{"id":173099,"date":"2025-11-10T12:56:48","date_gmt":"2025-11-10T10:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=173099"},"modified":"2026-09-03T12:51:22","modified_gmt":"2026-09-03T10:51:22","slug":"planning-automatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/","title":{"rendered":"Planning automatique : optimisez votre gestion RH"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en alternance : contrat, aides financi\u00e8res et d\u00e9marches\",\n  \"description\": \"#alternance #recrutement #contrats #sirh #ressourceshumaines #factorial  Comment recruter un salari\u00e9 en contrat d'alternance, apprentissage ou professionnalisation. Dans cette vid\u00e9o on vous dit tout sur les d\u00e9marches administratives et les aides financi\u00e8res dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier.   Votre mod\u00e8le gratuit de suivi des candidatures pour recruter votre prochain alternant \ud83d\udc49 http:\/\/bit.ly\/3ysya64  Pour aller plus \ud83d\udc49  loin https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-alternance\/  00:00 Introduction 00:36 Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance 01:51 Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant 03:01 D\u00e9marches administratives pour recruter un alternant 03:24 Votre mod\u00e8le de suivi des candidatures  1. Offre d\u2019emploi et contrat d'alternance Rapprochez des centres de formation et de d\u00e9velopper les relations \u00e9coles. Il s\u2019agit aussi d\u2019\u00eatre clair sur vos projets. Envisagez-vous de transformer ce contrat en CDI \u00e0 temps complet \u00e0 la fin de l\u2019alternance ?  Selon le contrat d\u2019alternance que vous choisissez, apprentissage ou professionnalisation, il y a deux contrats diff\u00e9rents :   Le contrat d'apprentissage rel\u00e8ve de la\u00a0formation initiale\u00a0alors que le contrat de professionnalisation rel\u00e8ve de la\u00a0formation continue. Les principales diff\u00e9rences se trouvent dans les types et dur\u00e9es du contrat, l'\u00e2ge et la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.  Pour un contrat d\u2019apprentissage vous devez remplir de formulaire CERFA : : https:\/\/www.formulaires.service-public.fr\/gf\/cerfa_10103.do  Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par l\u2019apprenti (et par son repr\u00e9sentant l\u00e9gal si l\u2019apprenti est mineur) et vis\u00e9 par le centre de formation de l\u2019apprenti (CFA).  Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur priv\u00e9 et un salari\u00e9 r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res  Pour un contrat de professionnalisation vous devez remplir ce formulaire CERFA : https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R10338 Il doit \u00eatre sign\u00e9 par vous, l\u2019employeur et par le salari\u00e9 alternant. Envoyez le ensuite \u00e0 l\u2019OPCO dont vous d\u00e9pendez.  2. Aides financi\u00e8res pour recrutement d'un alternant En 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des alternants pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 d\u00e9cembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de l\u2019alternant. C\u2019est aide financi\u00e8re peut monter jusqu\u2019\u00e0 6000 euros maximum    Pour ces contrats, cette aide peut et vers\u00e9e\u00a0: - aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s, sans condition. - et aux entreprises de 250 salari\u00e9s et plus\u00a0\u00e0 la condition qu\u2019elles s\u2019engagent**\u00a0\u00e0 atteindre un seuil de contrats d\u2019alternance ou de contrats favorisant l\u2019insertion professionnelle dans leur effectif au 31 d\u00e9cembre 2024.  Si vous recrutez un apprenti, l\u2019aide couvre  - 100 % du salaire s\u2019il a moins de 18 ans - 70 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 60 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 25 ans - environ 30 % du salaire s\u2019il a plus de 26 ans  Si vous recrutez un contrat de professionnalisation, l\u2019aide couvre :  - plus de 50% s\u2019il a moins de 18 ans - 40 % du salaire s\u2019il a entre 18 et 20 ans - 30 % du salaire s\u2019il a entre 21 et 29 ans r\u00e9volus  Cette aide est vers\u00e9e\u00a0mensuellement et automatiquement par l\u2019Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire de l\u2019alternant.   