{"id":174434,"date":"2025-11-28T17:59:46","date_gmt":"2025-11-28T15:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174434"},"modified":"2025-12-01T09:58:53","modified_gmt":"2025-12-01T07:58:53","slug":"entretien-individuel-obligatoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/","title":{"rendered":"Entretien individuel obligatoire : Guide complet pour les RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019entretien individuel est-il vraiment obligatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Seul l\u2019entretien professionnel est l\u00e9galement obligatoire tous les deux ans. L\u2019entretien individuel annuel n\u2019est obligatoire que si la convention collective ou l\u2019entreprise le d\u00e9cide.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre entretien annuel et entretien professionnel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019entretien annuel \u00e9value la performance et les objectifs, tandis que l\u2019entretien professionnel se concentre sur l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9, ses comp\u00e9tences et ses besoins en formation.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de temps doit durer un entretien individuel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La dur\u00e9e moyenne se situe entre 45 minutes et 1h30, selon la complexit\u00e9 du poste et les sujets \u00e0 aborder. L\u2019important est de laisser suffisamment de temps pour un \u00e9change complet.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le salari\u00e9 peut-il refuser l\u2019entretien individuel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u2019il est rendu obligatoire par l\u2019entreprise ou un accord collectif, le salari\u00e9 doit s\u2019y pr\u00e9senter. En revanche, il peut demander un report si la date ne lui permet pas de se pr\u00e9parer.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Faut-il r\u00e9diger un compte rendu apr\u00e8s l\u2019entretien ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, un compte rendu structur\u00e9 est recommand\u00e9 pour formaliser les \u00e9changes, garder une trace des d\u00e9cisions et suivre les objectifs d\u00e9finis lors de l\u2019entretien.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>L&rsquo;entretien individuel obligatoire constitue un moment cl\u00e9 dans la relation entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 qui peut consolider la relation entre les deux parties et permettre de faire le point.<\/p>\n<p>Bien que souvent confondu avec d&rsquo;autres types d&rsquo;entretiens, il r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises et n\u2019est pas r\u00e9ellement une obligation.<\/p>\n<p>Dans cet article, d\u00e9couvrez tout ce qu&rsquo;il faut savoir sur l&rsquo;entretien annuel obligatoire, ses avantages et comment le mettre en place efficacement dans votre entreprise.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#c&#039;est-quoi-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\" title=\"C&#039;est quoi l&#039;entretien individuel obligatoire ?\" data-target-id=\"c&#039;est-quoi-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\">C'est quoi l'entretien individuel obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#les-obligations-legales-de-l&#039;employeur\" title=\"Les obligations l\u00e9gales de l&#039;employeur\" data-target-id=\"les-obligations-legales-de-l&#039;employeur\">Les obligations l\u00e9gales de l'employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#les-avantages-de-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\" title=\"Les avantages de l&#039;entretien individuel obligatoire\" data-target-id=\"les-avantages-de-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\">Les avantages de l'entretien individuel obligatoire<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#comment-mettre-en-place-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\" title=\"Comment mettre en place l&#039;entretien individuel obligatoire ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-l&#039;entretien-individuel-obligatoire\">Comment mettre en place l'entretien individuel obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#exemples-de-questions-a-poser-lors-de-l&#039;entretien\" title=\"Exemples de questions \u00e0 poser lors de l&#039;entretien\" data-target-id=\"exemples-de-questions-a-poser-lors-de-l&#039;entretien\">Exemples de questions \u00e0 poser lors de l'entretien<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#entretien-individuel-les-erreurs-a-eviter\" title=\"Entretien individuel : les erreurs \u00e0 \u00e9viter\" data-target-id=\"entretien-individuel-les-erreurs-a-eviter\">Entretien individuel : les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#faq--entretien-individuel-obligatoire\" title=\"FAQ - Entretien Individuel obligatoire\" data-target-id=\"faq--entretien-individuel-obligatoire\">FAQ - Entretien Individuel obligatoire<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-developper-les-talents\"\n    data-banner-id=\"174228\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"D\u00e9velopper les talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez vos \u00e9valuations avec Factorial, le logiciel de gestion des entretiens.