{"id":171847,"date":"2025-11-05T11:44:44","date_gmt":"2025-11-05T09:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171847"},"modified":"2026-04-22T09:54:12","modified_gmt":"2026-04-22T07:54:12","slug":"alternatives-peoplespheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-peoplespheres\/","title":{"rendered":"Les meilleures alternatives \u00e0 PeopleSpheres en 2025"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"C\u2019est quoi un hub RH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un hub RH est une plateforme qui connecte et centralise diff\u00e9rents logiciels de gestion des ressources humaines au m\u00eame endroit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"PeopleSpheres remplace-t-il un logiciel RH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, il ne remplace pas vos outils RH, il les relie pour offrir une exp\u00e9rience unifi\u00e9e. Mais il ne poss\u00e8de pas les fonctionnalit\u00e9s d\u2019un logiciel RH.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles diff\u00e9rences y a-t-il avec un SIRH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un SIRH int\u00e8gre ses propres modules, alors que PeopleSpheres connecte vos solutions existantes pour cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me sur mesure.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"PeopleSpheres est-il adapt\u00e9 aux PME ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, sa modularit\u00e9 permet de l\u2019utiliser aussi bien dans une PME qu\u2019au sein de grandes entreprises.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"D\u00e9couvrez Factorial : le logiciel RH \ud83c\udf1f\",\n  \"description\": \"Testez avec nos 14 jours gratuits \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/47m77tD Demandez une d\u00e9mo  \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3Ysvthb  Factorial, est une solution RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !  Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :   - la pr\u00e9paration de la paie  - le suivi du temps de travail  - la gestion des cong\u00e9s et absences  - la gestion des documents de vos salari\u00e9s  - la signature \u00e9lectronique et bien plus encore....    #rh #sirh #ressourceshumaines #management\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/oUNrXBLWyj4\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2023-08-11T11:03:56Z\",\n  \"duration\": \"PT2M20S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oUNrXBLWyj4\",\n  \"interactionCount\": \"9157\"\n}<\/script><\/p>\n<div>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><i>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. Toutes les informations relatives aux fonctionnalit\u00e9s, aux prix et aux int\u00e9grations sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9es sans pr\u00e9avis. Factorial ne peut \u00eatre tenu responsable de l&rsquo;exactitude, de l&rsquo;exhaustivit\u00e9 ou de l&rsquo;actualit\u00e9 des informations fournies. Nous vous recommandons de contacter directement les fournisseurs concern\u00e9s pour obtenir les informations les plus pr\u00e9cises et actualis\u00e9es. Nous respectons pleinement toutes les dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la concurrence et \u00e0 la publicit\u00e9 en France. Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Les comparaisons pr\u00e9sent\u00e9es ne constituent pas une \u00e9valuation d\u00e9finitive ni une recommandation d&rsquo;un fournisseur, mais ont uniquement vocation \u00e0 servir de source d&rsquo;information.<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Que l\u2019on soit PME, ETI ou grande entreprise, la gestion des ressources humaines est un pan essentiel du fonctionnement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Des plateformes comme PeopleSpheres proposent d\u2019orchestrer diff\u00e9rents outils RH via un hub central.<\/p>\n<p>Cependant, selon vos besoins, vous pouvez envisager d\u2019autres solutions probablement plus adapt\u00e9es.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous pr\u00e9sentons 3 alternatives \u00e0 PeopleSpheres, en d\u00e9taillant les avantages et les limites de chaque outil pour vous aider \u00e0 faire le bon choix.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparatif-de-logiciels\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparatif de logiciels\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-peoplespheres\/#a-quoi-sert-une-plateforme-comme-peoplespheres\" title=\"\u00c0 quoi sert une plateforme comme PeopleSpheres?