{"id":173870,"date":"2025-11-20T12:01:47","date_gmt":"2025-11-20T10:01:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173870"},"modified":"2025-11-24T18:18:28","modified_gmt":"2025-11-24T16:18:28","slug":"entretien-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/","title":{"rendered":"Entretien de parcours professionnel : les nouvelles obligations"},"content":{"rendered":"<p>Le paysage des ressources humaines vient de conna\u00eetre un tournant majeur. Depuis le <strong>26 octobre 2025<\/strong>, l&rsquo;<strong>entretien de parcours professionnel<\/strong> remplace officiellement l&rsquo;entretien professionnel tel qu&rsquo;on le connaissait. Cette transformation, port\u00e9e par la <strong>loi du 24 octobre 2025<\/strong>, bouleverse les pratiques RH \u00e9tablies depuis des ann\u00e9es : fini les rendez-vous biennaux syst\u00e9matiques, place \u00e0 un dispositif repens\u00e9 qui s&rsquo;\u00e9tire sur quatre ans et s&rsquo;enrichit de nouveaux contenus obligatoires.<\/p>\n<p>Pour les responsables RH et les managers, cette <strong>r\u00e9forme de l&rsquo;entretien professionnel<\/strong> impose une r\u00e9organisation compl\u00e8te. La p\u00e9riodicit\u00e9 change, les th\u00e9matiques s&rsquo;\u00e9largissent, et de nouveaux entretiens sp\u00e9cifiques font leur apparition pour les salari\u00e9s en milieu et fin de carri\u00e8re. Mais au-del\u00e0 des obligations l\u00e9gales, <strong>c&rsquo;est toute la philosophie de l&rsquo;accompagnement des parcours qui \u00e9volue<\/strong> : l&rsquo;entretien devient un v\u00e9ritable outil de gestion pr\u00e9visionnelle, ancr\u00e9 dans une vision \u00e0 long terme du d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n<p>D\u00e9cryptage complet des nouvelles r\u00e8gles, des \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter et des bonnes pratiques pour mettre en \u0153uvre ce dispositif r\u00e9nov\u00e9 dans votre entreprise.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#l&#039;entretien-de-parcours-professionnel-definition-et-nouvelle-philosophie\" title=\"L&#039;entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition et nouvelle philosophie\" data-target-id=\"l&#039;entretien-de-parcours-professionnel-definition-et-nouvelle-philosophie\">L'entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition et nouvelle philosophie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#ce-que-change-concretement-la-reforme-d&#039;octobre-2025\" title=\"Ce que change concr\u00e8tement la r\u00e9forme d&#039;octobre 2025\" data-target-id=\"ce-que-change-concretement-la-reforme-d&#039;octobre-2025\">Ce que change concr\u00e8tement la r\u00e9forme d'octobre 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#les-obligations-de-l&#039;employeur-ce-que-dit-la-loi\" title=\"Les obligations de l&#039;employeur : ce que dit la loi\" data-target-id=\"les-obligations-de-l&#039;employeur-ce-que-dit-la-loi\">Les obligations de l'employeur : ce que dit la loi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#deroulement-et-contenu-les-5-thematiques-obligatoires\" title=\"D\u00e9roulement et contenu : les 5 th\u00e9matiques obligatoires\" data-target-id=\"deroulement-et-contenu-les-5-thematiques-obligatoires\">D\u00e9roulement et contenu : les 5 th\u00e9matiques obligatoires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-ce-nouveau-dispositif\" title=\"Ce qu\u2019il faut retenir de ce nouveau dispositif\" data-target-id=\"ce-qu\u2019il-faut-retenir-de-ce-nouveau-dispositif\">Ce qu\u2019il faut retenir de ce nouveau dispositif<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalisez votre gestion des performances de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149681\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149681\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149681\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>L&rsquo;entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition et nouvelle philosophie<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;entretien de parcours professionnel ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;<strong>entretien de parcours professionnel<\/strong> n&rsquo;est pas qu&rsquo;un simple changement de nom. Cette nouvelle d\u00e9nomination, inscrite dans l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610069\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&lsquo;article L. 6315-1 modifi\u00e9 du Code du travail,<\/a> marque une vraie rupture dans la mani\u00e8re d&rsquo;accompagner les salari\u00e9s. L\u00e0 o\u00f9 l&rsquo;ancien dispositif se concentrait principalement sur les perspectives d&rsquo;\u00e9volution \u00e0 court terme, le nouveau cadre l\u00e9gal impose une <strong>approche globale et continue<\/strong> de la trajectoire professionnelle.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cet entretien devient un<strong> rendez-vous strat\u00e9gique entre le salari\u00e9 et son employeur <\/strong>pour construire ensemble l&rsquo;avenir professionnel au sein de l&rsquo;entreprise. Il ne s&rsquo;agit plus seulement de cocher des cases administratives tous les deux ans, mais d&rsquo;installer un <strong>dialogue structur\u00e9<\/strong> qui anticipe les transformations de l&rsquo;organisation, identifie les besoins en comp\u00e9tences et pr\u00e9pare les transitions de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>D&rsquo;o\u00f9 vient l\u2019entretien de parcours professionnel ?