{"id":171502,"date":"2025-10-23T12:39:48","date_gmt":"2025-10-23T10:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=171502"},"modified":"2026-04-24T11:18:34","modified_gmt":"2026-04-24T09:18:34","slug":"conges-payes-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : ce qui change pour les salari\u00e9s et les employeurs"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que je perds mes cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas perdus. Si vous tombez malade avant ou pendant vos cong\u00e9s, vous pouvez les reporter. De plus, la loi du 22 avril 2024 vous permet d\u00e9sormais d'acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant votre arr\u00eat maladie, qu'il soit d'origine professionnelle ou non.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la nouvelle loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La loi du 22 avril 2024 \u00e9tablit que les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie continuent d'acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s. L'acquisition est de 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle (plafonn\u00e9 \u00e0 24 jours par an) et de 2,5 jours par mois pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment sont calcul\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'acquisition de cong\u00e9s d\u00e9pend de l'origine de l'arr\u00eat: 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle (limit\u00e9 \u00e0 24 jours par an) et 2,5 jours par mois pour un accident du travail. Un logiciel RH comme Factorial automatise ce calcul pour garantir la conformit\u00e9 et \u00e9viter les erreurs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand on est en arr\u00eat maladie, est-ce qu'on cotise pour les cong\u00e9s pay\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, depuis la loi du 22 avril 2024, les p\u00e9riodes d'arr\u00eat maladie sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour l'acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s. Cela s'applique que l'arr\u00eat soit d\u00fb \u00e0 une maladie ordinaire, une maladie professionnelle ou un accident du travail.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que je perds mes cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas perdus. Un salari\u00e9 tombant malade avant ou pendant ses cong\u00e9s peut les reporter. De plus, depuis la loi du 22 avril 2024, les salari\u00e9s acqui\u00e8rent des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie, qu'il soit d'origine professionnelle ou non.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la nouvelle loi pour les cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La loi du 22 avril 2024 permet \u00e0 un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie d'acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s. L'acquisition est de 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle (plafonn\u00e9 \u00e0 24 jours par an) et de 2,5 jours par mois pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment r\u00e9cup\u00e9rer ses CP en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour reporter des cong\u00e9s suite \u00e0 un arr\u00eat maladie survenu pendant vos vacances, vous devez notifier votre arr\u00eat \u00e0 l'employeur. \u00c0 votre retour, l'employeur doit vous informer de vos droits et du solde de jours \u00e0 prendre, g\u00e9n\u00e9ralement dans un d\u00e9lai de 15 mois. Un logiciel RH comme Factorial simplifie ce suivi.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s et des arr\u00eats maladie a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment r\u00e9form\u00e9e en France. Suite \u00e0 la loi du 22 avril 2024 et \u00e0 plusieurs arr\u00eats de la Cour de cassation, les r\u00e8gles d&rsquo;acquisition et de report des cong\u00e9s en cas de maladie ne sont plus les m\u00eames. D\u00e9sormais, les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie ouvrent droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s et une personne salari\u00e9e qui tombe malade pendant ses vacances peut les reporter. Ces changements majeurs obligent les entreprises \u00e0 adapter leurs processus RH pour rester en conformit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>G\u00e9rez les cong\u00e9s et les absences de vos \u00e9quipes en conformit\u00e9 avec les derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gales.<\/strong><\/p>\n<h2>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir :<\/h2>\n<ul>\n<li>Depuis la loi du 22 avril 2024, les arr\u00eats maladie, m\u00eame non professionnels, ouvrent droit \u00e0 l&rsquo;acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 hauteur de 2 jours par mois, dans la limite de 24 jours par an.