{"id":183094,"date":"2026-03-09T10:56:57","date_gmt":"2026-03-09T08:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183094"},"modified":"2026-03-09T11:08:49","modified_gmt":"2026-03-09T09:08:49","slug":"contrat-saisonnier-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/","title":{"rendered":"Contrat saisonnier et cong\u00e9s pay\u00e9s : les r\u00e8gles incontournables \u00e0 appliquer"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un contrat saisonnier\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un salari\u00e9 en contrat saisonnier acquiert 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours par an (article L3141-3 du Code du travail). Le calcul se fait au prorata de la dur\u00e9e du contrat.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le contrat saisonnier donne-t-il droit \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Contrairement au CDD classique, le contrat saisonnier ne donne pas droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat (prime de pr\u00e9carit\u00e9), conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L1243-10 du Code du travail. En revanche, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s reste due si les jours acquis n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e selon la m\u00e9thode la plus favorable entre :\nla r\u00e8gle du dixi\u00e8me (10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue)\u2009;<\/p>\n<p>la r\u00e8gle du maintien de salaire.\nElle est vers\u00e9e \u00e0 la fin du contrat si les cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris (articles L3141-24 et L3141-28 du Code du travail).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nChaque ann\u00e9e, <strong>plusieurs centaines de milliers de postes saisonniers sont propos\u00e9s en France<\/strong>, notamment dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, le commerce et l\u2019agriculture. En 2025, les estimations situent ce volume entre <strong>500\u2009000 et 700\u2009000\u00a0emplois selon une estimation de France Strat\u00e9gie<\/strong>, preuve que le recours au contrat saisonnier reste un levier majeur pour absorber les pics d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, ces recrutements soul\u00e8vent une question r\u00e9currente\u00a0: <strong>comment g\u00e9rer correctement les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 saisonnier\u2009?<\/strong><\/p>\n<p>Acquisition des jours, calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice, absence de prime de pr\u00e9carit\u00e9, solde de tout compte en fin de saison\u2026 Les r\u00e8gles diff\u00e8rent sur plusieurs points d\u2019un CDD classique.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-developper-les-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"D\u00e9velopper les talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/#quels-sont-les-droits-aux-conges-payes-en-contrat-saisonnier\u2009\" title=\"Quels sont les droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier\u2009?\" data-target-id=\"quels-sont-les-droits-aux-conges-payes-en-contrat-saisonnier\u2009\">Quels sont les droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/#comment-calculer-l\u2019indemnite-de-conges-payes-d\u2019un-salarie-en-contrat-saisonnier\u2009\" title=\"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 en contrat saisonnier\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l\u2019indemnite-de-conges-payes-d\u2019un-salarie-en-contrat-saisonnier\u2009\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 en contrat saisonnier\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-saisonnier-conges-payes\/#faq-\u2014-contrat-saisonnier-et-conges-payes\" title=\"FAQ \u2014 Contrat saisonnier et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"faq-\u2014-contrat-saisonnier-et-conges-payes\">FAQ \u2014 Contrat saisonnier et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quels sont les droits aux cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier\u2009?<\/h2>\n<p>Le <strong>contrat saisonnier<\/strong> est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">contrat \u00e0 dur\u00e9e \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a> conclu pour pourvoir un emploi li\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9 qui se r\u00e9p\u00e8te chaque ann\u00e9e selon le rythme des saisons ou des modes de vie collectifs (article\u00a0L1242-2, 3\u00b0 du Code du travail).<\/p>\n<p>En mati\u00e8re de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, le salari\u00e9 en contrat saisonnier b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits qu\u2019un salari\u00e9 en CDD classique. Aucune disposition l\u00e9gale ne limite l\u2019acquisition des cong\u00e9s en raison du caract\u00e8re saisonnier du contrat.<\/p>\n<h3>Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD saisonnier\u00a0: combien de jours\u2009?<\/h3>\n<p>Le droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s est fix\u00e9 par l\u2019article\u00a0L3141-3 du Code du travail\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Limite de 30 jours ouvrables par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e8gle s\u2019applique pleinement au salari\u00e9 saisonnier. Le calcul se fait <strong>au prorata de la dur\u00e9e du contrat<\/strong>.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Exemple\u00a0: Un contrat saisonnier conclu pour 3\u00a0mois ouvre droit \u00e0\u00a0:<\/p>\n<p>3 \u00d7 2,5\u00a0jours = <strong>7,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>M\u00eame un contrat court g\u00e9n\u00e8re donc des droits.