cong\u00e9s qu\u2019il est th\u00e9oriquement impossible de refuser : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-evenements-familiaux\/\">cong\u00e9s qui r\u00e9sultent <strong>d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements familiaux<\/strong><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s<strong> pr\u00e9vus par le contrat de travail<\/strong> (cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires octroy\u00e9s par accord d\u2019entreprise, convention collective, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela concerne donc quasiment tous les cong\u00e9s disponibles !<\/p>\n<p>Attention cependant, <strong>les cong\u00e9s pour raisons familiales ou maladies doivent imp\u00e9rativement \u00eatre justifi\u00e9s par le salari\u00e9.<\/strong> Sinon, ils peuvent \u00eatre refus\u00e9s.<\/p>\n<p>En cas de mariage, de d\u00e9c\u00e8s d\u2019un proche, de naissance d\u2019un enfant ou de maladie grave, cela sera assez facile \u00e0 prouver. Enfin, ces cong\u00e9s ne sont pas d\u00e9compt\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur ne peut pas refuser non plus\u00a0 d&rsquo;accorder au salari\u00e9 les <em>jours<\/em>\u00a0de\u00a0<em>cong\u00e9s<\/em> suppl\u00e9mentaires, soit les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Certains cong\u00e9s peuvent cependant \u00eatre refus\u00e9s par l\u2019employeur : <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 sabbatique n\u2019est pas obligatoire<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 de reclassement n\u2019est pas un droit mais une proposition faite par l\u2019employeur au salari\u00e9 pour \u00e9viter un licenciement<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>&gt;&gt;&gt;<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de planning de cong\u00e9s<\/a><\/p>\n<h2>Cas de refus de cong\u00e9s pay\u00e9s et les d\u00e9lais<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s ne peuvent en principe pas \u00eatre refus\u00e9s.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>leur date est \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur <\/strong>ou du gestionnaire de ressources humaines, qui organise les plannings et fixe les dates de d\u00e9part.<\/p>\n<p><strong>L\u2019employeur doit motiver le refus de cong\u00e9s pay\u00e9s, par un de ces trois principes :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pour assurer la continuit\u00e9 du service.<\/strong><br \/>\nTout le monde veut prendre ses vacances en juillet ou en ao\u00fbt. Pour assurer le bon fonctionnement de l\u2019entreprise, il faut r\u00e9partir les cong\u00e9s \u00e9quitablement.<\/li>\n<li><strong>Pour faire face aux fortes p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9.<\/strong><br \/>\nCela est particuli\u00e8rement vrai pour les entreprises saisonni\u00e8res, qui connaissent des pics d\u2019activit\u00e9 \u00e0 certains moments de l\u2019ann\u00e9e (h\u00f4tellerie, transport, restauration par exemple)<\/li>\n<li><strong>En cas de circonstances exceptionnelles.<\/strong><br \/>\nIl n\u2019existe pas de liste pr\u00e9cise, les motifs sont \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation du juge et peuvent faire l\u2019objet de d\u00e9rives.<\/li>\n<\/ol>\n<p>S\u2019il est impossible de d\u00e9roger aux 5 semaines par an en cas de temps plein, dont au moins 2 semaines cons\u00e9cutives par an, <strong>il est donc possible de modifier les dates en fonction des besoins imp\u00e9rieux de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>En principe, <strong>l\u2019employeur dispose d\u2019un mois plein pour accepter<\/strong> ou appliquer un refus de cong\u00e9s, pos\u00e9 par le salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse<\/strong>, la jurisprudence part du principe que <strong>le silence vaut acceptation<\/strong> de la part de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai peut \u00eatre rallong\u00e9 ou raccourci en fonction des accords de branche, d\u2019entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou de convention collective.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 En savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s au cas par cas :<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/\">Cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/\">Tout savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/\">Cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le ch\u00f4mage partiel<\/a><\/p>\n<h2>Code du travail et recours en cas de refus de cong\u00e9 abusif<\/h2>\n<p>Le code du travail est tr\u00e8s clair sur ce qu\u2019il est possible de faire ou non.<\/p>\n<p>En plus des dispositions dont nous avons parl\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, <strong>il faut savoir qu\u2019un salari\u00e9 a la possibilit\u00e9 de contester son refus de cong\u00e9s<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il estime qu\u2019il a \u00e9t\u00e9 discrimin\u00e9<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse d\u2019un mois n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est mari\u00e9 ou pacs\u00e9 avec une personne de l&rsquo;entreprise et ne re\u00e7oit pas son cong\u00e9 en m\u00eame temps que son partenaire<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur modifie la date de d\u00e9part moins d\u2019un mois avant le d\u00e9part effectif<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, si le refus de cong\u00e9 intervient en dehors du cadre l\u00e9gal d\u00e9crit dans cet article, alors <strong>le salari\u00e9 aura la possibilit\u00e9 de saisir le conseil des prud&rsquo;hommes<\/strong> et de demander des dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p><strong>Soyez donc vigilants avec la gestion de cong\u00e9s de vos collaborateurs.