{"id":183174,"date":"2026-03-10T10:17:16","date_gmt":"2026-03-10T08:17:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183174"},"modified":"2026-03-10T12:24:51","modified_gmt":"2026-03-10T10:24:51","slug":"conges-payes-btp-2026-droits-calcul-obligations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-btp-2026-droits-calcul-obligations\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s BTP 2026 : droits, calcul et obligations"},"content":{"rendered":"

Cong\u00e9s pay\u00e9s dans le BTP : droits, calcul et obligations en 2026<\/h1>\n

Avec plus de 1,5 million de salari\u00e9s <\/a>r\u00e9partis entre le b\u00e2timent et les travaux publics, le BTP reste l’un des secteurs les plus structurants de l’\u00e9conomie fran\u00e7aise. C’est aussi l’un des rares o\u00f9 les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ne sont pas g\u00e9r\u00e9s directement par l’employeur.<\/p>\n

Dans cette branche, c’est la caisse CIBTP<\/strong> qui centralise les droits, collecte les cotisations et verse les indemnit\u00e9s aux salari\u00e9s. Un fonctionnement \u00e0 part, encadr\u00e9 par pas moins de six conventions collectives nationales.<\/p>\n

Et les choses bougent.<\/p>\n

La loi DDADUE du 22 avril 2024<\/strong> a profond\u00e9ment modifi\u00e9 les r\u00e8gles d’acquisition des cong\u00e9s pendant les arr\u00eats maladie, tandis que deux arr\u00eats de la Cour de cassation rendus le 10 septembre 2025<\/strong> ont rebattu les cartes sur le report des cong\u00e9s et le calcul des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 employeur, le taux de cotisation CIBTP est pass\u00e9 \u00e0 20,70 %<\/strong> au 1er janvier 2026.<\/p>\n

Que vous soyez dirigeant d’une entreprise du BTP, responsable RH ou gestionnaire de paie, voici ce qu’il faut savoir pour rester en conformit\u00e9 cette ann\u00e9e.<\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n