{"id":173263,"date":"2025-11-12T16:23:41","date_gmt":"2025-11-12T14:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173263"},"modified":"2026-06-09T10:51:33","modified_gmt":"2026-06-09T08:51:33","slug":"changer-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/","title":{"rendered":"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand faut-il changer de SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le changement de SIRH doit intervenir lorsque le syst\u00e8me actuel devient obsol\u00e8te, ne r\u00e9pond plus aux besoins RH, est difficile \u00e0 int\u00e9grer ou ne respecte plus les obligations l\u00e9gales. Finalement, c\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide du moment du changement m\u00eame s\u2019il faudra prendre en consid\u00e9ration l\u2019avis des collaborateurs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les principaux d\u00e9fis lors d\u2019un changement de SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les principaux d\u00e9fis incluent la migration des donn\u00e9es, l\u2019adoption par les utilisateurs, la formation, l\u2019int\u00e9gration avec les autres syst\u00e8mes et la gestion du projet dans les d\u00e9lais et le budget. Une planification rigoureuse et un accompagnement des \u00e9quipes sont essentiels pour r\u00e9ussir.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment choisir le SIRH le plus adapt\u00e9 \u00e0 son entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le choix doit se baser sur les besoins identifi\u00e9s, les fonctionnalit\u00e9s indispensables, la scalabilit\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec les outils existants, l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, la r\u00e9gularit\u00e9 des mises \u00e0 jour et le co\u00fbt global.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment assurer l\u2019adoption du nouveau SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019adoption r\u00e9ussie d\u2019un SIRH repose sur une communication claire, des formations adapt\u00e9es, un accompagnement des utilisateurs et un suivi r\u00e9gulier pour r\u00e9pondre aux questions et ajuster les fonctionnalit\u00e9s si n\u00e9cessaire.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Changer de SIRH est une d\u00e9cision strat\u00e9gique que de nombreuses entreprises fran\u00e7aises affrontent t\u00f4t ou tard. En 2026, 78 % des entreprises fran\u00e7aises auront adopt\u00e9 au moins un logiciel RH, et le march\u00e9 national des SIRH d\u00e9passe d\u00e9sormais les 4 milliards d&rsquo;euros. Pourtant, disposer d&rsquo;un outil ne suffit pas. Lorsque le syst\u00e8me actuel freine la performance ou ne respecte plus les obligations l\u00e9gales, changer de SIRH devient in\u00e9vitable.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Quelles sont les raisons qui poussent \u00e0 changer de SIRH ?<\/li>\n<li>Comment r\u00e9ussir un projet de changement de SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/li>\n<li>Quels sont les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s d&rsquo;un changement de SIRH ?<\/li>\n<li>FAQ &#8211; Changer de SIRH<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#quelles-sont-les-raisons-qui-poussent-a-changer-de-sirh\" title=\"Quelles sont les raisons qui poussent \u00e0 changer de SIRH ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-raisons-qui-poussent-a-changer-de-sirh\">Quelles sont les raisons qui poussent \u00e0 changer de SIRH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#comment-reussir-un-projet-de-changement-de-sirh-les-etapes-cles\" title=\"Comment r\u00e9ussir un projet de changement de SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s\" data-target-id=\"comment-reussir-un-projet-de-changement-de-sirh-les-etapes-cles\">Comment r\u00e9ussir un projet de changement de SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#quels-sont-les-facteurs-cles-de-succes-d&#039;un-changement-de-sirh\" title=\"Quels sont les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s d&#039;un changement de SIRH ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-facteurs-cles-de-succes-d&#039;un-changement-de-sirh\">Quels sont les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s d'un changement de SIRH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#faq-\u2013-changer-de-sirh\" title=\"FAQ \u2013 Changer de SIRH\" data-target-id=\"faq-\u2013-changer-de-sirh\">FAQ \u2013 Changer de SIRH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Quelles sont les raisons qui poussent \u00e0 changer de SIRH ?<\/h2>\n<p>Plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise \u00e0 envisager un changement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">SIRH<\/a>.<\/p>\n<p>Les syst\u00e8mes existants peuvent \u00eatre obsol\u00e8tes, manquer de fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es aux nouvelles pratiques RH, poser des probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres logiciels ou simplement repr\u00e9senter un co\u00fbt trop cons\u00e9quent pour l\u2019organisation.