{"id":174193,"date":"2025-11-26T13:33:05","date_gmt":"2025-11-26T11:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=174193"},"modified":"2026-01-02T15:21:48","modified_gmt":"2026-01-02T13:21:48","slug":"conge-parental-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : le guide 2026"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Cumule-t-on des cong\u00e9s pendant un cong\u00e9 parental total ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, le salari\u00e9 n\u2019acquiert pas de nouveaux droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, car il ne travaille pas. En revanche, tous les cong\u00e9s acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 restent dus et pourront \u00eatre pris \u00e0 son retour ou faire l\u2019objet d\u2019une indemnisation si le d\u00e9lai l\u00e9gal pour les poser est d\u00e9pass\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Acquiert-on des cong\u00e9s pay\u00e9s durant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, l\u2019acquisition des cong\u00e9s continue pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel. Le calcul se fait proportionnellement au temps effectivement travaill\u00e9, exactement comme pour tout salari\u00e9 \u00e0 temps partiel classique.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les cong\u00e9s non pris avant le cong\u00e9 parental sont-ils perdus ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, les cong\u00e9s acquis avant le d\u00e9part en cong\u00e9 parental restent enti\u00e8rement dus. Le salari\u00e9 peut les poser \u00e0 son retour, selon le planning valid\u00e9 avec l\u2019employeur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au prorata ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, lorsque le salari\u00e9 choisit un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9e sur le temps de travail effectif du cong\u00e9. Aussi, les jours de cong\u00e9s continuent d\u2019\u00eatre acquis au prorata du temps travaill\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019employeur peut-il refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019employeur ne peut refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel que si la mise en place de ce temps partiel est objectivement incompatible avec le bon fonctionnement du service ou de l\u2019entreprise. \nLe refus doit \u00eatre motiv\u00e9 et justifi\u00e9 par des raisons pr\u00e9cises, afin de garantir le respect des droits du salari\u00e9.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les interactions entre le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s suscitent souvent des interrogations chez les salari\u00e9s et les RH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, ces deux concepts peuvent parfois s\u2019entrem\u00ealer, donnant naissance \u00e0 des quiproquos et des incompr\u00e9hensions entre ceux qui craignent de perdre leurs droits et ceux qui pensent que ces cong\u00e9s peuvent se cumuler normalement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De leur c\u00f4t\u00e9, les entreprises doivent ma\u00eetriser ces r\u00e8gles pour \u00e9viter des erreurs de calcul, s\u00e9curiser les plannings et accompagner sereinement les retours de cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, on vous en dit un peu plus sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#le-conge-parental,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le cong\u00e9 parental, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-conge-parental,-c\u2019est-quoi\">Le cong\u00e9 parental, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#conge-parental-total-et-conges-payes-ce-qu\u2019il-faut-savoir\" title=\"Cong\u00e9 parental total et cong\u00e9s pay\u00e9s : ce qu\u2019il faut savoir\" data-target-id=\"conge-parental-total-et-conges-payes-ce-qu\u2019il-faut-savoir\">Cong\u00e9 parental total et cong\u00e9s pay\u00e9s : ce qu\u2019il faut savoir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#conge-parental-a-temps-partiel-et-calcul-des-conges-payes\" title=\"Cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel et calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"conge-parental-a-temps-partiel-et-calcul-des-conges-payes\">Cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel et calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#exemples-de-calcul-de-conge-parental-et-conges-payes\" title=\"Exemples de calcul de cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"exemples-de-calcul-de-conge-parental-et-conges-payes\">Exemples de calcul de cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#que-deviennent-les-conges-non-pris-avant-le-conge-parental\" title=\"Que deviennent les cong\u00e9s non pris avant le cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"que-deviennent-les-conges-non-pris-avant-le-conge-parental\">Que deviennent les cong\u00e9s non pris avant le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#report-des-conges-acquis-pendant-le-conge-parental\" title=\"Report des cong\u00e9s acquis pendant le cong\u00e9 parental\" data-target-id=\"report-des-conges-acquis-pendant-le-conge-parental\">Report des cong\u00e9s acquis pendant le cong\u00e9 parental<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#organisation-rh-et-bonnes-pratiques\" title=\"Organisation RH et bonnes pratiques\" data-target-id=\"organisation-rh-et-bonnes-pratiques\">Organisation RH et bonnes pratiques<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#faq--conge-parental-et-conges-payes\" title=\"FAQ - Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"faq--conge-parental-et-conges-payes\">FAQ - Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental, c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 parental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet \u00e0 un salari\u00e9 de suspendre totalement son contrat ou de r\u00e9duire son temps de travail apr\u00e8s la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut se prendre \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, selon les besoins du salari\u00e9 et la faisabilit\u00e9 pour l\u2019entreprise. Cette distinction est importante, car elle influence directement l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s et la r\u00e9mun\u00e9ration pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 total, le salari\u00e9 n\u2019exerce aucune activit\u00e9 professionnelle, et le contrat est enti\u00e8rement suspendu. En revanche, lorsqu\u2019il opte pour un cong\u00e9 partiel, il continue \u00e0 travailler selon un pourcentage d\u00e9fini, le plus souvent 80\u202f%, 70\u202f% ou 50\u202f%.