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26171233\/evaluations.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C&rsquo;est quoi l&rsquo;entretien individuel obligatoire ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;entretien individuel, \u00e9galement appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>, est un rendez-vous p\u00e9riodique entre un manager et son collaborateur. Ce type de rendez-vous est ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats, les performances, les objectifs et permet de r\u00e9aliser un bilan.<\/p>\n<p>Dans la pratique, la majorit\u00e9 des entreprises mettent en place un entretien individuel annuel, car il reste un outil structurant pour suivre l\u2019activit\u00e9, piloter les comp\u00e9tences et am\u00e9liorer les \u00e9changes entre managers et collaborateurs.\u00a0<\/p>\n<p>Cependant, il est possible d\u2019augmenter sa p\u00e9riodicit\u00e9 et certaines structures aiment en r\u00e9aliser 2 \u00e0 3 fois par an, en fonction des objectifs fix\u00e9s et du type de m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 ce que son nom sugg\u00e8re, l&rsquo;entretien annuel n&rsquo;est pas syst\u00e9matiquement obligatoire. En effet, il n&rsquo;existe aucune disposition l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale imposant sa tenue.<\/p>\n<p>Toutefois, il devient obligatoire dans trois situations :<\/p>\n<ul>\n<li>Lorsqu&rsquo;une convention collective ou un accord d&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit.<\/li>\n<li>Lorsque le salari\u00e9 \u00e9volue en forfait jours.<\/li>\n<li>Lorsque l&#8217;employeur a instaur\u00e9 un syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation : Si l&rsquo;entreprise met en place un dispositif d&rsquo;\u00e9valuation, elle s&rsquo;engage \u00e0 le d\u00e9ployer \u00e9quitablement pour tous les collaborateurs, sans discrimination.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diff\u00e9rence avec l&rsquo;entretien professionnel<\/h3>\n<p>Il ne faut pas confondre l&rsquo;entretien annuel avec l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\">entretien professionnel<\/a>, v\u00e9ritablement obligatoire tous les deux ans selon le Code du travail.\u00a0<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien professionnel se concentre sur les perspectives d&rsquo;\u00e9volution, les formations et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Il ne porte pas sur l&rsquo;\u00e9valuation de la performance.<\/p>\n<h2>Les obligations l\u00e9gales de l&#8217;employeur<\/h2>\n<p>D\u00e8s que l\u2019employeur d\u00e9cide de mettre en place des entretiens annuels, plusieurs obligations doivent \u00eatre respect\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Principe de non-discrimination : Tous les salari\u00e9s concern\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019entretien pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/li>\n<li>Information pr\u00e9alable : L\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s des m\u00e9thodes et crit\u00e8res utilis\u00e9s pour l\u2019\u00e9valuation.<\/li>\n<li>Consultation du CSE : Le Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique doit \u00eatre consult\u00e9 si le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation peut impacter les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration ou la carri\u00e8re des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les avantages de l&rsquo;entretien individuel obligatoire<\/h2>\n<p>L\u2019entretien individuel, qu\u2019il soit obligatoire ou non, comporte de nombreux avantages tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<h3>Pour l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<ul>\n<li>Pilotage de la performance : Les entretiens permettent d&rsquo;\u00e9valuer objectivement les contributions de chaque collaborateur et d&rsquo;identifier les \u00e9carts entre objectifs et r\u00e9sultats. Cette vision consolid\u00e9e facilite le pilotage strat\u00e9gique.<\/li>\n<li>D\u00e9tection des talents : Ces moments d&rsquo;\u00e9change r\u00e9v\u00e8lent les potentiels au sein des \u00e9quipes. L&#8217;employeur peut ainsi identifier les collaborateurs \u00e0 fort potentiel et pr\u00e9parer la rel\u00e8ve sur les postes cl\u00e9s.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la communication : L&rsquo;entretien annuel code du travail instaure un dialogue structur\u00e9 entre managers et collaborateurs, favorisant la transparence et r\u00e9duisant les malentendus.<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 juridique : La formalisation par \u00e9crit constitue une preuve en cas de litige. Le compte rendu peut justifier une d\u00e9cision de promotion, de mutation ou de licenciement pour insuffisance professionnelle.<\/li>\n<li>Engagement et r\u00e9tention des talents : Les entreprises investissant dans un processus d&rsquo;\u00e9valuation structur\u00e9 renforcent l&rsquo;engagement des collaborateurs et diminuent le turnover.