{"id":183084,"date":"2026-03-09T10:30:49","date_gmt":"2026-03-09T08:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=183084"},"modified":"2026-03-09T10:44:24","modified_gmt":"2026-03-09T08:44:24","slug":"avis-factorial-prix-fonctionnalites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/","title":{"rendered":"Avis Factorial : que vaut vraiment ce logiciel RH\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Votre d\u00e9cision est prise\u00a0: vous souhaitez vous \u00e9quiper d\u2019un bon logiciel RH. Il s\u2019agit maintenant de comparer les diverses solutions SIRH afin de vous faire un avis. Factorial fait partie de votre short-list et vous avez besoin d\u2019avis Factorial pour comprendre ce que vaut le logiciel en pratique\u00a0: comment il fonctionne, ce que disent les utilisateurs, comment se positionne son prix et pour quel type d\u2019entreprise il est le plus adapt\u00e9.<\/p>\n<p>On fait le point ensemble de mani\u00e8re claire et structur\u00e9e. Avis clients, gestion des temps et des cong\u00e9s, qualit\u00e9 du support, logique tarifaire et points de vigilance\u00a0: voici les \u00e9l\u00e9ments pour vous aider \u00e0 \u00e9valuer si Factorial correspond \u00e0 vos priorit\u00e9s RH en 2026.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-les-nouveautes-factorial\"\n    data-banner-id=\"175441\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Les nouveaut\u00e9s Factorial\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Le logiciel de gestion RH avec IA int\u00e9gr\u00e9 qui multiplie votre potentiel \ud83d\ude80<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17140115\/Chat.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#avis-factorial-la-solution-rh-pour-digitaliser-et-centraliser-les-processus\" title=\"Avis Factorial\u00a0: la solution RH pour digitaliser et centraliser les processus\" data-target-id=\"avis-factorial-la-solution-rh-pour-digitaliser-et-centraliser-les-processus\">Avis Factorial\u00a0: la solution RH pour digitaliser et centraliser les processus<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#avis-factorial-la-solution-pensee-pour-automatiser-et-faire-gagner-du-temps\" title=\"Avis Factorial\u00a0: La solution pens\u00e9e pour automatiser et faire gagner du temps\" data-target-id=\"avis-factorial-la-solution-pensee-pour-automatiser-et-faire-gagner-du-temps\">Avis Factorial\u00a0: La solution pens\u00e9e pour automatiser et faire gagner du temps<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#avis-factorial-une-solution-rh-adaptee-aux-pme-et-aux-entreprises-en-croissance\" title=\"Avis Factorial\u00a0: une solution RH adapt\u00e9e aux PME et aux entreprises en croissance\" data-target-id=\"avis-factorial-une-solution-rh-adaptee-aux-pme-et-aux-entreprises-en-croissance\">Avis Factorial\u00a0: une solution RH adapt\u00e9e aux PME et aux entreprises en croissance<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#quel-est-le-prix-de-factorial-et-comment-bien-choisir-son-logiciel-rh\u2009\" title=\"Quel est le prix de Factorial et comment bien choisir son logiciel RH\u2009?\" data-target-id=\"quel-est-le-prix-de-factorial-et-comment-bien-choisir-son-logiciel-rh\u2009\">Quel est le prix de Factorial et comment bien choisir son logiciel RH\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#en-bref,-que-pensez-de-factorial\u2009\" title=\"En bref, que pensez de Factorial\u2009?\" data-target-id=\"en-bref,-que-pensez-de-factorial\u2009\">En bref, que pensez de Factorial\u2009?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Avis Factorial\u00a0: la solution RH pour digitaliser et centraliser les processus<\/h2>\n<p>Les avis Factorial mettent d\u2019abord en avant un changement d\u2019organisation. La plateforme permet de regrouper les donn\u00e9es RH dans un environnement unique et structur\u00e9. Trois \u00e9l\u00e9ments ressortent dans les t\u00e9moignages\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Centralisation des informations.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Simplification administrative.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La centralisation concerne les dossiers salari\u00e9s, les contrats, les absences, les notes de frais et les documents RH. Cette consolidation limite les outils dispers\u00e9s et r\u00e9duit les risques d\u2019erreur.<\/p>\n<p>La simplification administrative d\u00e9coule directement de cette logique. Les demandes de cong\u00e9s sont formul\u00e9es en ligne, les validations sont trac\u00e9es, les documents sont archiv\u00e9s dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/coffre-fort-numerique\/\">coffre-fort num\u00e9rique<\/a>. L\u2019\u00e9quipe RH gagne en coh\u00e9rence.<\/p>\n<p>Enfin, la visibilit\u00e9 sur les donn\u00e9es facilite la prise de d\u00e9cision. Les managers acc\u00e8dent aux informations n\u00e9cessaires sans solliciter syst\u00e9matiquement les \u00e9quipes administratives.