{"id":174595,"date":"2025-12-02T15:37:06","date_gmt":"2025-12-02T13:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174595"},"modified":"2025-12-02T15:37:21","modified_gmt":"2025-12-02T13:37:21","slug":"mise-en-place-tickets-restaurant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir la mise en place des tickets-restaurant"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment mettre en place les tickets-restaurant dans une entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il suffit de d\u00e9finir les modalit\u00e9s (valeur, contribution, r\u00e8gles d\u2019attribution), de consulter le CSE, de choisir un \u00e9metteur puis d\u2019int\u00e9grer le dispositif au processus de paie. \nUne bonne communication interne facilite l\u2019adoption.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ont-ils droit aux tickets-restaurant ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, d\u00e8s lors qu\u2019ils travaillent pendant la pause d\u00e9jeuner. Ils doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les salari\u00e9s sur site pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le co\u00fbt pour l\u2019employeur ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le co\u00fbt d\u00e9pend de la valeur faciale du titre et du pourcentage pris en charge. La contribution patronale est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales dans la limite du plafond l\u00e9gal.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les tickets-restaurant sont-ils obligatoires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, l\u2019entreprise n\u2019a aucune obligation de les instaurer. Il s\u2019agit d\u2019un avantage facultatif. En revanche, s\u2019ils sont mis en place, ils doivent \u00eatre distribu\u00e9s \u00e9quitablement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles solutions pour mettre en place les tickets-restaurant ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les entreprises peuvent choisir entre des titres papier et des cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, d\u00e9sormais majoritaires car plus simples \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 recharger. Le choix de l\u2019\u00e9metteur d\u00e9pend surtout du co\u00fbt, de l\u2019ergonomie de la plateforme, des options de suivi et de l\u2019accompagnement propos\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de passer \u00e0 la carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La carte simplifie la gestion, limite les pertes, facilite les r\u00e9gularisations et s\u2019int\u00e8gre facilement avec les outils de paie et RH.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place des tickets-restaurant est presque devenue une obligation pour les entreprises. Non pas que la loi les y oblige mais bien parce que c\u2019est l\u2019un des avantages sociaux les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 la fois simples \u00e0 g\u00e9rer et valorisants pour les \u00e9quipes, ils permettent d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cadre fiscal avantageux pour l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet article vous guide pas \u00e0 pas sur la mise en place des tickets-restaurant pour assurer une gestion fluide au quotidien et mettre vos collaborateurs dans les meilleures dispositions professionnelles possibles.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-ticket-restaurant\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un ticket restaurant ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-ticket-restaurant\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un ticket restaurant ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/#pourquoi-mettre-en-place-les-tickets-restaurant\" title=\"Pourquoi mettre en place les tickets-restaurant ?\" data-target-id=\"pourquoi-mettre-en-place-les-tickets-restaurant\">Pourquoi mettre en place les tickets-restaurant ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/#quelle-reglementation-pour-mettre-en-place-les-tickets-restaurant\" title=\"Quelle r\u00e9glementation pour mettre en place les tickets-restaurant ?\" data-target-id=\"quelle-reglementation-pour-mettre-en-place-les-tickets-restaurant\">Quelle r\u00e9glementation pour mettre en place les tickets-restaurant ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/#comment-mettre-en-place-les-tickets-restaurant-dans-une-entreprise\" title=\"Comment mettre en place les tickets-restaurant dans une entreprise ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-les-tickets-restaurant-dans-une-entreprise\">Comment mettre en place les tickets-restaurant dans une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/#faq--mise-en-place-ticket-restaurant\" title=\"FAQ - Mise en place ticket restaurant\" data-target-id=\"faq--mise-en-place-ticket-restaurant\">FAQ - Mise en place ticket restaurant<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-maitriser-les-finances\"\n    data-banner-id=\"173708\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Ma\u00eetriser les finances\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de notes de frais pour des d\u00e9penses parfaitement ma\u00eetris\u00e9es.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17134159\/note-de-frais.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un ticket restaurant ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ticket restaurant est un titre de paiement destin\u00e9 \u00e0 couvrir le co\u00fbt du repas pris pendant la journ\u00e9e de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ticket correspond \u00e0 un repas par jour travaill\u00e9, ce qui signifie qu\u2019un salari\u00e9 re\u00e7oit un nombre de titres \u00e9quivalent \u00e0 ses journ\u00e9es de pr\u00e9sence (hors cong\u00e9s, arr\u00eats et jours non travaill\u00e9s).