{"id":173939,"date":"2025-11-21T10:59:14","date_gmt":"2025-11-21T08:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173939"},"modified":"2025-11-28T12:27:12","modified_gmt":"2025-11-28T10:27:12","slug":"conge-parental","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le cong\u00e9 parental"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la dur\u00e9e maximale du cong\u00e9 parental ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le cong\u00e9 parental peut \u00eatre pris jusqu\u2019aux 3 ans de l\u2019enfant, sous forme de p\u00e9riodes de 6 mois renouvelables. Le salari\u00e9 peut choisir d\u2019interrompre totalement son activit\u00e9 ou de la r\u00e9duire.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le cong\u00e9 parental est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019employeur ne verse aucune r\u00e9mun\u00e9ration pendant cette p\u00e9riode. En revanche, la CAF peut accorder la PreParE, une allocation mensuelle soumise \u00e0 conditions, dont le montant varie selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 total ou \u00e0 temps partiel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui. Le salari\u00e9 peut r\u00e9duire son temps de travail \u00e0 partir de 16 heures hebdomadaires. Les formules les plus r\u00e9pandues sont le cong\u00e9 parental \u00e0 50 % ou \u00e0 80 %.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019employeur peut-il refuser ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il ne peut pas refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein. En revanche, il peut s\u2019opposer \u00e0 un am\u00e9nagement du temps partiel si l\u2019organisation demand\u00e9e perturbe gravement le fonctionnement du service mais doit le justifier.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le salari\u00e9 retrouve-t-il son poste ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui. \u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 doit retrouver son poste initial ou, si cela n\u2019est pas possible, un emploi \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins identique et des responsabilit\u00e9s \u00e9quivalentes.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, les salari\u00e9s qui deviennent parents peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de nombreux avantages comme le cong\u00e9 parental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dispositif permet aux parents de s\u2019occuper de leur enfant tout en conservant leur emploi. Mais malgr\u00e9 sa popularit\u00e9, beaucoup d\u2019employ\u00e9s et m\u00eame certains responsables RH ignorent encore ses r\u00e8gles exactes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dur\u00e9e maximale, r\u00e9mun\u00e9ration, modalit\u00e9s, temps partiel, r\u00e9forme 2026\u2026 Dans cet article, nous vous proposons un tour d\u2019horizon complet sur le cong\u00e9 parental et ses subtilit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#qu\u2019est-ce-que-le-conge-parental\" title=\"Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-conge-parental\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#a-quoi-sert-le-conge-parental\" title=\"\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-le-conge-parental\">\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-du-conge-parental\" title=\"Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-conditions-pour-beneficier-du-conge-parental\">Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#quelle-est-la-duree-du-conge-parental\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-du-conge-parental\">Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#temps-plein-ou-temps-partiel-quelles-differences\" title=\"Temps plein ou temps partiel : quelles diff\u00e9rences ?\" data-target-id=\"temps-plein-ou-temps-partiel-quelles-differences\">Temps plein ou temps partiel : quelles diff\u00e9rences ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#la-remuneration-et-la-prepare\" title=\"La r\u00e9mun\u00e9ration et la PreParE\" data-target-id=\"la-remuneration-et-la-prepare\">La r\u00e9mun\u00e9ration et la PreParE<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#conge-parental-2026-une-reforme-et-des-changements\" title=\"Cong\u00e9 parental 2026 : une r\u00e9forme et des changements\" data-target-id=\"conge-parental-2026-une-reforme-et-des-changements\">Cong\u00e9 parental 2026 : une r\u00e9forme et des changements<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#les-obligations-de-l\u2019employeur\" title=\"Les obligations de l\u2019employeur\u00a0\" data-target-id=\"les-obligations-de-l\u2019employeur\">Les obligations de l\u2019employeur\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-parental\/#faq--conge-parental\" title=\"FAQ - Cong\u00e9 parental\" data-target-id=\"faq--conge-parental\">FAQ - Cong\u00e9 parental<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que le cong\u00e9 parental ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental permet \u00e0 un salari\u00e9 de suspendre totalement son activit\u00e9 ou de r\u00e9duire son temps de travail apr\u00e8s la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, les parents peuvent s\u2019investir pleinement dans les premi\u00e8res ann\u00e9es de leur enfant tout en conservant la garantie de retrouver leur poste ou un poste \u00e9quivalent \u00e0 l\u2019issue de leur absence.