{"id":173744,"date":"2025-11-17T16:41:08","date_gmt":"2025-11-17T14:41:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173744"},"modified":"2025-11-19T14:23:41","modified_gmt":"2025-11-19T12:23:41","slug":"salaire-reference-calcul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/","title":{"rendered":"Salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: calcul, p\u00e9riodes \u00e0 retenir et r\u00e8gles \u00e0 suivre"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <strong>salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> intervient dans plusieurs situations sensibles : indemnit\u00e9 de licenciement, rupture conventionnelle, arr\u00eat maladie, allocation ch\u00f4mage ou d\u00e9part en retraite. Pour un service RH, c\u2019est l\u2019une des bases de calcul qui g\u00e9n\u00e8re le plus de demandes internes, mais aussi le plus d\u2019erreurs dans les dossiers transmis \u00e0 la paie ou \u00e0 France Travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque dispositif s\u2019appuie sur une p\u00e9riode diff\u00e9rente et sur des r\u00e8gles parfois \u00e9loign\u00e9es des usages de l\u2019entreprise. Une prime oubli\u00e9e, une absence mal neutralis\u00e9e ou une mauvaise p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence entra\u00eene rapidement un trop-per\u00e7u, une contestation ou un recalcul impos\u00e9 par un organisme externe. Clarifier le p\u00e9rim\u00e8tre permet donc de s\u00e9curiser la paie, les ruptures et l\u2019ensemble des processus associ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/#comprendre-la-notion-de-salaire-de-reference\" title=\"Comprendre la notion de salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0\" data-target-id=\"comprendre-la-notion-de-salaire-de-reference\">Comprendre la notion de salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/#comment-retrouver-ou-verifier-le-salaire-de-reference-dans-un-dossier-salarie\u2009\" title=\"Comment retrouver ou v\u00e9rifier le salaire de r\u00e9f\u00e9rence dans un dossier salari\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"comment-retrouver-ou-verifier-le-salaire-de-reference-dans-un-dossier-salarie\u2009\">Comment retrouver ou v\u00e9rifier le salaire de r\u00e9f\u00e9rence dans un dossier salari\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/#comment-calculer-le-salaire-de-reference-selon-la-situation-du-salarie\u2009\" title=\"Comment calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon la situation du salari\u00e9\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-salaire-de-reference-selon-la-situation-du-salarie\u2009\">Comment calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon la situation du salari\u00e9\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/#tableau-recapitulatif-calcul-du-salaire-de-reference-selon-chaque-situation\" title=\"Tableau r\u00e9capitulatif\u00a0: calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon chaque situation\" data-target-id=\"tableau-recapitulatif-calcul-du-salaire-de-reference-selon-chaque-situation\">Tableau r\u00e9capitulatif\u00a0: calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon chaque situation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 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btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre la notion de salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 quoi sert le salaire de r\u00e9f\u00e9rence dans les dispositifs RH\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence correspond \u00e0 une moyenne brute calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode d\u00e9finie par les textes. Cette moyenne sert de base \u00e0 plusieurs calculs\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnit\u00e9 de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rupture conventionnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salaire journalier utilis\u00e9 pour les IJSS\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ou montant retenu par France Travail pour l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La p\u00e9riode \u00e0 examiner d\u00e9pend du dispositif\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les trois ou douze derniers mois pour un licenciement,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vingt-quatre ou trente-six mois pour le ch\u00f4mage,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">vingt-cinq ann\u00e9es pour le calcul du salaire annuel moyen en retraite.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce principe de moyenne vise \u00e0 refl\u00e9ter le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9ellement per\u00e7u sur la p\u00e9riode retenue, sans s\u2019appuyer sur un mois isol\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quels salaires et primes entrent dans la composition du salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u2009?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La composition repose uniquement sur les r\u00e9mun\u00e9rations brutes soumises aux cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale et figurant sur les bulletins de paie :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salaire de base,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">primes contractuelles,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">commissions,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">heures suppl\u00e9mentaires,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">avantages en nature.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les primes annuelles ou exceptionnelles sont r\u00e9parties sur la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e pour lisser leur impact\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les IJSS vers\u00e9es durant un arr\u00eat maladie ne sont pas prises en compte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-non-remuneree\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent \u00eatre neutralis\u00e9es afin d\u2019\u00e9viter une moyenne fauss\u00e9e.