<\/h3>\n<p>Cette \u00e9volution s&rsquo;inscrit dans la transposition de<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/projet-de-loi-portant-transposition-des-accords-nationaux-interprofessionnels-en-faveur-de-lemploi-des-salaries-experimentes-et-relatif-levolution-du-dialogue-social\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> trois accords nationaux interprofessionnels<\/a> sign\u00e9s en 2024 et 2025, qui placent l&#8217;emploi des seniors et l&rsquo;accompagnement des parcours au c\u0153ur des pr\u00e9occupations sociales. L&rsquo;objectif affich\u00e9 : transformer un outil parfois per\u00e7u comme une formalit\u00e9 en un v\u00e9ritable <strong>levier de gestion des talents<\/strong> et de pr\u00e9vention de l&rsquo;usure professionnelle.<\/p>\n<p>Comme pour l\u2019ancien entretien professionnel, <strong>l&rsquo;entretien de parcours professionnel ne doit absolument pas porter sur l&rsquo;\u00e9valuation du travail du salari\u00e9<\/strong>. Cette distinction, express\u00e9ment pr\u00e9cis\u00e9e dans la loi, le diff\u00e9rencie clairement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/\">l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a>, qui reste un exercice distinct et compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h2>Ce que change concr\u00e8tement la r\u00e9forme d&rsquo;octobre 2025<\/h2>\n<h3>R\u00e9forme de l&rsquo;entretien professionnel : les 5 changements majeurs<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-173901 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-scaled.webp\" alt=\"Entretien de parcours professionnel\" width=\"2560\" height=\"1434\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-scaled.webp 2560w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-300x168.webp 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-1024x574.webp 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-768x430.webp 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-1536x860.webp 1536w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19174633\/entretien-parcours-pro-infographie-2048x1147.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<p>La <strong>loi du 24 octobre 2025<\/strong> redessine profond\u00e9ment le cadre des entretiens professionnels. Voici les transformations qui impactent directement votre gestion RH.<\/p>\n<h3>Une nouvelle p\u00e9riodicit\u00e9 qui bouleverse le calendrier<\/h3>\n<p>Le changement le plus visible concerne la <strong>p\u00e9riodicit\u00e9 de l&rsquo;entretien de parcours professionnel<\/strong>. Exit le rendez-vous biennal qui rythmait la vie des entreprises depuis 2014. Le nouveau dispositif instaure un calendrier plus espac\u00e9 mais mieux cibl\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Premier entretien<\/strong> : il doit d\u00e9sormais avoir lieu <strong>au cours de la premi\u00e8re ann\u00e9e suivant l&#8217;embauche<\/strong>, et non plus syst\u00e9matiquement tous les deux ans d\u00e8s l&rsquo;arriv\u00e9e du salari\u00e9. Ce timing permet d&rsquo;accompagner l&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;identifier rapidement les besoins de formation du nouveau collaborateur.<\/p>\n<p><strong>P\u00e9riodicit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> : les entretiens suivants s&rsquo;organisent ensuite <strong>tous les 4 ans<\/strong>, sauf disposition plus favorable pr\u00e9vue par un accord collectif d&rsquo;entreprise ou de branche. Attention toutefois, m\u00eame avec un accord, cette p\u00e9riodicit\u00e9 ne peut jamais d\u00e9passer quatre ans. Ce rythme quadriennal vise \u00e0 aligner l&rsquo;entretien sur des cycles de transformation plus r\u00e9alistes dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cette nouvelle temporalit\u00e9 change la donne pour les services RH qui devaient jusqu&rsquo;ici jongler avec des centaines d&rsquo;entretiens annuels.<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\"> La gestion des performances<\/a> n\u00e9cessite d\u00e9sormais une planification diff\u00e9rente, \u00e9tal\u00e9e dans le temps mais plus substantielle dans son contenu.<\/p>\n<h3>L&rsquo;\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif passe de 6 \u00e0 8 ans<\/h3>\n<p>Autre modification d&rsquo;importance : l&rsquo;<strong>\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel<\/strong>, qui permettait jusqu&rsquo;ici de faire le point tous les six ans sur les formations suivies et les progressions du salari\u00e9, s&rsquo;espace lui aussi. Il intervient d\u00e9sormais <strong>tous les 8 ans<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Ce bilan global reste un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour mesurer l&rsquo;\u00e9volution professionnelle et salariale, v\u00e9rifier que le salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens obligatoires et qu&rsquo;il a suivi au moins une action de formation non obligatoire ou acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification.<\/p>\n<h3>Des entretiens renforc\u00e9s aux moments cl\u00e9s de la carri\u00e8re<\/h3>\n<p>La r\u00e9forme introduit deux <strong>entretiens de parcours professionnel renforc\u00e9s<\/strong> qui marquent une attention particuli\u00e8re port\u00e9e \u00e0 la seconde partie de carri\u00e8re. Ces rendez-vous sp\u00e9cifiques visent \u00e0 pr\u00e9venir l&rsquo;usure professionnelle et \u00e0 anticiper les fins de parcours.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;entretien de mi-carri\u00e8re<\/strong> (autour de 45 ans) doit \u00eatre organis\u00e9 <strong>dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re<\/strong> r\u00e9alis\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Au-del\u00e0 des th\u00e9matiques habituelles, cet entretien aborde sp\u00e9cifiquement l&rsquo;adaptation ou l&rsquo;am\u00e9nagement des missions et du poste, la pr\u00e9vention des situations d&rsquo;usure professionnelle, ainsi que les \u00e9ventuels souhaits de mobilit\u00e9 ou de reconversion professionnelle. Un document \u00e9crit r\u00e9capitule l&rsquo;ensemble des \u00e9l\u00e9ments discut\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;entretien de fin de carri\u00e8re<\/strong> intervient quant \u00e0 lui <strong>dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60\u00e8me anniversaire du salari\u00e9<\/strong>. Il se penche sur les conditions de maintien dans l&#8217;emploi et explore les possibilit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9nagements : passage \u00e0 temps partiel avec \u00e9ventuelle compensation de r\u00e9mun\u00e9ration, retraite progressive, ou encore conditions d&rsquo;accompagnement vers le d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Ces deux entretiens r\u00e9pondent \u00e0 un constat alarmant : selon les donn\u00e9es de la D\u00e9fenseure des droits publi\u00e9es en d\u00e9cembre 2024,<a href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/17e-barometre-des-discriminations-dans-lemploi-focus-sur-les-seniors-776\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> un quart des seniors d\u00e9clarent avoir v\u00e9cu des discriminations dans l&#8217;emploi<\/a>, et seul un tiers des demandeurs d&#8217;emploi de 50 ans et plus retrouvent un poste.<\/p>\n<h3>Un calendrier d&rsquo;application \u00e0 ma\u00eetriser<\/h3>\n<p>La <strong>loi est entr\u00e9e en vigueur le 26 octobre 2025<\/strong>, lendemain de sa publication au Journal Officiel. Cependant, le l\u00e9gislateur a pr\u00e9vu un d\u00e9lai de transition pour permettre aux entreprises de s&rsquo;adapter.<\/p>\n<p>Les entreprises disposant d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un accord collectif sur les entretiens professionnels doivent engager une n\u00e9gociation avant le <strong>1er octobre 2026<\/strong> pour r\u00e9viser leurs accords et les mettre en conformit\u00e9 avec le nouveau cadre. \u00c0 partir de cette date, les nouvelles dispositions s&rsquo;appliquent obligatoirement \u00e0 toutes les entreprises, avec ou sans accord pr\u00e9alable.<\/p>\n<h3>Assouplissement du retour apr\u00e8s absence<\/h3>\n<p>Derni\u00e8re modification notable : l&rsquo;entretien n&rsquo;est plus syst\u00e9matiquement propos\u00e9 au retour de cong\u00e9s ou d&rsquo;arr\u00eats longue dur\u00e9e (cong\u00e9 maternit\u00e9, adoption, parental d&rsquo;\u00e9ducation, proche aidant, longue maladie, sabbatique, etc.). Il ne sera d\u00e9sormais propos\u00e9 <strong>que si le salari\u00e9 n&rsquo;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un entretien au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise d&rsquo;activit\u00e9<\/strong>. Cette disposition \u00e9vite les doublons et all\u00e8ge la charge administrative des retours \u00e9chelonn\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour mieux comprendre l&rsquo;articulation entre ces diff\u00e9rents entretiens, consultez notre<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/regles-entretien-professionnel\/\"> guide des r\u00e8gles de l&rsquo;entretien professionnel<\/a>.<\/p>\n<h2>Les obligations de l&#8217;employeur : ce que dit la loi<\/h2>\n<h3>Quelles sont les obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re d&rsquo;entretien de parcours professionnel ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;<strong>organisation de l&rsquo;entretien de parcours professionnel<\/strong> repose enti\u00e8rement sur l&#8217;employeur. Cette responsabilit\u00e9 ne se d\u00e9l\u00e8gue pas et engage la conformit\u00e9 l\u00e9gale de l&rsquo;entreprise. D\u00e9cryptage des r\u00e8gles \u00e0 respecter imp\u00e9rativement.<\/p>\n<h3>Qui organise et qui m\u00e8ne l&rsquo;entretien ?