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement au <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e biologique de l\u2019enfant, mais sert plut\u00f4t \u00e0 offrir un temps d\u2019organisation et de pr\u00e9sence aupr\u00e8s du jeune enfant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Appel\u00e9 aussi <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-parental-education\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il est un avantage pr\u00e9cieux pour les employ\u00e9s qui vont conna\u00eetre la parentalit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00eatre demand\u00e9 aussi bien par la m\u00e8re que par le p\u00e8re, dans des conditions identiques, et il n\u2019est limit\u00e9 par aucun type de contrat : CDI, CDD ou int\u00e9rimaires peuvent y pr\u00e9tendre d\u00e8s lors qu\u2019ils remplissent l\u2019anciennet\u00e9 requise.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quoi sert le cong\u00e9 parental ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe du cong\u00e9 r\u00e9pond \u00e0 un double besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les parents, il offre la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre davantage pr\u00e9sents aupr\u00e8s de leur enfant dans une p\u00e9riode o\u00f9 les besoins d\u2019attention, de soins et d\u2019accompagnement sont particuli\u00e8rement importants. Il simplifie la gestion du quotidien et favorise la reprise progressive d\u2019un rythme professionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019entreprise, le cong\u00e9 parental permet de maintenir la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, de pr\u00e9server une relation de confiance avec le collaborateur, de conserver les meilleurs talents et de favoriser une culture manag\u00e9riale attentive \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Quand il est correctement d\u00e9ploy\u00e9, c\u2019est un dispositif qui contribue \u00e0 renforcer la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-evaluer-kpi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">marque employeur<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : le cong\u00e9 parental n\u2019a rien \u00e0 voir avec le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-presence-parentale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, qui offre la possibilit\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 de cesser son activit\u00e9 professionnelle pour s\u2019occuper d\u2019un enfant \u00e0 charge malade qui requiert des soins importants et une pr\u00e9sence soutenue.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour obtenir un cong\u00e9 parental, le salari\u00e9 doit remplir deux conditions principales :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit justifier d\u2019au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 la date de naissance ou d\u2019arriv\u00e9e de l\u2019enfant en cas d\u2019adoption.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La demande doit \u00eatre transmise dans les d\u00e9lais l\u00e9gaux, g\u00e9n\u00e9ralement un \u00e0 deux mois avant le d\u00e9but du cong\u00e9 selon la situation, et pr\u00e9ciser s\u2019il s\u2019agit d\u2019une suspension \u00e0 temps total du contrat ou d\u2019un temps partiel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employeur ne peut pas refuser le cong\u00e9 parental, sauf exception mais a la possibilit\u00e9 de le faire lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel si cela met en p\u00e9ril l\u2019organisation d\u2019un service ou de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, le refus doit \u00eatre motiv\u00e9, avec des motifs clairs et d\u00e9montr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental peut durer jusqu\u2019aux 3 ans de l\u2019enfant, et il peut \u00eatre fractionn\u00e9 en p\u00e9riodes de 6 mois renouvelables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela offre aux parents une grande souplesse pour organiser leur absence et permet aux entreprises de planifier efficacement les remplacements ou ajustements n\u00e9cessaires.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019adoption, la dur\u00e9e d\u00e9pend de l\u2019\u00e2ge de l\u2019enfant : si l\u2019enfant a moins de 3 ans, le cong\u00e9 peut s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019au troisi\u00e8me anniversaire. Pour les enfants plus \u00e2g\u00e9s, la dur\u00e9e maximale est limit\u00e9e \u00e0 un an.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Temps plein ou temps partiel : quelles diff\u00e9rences ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental peut se prendre soit \u00e0 temps plein, soit \u00e0 temps partiel :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temps plein : La suspension du contrat est compl\u00e8te et aucune activit\u00e9 professionnelle n\u2019est autoris\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temps partiel : Le maintien de l\u2019activit\u00e9 est r\u00e9duit (souvent de 50 % \u00e0 80 %), le salaire est ajust\u00e9 au prorata avec conservation d\u2019une partie des droits sociaux.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : Le minimum l\u00e9gal pour un cong\u00e9 parental partiel est de 16 heures par semaine.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9mun\u00e9ration et la PreParE<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que le cong\u00e9 parental n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, la compensation financi\u00e8re est assur\u00e9e par la PreParE (Prestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant) qui est elle-m\u00eame vers\u00e9e par la CAF, sous certaines conditions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son montant d\u00e9pend de la nature du cong\u00e9 et il est plus \u00e9lev\u00e9 pour un cong\u00e9 total que pour un cong\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e de versement varie \u00e9galement selon que les deux parents prennent le cong\u00e9 ou non :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si les deux parents utilisent le dispositif, la PreParE est vers\u00e9e pendant 6 mois \u00e0 chacun.