{"id":173263,"date":"2025-11-12T16:23:41","date_gmt":"2025-11-12T14:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173263"},"modified":"2025-11-12T18:19:29","modified_gmt":"2025-11-12T16:19:29","slug":"changer-de-sirh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/","title":{"rendered":"Changer de SIRH : r\u00e9ussir sa transformation RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand faut-il changer de SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le changement de SIRH doit intervenir lorsque le syst\u00e8me actuel devient obsol\u00e8te, ne r\u00e9pond plus aux besoins RH, est difficile \u00e0 int\u00e9grer ou ne respecte plus les obligations l\u00e9gales. Finalement, c\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide du moment du changement m\u00eame s\u2019il faudra prendre en consid\u00e9ration l\u2019avis des collaborateurs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les principaux d\u00e9fis lors d\u2019un changement de SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les principaux d\u00e9fis incluent la migration des donn\u00e9es, l\u2019adoption par les utilisateurs, la formation, l\u2019int\u00e9gration avec les autres syst\u00e8mes et la gestion du projet dans les d\u00e9lais et le budget. Une planification rigoureuse et un accompagnement des \u00e9quipes sont essentiels pour r\u00e9ussir.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment choisir le SIRH le plus adapt\u00e9 \u00e0 son entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le choix doit se baser sur les besoins identifi\u00e9s, les fonctionnalit\u00e9s indispensables, la scalabilit\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec les outils existants, l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, la r\u00e9gularit\u00e9 des mises \u00e0 jour et le co\u00fbt global.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment assurer l\u2019adoption du nouveau SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019adoption r\u00e9ussie d\u2019un SIRH repose sur une communication claire, des formations adapt\u00e9es, un accompagnement des utilisateurs et un suivi r\u00e9gulier pour r\u00e9pondre aux questions et ajuster les fonctionnalit\u00e9s si n\u00e9cessaire.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel pour g\u00e9rer l\u2019ensemble des t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines. Mais il arrive parfois que certaines d\u00e9cident de changer de SIRH pour trouver une solution plus adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n<p>Ce type de logiciel est devenu essentiel pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des processus RH, renforcer la conformit\u00e9 l\u00e9gale ou offrir une meilleure exp\u00e9rience utilisateur.<\/p>\n<p>Ainsi, il est important de disposer de la meilleure solution et changer de SIRH est parfois in\u00e9vitable.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-169373' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-changer-sirh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/26110929\/changer-sirh.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-169373\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/#pourquoi-changer-de-sirh\" title=\"Pourquoi changer de SIRH ?\" data-target-id=\"pourquoi-changer-de-sirh\">Pourquoi changer de SIRH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/#changer-de-sirh-les-etapes-cles-d\u2019un-projet-reussi\" title=\"Changer de SIRH : Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un projet r\u00e9ussi\" data-target-id=\"changer-de-sirh-les-etapes-cles-d\u2019un-projet-reussi\">Changer de SIRH : Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un projet r\u00e9ussi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/#comment-reussir-le-changement-de-sirh\" title=\"Comment r\u00e9ussir le changement de SIRH\" data-target-id=\"comment-reussir-le-changement-de-sirh\">Comment r\u00e9ussir le changement de SIRH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/#faq-\u2013-changer-de-sirh\" title=\"FAQ \u2013 Changer de SIRH\" data-target-id=\"faq-\u2013-changer-de-sirh\">FAQ \u2013 Changer de SIRH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi changer de SIRH ?