{"id":16985,"date":"2020-05-13T09:49:45","date_gmt":"2020-05-13T07:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=16985"},"modified":"2025-11-19T13:00:12","modified_gmt":"2025-11-19T11:00:12","slug":"marque-employeur-strategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/","title":{"rendered":"Comment construire une marque employeur solide et attractive ?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>marque employeur<\/strong> n&rsquo;est plus un simple atout, c&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9. Les candidats sont aussi s\u00e9lectifs que les recruteurs. Soigner son image est la cl\u00e9 pour attirer et retenir les meilleurs talents.<\/p>\n<p>Mais comment se d\u00e9marquer face \u00e0 la concurrence ? D\u00e9couvrez dans cet article comment construire une strat\u00e9gie de <strong>marque employeur<\/strong> efficace, capable de transformer votre entreprise en un lieu o\u00f9 chacun veut travailler.<\/p>\n<p>Des valeurs claires, une culture forte et une communication authentique : suivez nos conseils pour faire de votre marque un aimant \u00e0 talents.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#qu&#039;est-ce-que-la-marque-employeur\" title=\"Qu&#039;est-ce que la marque employeur ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-marque-employeur\">Qu'est-ce que la marque employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#pourquoi-promouvoir-la-marque-employeur-de-votre-entreprise\" title=\"Pourquoi promouvoir la marque employeur de votre entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-promouvoir-la-marque-employeur-de-votre-entreprise\">Pourquoi promouvoir la marque employeur de votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#strategie-de-marque-employeur-et-marketing-rh\" title=\"Strat\u00e9gie de marque employeur et marketing RH\" data-target-id=\"strategie-de-marque-employeur-et-marketing-rh\">Strat\u00e9gie de marque employeur et marketing RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#pour-ameliorer-votre-marque-employeur,-commencez-par-ces-questions\" title=\"Pour am\u00e9liorer votre marque employeur, commencez par ces questions\" data-target-id=\"pour-ameliorer-votre-marque-employeur,-commencez-par-ces-questions\">Pour am\u00e9liorer votre marque employeur, commencez par ces questions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#des-valeurs-qui-vous-aideront-a-booster-votre-strategie-de-marque-employeur\" title=\"Des valeurs qui vous aideront \u00e0 booster votre strat\u00e9gie de marque employeur\" data-target-id=\"des-valeurs-qui-vous-aideront-a-booster-votre-strategie-de-marque-employeur\">Des valeurs qui vous aideront \u00e0 booster votre strat\u00e9gie de marque employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#7-conseils-pour-creer-votre-strategie-de-marque-employeur\" title=\"7 Conseils pour cr\u00e9er votre strat\u00e9gie de marque employeur\" data-target-id=\"7-conseils-pour-creer-votre-strategie-de-marque-employeur\">7 Conseils pour cr\u00e9er votre strat\u00e9gie de marque employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#exemples-de-strategies-reussies\" title=\"Exemples de strat\u00e9gies r\u00e9ussies\" data-target-id=\"exemples-de-strategies-reussies\">Exemples de strat\u00e9gies r\u00e9ussies<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#video-marque-employeur,-5-erreurs-a-eviter\" title=\"Vid\u00e9o : Marque employeur, 5 erreurs \u00e0 \u00e9viter\" data-target-id=\"video-marque-employeur,-5-erreurs-a-eviter\">Vid\u00e9o : Marque employeur, 5 erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la marque employeur ?<\/h2>\n<p><strong>Construire votre marque employeur<\/strong> est un processus unique pour chaque entreprise qui implique sa culture, son produit ou service, ses processus et, bien s\u00fbr, les employ\u00e9s qui y travaillent.