\" data-target-id=\"a-quoi-sert-une-plateforme-comme-peoplespheres\">\u00c0 quoi sert une plateforme comme PeopleSpheres?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-peoplespheres\/#quelles-sont-les-3-meilleures-alternatives-a-peoplespheres\" title=\"Quelles sont les 3 meilleures alternatives \u00e0 PeopleSpheres\" data-target-id=\"quelles-sont-les-3-meilleures-alternatives-a-peoplespheres\">Quelles sont les 3 meilleures alternatives \u00e0 PeopleSpheres<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-peoplespheres\/#pourquoi-pter-pour-un-sirh-plutot-qu&#039;un-hub-rh\" title=\"Pourquoi pter pour un SIRH plut\u00f4t qu&#039;un hub RH ?\" data-target-id=\"pourquoi-pter-pour-un-sirh-plutot-qu&#039;un-hub-rh\">Pourquoi pter pour un SIRH plut\u00f4t qu'un hub RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-peoplespheres\/#faq-\u2013-alternatives-a-peoplespheres\" title=\"FAQ \u2013 Alternatives \u00e0 PeopleSpheres\" data-target-id=\"faq-\u2013-alternatives-a-peoplespheres\">FAQ \u2013 Alternatives \u00e0 PeopleSpheres<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00c0 quoi sert une plateforme comme PeopleSpheres?<\/h2>\n<p>PeopleSpheres est une solution qui centralise et connecte diff\u00e9rents <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">logiciels RH<\/a> via des connecteurs intelligents.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est de garder les meilleurs outils sp\u00e9cialis\u00e9s tout en offrant un point d\u2019acc\u00e8s unique pour les donn\u00e9es et workflows RH. Pour cela, la plateforme centralise les informations issues de plusieurs outils et les regroupe en un seul endroit.<\/p>\n<p>Un hub RH comme PeopleSpheres ne remplace donc pas les logiciels RH existants, mais les connecte pour cr\u00e9er une exp\u00e9rience utilisateur unifi\u00e9e. La principale diff\u00e9rence avec un SIRH est que ce dernier int\u00e8gre nativement ses propres modules (paie, cong\u00e9s, etc.), tandis qu&rsquo;un hub se superpose \u00e0 des solutions tierces.<\/p>\n<p>Qui plus est, PeopleSpheres permet de connecter les collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 des actualit\u00e9s, des sondages, des bo\u00eetes \u00e0 id\u00e9es ou encore un chat interne.<\/p>\n<p>En revanche, sa mise en \u0153uvre peut s\u2019av\u00e9rer complexe selon le nombre d\u2019outils connect\u00e9s et surtout, la solution est trop d\u00e9pendante des logiciels tiers pour certaines fonctionnalit\u00e9s. C\u2019est pourquoi, certaines entreprises recherchent des alternatives \u00e0 PeopleSpheres.<\/p>\n<p>Bien que sa modularit\u00e9 le rende adaptable aux PME comme aux grandes structures, cette d\u00e9pendance peut entra\u00eener des co\u00fbts cach\u00e9s et une complexit\u00e9 technique accrue.<\/p>\n<h2>Quelles sont les 3 meilleures alternatives \u00e0 PeopleSpheres<\/h2>\n<p>\u00c0 la recherche de la meilleure alternative \u00e0 PeopleSpheres ? Voici le top 3 des solutions les plus adapt\u00e9es.<\/p>\n<h3>Factorial : Un SIRH pens\u00e9 pour la performance RH<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> est un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\">SIRH<\/a> complet qui permet aux PME de centraliser tous leurs processus RH dans une interface simple et moderne. De la gestion des absences \u00e0 la paie, en passant par l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a> et l\u2019\u00e9valuation des collaborateurs, la plateforme couvre l\u2019ensemble du cycle de vie RH.<\/p>\n<p>Son point fort r\u00e9side dans sa modularit\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise.<\/p>\n<p>En centralisant la gestion de la paie, des cong\u00e9s, du recrutement et des performances, Factorial \u00e9limine le besoin de jongler entre plusieurs logiciels, un d\u00e9fi majeur pour de nombreuses PME.<\/p>\n<p>Factorial s\u2019impose comme une solution efficace qui, gr\u00e2ce \u00e0 ses nombreuses fonctionnalit\u00e9s, n\u2019a pas besoin d\u2019autres outils pour couvrir l\u2019ensemble de la vie RH d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Couverture fonctionnelle compl\u00e8te : paie, absences, temps de travail, recrutement, documents, entretiens, onboarding<\/li>\n<li>Interface fluide et moderne, facile \u00e0 prendre en main<\/li>\n<li>Automatisation des t\u00e2ches administratives et de la paie<\/li>\n<li>Respect des obligations l\u00e9gales et RGPD<\/li>\n<li>Int\u00e9grations avec divers outils de gestion<\/li>\n<li>Support client francophone et disponible<\/li>\n<li>Am\u00e9liorations continues gr\u00e2ce \u00e0 des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Certaines fonctionnalit\u00e9s plus avanc\u00e9es ne sont accessibles qu\u2019avec les plans sup\u00e9rieurs<\/li>\n<li>Moins adapt\u00e9e aux entreprises de grande taille<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir Factorial ?