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental total et cong\u00e9s pay\u00e9s : ce qu\u2019il faut savoir<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le cong\u00e9 parental est pris \u00e0 temps plein, aucune p\u00e9riode n\u2019est comptabilis\u00e9e comme <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> effectif. Cela signifie donc que le salari\u00e9 ne cumule pas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pendant la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est une pr\u00e9cision importante car certains salari\u00e9s pensent, \u00e0 tort, qu\u2019ils continuent d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s durant cette p\u00e9riode.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, les droits acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 restent enti\u00e8rement dus et doivent pouvoir \u00eatre pris \u00e0 son retour. Le cong\u00e9 parental n\u2019a ainsi aucune incidence sur les droits de l\u2019employ\u00e9 et sur les cong\u00e9s qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 accumul\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : l\u2019Arr\u00eat de la CJUE du 22 avril 2010 est sans \u00e9quivoque : \u201cLes droits acquis ou en cours d&rsquo;acquisition par le travailleur \u00e0 la date du d\u00e9but du cong\u00e9 parental sont maintenus dans leur \u00e9tat jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cong\u00e9 parental et s\u2019appliquent \u00e0 l\u2019issue du cong\u00e9\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel et calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les salari\u00e9s en cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, la situation est quelque peu diff\u00e9rente. En effet, durant cette p\u00e9riode, l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s continue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s en cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel se fait proportionnellement aux heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es, exactement comme pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel classique, \u00e0 raison de 2,5 jours par mois.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un salari\u00e9 \u00e0 mi-temps (50\u202f%) cumulera 1,25 jour de cong\u00e9 par mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette acquisition commence d\u00e8s le premier mois de passage en temps partiel et se calcule au prorata du temps de travail effectif. Les droits accumul\u00e9s peuvent ensuite \u00eatre pos\u00e9s selon le planning valid\u00e9 avec l\u2019employeur, dans le respect des n\u00e9cessit\u00e9s de service.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental \u00e0 80\u202f% est le format le plus r\u00e9pandu, permettant de concilier pr\u00e9sence aupr\u00e8s de l\u2019enfant et maintien d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples de calcul de cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental total\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 a accumul\u00e9 10 jours de cong\u00e9s avant de prendre un cong\u00e9 parental de 6 mois \u00e0 temps plein. Il ne cumule plus de cong\u00e9s pendant cette p\u00e9riode.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 son retour, il dispose toujours de ses 10 jours et pourra les poser selon le planning de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental \u00e0 80\u202f%\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une employ\u00e9e travaillant 4 jours sur 5 prend un cong\u00e9 de 3 mois \u00e0 80\u202f%. Elle continue d\u2019acqu\u00e9rir ses cong\u00e9s au prorata et sa r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e sur la base de 80\u202f% de son salaire.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s acquis pendant ces trois mois sont cumul\u00e9s normalement et peuvent \u00eatre pris \u00e0 la fin de la p\u00e9riode.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Que deviennent les cong\u00e9s non pris avant le cong\u00e9 parental ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe deux situations principales concernant les cong\u00e9s non pris :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9s acquis avant un cong\u00e9 parental : Ces cong\u00e9s restent dus et peuvent \u00eatre pris \u00e0 la reprise du salari\u00e9, quel que soit le type de cong\u00e9 (total ou partiel).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9s non acquis avant le cong\u00e9 parental : Le salari\u00e9 recommence \u00e0 accumuler ses droits \u00e0 cong\u00e9s \u00e0 partir de la date de reprise. Qui plus est, ceux en cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel continuent d\u2019acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s durant cette p\u00e9riode.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Report des cong\u00e9s acquis pendant le cong\u00e9 parental<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9forme de la loi du 22 avril 2024, les parents en cong\u00e9 parental peuvent d\u00e9sormais reporter leurs cong\u00e9s acquis jusqu\u2019\u00e0 15 mois apr\u00e8s leur date d&rsquo;obtention.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e9galement aux salari\u00e9s qui alternent p\u00e9riodes travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es ou qui fractionnent leur cong\u00e9 parental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de maladie survenue pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9, un nouveau d\u00e9lai est automatiquement accord\u00e9 pour utiliser ces jours.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Organisation RH et bonnes pratiques<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion du cong\u00e9 parental et des cong\u00e9s pay\u00e9s n\u00e9cessite de l\u2019organisation et de l\u2019anticipation du c\u00f4t\u00e9 des \u00e9quipes RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter les conflits dans les plannings tout en garantissant une communication transparente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques pratiques peuvent aider :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informer clairement les salari\u00e9s sur les r\u00e8gles du cong\u00e9 parental et des incidences sur les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper les plannings d\u2019\u00e9quipe, surtout si plusieurs collaborateurs prennent un cong\u00e9 parental simultan\u00e9ment.