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un seul parent b\u00e9n\u00e9ficie du cong\u00e9, elle peut atteindre 12 mois.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La PreParE ne peut jamais \u00eatre vers\u00e9e au-del\u00e0 des 3 ans de l\u2019enfant.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cong\u00e9 parental 2026 : une r\u00e9forme et des changements<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9forme 2026 du cong\u00e9 parental, qui devrait entrer en vigueur en 2027, aura pour objectif de le rendre plus attractif financi\u00e8rement mais \u00e9galement d\u2019encourager un retour plus rapide \u00e0 l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, ce <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-naissance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 de naissance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> veut \u0153uvrer pour un partage \u00e9quitable des responsabilit\u00e9s parentales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les grandes lignes du cong\u00e9 de naissance seraient :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un niveau d\u2019indemnisation plus proche du salaire r\u00e9el, autour de 60 \u00e0 70 % du salaire net.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les parents pourraient poser ce cong\u00e9 en m\u00eame temps ou l\u2019un apr\u00e8s l\u2019autre, ce qui permettrait de b\u00e9n\u00e9ficier de quatre mois d\u2019accompagnement au total.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une souplesse accrue dans les formats de temps plein et temps partiel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un retour \u00e0 l\u2019emploi plus rapide afin de r\u00e9duire l\u2019impact sur l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental tel qu\u2019il existe aujourd\u2019hui ne dispara\u00eetrait pas imm\u00e9diatement, mais entrerait dans une phase de transition avant d\u2019\u00eatre progressivement remodel\u00e9 autour de cette r\u00e9forme 2026.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les obligations de l\u2019employeur\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit respecter certaines obligations concernant l\u2019application du cong\u00e9 parental.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, l\u2019entreprise doit garantir le droit \u00e0 ce dispositif lorsque les conditions sont remplies et que l\u2019employ\u00e9 dispose de l\u2019anciennet\u00e9 requise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une protection contre le licenciement pendant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9, sauf exceptions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le poste doit \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9, ou un poste \u00e9quivalent doit \u00eatre propos\u00e9 avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins identique au retour du parent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 parental est un droit qui permet aux organisations de soigner leur image et d&rsquo;\u0153uvrer pour un monde du travail de plus en plus attentif sur les th\u00e8mes du bien-\u00eatre et de l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une approche transparente et structur\u00e9e renforce la confiance et assure un retour serein pour le collaborateur.<\/span><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg 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r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur ne verse aucune r\u00e9mun\u00e9ration pendant cette p\u00e9riode. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, la CAF peut accorder la PreParE, une allocation mensuelle soumise \u00e0 conditions, dont le montant varie selon qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 total ou \u00e0 temps partiel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Peut-on prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui. Le salari\u00e9 peut r\u00e9duire son temps de travail \u00e0 partir de 16 heures hebdomadaires. Les formules les plus r\u00e9pandues sont le cong\u00e9 parental \u00e0 50 % ou \u00e0 80 %.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut-il refuser ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne peut pas refuser un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, il peut s\u2019opposer \u00e0 un am\u00e9nagement du temps partiel si l\u2019organisation demand\u00e9e perturbe gravement le fonctionnement du service mais doit le justifier.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 retrouve-t-il son poste ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui. \u00c0 l\u2019issue du cong\u00e9, le salari\u00e9 doit retrouver son poste initial ou, si cela n\u2019est pas possible, un emploi \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins identique et des responsabilit\u00e9s \u00e9quivalentes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, les salari\u00e9s qui deviennent parents peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de nombreux avantages comme le cong\u00e9 parental. 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