{"id":182882,"date":"2026-03-05T13:03:25","date_gmt":"2026-03-05T11:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=182882"},"modified":"2026-03-05T13:54:51","modified_gmt":"2026-03-05T11:54:51","slug":"calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/","title":{"rendered":"Calcul et d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : le guide complet"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils le m\u00eame nombre de cong\u00e9s acquis que les temps pleins ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui. Ils acqui\u00e8rent 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s par an, sans proratisation du nombre de jours selon le temps travaill\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s pour une semaine de cong\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il faut compter tous les jours ouvrables ou ouvr\u00e9s entre le premier jour o\u00f9 le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler et le dernier jour pr\u00e9c\u00e9dant la reprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le passage du temps plein au temps partiel fait-il perdre des cong\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Les droits acquis sont cumul\u00e9s pour chaque p\u00e9riode de travail, qu\u2019il soit \u00e0 temps plein ou partiel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment \u00e9viter les erreurs dans le d\u00e9compte ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de gestion des cong\u00e9s et de la paie r\u00e9duit consid\u00e9rablement le risque d\u2019erreur et garantit le respect des r\u00e8gles l\u00e9gales.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il si un salari\u00e9 ne travaille qu\u2019une partie de la journ\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"M\u00eame si un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne travaille qu\u2019une partie de la journ\u00e9e, un jour complet de cong\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9compt\u00e9, conform\u00e9ment au principe de l\u2019\u00e9quivalent temps plein.<\/p>\n<p>Cela permet de garantir une \u00e9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez comment calculer et d\u00e9compter les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel, en jours ouvrables ou ouvr\u00e9s, et \u00e9viter les erreurs avec un logiciel RH.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLes cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel sont un droit fondamental pour tous les salari\u00e9s avec ce type de contrat de travail. Comme leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein, ces employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames avantages.<\/p>\n<p>Cependant, le d\u00e9compte et le calcul des cong\u00e9s peuvent pr\u00eater \u00e0 confusion et s&rsquo;accompagnent de quelques diff\u00e9rences.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous expliquons ce que sont les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel, comment les calculer et les particularit\u00e9s \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#conges-payes-a-temps-partiel-quels-droits\" title=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : quels droits ?\" data-target-id=\"conges-payes-a-temps-partiel-quels-droits\">Cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : quels droits ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#jours-ouvrables-et-jours-ouvres-quelle-difference\" title=\"Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s : quelle diff\u00e9rence ?\" data-target-id=\"jours-ouvrables-et-jours-ouvres-quelle-difference\">Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s : quelle diff\u00e9rence ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#comment-se-fait-le-decompte-des-conges-payes\" title=\"Comment se fait le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?\" data-target-id=\"comment-se-fait-le-decompte-des-conges-payes\">Comment se fait le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#calcul-des-conges-payes-a-temps-partiel-regles-et-exemples\" title=\"Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : r\u00e8gles et exemples\" data-target-id=\"calcul-des-conges-payes-a-temps-partiel-regles-et-exemples\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : r\u00e8gles et exemples<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#passage-du-temps-plein-au-temps-partiel-impact-sur-les-conges-payes\" title=\"Passage du temps plein au temps partiel : impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"passage-du-temps-plein-au-temps-partiel-impact-sur-les-conges-payes\">Passage du temps plein au temps partiel : impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#les-particularites-des-conges-payes-a-temps-partiel\" title=\"Les particularit\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel\" data-target-id=\"les-particularites-des-conges-payes-a-temps-partiel\">Les particularit\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#pourquoi-automatiser-les-calculs-avec-un-logiciel-de-gestion-de-conges\" title=\"Pourquoi automatiser les calculs avec un logiciel de gestion de cong\u00e9s ?