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les titres-restaurant ont une valeur d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019employeur et ils sont cofinanc\u00e9s par l\u2019entreprise et le salari\u00e9 : la contribution patronale doit repr\u00e9senter entre 50 % et 60 % du montant du titre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dispositif peut prendre la forme d\u2019un carnet papier ou d\u2019une carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, recharg\u00e9e mensuellement. Cette option est d\u2019ailleurs de plus en plus utilis\u00e9e par les soci\u00e9t\u00e9s pour la flexibilit\u00e9 qu\u2019elle offre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leur utilisation est \u00e9galement encadr\u00e9e : un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9penser plus que le plafond r\u00e9glementaire quotidien, et uniquement dans les commerces \u00e9ligibles (restaurants, boulangeries, grandes surfaces, etc.).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi mettre en place les tickets-restaurant ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une PME ou d\u2019une structure en croissance, la mise en place de tickets-restaurant repr\u00e9sente un levier d\u2019attractivit\u00e9 important.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019abord, les titres-restaurant constituent un avantage social non imposable pour le salari\u00e9, dans la limite des plafonds en vigueur. Pour l\u2019employeur, ils b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019un cadre fiscal particuli\u00e8rement favorable dont l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales sur la part patronale (\u00e0 condition de respecter certaines r\u00e8gles).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ensuite, offrir des tickets-restaurant contribue \u00e0 renforcer l\u2019engagement et la satisfaction des \u00e9quipes. Ils apportent un soutien financier direct aux salari\u00e9s qui peuvent disposer de cet avantage comme bon leur semble.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la mise en place des tickets-restaurant constitue un atout pour le recrutement. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi concurrentiel, l\u2019entreprise se positionne ainsi comme un employeur attractif et renforce sa marque employeur.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle r\u00e9glementation pour mettre en place les tickets-restaurant ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/obligation-ticket-restaurant\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">titre-restaurant n\u2019est pas une obligation pour l\u2019employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u2019est un dispositif qui est encadr\u00e9 par le Code du travail et qui doit respecter plusieurs r\u00e8gles quand il est en vigueur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier, qu\u2019ils soient en CDI, CDD, apprentissage ou int\u00e9rim, d\u00e8s lors qu\u2019ils travaillent pendant la pause d\u00e9jeuner et qu\u2019ils n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 une cantine d\u2019entreprise. Il fonctionne aussi pour les employ\u00e9s en <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tickets-restaurant-teletravail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant des titres doit \u00eatre compris dans un cadre pr\u00e9cis. L\u2019employeur est tenu de financer une part situ\u00e9e entre 50 % et 60 % de la valeur totale. La contribution patronale est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales dans la limite du plafond r\u00e9glementaire, r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9\u00e9valu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque salari\u00e9 ne peut utiliser qu\u2019un nombre limit\u00e9 de tickets par jour pour r\u00e9gler un repas ou des achats alimentaires admissibles. Les titres doivent en outre \u00eatre utilis\u00e9s dans les \u00e9tablissements agr\u00e9\u00e9s, qu\u2019ils soient physiques ou en ligne.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment mettre en place les tickets-restaurant dans une entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place des tickets-restaurant suit un processus assez standardis\u00e9, qui peut varier l\u00e9g\u00e8rement selon la taille de l\u2019entreprise ou la pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants du personnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les \u00e9tapes essentielles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. D\u00e9finir le cadre et les modalit\u00e9s d\u2019attribution<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit commencer par fixer les conditions d\u2019attribution des tickets-restaurant : valeur faciale des titres, prise en charge patronale, fr\u00e9quence de distribution et modalit\u00e9s de remplacement en cas de perte ou dysfonctionnement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces param\u00e8tres doivent respecter les seuils l\u00e9gaux.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Consulter les repr\u00e9sentants du personnel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entreprise dispose d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">CSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, celui-ci doit \u00eatre consult\u00e9 avant toute mise en place de tickets-restaurant.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette consultation n\u2019a pas de valeur contraignante et le CSE ne peut pas s\u2019opposer au d\u00e9ploiement d\u2019un tel dispositif, mais elle constitue une \u00e9tape obligatoire pour une adoption conforme.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il n\u2019existe pas de CSE, l\u2019employeur peut instaurer le dispositif directement, dans le respect des r\u00e8gles l\u00e9gales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Choisir le format du ticket restaurant<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de s\u00e9lectionner un \u00e9metteur, l\u2019entreprise doit d\u00e9cider si elle opte pour des titres papier ou des cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carte est aujourd\u2019hui le format privil\u00e9gi\u00e9 en raison de sa simplicit\u00e9 de gestion, de la recharge automatique et d\u2019un meilleur suivi des d\u00e9penses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, le montant est attribu\u00e9 mensuellement et directement charg\u00e9 sur la carte, ce qui facilite grandement son utilisation et son d\u00e9ploiement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. S\u00e9lectionner un \u00e9metteur de titres-restaurant<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s comparaison des offres, l\u2019entreprise choisit un prestataire et signe un contrat d\u00e9finissant les conditions de prestation et les modalit\u00e9s de paiement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9metteur se charge ensuite de la livraison des titres ou de l\u2019activation des cartes.