<\/h2>\n<p>Plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise \u00e0 envisager un changement de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">SIRH<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>Les syst\u00e8mes existants peuvent \u00eatre obsol\u00e8tes, manquer de fonctionnalit\u00e9s adapt\u00e9es aux nouvelles pratiques RH, poser des probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration avec d\u2019autres logiciels ou simplement repr\u00e9senter un co\u00fbt trop cons\u00e9quent pour l\u2019organisation.\u00a0<\/p>\n<p>De plus, les r\u00e9glementations \u00e9voluent r\u00e9guli\u00e8rement, notamment en mati\u00e8re de paie et de gestion du temps, et certains outils ont du mal \u00e0 suivre ou ne proposent pas de mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<p>Aussi, toutes les solutions ne proposent pas d\u2019interface intuitive et peuvent m\u00eame ralentir le travail des \u00e9quipes RH. L\u2019exp\u00e9rience utilisateur doit \u00eatre de qualit\u00e9 car elle joue un r\u00f4le important dans l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019un SIRH.<\/p>\n<p>Enfin, changer de SIRH peut r\u00e9pondre \u00e0 une strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise. En fonction des besoins et des objectifs cibl\u00e9s, un changement peut parfois s\u2019imposer.<\/p>\n<h2>Changer de SIRH : Les \u00e9tapes cl\u00e9s d\u2019un projet r\u00e9ussi<\/h2>\n<p>Changer de SIRH ne se r\u00e9sume pas \u00e0 installer un nouveau logiciel.\u00a0<\/p>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un projet complexe qui implique de planifier chaque \u00e9tape pour \u00e9viter les \u00e9cueils courants, tout en incluant les collaborateurs dans le processus de r\u00e9flexion.<\/p>\n<h3>1. D\u00e9finir ses besoins et objectifs<\/h3>\n<p>Avant de choisir une solution, il est indispensable de r\u00e9aliser un audit complet du syst\u00e8me actuel.\u00a0<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape permet de comprendre les limites du SIRH existant, d\u2019identifier les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">processus RH<\/a> inefficaces et de recueillir les attentes des salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de d\u00e9finir clairement ce que l\u2019entreprise attend du nouveau syst\u00e8me et les fonctionnalit\u00e9s incontournables : automatisation de la paie, suivi des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s et absences<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des talents<\/a>, reporting, ou encore <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-electronique-professionnels-rh-avantages\/\">signature \u00e9lectronique<\/a> des documents.<\/p>\n<h3>2. S\u00e9lectionner la solution adapt\u00e9e<\/h3>\n<p>Le march\u00e9 propose une multitude de SIRH, chacun avec ses sp\u00e9cificit\u00e9s et avantages. Le choix doit se baser sur plusieurs crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li>Fonctionnalit\u00e9s : le logiciel doit couvrir les besoins identifi\u00e9s et offrir des options \u00e9volutives.<\/li>\n<li>Scalabilit\u00e9 : il doit pouvoir accompagner la croissance de l\u2019entreprise sans n\u00e9cessiter un changement pr\u00e9matur\u00e9.<\/li>\n<li>Int\u00e9gration : la compatibilit\u00e9 avec les outils existants, notamment ceux propres \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience utilisateur : une interface intuitive et facile \u00e0 prendre en main facilite l\u2019adoption par les \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Co\u00fbt global : la solution doit proposer un nombre de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour un prix raisonnable et en ad\u00e9quation avec votre budget.<\/li>\n<li>Mises \u00e0 jour et maintenance : le logiciel retenu doit proposer des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res et des op\u00e9rations de maintenance quand cela est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Planifier le projet et impliquer les parties prenantes<\/h3>\n<p>Changer un SIRH, c\u2019est un projet transversal qui touche de nombreux services. C\u2019est pour cela qu\u2019il est crucial d\u2019imposer des jalons pr\u00e9cis et d\u2019impliquer les \u00e9quipes tout au long du process.