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/clients\/selectra\">Chez Selectra<\/a>, qui a connu une forte augmentation de ses effectifs, la d\u00e9sorganisation des outils devenait un frein. Comme l\u2019explique Francisco Montoro, Directeur des Ressources Humaines\u00a0:<\/p>\n<p>\u201cAvant d\u2019utiliser Factorial, nous avions tous les outils, mais tout \u00e9tait tr\u00e8s d\u00e9sorganis\u00e9. Maintenant, nous pouvons avoir toutes les informations de mani\u00e8re ordonn\u00e9e et centralis\u00e9e, et certaines fonctionnalit\u00e9s nous font gagner beaucoup de temps.\u201d <i>Francisco Montoro, Directeur des Ressources Humaines, Selectra<\/i>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Avis Factorial\u00a0: La solution pens\u00e9e pour automatiser et faire gagner du temps<\/h2>\n<p>Le deuxi\u00e8me axe qui ressort dans les avis Factorial concerne l\u2019automatisation. La r\u00e9duction des t\u00e2ches manuelles et la fluidification des workflows internes motivent souvent le choix du logiciel.<\/p>\n<p>Les circuits de validation sont param\u00e9tr\u00e9s dans la plateforme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/delai-validation-conges-payes\/\">demandes de cong\u00e9s<\/a>, les incidents de paie ou les \u00e9tapes d\u2019onboarding suivent un processus structur\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le suivi des temps et des absences s\u2019effectue en temps r\u00e9el.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Les donn\u00e9es sont consolid\u00e9es automatiquement, ce qui facilite la pr\u00e9paration de la paie et le pilotage des effectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Chez <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/clients\/fulll\">Fulll<\/a>, entreprise SaaS de 280\u00a0collaborateurs, l\u2019impact a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diat. Comme l\u2019explique Jo\u00eblle Catheland, DRH\u00a0:<\/p>\n<p>\u201cAvant Factorial, sur une \u00e9quipe RH de 7\u00a0personnes, 4 d\u2019entre elles travaillaient sur la gestion des salaires. Aujourd\u2019hui, seulement deux personnes s\u2019occupent de la paie et l\u2019ADP alors que notre effectif a grandi de 100\u00a0collaborateurs.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ce retour met en \u00e9vidence un point central dans les avis Factorial\u00a0: l\u2019automatisation ne se limite pas \u00e0 un confort d\u2019utilisation. Elle lib\u00e8re du temps RH tout en accompagnant la croissance des effectifs.<\/p>\n<h2>Avis Factorial\u00a0: une solution RH adapt\u00e9e aux PME et aux entreprises en croissance<\/h2>\n<p>Les avis Factorial permettent de situer clairement le type d\u2019organisation concern\u00e9. La solution est fr\u00e9quemment adopt\u00e9e par des structures de 50 \u00e0 200\u00a0salari\u00e9s, mais aussi par des entreprises en forte expansion qui doivent structurer leurs processus sans freiner leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>Trois forces ressortent dans ces contextes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Evolutivit\u00e9 de la plateforme.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Structuration des \u00e9quipes.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacit\u00e9 \u00e0 absorber la croissance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9volutivit\u00e9 repose sur une logique modulaire. Les entreprises activent progressivement la gestion des temps, les notes de frais, le recrutement, la signature \u00e9lectronique ou encore la gestion documentaire selon leurs priorit\u00e9s.<\/p>\n<p>La structuration des \u00e9quipes passe par une meilleure visibilit\u00e9 des donn\u00e9es\u00a0: profils salari\u00e9s centralis\u00e9s, acc\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9s pour les managers, suivi des absences et reporting consolid\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, la capacit\u00e9 \u00e0 accompagner la croissance constitue un point d\u00e9cisif. Une organisation qui recrute massivement ne peut pas multiplier les outils ni alourdir la charge administrative.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/clients\/univet\">UNIVET<\/a>, r\u00e9seau v\u00e9t\u00e9rinaire de 1\u2009300\u00a0salari\u00e9s, illustre cet enjeu. Avec une croissance annuelle de 20 \u00e0 25\u00a0%, la structuration des fonctions RH \u00e9tait devenue strat\u00e9gique. Comme l\u2019explique Amandine Chaillan, Responsable paie\u00a0:<\/p>\n<p>\u201cSans Factorial, absorber une croissance de 20 \u00e0 25\u00a0% annuelle serait impossible. La technologie permet d\u2019automatiser les t\u00e2ches administratives et d\u2019optimiser nos processus. Nous pouvons nous concentrer sur l\u2019essentiel\u00a0: nos \u00e9quipes et nos patients.\u201d<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ce retour met en lumi\u00e8re un point central dans les avis Factorial\u00a0: la plateforme ne soutient pas uniquement l\u2019activit\u00e9 quotidienne. Elle permet \u00e0 une organisation de changer d\u2019\u00e9chelle sans perdre en coh\u00e9rence ni en efficacit\u00e9.