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Communiquer aupr\u00e8s des collaborateurs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une communication claire facilite la mise en place des tickets-restaurant, surtout la partie concernant les crit\u00e8res d\u2019attribution, de fonctionnement et de validit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, il peut \u00eatre pertinent de fournir un guide d\u2019utilisation, notamment pour les nouveaux employ\u00e9s. Cela doit m\u00eame \u00eatre inclus dans le processus d\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Int\u00e9grer les tickets-restaurant au processus de paie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attribution des titres doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e au cycle mensuel de paie. L\u2019entreprise recense le nombre de jours travaill\u00e9s \u00e9ligibles et applique les r\u00e8gles d\u00e9finies en amont.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape inclut \u00e9galement la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comptabilisation-tickets-restaurants\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comptabilisation des tickets-restaurant<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : la contribution patronale est enregistr\u00e9e en charge de personnel, tandis que la participation du salari\u00e9 appara\u00eet en retenue sur salaire. Lorsque cela s\u2019applique, l\u2019entreprise peut aussi r\u00e9cup\u00e9rer la TVA li\u00e9e aux titres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion automatis\u00e9e via un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet d\u2019\u00e9viter les erreurs et de gagner en efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place des tickets-restaurant n\u2019est pas une \u00e9tape compliqu\u00e9e. Gr\u00e2ce aux nombreux outils et solutions sur le march\u00e9, c\u2019est un dispositif facile et rapide \u00e0 mettre en place.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plus important est d\u2019appliquer les r\u00e8gles en vigueur et de respecter les crit\u00e8res d\u2019attribution, de fonctionnement et de validit\u00e9.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-maitriser-les-finances\"\n    data-banner-id=\"173708\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Ma\u00eetriser les finances\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de notes de frais pour des d\u00e9penses parfaitement ma\u00eetris\u00e9es.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17134159\/note-de-frais.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ &#8211; Mise en place ticket restaurant<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comment mettre en place les tickets-restaurant dans une entreprise ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il suffit de d\u00e9finir les modalit\u00e9s (valeur, contribution, r\u00e8gles d\u2019attribution), de consulter le CSE, de choisir un \u00e9metteur puis d\u2019int\u00e9grer le dispositif au processus de paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne communication interne facilite l\u2019adoption.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ont-ils droit aux tickets-restaurant ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, d\u00e8s lors qu\u2019ils travaillent pendant la pause d\u00e9jeuner. Ils doivent \u00eatre trait\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re que les salari\u00e9s sur site pour garantir l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est le co\u00fbt pour l\u2019employeur ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le co\u00fbt d\u00e9pend de la valeur faciale du titre et du pourcentage pris en charge. La contribution patronale est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales dans la limite du plafond l\u00e9gal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les tickets-restaurant sont-ils obligatoires ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, l\u2019entreprise n\u2019a aucune obligation de les instaurer. Il s\u2019agit d\u2019un avantage facultatif. En revanche, s\u2019ils sont mis en place, ils doivent \u00eatre distribu\u00e9s \u00e9quitablement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles solutions pour mettre en place les tickets-restaurant ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises peuvent choisir entre des titres papier et des cartes d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es, d\u00e9sormais majoritaires car plus simples \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 recharger.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix de l\u2019\u00e9metteur d\u00e9pend surtout du co\u00fbt, de l\u2019ergonomie de la plateforme, des options de suivi et de l\u2019accompagnement propos\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de passer \u00e0 la carte d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La carte simplifie la gestion, limite les pertes, facilite les r\u00e9gularisations et s\u2019int\u00e8gre facilement avec les outils de paie et RH.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en place des tickets-restaurant est presque devenue une obligation pour les entreprises. Non pas que la loi les y oblige mais bien parce que c\u2019est l\u2019un des avantages sociaux les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s.\u00a0 \u00c0 la fois simples \u00e0 g\u00e9rer et valorisants pour les \u00e9quipes, ils permettent d\u2019am\u00e9liorer le bien-\u00eatre au travail<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-en-place-tickets-restaurant\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":174603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[965,455],"tags":[],"class_list":["post-174595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maitriser-les-finances","category-notes-de-frais"],"acf":{"topics":"finance-expenses"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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