<\/p>\n<p>De plus, les r\u00e9glementations \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement, notamment en mati\u00e8re de paie et de gestion du temps, et certains outils ont du mal \u00e0 suivre ou ne proposent pas de mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<p>Aussi, toutes les solutions ne proposent pas d\u2019interface intuitive et peuvent m\u00eame ralentir le travail des \u00e9quipes RH. L\u2019exp\u00e9rience utilisateur doit \u00eatre de qualit\u00e9 car elle joue un r\u00f4le important dans l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019un SIRH.<\/p>\n<p>Enfin, changer de SIRH peut r\u00e9pondre \u00e0 une strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise. En fonction des besoins et des objectifs cibl\u00e9s, un changement peut parfois s\u2019imposer.<\/p>\n<p>Il est \u00e9galement utile de rappeler qu&rsquo;une migration mal pr\u00e9par\u00e9e peut entra\u00eener des erreurs sur les bulletins de paie, des retards de d\u00e9claration sociale (DSN) et des contentieux avec l&rsquo;URSSAF. La d\u00e9cision de changer de SIRH doit donc s&rsquo;appuyer sur un diagnostic pr\u00e9cis, et non sur un effet de mode.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9ussir un projet de changement de SIRH : les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/h2>\n<h3>1. D\u00e9finir ses besoins et objectifs<\/h3>\n<p>Avant de choisir une solution, il est indispensable de r\u00e9aliser un audit complet du syst\u00e8me actuel.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape permet de comprendre les limites du SIRH existant, d\u2019identifier les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">processus RH<\/a> inefficaces et de recueillir les attentes des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de d\u00e9finir clairement ce que l\u2019entreprise attend du nouveau syst\u00e8me et les fonctionnalit\u00e9s incontournables : automatisation de la paie, suivi des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s et absences<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des talents<\/a>, reporting, ou encore <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-professionnels-rh-avantages\/\">signature \u00e9lectronique<\/a> des documents.<\/p>\n<p>Le livrable de cette \u00e9tape est un cahier des charges d\u00e9taill\u00e9, qui servira de r\u00e9f\u00e9rence tout au long du projet et permettra \u00e0 la direction de comparer objectivement les solutions disponibles sur le march\u00e9. Selon la SHRM, une vision clairement articul\u00e9e, des parties prenantes identifi\u00e9es et un calendrier r\u00e9aliste sont les trois conditions sine qua non d&rsquo;une impl\u00e9mentation SIRH r\u00e9ussie.<\/p>\n<h3>2. S\u00e9lectionner la solution adapt\u00e9e<\/h3>\n<p>Le march\u00e9 propose une multitude de SIRH, chacun avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s et avantages. Le choix doit se baser sur plusieurs crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>Fonctionnalit\u00e9s : le logiciel doit couvrir les besoins identifi\u00e9s et offrir des options \u00e9volutives.<\/li>\n<li>Scalabilit\u00e9 : il doit pouvoir accompagner la croissance de l\u2019entreprise sans n\u00e9cessiter un changement pr\u00e9matur\u00e9.<\/li>\n<li>Int\u00e9gration : la compatibilit\u00e9 avec les outils existants, notamment ceux propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience utilisateur : une interface intuitive et facile \u00e0 prendre en main facilite l\u2019adoption par les \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Co\u00fbt global : la solution doit proposer un nombre de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour un prix raisonnable et en ad\u00e9quation avec votre budget.<\/li>\n<li>Mises \u00e0 jour et maintenance : le logiciel retenu doit proposer des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et des op\u00e9rations de maintenance quand cela est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En France, un SIRH doit \u00e9galement g\u00e9rer les sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9glementaires locales: la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN), les conventions collectives, le suivi de l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle et les obligations li\u00e9es au RGPD. V\u00e9rifiez que les mises \u00e0 jour r\u00e9glementaires sont incluses dans l&rsquo;abonnement et non factur\u00e9es en suppl\u00e9ment.<\/p>\n<h3>3. Planifier le projet et impliquer les parties prenantes<\/h3>\n<p>Changer de SIRH est un projet transversal qui touche de nombreux services: la DRH, la DSI, la direction financi\u00e8re, mais aussi les managers et l&rsquo;ensemble du personnel. C&rsquo;est pourquoi il est crucial de d\u00e9finir des jalons pr\u00e9cis et d&rsquo;impliquer ces acteurs tout au long du projet.