<\/h3>\n<p>C&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de prendre l&rsquo;initiative. L&rsquo;entretien doit \u00eatre <strong>organis\u00e9 par l&#8217;employeur<\/strong> et conduit soit par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct, soit par un repr\u00e9sentant de la direction de l&rsquo;entreprise. Impossible donc de laisser le salari\u00e9 en demande : la loi impose une d\u00e9marche proactive de la part de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>Cette responsabilit\u00e9 s&rsquo;\u00e9tend bien au-del\u00e0 de la simple planification d&rsquo;un rendez-vous. Elle suppose d&rsquo;avoir structur\u00e9 en amont un dispositif complet : identification des salari\u00e9s concern\u00e9s selon leur anciennet\u00e9 et leur date d&#8217;embauche, formation des managers aux nouvelles th\u00e9matiques obligatoires, pr\u00e9paration des documents support. Un logiciel RH devient vite indispensable pour piloter ces \u00e9ch\u00e9ances sans oublis ni retards.<\/p>\n<h3>Un temps de travail \u00e0 part enti\u00e8re<\/h3>\n<p>Point non n\u00e9gociable : l&rsquo;entretien de parcours professionnel <strong>se d\u00e9roule obligatoirement pendant le temps de travail<\/strong>. Il ne peut \u00eatre organis\u00e9 en dehors des horaires contractuels du salari\u00e9, sauf accord explicite de ce dernier. Cette r\u00e8gle garantit que l&rsquo;accompagnement du parcours professionnel s&rsquo;inscrit pleinement dans la relation de travail et ne rel\u00e8ve pas du temps personnel.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ou en horaires atypiques, cette obligation impose une vigilance particuli\u00e8re dans la planification. L&rsquo;entretien doit s&rsquo;inscrire dans les plages habituelles de pr\u00e9sence, et le temps consacr\u00e9 \u00e0 cet \u00e9change est bien entendu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<h3>La production d&rsquo;un document \u00e9crit obligatoire<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de chaque <strong>entretien de parcours professionnel<\/strong>, l&#8217;employeur doit r\u00e9diger un document de synth\u00e8se. <strong>Une copie est remise au salari\u00e9<\/strong> : cette formalit\u00e9 n&rsquo;est pas facultative. Le document trace les th\u00e9matiques abord\u00e9es, les souhaits exprim\u00e9s par le salari\u00e9, les besoins de formation identifi\u00e9s et les perspectives d&rsquo;\u00e9volution discut\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce support \u00e9crit rev\u00eat une importance juridique consid\u00e9rable. En cas de contentieux sur le respect des obligations de formation ou de gestion de carri\u00e8re, il constitue une pi\u00e8ce probatoire. \u00c0 l&rsquo;inverse, l&rsquo;absence de document peut \u00eatre invoqu\u00e9e par le salari\u00e9 pour d\u00e9montrer que l&rsquo;entretien n&rsquo;a pas eu lieu ou n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 men\u00e9 dans les r\u00e8gles. Notre article sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-rendu-entretien-professionnel\/\"> le compte rendu d&rsquo;entretien professionnel<\/a> d\u00e9taille les mentions indispensables \u00e0 faire figurer dans ce document.<\/p>\n<h3>Cas particuliers : le retour apr\u00e8s absence prolong\u00e9e<\/h3>\n<p>La loi pr\u00e9voit un dispositif sp\u00e9cifique pour les salari\u00e9s qui reprennent leur activit\u00e9 apr\u00e8s une absence longue dur\u00e9e. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un cong\u00e9 parental d&rsquo;\u00e9ducation, d&rsquo;un cong\u00e9 de proche aidant, d&rsquo;un cong\u00e9 sabbatique, d&rsquo;un arr\u00eat longue maladie ou d&rsquo;un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou adoption, l&#8217;employeur doit se poser une question simple : <strong>le salari\u00e9 a-t-il b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un entretien au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise d&rsquo;activit\u00e9<\/strong> ?<\/p>\n<p>Si la r\u00e9ponse est non, l&rsquo;entretien doit \u00eatre propos\u00e9. Si un entretien a d\u00e9j\u00e0 eu lieu dans cette p\u00e9riode, rien n&rsquo;oblige l&#8217;employeur \u00e0 en organiser un nouveau imm\u00e9diatement. Cette souplesse \u00e9vite de multiplier les rendez-vous pour des salari\u00e9s qui encha\u00eenent plusieurs absences courtes ou qui reprennent progressivement.<\/p>\n<h3>Sanctions en cas de non-respect<\/h3>\n<p>Le non-respect des obligations relatives aux entretiens professionnels expose l&rsquo;entreprise \u00e0 des cons\u00e9quences financi\u00e8res. Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 n&rsquo;a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens pr\u00e9vus au cours d&rsquo;une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (notamment lors de l&rsquo;\u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif de 8 ans), l&#8217;employeur doit proc\u00e9der \u00e0 un <strong>abondement correctif du compte personnel de formation<\/strong> du salari\u00e9 concern\u00e9. Ce montant, fix\u00e9 \u00e0 3 000 euros pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet (proratis\u00e9 pour un temps partiel), vient directement alimenter les droits \u00e0 la formation du collaborateur l\u00e9s\u00e9.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la sanction financi\u00e8re, cette d\u00e9faillance peut aussi constituer un manquement aux obligations de l&#8217;employeur en mati\u00e8re d&rsquo;adaptation au poste et de maintien dans l&#8217;emploi, potentiellement invocable dans le cadre d&rsquo;un contentieux prud&rsquo;homal.