<\/strong><\/p>\n<p>Si la demande de cong\u00e9s pay\u00e9s est un droit pour le salari\u00e9, celui-ci ne peut pas faire n\u2019importe quoi non plus.<\/p>\n<p>En effet, si malgr\u00e9 le refus justifi\u00e9 de son employeur le salari\u00e9 d\u00e9cide tout de m\u00eame de prendre ses vacances, ou revient en retard sans justification, il pourra alors risquer un licenciement pour faute grave (consid\u00e9r\u00e9 alors comme un abandon de poste).<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2ae258c5-f69a-40d9-ae88-ba3b7f79be05\" 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           }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Refuser des cong\u00e9s pay\u00e9s quand c&rsquo;est justifi\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019employeur peut refuser une demande de cong\u00e9s pay\u00e9s mais il doit pouvoir le justifier.<\/p>\n<p>Ce refus peut \u00eatre motiv\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li>une p\u00e9riode de forte activit\u00e9,<\/li>\n<li>ou des circonstances particuli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le report de la demande de cong\u00e9s sera \u00e0 discuter entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9. En effet, le refus est temporaire et n\u00e9cessaire pour assurer la bonne marche de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>Gestion de cong\u00e9s : comment \u00e9viter les probl\u00e8mes ?<\/h2>\n<p>Vous l\u2019aurez compris, accorder ou non des cong\u00e9s peut devenir un vrai casse-t\u00eate !<\/p>\n<p>Pour vous faciliter la vie, de nombreuses solutions existent.<\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, <strong>instaurer un climat de confiance<\/strong> entre direction et salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ez un dialogue constructif<\/strong>, montrez votre bonne foi et tout devrait bien se passer.<\/p>\n<p>Si la communication est un axe important, <strong>adopter les bons outils de gestion RH<\/strong> et de planification au sein d\u2019une organisation \u00e9galement.<\/p>\n<p>Cela vous permettra d\u2019optimiser au maximum les demandes de cong\u00e9s de salari\u00e9s et vous \u00e9vitera de vous retrouver en p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre !<\/p>\n<p>Enfin, sachez que seulement 2% des cong\u00e9s sont refus\u00e9s en moyenne. Les abus sont donc peu nombreux !<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" id=\"7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19.png\"  alt=\"modele calcul jours feries\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7c260767-0cc1-4188-9b8b-91f6d9598b19', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Logiciel de gestion des cong\u00e9s : Factorial<\/h2>\n<p>Notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel RH<\/a> en ligne pour la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">gestion des cong\u00e9s<\/a>\u00a0des employ\u00e9s vous permet de g\u00e9rer les cong\u00e9s au sein de votre entreprise en toute facilit\u00e9. Il vous permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>Donner la possibilit\u00e9 \u00e0 vos employ\u00e9s de <strong>voir facilement le nombre de jours de cong\u00e9 qui leurs restent et de faire leur demande de cong\u00e9 en un seul clic. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Centraliser toutes les demandes de cong\u00e9s<\/strong> au m\u00eame endroit et les avoir mises \u00e0 jour automatiquement par notre logiciel.<\/li>\n<li><strong>Accepter ou refuser les demandes de cong\u00e9s en un seul clic. Le reste se fait automatiquement.<\/strong><\/li>\n<li><strong>V\u00e9rifier facilement le nombre de jours de cong\u00e9 restants pour chaque employ\u00e9.<\/strong><\/li>\n<li>Avoir une vision calendaire de toutes les absences \u00e0 venir dans l&rsquo;\u00e9quipe afin de <strong>faciliter le planning des cong\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-46227 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg\" alt=\"Logiciel planning cong\u00e9s\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges.jpg 830w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-300x145.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/29173439\/Logiciel-gestion-conges-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">Optimisez la gestion des cong\u00e9s et absences dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 Factorial<\/span><\/strong><\/span><\/a><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">. Acceptez ou refusez des demandes de cong\u00e9s en quelques clics<\/span><\/strong><\/span><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">. \ud83d\ude80<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous serez amen\u00e9 \u00e0 traiter la question du refus de cong\u00e9s des salari\u00e9s de votre entreprise. La gestion des absences peut \u00eatre particuli\u00e8rement p\u00e9rilleuse d\u2019autant qu\u2019elle est tr\u00e8s complexe et encadr\u00e9e. Il faut en outre respecter un certain formalisme, sous peine de sanctions. 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