{"id":169753,"date":"2025-10-01T17:54:22","date_gmt":"2025-10-01T15:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169753"},"modified":"2025-10-27T19:21:25","modified_gmt":"2025-10-27T17:21:25","slug":"alternatives-workday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/","title":{"rendered":"Les 6 meilleures alternatives \u00e0 Workday"},"content":{"rendered":"
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Si vous recherchez un logiciel de gestion des ressources humaines, il existe des alternatives \u00e0 Workday. M\u00eame si cette solution pr\u00e9sente de nombreux avantages, certaines entreprises peuvent avoir l\u2019envie d\u2019opter pour un autre outil.<\/p>\n

En effet, les logiciels RH sont l\u00e9gion sur le march\u00e9 et il existe forc\u00e9ment une option adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins professionnels.<\/p>\n

Dans cet article, d\u00e9couvrez notre top 6 des alternatives \u00e0 Workday ainsi qu\u2019un guide pour choisir la solution qui vous conviendra le mieux.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que Workday ?<\/h2>\n

Workday est un logiciel pour la gestion des RH, de la finance et des effectifs. Cette solution cloud combine ainsi les fonctions RH strat\u00e9giques (recrutement, gestion des talents, formation, paie, absences) au c\u0153ur d\u2019une m\u00eame plateforme.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son moteur d\u2019intelligence artificielle int\u00e9gr\u00e9, baptis\u00e9 Workday Illuminate, la suite permet d\u2019orchestrer les processus RH<\/a> de mani\u00e8re fluide, favorise la d\u00e9cision en temps r\u00e9el et offre une visibilit\u00e9 transverse sur l\u2019ensemble du cycle employ\u00e9.<\/p>\n

Facile \u00e0 adapter, elle \u00e9volue avec les besoins, notamment pour les organisations r\u00e9parties \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n

Top 6 des alternatives \u00e0 Workday<\/p>\n

Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019une alternative \u00e0 Workday ? Voici notre top 6 des meilleures solutions du march\u00e9.<\/p>\n

1) Factorial<\/h3>\n

Factorial<\/a> est un SIRH id\u00e9al pour les PME et ETI<\/a>. Le logiciel permet de g\u00e9rer l\u2019ensemble des process RH mais \u00e9galement le cycle de vie d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n

Cong\u00e9s et absences, temps de travail, notes de frais, paie ou encore gestion de documents et rapports d\u00e9taill\u00e9s, Factorial propose une solution compl\u00e8te qui vous accompagnera au quotidien.<\/p>\n

Avec son interface intuitive et simple \u00e0 prendre en main, l\u2019outil offre aussi des fonctionnalit\u00e9s de reporting RH et des workflows automatis\u00e9s pour simplifier les validations internes.<\/p>\n

Si vous souhaitez une alternative \u00e0 Workday, Factorial est le bon choix. Moderne et \u00e9conomique, il vous permettra de g\u00e9rer efficacement les processus RH de vos employ\u00e9s.<\/p>\n

2) BambooHR<\/h3>\n

BambooHR<\/a> est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des PME pour la gestion du c\u0153ur RH, le recrutement, les cong\u00e9s et les performances.<\/p>\n

Il propose des modules intuitifs pour le suivi des candidats, l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et la gestion des \u00e9valuations.<\/p>\n

Les rapports analytiques sont faciles \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer, et la solution s\u2019int\u00e8gre \u00e0 de nombreux outils tiers comme les logiciels de paie et de communication interne.<\/p>\n

Cependant, BambooHR n\u2019est pas con\u00e7u pour des besoins RH tr\u00e8s complexes et certaines fonctionnalit\u00e9s comme la paie n\u00e9cessitent des extensions.<\/p>\n

3) Rippling<\/h3>\n

Rippling est une plateforme RH tout-en-un qui centralise la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, des outils informatiques et des finances sur une interface unique.<\/p>\n

Destin\u00e9e aux PME et entreprises de taille interm\u00e9diaire, Rippling permet d’automatiser l’int\u00e9gralit\u00e9 du cycle de vie des employ\u00e9s, de l’int\u00e9gration \u00e0 la sortie, en passant par la gestion des cong\u00e9s, la conformit\u00e9 et la gestion des performances.<\/p>\n

Si c\u2019est une alternative \u00e0 Workday cr\u00e9dible, certaines fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es demandent des connaissances techniques pour optimiser les automatisations.<\/p>\n

4) UKG Pro<\/h3>\n

UKG Pro est une suite HCM robuste adapt\u00e9e aux ETI et grandes entreprises. Elle couvre la paie, la gestion du temps et des talents, les performances et l\u2019analytics.<\/p>\n

L\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 est soign\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuses et des workflows intuitifs. UKG Pro est \u00e9galement tr\u00e8s flexible pour g\u00e9rer des \u00e9quipes distribu\u00e9es ou internationales.<\/p>\n

Un b\u00e9mol pourtant, l\u2019impl\u00e9mentation d\u2019UKG peut \u00eatre longue et co\u00fbteuse. C\u2019est une solution qui peut ne pas convenir \u00e0 toutes les structures.<\/p>\n

5) ADP Workforce Now<\/h3>\n

ADP Workforce Now<\/a> est reconnu pour sa paie et sa conformit\u00e9 mais propose aussi des modules RH complets, int\u00e9grant la gestion du temps, les avantages sociaux et les talents.<\/p>\n

L\u2019outil est \u00e9volutif, permettant de g\u00e9rer les besoins d\u2019une PME comme ceux d\u2019une grande entreprise.<\/p>\n

Mais si ADP Workforce Now est une valeur s\u00fbre, il peut parfois s\u2019av\u00e9rer complexe \u00e0 utiliser, notamment pour les structures peu habitu\u00e9es \u00e0 composer avec ce type d\u2019outil.<\/p>\n

6) Sage HR<\/h3>\n

Enfin, dernier outil de notre top 6 des alternatives \u00e0 Workday : Sage HR<\/a>. C\u2019est une solution de gestion des ressources humaines propos\u00e9e par un \u00e9diteur bien connu des PME, r\u00e9put\u00e9 pour ses logiciels de comptabilit\u00e9 et de paie.<\/p>\n

La plateforme se concentre sur les besoins essentiels : gestion des cong\u00e9s et absences, suivi du temps de travail, base de donn\u00e9es collaborateurs, gestion des notes de frais et \u00e9valuation des performances.<\/p>\n

Sage HR propose une interface claire, accessible aussi bien sur ordinateur que via son application mobile, ce qui facilite son adoption par les \u00e9quipes. \u00c0 noter cependant, l\u2019outil propose tr\u00e8s peu de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es.<\/p>\n

Comment choisir votre alternative \u00e0 Workday ?<\/h2>\n

Choisir une alternative \u00e0 Workday demande de prendre en compte plusieurs crit\u00e8res afin de trouver l\u2019outil adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins mais surtout, aux sp\u00e9cificit\u00e9s de votre structure :<\/p>\n