{"id":18220,"date":"2020-05-22T19:17:52","date_gmt":"2020-05-22T17:17:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=18220"},"modified":"2025-09-26T11:16:18","modified_gmt":"2025-09-26T09:16:18","slug":"mise-en-place-logiciel-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-logiciel-sirh\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir la mise en place d&rsquo;un SIRH dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Pour un grand nombre d\u2019entreprises, l\u2019objectif de mise en place d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">logiciel SIRH<\/a> vise \u00e0 am\u00e9liorer les gains et la productivit\u00e9.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me qui repose sur un ensemble de logiciels, <strong>les d\u00e9cisions prises par les managers RH gagnent en qualit\u00e9 et, par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s deviennent plus efficaces.<\/strong><\/p>\n<p>Mais avant de d\u00e9velopper ce type de projet, il est important de comprendre ce que l\u2019on appelle syst\u00e8me d\u2019information de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Quel b\u00e9n\u00e9fice peut apporter cet outil \u00e0 vos collaborateurs ? Quelles sont les r\u00e9percussions sur les performances de l\u2019entreprise ? Quels impacts sur la gestion des ressources humaines ? Comment mettre en place un SIRH?<\/p>\n<p>Allez, on fait le point sur le sujet !<\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#prep\">Pr\u00e9paration du projet de mise en place du SIRH en amont<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#why\">Pourquoi mettre en place un logiciel SIRH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui\">Qui met en place le SIRH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#etapes\">6 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir la mise en place d&rsquo;un logiciel SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solution\">La solution SIRH de Factorial : un logiciel de gestion RH complet et simple d&rsquo;utilisation<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tout\">Tout ce que vous devez savoir avant de demander une d\u00e9monstration de notre SIRH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#retenir\">Logiciel SIRH : ce que vous devez retenir !<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial d\u00e8s maintenant<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"prep\"><\/a>Pr\u00e9paration du projet de mise en place du SIRH en amont<\/h2>\n<p>Quels sont les objectifs que l\u2019entreprise doit atteindre ? Quelles sont les nouvelles directions \u00e0 suivre ? Quelle est la nature de l\u2019organisation de travail d\u00e9j\u00e0 en place ?<\/p>\n<p><strong>Toutes ces questions doivent \u00eatre analys\u00e9es en profondeur<\/strong> avant d\u2019implanter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">SIRH<\/a> dans l\u2019entreprise. Il est \u00e9galement crucial que le\/la DRH d\u00e9veloppe le projet avec le soutien et les conseils du service informatique.<\/p>\n<p>En effet, le projet s\u2019appuie sur des comp\u00e9tences techniques et des technologies du Web, ce qui impliquera par ailleurs d\u2019informer et de former les acteurs sur les outils digitaux \u00e0 manipuler.<\/p>\n<h3>D\u00e9velopper un projet SIRH : quelle m\u00e9thodologie choisir ?<\/h3>\n<p>La mise en place d\u2019un SIRH requiert \u00e0 la fois d\u2019\u00eatre <strong>r\u00e9actif<\/strong> et d\u2019\u00eatre <strong>rigoureux<\/strong>. Ces outils informatiques impliquent l\u2019ensemble du personnel et ne concernent pas seulement les ressources humaines.<\/p>\n<p>M\u00eame si les besoins et les enjeux doivent \u00eatre explicitement clarifi\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but projet, il est toutefois possible de les faire \u00e9voluer pendant la phase de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re chose \u00e0 faire est de dresser une liste compl\u00e8te des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh-centraliser\/\">processus RH<\/a> que le syst\u00e8me d\u2019information devra int\u00e9grer. \u00c0 noter que chaque module du logiciel SIRH peut se baser sur une pr\u00e9-configuration conseill\u00e9e par l\u2019\u00e9diteur. Ils pourront ainsi \u00eatre utilis\u00e9s et test\u00e9s rapidement par les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9laboration d\u2019un syst\u00e8me SIRH se fait progressivement \u00e9tape par \u00e9tape avec des mises au point afin que les managers s\u2019assurent que les \u00e9quipes suivent bien les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"why\"><\/a>Pourquoi mettre en place un logiciel SIRH ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019un projet SIRH<\/span> est une op\u00e9ration complexe et toujours tr\u00e8s d\u00e9licate, tant les r\u00e9percussions de ce type de logiciel sont importantes sur l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Il est obligatoire de <strong>bien identifier les n\u00e9cessit\u00e9s du service RH<\/strong> afin d\u2019obtenir un cahier des charges de qualit\u00e9 avec un maximum de pr\u00e9cision.