<\/p>\n<p>Il est alors important de d\u00e9finir un calendrier pr\u00e9cis, d\u2019allouer les ressources n\u00e9cessaires et de constituer une \u00e9quipe projet comp\u00e9tente. Pensez \u00e0 r\u00e9aliser un audit pour ne rien oublier et surtout pour r\u00e9pondre aux demandes des uns et des autres.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, la communication est primordiale. Les salari\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s des raisons du changement, des \u00e9tapes \u00e0 venir et des b\u00e9n\u00e9fices attendus afin d\u2019\u00e9viter de g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sistances et de retarder l\u2019adoption de la nouvelle solution.<\/p>\n<h3>4. Migrer les donn\u00e9es et configurer le nouveau syst\u00e8me<\/h3>\n<p>La migration des donn\u00e9es est l\u2019une des \u00e9tapes les plus sensibles. Les informations doivent \u00eatre exactes, compl\u00e8tes et correctement format\u00e9es avant d\u2019\u00eatre transf\u00e9r\u00e9es.\u00a0<\/p>\n<p>Si la plupart des logiciels sont faciles \u00e0 d\u00e9ployer, il est pourtant recommand\u00e9 de confier cette t\u00e2che au service informatique, si vous en poss\u00e9dez un. Dans le cas contraire, le fournisseur de la solution pourra vous assister pour la mise en place d\u2019un SIRH r\u00e9ussi.<\/p>\n<p>Il est aussi conseill\u00e9 de r\u00e9aliser des tests approfondis avant la mise en production pour identifier et corriger les \u00e9ventuels probl\u00e8mes.\u00a0<\/p>\n<h3>5. Former et accompagner les utilisateurs<\/h3>\n<p>C\u2019est une \u00e9tape cruciale pour changer de SIRH. La r\u00e9ussite d\u2019un tel projet d\u00e9pend largement de l\u2019adh\u00e9sion des utilisateurs.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019implantation d\u2019un nouveau logiciel peut g\u00e9n\u00e9rer l\u2019apprentissage de nouveaux process et un changement des habitudes. C\u2019est pour cela qu\u2019il est essentiel de former et d\u2019accompagner les collaborateurs.<\/p>\n<p>Des sessions de formation adapt\u00e9es \u00e0 diff\u00e9rents profils seront n\u00e9cessaires pour garantir que chaque employ\u00e9 ma\u00eetrise le nouvel outil. Un support doit \u00eatre organis\u00e9 pour r\u00e9pondre aux questions et r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019accompagnement doit \u00e9galement prendre en compte l\u2019\u00e9volution des usages. La mission ici est de r\u00e9ussir une transition en douceur sans trop bousculer les habitudes des collaborateurs.<\/p>\n<h3>6. Tester et recueillir les retours des \u00e9quipes<\/h3>\n<p>Une fois vos \u00e9quipes form\u00e9es, vient le temps des tests, des ajustements et du recueil des retours. C\u2019est \u00e9galement une \u00e9tape \u00e0 ne pas n\u00e9gliger car elle va permettre de d\u00e9terminer ce qui convient et ce qui reste \u00e0 perfectionner.<\/p>\n<p>En effet, il faut s\u2019assurer que le SIRH fonctionne correctement, que les processus sont fluides et que les collaborateurs se sentent \u00e0 l\u2019aise avec le nouvel outil.<\/p>\n<p>Impliquer les \u00e9quipes d\u00e8s cette phase a plusieurs avantages : cela favorise l\u2019adh\u00e9sion, limite les r\u00e9sistances au changement et contribue \u00e0 un SIRH plus efficace.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9ussir le changement de SIRH<\/h2>\n<p>Changer de SIRH avec succ\u00e8s, ce n\u2019est pas seulement opter pour une solution performante. Plusieurs \u00e9l\u00e9ments sont d\u00e9terminants et doivent \u00eatre pris en consid\u00e9ration pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/projet-sirh\/\">r\u00e9ussir un projet SIRH<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir une vision claire et partag\u00e9e : toutes les parties prenantes, des RH aux managers, doivent comprendre les objectifs du projet et les b\u00e9n\u00e9fices attendus.<\/li>\n<li>Assurer un pilotage rigoureux : suivre attentivement les d\u00e9lais, le budget et la qualit\u00e9 de chaque \u00e9tape afin d\u2019\u00e9viter les retards et les d\u00e9passements.<\/li>\n<li>Ne pas changer pour changer : un SIRH doit \u00eatre remplac\u00e9 uniquement si les besoins r\u00e9els le justifient.<\/li>\n<li>Impliquer les utilisateurs d\u00e8s le d\u00e9part : recueillir leurs besoins, organiser des phases de tests et int\u00e9grer leurs retours favorise l\u2019adh\u00e9sion et l\u2019efficacit\u00e9 du SIRH.