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la marque employeur : Ce type d\u2019entretien bas\u00e9 sur la bienveillance et le suivi continu accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel? Un dispositif appr\u00e9ci\u00e9 par les salari\u00e9s qui permet de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">d\u00e9velopper la marque employeur<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s<\/p>\n<ul>\n<li>Reconnaissance du travail accompli : L&rsquo;occasion de mettre en lumi\u00e8re les r\u00e9ussites et la valeur ajout\u00e9e du salari\u00e9, renfor\u00e7ant motivation et sentiment d&rsquo;appartenance.<\/li>\n<li>Clarification des attentes : L&rsquo;entretien permet de comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment ce que l&#8217;employeur attend en termes de r\u00e9sultats et de comp\u00e9tences, r\u00e9duisant le stress li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;incertitude.<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :\u00a0 L\u2019entretien individuel offre aux collaborateurs la possibilit\u00e9 d\u2019avoir un feedback r\u00e9gulier sur leurs performances et gr\u00e2ce aux actions mises en place comme la formation, ils peuvent \u00e9voluer professionnellement et \u00e9galement d\u00e9velopper leurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft skills<\/a>.<\/li>\n<li>Expression des aspirations : Le collaborateur peut exprimer ses souhaits d&rsquo;\u00e9volution, ses besoins en formation et ses attentes salariales dans un cadre formel.<\/li>\n<li>Identification des axes de d\u00e9veloppement : L&rsquo;entretien met en \u00e9vidence les comp\u00e9tences \u00e0 renforcer et les formations n\u00e9cessaires pour progresser.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment mettre en place l&rsquo;entretien individuel obligatoire ?<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9ussir l\u2019implantation de votre entretien individuel, plusieurs \u00e9tapes peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es.\u00a0<\/p>\n<h3>\u00c9tape 1 : Pr\u00e9parer le cadre l\u00e9gal et d\u00e9finissez les objectifs<\/h3>\n<p>Avant de passer \u00e0 l\u2019entretien en tant que tel, il est important de vous assurer que vous respectez le cadre l\u00e9gal, tant celui du Code du Travail que celui de votre entreprise.<\/p>\n<p>Pour cela, v\u00e9rifiez votre convention collective pour identifier si elle impose des entretiens annuels et selon quelles modalit\u00e9s puis consultez le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">CSE<\/a> si votre entreprise en dispose.<\/p>\n<p>Aussi, pensez \u00e0 informer les collaborateurs sous la forme d&rsquo;un mail ou d&rsquo;une communication en r\u00e9union par exemple.<\/p>\n<p>Enfin, d\u00e9finissez les objectifs pr\u00e9cis de l\u2019entretien individuel obligatoire et communiquez-les \u00e0 l\u2019ensemble des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 2 : Former les managers<\/h3>\n<p>Les managers doivent absolument ma\u00eetriser les techniques d&rsquo;entretien. En effet, ce type de rendez-vous professionnel se pr\u00e9pare et suit une m\u00e9thodologie clairement d\u00e9finie que ce soit en termes de structuration (trame \u00e0 suivre, questions ouvertes, \u00e9coute active) qu\u2019en mati\u00e8re d&rsquo;objectivit\u00e9 dans l&rsquo;\u00e9valuation.<\/p>\n<p>En plus de respecter le cadre l\u00e9gal, les managers doivent adopter une posture bienveillante tout en restant exigeant sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>C\u2019est pour cela qu\u2019il est n\u00e9cessaire de les former en amont pour \u00e9viter le moindre couac.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 3 : Cr\u00e9er les supports d&rsquo;entretien<\/h3>\n<p>L\u2019entretien individuel obligatoire ou non doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 et s\u2019appuyer sur des supports bien sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Trois documents sont d\u2019ailleurs essentiels :<\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/\">grille d\u2019entretien individuel <\/a>avec les crit\u00e8res pertinents pour chaque poste<\/li>\n<li>Le guide d&rsquo;entretien pour les managers avec le d\u00e9roul\u00e9 et des exemples de questions<\/li>\n<li>Le compte rendu d&rsquo;entretien reprenant les points discut\u00e9s, l&rsquo;\u00e9valuation et les objectifs futurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ils serviront de feuille de route et permettront surtout d\u2019\u00e9viter les erreurs ou les oublis.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 4 : Organiser et planifier<\/h3>\n<p>La planification de l\u2019entretien individuel est la cl\u00e9 de sa r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>D\u00e9finissez un calendrier sur une p\u00e9riode d\u00e9di\u00e9e et surtout, envoyez des convocations \u00e9crites au moins 15 jours avant (un cadre l\u00e9gal impose certaines r\u00e8gles).