<\/h4>\n<p>Factorial est une alternative \u00e0 PeopleSpheres id\u00e9ale pour les PME qui souhaitent un SIRH moderne, \u00e9volutif et simple \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<p>Sa couverture fonctionnelle permet de centraliser tous les aspects de la gestion RH et d\u2019accompagner la croissance de l\u2019entreprise, tout en garantissant conformit\u00e9 et efficacit\u00e9.<\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9couvrez Factorial : le logiciel RH \ud83c\udf1f\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/oUNrXBLWyj4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>BambooHR : Une plateforme RH centr\u00e9e sur l\u2019humain<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-bamboo-hr\/\">BambooHR<\/a> est un logiciel RH international destin\u00e9 principalement aux PME. Il permet de g\u00e9rer l\u2019ensemble des processus RH, du recrutement \u00e0 l\u2019onboarding, en passant par le suivi des performances, tout en mettant l\u2019accent sur le bien-\u00eatre des collaborateurs.<\/p>\n<p>Cette solution se distingue par son interface fluide et agr\u00e9able, et par sa capacit\u00e9 \u00e0 renforcer l\u2019engagement et la satisfaction des employ\u00e9s dans les \u00e9quipes multiculturelles ou internationales.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Interface ergonomique et exp\u00e9rience utilisateur agr\u00e9able<\/li>\n<li>Focus sur l\u2019exp\u00e9rience et le bien-\u00eatre des collaborateurs<\/li>\n<li>Processus simplifi\u00e9s pour la gestion administrative et RH<\/li>\n<li>Modules performants pour onboarding, \u00e9valuations et suivi des temps<\/li>\n<li>Compatible avec les entreprises internationales et \u00e9quipes multilingues<\/li>\n<li>Nombreuses int\u00e9grations (Slack, Zapier, ATS\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Interface et support uniquement en anglais<\/li>\n<li>Personnalisation limit\u00e9e<\/li>\n<li>Adaptation faible au droit du travail fran\u00e7ais<\/li>\n<li>Tarification relativement \u00e9lev\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir BambooHR ?<\/h4>\n<p>BambooHR est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux PME qui souhaitent moderniser leur gestion RH tout en mettant l\u2019humain au centre.<\/p>\n<p>C\u2019est une solution strat\u00e9gique pour les entreprises internationales ou multiculturelles qui veulent renforcer l\u2019engagement et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>Lucca : Un logiciel RH modulaire et fran\u00e7ais<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-logiciel-lucca\/\">Lucca<\/a> propose une suite de modules de ressources humaines autonomes, permettant aux PME de cr\u00e9er un environnement RH sur-mesure. Il couvre la gestion des cong\u00e9s, absences, notes de frais, onboarding et autres processus RH, tout en simplifiant l\u2019administration au quotidien.<\/p>\n<p>Cette solution est pens\u00e9e pour les entreprises qui souhaitent une plateforme flexible, modulable et conforme aux exigences l\u00e9gales fran\u00e7aises. Elle repr\u00e9sente une alternative \u00e0 PeopleSpheres solide.<\/p>\n<h4>Les avantages<\/h4>\n<ul>\n<li>Solution fran\u00e7aise, conforme aux obligations locales<\/li>\n<li>Modules sp\u00e9cialis\u00e9s et performants pour chaque besoin RH<\/li>\n<li>Logiciel adapt\u00e9 aux PME<\/li>\n<li>Personnalisation de l\u2019interface et des workflows<\/li>\n<li>Interface claire et agr\u00e9able<\/li>\n<li>Support client r\u00e9actif<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Les limites<\/h4>\n<ul>\n<li>Tarification modulable pouvant rapidement augmenter selon les modules<\/li>\n<li>Peu adapt\u00e9 aux grandes entreprises<\/li>\n<li>Moins d\u2019outils int\u00e9gr\u00e9s pour le recrutement ou la marque employeur<\/li>\n<li>Configuration des modules parfois complexe<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Pourquoi choisir Lucca ?<\/h4>\n<p>Lucca est id\u00e9ale pour les entreprises \u00e0 la recherche d\u2019une solution modulable et fran\u00e7aise.