{"id":182900,"date":"2026-03-05T13:53:20","date_gmt":"2026-03-05T11:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182900"},"modified":"2026-03-05T15:38:54","modified_gmt":"2026-03-05T13:38:54","slug":"majoration-heures-supplementaires-guide-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/","title":{"rendered":"Majoration des heures suppl\u00e9mentaires : guide complet 2026"},"content":{"rendered":"

Majoration des heures suppl\u00e9mentaires : ce qu’il faut savoir en 2026<\/h1>\n

Chaque mois, des millions de bulletins de paie int\u00e8grent des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n

Et chaque mois, la question revient : quel taux de majoration appliquer ?<\/p>\n

La r\u00e9ponse para\u00eet simple en th\u00e9orie. En pratique, entre le code du travail, les conventions collectives et les accords d’entreprise, les r\u00e8gles se superposent et les erreurs de calcul co\u00fbtent cher.<\/p>\n

En 2026, le sujet gagne encore en complexit\u00e9.<\/p>\n

La Cour de cassation a boulevers\u00e9 le mode de d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> en imposant l’int\u00e9gration des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le seuil de d\u00e9clenchement<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 employeur, la LFSS 2026 \u00e9tend la d\u00e9duction forfaitaire patronale aux entreprises de plus de 250 salari\u00e9s. Deux \u00e9volutions majeures qui impactent directement la gestion de la paie et du temps de travail.<\/p>\n

Taux l\u00e9gaux, calcul concret, contingent annuel, r\u00e9gime fiscal, jurisprudences r\u00e9centes : voici tout ce qu’il faut savoir pour s\u00e9curiser vos pratiques cette ann\u00e9e.<\/p>\n

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Table des mati\u00e8res<\/p>\n