{"id":173119,"date":"2025-11-10T15:46:33","date_gmt":"2025-11-10T13:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173119"},"modified":"2025-11-12T17:57:13","modified_gmt":"2025-11-12T15:57:13","slug":"alternatives-quickms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-quickms\/","title":{"rendered":"Les meilleures alternatives \u00e0 QuickMS"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un logiciel RH est-il utile pour une PME ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, il permet de gagner du temps, de r\u00e9duire les erreurs et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9, m\u00eame dans une petite structure.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on utiliser plusieurs logiciels RH dans une entreprise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, mais il faut veiller \u00e0 la compatibilit\u00e9 et \u00e0 la synchronisation des donn\u00e9es pour \u00e9viter les doublons. D\u2019ailleurs, il est recommand\u00e9 d\u2019utiliser un seul et m\u00eame outil comme un SIRH.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les logiciels RH permettent-ils de g\u00e9n\u00e9rer facilement la BDESE ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tous les logiciels ne prennent pas en charge la gestion de la BDESE mais certaines solutions comme Factorial et QuickMS la proposent.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un logiciel RH permet-il de suivre l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, tous les logiciels RH ne proposent pas de suivre l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle. Certaines solutions fran\u00e7aises ou modulaires, comme QuickMS, Factorial ou Silae, permettent de calculer et suivre automatiquement cet index, facilitant le respect des obligations l\u00e9gales et la g\u00e9n\u00e9ration des rapports n\u00e9cessaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel RH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Entre quelques jours et quelques semaines, selon la taille de l\u2019entreprise et les modules activ\u00e9s.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"D\u00e9couvrez Factorial : le logiciel RH \ud83c\udf1f\",\n  \"description\": \"Testez avec nos 14 jours gratuits \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/47m77tD Demandez une d\u00e9mo  \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3Ysvthb  Factorial, est une solution RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !  Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :   - la pr\u00e9paration de la paie  - le suivi du temps de travail  - la gestion des cong\u00e9s et absences  - la gestion des documents de vos salari\u00e9s  - la signature \u00e9lectronique et bien plus encore....    #rh #sirh #ressourceshumaines #management\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/oUNrXBLWyj4\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-08-11T11:03:56Z\",\n  \"duration\": \"PT2M20S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oUNrXBLWyj4\",\n  \"interactionCount\": \"11047\"\n}<\/script><\/p>\n<div>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><i>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. Toutes les informations relatives aux fonctionnalit\u00e9s, aux prix et aux int\u00e9grations sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9es sans pr\u00e9avis. Factorial ne peut \u00eatre tenu responsable de l&rsquo;exactitude, de l&rsquo;exhaustivit\u00e9 ou de l&rsquo;actualit\u00e9 des informations fournies. Nous vous recommandons de contacter directement les fournisseurs concern\u00e9s pour obtenir les informations les plus pr\u00e9cises et actualis\u00e9es. Nous respectons pleinement toutes les dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la concurrence et \u00e0 la publicit\u00e9 en France. Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Les comparaisons pr\u00e9sent\u00e9es ne constituent pas une \u00e9valuation d\u00e9finitive ni une recommandation d&rsquo;un fournisseur, mais ont uniquement vocation \u00e0 servir de source d&rsquo;information.<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>La gestion des ressources humaines est aujourd\u2019hui un enjeu majeur pour toutes les entreprises, qu\u2019il s\u2019agisse de PME ou de grandes structures. Avec le d\u00e9veloppement des logiciels RH, de nombreuses solutions ont fait leur apparition sur le march\u00e9 comme QuickMS.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ses nombreuses qualit\u00e9s, certaines soci\u00e9t\u00e9s recherchent des alternatives \u00e0 QuickMS qui s&rsquo;adapteraient mieux \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons 3 alternatives \u00e0 QuickMS, en d\u00e9taillant leurs points forts et leurs limites pour vous aider \u00e0 faire le meilleur choix.<\/p>\n<p>[fac-toc]<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que QuickMS ?<\/h2>\n<p>QuickMS est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\">logiciel RH<\/a> en mode SaaS qui accompagne les entreprises dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines. S\u2019il n\u2019est pas un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">SIRH<\/a> \u00e0 proprement parler, il permet de g\u00e9rer l\u2019ensemble des processus RH au sein d\u2019un m\u00eame outil.<\/p>\n<p>QuickMS permet notamment de centraliser les donn\u00e9es issues de la paie et des d\u00e9clarations sociales (DSN), de produire automatiquement la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\">BDESE<\/a> et l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/index-egalite-professionnelle\/\">index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a> ou encore de g\u00e9n\u00e9rer des rapports et tableaux de bord RH.