<\/p>\n<p>La <strong>marque employeur<\/strong> est l&rsquo;image que vos employ\u00e9s et <strong>candidats potentiels<\/strong> ont de votre entreprise, \u00e0 la fois actuellement et pour l&rsquo;avenir. Elle repr\u00e9sente un ensemble de valeurs qui d\u00e9finissent votre <strong>identit\u00e9 de marque<\/strong> et votre culture d&rsquo;entreprise, influen\u00e7ant directement le bien-\u00eatre et l&rsquo;engagement des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces valeurs incluent des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s comme les <strong>avantages sociaux<\/strong>, les politiques de travail, ou encore l&rsquo;environnement de travail. Ces \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre communiqu\u00e9s de mani\u00e8re coh\u00e9rente \u00e0 travers votre <strong>site carri\u00e8res<\/strong>, vos r\u00e9seaux sociaux, et tout autre canal de communication.<\/p>\n<p><strong>Les origines du concept<\/strong><\/p>\n<p>La marque employeur est n\u00e9e d&rsquo;une \u00e9tude men\u00e9e par un h\u00f4pital dont la conclusion a \u00e9t\u00e9 la suivante : meilleure est la r\u00e9putation d&rsquo;un centre en tant que lieu de travail, plus grande est la r\u00e9tention du personnel de sant\u00e9 le plus qualifi\u00e9.<\/p>\n<p>Avec l&rsquo;effet post-boom des ann\u00e9es 80, il y avait plus de demandes de talents que d&#8217;employ\u00e9s capables de remplir les fonctions n\u00e9cessaires. De nos jours, les entreprises qui se d\u00e9veloppent et retiennent le plus de talents parient sur une strat\u00e9gie de marque employeur.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Pourquoi promouvoir la marque employeur de votre entreprise ?<\/h2>\n<p>Avec l&rsquo;av\u00e8nement du digital, il est aujourd&rsquo;hui plus facile que jamais d&rsquo;obtenir des informations sur une entreprise via des plateformes comme Glassdoor ou LinkedIn. CLes <strong>candidats potentiels<\/strong> se renseignent sur vos pratiques bien avant de postuler. Ils consultent les avis sur votre processus de recrutement, la culture d&rsquo;entreprise, et les perspectives de carri\u00e8re.<\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer l&rsquo;environnement de travail et le bonheur de vos employ\u00e9s<\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 heureux s&rsquo;identifie plus facilement aux valeurs de l&rsquo;entreprise, ce qui am\u00e9liore sa productivit\u00e9 et renforce son engagement.<\/p>\n<p><strong>La transparence, l\u2019\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des talents<\/strong>, et la reconnaissance sont les piliers qui renforceront la connexion entre vos collaborateurs et votre <strong>marque employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Comment y parvenir ? Commencez par d\u00e9finir clairement vos valeurs et int\u00e9grez-les dans tous les aspects de l\u2019entreprise, depuis le recrutement jusqu\u2019aux processus quotidiens. Impliquez vos employ\u00e9s dans la communication de celles-ci. Gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/employee-advocacy-salaries-ambassadeurs\/\">employee advocacy<\/a>, les employ\u00e9s deviennent des porte-paroles authentiques et puissants, ce qui augmente leur engagement tout en renfor\u00e7ant l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des <strong>candidats<\/strong>\u200b.<\/p>\n<p>Pour favoriser ce lien, offrez-leur des <strong>compensations \u00e9conomiques comp\u00e9titives<\/strong>, un environnement de travail propice au bien-\u00eatre\u00a0ainsi que des avantages intangibles, comme un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Par ailleurs, le suivi r\u00e9gulier du bien-\u00eatre et de l&rsquo;\u00e9volution de vos \u00e9quipes est indispensable pour identifier les points d&rsquo;am\u00e9lioration et maintenir un fort taux d\u2019engagement. Cela peut inclure des <strong>sondages internes<\/strong>, des r\u00e9unions de feedback, et des initiatives de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n<h3>Aider \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration de nouveaux canaux de recrutement<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9volution rapide des technologies et des tendances