<\/p>\n<p>Qui plus est, pr\u00e9voyez un temps de pr\u00e9paration pour le manager et le collaborateur, et choisissez un lieu confidentiel et agr\u00e9able pour l&rsquo;entretien.<\/p>\n<h3>\u00c9tape 5 : Assurer le suivi<\/h3>\n<p>Une fois l\u2019entretien termin\u00e9, votre t\u00e2che ne s&rsquo;arr\u00eate pas l\u00e0. En effet, il est important d&rsquo;assurer un suivi et de mesurer les r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>R\u00e9digez un compte rendu et mettez en \u0153uvre des actions d\u00e9cid\u00e9es et approuv\u00e9es par le collaborateur (formations, \u00e9volutions).<\/p>\n<p>D\u00e9finissez des processus pour am\u00e9liorer les performances et op\u00e9rer un v\u00e9ritable suivi avec des KPIs clairement d\u00e9finis. D\u2019ailleurs, un logiciel RH comme Factorial peut faciliter cette gestion administrative et le suivi des actions.<\/p>\n<p><b>Astuce <\/b>: N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-entretien-annuel-rempli\/\">exemple d\u2019entretien individuel<\/a> pour gagner du temps.<\/p>\n<h2>Exemples de questions \u00e0 poser lors de l&rsquo;entretien<\/h2>\n<p>Pour vous aider dans la pr\u00e9paration de votre entretien individuel obligatoire ou non, voici quelques exemples de questions \u00e0 poser :<\/p>\n<h3>Questions sur le bilan de l&rsquo;ann\u00e9e<\/h3>\n<ul>\n<li>Quels ont \u00e9t\u00e9 vos principaux accomplissements cette ann\u00e9e ?<\/li>\n<li>De quels projets \u00eates-vous le plus fier(e) ?<\/li>\n<li>Quelles difficult\u00e9s avez-vous rencontr\u00e9es ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Questions sur les comp\u00e9tences<\/h3>\n<ul>\n<li>Quelles comp\u00e9tences avez-vous d\u00e9velopp\u00e9es ?<\/li>\n<li>Dans quels domaines souhaiteriez-vous vous perfectionner ?<\/li>\n<li>Quelles formations vous sembleraient utiles ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Questions sur la motivation<\/h3>\n<ul>\n<li>Qu&rsquo;est-ce qui vous motive le plus dans votre travail ?<\/li>\n<li>Vous sentez-vous reconnu(e) pour votre contribution ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Questions sur les objectifs futurs<\/h3>\n<ul>\n<li>Quels objectifs souhaitez-vous atteindre l&rsquo;ann\u00e9e prochaine ?<\/li>\n<li>Comment envisagez-vous votre \u00e9volution au sein de l&rsquo;entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Questions interdites<\/h3>\n<p>Certaines questions sont strictement prohib\u00e9es : \u00e9tat de sant\u00e9, vie de couple, projets de parentalit\u00e9, opinions politiques ou religieuses, origine ethnique, ou tout sujet sans lien avec les aptitudes professionnelles.<\/p>\n<h2>Entretien individuel : les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>Pour que l\u2019entretien individuel soit efficace et constructif, il est important de conna\u00eetre les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter avant, pendant et apr\u00e8s l\u2019\u00e9change.<\/p>\n<h3>Erreurs de pr\u00e9paration<\/h3>\n<ul>\n<li>Ne pas pr\u00e9parer l\u2019entretien : le manager et le collaborateur doivent collecter faits et exemples concrets.<\/li>\n<li>Oublier d\u2019informer les salari\u00e9s : cette obligation l\u00e9gale est essentielle pour la validit\u00e9 de l\u2019entretien.<\/li>\n<li>Ne pas consulter le CSE : obligatoire pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Erreurs pendant l\u2019entretien<\/h3>\n<ul>\n<li>Se baser uniquement sur les derniers \u00e9v\u00e9nements : l\u2019\u00e9valuation doit couvrir toute l\u2019ann\u00e9e et non pas les derniers \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents, \u00e0 plus forte raison s\u2019ils sont n\u00e9gatifs.<\/li>\n<li>Ne pas favoriser la communication : le collaborateur doit avoir un temps de parole \u00e9quilibr\u00e9 et il doit pouvoir s\u2019exprimer en toute libert\u00e9.<\/li>\n<li>Comparer les collaborateurs entre eux : chaque \u00e9valuation doit se faire par rapport aux objectifs individuels, et non pas en comparaison avec ceux des autres.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Erreurs apr\u00e8s l\u2019entretien<\/h3>\n<ul>\n<li>Ne pas assurer le suivi : respecter les engagements pris (formation, \u00e9volution, augmentation) et ne pas mettre en place de KPIs.<\/li>\n<li>Ne pas formaliser par \u00e9crit : le compte rendu permet d\u2019\u00e9viter les malentendus et de constituer une preuve.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entretien individuel, qu\u2019il soit obligatoire ou non, est un outil de gestion RH incontournable qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 la fois \u00e0 l&rsquo;entreprise et aux collaborateurs.<\/p>\n<p>Sa mise en place n\u00e9cessite une pr\u00e9paration rigoureuse mais n\u2019est pas insurmontable. Et si vous voulez gagner en agilit\u00e9 et optimiser vos process, pensez au SIRH.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-developper-les-talents\"\n    data-banner-id=\"174228\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"D\u00e9velopper les talents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Automatisez vos \u00e9valuations avec Factorial, le logiciel de gestion des entretiens.