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La notion de travail effectif inclut les p\u00e9riodes r\u00e9ellement travaill\u00e9es ainsi que certaines absences assimil\u00e9es (accident du travail, cong\u00e9 maternit\u00e9). Depuis les arr\u00eats de la Cour de cassation du 13\u00a0septembre 2023 et conform\u00e9ment \u00e0 une directive europ\u00e9enne sur le sujet, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/\">p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat maladie peuvent \u00e9galement ouvrir droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h3>Prise des cong\u00e9s pendant la saison\u00a0: quelles r\u00e8gles pour l\u2019employeur\u2009?<\/h3>\n<p>Le droit au cong\u00e9 est pos\u00e9 par l\u2019article\u00a0L3141-1 du Code du travail. Quant \u00e0 l\u2019employeur, il fixe les dates de cong\u00e9s (article\u00a0L3141-16).<\/p>\n<p>Dans un contrat saisonnier, la prise effective de cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode haute reste peu fr\u00e9quente, car le contrat est conclu pour couvrir un pic d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Deux situations existent\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cong\u00e9s sont pris pendant la dur\u00e9e du contrat si l\u2019organisation le permet.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les cong\u00e9s ne sont pas pris et donnent lieu \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\"><strong>indemnit\u00e9 compensatrice vers\u00e9e \u00e0 la fin du contrat<\/strong>.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Prime de pr\u00e9carit\u00e9 et fin de contrat saisonnier\u00a0: ce qui change<\/h3>\n<p>Un CDD classique ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de contrat \u00e9gale \u00e0 10\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a0L1243-8 du Code du travail.<\/p>\n<p>Le contrat saisonnier constitue une exception pr\u00e9vue par l\u2019article\u00a0L1243-10 du Code du travail\u00a0: <strong>aucune <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-precarite-cdd\/\"><strong>indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/strong><\/a><strong> n\u2019est due<\/strong>, sauf disposition conventionnelle plus favorable.<\/p>\n<p>En revanche, si les cong\u00e9s acquis n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris, l\u2019employeur doit verser une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> \u00e0 la fin du contrat.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-developper-les-talents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"D\u00e9velopper les talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un salari\u00e9 en contrat saisonnier\u2009?<\/h2>\n<p>En contrat saisonnier, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont le plus souvent <strong>indemnis\u00e9s \u00e0 la fin du contrat<\/strong>, sous forme d\u2019<strong>indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Le principe est simple\u00a0: si les jours acquis n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris pendant la p\u00e9riode de travail, l\u2019employeur doit verser une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente aux droits acquis.<\/p>\n<h3>Deux m\u00e9thodes de calcul\u00a0: r\u00e8gle du dixi\u00e8me ou maintien de salaire<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s se calcule selon deux m\u00e9thodes pr\u00e9vues par l\u2019article\u00a0<strong>L3141-24 du Code du travail<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La r\u00e8gle du dixi\u00e8me\u00a0: <\/strong>L\u2019indemnit\u00e9 correspond \u00e0 10\u00a0% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>La r\u00e8gle du maintien de salaire\u00a0: <\/strong>Le salari\u00e9 per\u00e7oit une somme \u00e9quivalente \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019il aurait per\u00e7ue s\u2019il avait travaill\u00e9 pendant ses cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019employeur doit appliquer <strong>la m\u00e9thode la plus favorable au salari\u00e9<\/strong>. En contrat saisonnier, la r\u00e8gle du dixi\u00e8me est souvent utilis\u00e9e, notamment lorsque les cong\u00e9s ne sont pas pris en cours de contrat.<\/p>\n<h3>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration prendre en compte dans le calcul\u2009?<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration brute totale servant de base au calcul inclut\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Salaire de base.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Primes li\u00e9es au travail effectif.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Majorations \u00e9ventuelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En revanche, sont exclus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Remboursements de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-professionnels\/\">frais professionnels<\/a>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9s ayant le caract\u00e8re de remboursement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le calcul doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e pendant la dur\u00e9e du contrat saisonnier.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h4>Exemple\u00a0:<\/h4>\n<p>Un salari\u00e9 saisonnier travaille 3\u00a0mois.<\/p>\n<p>R\u00e9mun\u00e9ration brute totale sur la p\u00e9riode\u00a0: 6\u2009000\u00a0\u20ac (incluant salaire et heures suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n<p>M\u00e9thode du dixi\u00e8me\u00a0: 6\u2009000\u00a0\u20ac \u00d7 10\u00a0% = <strong>600\u00a0\u20ac d\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Si la m\u00e9thode du maintien de salaire aboutit \u00e0 un montant inf\u00e9rieur, l\u2019employeur devra retenir les 600\u00a0\u20ac, plus favorables au salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 figure sur la fiche de paie de fin de contrat et doit appara\u00eetre dans le solde de tout compte.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Cas particuliers \u00e0 anticiper<\/h3>\n<p>Plusieurs situations peuvent impacter le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Temps partiel<\/strong>\u00a0: le droit \u00e0 cong\u00e9 est identique, mais l\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration effectivement per\u00e7ue.