<\/p>\n<p>Avec son interface modulable et adaptable aux besoins de l\u2019entreprise, il est facile \u00e0 prendre en main et automatise de nombreux process.<\/p>\n<p>Cependant, il peut parfois s\u2019av\u00e9rer complexe pour les petites structures et les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es parfois difficiles \u00e0 configurer. Heureusement, il existe des alternatives \u00e0 QuickMS qui sont de qualit\u00e9.<\/p>\n<h2>Top 3 des alternatives \u00e0 QuickMS<\/h2>\n<p>Pour trouver la meilleure alternative \u00e0 QuickMS, il suffit de consulter notre guide. D\u00e9couvrez notre top 3 !<\/p>\n<h3>Factorial : la solution la plus compl\u00e8te pour les PME<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> est un SIRH con\u00e7u pour accompagner les petites et moyennes entreprises dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines. Ce logiciel centralise l\u2019ensemble des process RH dans un seul outil, allant de la gestion administrative \u00e0 la paie.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 son approche modulaire, Factorial permet d\u2019automatiser un grand nombre de t\u00e2ches comme la BDESE ou l\u2019index \u00e9galit\u00e9 tout en simplifiant la gestion des donn\u00e9es RH.<\/p>\n<p>Sa facilit\u00e9 d\u2019utilisation et ses fonctionnalit\u00e9s vari\u00e9es en font une solution tout-terrain pour digitaliser efficacement les pratiques RH.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Couverture RH compl\u00e8te : cong\u00e9s, absences, paie, documents, entretiens, int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs, etc.<\/li>\n<li>Suivi et g\u00e9n\u00e9ration automatique de la BDESE<\/li>\n<li>Calcul et suivi de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Interface moderne et intuitive<\/li>\n<li>Automatisation des processus administratifs et de la paie<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 avec les normes RGPD et le droit du travail fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Int\u00e9grations avec d\u2019autres logiciels<\/li>\n<li>Support client francophone r\u00e9actif<\/li>\n<li>\u00c9volutions fonctionnelles et mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Certaines fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es disponibles uniquement dans les plans sup\u00e9rieurs<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Support non disponible 24h\/24 et 7j\/7<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir Factorial ?<\/h4>\n<p>Factorial est la meilleure alternative \u00e0 QuickMS pour les PME qui veulent centraliser l\u2019ensemble de leurs processus RH tout en gardant une interface simple, ergonomique et rapide \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<p>L\u2019outil permet de gagner du temps, de r\u00e9duire les erreurs administratives tout en am\u00e9liorant l\u2019exp\u00e9rience collaborateur et la gestion RH au quotidien.<\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9couvrez Factorial : le logiciel RH \ud83c\udf1f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oUNrXBLWyj4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tUtilisez un SIRH pour automatiser tous vos processus RH (gestion de temps, talents, paies, etc)\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-151658\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-151658\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-151658\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h3>Eur\u00e9cia : solution fran\u00e7aise modulable<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-eurecia\/\">Eur\u00e9cia<\/a> est une solution RH con\u00e7ue pour les PME et ETI, couvrant l\u2019ensemble des processus RH : cong\u00e9s, absences, temps de travail, notes de frais, entretiens et formations. L\u2019accent est mis sur la conformit\u00e9 l\u00e9gale et la simplicit\u00e9 d\u2019utilisation.<\/p>\n<p>Son approche modulaire permet aux entreprises de personnaliser les workflows et de digitaliser efficacement la gestion du personnel.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Conformit\u00e9 avec le droit du travail et RGPD<\/li>\n<li>Modules vari\u00e9s : cong\u00e9s, absences, formation, temps, entretiens\u2026<\/li>\n<li>Personnalisation avanc\u00e9e des workflows et formulaires<\/li>\n<li>Interface simple et exp\u00e9rience utilisateur agr\u00e9able<\/li>\n<li>Assistance client francophone<\/li>\n<li>Adapt\u00e9 aux PME en croissance<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Moins ergonomique que certaines solutions r\u00e9centes<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 limit\u00e9e pour les int\u00e9grations externes<\/li>\n<li>Peu adapt\u00e9 aux grandes structures ou besoins complexes<\/li>\n<li>Reporting avanc\u00e9 parfois insuffisant<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir Eur\u00e9cia ?<\/h4>\n<p>Eur\u00e9cia est une alternative \u00e0 QuickMS cr\u00e9dible pour les PME fran\u00e7aises qui veulent digitaliser leurs processus RH tout en restant conformes aux obligations locales.<\/p>\n<p>Sa modularit\u00e9 et sa simplicit\u00e9 en font un outil pratique pour g\u00e9rer efficacement l\u2019ensemble des collaborateurs.