3. Les d\u00e9marches administratives pour recruter un alternant : Vous devez transmettre le contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation conclus \u00e0 votre OPCO, l\u2019op\u00e9rateur de Comp\u00e9tences comp\u00e9tent dans votre secteur d\u2019activit\u00e9. Il se chargera du d\u00e9p\u00f4t du contrats aupr\u00e8s des services du minist\u00e8re en charge de la formation professionnelle (DECA).  Pour en savoir plus sur ces d\u00e9marches, visitez le site du minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l\u2019insertion.     ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - ATS et suivi des candidatures - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - la pr\u00e9paration de la paie  et bien plus encore....   Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment g\u00e9rer tous vos recrutements au m\u00eame endroit. Cr\u00e9er une page carri\u00e8res qui attire plus de candidats et am\u00e9liorez votre processus de recrutement ainsi que votre marque employeur gr\u00e2ce au syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS).   D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous faire gagner du temps sur toute votre gestion RH et administrative au quotidien \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3OtzHja  Suivez-nous sur Linkedin https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/NDW-mN35HJs\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-03-09T16:01:30Z\",\n  \"duration\": \"PT4M1S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/NDW-mN35HJs\",\n  \"interactionCount\": \"2118\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est\u2011ce qu\u2019un planning automatique ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il s\u2019agit d\u2019un planning g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par un outil logiciel qui prend en compte les r\u00e8gles RH, les disponibilit\u00e9s, les besoins d\u2019activit\u00e9, et produit une proposition de planning pr\u00eate \u00e0 l\u2019usage ou \u00e0 ajuster manuellement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00c0 quoi sert un organisateur de planning ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"C\u2019est l\u2019outil qui permet de centraliser les donn\u00e9es (collaborateurs, comp\u00e9tences, contraintes), de g\u00e9n\u00e9rer automatiquement le planning et de le diffuser aux acteurs concern\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand est\u2011il pertinent de passer \u00e0 la cr\u00e9ation de planning automatique ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Lorsque le volume d\u2019horaires \u00e0 g\u00e9rer, la complexit\u00e9 des contraintes ou les impr\u00e9vus rendent le planning manuel trop co\u00fbteux en temps, source d\u2019erreurs ou de frustration.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un planning automatis\u00e9 est-il adapt\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, \u00e0 condition d\u2019adapter le niveau de sophistication de l\u2019outil \u00e0 la taille et au secteur. Pour les organisations tr\u00e8s complexes, les solutions \u201csous contraintes\u201d sont recommand\u00e9es.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Les ressources humaines permettent d\u2019automatiser de nombreux process afin de gagner en temps et en agilit\u00e9. Le planning automatique est aujourd\u2019hui un levier strat\u00e9gique incontournable tant pour les \u00e9quipes RH que pour une entreprise.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes sont confront\u00e9es \u00e0 des volumes croissants de contraintes : rotation des effectifs, absences, pics d\u2019activit\u00e9, exigences r\u00e9glementaires, vacances. Il est souvent difficile de savoir o\u00f9 donner de la t\u00eate.<\/p>\n<p>Automatiser la planification des horaires permet de passer d\u2019une gestion manuelle et chronophage \u00e0 un processus fluide, fiable et \u00e9volutif. Dans cet article, d\u00e9couvrez \u00e0 quoi sert le planning automatique et surtout, comment l\u2019implanter correctement au sein de votre structure.