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-les-nouveautes-factorial\"\n    data-banner-id=\"175441\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Les nouveaut\u00e9s Factorial\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Le logiciel de gestion RH avec IA int\u00e9gr\u00e9 qui multiplie votre potentiel \ud83d\ude80<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17140115\/Chat.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quel est le prix de Factorial et comment bien choisir son logiciel RH\u2009?<\/h2>\n<p>La question du prix revient souvent dans les recherches \u201cavis Factorial\u201d. La force de Factorial repose sur un abonnement par utilisateur et par mois, avec des modules activables selon les besoins. Le budget d\u00e9pend donc du nombre de collaborateurs et des fonctionnalit\u00e9s choisies.<\/p>\n<p>Cependant, comparer uniquement les tarifs ne suffit pas. Un logiciel RH s\u2019\u00e9value aussi \u00e0 travers son int\u00e9gration, la migration des donn\u00e9es, la formation et les gains organisationnels qu\u2019il permet d\u2019obtenir.<\/p>\n<h3>Comment comprendre le prix d\u2019un logiciel RH\u2009?<\/h3>\n<p>Un logiciel RH en SaaS fonctionne sur un abonnement mensuel par utilisateur. Cette logique permet d\u2019avoir une vision budg\u00e9taire claire d\u00e8s le d\u00e9part, contrairement \u00e0 un SIRH sous licence qui implique des frais d\u2019installation, de maintenance et parfois de personnalisation.<\/p>\n<p>Pour \u00e9valuer correctement l\u2019investissement, il faut regarder au-del\u00e0 du tarif affich\u00e9. L\u2019int\u00e9gration technique, la migration des donn\u00e9es ou encore la formation des \u00e9quipes influencent le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vrai-cout-dun-logiciel-rh\/\">budget r\u00e9el.<\/a><\/p>\n<p>Cela veut donc dire que deux solutions peuvent afficher un co\u00fbt mensuel proche et produire des \u00e9carts significatifs \u00e0 moyen terme, selon leur capacit\u00e9 \u00e0 centraliser vos processus et \u00e0 remplacer plusieurs outils existants.<\/p>\n<h3>Quels crit\u00e8res analyser avant de choisir son SIRH\u2009?<\/h3>\n<p>Les avis Factorial sont certes importants, mais par nature ils sont subjectifs. Il faut donc partir de votre situation r\u00e9elle pour savoir si oui ou non Factorial peut vous convenir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le premier crit\u00e8re concerne la maturit\u00e9 de vos processus internes. Une organisation dont les workflows ne sont pas formalis\u00e9s devra anticiper une phase de cadrage. Un outil performant structure, mais ne remplace pas une r\u00e9flexion pr\u00e9alable.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le second crit\u00e8re porte sur vos priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles. Gestion des temps, centralisation documentaire, automatisation de la paie, recrutement ou pilotage des performances\u00a0: le logiciel doit r\u00e9pondre \u00e0 vos enjeux dominants.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Le troisi\u00e8me crit\u00e8re concerne l\u2019accompagnement. La r\u00e9ussite d\u2019un d\u00e9ploiement d\u00e9pend de l\u2019alignement entre vos \u00e9quipes et le param\u00e9trage de la solution.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Choisir un logiciel RH revient donc \u00e0 \u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation entre votre structure, vos objectifs et la capacit\u00e9 de la plateforme \u00e0 soutenir votre d\u00e9veloppement dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/decouvrez-factorial-en-action\">Faites-vous votre propre id\u00e9e de Factorial en l\u2019essayant gratuitement d\u00e8s aujourd\u2019hui\u2009!<\/a><\/p>\n<h2>En bref, que pensez de Factorial\u2009?<\/h2>\n<p>Les avis Factorial mettent en avant trois forces\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Centralisation des donn\u00e9es RH.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Automatisation des t\u00e2ches administratives.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Capacit\u00e9 \u00e0 accompagner la croissance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur le terrain, de nombreux clients mettent en avant un impact concret sur le gain de temps, la fiabilit\u00e9 des informations et la structuration des \u00e9quipes. S\u2019agissant du prix, il doit donc \u00eatre \u00e9valu\u00e9 au regard de ces b\u00e9n\u00e9fices. Plus qu\u2019un tarif mensuel, c\u2019est l\u2019ad\u00e9quation entre vos besoins, votre niveau de maturit\u00e9 RH et la capacit\u00e9 de la plateforme \u00e0 soutenir votre d\u00e9veloppement qui doit guider votre choix.