<\/p>\n<h3>Obligations renforc\u00e9es de n\u00e9gociation collective<\/h3>\n<p>La loi du 24 octobre 2025 renforce \u00e9galement le cadre du dialogue social sur ces questions. Les <strong>entreprises d&rsquo;au moins 300 salari\u00e9s<\/strong> doivent d\u00e9sormais n\u00e9gocier <strong>tous les 3 ou 4 ans<\/strong> sur l&#8217;emploi et le travail des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s. Cette n\u00e9gociation devient autonome, distincte de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences (GPEC).<\/p>\n<p>Les <strong>branches professionnelles<\/strong> portent elles aussi une responsabilit\u00e9 accrue : elles doivent engager cette m\u00eame n\u00e9gociation tous les 3 ans (modifiable \u00e0 4 ans par accord). L&rsquo;objectif est de structurer des dispositifs sectoriels adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque profession et d&rsquo;harmoniser les pratiques au-del\u00e0 des seules initiatives d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Enfin, les entreprises doivent int\u00e9grer dans leur <strong>base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE)<\/strong> un bilan de la mise en \u0153uvre des actions de formation entreprises \u00e0 l&rsquo;issue des entretiens de parcours professionnels. Cette transparence permet aux repr\u00e9sentants du personnel de suivre l&rsquo;effectivit\u00e9 du dispositif et d&rsquo;identifier d&rsquo;\u00e9ventuels dysfonctionnements.<\/p>\n<h2>D\u00e9roulement et contenu : les 5 th\u00e9matiques obligatoires<\/h2>\n<h3>Comment se d\u00e9roule l&rsquo;entretien de parcours professionnel ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;<strong>entretien de parcours professionnel<\/strong> se distingue radicalement de l&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation. Cette distinction m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre martel\u00e9e tant elle est structurante : <strong>l&rsquo;entretien de parcours professionnel ne porte en aucun cas sur l&rsquo;\u00e9valuation du travail du salari\u00e9<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>Pas de notation, pas de jugement sur les performances pass\u00e9es, pas de bilan des objectifs atteints ou manqu\u00e9s. L&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation, qui reste un outil distinct et compl\u00e9mentaire, conserve cette fonction d&rsquo;appr\u00e9ciation. Pour bien saisir cette diff\u00e9rence fondamentale, notre article sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/difference-entretien-evaluation-entretien-professionnel\/\"> la diff\u00e9rence entre entretien d&rsquo;\u00e9valuation et entretien professionnel<\/a> apporte un \u00e9clairage pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p>Ici, l&rsquo;enjeu est ailleurs : construire un <strong>\u00e9change entre salari\u00e9 et employeur<\/strong> tourn\u00e9 vers l&rsquo;avenir, les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper, les trajectoires possibles. C&rsquo;est un moment de projection, pas de bilan comptable. Cette philosophie irrigue les cinq domaines que la loi impose d\u00e9sormais d&rsquo;aborder syst\u00e9matiquement.<\/p>\n<h3>Les comp\u00e9tences et qualifications : \u00e9tat des lieux et \u00e9volution<\/h3>\n<p>Premier axe obligatoire : faire le point sur <strong>les comp\u00e9tences du salari\u00e9 et les qualifications mobilis\u00e9es dans son emploi actuel<\/strong>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;identifier ce que le collaborateur ma\u00eetrise r\u00e9ellement, au-del\u00e0 de ce que pr\u00e9voit sa fiche de poste th\u00e9orique. Quelles comp\u00e9tences techniques met-il en \u0153uvre au quotidien ? Quels savoir-faire relationnels ou organisationnels d\u00e9ploie-t-il ? Cette cartographie doit \u00eatre men\u00e9e avec pr\u00e9cision, car elle sert de socle \u00e0 toute la suite de l&rsquo;entretien.<\/p>\n<p>Mais l&rsquo;exercice ne s&rsquo;arr\u00eate pas \u00e0 ce constat. La loi impose d&rsquo;aborder <strong>l&rsquo;\u00e9volution possible de ces comp\u00e9tences au regard des transformations de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Cette dimension prospective change tout. Elle suppose que l&#8217;employeur ait r\u00e9fl\u00e9chi en amont aux mutations technologiques, organisationnelles ou strat\u00e9giques qui affectent ou vont affecter l&rsquo;activit\u00e9. Transition num\u00e9rique, automatisation de certaines t\u00e2ches, \u00e9volution des process, r\u00e9organisation des \u00e9quipes : tous ces mouvements doivent \u00eatre mis en perspective avec les comp\u00e9tences actuelles du salari\u00e9 pour anticiper les besoins d&rsquo;adaptation.<\/p>\n<h3>Situation et parcours professionnels : perspectives dans l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Deuxi\u00e8me th\u00e9matique incontournable : <strong>la situation et le parcours professionnel du salari\u00e9<\/strong>, analys\u00e9s <strong>au regard des \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des perspectives d&#8217;emploi dans l&rsquo;entreprise<\/strong>. Cette obligation pousse l&#8217;employeur \u00e0 sortir d&rsquo;une vision fig\u00e9e des postes et des carri\u00e8res. O\u00f9 en est le salari\u00e9 dans son parcours ? Quel chemin a-t-il d\u00e9j\u00e0 parcouru depuis son embauche ? Quelle place occupe-t-il dans l&rsquo;organigramme et dans les dynamiques collectives ?