<\/p>\n<p>Il constituera d\u2019ailleurs le socle de travail pour l\u2019\u00e9quipe responsable du projet. Mais avant m\u00eame de penser \u00e0 mettre en \u0153uvre un SIRH, l\u2019entreprise devra <strong>\u00e9tablir la liste des process en relation avec le syst\u00e8me d\u2019information RH.<\/strong><\/p>\n<p>Pour ce faire, il est donc indispensable de rencontrer tous les membres de l\u2019entreprise qui ont un rapport avec le projet SIRH, puis de r\u00e9aliser un compte rendu \u00e9crit et pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>C\u2019est seulement \u00e0 partir de ce bilan qu\u2019il sera envisageable de notifier les besoins principaux du syst\u00e8me SIRH.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span class=\"s1\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez notre ebook gratuit sur la digitalisation RH<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 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<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150337\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    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data-slate-fragment=\"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\">\n<p>La mise en place d&rsquo;un Syst\u00e8me d&rsquo;Information des Ressources Humaines (SIRH) est une initiative qui n\u00e9cessite g\u00e9n\u00e9ralement la coordination de plusieurs acteurs, y compris :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9quipe RH de l&rsquo;entreprise :<\/strong> ils jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la d\u00e9finition des objectifs, la s\u00e9lection du logiciel SIRH et la personnalisation de la solution en fonction des besoins de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9quipe informatique :<\/strong> elle est responsable de la mise en place du SIRH. Elle doit s&rsquo;assurer que le logiciel est correctement install\u00e9, configur\u00e9, int\u00e9gr\u00e9 avec d&rsquo;autres syst\u00e8mes, et qu&rsquo;il r\u00e9pond aux normes de s\u00e9curit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Les collaborateurs cl\u00e9s :<\/strong> les gestionnaires des ressources humaines, les employ\u00e9s RH et les employ\u00e9s en libre-service utiliseront le SIRH au quotidien. Leurs retours d&rsquo;exp\u00e9rience et leur formation sont cruciaux pour garantir l&rsquo;adoption r\u00e9ussie du SIRH.<\/li>\n<li><strong>Le fournisseur du logiciel SIRH :<\/strong> il propose des services de conseil, d&rsquo;assistance technique et de formation pour accompagner l&rsquo;entreprise tout au long du processus\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">de mise en place du logiciel RH.<\/span><\/li>\n<li><strong>La direction :<\/strong> elle doit approuver le projet SIRH, allouer les ressources n\u00e9cessaires et soutenir le succ\u00e8s du projet.<\/li>\n<li><strong>Des consultants RH ou informatiques externes :<\/strong> Dans certains cas, les entreprises leur font appel pour les conseiller sur le choix du logiciel SIRH, la planification de la mise en place et l&rsquo;optimisation des processus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est un vrai travail d&rsquo;\u00e9quipe\u00a0 qui n\u00e9cessite une planification minutieuse et une communication efficace. Une fois en place, le SIRH peut vite am\u00e9liorer la gestion des ressources humaines de l&rsquo;entreprise en automatisant les processus, en centralisant les donn\u00e9es et en offrant des outils de reporting et d&rsquo;analyse.<\/p>\n<\/div>\n<h2><a name=\"etapes\"><\/a>6 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir la mise en place d&rsquo;un logiciel SIRH<\/h2>\n<p>La mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines est un projet ambitieux et d\u00e9cisif pour le futur de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 5 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9ussir la mise en place d\u2019un logiciel SIRH.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Pr\u00e9parer le projet<br \/>\n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les objectifs que l\u2019entreprise doit atteindre ? Quelles sont les nouvelles directions \u00e0 suivre ? Quelle est la nature de l\u2019organisation de travail d\u00e9j\u00e0 en place ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces questions doivent \u00eatre analys\u00e9es en profondeur avant d\u2019implanter le SIRH dans l\u2019entreprise. Il est \u00e9galement crucial que le\/la DRH d\u00e9veloppe le projet avec le soutien et les conseils du service informatique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le projet s\u2019appuie sur des comp\u00e9tences techniques et des technologies du Web, ce qui impliquera par ailleurs d\u2019informer et de former les acteurs sur les outils digitaux \u00e0 manipuler.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. D\u00e9finir le cadre du projet<\/b><\/h3>\n<p>Plus que pour la mise en \u0153uvre d\u2019un projet informatique et digital classique, il est vital de d\u00e9finir avec minutie le p\u00e9rim\u00e8tre de la solution du syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines.<\/p>\n<p>Sans oublier \u00e9galement que ce domaine doit g\u00e9rer de multiples r\u00e8gles l\u00e9gales qui \u00e9voluent rapidement.