oblige les entreprises \u00e0 diversifier leurs canaux de recrutement pour rester comp\u00e9titives. Aujourd&rsquo;hui, les <strong>r\u00e9seaux sociaux<\/strong>, les <strong>sites d&#8217;emploi<\/strong>, et m\u00eame les <strong>sites carri\u00e8res<\/strong> des entreprises jouent un r\u00f4le central dans l\u2019attraction des talents. Le recrutement par le biais des <strong>r\u00e9seaux\u00a0sociaux<\/strong>, par exemple, permet de cibler des profils sp\u00e9cifiques et d\u2019\u00e9tendre la port\u00e9e des offres d\u2019emploi\u200b<\/p>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-inbound-gestion-talents\/\">inbound recruiting<\/a>, qui s&rsquo;inspire du marketing, consiste \u00e0 nourrir les candidats potentiels avec du contenu pertinent (t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s, vid\u00e9os sur la culture d\u2019entreprise, etc.) sur les plateformes o\u00f9 ils sont les plus actifs. Cela aide \u00e0 positionner l\u2019entreprise comme un lieu de travail attractif et en phase avec les attentes des nouvelles g\u00e9n\u00e9rations de talents.<\/p>\n<h3>Diff\u00e9rencier l&rsquo;entreprise de ses concurrents<\/h3>\n<p>Recruter pour des postes techniques ou tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9s peut \u00eatre un d\u00e9fi de taille, notamment en raison de la forte concurrence pour attirer les meilleurs talents. C\u2019est ici que la <strong>marque employeur<\/strong> joue un r\u00f4le crucial. En d\u00e9veloppant une image forte et en mettant en avant les <strong>conditions de travail avantageuses<\/strong>, vous vous d\u00e9marquez de vos concurrents. Une strat\u00e9gie de <strong>marque employeur<\/strong> bien \u00e9tablie permet de r\u00e9duire le temps et les co\u00fbts de recrutement en attirant naturellement des talents plus qualifi\u00e9s et plus engag\u00e9s\u200b.<\/p>\n<p>Se positionner comme une entreprise o\u00f9 il fait bon travailler a un impact positif, non seulement sur les futurs talents, mais \u00e9galement sur l\u2019\u00e9quipe en place. Cela renforce leur engagement et leur fid\u00e9lit\u00e9, r\u00e9duisant ainsi le <strong>turnover<\/strong> et les co\u00fbts associ\u00e9s. En offrant des <strong>avantages comp\u00e9titifs<\/strong> et u, vous optimisez les ressources de votre entreprise et attirez des profils qui partagent vos valeurs.<\/p>\n<h2>Strat\u00e9gie de marque employeur et marketing RH<\/h2>\n<p>La <strong>marque employeur<\/strong> fait aujourd&rsquo;hui partie int\u00e9grante du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marketing-rh\/\">marketing RH<\/a>. Associ\u00e9e \u00e0 des strat\u00e9gies comme l&rsquo;<strong>inbound recruiting<\/strong>, elle permet de nourrir un flux continu de <strong>candidats potentiels<\/strong> en diffusant du contenu pertinent et engageant. Ce processus fonctionne de la m\u00eame mani\u00e8re que l&rsquo;inbound marketing, o\u00f9 l&rsquo;objectif est d&rsquo;attirer des talents via des contenus adapt\u00e9s, que ce soit des offres d&#8217;emploi, des t\u00e9moignages d&#8217;employ\u00e9s ou des articles mettant en avant la culture d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il est important de pr\u00e9ciser que la <strong>marque employeur<\/strong> ne concerne pas uniquement l&rsquo;externe. En interne, les employ\u00e9s doivent se sentir valoris\u00e9s et align\u00e9s avec les valeurs de l&rsquo;entreprise. Une approche bien structur\u00e9e renforcera la <strong>fid\u00e9lit\u00e9 des collaborateurs<\/strong> et leur engagement dans l&rsquo;entreprise. Il est recommand\u00e9, par exemple, la mise en place d&rsquo;initiatives pour <strong>gamifier<\/strong> l&rsquo;exp\u00e9rience employ\u00e9 et encourager la cooptation.<\/p>\n<h2>Pour am\u00e9liorer votre marque employeur, commencez par ces questions<\/h2>\n<p>Si vous voulez que votre strat\u00e9gie de marque employeur soit solide et durable, commencez par les questions suivantes.