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce traitement permet d\u2019obtenir un montant coh\u00e9rent avec le niveau habituel de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9, ce qui facilite ensuite les \u00e9changes avec la paie ou les organismes externes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment retrouver ou v\u00e9rifier le salaire de r\u00e9f\u00e9rence dans un dossier salari\u00e9\u2009?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les documents sur lesquels s\u2019appuyer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es utiles se trouvent d\u2019abord dans les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bulletin-paie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bulletins de paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce sont eux qui listent le salaire brut mensuel, les variables, les primes int\u00e9gr\u00e9es au contrat et les avantages en nature.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une p\u00e9riode longue, un extrait du logiciel de paie donne une vue d\u2019ensemble sur les r\u00e9mun\u00e9rations du salari\u00e9. Les r\u00e9capitulatifs annuels facilitent le rep\u00e9rage des primes ponctuelles et des rappels de salaire.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019\u00e9change avec France Travail, l\u2019Assurance maladie ou l\u2019inspection du travail, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSN<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> constitue la r\u00e9f\u00e9rence officielle pour les montants d\u00e9clar\u00e9s par l\u2019entreprise aupr\u00e8s des organismes sociaux.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9rifier que les montants utilis\u00e9s pour le calcul sont coh\u00e9rents\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La v\u00e9rification consiste \u00e0 reprendre les r\u00e9mun\u00e9rations brutes de la p\u00e9riode retenue, mois par mois, sans inclure les IJSS ou les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Les mois comportant une prime annuelle, une absence ou une modulation du temps de travail doivent \u00eatre relus attentivement. Un mois incomplet peut fausser la moyenne s\u2019il n\u2019est pas ajust\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque le salari\u00e9 per\u00e7oit une part variable importante, un contr\u00f4le ligne \u00e0 ligne sur les variables d\u00e9clar\u00e9es en DSN permet de confirmer que la base de calcul correspond bien au niveau de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9el.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon la situation du salari\u00e9\u2009?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnit\u00e9 de licenciement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux moyennes doivent \u00eatre compar\u00e9es\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les trois derniers mois\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et les douze derniers mois.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur retient la valeur la plus favorable au salari\u00e9. Les primes annuelles sont r\u00e9parties sur la p\u00e9riode, et les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es peuvent \u00eatre ajust\u00e9es pour refl\u00e9ter le salaire habituel. Cette approche permet d\u2019obtenir une base conforme aux exigences l\u00e9gales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Rupture conventionnelle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e8gle du calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence lors d\u2019une rupture conventionnelle est identique \u00e0 celle du licenciement. Le calcul repose sur la moyenne des trois ou douze derniers mois, selon la formule la plus avantageuse. Les primes et variables suivent le m\u00eame traitement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Arr\u00eat maladie et IJSS<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Assurance maladie retient le total des trois derniers mois, divis\u00e9 par 91,25. Les r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9passant le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale sont ramen\u00e9es \u00e0 ce plafond pour le calcul des IJSS. Cette op\u00e9ration permet d\u2019\u00e9tablir le salaire journalier utilis\u00e9 pour les indemnit\u00e9s vers\u00e9es durant l\u2019arr\u00eat.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Allocation ch\u00f4mage<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">France Travail examine les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues pendant vingt-quatre mois, ou trente-six mois \u00e0 partir de 53\u00a0ans.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence est obtenu \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations soumises \u00e0 cotisations ch\u00f4mage, divis\u00e9es par le nombre de jours calendaires de la p\u00e9riode. Les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont retir\u00e9es du calcul pour \u00e9viter une baisse artificielle de la moyenne.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul pour la retraite<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire annuel moyen retenu correspond aux vingt-cinq meilleures ann\u00e9es pour le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral (CNAV). Chaque ann\u00e9e est plafonn\u00e9e au niveau du plafond annuel en vigueur. Ce montant sert ensuite \u00e0 d\u00e9terminer le calcul du r\u00e9gime de base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4dLa paie peut \u00eatre simple et sans risque juridique\u2026 \u00e0 condition d\u2019\u00eatre \u00e9quip\u00e9 d\u2019un logiciel RH fiable et performant comme Factorial\u2009! <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/decouvrir-factorial-logiciel\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte, on vous explique tout en d\u00e9tail.