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-planning-automatique\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un planning automatique ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-planning-automatique\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un planning automatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/#pourquoi-utiliser-un-planning-automatique\" title=\"Pourquoi utiliser un planning automatique ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-un-planning-automatique\">Pourquoi utiliser un planning automatique ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/#les-points-cles-d\u2019un-projet-planning-automatique-efficace\" title=\"Les points cl\u00e9s d\u2019un projet planning automatique efficace\" data-target-id=\"les-points-cles-d\u2019un-projet-planning-automatique-efficace\">Les points cl\u00e9s d\u2019un projet planning automatique efficace<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/#planning-automatique-quelques-bonnes-pratiques-pour-plus-d\u2019efficacite\" title=\"Planning automatique : quelques bonnes pratiques pour plus d\u2019efficacit\u00e9\" data-target-id=\"planning-automatique-quelques-bonnes-pratiques-pour-plus-d\u2019efficacite\">Planning automatique : quelques bonnes pratiques pour plus d\u2019efficacit\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/planning-automatique\/#faq--planning-automatique\" title=\"FAQ - Planning automatique\" data-target-id=\"faq--planning-automatique\">FAQ - Planning automatique<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019un planning automatique ?<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-equipes\">planning automatique<\/a> ou planning automatis\u00e9 est un planning de travail des employ\u00e9s d\u2019une entreprise g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par un logiciel, de type <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">SIRH<\/a>.<\/p>\n<p>Ce type d\u2019outil utilise des algorithmes afin de cr\u00e9er un planning qui prend en compte les r\u00e8gles RH, les disponibilit\u00e9s des collaborateurs, les cong\u00e9s ou encore les besoins d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 un planning manuel, il permet d\u2019optimiser la r\u00e9partition des ressources, de respecter les contraintes l\u00e9gales et de proposer rapidement des mises \u00e0 jour en cas d\u2019absences ou de changements.<\/p>\n<p><iframe title=\"Gestion des plannings RH 2026 : comment \u00e9viter les conflits avant qu&#039;ils arrivent ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oaCPvtce-G8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser un planning automatique ?<\/h2>\n<p>La planification manuelle pr\u00e9sente plusieurs limites : surcharge administrative, erreurs de saisie, manque de visibilit\u00e9 sur les conflits de ressources, difficult\u00e9 \u00e0 respecter les contraintes l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Le planning automatique est ainsi un formidable dispositif pour automatiser de nombreux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\">processus RH<\/a>. Les avantages sont nombreux :<\/p>\n<ul>\n<li>Gain de temps : Le planning automatis\u00e9 permet de gagner du temps et \u00e9limine certaines t\u00e2ches chronophages. Ce temps \u00e9conomis\u00e9 permet aux \u00e9quipes RH de se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/li>\n<li>Meilleure fiabilit\u00e9 : Le respect des r\u00e8gles l\u00e9gales (dur\u00e9es minimales de repos, heures maximales, temps de pause) est automatis\u00e9, et les conflits d\u2019horaires ou de comp\u00e9tences sont d\u00e9tect\u00e9s en amont.<\/li>\n<li>Plus d&#8217;agilit\u00e9 : En cas de changement (absences, remplacements, pics d\u2019activit\u00e9), l\u2019outil propose rapidement une nouvelle version du planning, permettant de s\u2019ajuster sans tout refaire manuellement.<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience collaborateur renforc\u00e9e : L\u2019\u00e9quit\u00e9 dans les horaires, la transparence, la possibilit\u00e9 de consulter ou de modifier ses disponibilit\u00e9s mais \u00e9galement la praticit\u00e9 des plannings automatiques renforcent l\u2019engagement des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les points cl\u00e9s d\u2019un projet planning automatique efficace<\/h2>\n<p>Pour qu\u2019un syst\u00e8me de planning automatique soit r\u00e9ellement performant et exploitable, il est essentiel de prendre en consid\u00e9ration plusieurs \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s.