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire preuve de souplesse et garantir le respect des droits au cong\u00e9 parental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parer le retour du salari\u00e9, avec un entretien individuel et faire les am\u00e9nagements n\u00e9cessaires pour faciliter sa reprise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier l\u2019impact sur les autres droits, comme les RTT, primes ou anciennet\u00e9, pour garantir que le salari\u00e9 ne subisse aucune perte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s sont deux concepts qui entretiennent des liens \u00e9troits. Pour une meilleure gestion RH et afin d\u2019\u00e9viter les mauvaises surprises, bien conna\u00eetre leurs r\u00e8gles est primordial. Pour l&rsquo;entreprise comme pour le salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">FAQ &#8211; Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cumule-t-on des cong\u00e9s pendant un cong\u00e9 parental total ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein, le salari\u00e9 n\u2019acquiert pas de nouveaux droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s, car il ne travaille pas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, tous les cong\u00e9s acquis avant le d\u00e9but du cong\u00e9 restent dus et pourront \u00eatre pris \u00e0 son retour ou faire l\u2019objet d\u2019une indemnisation si le d\u00e9lai l\u00e9gal pour les poser est d\u00e9pass\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Acquiert-on des cong\u00e9s pay\u00e9s durant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, l\u2019acquisition des cong\u00e9s continue pendant un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul se fait proportionnellement au temps effectivement travaill\u00e9, exactement comme pour tout salari\u00e9 \u00e0 temps partiel classique.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s non pris avant le cong\u00e9 parental sont-ils perdus ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non, les cong\u00e9s acquis avant le d\u00e9part en cong\u00e9 parental restent enti\u00e8rement dus. Le salari\u00e9 peut les poser \u00e0 son retour, selon le planning valid\u00e9 avec l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au prorata ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, lorsque le salari\u00e9 choisit un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel, la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s pay\u00e9s est calcul\u00e9e sur le temps de travail effectif du cong\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, les jours de cong\u00e9s continuent d\u2019\u00eatre acquis au prorata du temps travaill\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut-il refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur ne peut refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel que si la mise en place de ce temps partiel est objectivement incompatible avec le bon fonctionnement du service ou de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le refus doit \u00eatre motiv\u00e9 et justifi\u00e9 par des raisons pr\u00e9cises, afin de garantir le respect des droits du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les interactions entre le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s suscitent souvent des interrogations chez les salari\u00e9s et les RH.\u00a0 En effet, ces deux concepts peuvent parfois s\u2019entrem\u00ealer, donnant naissance \u00e0 des quiproquos et des incompr\u00e9hensions entre ceux qui craignent de perdre leurs droits et ceux qui pensent que ces cong\u00e9s peuvent se cumuler normalement.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":174202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,967],"tags":[],"class_list":["post-174193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-optimiser-les-processus"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : guide complet 2026 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : le guide 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-26T11:33:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-02T13:21:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26133225\/conge-parental-payes.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : le guide 2026\",\"datePublished\":\"2025-11-26T11:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T13:21:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\"},\"wordCount\":1386,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion du temps\",\"Optimiser les processus\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\",\"name\":\"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : guide complet 2026 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-26T11:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T13:21:48+00:00\",\"description\":\"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : guide complet 2026 | Factorial","description":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : le guide 2026","og_description":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-26T11:33:05+00:00","article_modified_time":"2026-01-02T13:21:48+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26133225\/conge-parental-payes.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : le guide 2026","datePublished":"2025-11-26T11:33:05+00:00","dateModified":"2026-01-02T13:21:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/"},"wordCount":1386,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion du temps","Optimiser les processus"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/","name":"Cong\u00e9 parental et cong\u00e9s pay\u00e9s : guide complet 2026 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-26T11:33:05+00:00","dateModified":"2026-01-02T13:21:48+00:00","description":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental et les cong\u00e9s pay\u00e9s : r\u00e8gles, calcul, droits des salari\u00e9s et bonnes pratiques RH","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental-conges-payes\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=174193"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176315,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/174193\/revisions\/176315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/174202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=174193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=174193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=174193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}