{"id":171581,"date":"2025-11-10T11:52:43","date_gmt":"2025-11-10T09:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171581"},"modified":"2026-03-19T11:41:07","modified_gmt":"2026-03-19T09:41:07","slug":"meilleurs-logiciels-ats-gratuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/","title":{"rendered":"Meilleur logiciel ATS : simplifiez vos recrutements \u00e0 moindre co\u00fbt"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Les ATS gratuits permettent-ils de publier sur plusieurs job boards ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, la plupart offrent cette option, mais souvent avec quelques limitations. Les versions payantes permettent g\u00e9n\u00e9ralement de publier sur un nombre illimit\u00e9 de plateformes.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Peut-on g\u00e9rer plusieurs postes en m\u00eame temps avec un logiciel ATS gratuit ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Certaines solutions gratuites limitent le nombre de postes tout comme le nombre d\u2019utilisateurs.\nUn logiciel comme Factorial, en revanche, propose une flexibilit\u00e9 int\u00e9ressante m\u00eame dans son essai gratuit.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que les ATS gratuits sont s\u00e9curis\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, les principaux ATS gratuits respectent les standards de s\u00e9curit\u00e9 et sont en conformit\u00e9 avec la loi et la protection des donn\u00e9es sensibles.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un ATS gratuit peut-il suffire \u00e0 long terme ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour une petite structure ou un usage mod\u00e9r\u00e9, un logiciel ATS gratuit peut suffire.\nMais si votre volume de recrutement augmente, il faudra envisager une version payante pour profiter de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Recruter en toute simplicit\u00e9 : de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l'onboarding\",\n  \"description\": \"Des difficult\u00e9s avec le recrutement et l'int\u00e9gration des employ\u00e9s ? La plateforme tout-en-un de Factorial automatise le recrutement et simplifie l'onboarding.  Ce que vous allez d\u00e9couvrir :  \u2705 Publication & promotion d\u2019offres : Cr\u00e9ez des annonces et diffusez-les instantan\u00e9ment sur LinkedIn et les principaux job boards.  \u2705 Gestion des candidats : Suivez les candidatures, filtrez les CV et g\u00e9rez les entretiens en un seul endroit.  \u2705 Recrutement collaboratif : Partagez des retours, taguez vos coll\u00e8gues et planifiez des entretiens en toute fluidit\u00e9.  \u2705 Onboarding digital : Automatisez les t\u00e2ches administratives, signez \u00e9lectroniquement les documents et assurez une premi\u00e8re journ\u00e9e sans accroc.  \u2705 Acc\u00e8s mobile : Permettez aux nouvelles recrues de compl\u00e9ter leurs formalit\u00e9s et \u00e9tapes d\u2019int\u00e9gration, o\u00f9 qu\u2019elles soient.  Optimisez votre processus de recrutement et am\u00e9liorez l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.  \ud83d\udcbb Transformez la gestion de vos \u00e9quipes avec une solution 360 ! Factorial simplifie la gestion de vos processus RH, de l'\u00e9valuation \u00e0 la formation, en passant par la paie et les cong\u00e9s.  \ud83d\udc49 Demandez votre d\u00e9mo gratuite : https:\/\/bit.ly\/3UBiNnh  Suivez-nous sur Linkedin :  https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/  Abonnez-vous pour plus de conseils et outils sur la gestion des ressources humaines !  #recrutement #offredemploi #sirh #entretiendembauche\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/08lFecIuzUM\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2025-02-17T11:31:45Z\",\n  \"duration\": \"PT1M47S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/08lFecIuzUM\",\n  \"interactionCount\": \"724\"\n}<\/script><\/p>\n<div>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><i>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. Toutes les informations relatives aux fonctionnalit\u00e9s, aux prix et aux int\u00e9grations sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9es sans pr\u00e9avis. Factorial ne peut \u00eatre tenu responsable de l&rsquo;exactitude, de l&rsquo;exhaustivit\u00e9 ou de l&rsquo;actualit\u00e9 des informations fournies. Nous vous recommandons de contacter directement les fournisseurs concern\u00e9s pour obtenir les informations les plus pr\u00e9cises et actualis\u00e9es. Nous respectons pleinement toutes les dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la concurrence et \u00e0 la publicit\u00e9 en France. Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Les comparaisons pr\u00e9sent\u00e9es ne constituent pas une \u00e9valuation d\u00e9finitive ni une recommandation d&rsquo;un fournisseur, mais ont uniquement vocation \u00e0 servir de source d&rsquo;information.<\/i><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Recruter les bons talents est un v\u00e9ritable d\u00e9fi, surtout pour les petites entreprises ou les start-ups avec des ressources limit\u00e9es. Avec un logiciel ATS gratuit, le recrutement devient plus facile et surtout, bien plus efficace.<\/p>\n<p>En effet, ce type d\u2019outil va permettre d\u2019optimiser toutes les phases du recrutement et permettre aux recruteurs d\u2019\u00eatre encore plus performants et productifs.<\/p>\n<p>Dans cet article, d\u00e9couvrez ce qu\u2019est une ATS, pourquoi l\u2019utiliser et surtout, notre top 6 des meilleurs logiciels ATS gratuits du march\u00e9.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/#c\u2019est-quoi-un-logiciel-ats\" title=\"C\u2019est quoi un logiciel ATS ?\" data-target-id=\"c\u2019est-quoi-un-logiciel-ats\">C\u2019est quoi un logiciel ATS ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/#pourquoi-utiliser-un-logiciel-ats\" title=\"Pourquoi utiliser un logiciel ATS ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-un-logiciel-ats\">Pourquoi utiliser un logiciel ATS ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/#top-6-des-meilleurs-logiciels-ats-gratuits\" title=\"Top 6 des meilleurs logiciels ATS gratuits\" data-target-id=\"top-6-des-meilleurs-logiciels-ats-gratuits\">Top 6 des meilleurs logiciels ATS gratuits<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/#ats-gratuit-ou-payant-quelle-option-choisir\" title=\"ATS gratuit ou payant : quelle option choisir ?\" data-target-id=\"ats-gratuit-ou-payant-quelle-option-choisir\">ATS gratuit ou payant : quelle option choisir ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-gratuit\/#faq-meilleur-logiciel-ats-gratuit\" title=\"FAQ : meilleur logiciel ATS gratuit\" data-target-id=\"faq-meilleur-logiciel-ats-gratuit\">FAQ : meilleur logiciel ATS gratuit<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: 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document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>C\u2019est quoi un logiciel ATS ?<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ats-gestion-recrutement\/\">ATS<\/a>, ou Applicant Tracking System, est un logiciel destin\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer l\u2019ensemble du processus de recrutement. Cet outil, devenu quasi indispensable pour les professionnels des RH, permet de centraliser les candidatures et d\u2019automatiser de nombreuses t\u00e2ches.<\/p>\n<p>De la diffusion des offres d\u2019emploi \u00e0 la s\u00e9lection des candidats, en passant par l\u2019organisation des entretiens et la g\u00e9n\u00e9ration de rapports RH, ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-recrutement\/\">logiciel de recrutement<\/a> couvre toutes les \u00e9tapes cl\u00e9s du recrutement.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude men\u00e9e en 2024 par Hellowork, 80 % des recruteurs utilisent d\u00e9j\u00e0 un ATS ou pr\u00e9voient d\u2019en int\u00e9grer un prochainement.<\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser un logiciel ATS ?<\/h2>\n<p>On pourrait penser qu\u2019un ATS est limit\u00e9, mais il offre souvent toutes les fonctionnalit\u00e9s essentielles pour d\u00e9marrer un recrutement efficace.<\/p>\n<p>Pour les PME par exemple, cette option est souvent viable, notamment quand les moyens financiers sont limit\u00e9s. Qui plus est, la plupart de ces structures peuvent passer \u00e0 une version payante plus compl\u00e8te par la suite, une fois convaincus par l\u2019utilit\u00e9 d\u2019une telle solution.<\/p>\n<p>Utiliser un logiciel ATS offre de nombreux avantages :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9conomie de budget<\/strong> : Un ATS permet de profiter de nombreuses fonctionnalit\u00e9s sans d\u00e9penser le moindre euro.<\/li>\n<li><strong>Gain de temps<\/strong> : Avec l\u2019automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives comme l\u2019envoi d\u2019emails ou la planification, les recruteurs gagnent du temps et sont plus agiles.