<\/p>\n<h3>Etat des lieux<\/h3>\n<p>Avant l&#8217;impl\u00e9mentation d\u2019un planning automatique, il est important de conna\u00eetre les objectifs et finalit\u00e9s de ce dernier.<\/p>\n<p>Ainsi, il est important de savoir pourquoi l\u2019automatisation est n\u00e9cessaire, comment l\u2019appliquer et quels services et \u00e9quipes seront concern\u00e9s. Cela permet de d\u00e9finir un planning en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>D\u00e9finition claire des r\u00e8gles et contraintes<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-planning-gratuit\/\">logiciel de planning<\/a> doit int\u00e9grer toutes les r\u00e8gles RH : dur\u00e9es l\u00e9gales du travail, repos minimum, comp\u00e9tences requises, \u00e9quit\u00e9 dans la r\u00e9partition des horaires, disponibilit\u00e9s des collaborateurs.<\/p>\n<p>Dans la pratique, l\u2019organisation doit param\u00e9trer ces r\u00e8gles avant toute g\u00e9n\u00e9ration de planning automatis\u00e9 pour garantir que le r\u00e9sultat soit conforme et utilisable imm\u00e9diatement.<\/p>\n<h3>Mod\u00e9lisation des besoins d\u2019activit\u00e9<\/h3>\n<p>Pour g\u00e9n\u00e9rer un planning fiable, il faut estimer les besoins : nombre de postes, horaires, comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, saisonnalit\u00e9 et pics d\u2019activit\u00e9. Un audit aupr\u00e8s des managers est souvent conseill\u00e9 afin de r\u00e9pondre au mieux aux besoins formalis\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape permet \u00e0 la fois de configurer correctement l\u2019outil et de dimensionner l\u2019effectif pour que le planning r\u00e9ponde aux besoins r\u00e9els.<\/p>\n<h3>Automatisation via un outil<\/h3>\n<p>Afin de r\u00e9aliser un planning automatique de qualit\u00e9, il est primordial de passer par un outil d\u00e9di\u00e9. En effet, un g\u00e9n\u00e9rateur de planning est capable de produire un planning pr\u00e9-rempli \u00e0 partir des r\u00e8gles et des besoins saisis. Surtout, il sera sur mesure.<\/p>\n<p>La plupart des outils proposent de nombreuses fonctionnalit\u00e9s mais l\u2019automatisation devra \u00eatre en ad\u00e9quation avec les \u00e9quipes concern\u00e9es et votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e9 et ajustement humain<\/h3>\n<p>M\u00eame si le planning est g\u00e9n\u00e9r\u00e9 automatiquement, il doit rester modifiable pour g\u00e9rer les remplacements, absences impr\u00e9vues ou contraintes sp\u00e9cifiques non pr\u00e9vues initialement. Qui plus est, il est crucial de ne pas \u00e9liminer l\u2019intervention et la supervision humaine.<\/p>\n<p>Aussi, cet organisateur de planning doit permettre des ajustements rapides, et l\u2019entreprise doit former les managers \u00e0 ces modifications pour assurer la continuit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 du planning.<\/p>\n<h3>Visibilit\u00e9 et partage<\/h3>\n<p>Le planning g\u00e9n\u00e9r\u00e9 doit \u00eatre facilement accessible aux salari\u00e9s et managers, via une application mobile ou des exports PDF\/Excel.<\/p>\n<p>Cela permet une lecture claire des horaires, des postes et jours libres tout en facilitant la communication et l\u2019acceptation du planning par les \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Suivi et am\u00e9lioration continue<\/h3>\n<p>Enfin, la mise en \u0153uvre d\u2019un planning automatique ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration. Il est important de collecter les retours des collaborateurs, de corriger les \u00e9ventuels conflits et d\u2019ajuster les r\u00e8gles ou coefficients si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tape de suivi garantit que le syst\u00e8me reste efficace, fiable et adapt\u00e9 aux \u00e9volutions de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h2>Planning automatique : quelques bonnes pratiques pour plus d\u2019efficacit\u00e9<\/h2>\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019un planning automatique est aujourd\u2019hui grandement simplifi\u00e9e par l\u2019usage d\u2019outils d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p>Des solutions comme celles de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> vous permettent de r\u00e9aliser des plannings automatis\u00e9s en quelques clics.