\" data-target-id=\"pourquoi-automatiser-les-calculs-avec-un-logiciel-de-gestion-de-conges\">Pourquoi automatiser les calculs avec un logiciel de gestion de cong\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-decompte-conges-payes-temps-partiel-guide\/#faq--conges-payes-temps-partiel\" title=\"FAQ - Cong\u00e9s pay\u00e9s temps partiel\" data-target-id=\"faq--conges-payes-temps-partiel\">FAQ - Cong\u00e9s pay\u00e9s temps partiel<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : quels droits ?<\/h2>\n<p>En France, tout salari\u00e9, qu\u2019il travaille \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, acquiert des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> au m\u00eame rythme : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (lundi \u00e0 samedi) par an de pr\u00e9sence ; ou 25 jours ouvr\u00e9s (lundi \u00e0 vendredi) si l\u2019entreprise applique ce mode de d\u00e9compte.<\/p>\n<p>Le contrat \u00e0 temps partiel n\u2019entra\u00eene aucune r\u00e9duction automatique du nombre total de jours de cong\u00e9s acquis par an.<\/p>\n<p>La loi, via notamment l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020084\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article L3123-5 du Code du travail<\/a>, pr\u00e9voit ce principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement. Ainsi, un employ\u00e9 qui travaille 3 jours par semaine acquiert autant de cong\u00e9s qu\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2>Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s : quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n<p>Une des principales sources de confusion dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel est la distinction entre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Jours ouvr\u00e9s : ce sont les jours normalement travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise, en g\u00e9n\u00e9ral du lundi au vendredi. Une semaine de cong\u00e9s correspond alors \u00e0 5 jours.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Jours ouvrables : ce sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Une semaine de cong\u00e9s correspond donc \u00e0 6 jours (du lundi au samedi).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le mode de d\u00e9compte choisi peut \u00eatre fix\u00e9 par l\u2019entreprise ou par la convention collective, mais il ne doit jamais d\u00e9savantager le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel par rapport \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Dans la plupart des cas, c\u2019est le d\u00e9compte en jours ouvrables qui est pris en compte par la majorit\u00e9 des employeurs.<\/p>\n<p>Pour les absences longues (cong\u00e9s exceptionnels, maternit\u00e9, maladie), certaines entreprises peuvent utiliser le d\u00e9compte en jours calendaires, c\u2019est-\u00e0-dire en comptant tous les jours de la semaine, du lundi au dimanche, ind\u00e9pendamment du temps de travail effectif.<\/p>\n<h2>Comment se fait le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s commence le premier jour o\u00f9 il aurait normalement travaill\u00e9.<\/p>\n<p>Tous les jours ouvrables de la p\u00e9riode d\u2019absence, jusqu\u2019au jour pr\u00e9c\u00e9dant la reprise, sont compt\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut aussi choisir de calculer les cong\u00e9s en jours ouvr\u00e9s. Dans ce cas, le salari\u00e9 doit toujours b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins le m\u00eame nombre de jours que si le calcul avait \u00e9t\u00e9 fait en jours ouvrables.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le mode de d\u00e9compte influence le nombre de jours retir\u00e9s du compteur lorsque le salari\u00e9 pose ses cong\u00e9s, mais il ne modifie pas le nombre de jours acquis sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h2>Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel : r\u00e8gles et exemples<\/h2>\n<p>Pour bien ma\u00eetriser le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel, il faut donc comprendre deux notions s\u00e9par\u00e9es : l\u2019acquisition des cong\u00e9s et le d\u00e9compte au moment de poser les cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour rappel, un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, peu importe son nombre d\u2019heures, acquiert :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2,5 jours ouvrables par mois travaill\u00e9 soit 30 jours ouvrables par an.