<\/p>\n<p>Elle permet de digitaliser les processus RH en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise, tout en offrant conformit\u00e9 et flexibilit\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi pter pour un SIRH plut\u00f4t qu&rsquo;un hub RH ?<\/h2>\n<p>La solution hub pour la gestion RH propos\u00e9e par PeopleSpheres pr\u00e9sente quelques atouts mais aussi d\u2019autres inconv\u00e9nients.<\/p>\n<p>La majorit\u00e9 des entreprises a besoin de solutions simples \u00e0 utiliser et aux multiples fonctionnalit\u00e9s. Le logiciel RH est ainsi la meilleure des alternatives \u00e0 PeopleSpheres.<\/p>\n<p>Le d\u00e9ploiement d\u2019un SIRH offre plusieurs avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Gain en productivit\u00e9 : Automatisation des t\u00e2ches RH r\u00e9p\u00e9titives et chronophages, permettant aux responsables RH de se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 globale de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>R\u00e9duction des erreurs : Les logiciels RH minimisent les erreurs humaines dans la gestion des cong\u00e9s, absences, paie et conformit\u00e9 l\u00e9gale, \u00e9vitant les amendes et pertes de temps. Possibilit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer les politiques internes et l\u00e9gales pour s\u00e9curiser les processus.<\/li>\n<li>Renforcement de la transparence : Les portails employ\u00e9s et r\u00e9capitulatifs automatis\u00e9s donnent aux collaborateurs un acc\u00e8s direct \u00e0 leurs informations, favorisant autonomie et satisfaction au travail.<\/li>\n<li>Analyse et planification : Suivi des heures, rapports t\u00e9l\u00e9chargeables et alertes sur le temps de pr\u00e9sence permettent aux responsables de prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables et d\u2019optimiser l\u2019organisation des \u00e9quipes.<\/li>\n<li>Optimiser les co\u00fbts : Bien qu\u2019un SIRH repr\u00e9sente un investissement, il r\u00e9duit le co\u00fbt li\u00e9 aux erreurs, \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme et au turnover, ainsi que les d\u00e9penses de recrutement et d\u2019onboarding.<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 : Un bon SIRH garantit une conformit\u00e9 constante avec la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, notamment le RGPD et les \u00e9volutions du Code du travail, gr\u00e2ce \u00e0 des mises \u00e0 jour automatiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plus qu\u2019une alternative \u00e0 PeopleSpheres, le logiciel RH est un tout autre outil qui vous permettra de g\u00e9rer l\u2019ensemble de vos process.<\/p>\n<p>Si vous recherchez une solution pour faciliter la vie de vos collaborateurs et l\u2019administration de vos t\u00e2ches RH, c\u2019est le choix qui s\u2019impose.<\/p>\n<h3>Comment choisir la bonne alternative ?<\/h3>\n<p>Le choix d&rsquo;un logiciel SIRH d\u00e9pend avant tout de la taille de votre entreprise et de vos ambitions de croissance. Pour une PME, la priorit\u00e9 est souvent une solution tout-en-un, facile \u00e0 d\u00e9ployer et \u00e9volutive. Il est crucial de v\u00e9rifier la conformit\u00e9 de l&rsquo;outil avec la r\u00e9glementation fran\u00e7aise et sa capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer avec d&rsquo;autres logiciels, notamment votre syst\u00e8me de paie, comme le pr\u00e9cise ADP dans son comparatif des meilleurs logiciels SIRH en France. Enfin, \u00e9valuez la qualit\u00e9 du support client propos\u00e9, car un accompagnement r\u00e9actif est indispensable pour une prise en main r\u00e9ussie.<\/p>\n<h2>FAQ \u2013 Alternatives \u00e0 PeopleSpheres<\/h2>\n<h3>C\u2019est quoi un hub RH ?<\/h3>\n<p>Un hub RH est une plateforme qui connecte et centralise diff\u00e9rents logiciels de gestion des ressources humaines au m\u00eame endroit.<\/p>\n<h3>PeopleSpheres remplace-t-il un logiciel RH ?<\/h3>\n<p>Non, il ne remplace pas vos outils RH, il les relie pour offrir une exp\u00e9rience unifi\u00e9e. Mais il ne poss\u00e8de pas les fonctionnalit\u00e9s d\u2019un logiciel RH.<\/p>\n<h3>Quelles diff\u00e9rences y a-t-il avec un SIRH ?<\/h3>\n<p>Un SIRH int\u00e8gre ses propres modules, alors que PeopleSpheres connecte vos solutions existantes pour cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me sur mesure.<\/p>\n<h3>PeopleSpheres est-il adapt\u00e9 aux PME ?<\/h3>\n<p>Oui, sa modularit\u00e9 permet de l\u2019utiliser aussi bien dans une PME qu\u2019au sein de grandes entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. 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