{"id":169753,"date":"2025-10-01T17:54:22","date_gmt":"2025-10-01T15:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=169753"},"modified":"2026-06-22T10:41:18","modified_gmt":"2026-06-22T08:41:18","slug":"alternatives-workday","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/","title":{"rendered":"Les 6 meilleures alternatives \u00e0 Workday"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel syst\u00e8me est meilleur que Workday ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le meilleur syst\u00e8me d\u00e9pend de la taille et des besoins de votre entreprise. Pour les PME et ETI qui recherchent une solution plus intuitive et \u00e9conomique, Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, est une excellente alternative pour g\u00e9rer l'ensemble des processus RH.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les meilleurs logiciels RH ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les meilleurs outils sont ceux qui r\u00e9pondent aux besoins sp\u00e9cifiques de votre entreprise en termes de taille, budget et fonctionnalit\u00e9s. Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, est id\u00e9al pour les PME et ETI car il centralise la gestion des cong\u00e9s, de la paie et des performances.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<div><i>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. Toutes les informations relatives aux fonctionnalit\u00e9s, aux prix et aux int\u00e9grations sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9es sans pr\u00e9avis. Factorial ne peut \u00eatre tenu responsable de l&rsquo;exactitude, de l&rsquo;exhaustivit\u00e9 ou de l&rsquo;actualit\u00e9 des informations fournies. Nous vous recommandons de contacter directement les fournisseurs concern\u00e9s pour obtenir les informations les plus pr\u00e9cises et actualis\u00e9es. Nous respectons pleinement toutes les dispositions l\u00e9gales relatives \u00e0 la concurrence et \u00e0 la publicit\u00e9 en France. Si vous avez des questions, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter. Les comparaisons pr\u00e9sent\u00e9es ne constituent pas une \u00e9valuation d\u00e9finitive ni une recommandation d&rsquo;un fournisseur, mais ont uniquement vocation \u00e0 servir de source d&rsquo;information.<\/i><\/div>\n<p>Si vous recherchez un logiciel de gestion des ressources humaines, il existe des alternatives \u00e0 Workday. M\u00eame si cette solution pr\u00e9sente de nombreux avantages, certaines entreprises peuvent avoir l\u2019envie d\u2019opter pour un autre outil.<\/p>\n<p>En effet, les logiciels RH sont l\u00e9gion sur le march\u00e9 et il existe forc\u00e9ment une option adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins professionnels.<\/p>\n<p>Dans cet article, d\u00e9couvrez notre top 6 des alternatives \u00e0 Workday ainsi qu\u2019un guide pour choisir la solution qui vous conviendra le mieux.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu&rsquo;est ce que le Workday et pourquoi chercher une alternative ?<\/li>\n<li>Quelles sont les meilleures alternatives \u00e0 Worday en 2026 ?<\/li>\n<li>Comment choisir la bonne alternative \u00e0 Workday pour votre entreprise ?<\/li>\n<li>Quels crit\u00e8res techniques privill\u00e9gier pour un SIRH en France ?<\/li>\n<li>FAQ<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-digitalisation-rh\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Digitalisation RH\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#qu\u2019est-ce-que-workday-et-pourquoi-chercher-une-alternative\" title=\"Qu\u2019est-ce que Workday et pourquoi chercher une alternative ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-workday-et-pourquoi-chercher-une-alternative\">Qu\u2019est-ce que Workday et pourquoi chercher une alternative ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#quelles-sont-les-meilleures-alternatives-a-workday-en-2026\" title=\"Quelles sont les meilleures alternatives \u00e0 Workday en 2026 ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-meilleures-alternatives-a-workday-en-2026\">Quelles sont les meilleures alternatives \u00e0 Workday en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#comment-choisir-la-bonne-alternative-a-workday-pour-votre-entreprise\" title=\"Comment choisir la bonne alternative \u00e0 Workday pour votre entreprise ?\" data-target-id=\"comment-choisir-la-bonne-alternative-a-workday-pour-votre-entreprise\">Comment choisir la bonne alternative \u00e0 Workday pour votre entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#quels-criteres-techniques-privillegier-pour-un-sirh-en-france\" title=\"Quels crit\u00e8res techniques privill\u00e9gier pour un SIRH en France ?\" data-target-id=\"quels-criteres-techniques-privillegier-pour-un-sirh-en-france\">Quels crit\u00e8res techniques privill\u00e9gier pour un SIRH en France ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-workday\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que Workday et pourquoi chercher une alternative ?<\/h2>\n<p>Workday est un logiciel pour la gestion des RH, de la finance et des effectifs. Cette solution cloud combine ainsi les fonctions RH strat\u00e9giques (recrutement, gestion des talents, formation, paie, absences) au c\u0153ur d\u2019une m\u00eame plateforme.