<\/p>\n<p>Elles vous aideront \u00e0 conna\u00eetre le point de d\u00e9part de votre entreprise en termes de gestion de votre marque aupr\u00e8s des salari\u00e9s et du march\u00e9 du travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Pourquoi un candidat devrait-il choisir votre entreprise au lieu d&rsquo;accepter l&rsquo;offre du concurrent ?\u00a0Que pensent de l\u2019entreprise vos employ\u00e9s et vos candidats ?\u00a0Que disent-ils de vous sur Internet et comment cela est-t-il per\u00e7u ?\u00a0Avec ces informations, vous saurez pourquoi un professionnel souhaite travailler dans votre entreprise<\/li>\n<li>Maintenant que vous savez ce que vos employ\u00e9s disent de vous, faites la promotion de leurs commentaires sur votre entreprise.\u00a0Les t\u00e9moignages sur ce que c&rsquo;est que de travailler dans l&rsquo;entreprise ajouteront de la cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 vos actions de marque employeur.<\/li>\n<li>Votre service des ressources humaines prend-il soin de la culture de votre entreprise ?\u00a0Permet-il \u00e0 vos employ\u00e9s d&rsquo;\u00eatre fiers de leur lieu de travail ?\u00a0Combien d&#8217;employ\u00e9s recommandent votre entreprise comme un bon endroit pour travailler ?\u00a0Lorsque vous lisez et analysez les t\u00e9moignages d&#8217;employ\u00e9s, pensez-vous \u00e0 ce que l&rsquo;entreprise peut apporter pour les rendre encore plus \u00e0 l&rsquo;aise ?<\/li>\n<li>Dans vos offres d&#8217;emploi, montrez-vous g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;histoire et les valeurs de votre entreprise \u00e0 vos candidats ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #cc99ff;\">Des valeurs qui vous aideront \u00e0 booster votre strat\u00e9gie de marque employeur<\/span><\/h2>\n<p>Lors de la d\u00e9finition de votre strat\u00e9gie, un certain nombre de valeurs et d&rsquo;attitudes essentielles doivent \u00eatre \u00e0 la base de votre travail.<\/p>\n<p>Pour trouver les talents dont votre organisation a besoin, voici des valeurs que vous pouvez appliquer \u00e0 votre entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparence et authenticit\u00e9\u00a0:<\/strong>\u00a0en transmettant et en montrant les valeurs de votre entreprise, comment vous travaillez et comment vous traitez les gens<\/li>\n<li><strong>Le talent, la chose la plus pr\u00e9cieuse : <\/strong>que recherche un candidat lors de sa candidature \u00e0 une offre d&#8217;emploi ? Comment votre entreprise peut-elle proposer des offres plus attractives et avec une meilleure proposition de valeur r\u00e9pondant \u00e0 vos besoins ?<\/li>\n<li><strong>Vos employ\u00e9s sont vos ambassadeurs\u00a0:\u00a0<\/strong>puisqu&rsquo;ils savent mieux que quiconque, ce que c&rsquo;est que de travailler dans l&rsquo;entreprise.\u00a0Donnez \u00e0 votre \u00e9quipe l&rsquo;opportunit\u00e9 et des espaces de communication pour expliquer la culture d&rsquo;entreprise, l&rsquo;environnement de travail et le quotidien.\u00a0Le bouche \u00e0 oreille, dans le cadre de toutes vos actions pour attirer les talents, peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s efficace<\/li>\n<li><strong>Mettez en place une strat\u00e9gie pour les r\u00e9seaux sociaux : <\/strong>ils vous aident \u00e0 \u00eatre transparent et \u00e0 amplifier la voix de vos collaborateurs.\u00a0Lisez et participez aux d\u00e9bats, r\u00e9fl\u00e9chissez de mani\u00e8re concr\u00e8te au fonctionnement quotidien de l&rsquo;entreprise, aux activit\u00e9s ou \u00e9v\u00e9nements qu&rsquo;elle organise, aux nouveaux collaborateurs qu&rsquo;elle int\u00e8gre.<\/li>\n<li><strong>Implications globales\u00a0:<\/strong> pour qu&rsquo;une strat\u00e9gie de marque employeur r\u00e9ussisse, toute l&rsquo;entreprise doit y participer.\u00a0Que peut faire votre \u00e9quipe RH pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s existants et attirer des talents plus pr\u00e9cieux ?<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #cc99ff;\">7 Conseils pour cr\u00e9er votre strat\u00e9gie de marque employeur<\/span><\/h2>\n<p><strong>1- D\u00e9finissez vos objectifs<br \/>\n<\/strong>Par exemple : attirer des talents, am\u00e9liorer l&rsquo;environnement de travail, retenir les talents, renforcer votre position face \u00e0 la concurrence, etc.