<\/p>\n<p>Il est alors important de d\u00e9finir un calendrier pr\u00e9cis, d\u2019allouer les ressources n\u00e9cessaires et de constituer une \u00e9quipe projet comp\u00e9tente. Pensez \u00e0 r\u00e9aliser un audit pour ne rien oublier et surtout pour r\u00e9pondre aux demandes des uns et des autres.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, la communication est primordiale. Les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s des raisons du changement, des \u00e9tapes \u00e0 venir et des b\u00e9n\u00e9fices attendus afin d\u2019\u00e9viter de g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sistances et de retarder l\u2019adoption de la nouvelle solution.<\/p>\n<p>Pr\u00e9voyez \u00e9galement une marge de contingence budg\u00e9taire de <a href=\"https:\/\/www.apogea.fr\/migration-logiciel-paie\/\">10 \u00e0 20 %<\/a> sur le budget initial pour absorber les impr\u00e9vus in\u00e9vitables dans ce type de projet. Le co\u00fbt total d&rsquo;un changement de SIRH inclut non seulement la licence logicielle, mais aussi le param\u00e9trage, la migration des donn\u00e9es, les interfaces techniques, la formation et la conduite du changement.<\/p>\n<h3>4. Migrer les donn\u00e9es et configurer le nouveau syst\u00e8me<\/h3>\n<p>La migration des donn\u00e9es est l&rsquo;une des \u00e9tapes les plus sensibles, et la plus sous-estim\u00e9e des projets SIRH. Elle couvre trois op\u00e9rations distinctes: l&rsquo;extraction des donn\u00e9es depuis les syst\u00e8mes sources (ancien SIRH, fichiers Excel, logiciel de paie), leur nettoyage et normalisation (correction des incoh\u00e9rences, d\u00e9doublonnage, mise au format cible), puis leur chargement dans le nouveau syst\u00e8me avec des contr\u00f4les de coh\u00e9rence syst\u00e9matiques.<\/p>\n<p>Si la plupart des logiciels sont faciles \u00e0 d\u00e9ployer, il est pourtant recommand\u00e9 de confier cette t\u00e2che au service informatique, si vous en poss\u00e9dez un. Dans le cas contraire, le fournisseur de la solution pourra vous assister pour la mise en place d\u2019un SIRH r\u00e9ussi.<\/p>\n<p>Il est aussi conseill\u00e9 de r\u00e9aliser des tests approfondis avant la mise en production pour identifier et corriger les \u00e9ventuels probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>Pour les modules de paie, il est recommand\u00e9 de mettre en place une phase de double production: pendant un ou deux cycles, les bulletins sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9s \u00e0 la fois dans l&rsquo;ancien et le nouveau logiciel afin de d\u00e9tecter les \u00e9carts avant le basculement d\u00e9finitif. En France, pr\u00e8s de 70 % des migrations de logiciel de paie s&rsquo;effectuent au 1er janvier, ce qui souligne l&rsquo;importance d&rsquo;anticiper la p\u00e9riode de transition dans le calendrier annuel.<\/p>\n<h3>5. Former et accompagner les utilisateurs<\/h3>\n<p>C\u2019est une \u00e9tape cruciale pour changer de SIRH. La r\u00e9ussite d\u2019un tel projet d\u00e9pend largement de l\u2019adh\u00e9sion des utilisateurs.<\/p>\n<p>L\u2019implantation d\u2019un nouveau logiciel peut entra\u00eener l\u2019apprentissage de nouveaux processus et un changement des habitudes. C\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel de former et d\u2019accompagner les collaborateurs.<\/p>\n<p>Des sessions de formation adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents profils seront n\u00e9cessaires pour garantir que chaque employ\u00e9 ma\u00eetrise le nouvel outil. Un support doit \u00eatre organis\u00e9 pour r\u00e9pondre aux questions et r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019accompagnement doit \u00e9galement prendre en compte l\u2019\u00e9volution des usages. La mission ici est de r\u00e9ussir une transition en douceur sans trop bousculer les habitudes des collaborateurs.<\/p>\n<p>Pour maximiser le taux d&rsquo;adoption, Factorial propose un accompagnement structur\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape du d\u00e9ploiement: configuration guid\u00e9e, sessions de formation par profil (RH, managers, personnel), et support d\u00e9di\u00e9 pendant les premiers mois d&rsquo;utilisation. Cette approche r\u00e9duit les r\u00e9sistances au changement et acc\u00e9l\u00e8re le retour sur investissement RH du nouveau SIRH.<\/p>\n<h3>6. Tester et recueillir les retours des \u00e9quipes<\/h3>\n<p>Une fois vos \u00e9quipes form\u00e9es, vient le temps des tests, des ajustements et du recueil des retours. C\u2019est \u00e9galement une \u00e9tape \u00e0 ne pas n\u00e9gliger car elle va permettre de d\u00e9terminer ce qui convient et ce qui reste \u00e0 perfectionner.<\/p>\n<p>En effet, il faut s\u2019assurer que le SIRH fonctionne correctement, que les processus sont fluides et que les collaborateurs se sentent \u00e0 l\u2019aise avec le nouvel outil.<\/p>\n<p>Impliquer les \u00e9quipes d\u00e8s cette phase a plusieurs avantages : cela favorise l\u2019adh\u00e9sion, limite les r\u00e9sistances au changement et contribue \u00e0 un SIRH plus efficace.