<\/li>\n<li>Un salari\u00e9 tombant malade pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais reporter les jours de cong\u00e9 non pris, \u00e0 condition d&rsquo;en informer son employeur.<\/li>\n<li>Selon une d\u00e9cision de la Cour de cassation du 21 janvier 2026, le plafond de 24 jours s&rsquo;appr\u00e9cie par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, sans tenir compte des cong\u00e9s report\u00e9s d&rsquo;ann\u00e9es ant\u00e9rieures.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur a l&rsquo;obligation d&rsquo;informer le salari\u00e9 \u00e0 son retour du nombre de jours de cong\u00e9s dont il dispose et de la date limite pour les poser, g\u00e9n\u00e9ralement sous 15 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div 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cassation\" data-target-id=\"le-revirement-historique-de-la-cour-de-cassation\">Le revirement historique de la Cour de cassation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/#quelles-sont-les-nouvelles-regles-d\u2019acquisition-des-conges-payes-pendant-un-arret-maladie\" title=\"Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-nouvelles-regles-d\u2019acquisition-des-conges-payes-pendant-un-arret-maladie\">Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/#comment-un-salarie-peut-il-reporter-ses-conges-payes-en-cas-d\u2019arret-maladie\" title=\"Comment un salari\u00e9 peut-il reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"comment-un-salarie-peut-il-reporter-ses-conges-payes-en-cas-d\u2019arret-maladie\">Comment un salari\u00e9 peut-il reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/#entreprisesquelles-sont-les-consequences-pratiques-pour-les-entreprises\" title=\"entreprisesQuelles sont les cons\u00e9quences pratiques pour les entreprises ?\" data-target-id=\"entreprisesquelles-sont-les-consequences-pratiques-pour-les-entreprises\">entreprisesQuelles sont les cons\u00e9quences pratiques pour les entreprises ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Le revirement historique de la Cour de cassation<\/strong><\/h2>\n<h3>Ce qui \u00e9tait permis avant septembre 2023<\/h3>\n<p>Pendant des d\u00e9cennies, la position fran\u00e7aise \u00e9tait claire, peut-\u00eatre m\u00eame trop rigide. Un arr\u00eat de la Cour de cassation datant du 4 d\u00e9cembre 1996 avait pos\u00e9 le principe : un salari\u00e9 qui tombe malade au cours de ses<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\"> cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> ne peut pas exiger de reporter ces jours. L&#8217;employeur \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme ayant rempli son obligation d\u00e8s lors qu&rsquo;il avait accord\u00e9 les cong\u00e9s demand\u00e9s. Peu importait que le salari\u00e9 ait pass\u00e9 ses vacances clou\u00e9 au lit avec une grippe ou hospitalis\u00e9.<\/p>\n<p>Cette jurisprudence cr\u00e9ait une situation paradoxale. Les cong\u00e9s \u00e9taient \u00ab\u00a0consomm\u00e9s\u00a0\u00bb alors m\u00eame que leur finalit\u00e9 \u2013 permettre au salari\u00e9 de se reposer et de profiter d&rsquo;une p\u00e9riode de d\u00e9tente \u2013 n&rsquo;\u00e9tait pas remplie. Seule exception \u00e0 cette r\u00e8gle stricte : les arr\u00eats pour<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\"> accident du travail<\/a> ou maladie professionnelle permettaient un report, mais uniquement dans ces cas pr\u00e9cis. Pour tous les autres arr\u00eats maladie, m\u00eame graves, le salari\u00e9 perdait ses jours de cong\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Les arr\u00eats du septembre 2023 : un changement radical<\/strong><\/h3>\n<p>Plusieurs arr\u00eats de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, ont marqu\u00e9 une rupture totale avec cette doctrine. La chambre sociale reconna\u00eet d\u00e9sormais que <strong>le salari\u00e9 plac\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-arret-maladie\/\">arr\u00eat maladie durant ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> peut demander le report des jours de cong\u00e9 <\/strong>qui co\u00efncident avec sa p\u00e9riode d&rsquo;arr\u00eat de travail. La Cour s&rsquo;appuie sur une distinction fondamentale : les cong\u00e9s pay\u00e9s ont pour finalit\u00e9 de permettre au travailleur de se reposer et de disposer d&rsquo;une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisirs, alors que l&rsquo;arr\u00eat maladie vise le r\u00e9tablissement de la sant\u00e9. Ces deux objectifs diff\u00e8rent profond\u00e9ment.