<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien doit ensuite projeter cette trajectoire individuelle sur la cartographie des m\u00e9tiers de l&rsquo;entreprise. Certains postes sont-ils amen\u00e9s \u00e0 dispara\u00eetre ? D&rsquo;autres \u00e9mergent-ils ? Quelles passerelles existent entre les diff\u00e9rentes fonctions ? Cette <strong>approche GPEC<\/strong> (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et comp\u00e9tences) \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle individuelle permet au salari\u00e9 de comprendre comment son m\u00e9tier \u00e9volue et quelles opportunit\u00e9s s&rsquo;ouvrent \u00e0 lui. Elle s\u00e9curise aussi l&rsquo;entreprise en anticipant les mobilit\u00e9s internes n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Besoins de formation : actuels, futurs et personnels<\/h3>\n<p>Troisi\u00e8me domaine obligatoire, et probablement le plus attendu : <strong>les besoins de formation du salari\u00e9<\/strong>. La loi impose d&rsquo;explorer trois dimensions compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>D&rsquo;abord, les <strong>besoins li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle actuelle<\/strong>. Quelles formations permettraient au salari\u00e9 de mieux exercer ses missions pr\u00e9sentes ? Ma\u00eetrise d&rsquo;un nouveau logiciel, perfectionnement technique, d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences manag\u00e9riales : l&rsquo;id\u00e9e est d&rsquo;identifier ce qui renforcerait l&rsquo;efficacit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>\n<p>Ensuite, les <strong>besoins li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de l&#8217;emploi<\/strong>. Cette dimension rejoint la r\u00e9flexion sur les transformations de l&rsquo;entreprise \u00e9voqu\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment. Si le poste va muter, quelles formations pr\u00e9pareront le salari\u00e9 \u00e0 ces changements ? Si une mobilit\u00e9 interne se profile, quels acquis doit-il d\u00e9velopper pour y acc\u00e9der ?<\/p>\n<p>Enfin, et c&rsquo;est une nouveaut\u00e9 importante, les <strong>besoins li\u00e9s \u00e0 un projet professionnel personnel<\/strong>. Le salari\u00e9 peut avoir des aspirations qui d\u00e9passent le cadre strict de son poste actuel ou m\u00eame de son entreprise. L&rsquo;entretien doit accueillir ces projets sans jugement et explorer comment des actions de formation pourraient les soutenir, m\u00eame s&rsquo;ils conduisent \u00e0 terme vers une sortie de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h3>Souhaits d&rsquo;\u00e9volution professionnelle : reconversions et mobilit\u00e9s<\/h3>\n<p>Quatri\u00e8me axe structurant : <strong>les souhaits d&rsquo;\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9<\/strong>. Cette th\u00e9matique ouvre un spectre tr\u00e8s large de possibilit\u00e9s. La loi liste explicitement plusieurs dispositifs qui peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s.<\/p>\n<p>La <strong>reconversion interne<\/strong> permet d&rsquo;envisager un changement radical de m\u00e9tier au sein m\u00eame de l&rsquo;entreprise. Un commercial qui souhaiterait basculer vers les ressources humaines, un technicien attir\u00e9 par la formation, un logisticien tentant une \u00e9volution vers le marketing : ces trajectoires transversales doivent pouvoir \u00eatre discut\u00e9es sans tabou.<\/p>\n<p>La <strong>reconversion externe<\/strong> ou le <strong>projet de transition professionnelle<\/strong> concernent les salari\u00e9s qui envisagent un changement de m\u00e9tier impliquant potentiellement une sortie de l&rsquo;entreprise. L&rsquo;entretien doit permettre d&rsquo;\u00e9voquer ces aspirations et d&rsquo;orienter le collaborateur vers les dispositifs adapt\u00e9s, notamment le<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> CPF de transition professionnelle<\/a> qui finance des formations longues dipl\u00f4mantes.<\/p>\n<p>Le <strong>bilan de comp\u00e9tences<\/strong> constitue un autre levier \u00e0 aborder. Ce dispositif, financ\u00e9 par le compte personnel de formation ou par l&#8217;employeur, permet au salari\u00e9 de faire le point sur ses aptitudes, motivations et possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n<p>Enfin, la <strong>validation des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience (VAE)<\/strong> offre la possibilit\u00e9 d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me ou une certification en faisant reconna\u00eetre son exp\u00e9rience professionnelle. L&rsquo;entretien peut identifier les salari\u00e9s qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif et les accompagner dans leur d\u00e9marche.