\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez vos donn\u00e9es et documents pour g\u00e9n\u00e9rer vos fiches de paie sans tableaux Excel et sans fautes.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150045\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150045\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150045\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tableau r\u00e9capitulatif\u00a0: calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence selon chaque situation<\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situation<\/b><\/td>\n<td><b>P\u00e9riode \u00e0 examiner<\/b><\/td>\n<td><b>M\u00e9thode de calcul<\/b><\/td>\n<td><b>\u00c9l\u00e9ments \u00e0 int\u00e9grer<\/b><\/td>\n<td><b>\u00c9l\u00e9ments \u00e0 exclure\/Ajustements<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 derniers mois <\/span><b>ou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12\u00a0derniers mois<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comparaison des deux moyennes\u2009; application de la plus favorable<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire brut, primes contractuelles, heures suppl\u00e9mentaires, avantages en nature<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IJSS exclues\u2009; absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 neutraliser\u2009; primes annuelles r\u00e9parties sur la p\u00e9riode<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Rupture conventionnelle<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 derniers mois <\/span><b>ou<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12\u00a0derniers mois<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame m\u00e9thode que pour le licenciement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Identique au licenciement<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Identique au licenciement<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Arr\u00eat maladie\/IJSS<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 derniers mois<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Total des r\u00e9mun\u00e9rations brutes\/91,25<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9mun\u00e9rations brutes soumises \u00e0 cotisations<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Montants d\u00e9passant le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale plafonn\u00e9s<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Allocation ch\u00f4mage (France Travail)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24 derniers mois (moins de 53\u00a0ans)\/36\u00a0derniers mois (53\u00a0ans et +)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Total des r\u00e9mun\u00e9rations brutes\/nombre de jours calendaires<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire brut, variables, primes contractuelles<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">IJSS exclues\u2009; jours sans r\u00e9mun\u00e9ration retir\u00e9s du calcul<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retraite (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral)<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">25 meilleures ann\u00e9es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Moyenne des salaires annuels plafonn\u00e9s<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Salaires annuels soumis au plafond<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ann\u00e9es incompl\u00e8tes ou irr\u00e9guli\u00e8res \u00e0 v\u00e9rifier selon la carri\u00e8re<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusion<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compr\u00e9hension du salaire de r\u00e9f\u00e9rence joue un r\u00f4le direct dans la fiabilit\u00e9 des dossiers. Lorsqu\u2019un montant est \u00e9tabli sur des donn\u00e9es coh\u00e9rentes, les \u00e9changes avec la paie et les organismes externes deviennent plus simples, et les risques d\u2019ajustements disparaissent presque enti\u00e8rement.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pr\u00e9cision sur cette base de calcul change souvent la gestion d\u2019une rupture, d\u2019un arr\u00eat ou d\u2019un droit au ch\u00f4mage\u00a0: les d\u00e9cisions sont prises plus vite, et les \u00e9quipes gagnent du temps sur les v\u00e9rifications r\u00e9p\u00e9titives.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence intervient dans plusieurs situations sensibles : indemnit\u00e9 de licenciement, rupture conventionnelle, arr\u00eat maladie, allocation ch\u00f4mage ou d\u00e9part en retraite. Pour un service RH, c\u2019est l\u2019une des bases de calcul qui g\u00e9n\u00e8re le plus de demandes internes, mais aussi le plus d\u2019erreurs dans les dossiers transmis \u00e0 la paie ou \u00e0 France<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaire-reference-calcul\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":173748,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[965,446],"tags":[],"class_list":["post-173744","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-maitriser-les-finances","category-paie"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: calcul, p\u00e9riodes \u00e0 retenir, r\u00e8gles\u00a02025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez \u00e0 calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour licenciement, ch\u00f4mage et retraite. 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Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: calcul, p\u00e9riodes \u00e0 retenir, r\u00e8gles\u00a02025","description":"Apprenez \u00e0 calculer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pour licenciement, ch\u00f4mage et retraite. 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