<\/li>\n<li>Maintenir la flexibilit\u00e9 de la solution : apr\u00e8s le lancement, certaines fonctionnalit\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des ajustements pour mieux correspondre aux pratiques r\u00e9elles de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Accompagner en continu : formations, support technique et suivi des usages sont essentiels pour que le SIRH soit pleinement adopt\u00e9 et utilis\u00e9 \u00e0 son potentiel maximum.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00catre constamment \u00e0 l\u2019\u00e9coute : les retours et remarques des collaborateurs doivent toujours \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s et la communication doit rester un pilier fondateur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Changer de SIRH est un projet strat\u00e9gique qui demande anticipation, m\u00e9thode et engagement. Surtout, il doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 de fa\u00e7on coll\u00e9giale et toutes les \u00e9quipes doivent \u00eatre impliqu\u00e9es dans ce process.<\/p>\n<p>En respectant certaines \u00e9tapes et vos collaborateurs, la mission devrait \u00eatre accomplie sans trop de difficult\u00e9s.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-169373' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/guide-changer-sirh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/26110929\/changer-sirh.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-169373\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>FAQ \u2013 Changer de SIRH<\/h2>\n<h3>Quand faut-il changer de SIRH ?<\/h3>\n<p>Le changement de SIRH doit intervenir lorsque le syst\u00e8me actuel devient obsol\u00e8te, ne r\u00e9pond plus aux besoins RH, est difficile \u00e0 int\u00e9grer ou ne respecte plus les obligations l\u00e9gales.\u00a0<\/p>\n<p>Finalement, c\u2019est l\u2019entreprise qui d\u00e9cide du moment du changement m\u00eame s\u2019il faudra prendre en consid\u00e9ration l\u2019avis des collaborateurs.<\/p>\n<h3>Quels sont les principaux d\u00e9fis lors d\u2019un changement de SIRH ?<\/h3>\n<p>Les principaux d\u00e9fis incluent la migration des donn\u00e9es, l\u2019adoption par les utilisateurs, la formation, l\u2019int\u00e9gration avec les autres syst\u00e8mes et la gestion du projet dans les d\u00e9lais et le budget.\u00a0<\/p>\n<p>Une planification rigoureuse et un accompagnement des \u00e9quipes sont essentiels pour r\u00e9ussir.<\/p>\n<h3>Comment choisir le SIRH le plus adapt\u00e9 \u00e0 son entreprise ?<\/h3>\n<p>Le choix doit se baser sur les besoins identifi\u00e9s, les fonctionnalit\u00e9s indispensables, la scalabilit\u00e9, l\u2019int\u00e9gration avec les outils existants, l\u2019exp\u00e9rience utilisateur, la r\u00e9gularit\u00e9 des mises \u00e0 jour et le co\u00fbt global.<\/p>\n<h3>Comment assurer l\u2019adoption du nouveau SIRH ?<\/h3>\n<p>L\u2019adoption r\u00e9ussie d\u2019un SIRH repose sur une communication claire, des formations adapt\u00e9es, un accompagnement des utilisateurs et un suivi r\u00e9gulier pour r\u00e9pondre aux questions et ajuster les fonctionnalit\u00e9s si n\u00e9cessaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nos jours, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel pour g\u00e9rer l\u2019ensemble des t\u00e2ches li\u00e9es aux ressources humaines. Mais il arrive parfois que certaines d\u00e9cident de changer de SIRH pour trouver une solution plus adapt\u00e9e \u00e0 leurs besoins. Ce type de logiciel est devenu essentiel pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des processus RH, renforcer la conformit\u00e9 l\u00e9gale<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/changer-de-sirh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":173354,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[766,967],"tags":[],"class_list":["post-173263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalisation-rh","category-optimiser-les-processus"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Changer de SIRH : \u00e9tapes et conseils pour r\u00e9ussir son projet | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment 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