<\/p>\n<h3>Compte personnel de formation et accompagnement : les leviers concrets<\/h3>\n<p>Cinqui\u00e8me et dernier domaine obligatoire : <strong>l&rsquo;activation du compte personnel de formation (CPF), les abondements possibles et le conseil en \u00e9volution professionnelle<\/strong>. Cette dimension tr\u00e8s op\u00e9rationnelle transforme les \u00e9changes en actions concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien doit d&rsquo;abord faire le point sur le <strong>solde CPF du salari\u00e9<\/strong>. Combien d&rsquo;heures ou d&rsquo;euros a-t-il capitalis\u00e9s ? Ce capital formation est-il suffisant pour financer les actions identifi\u00e9es lors de l&rsquo;entretien ? Le salari\u00e9 sait-il comment consulter son compte et mobiliser ses droits ?<\/p>\n<p>Ensuite, l&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 sur <strong>les abondements qu&rsquo;il peut financer<\/strong>. Ces compl\u00e9ments vers\u00e9s par l&rsquo;entreprise permettent de compl\u00e9ter les droits CPF du salari\u00e9 pour des formations co\u00fbteuses ou strat\u00e9giques. Certains accords de branche ou d&rsquo;entreprise pr\u00e9voient des abondements automatiques dans certaines situations, notamment pour les salari\u00e9s les moins qualifi\u00e9s ou en reconversion.<\/p>\n<p>Enfin, l&rsquo;entretien doit mentionner l&rsquo;existence du <strong>conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP)<\/strong>, un service gratuit et personnalis\u00e9 propos\u00e9 par diff\u00e9rents op\u00e9rateurs (France Travail, APEC, missions locales, etc.). Ce dispositif accompagne les actifs dans leurs projets d&rsquo;\u00e9volution ou de reconversion, en dehors de toute pression hi\u00e9rarchique. L&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 de cette possibilit\u00e9 sans pour autant l&rsquo;orienter vers un op\u00e9rateur particulier.<\/p>\n<p>Pour aller plus loin dans la pr\u00e9paration de ces \u00e9changes, consultez notre guide pratique sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-professionnel\/\"> l&rsquo;entretien professionnel<\/a> qui d\u00e9taille les questions \u00e0 poser et les documents \u00e0 pr\u00e9parer. Une fois l&rsquo;entretien termin\u00e9, il reste \u00e0 d\u00e9finir les <strong>actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong>, un sujet que nous approfondissons dans notre article sur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quelles-actions-post-entretien-individuel\/\"> les actions post-entretien individuel<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce qu\u2019il faut retenir de ce nouveau dispositif<\/h2>\n<p>L&rsquo;<strong>entretien de parcours professionnel<\/strong> marque une rupture dans la mani\u00e8re d&rsquo;accompagner les trajectoires professionnelles. Avec sa nouvelle p\u00e9riodicit\u00e9 tous les quatre ans, ses cinq th\u00e9matiques obligatoires et ses entretiens renforc\u00e9s pour les seniors, ce dispositif transforme une obligation administrative en v\u00e9ritable <strong>outil strat\u00e9gique de gestion des talents<\/strong>.<\/p>\n<p>Les entreprises ont jusqu&rsquo;au <strong>1er octobre 2026<\/strong> pour adapter leurs pratiques et leurs accords collectifs. Cette ann\u00e9e de transition ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9e : mise \u00e0 jour des processus RH, formation des managers aux nouveaux contenus, refonte de la documentation, planification des premiers entretiens selon le nouveau calendrier. L&rsquo;ampleur du chantier justifie d&rsquo;agir d\u00e8s maintenant plut\u00f4t que d&rsquo;attendre la derni\u00e8re \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la conformit\u00e9 l\u00e9gale, <strong>cette r\u00e9forme invite \u00e0 repenser l&rsquo;accompagnement des parcours dans une logique plus prospective<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0En imposant d&rsquo;aborder les transformations de l&rsquo;entreprise, les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et les projets personnels des salari\u00e9s, la loi pousse les organisations \u00e0 installer un <strong>dialogue continu<\/strong> sur les comp\u00e9tences et l&#8217;employabilit\u00e9. Cette approche b\u00e9n\u00e9ficie autant aux collaborateurs, qui gagnent en visibilit\u00e9 sur leur avenir, qu&rsquo;aux employeurs qui anticipent mieux leurs besoins en comp\u00e9tences et limitent les risques d&rsquo;obsolescence professionnelle.<\/p>\n<p>Pour les services RH d\u00e9j\u00e0 sollicit\u00e9s sur de multiples fronts, la gestion de ces entretiens peut rapidement devenir un casse-t\u00eate logistique.\u00a0<\/p>\n<p>Centraliser les informations, suivre automatiquement les p\u00e9riodicit\u00e9s, g\u00e9n\u00e9rer des rappels avant les \u00e9ch\u00e9ances, conserver l&rsquo;historique des documents : autant de t\u00e2ches qui gagnent \u00e0 \u00eatre automatis\u00e9es. Des <strong>solutions RH comme Factorial<\/strong> permettent pr\u00e9cis\u00e9ment de piloter l&rsquo;ensemble du cycle de vie des entretiens de parcours professionnels, de la planification \u00e0 l&rsquo;archivage des comptes rendus, en passant par les relances automatiques et le suivi des plans d&rsquo;action. Cette automatisation lib\u00e8re du temps pour se concentrer sur l&rsquo;essentiel : la qualit\u00e9 de l&rsquo;accompagnement et la construction de parcours durables.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">demander une d\u00e9mo<\/a> pour voir comment le logiciel accompagne cette \u00e9volution r\u00e9glementaire.