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votre d\u00e9cision est prise\u00a0: vous souhaitez vous \u00e9quiper d\u2019un bon logiciel RH. Il s\u2019agit maintenant de comparer les diverses solutions SIRH afin de vous faire un avis. Factorial fait partie de votre short-list et vous avez besoin d\u2019avis Factorial pour comprendre ce que vaut le logiciel en pratique\u00a0: comment il fonctionne, ce que disent les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":337,"featured_media":183089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[968],"tags":[],"class_list":["post-183084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-les-nouveautes-factorial"],"acf":{"topics":"success-stories"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Avis Factorial 2026 : prix, fonctionnalit\u00e9s et retours clients<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Avis Factorial : que vaut vraiment ce logiciel RH\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-09T08:30:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-09T08:44:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/09102940\/avis-factorial-prix-fonctionnalites-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Louise Andrieux\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Louise Andrieux\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\"},\"author\":{\"name\":\"Louise Andrieux\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0dcb298269578c0d39cf902543891b29\"},\"headline\":\"Avis Factorial : que vaut vraiment ce logiciel RH\u2009?\",\"datePublished\":\"2026-03-09T08:30:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T08:44:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\"},\"wordCount\":1343,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Les nouveaut\u00e9s Factorial\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\",\"name\":\"Avis Factorial 2026 : prix, fonctionnalit\u00e9s et retours clients\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-09T08:30:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-09T08:44:24+00:00\",\"description\":\"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0dcb298269578c0d39cf902543891b29\",\"name\":\"Louise Andrieux\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88fd02a7beaf0e5c1c25bc317509c58e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88fd02a7beaf0e5c1c25bc317509c58e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Louise Andrieux\"},\"description\":\"Louise est Content Specialist chez Factorial. Curieuse de nature, elle aime d\u00e9couvrir de nouvelles cultures, s\u2019inspirer des tendances d\u00e9co et suivre de pr\u00e8s les \u00e9volutions du monde du travail et des RH. Toujours \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouvelles id\u00e9es, elle les transforme en contenus utiles et inspirants.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/louise-andrieux\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Avis Factorial 2026 : prix, fonctionnalit\u00e9s et retours clients","description":"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Avis Factorial : que vaut vraiment ce logiciel RH\u2009?","og_description":"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-03-09T08:30:49+00:00","article_modified_time":"2026-03-09T08:44:24+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/09102940\/avis-factorial-prix-fonctionnalites-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Louise Andrieux","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Louise Andrieux","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/"},"author":{"name":"Louise Andrieux","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0dcb298269578c0d39cf902543891b29"},"headline":"Avis Factorial : que vaut vraiment ce logiciel RH\u2009?","datePublished":"2026-03-09T08:30:49+00:00","dateModified":"2026-03-09T08:44:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/"},"wordCount":1343,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Les nouveaut\u00e9s Factorial"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/","name":"Avis Factorial 2026 : prix, fonctionnalit\u00e9s et retours clients","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-03-09T08:30:49+00:00","dateModified":"2026-03-09T08:44:24+00:00","description":"Avis Factorial : retours clients, fonctionnalit\u00e9s, prix et crit\u00e8res de choix. D\u00e9couvrez si ce logiciel RH correspond \u00e0 vos enjeux en 2026.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/avis-factorial-prix-fonctionnalites\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/0dcb298269578c0d39cf902543891b29","name":"Louise Andrieux","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88fd02a7beaf0e5c1c25bc317509c58e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/88fd02a7beaf0e5c1c25bc317509c58e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Louise Andrieux"},"description":"Louise est Content Specialist chez Factorial. Curieuse de nature, elle aime d\u00e9couvrir de nouvelles cultures, s\u2019inspirer des tendances d\u00e9co et suivre de pr\u00e8s les \u00e9volutions du monde du travail et des RH. Toujours \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de nouvelles id\u00e9es, elle les transforme en contenus utiles et inspirants.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/louise-andrieux\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/337"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183084"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183093,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183084\/revisions\/183093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/183089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}