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/responsable-sirh\/\">responsable du projet SIRH<\/a> doit s\u2019appuyer sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/cahier-charges-sirh\">cahier des charges SIRH<\/a> complet qui permettra de conna\u00eetre les besoins pour chaque service impliqu\u00e9 dans le projet.<\/p>\n<p>Enfin, il faudra faire le choix de la solution logicielle SIRH en rencontrant plusieurs \u00e9diteurs.<\/p>\n<h3><b>3. \u00c9tablir un budget<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de choisir le logiciel SIRH qui vous conviendrait le mieux, il est \u00e9vident que la question budg\u00e9taire doit se poser.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fonction de vos besoins et de vos ressources, essayez d\u2019\u00e9tablir le budget que vous voulez allouer pour mettre en place un SIRH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le march\u00e9 est plut\u00f4t vaste et il existe des solutions pour toutes les bourses. Cependant, n\u2019essayez pas de r\u00e9aliser des \u00e9conomies \u00e0 tout prix (c\u2019est le cas de le dire) au d\u00e9triment de la qualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co\u00fbts d\u2019un outil, h\u00e9bergement informatique, co\u00fbt des ressources humaines n\u00e9cessaires au projet, fonctionnalit\u00e9s \u00e0 prioriser\u2026 r\u00e9alisez une \u00e9tude approfondie et fixez un budget r\u00e9aliste mais surtout en ad\u00e9quation avec les n\u00e9cessit\u00e9s de votre structure.<\/span><\/p>\n<h3>4. Choisir le bon logiciel SIRH<\/h3>\n<p>Tout d\u2019abord, vous devez savoir qu\u2019il y a autant de configurations pour un projet SIRH qu\u2019il existe d\u2019entreprise. Le d\u00e9veloppement de ce type de logiciel est en forte hausse, et faire son choix n\u2019est pas toujours simple.<\/p>\n<p>Deux sous-\u00e9tapes sont \u00e0 respecter pour faire le choix du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-sirh-pme\/\">meilleur logiciel SIRH<\/a> pour votre PME ou ETI :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Dresser un bilan de votre structure professionnelle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La premi\u00e8re chose est d\u00e9j\u00e0 de faire le point sur l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019organisation de votre entreprise. Quelle est l\u2019interaction entre vos services ? Quel est le mod\u00e8le hi\u00e9rarchique de la structure ? Quelle est la taille de l\u2019entreprise ?<\/p>\n<p>Toutes ces questions pour vous permettre de <strong>mieux comprendre les points forts et les faiblesses de votre entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019enjeu ici est aussi d\u2019\u00e9valuer les connaissances du personnel vis-\u00e0-vis des logiciels SIRH et d\u2019identifier les points bloquants pour mettre en \u0153uvre le nouveau projet RH.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faire une comparaison des diff\u00e9rents logiciels SIRH<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous allez devoir \u00eatre en mesure de conna\u00eetre les diff\u00e9rentes fonctions et les diff\u00e9rents modules propos\u00e9s pour chaque solution digitale. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseil au service informatique.<\/p>\n<p>Avant de s\u00e9lectionner un logiciel SIRH, vous devrez \u00e9galement v\u00e9rifier quelques points :<\/p>\n<ul>\n<li>Comment sont g\u00e9r\u00e9es l\u2019importation et l\u2019exportation des donn\u00e9es ressources humaines ?<\/li>\n<li>Le logiciel est-il compatible avec les outils informatiques que vous utilisez d\u00e9j\u00e0 ?<\/li>\n<li>La maintenance du syst\u00e8me SIRH est-elle comprise ?<\/li>\n<li>Comment se passent les mises \u00e0 jour ? Sont-elles payantes ou gratuites ?<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est le budget allou\u00e9 au d\u00e9ploiement du logiciel SIRH ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en place d&rsquo;un SIRH est souvent stressante car les offres sont nombreuses et c\u2019est donc autant de possibilit\u00e9s de faire un mauvais choix.<\/p>\n<p>Choisir les modules qui correspondent le mieux aux besoins de l\u2019entreprise est souvent difficile. Vous pouvez participer \u00e0 des groupes de discussion sur internet ou \u00e0 des forums sp\u00e9cialement consacr\u00e9s aux logiciels SIRH.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, la s\u00e9lection d\u2019un logiciel SIRH est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 partir de l\u2019identit\u00e9 de chaque structure et des n\u00e9cessit\u00e9s analys\u00e9es comme prioritaires.<\/p>\n<p>Chaque service RH d\u2019entreprise devra donc respecter l\u2019ensemble des \u00e9tapes pour trouver le logiciel SIRH le plus adapt\u00e9 et le plus compatible avec ses finances.<\/p>\n<h3><b>5. \u00c9laborer un planning de mise en place du SIRH<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le logiciel choisi, le d\u00e9veloppement de ce dernier est une phase importante qui doit surtout \u00eatre encadr\u00e9e et rigoureuse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place un SIRH peut \u00eatre un process un peu long voire fastidieux et c\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel de d\u00e9finir un planning de d\u00e9ploiement avec des jalons les plus pr\u00e9cis possibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imposer des dates est indispensable pour l\u2019avancement du projet. Cela permet de faire le point r\u00e9guli\u00e8rement avec les \u00e9quipes en charge de l\u2019impl\u00e9mentation du logiciel tout en r\u00e9alisant les ajustements \u00e0 pr\u00e9voir.