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 qui tombe malade le troisi\u00e8me jour de deux semaines de vacances pourra d\u00e9sormais r\u00e9cup\u00e9rer les jours restants, \u00e0 condition \u2013 et c&rsquo;est essentiel \u2013 d&rsquo;avoir notifi\u00e9 son arr\u00eat de travail \u00e0 l&#8217;employeur pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e. Sans cette notification, pas de droit au report. Cette exigence permet aux entreprises de suivre les absences et d&rsquo;\u00e9viter les demandes abusives ou tardives.<\/p>\n<p>Ce revirement aligne enfin la France sur la jurisprudence de la Cour de justice de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, \u00e9tablie d\u00e8s 2012 dans l&rsquo;affaire Anged (C-78\/11). Pendant treize ans, le droit fran\u00e7ais est rest\u00e9 en d\u00e9calage avec les principes europ\u00e9ens.<\/p>\n<h3><strong>La mise en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en<\/strong><\/h3>\n<p>Ce changement n&rsquo;est pas une surprise. D\u00e9j\u00e0 en juillet 2023, la Commission europ\u00e9enne avait mis en demeure la France de se conformer \u00e0 la directive 2003\/88\/CE sur le temps de travail. Les <a href=\"https:\/\/www.helloworkplace.fr\/nouvelles-regles-conges-payes\/\">arr\u00eats de septembre 2023 et la loi d&rsquo;avril 2024<\/a> ont donc \u00e9t\u00e9 des \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour aligner le droit national et \u00e9viter une condamnation.<\/p>\n<p>La France disposait de deux mois pour r\u00e9pondre et corriger la situation. Les arr\u00eats de septembre arrivent donc \u00e0 point nomm\u00e9 pour \u00e9viter une condamnation europ\u00e9enne. Cette mise en conformit\u00e9 s&rsquo;inscrit dans un cadre plus large : depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du trait\u00e9 de Lisbonne en 2009, la Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne a une application directe. Et cette Charte stipule que tout travailleur doit b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;au moins quatre semaines de repos effectif.<\/p>\n<h2>Quelles sont les nouvelles r\u00e8gles d\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<h3><strong>La loi du 22 avril 2024 modifie le Code du travail<\/strong><\/h3>\n<p>Avant m\u00eame le revirement de septembre, le l\u00e9gislateur avait d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9 \u00e0 bouger. La loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne a profond\u00e9ment remani\u00e9 le chapitre du Code du travail consacr\u00e9 aux cong\u00e9s pay\u00e9s. Les articles L. 3141-1 \u00e0 L. 3141-33 ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s pour mettre fin \u00e0 une anomalie : les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie n&rsquo;acqu\u00e9raient aucun droit \u00e0 cong\u00e9 pendant leur<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-non-remuneree\/\"> absence<\/a>, sauf en cas d&rsquo;accident du travail ou de maladie professionnelle.<\/p>\n<p>Cette situation cr\u00e9ait une double peine pour les personnes confront\u00e9es \u00e0 des maladies longues. Non seulement elles devaient g\u00e9rer leur r\u00e9tablissement, mais en plus elles perdaient progressivement leurs droits \u00e0 cong\u00e9. \u00c0 la reprise du travail, certains salari\u00e9s se retrouvaient avec un solde de cong\u00e9s quasi nul, rendant difficile toute r\u00e9cup\u00e9ration ou transition progressive.<\/p>\n<p>La r\u00e9forme assimile d\u00e9sormais les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s. <strong>C&rsquo;est un changement majeur qui touche potentiellement des centaines de milliers de salari\u00e9s chaque ann\u00e9e<\/strong>. Les entreprises doivent adapter leurs syst\u00e8mes de paie et leurs processus RH pour int\u00e9grer ces nouvelles modalit\u00e9s de calcul.<\/p>\n<p>Il est crucial de noter que, selon un arr\u00eat de la Cour de cassation du 21 janvier 2026, le calcul du plafond de 24 jours s&rsquo;effectue par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Les cong\u00e9s acquis lors de p\u00e9riodes ant\u00e9rieures et report\u00e9s ne sont pas inclus dans ce d\u00e9compte, ce qui s\u00e9curise davantage les droits des salari\u00e9s absents sur de longues dur\u00e9es.