<\/p>\n<p>Pourtant, des bonnes pratiques sont \u00e0 respecter pour encore plus d\u2019impact :<\/p>\n<ul>\n<li>Impliquer les utilisateurs : Co-concevez les r\u00e8gles de planning avec les managers et les salari\u00e9s pour garantir acceptation et pertinence.<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir de la flexibilit\u00e9 : Les impr\u00e9vus sont fr\u00e9quents alors l\u2019outil doit permettre des ajustements rapides sans tout refaire.<\/li>\n<li>Choisir le bon outil : Il est essentiel de choisir un outil capable de g\u00e9rer les plannings mais \u00e9galement toutes les variables li\u00e9s aux RH comme le suivi du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a>, des absences ou encore la paie.<\/li>\n<li>Garantir la transparence : Les collaborateurs doivent pouvoir consulter, demander un changement, conna\u00eetre les crit\u00e8res d\u2019attribution des horaires.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Etudier les contraintes : Certains secteurs ont des r\u00e8gles complexes (restauration \/ h\u00f4pital), il faut veiller \u00e0 ce que l\u2019outil les g\u00e8re.<\/li>\n<li>Prioriser les donn\u00e9es de qualit\u00e9 : Les donn\u00e9es utilis\u00e9es dans le planning automatique doivent \u00eatre pertinentes (disponibilit\u00e9, comp\u00e9tences, historique des absences\u2026).<\/li>\n<li>Piloter le changement : Int\u00e9grer un outil de cr\u00e9ation de planning automatique demande souvent un changement de culture RH, et il est indispensable de former les collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en place d\u2019un syst\u00e8me de planning automatique change radicalement la donne pour les \u00e9quipes RH : gain de temps, meilleure fiabilit\u00e9, meilleure exp\u00e9rience collaborateur\u2026<\/p>\n<p>Surtout, c\u2019est un outil qui permet \u00e0 l&#8217;entreprise de se digitaliser et de rendre les process RH plus agiles. Un organisateur de planning automatique performant allie automatisation, flexibilit\u00e9 et pilotage.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tGet a demo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ &#8211; Planning automatique<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est\u2011ce qu\u2019un planning automatique ?<\/h3>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019un planning g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par un outil logiciel qui prend en compte les r\u00e8gles RH, les disponibilit\u00e9s, les besoins d\u2019activit\u00e9, et produit une proposition de planning pr\u00eate \u00e0 l\u2019usage ou \u00e0 ajuster manuellement.<\/p>\n<h3>\u00c0 quoi sert un organisateur de planning ?<\/h3>\n<p>C\u2019est l\u2019outil qui permet de centraliser les donn\u00e9es (collaborateurs, comp\u00e9tences, contraintes), de g\u00e9n\u00e9rer automatiquement le planning et de le diffuser aux acteurs concern\u00e9s.<\/p>\n<h3>Quand est\u2011il pertinent de passer \u00e0 la cr\u00e9ation de planning automatique ?<\/h3>\n<p>Lorsque le volume d\u2019horaires \u00e0 g\u00e9rer, la complexit\u00e9 des contraintes ou les impr\u00e9vus rendent le planning manuel trop co\u00fbteux en temps, source d\u2019erreurs ou de frustration.<\/p>\n<h3>Un planning automatis\u00e9 est-il adapt\u00e9 \u00e0 toutes les entreprises ?<\/h3>\n<p>Oui, \u00e0 condition d\u2019adapter le niveau de sophistication de l\u2019outil \u00e0 la taille et au secteur. Pour les organisations tr\u00e8s complexes, les solutions \u201csous contraintes\u201d sont recommand\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ressources humaines permettent d\u2019automatiser de nombreux process afin de gagner en temps et en agilit\u00e9. Le planning automatique est aujourd\u2019hui un levier strat\u00e9gique incontournable tant pour les \u00e9quipes RH que pour une entreprise. Les \u00e9quipes sont confront\u00e9es \u00e0 des volumes croissants de contraintes : rotation des effectifs, absences, pics d\u2019activit\u00e9, exigences r\u00e9glementaires, vacances. 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