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Impliquer les collaborateurs<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019un SIRH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ne se limite pas seulement \u00e0 choisir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">le logiciel ad\u00e9quat.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Il se prolonge aussi bien apr\u00e8s son d\u00e9veloppement dans l\u2019entreprise, c\u2019est d\u2019ailleurs la partie la plus importante du processus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En fait, il faut comprendre ici qu\u2019investir dans une solution performante ne peut malheureusement pas vous garantir qu\u2019elle sera correctement utilis\u00e9e par vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi vous devez faire en sorte que vos \u00e9quipes ne soient pas r\u00e9fractaires \u00e0 utiliser ce type d\u2019outil et comprennent les avantages de son utilisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez proposer des formations pour apprendre \u00e0 int\u00e9grer correctement le logiciel SIRH pour les t\u00e2ches quotidiennes tout en accordant un maximum d\u2019autonomie sur la solution.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l\u2019entreprise, le SIRH a une place \u00e0 part et concerne absolument tous les services et tous les domaines. Les applications du logiciel concernent aussi bien les cong\u00e9s, la fiche de paye, la formation professionnelle, etc et bien entendu tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s par ces sujets.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"solution\"><\/a>La solution SIRH de Factorial : un logiciel de gestion RH complet et simple d&rsquo;utilisation<\/h2>\n<p>Factorial est un logiciel RH complet qui offre plusieurs fonctionnalit\u00e9s afin d\u2019<strong>optimiser la gestion des ressources humaines<\/strong> et de permettre aux managers RH de se concentrer sur l\u2019essentiel : leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Il offre une <strong>plateforme simple d\u2019utilisation<\/strong>, compl\u00e8tement dans le cloud qui favorise une gestion facile et efficace, il est aussi disponible sur application mobile afin d\u2019offrir plus de flexibilit\u00e9 aux gestionnaires et aux collaborateurs. Parmi les fonctionnalit\u00e9s de Factorial vous avez :<\/p>\n<ul>\n<li>La gestion des cong\u00e9s et absences<\/li>\n<li>Le suivi du temps de travail avec pointeuse digitale<\/li>\n<li>La gestion \u00e9lectronique des documents avec e-signature<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/fonctionnalites\">D\u00e9couvrir les fonctionnalit\u00e9s de Factorial<\/a> \u2705\ud83d\udc47<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143958 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg\" alt=\"Lien vers Factorial, le logiciel qui automatise votre gestion RH\" width=\"720\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1.jpg 720w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/06180322\/Factorial-Blog_All-in-one-Product-1-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"tout\"><\/a>Tout <b>ce que vous devez savoir avant de demander une d\u00e9monstration de notre SIRH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019acheter, il est toujours mieux d\u2019essayer. C\u2019est pour cela que chez Factorial, nous proposons une d\u00e9mo gratuite de nos produits. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois votre demande de d\u00e9monstration de logiciel RH effectu\u00e9e, nous vous pr\u00e9senterons notre solution dans un \u00e9change sur-mesure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ne pas \u00eatre pris au d\u00e9pourvu, voici <strong>quelques conseils pour pr\u00e9parer une d\u00e9mo SIRH<\/strong> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finissez vos besoins sp\u00e9cifiques : Comme pour le choix du bon logiciel, il est primordial de conna\u00eetre vos besoins et les fonctionnalit\u00e9s que vous d\u00e9sirez absolument ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez vos parties prenantes : Incluez et invitez les bonnes personnes lors de la d\u00e9monstration de SIRH. Les responsables RH, les membres de l\u2019\u00e9quipe IT et m\u00eame des managers op\u00e9rationnels peuvent tous apporter des perspectives utiles ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renseignez-vous sur ce qu\u2019est un SIRH : Faites un petit travail de recherche pour savoir ce qu\u2019est un logiciel RH et les fonctionnalit\u00e9s qui l\u2019accompagnent. Lors de la d\u00e9mo vous en apprendrez beaucoup, mais rien de mieux que de conna\u00eetre les bases ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insistez sur les fonctionnalit\u00e9s les plus importantes : En fonction de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et vos besoins, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous focaliser sur les fonctionnalit\u00e9s et aspects qui vous importent le plus ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renseignez-vous sur le support et l\u2019accompagnement : La mise en place d\u2019un SIRH peut n\u00e9cessiter un accompagnement initial. Lors de la d\u00e9monstration, informez-vous sur le support propos\u00e9 et le service client ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez sur le long terme : Votre entreprise est en constante \u00e9volution et le logiciel doit \u00e9voluer avec elle. Focalisez-vous sur les mises \u00e0 jour et les divers co\u00fbts qui pourraient survenir ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Testez pour mieux d\u00e9cider : Une d\u00e9mo SIRH est l\u2019occasion id\u00e9ale de tester le produit en conditions r\u00e9elles. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander une p\u00e9riode d\u2019essai ou une version d\u00e9mo si cela est possible.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pour pr\u00e9parer une d\u00e9monstration de logiciel RH, r\u00e9digez tout un ensemble de questions afin de ne rien oublier. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voici une <strong>liste de questions \u00e0 poser<\/strong> :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles fonctionnalit\u00e9s principales propose votre SIRH ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019interface est-elle adapt\u00e9e \u00e0 tous les niveaux d\u2019utilisateurs ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Votre logiciel est-il intuitif et facile \u00e0 prendre en main ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place de votre SIRH est-elle simple et rapide ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Combien co\u00fbte votre solution et existe-t-il des frais annexes ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Votre solution existe-t-elle en version mobile ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Est-il facile \u00e0 int\u00e9grer avec les outils existants ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quels types de donn\u00e9es peuvent \u00eatre analys\u00e9s et comment ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les options de personnalisation ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Votre SIRH propose-t-il des mises \u00e0 jour fr\u00e9quentes ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Votre SIRH garantit-il la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et est-il conforme aux r\u00e9glementations en vigueur (RGPD) ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les options de support disponibles (t\u00e9l\u00e9phone, chat, e-mail) ?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Proposez-vous des formations pour nos \u00e9quipes lors de la mise en place du SIRH ?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"retenir\"><\/a>Logiciel SIRH : ce que vous devez retenir !<\/h2>\n<p>La gestion des t\u00e2ches administratives comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/notes-frais-modele\/\">les notes de frais<\/a>, l\u2019organisation des plannings, la gestion des salaires ou des cong\u00e9s occupent la plus grande partie du temps des acteurs RH.<\/p>\n<p>Un logiciel SIRH est une solution s\u00fbre qui permet d\u2019<strong>automatiser toutes les t\u00e2ches concernant la gestion administrative des employ\u00e9s d\u2019une entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Le SIRH g\u00e8re, traite, stock et sauvegarde toutes les donn\u00e9es des salari\u00e9s tels que les num\u00e9ros s\u00e9curit\u00e9 sociale, les adresses, les informations personnelles les permis de travail ou encore les num\u00e9ros d\u2019identification de carte d\u2019identit\u00e9.<\/p>\n<p>La centralisation de toutes ces informations <strong>permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre plus performante<\/strong> et \u00e9galement de mieux archiver les informations administratives et RH.<\/p>\n<p>Un logiciel SIRH permet aux employ\u00e9s responsables du <strong>service des ressources humaines de gagner en productivit\u00e9<\/strong>, de mieux organiser l\u2019information tout en garantissant la plus grande pr\u00e9cision des donn\u00e9es des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Les solutions SIRH modernes offrent aussi des tableaux de bord visuels afin que les employ\u00e9s prennent connaissance des informations qui les concernent ( comme les cong\u00e9s pay\u00e9s, les cong\u00e9s maladie, les formations ou les bulletins de salaire).<\/p>\n<p>En conclusion, un logiciel SIRH propose diff\u00e9rents gestionnaires et modules informatiques qui rendent les processus RH plus rapide et nettement moins contraignants qu\u2019en utilisant du papier.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour un grand nombre d\u2019entreprises, l\u2019objectif de mise en place d\u2019un logiciel SIRH vise \u00e0 am\u00e9liorer les gains et la productivit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me qui repose sur un ensemble de logiciels, les d\u00e9cisions prises par les managers RH gagnent en qualit\u00e9 et, par cons\u00e9quent, les employ\u00e9s deviennent plus efficaces. 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