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Heures suppl\u00e9mentaires importantes<\/strong>\u00a0: elles augmentent m\u00e9caniquement l\u2019assiette de calcul.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong>\u00a0: selon la p\u00e9riode concern\u00e9e et la jurisprudence r\u00e9cente, les droits acquis peuvent \u00e9voluer.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Reconduction d\u2019un contrat saisonnier d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre<\/strong>\u00a0: chaque contrat reste juridiquement distinct sauf clause sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une erreur dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice peut entra\u00eener\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">R\u00e9gularisation de paie.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contestation prud\u2019homale.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Redressement en cas de contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>S\u00e9curiser la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 des r\u00e8gles d\u2019acquisition et de calcul, la gestion des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier<\/strong> suppose une coh\u00e9rence stricte entre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dur\u00e9e r\u00e9ellement travaill\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Heures valid\u00e9es.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Absences enregistr\u00e9es.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El\u00e9ments transmis en paie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les secteurs \u00e0 forte rotation, les ajustements de planning et les changements de personnel sont fr\u00e9quents. Sans suivi structur\u00e9 du temps de travail et des donn\u00e9es contractuelles, les \u00e9carts apparaissent souvent au moment de la cl\u00f4ture.<\/p>\n<p>Or, c\u2019est lors de l\u2019\u00e9tablissement du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\"><strong>solde de tout compte<\/strong><\/a> que ces \u00e9carts deviennent visibles avec\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Des incoh\u00e9rence entre heures effectu\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Un montant inattendu sur le dernier bulletin.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Des difficult\u00e9 \u00e0 justifier les droits acquis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La s\u00e9curisation d\u2019un contrat saisonnier implique donc d\u2019anticiper\u00a0: centraliser les informations, fiabiliser les heures d\u00e9clar\u00e9es et garantir la tra\u00e7abilit\u00e9 des droits. C\u2019est cette organisation en amont qui permet d\u2019appliquer correctement les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s, sans r\u00e9gularisation ult\u00e9rieure ni contestation.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Le <strong>contrat saisonnier et les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ob\u00e9issent aux m\u00eames principes fondamentaux que le CDD classique, mais leur mise en \u0153uvre exige une vigilance particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>Acquisition des droits, m\u00e9thode de calcul, absence de prime de pr\u00e9carit\u00e9, coh\u00e9rence des donn\u00e9es en paie\u00a0: chaque \u00e9tape compte. Pour l\u2019employeur, s\u00e9curiser la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier, c\u2019est \u00e0 la fois respecter le cadre l\u00e9gal et fiabiliser son organisation interne afin d\u2019\u00e9viter erreurs, r\u00e9gularisations et contestations en fin de saison.<\/p>\n<h2>FAQ \u2014 Contrat saisonnier et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Combien de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un contrat saisonnier\u2009?<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 en contrat saisonnier acquiert <strong>2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois de travail effectif<\/strong>, dans la limite de 30\u00a0jours par an (article\u00a0L3141-3 du Code du travail). Le calcul se fait au prorata de la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n<h3>Le contrat saisonnier donne-t-il droit \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9\u2009?<\/h3>\n<p>Non. Contrairement au CDD classique, le contrat saisonnier ne donne pas droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat (prime de pr\u00e9carit\u00e9), conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a0L1243-10 du Code du travail. En revanche, une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s reste due si les jours acquis n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris.<\/p>\n<h3>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en contrat saisonnier\u2009?<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e selon la m\u00e9thode la plus favorable entre\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La r\u00e8gle du dixi\u00e8me (10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale per\u00e7ue).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La r\u00e8gle du maintien de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle est vers\u00e9e \u00e0 la fin du contrat si les cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris (articles\u00a0L3141-24 et L3141-28 du Code du travail).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, plusieurs centaines de milliers de postes saisonniers sont propos\u00e9s en France, notamment dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, le commerce et l\u2019agriculture. En 2025, les estimations situent ce volume entre 500\u2009000 et 700\u2009000\u00a0emplois selon une estimation de France Strat\u00e9gie, preuve que le recours au contrat saisonnier reste un levier majeur pour absorber les pics d\u2019activit\u00e9. 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