<\/p>\n<p><strong>2- Cherchez de l&rsquo;aide ext\u00e9rieure pour d\u00e9velopper votre image de marque employeur<br \/>\n<\/strong>Il est souvent important d&rsquo;avoir \u00e9galement une aide ext\u00e9rieure pour vous aider dans ce processus.\u00a0En plus des services de conseil en ressources humaines et marketing qui aident \u00e0 cr\u00e9er une image de marque employeur,\u00a0il existe \u00e9galement des guides et des livres qui peuvent aider votre service des ressources humaines dans ce processus.<\/p>\n<p><strong>3- Soyez clair lorsque vous sp\u00e9cifiez votre proposition de valeur.<br \/>\n<\/strong>Votre entreprise offrira-t-elle des opportunit\u00e9s de croissance, des salaires \u00e9motionnels ou un soutien aux membres de la famille ?<\/p>\n<p><strong>4- Prenez soin de la publication de vos offres d&#8217;emploi<br \/>\n<\/strong>Allez au-del\u00e0 de la publication d&rsquo;offres sur des portails traditionnels ou sur les formulaires \u00ab Travaillez avec nous \u00bb.\u00a0Soyez particuli\u00e8rement prudent avec le libell\u00e9 de l&rsquo;offre et identifiez le public cible sur vos r\u00e9seaux sociaux.\u00a0Pour cela, nous vous sugg\u00e9rons de faire une \u00e9coute active pour savoir \u00e0 quels r\u00e9seaux sociaux sont habitu\u00e9s les talents que vous recherchez et comment ils interagissent.<\/p>\n<p><strong>5- \u00c9valuer et repenser les entretiens d&#8217;embauche<br \/>\n<\/strong>Commencez par accueillir le candidat dans un cadre chaleureux et bienveillant, en lui pr\u00e9sentant bri\u00e8vement l&rsquo;entreprise et ses valeurs. Pr\u00e9parez des questions sp\u00e9cifiques et comportementales qui refl\u00e8tent \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et l\u2019ad\u00e9quation avec la culture d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Assurez-vous de fournir des informations claires sur le processus de recrutement et offrez un feedback constructif apr\u00e8s l\u2019entretien, m\u00eame en cas de rejet. Cela renforce l\u2019image de votre marque employeur et am\u00e9liore l&rsquo;exp\u00e9rience du candidat.<\/p>\n<p><strong>6- Misez sur la diversit\u00e9<br \/>\n<\/strong>Des \u00e9quipes compos\u00e9es de personnes de cultures et de g\u00e9n\u00e9rations diff\u00e9rentes vous aideront \u00e0 attirer des talents.\u00a0Ils sont un signe d&rsquo;ouverture aux nouvelles id\u00e9es de votre entreprise, et cela vous permet de cr\u00e9er un environnement plus accueillant<\/p>\n<p><strong>7- Mesurez l&rsquo;impact de votre marque employeur<\/strong><\/p>\n<p>Une <strong>marque employeur<\/strong> ne peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e sans indicateurs de performance cl\u00e9s (KPI). Vous ne savez pas quels sont <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-evaluer-kpi\/\">les meilleurs KPIs que vous pouvez utiliser<\/a> ? Voici quelques indicateurs \u00e0 suivre pour \u00e9valuer l&rsquo;impact de votre strat\u00e9gie :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Taux de r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong> : Un bon indicateur du bien-\u00eatre au travail.<\/li>\n<li><strong>Co\u00fbt du recrutement<\/strong> : Une marque employeur forte r\u00e9duit les co\u00fbts de recrutement en attirant plus facilement des candidats qualifi\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Nombre de candidatures spontan\u00e9es<\/strong> : Montre l&rsquo;attractivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<li><strong>Engagement des employ\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong> : Avec des outils d&rsquo;<strong>employee advocacy<\/strong>, vous pouvez mesurer l&rsquo;impact des publications de vos collaborateurs sur votre visibilit\u00e9 globale\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemples de strat\u00e9gies r\u00e9ussies<\/h2>\n<p>Certaines grandes entreprises ont d\u00e9j\u00e0 fait leurs preuves avec des strat\u00e9gies innovantes en mati\u00e8re de <strong>marque employeur<\/strong>. Par exemple, Dell a lanc\u00e9 un programme de formation sur les r\u00e9seaux sociaux pour ses employ\u00e9s, les transformant ainsi en ambassadeurs de la marque. Starbucks appelle ses employ\u00e9s des \u00ab\u00a0partenaires\u00a0\u00bb, renfor\u00e7ant ainsi un sentiment d&rsquo;appartenance et de coop\u00e9ration\u200b.