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDigitalisez votre gestion des performances de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149681\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149681\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149681\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le paysage des ressources humaines vient de conna\u00eetre un tournant majeur. Depuis le 26 octobre 2025, l&rsquo;entretien de parcours professionnel remplace officiellement l&rsquo;entretien professionnel tel qu&rsquo;on le connaissait. Cette transformation, port\u00e9e par la loi du 24 octobre 2025, bouleverse les pratiques RH \u00e9tablies depuis des ann\u00e9es : fini les rendez-vous biennaux syst\u00e9matiques, place \u00e0 un<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":173879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[966,445],"tags":[],"class_list":["post-173870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developper-les-talents","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Entretien de parcours professionnel : guide complet des nouvelles obligations RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien de parcours professionnel : les nouvelles obligations\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-20T10:01:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-24T16:18:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19162827\/entretien-parcours-professionnel.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laure Piana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laure Piana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laure Piana\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\"},\"headline\":\"Entretien de parcours professionnel : les nouvelles obligations\",\"datePublished\":\"2025-11-20T10:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-24T16:18:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\"},\"wordCount\":3848,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"D\u00e9velopper les talents\",\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\",\"name\":\"Entretien de parcours professionnel : guide complet des nouvelles obligations RH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-20T10:01:47+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-24T16:18:28+00:00\",\"description\":\"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf\",\"name\":\"Laure Piana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Laure Piana\"},\"description\":\"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entretien de parcours professionnel : guide complet des nouvelles obligations RH","description":"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Entretien de parcours professionnel : les nouvelles obligations","og_description":"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-20T10:01:47+00:00","article_modified_time":"2025-11-24T16:18:28+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/19162827\/entretien-parcours-professionnel.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Laure Piana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Laure Piana","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/"},"author":{"name":"Laure Piana","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf"},"headline":"Entretien de parcours professionnel : les nouvelles obligations","datePublished":"2025-11-20T10:01:47+00:00","dateModified":"2025-11-24T16:18:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/"},"wordCount":3848,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["D\u00e9velopper les talents","Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/","name":"Entretien de parcours professionnel : guide complet des nouvelles obligations RH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-20T10:01:47+00:00","dateModified":"2025-11-24T16:18:28+00:00","description":"Entretien de parcours professionnel : d\u00e9finition, p\u00e9riodicit\u00e9 tous les 4 ans, 5 domaines obligatoires et entretiens renforc\u00e9s mi-carri\u00e8re. Guide 2025.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-parcours-professionnel\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f707b4a7619f5beef0a30b17c1490aaf","name":"Laure Piana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ebceaf3c58fbc96b430672ac8bb05cfc?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Laure Piana"},"description":"R\u00e9dactrice RH freelance, je poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9riences professionnelles en tant que charg\u00e9e de mission, puis consultante RH, au sein d\u2019environnements vari\u00e9s de l\u2019industrie, du service public de l\u2019emploi et d'organismes de formation professionnelle continue. Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.","sameAs":["https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173870"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/216"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173870"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":174060,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173870\/revisions\/174060"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/173879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}