<\/p>\n<h3>Silae : un logiciel tout-terrain<\/h3>\n<p>Silae est un logiciel fran\u00e7ais, initialement sp\u00e9cialis\u00e9 dans la paie, mais qui offre \u00e9galement des fonctionnalit\u00e9s solides pour la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Il permet aux entreprises de centraliser les donn\u00e9es RH, de g\u00e9n\u00e9rer des rapports pour le CSE et de suivre les indicateurs sociaux essentiels comme la BDESE et l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Conformit\u00e9 totale avec le droit du travail et le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rgpd-entreprise\/\">RGPD<\/a><\/li>\n<li>Suivi et g\u00e9n\u00e9ration automatique de la BDESE et de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Modules RH vari\u00e9s : paie, cong\u00e9s, absences, formations, entretiens, suivi du temps<\/li>\n<li>Personnalisation des workflows et formulaires possible<\/li>\n<li>Support client francophone<\/li>\n<li>Adapt\u00e9 aux PME et aux structures ayant besoin de conformit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Interface peu intuitive pour les utilisateurs novices<\/li>\n<li>Usage souvent accompagn\u00e9 d\u2019un prestataire plut\u00f4t qu\u2019en autonomie totale<\/li>\n<li>Moins de fonctionnalit\u00e9s RH natives hors paie<\/li>\n<li>Fortement orient\u00e9 vers les soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es en comptabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir Silae ?<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-silae\/\">Silae<\/a> est une alternative \u00e0 QuickMS pour les entreprises qui souhaitent automatiser et centraliser le suivi social tout en respectant la l\u00e9gislation fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>Cette solution permet de g\u00e9rer efficacement les obligations l\u00e9gales et de produire les indicateurs sociaux n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h2>Comment choisir le bon logiciel RH<\/h2>\n<p>Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019une alternative \u00e0 QuickMS, c\u2019est que vous voulez probablement trouver un logiciel SIRH adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>Le choix du bon logiciel n\u2019est pas si ais\u00e9, tant le march\u00e9 regorge de solutions. Il s\u2019agira alors de vous poser les bonnes questions et de prendre en consid\u00e9ration plusieurs crit\u00e8res comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Le p\u00e9rim\u00e8tre fonctionnel : Selon vos besoins (reporting, BDESE, indicateurs, gestion des t\u00e2ches RH), certains outils seront plus adapt\u00e9s que d\u2019autres.<\/li>\n<li>La facilit\u00e9 d\u2019usage : Une interface intuitive, un support et une formation accessibles sont un gage d\u2019adoption rapide par les \u00e9quipes RH.<\/li>\n<li>La capacit\u00e9 d\u2019int\u00e9gration : V\u00e9rifiez la compatibilit\u00e9 avec vos syst\u00e8mes existants (paie, gestion des temps, ERP) pour \u00e9viter les silos de donn\u00e9es et l&rsquo;obsolescence d\u2019autres outils.<\/li>\n<li>La scalabilit\u00e9 : Si votre entreprise est en croissance ou dispose de plusieurs entit\u00e9s, privil\u00e9giez une solution capable de g\u00e9rer plusieurs sites ou filiales.<\/li>\n<li>Le co\u00fbt : Certaines plateformes proposent une tarification par utilisateur, d\u2019autres par modules ou par forfait. Les prix peuvent \u00eatre \u00e9volutifs. \u00c0 vous de d\u00e9finir le logiciel RH avec le meilleur rapport qualit\u00e9\/prix.<\/li>\n<li>L\u2019accompagnement et l&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9 : Optez pour une solution qui propose des mises \u00e0 jour, des personnalisations et un accompagnement au changement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trouver la bonne alternative \u00e0 QuickMS est possible. Les solutions disponibles ne manquent pas et c\u2019est \u00e0 vous que reviendra la d\u00e9cision finale.<\/p>\n<p>Ne l\u2019oubliez pas : il n\u2019y a pas de meilleur logiciel RH, seulement celui qui vous convient le mieux.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tUtilisez un SIRH pour automatiser tous vos processus RH (gestion de temps, talents, paies, etc)\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-151658\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-151658\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-151658\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ \u2013 Alternatives \u00e0 QuickMS<\/h2>\n<h3>Un logiciel RH est-il utile pour une PME ?<\/h3>\n<p>Oui, il permet de gagner du temps, de r\u00e9duire les erreurs et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience salari\u00e9, m\u00eame dans une petite structure.<\/p>\n<h3>Peut-on utiliser plusieurs logiciels RH dans une entreprise ?<\/h3>\n<p>Oui, mais il faut veiller \u00e0 la compatibilit\u00e9 et \u00e0 la synchronisation des donn\u00e9es pour \u00e9viter les doublons.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il est recommand\u00e9 d\u2019utiliser un seul et m\u00eame outil comme un SIRH.<\/p>\n<h3>Les logiciels RH permettent-ils de g\u00e9n\u00e9rer facilement la BDESE ?<\/h3>\n<p>Tous les logiciels ne prennent pas en charge la gestion de la BDESE mais certaines solutions comme Factorial et QuickMS la proposent.<\/p>\n<h3>Un logiciel RH permet-il de suivre l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle ?<\/h3>\n<p>Non, tous les logiciels RH ne proposent pas de suivre l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Certaines solutions fran\u00e7aises ou modulaires, comme QuickMS, Factorial ou Silae, permettent de calculer et suivre automatiquement cet index, facilitant le respect des obligations l\u00e9gales et la g\u00e9n\u00e9ration des rapports n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3>Combien de temps faut-il pour mettre en place un logiciel RH ?<\/h3>\n<p>Entre quelques jours et quelques semaines, selon la taille de l\u2019entreprise et les modules activ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. 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