<\/p>\n<h3><strong>Deux r\u00e9gimes d&rsquo;acquisition selon l&rsquo;origine de l&rsquo;arr\u00eat<\/strong><\/h3>\n<h4>Nombre de jours acquis en arr\u00eat maladie non professionnel<\/h4>\n<p>Le l\u00e9gislateur a \u00e9tabli une distinction selon la nature de l&rsquo;arr\u00eat de travail. Pour les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 une maladie non professionnelle \u2013 les plus fr\u00e9quents \u2013, le salari\u00e9 acquiert d\u00e9sormais 2 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois d&rsquo;absence. Mais attention, cette acquisition est plafonn\u00e9e : elle ne peut d\u00e9passer 24 jours ouvrables par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, soit l&rsquo;\u00e9quivalent de quatre semaines.<\/p>\n<p><strong>Ce plafond correspond exactement au minimum l\u00e9gal europ\u00e9en. <\/strong>Un salari\u00e9 absent toute l&rsquo;ann\u00e9e pour maladie ordinaire pourra donc acqu\u00e9rir au maximum 24 jours, m\u00eame si selon le calcul brut (2 jours \u00d7 12 mois) il pourrait pr\u00e9tendre \u00e0 davantage. Cette limitation \u00e9vite une accumulation excessive de cong\u00e9s et maintient un \u00e9quilibre entre protection du salari\u00e9 et contraintes organisationnelles de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h4>Arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 un accident du travail ou maladie professionnelle<\/h4>\n<p>Pour les arr\u00eats li\u00e9s \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle, le r\u00e9gime est plus favorable. Le salari\u00e9 conserve l&rsquo;acquisition classique de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, et cette fois sans limitation dans le temps. La logique est simple : l&#8217;employeur porte une part de responsabilit\u00e9 dans ces situations, notamment par l&rsquo;obligation de pr\u00e9vention. Il est donc normal que le salari\u00e9 victime d&rsquo;un accident du travail ne subisse aucune p\u00e9nalit\u00e9 sur ses droits \u00e0 cong\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>L&rsquo;articulation avec les indemnit\u00e9s : un casse-t\u00eate pour la paie<\/strong><\/h3>\n<p>En cas d&rsquo;acquisition de cong\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie, l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s varie selon la m\u00e9thode de calcul utilis\u00e9e (r\u00e8gle du dixi\u00e8me ou maintien de salaire), et la r\u00e9mun\u00e9ration de r\u00e9f\u00e9rence inclut g\u00e9n\u00e9ralement 80 % du salaire pour la dur\u00e9e indemnis\u00e9e.<\/p>\n<p>Un logiciel de paie et de gestion des cong\u00e9s comme Factorial peut automatiser ces calculs complexes. Il int\u00e8gre les nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;acquisition, distingue les jours selon leur origine (maladie non pro, AT\/MP, travail effectif) et assure que l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s est toujours correcte, \u00e9vitant ainsi les erreurs et les risques de litiges.<\/p>\n<h2>Comment un salari\u00e9 peut-il reporter ses cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<h3><strong>La notification : une condition imp\u00e9rative<\/strong><\/h3>\n<p>Le droit au report a d\u00e9sormais un cadre pr\u00e9cis. Il suffit d\u2019informer rapidement son employeur de l\u2019arr\u00eat maladie, g\u00e9n\u00e9ralement dans les 48 h. Si un arr\u00eat intervient alors que des cong\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 en cours, seuls les jours de maladie sont report\u00e9s, les autres restent pris. Il est donc crucial pour l\u2019entreprise d\u2019adapter ses outils et compteurs RH pour distinguer les jours acquis par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence et ceux report\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Dur\u00e9e et modalit\u00e9s pratiques du report<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/justijob.fr\/blog\/conges-payes-maladie-refus-recours-2026\">loi<\/a> pr\u00e9voit un d\u00e9lai de report de 15 mois pour prendre les cong\u00e9s qui n&rsquo;ont pas pu \u00eatre pris en raison d&rsquo;un arr\u00eat de travail. Comme le pr\u00e9cise le site officiel service-public.fr, ce d\u00e9lai commence \u00e0 courir \u00e0 la date \u00e0 laquelle l&#8217;employeur informe le salari\u00e9 de ses droits apr\u00e8s sa reprise, une obligation d&rsquo;information qui doit \u00eatre remplie dans le mois suivant le retour du salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 de ses droits au report lors de sa reprise du travail. Cette obligation d&rsquo;information, souvent n\u00e9glig\u00e9e, est pourtant essentielle. Le salari\u00e9 qui reprend apr\u00e8s un arr\u00eat maladie survenu pendant ses cong\u00e9s doit conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment son solde de cong\u00e9s restants et les modalit\u00e9s pour les poser. Un document r\u00e9capitulatif remis \u00e0 la reprise permet d&rsquo;\u00e9viter les malentendus et de planifier sereinement la prise des jours report\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Droits et responsabilit\u00e9s de chacun<\/strong><\/h3>\n<p>Le report des cong\u00e9s cr\u00e9e des<strong> obligations r\u00e9ciproques entre employeur et salari\u00e9.