<\/p>\n<h3>7. Clot\u00fbrer le projet et capitaliser sur les enseignements<\/h3>\n<p>Une fois le SIRH stabilis\u00e9, une phase de cl\u00f4ture formelle est indispensable. Elle comprend un bilan de projet (retour d&rsquo;exp\u00e9rience), la consolidation des bonnes pratiques et la documentation des ajustements r\u00e9alis\u00e9s. Cette \u00e9tape pr\u00e9pare l&rsquo;organisation \u00e0 tirer pleinement parti du nouveau syst\u00e8me sur le long terme et \u00e0 anticiper les \u00e9volutions futures.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quels sont les facteurs cl\u00e9s de succ\u00e8s d&rsquo;un changement de SIRH ?<\/h2>\n<p>Changer de SIRH avec succ\u00e8s, ce n\u2019est pas seulement opter pour une solution performante. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments sont d\u00e9terminants et doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/\">r\u00e9ussir un projet SIRH<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir une vision claire et partag\u00e9e : toutes les parties prenantes, des RH aux managers, doivent comprendre les objectifs du projet et les b\u00e9n\u00e9fices attendus.<\/li>\n<li>Assurer un pilotage rigoureux : suivre attentivement les d\u00e9lais, le budget et la qualit\u00e9 de chaque \u00e9tape afin d\u2019\u00e9viter les retards et les d\u00e9passements.<\/li>\n<li>Ne pas changer pour changer : un SIRH doit \u00eatre remplac\u00e9 uniquement si les besoins r\u00e9els le justifient.<\/li>\n<li>Impliquer les utilisateurs d\u00e8s le d\u00e9part : recueillir leurs besoins, organiser des phases de tests et int\u00e9grer leurs retours favorise l\u2019adh\u00e9sion et l\u2019efficacit\u00e9 du SIRH.<\/li>\n<li>Maintenir la flexibilit\u00e9 de la solution : apr\u00e8s le lancement, certaines fonctionnalit\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des ajustements pour mieux correspondre aux pratiques r\u00e9elles de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Accompagner en continu : formations, support technique et suivi des usages sont essentiels pour que le SIRH soit pleinement adopt\u00e9 et utilis\u00e9 \u00e0 son potentiel maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00catre constamment \u00e0 l\u2019\u00e9coute : les retours et remarques des collaborateurs doivent toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s et la communication doit rester un pilier fondateur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces facteurs de succ\u00e8s sont coh\u00e9rents avec les recommandations de la SHRM, qui souligne que les organisations dont les \u00e9quipes RH ma\u00eetrisent les outils technologiques sont 4,1 fois plus susceptibles d&rsquo;\u00eatre efficaces dans l&rsquo;adoption de nouvelles technologies \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Changer de SIRH est un projet strat\u00e9gique qui demande anticipation, m\u00e9thode et engagement. Il doit \u00eatre conduit de fa\u00e7on coll\u00e9giale, en impliquant l&rsquo;ensemble des \u00e9quipes \u00e0 chaque \u00e9tape. En respectant cette m\u00e9thodologie et en pla\u00e7ant le personnel au c\u0153ur du processus, la transition peut \u00eatre men\u00e9e \u00e0 bien sans perturbations majeures.<\/p>\n<h2>FAQ \u2013 Changer de SIRH<\/h2>\n<h3>Quand faut-il changer de SIRH ?<\/h3>\n<p>Le changement de SIRH doit intervenir lorsque le syst\u00e8me actuel devient obsol\u00e8te, ne r\u00e9pond plus aux besoins RH, est difficile \u00e0 int\u00e9grer ou ne respecte plus les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Finalement, c\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide du moment du changement m\u00eame s\u2019il faudra prendre en consid\u00e9ration l\u2019avis des collaborateurs.<\/p>\n<h3>Quels sont les principaux d\u00e9fis lors d\u2019un changement de SIRH ?<\/h3>\n<p>Les principaux d\u00e9fis incluent la migration des donn\u00e9es, l\u2019adoption par les utilisateurs, la formation, l\u2019int\u00e9gration avec les autres syst\u00e8mes et la gestion du projet dans les d\u00e9lais et le budget.<\/p>\n<p>Une planification rigoureuse et un accompagnement des \u00e9quipes sont essentiels pour r\u00e9ussir.<\/p>\n<h3>Comment choisir le SIRH le plus adapt\u00e9 \u00e0 son entreprise ?<\/h3>\n<p>Le choix doit se baser sur les besoins identifi\u00e9s, les fonctionnalit\u00e9s indispensables, la scalabilit\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec les outils existants, l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, la r\u00e9gularit\u00e9 des mises \u00e0 jour et le co\u00fbt global.<\/p>\n<h3>Comment assurer l\u2019adoption du nouveau SIRH ?