<\/li>\n<li><strong>Simplicit\u00e9 et rapidit\u00e9<\/strong> : Les versions gratuites sont souvent plus intuitives, faciles \u00e0 prendre en main et rapides \u00e0 mettre en place.<\/li>\n<li><strong>Automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives<\/strong> : tri des CV, suivi des candidats et relances automatiques deviennent plus simples\u2026 la plupart des versions gratuites offrent une grande vari\u00e9t\u00e9 de fonctionnalit\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9couverte de l\u2019outil<\/strong> : Vous pouvez tester l\u2019ATS avant d\u2019investir dans une version payante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises qui recrutent peu ou d\u00e9butent leur processus de digitalisation du recrutement, un logiciel ATS peut suffire amplement.<\/p>\n<h2>Top 6 des meilleurs logiciels ATS gratuits<\/h2>\n<p>Le march\u00e9 du recrutement se porte bien et les solutions pour d\u00e9nicher les talents ne manquent pas. Vous recherchez le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-ats-recrutement\/\">meilleur logiciel ATS<\/a> ? Avec notre top 6, vous y verrez plus clair.<\/p>\n<h3>1. Factorial<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">Factorial<\/a> n\u2019est pas un logiciel ATS comme les autres. En effet, c\u2019est un SIRH qui propose des fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es au recrutement mais qui permet \u00e9galement de g\u00e9rer l\u2019ensemble de vos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\">processus RH<\/a>.<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019est pas \u00e0 proprement parler, il propose un essai afin de d\u00e9couvrir tout ce qu\u2019il a \u00e0 offrir. Publication des offres d\u2019emploi, suivi et tri des candidatures, optimisation des entretiens ou encore rapports pr\u00e9cis avec de nombreux KPIs, Factorial est un logiciel tout terrain avec une interface simple et moderne.<\/p>\n<p>Et si vous souhaitez faire passer vos \u00e9quipes \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur, retrouvez ici les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/tarifs\">tarifs de Factorial<\/a> afin de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019outil.<\/p>\n<p><iframe title=\"Recruter en toute simplicit\u00e9 : de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l&#039;onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/08lFecIuzUM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h3>2. Zoho Recruit<\/h3>\n<p>Zoho Recruit offre une version gratuite adapt\u00e9e aux petites \u00e9quipes. Elle permet de g\u00e9rer vos candidats, de publier vos offres, de planifier les entretiens et de centraliser vos informations.<\/p>\n<p>L\u2019interface est intuitive et convient bien pour ceux qui veulent une solution simple et rapide \u00e0 prendre en main.<\/p>\n<p><strong>Limite(s) <\/strong>: La version gratuite est r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 un seul utilisateur pour un seul poste et l\u2019acc\u00e8s aux fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es est restreint.<\/p>\n<h3>3. Breezy HR<\/h3>\n<p>Breezy HR propose un logiciel ATS visuel et collaboratif. Son plan permet de cr\u00e9er des pipelines de recrutement, de suivre les candidats et d\u2019organiser vos entretiens.<\/p>\n<p>C\u2019est un outil agr\u00e9able pour les \u00e9quipes qui aiment avoir une vue d\u2019ensemble claire de leur recrutement.<\/p>\n<p><strong>Limite(s) <\/strong>: Le plan est limit\u00e9 \u00e0 un seul utilisateur et certaines fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es sont r\u00e9serv\u00e9es aux plans payants.<\/p>\n<h3>4. Freshteam<\/h3>\n<p>4e de notre top 6 des meilleurs logiciels ATS gratuits, Freshteam s\u2019adresse particuli\u00e8rement aux entreprises de moins de 50 employ\u00e9s et offre toutes les fonctionnalit\u00e9s de base pour g\u00e9rer un recrutement efficace (publication d\u2019offres, suivi des candidatures, relances automatiques).<\/p>\n<p>Avec son interface moderne et intuitive, c\u2019est une solution appr\u00e9ci\u00e9e des professionnels du recrutement.<\/p>\n<p><strong>Limite(s) <\/strong>: La version gratuite permet de g\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 3 offres et est limit\u00e9e \u00e0 50 utilisateurs.