<\/p>\n<h2 class=\"style-scope ytd-watch-metadata\">Vid\u00e9o : Marque employeur, 5 erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p><iframe title=\"Marque employeur : 5 erreurs fatales \u00e0 \u00e9viter !\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Zds7TRrGq8g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><strong>Inscrivez vous sur\u00a0Factorial\u00a0et\u00a0boostez votre marque employeur ainsi que la satisfaction de vos talents \ud83d\ude80<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La marque employeur n&rsquo;est plus un simple atout, c&rsquo;est une n\u00e9cessit\u00e9. Les candidats sont aussi s\u00e9lectifs que les recruteurs. Soigner son image est la cl\u00e9 pour attirer et retenir les meilleurs talents. Mais comment se d\u00e9marquer face \u00e0 la concurrence ? D\u00e9couvrez dans cet article comment construire une strat\u00e9gie de marque employeur efficace, capable de<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":46360,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445],"tags":[],"class_list":["post-16985","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Marque employeur : attirer les meilleurs talents \ud83c\udf1f | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment construire une marque employeur solide et attractive ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-13T07:49:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-19T11:00:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/30043306\/Marque-employeur.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Comment construire une marque employeur solide et attractive ?\",\"datePublished\":\"2020-05-13T07:49:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T11:00:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\"},\"wordCount\":2223,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\",\"name\":\"Marque employeur : attirer les meilleurs talents \ud83c\udf1f | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-13T07:49:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-19T11:00:12+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Marque employeur : attirer les meilleurs talents \ud83c\udf1f | Factorial","description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Comment construire une marque employeur solide et attractive ?","og_description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2020-05-13T07:49:45+00:00","article_modified_time":"2025-11-19T11:00:12+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/30043306\/Marque-employeur.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Comment construire une marque employeur solide et attractive ?","datePublished":"2020-05-13T07:49:45+00:00","dateModified":"2025-11-19T11:00:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/"},"wordCount":2223,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/","name":"Marque employeur : attirer les meilleurs talents \ud83c\udf1f | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-05-13T07:49:45+00:00","dateModified":"2025-11-19T11:00:12+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment une strat\u00e9gie de marque employeur peut s\u00e9duire les candidats potentiels et renforcer votre image d\u2019entreprise.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16985"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16985"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16985\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":142681,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16985\/revisions\/142681"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}