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26171233\/evaluations.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ &#8211; Entretien Individuel obligatoire<\/h2>\n<h3>L\u2019entretien individuel est-il vraiment obligatoire ?<\/h3>\n<p>Seul l\u2019entretien professionnel est l\u00e9galement obligatoire tous les deux ans. L\u2019entretien individuel annuel n\u2019est obligatoire que si la convention collective ou l\u2019entreprise le d\u00e9cide.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre entretien annuel et entretien professionnel ?<\/h3>\n<p>L\u2019entretien annuel \u00e9value la performance et les objectifs, tandis que l\u2019entretien professionnel se concentre sur l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9, ses comp\u00e9tences et ses besoins en formation.<\/p>\n<h3>Combien de temps doit durer un entretien individuel ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e moyenne se situe entre 45 minutes et 1h30, selon la complexit\u00e9 du poste et les sujets \u00e0 aborder. L\u2019important est de laisser suffisamment de temps pour un \u00e9change complet.<\/p>\n<h3>Le salari\u00e9 peut-il refuser l\u2019entretien individuel ?<\/h3>\n<p>S\u2019il est rendu obligatoire par l\u2019entreprise ou un accord collectif, le salari\u00e9 doit s\u2019y pr\u00e9senter. En revanche, il peut demander un report si la date ne lui permet pas de se pr\u00e9parer.<\/p>\n<h3>Faut-il r\u00e9diger un compte rendu apr\u00e8s l\u2019entretien ?<\/h3>\n<p>Oui, un compte rendu structur\u00e9 est recommand\u00e9 pour formaliser les \u00e9changes, garder une trace des d\u00e9cisions et suivre les objectifs d\u00e9finis lors de l\u2019entretien.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;entretien individuel obligatoire constitue un moment cl\u00e9 dans la relation entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 qui peut consolider la relation entre les deux parties et permettre de faire le point. Bien que souvent confondu avec d&rsquo;autres types d&rsquo;entretiens, il r\u00e9pond \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises et n\u2019est pas r\u00e9ellement une obligation. Dans<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":174446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[966,445],"tags":[],"class_list":["post-174434","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developper-les-talents","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entretien individuel obligatoire : d\u00e9finition, avantages et mise en place<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien individuel obligatoire : Guide complet pour les RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-28T15:59:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-01T07:58:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/28175357\/entretien.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Entretien individuel obligatoire : Guide complet pour les RH\",\"datePublished\":\"2025-11-28T15:59:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T07:58:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\"},\"wordCount\":1990,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"D\u00e9velopper les talents\",\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\",\"name\":\"Entretien individuel obligatoire : d\u00e9finition, avantages et mise en place\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-28T15:59:46+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-01T07:58:53+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entretien individuel obligatoire : d\u00e9finition, avantages et mise en place","description":"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Entretien individuel obligatoire : Guide complet pour les RH","og_description":"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-28T15:59:46+00:00","article_modified_time":"2025-12-01T07:58:53+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/28175357\/entretien.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Entretien individuel obligatoire : Guide complet pour les RH","datePublished":"2025-11-28T15:59:46+00:00","dateModified":"2025-12-01T07:58:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/"},"wordCount":1990,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["D\u00e9velopper les talents","Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/","name":"Entretien individuel obligatoire : d\u00e9finition, avantages et mise en place","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-28T15:59:46+00:00","dateModified":"2025-12-01T07:58:53+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment fonctionne l\u2019entretien individuel obligatoire, ses avantages, les bonnes pratiques pour le mettre en place et les questions cl\u00e9s \u00e0 poser.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-individuel-obligatoire\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174434"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174473,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174434\/revisions\/174473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}