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ou 2,08 jours ouvr\u00e9s par mois travaill\u00e9 soit 25 jours ouvr\u00e9s par an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9compte au moment de poser les cong\u00e9s consiste simplement \u00e0 retirer du compteur les jours correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019absence. Cette \u00e9tape ne modifie pas le nombre total de jours acquis sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Cas pratiques de d\u00e9compte de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<p>Voici quelques exemples de calcul de cong\u00e9s pay\u00e9s pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/p>\n<h4>Cas 1 : Temps partiel avec d\u00e9compte en jours ouvrables<\/h4>\n<p>Sophie travaille lundi, mardi, mercredi. Elle pose une semaine de cong\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">6 jours d\u00e9compt\u00e9s soit du lundi au samedi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cas 2 : Temps partiel avec d\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s<\/h4>\n<p>Laurent travaille mardi, mercredi, jeudi. Il pose deux jours de cong\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">2 jours d\u00e9compt\u00e9s soit mardi et mercredi.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cas 3 : Temps partiel avec apr\u00e8s-midi non travaill\u00e9e<\/h4>\n<p>Clara travaille tous les matins du lundi au vendredi et ne travaille jamais l\u2019apr\u00e8s-midi. Elle pose son mercredi apr\u00e8s-midi en cong\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">1 jour complet d\u00e9compt\u00e9 car le d\u00e9compte se fait sur l\u2019\u00e9quivalent temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cas 4 : Temps partiel et long week-end<\/h4>\n<p>Thomas travaille lundi, mardi, mercredi. Il pose son jeudi et vendredi.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">3 jours d\u00e9compt\u00e9s soit jeudi, vendredi et samedi, m\u00eame si samedi n\u2019est pas un jour travaill\u00e9 pour lui, car il s\u2019agit de jours ouvrables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces diff\u00e9rences peuvent surprendre, mais elles s\u2019expliquent par les r\u00e8gles de d\u00e9compte qui ne tiennent pas compte des jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s, mais des jours ouvrables ou ouvr\u00e9s correspondant \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019absence.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"176416\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires, jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s<\/h4>\n            \n                            <p>Nous avons cr\u00e9\u00e9 un Excel qui vous permettra de calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s de vos employ\u00e9s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-conges\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    T\u00e9l\u00e9charger gratuitement                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Passage du temps plein au temps partiel : impact sur les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 qui passe du temps plein \u00e0 temps partiel au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence doit voir ses cong\u00e9s calcul\u00e9s en deux tranches :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e \u00e0 temps plein, les cong\u00e9s sont acquis et d\u00e9compt\u00e9s selon les r\u00e8gles classiques.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pour la p\u00e9riode travaill\u00e9e \u00e0 temps partiel, on applique le m\u00eame principe d\u2019acquisition, mais le mode de d\u00e9compte peut influencer le nombre de jours d\u00e9duits lors de la prise de cong\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela ne change pas le principe : l\u2019anciennet\u00e9 est prise en compte dans les deux cas, et les droits sont cumul\u00e9s.<\/p>\n<p>Par exemple, un salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 6 mois \u00e0 temps plein et 6 mois \u00e0 temps partiel de 20\u202fheures par semaine sur une base de 35\u202fheures devra voir ses cong\u00e9s annuels calcul\u00e9s en tenant compte de cette transition\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">6 mois \u00e0 temps plein\u202f: 25 \u00f7 12 \u00d7 6 \u2248 12,5 jours acquis.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">6 mois \u00e0 temps partiel\u202f: 25 \u00f7 12 \u00d7 6 \u00d7 (20 \u00f7 35) \u2248 7,14 jours acquis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 aura donc droit \u00e0 environ 19,64 jours de cong\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e compl\u00e8te. Un suivi pr\u00e9cis via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de gestion des paies en ligne<\/a> facilite ce calcul et permet de g\u00e9n\u00e9rer les bulletins de paie correctement, en int\u00e9grant la part proportionnelle des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les particularit\u00e9s des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h2>\n<p>Certains cas particuliers doivent \u00eatre pris en compte dans la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Pour certains salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, notamment ceux qui travaillent seulement quelques heures par jour ou certains apr\u00e8s-midi, le d\u00e9compte des cong\u00e9s se fait sur la base de l\u2019\u00e9quivalent temps plein. Autrement dit, m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille pas toute la journ\u00e9e, un jour de cong\u00e9 complet sera retir\u00e9 du compteur, conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de d\u00e9compte en jours ouvrables ou ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Aussi, lorsqu\u2019un salari\u00e9 fractionne son temps de travail sur plusieurs postes ou change de planning au cours de l\u2019ann\u00e9e, le calcul des cong\u00e9s doit \u00eatre ajust\u00e9 pour refl\u00e9ter exactement les heures effectu\u00e9es.<\/p>\n<p>Enfin, les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre exprim\u00e9s en jours ouvrables ou en heures pour certains salari\u00e9s \u00e0 temps partiel tr\u00e8s flexibles. Cette conversion est particuli\u00e8rement utile lorsque le salari\u00e9 ne travaille que quelques heures par jour ou par semaine.<\/p>\n<h2>Pourquoi automatiser les calculs avec un logiciel de gestion de cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La gestion manuelle des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel est complexe, notamment lorsqu\u2019il faut assurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et \u00e9viter les erreurs de d\u00e9compte. C\u2019est particuli\u00e8rement vrai pour des cas comme :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Salari\u00e9s travaillant sur des plannings irr\u00e9guliers.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Passages fr\u00e9quents entre temps plein et temps partiel.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cong\u00e9s isol\u00e9s ou fractionn\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> comme Factorial permet de calculer automatiquement les droits acquis et le d\u00e9compte des cong\u00e9s, tout en respectant les r\u00e8gles l\u00e9gales de jours ouvrables ou ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel sont un droit qui s\u2019applique de fa\u00e7on \u00e9quivalente \u00e0 tous les salari\u00e9s, sans r\u00e9duction automatique selon le temps travaill\u00e9. La complexit\u00e9 r\u00e9side surtout dans le mode de d\u00e9compte (jours ouvrables ou ouvr\u00e9s) qui peut impacter le nombre de jours retir\u00e9s du compteur lorsque les cong\u00e9s sont pos\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter les erreurs et faciliter la gestion RH, il est recommand\u00e9 d\u2019adopter des outils d\u00e9di\u00e9s comme un logiciel de cong\u00e9s et absences ou une solution compl\u00e8te de gestion de paie en ligne.<\/p>\n<h2>FAQ &#8211; Cong\u00e9s pay\u00e9s temps partiel<\/h2>\n<h3>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils le m\u00eame nombre de cong\u00e9s acquis que les temps pleins ?<\/h3>\n<p>Oui. Ils acqui\u00e8rent 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s par an, sans proratisation du nombre de jours selon le temps travaill\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s pour une semaine de cong\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Il faut compter tous les jours ouvrables ou ouvr\u00e9s entre le premier jour o\u00f9 le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler et le dernier jour pr\u00e9c\u00e9dant la reprise.<\/p>\n<h3>Le passage du temps plein au temps partiel fait-il perdre des cong\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Non. Les droits acquis sont cumul\u00e9s pour chaque p\u00e9riode de travail, qu\u2019il soit \u00e0 temps plein ou partiel.<\/p>\n<h3>Comment \u00e9viter les erreurs dans le d\u00e9compte ?<\/h3>\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de gestion des cong\u00e9s et de la paie r\u00e9duit consid\u00e9rablement le risque d\u2019erreur et garantit le respect des r\u00e8gles l\u00e9gales.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si un salari\u00e9 ne travaille qu\u2019une partie de la journ\u00e9e ?<\/h3>\n<p>M\u00eame si un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ne travaille qu\u2019une partie de la journ\u00e9e, un jour complet de cong\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9compt\u00e9, conform\u00e9ment au principe de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/\">\u00e9quivalent temps plein<\/a>.<\/p>\n<p>Cela permet de garantir une \u00e9galit\u00e9 de traitement avec les salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrez comment calculer et d\u00e9compter les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel, en jours ouvrables ou ouvr\u00e9s, et \u00e9viter les erreurs avec un logiciel RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 temps partiel sont un droit fondamental pour tous les salari\u00e9s avec ce type de contrat de travail. 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