<\/strong> L&#8217;employeur doit g\u00e9rer rigoureusement les compteurs de cong\u00e9s, mettre \u00e0 jour ses syst\u00e8mes d&rsquo;information et s&rsquo;assurer que les managers sont form\u00e9s \u00e0 ces nouvelles r\u00e8gles. La tentation pourrait \u00eatre grande, dans certaines structures, de \u00ab\u00a0simplifier\u00a0\u00bb en consid\u00e9rant que tous les cong\u00e9s pos\u00e9s sont d\u00e9finitivement pris. Ce serait une erreur qui exposerait l&rsquo;entreprise \u00e0 des contentieux.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9, de son c\u00f4t\u00e9, porte la responsabilit\u00e9 de la notification rapide et compl\u00e8te de son arr\u00eat. Il doit aussi planifier la prise de ses jours report\u00e9s dans le d\u00e9lai imparti. Un salari\u00e9 qui accumulerait des jours report\u00e9s sans jamais les poser prendrait le risque de les voir prescrits au-del\u00e0 de la p\u00e9riode de 15 mois. La jurisprudence europ\u00e9enne admet que des limites temporelles au report soient fix\u00e9es, \u00e0 condition qu&rsquo;elles permettent r\u00e9ellement au salari\u00e9 d&rsquo;exercer son droit.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"173764\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Demandez et approuvez les absences en toute simplicit\u00e9 avec Factorial.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26115816\/time-off.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>entreprisesQuelles sont les cons\u00e9quences pratiques pour les entreprises ?<\/h2>\n<h3>Repenser toute la gestion des absences et des cong\u00e9s<\/h3>\n<p>Les changements juridiques de 2023 et 2024 ne se limitent pas \u00e0 une simple mise \u00e0 jour de proc\u00e9dure. Il impose aux entreprises de revoir compl\u00e8tement leur approche de la gestion des absences. Les services RH doivent d\u00e9sormais croiser deux types d&rsquo;informations qui restaient jusqu&rsquo;ici s\u00e9par\u00e9s : les p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s pos\u00e9es et les arr\u00eats maladie re\u00e7us. Cette connexion entre les deux syst\u00e8mes n&rsquo;\u00e9tait pas n\u00e9cessaire auparavant.<\/p>\n<p>Les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleurs-logiciels-gestion-conges\/\"> logiciels de gestion des temps et des absences<\/a> doivent \u00eatre param\u00e9tr\u00e9s pour d\u00e9tecter automatiquement les situations o\u00f9 un arr\u00eat maladie chevauche une p\u00e9riode de cong\u00e9s. Certains<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-systeme-information-ressources-humaines\/\"> SIRH<\/a> proposent d\u00e9j\u00e0 des modules adapt\u00e9s, mais beaucoup d&rsquo;entreprises travaillent encore avec des outils qui ne pr\u00e9voient pas cette fonctionnalit\u00e9. Le risque d&rsquo;erreur manuelle augmente m\u00e9caniquement quand les volumes sont importants.<\/p>\n<p>La formation des managers de proximit\u00e9 devient aussi un enjeu. Ce sont eux qui valident les demandes de cong\u00e9s, qui re\u00e7oivent parfois les premiers les informations sur les arr\u00eats maladie de leurs \u00e9quipes. Ils doivent comprendre les nouvelles r\u00e8gles pour expliquer aux salari\u00e9s leurs droits et \u00e9viter de donner des informations erron\u00e9es qui engageraient l&rsquo;entreprise. Un manager qui affirmerait \u00e0 un salari\u00e9 qu&rsquo;il a perdu ses cong\u00e9s malgr\u00e9 sa maladie cr\u00e9erait une situation juridiquement fragile.<\/p>\n<h3><strong>Risques juridiques et contentieux potentiels<\/strong><\/h3>\n<p>La loi du 22 avril 2024 est r\u00e9troactive au 1er d\u00e9cembre 2009. Pour les salari\u00e9s toujours en poste, un d\u00e9lai de forclusion de deux ans a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9, leur permettant de r\u00e9clamer les jours de cong\u00e9s correspondants<a href=\"https:\/\/yeap.ai\/blog\/conge-paye-arret-maladie-loi-ddadue\/\"> jusqu&rsquo;au 24 avril 2026<\/a>. Pour le personnel ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise avant cette date, la prescription de droit commun de trois ans s&rsquo;applique pour r\u00e9clamer une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<h3><strong>Impact