<\/h3>\n<p>L\u2019adoption r\u00e9ussie d\u2019un SIRH repose sur une communication claire, des formations adapt\u00e9es, un accompagnement des utilisateurs et un suivi r\u00e9gulier pour r\u00e9pondre aux questions et ajuster les fonctionnalit\u00e9s si n\u00e9cessaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Changer de SIRH est une d\u00e9cision strat\u00e9gique que de nombreuses entreprises fran\u00e7aises affrontent t\u00f4t ou tard. En 2026, 78 % des entreprises fran\u00e7aises auront adopt\u00e9 au moins un logiciel RH, et le march\u00e9 national des SIRH d\u00e9passe d\u00e9sormais les 4 milliards d&rsquo;euros. Pourtant, disposer d&rsquo;un outil ne suffit pas. Lorsque le syst\u00e8me actuel freine la<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":191591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,967],"tags":[],"class_list":["post-173263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-optimiser-les-processus"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Changer de SIRH : les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l&#039;adoption par vos \u00e9quipes.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l&#039;adoption par vos \u00e9quipes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-12T14:23:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T08:51:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/09105121\/changer-sirh-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Medhi Poirier\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Medhi Poirier\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\"},\"headline\":\"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH\",\"datePublished\":\"2025-11-12T14:23:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T08:51:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\"},\"wordCount\":2105,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Digitalisation RH\",\"Optimiser les processus\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\",\"name\":\"Changer de SIRH : les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-11-12T14:23:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T08:51:33+00:00\",\"description\":\"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l'adoption par vos \u00e9quipes.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d\",\"name\":\"Medhi Poirier\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Medhi Poirier\"},\"description\":\"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Changer de SIRH : les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour 2026","description":"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l'adoption par vos \u00e9quipes.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH","og_description":"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l'adoption par vos \u00e9quipes.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-11-12T14:23:41+00:00","article_modified_time":"2026-06-09T08:51:33+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/09105121\/changer-sirh-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Medhi Poirier","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Medhi Poirier","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/"},"author":{"name":"Medhi Poirier","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d"},"headline":"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH","datePublished":"2025-11-12T14:23:41+00:00","dateModified":"2026-06-09T08:51:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/"},"wordCount":2105,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Digitalisation RH","Optimiser les processus"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/","name":"Changer de SIRH : les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-11-12T14:23:41+00:00","dateModified":"2026-06-09T08:51:33+00:00","description":"Changer de SIRH : d\u00e9couvrez les 7 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir votre migration RH, \u00e9viter les erreurs et garantir l'adoption par vos \u00e9quipes.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-sirh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/b4c43e5721de6d2f99fcc74ceafdb18d","name":"Medhi Poirier","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee634c8be596706f9ef892fee19eb84d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Medhi Poirier"},"description":"R\u00e9dacteur web freelance avec plus de 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, je r\u00e9dige tout type de contenu et aide les entreprises \u00e0 affirmer leur identit\u00e9 \u00e9ditoriale. Gr\u00e2ce \u00e0 ma ma\u00eetrise des techniques SEO, je d\u00e9veloppe et renforce leur pr\u00e9sence sur la toile et les moteurs de recherche. Peu importe le sujet, ma plume s'exprime.","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/medhi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173263"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/224"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173263"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":191592,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173263\/revisions\/191592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}