<\/p>\n<h3>5. SmartRecruiters<\/h3>\n<p>Le logiciel ATS SmartRecruiters propose une version gratuite qui inclut l\u2019int\u00e9gration aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboards<\/a>, un site carri\u00e8re et la collaboration sur un m\u00eame pipeline de recrutement.<\/p>\n<p>Cette formule permet d\u2019impliquer un nombre illimit\u00e9 d\u2019utilisateurs et de g\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 10 postes simultan\u00e9ment.<\/p>\n<p><strong>Limite(s)<\/strong> : L&rsquo;option gratuite n\u2019inclut pas certaines fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es comme l\u2019intelligence artificielle, l\u2019automatisation des t\u00e2ches ou les campagnes de marketing.<\/p>\n<h3>6. OpenCATS<\/h3>\n<p>Si vous recherchez le meilleur logiciel ATS et que vous voulez quelque chose de diff\u00e9rent, il existe une solution comme celle d\u2019OpenCATS. Cet outil open source est id\u00e9al pour les structures avec des comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n<p>Ce logiciel n\u00e9cessite une installation sur serveur mais offre une grande flexibilit\u00e9 et la possibilit\u00e9 de personnaliser l\u2019outil selon vos besoins, avec les principales fonctionnalit\u00e9s attendues d\u2019un ATS.<\/p>\n<p><strong>Limite(s) <\/strong>: il n\u00e9cessite des comp\u00e9tences techniques pour l\u2019installation et ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucun support officiel.<\/p>\n<h2>ATS gratuit ou payant : quelle option choisir ?<\/h2>\n<p>Si les meilleurs logiciels ATS gratuits proposent, dans la plupart des cas, des fonctionnalit\u00e9s suffisantes pour \u00e9pauler les entreprises dans leurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>, la question d\u2019opter pour une version payante se pose bien souvent.<\/p>\n<p>Pourquoi ? Et bien tout simplement car les plans payants sont plus complets et permettent de g\u00e9rer le recrutement de A \u00e0 Z, avec des fonctionnalit\u00e9s plus d\u00e9velopp\u00e9es comme l\u2019intelligence artificielle, la constitution de rapports d\u00e9taill\u00e9s ou encore une plus grande automatisation des t\u00e2ches.<\/p>\n<p>Alors, quelle option choisir ? Tout d\u00e9pend de vos besoins.<\/p>\n<p>Un logiciel ATS gratuit suffit si vous \u00eates une petite entreprise ou une start-up, que vous recrutez peu fr\u00e9quemment et que vous souhaitez tester diff\u00e9rentes solutions sans frais.<\/p>\n<p>Un ATS payant devient indispensable si votre volume de recrutement augmente, si vous avez besoin de KPIs pr\u00e9cis ou si vous poss\u00e9dez plusieurs recruteurs. Ce type d\u2019outil est une aide pr\u00e9cieuse, surtout quand il s\u2019agit de mener des campagnes de recrutement d\u2019envergure.<\/p>\n<p>Choisir le meilleur logiciel ATS gratuit n\u2019est pas la chose la plus compliqu\u00e9e. Le vrai d\u00e9fi sera de d\u00e9terminer si une version non-payante est suffisante pour la gestion de vos processus de recrutement. Ici, c\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9cider !<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ : meilleur logiciel ATS gratuit<\/h2>\n<h3>Les ATS gratuits permettent-ils de publier sur plusieurs job boards ?<\/h3>\n<p>Oui, la plupart offrent cette option, mais souvent avec quelques limitations. Les versions payantes permettent g\u00e9n\u00e9ralement de publier sur un nombre illimit\u00e9 de plateformes.<\/p>\n<h3>Peut-on g\u00e9rer plusieurs postes en m\u00eame temps avec un logiciel ATS gratuit ?<\/h3>\n<p>Certaines solutions gratuites limitent le nombre de postes tout comme le nombre d\u2019utilisateurs.<\/p>\n<p>Un logiciel comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a>, en revanche, propose une flexibilit\u00e9 int\u00e9ressante m\u00eame dans son essai gratuit.<\/p>\n<h3>Est-ce que les ATS gratuits sont s\u00e9curis\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, les principaux ATS gratuits respectent les standards de s\u00e9curit\u00e9 et sont en conformit\u00e9 avec la loi et la protection des donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n<h3>Un ATS gratuit peut-il suffire \u00e0 long terme ?<\/h3>\n<p>Pour une petite structure ou un usage mod\u00e9r\u00e9, un logiciel ATS gratuit peut suffire.<\/p>\n<p>Mais si votre volume de recrutement augmente, il faudra envisager une version payante pour profiter de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. 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