organisationnel et financier \u00e0 anticiper<\/strong><\/h3>\n<p>L&rsquo;allongement potentiel des absences cumul\u00e9es pose des d\u00e9fis op\u00e9rationnels. Un salari\u00e9 qui tombe malade trois semaines pendant ses quatre semaines de cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9 reviendra avec trois semaines \u00e0 reporter. S&rsquo;il prend ces trois semaines en septembre ou octobre, l&rsquo;entreprise devra g\u00e9rer six semaines d&rsquo;absence cons\u00e9cutives pour un seul salari\u00e9, l\u00e0 o\u00f9 elle n&rsquo;en pr\u00e9voyait que quatre. La planification des effectifs devient plus complexe, surtout dans les petites structures o\u00f9 chaque absence p\u00e8se lourd.<\/p>\n<p>Les co\u00fbts de gestion augmentent aussi. Les \u00e9quipes RH doivent consacrer plus de temps au suivi individualis\u00e9 des situations, \u00e0 la v\u00e9rification des notifications, au recalcul des soldes de cong\u00e9s. Dans les grandes entreprises qui comptent des milliers de salari\u00e9s, m\u00eame si seul un faible pourcentage est concern\u00e9 chaque ann\u00e9e, le volume de travail administratif suppl\u00e9mentaire reste significatif. Des audits internes seront n\u00e9cessaires pour v\u00e9rifier que les r\u00e8gles sont bien appliqu\u00e9es partout.<\/p>\n<p>Sur le plan financier, l&rsquo;impact n&rsquo;est pas n\u00e9gligeable. <strong>Les provisions pour cong\u00e9s pay\u00e9s dans les comptes de l&rsquo;entreprise doivent int\u00e9grer ces nouveaux droits acquis pendant les arr\u00eats maladie<\/strong> et les jours potentiellement report\u00e9s. Les commissaires aux comptes scruteront ces postes avec attention lors de la cl\u00f4ture des exercices. Une mauvaise \u00e9valuation des provisions pourrait affecter la sinc\u00e9rit\u00e9 des comptes et poser des probl\u00e8mes lors des audits.<\/p>\n<h2><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n<p>Bien que la loi du 22 avril 2024 ait clarifi\u00e9 de nombreux points, des pr\u00e9cisions jurisprudentielles continuent d&rsquo;affiner l&rsquo;application de ces r\u00e8gles, notamment sur le calcul du plafond de 24 jours. Chaque entreprise doit donc rester vigilante et s&rsquo;assurer que ses pratiques sont conformes \u00e0 la fois \u00e0 la loi et aux derni\u00e8res interpr\u00e9tations des juges.<\/p>\n<p>Un outil comme<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">\u00a0Factorial<\/a>\u00a0permet de g\u00e9rer ces \u00e9volutions complexes en automatisant le suivi des absences, en calculant les droits \u00e0 cong\u00e9s selon les nouvelles r\u00e8gles, et en assurant une conformit\u00e9 permanente avec les derni\u00e8res obligations l\u00e9gales. C&rsquo;est la garantie d&rsquo;une gestion RH sereine et sans erreur.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Est-ce que je perds mes cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Non, les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont pas perdus. Si vous tombez malade avant ou pendant vos cong\u00e9s, vous pouvez les reporter. De plus, la loi du 22 avril 2024 vous permet d\u00e9sormais d&rsquo;acqu\u00e9rir des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant votre arr\u00eat maladie, qu&rsquo;il soit d&rsquo;origine professionnelle ou non.<\/p>\n<h3>Quelle est la nouvelle loi sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>La loi du 22 avril 2024 \u00e9tablit que les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie continuent d&rsquo;acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s. L&rsquo;acquisition est de 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle (plafonn\u00e9 \u00e0 24 jours par an) et de 2,5 jours par mois pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.<\/p>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9s les cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;acquisition de cong\u00e9s d\u00e9pend de l&rsquo;origine de l&rsquo;arr\u00eat: 2 jours ouvrables par mois pour une maladie non professionnelle (limit\u00e9 \u00e0 24 jours par an) et 2,5 jours par mois pour un accident du travail. Un logiciel RH comme Factorial automatise ce calcul pour garantir la conformit\u00e9 et \u00e9viter les erreurs.<\/p>\n<h3>Quand on est en arr\u00eat maladie, est-ce qu&rsquo;on cotise pour les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, depuis la loi du 22 avril 2024, les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif pour l&rsquo;acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s. 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