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 son moteur d\u2019intelligence artificielle int\u00e9gr\u00e9, baptis\u00e9 Workday Illuminate, la suite permet d\u2019orchestrer les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-rh\/\">processus RH<\/a> de mani\u00e8re fluide, favorise la d\u00e9cision en temps r\u00e9el et offre une visibilit\u00e9 transverse sur l\u2019ensemble du cycle employ\u00e9.<\/p>\n<p>Facile \u00e0 adapter, elle \u00e9volue avec les besoins, notamment pour les organisations r\u00e9parties \u00e0 l\u2019international.<\/p>\n<p>Puissant mais con\u00e7u pour les grandes entreprises, Workday pr\u00e9sente des contraintes importantes pour les PME et ETI: des frais de licence de 34 \u00e0 42 USD par salari\u00e9 et par mois pour le module HCM de base, des co\u00fbts d&rsquo;impl\u00e9mentation repr\u00e9sentant 100 \u00e0 150 % du co\u00fbt annuel de la licence, et des d\u00e9lais de d\u00e9ploiement de 6 \u00e0 18 mois. Pour les structures de moins de 1 000 salari\u00e9s, ces contraintes justifient pleinement l&rsquo;exploration d&rsquo;alternatives plus agiles et mieux adapt\u00e9es au march\u00e9 fran\u00e7ais.<\/p>\n<h2>Quelles sont les meilleures alternatives \u00e0 Workday en 2026 ?<\/h2>\n<p>Vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019une alternative \u00e0 Workday ? Voici notre top 6 des meilleures solutions du march\u00e9.<\/p>\n<h3>1) Factorial<\/h3>\n<p>Factorial est un logiciel SIRH PME id\u00e9al pour les PME et ETI. Pour les PME de 10 \u00e0 500 salari\u00e9s, Factorial est la solution recommand\u00e9e: accessible \u00e0 partir de 5,75 \u20ac par salari\u00e9 et par mois, elle couvre l&rsquo;ensemble du cycle de vie du personnel avec une prise en main en quelques semaines, contre 6 \u00e0 18 mois pour Workday. C&rsquo;est le choix le plus complet et le mieux adapt\u00e9 aux PME fran\u00e7aises.<\/p>\n<p><strong>Pourquoi Factorial est le meilleur choix pour les PME ?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Couverture fonctionnelle compl\u00e8te<\/strong> : cong\u00e9s. temps de travail, note de frais, recrutement, onboarding, paie et reporting RH dans une seule plateforme.<\/li>\n<li><strong>Tarif accessible<\/strong> : \u00e0 partir de 5,75\u20ac par salari\u00e9 et par mois, sans frais d&rsquo;impl\u00e9mentation cach\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9ploiement SIRH rapide <\/strong>: mise en service en quelques semaines, sans \u00e9quipe IT d\u00e9di\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Interface intuitive<\/strong> : adoption rapide par les \u00e9quipes, avec une application mobile native.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2) BambooHR<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-bamboo-hr\/\">BambooHR<\/a> est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 des PME pour la gestion du c\u0153ur RH, le recrutement, les cong\u00e9s et les performances.<\/p>\n<p>Il propose des modules intuitifs pour le suivi des candidats, l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et la gestion des \u00e9valuations.<\/p>\n<p>Les rapports analytiques sont faciles \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer, et la solution s\u2019int\u00e8gre \u00e0 de nombreux outils tiers comme les logiciels de paie et de communication interne.<\/p>\n<p>Cependant, BambooHR n&rsquo;est pas con\u00e7u pour des besoins RH complexes, et certaines fonctionnalit\u00e9s comme la paie n\u00e9cessitent des modules compl\u00e9mentaires payants. La solution est principalement con\u00e7ue pour le march\u00e9 am\u00e9ricain, ce qui peut poser des difficult\u00e9s de conformit\u00e9 pour les entreprises fran\u00e7aises soumises \u00e0 la DSN et aux conventions collectives.<\/p>\n<h3>3) Rippling<\/h3>\n<p>Rippling est une plateforme RH tout-en-un qui centralise la gestion des ressources humaines cloud, de la paie, des avantages sociaux, des outils informatiques et des finances sur une interface unique.<\/p>\n<p>Destin\u00e9e aux PME et entreprises de taille interm\u00e9diaire, Rippling permet d&rsquo;automatiser l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du cycle de vie des employ\u00e9s, de l&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 la sortie, en passant par la gestion des cong\u00e9s, la conformit\u00e9 au droit du travail fran\u00e7ais et la gestion des performances.<\/p>\n<p>C&rsquo;est une alternative cr\u00e9dible pour les entreprises tech de moins de 2000 salari\u00e9s, avec un d\u00e9ploiement SIRH rapide possible en 2 \u00e0 6 semaines.<\/p>\n<h3>4) UKG Pro<\/h3>\n<p>UKG Pro est une suite HCM robuste adapt\u00e9e aux ETI et grandes entreprises. Elle couvre la paie, la gestion du temps et des talents, les performances et l\u2019analytics.<\/p>\n<p>L&rsquo;exp\u00e9rience du personnel est soign\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 de nombreuses fonctionnalit\u00e9s et des workflows intuitifs. UKG Pro est particuli\u00e8rement adapt\u00e9 aux secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 de main-d&rsquo;\u0153uvre (sant\u00e9, distribution, industrie) o\u00f9 la gestion des plannings et du temps de travail est critique.<\/p>\n<p>Un b\u00e9mol pourtant, l\u2019impl\u00e9mentation d\u2019UKG peut \u00eatre longue et co\u00fbteuse. C\u2019est une solution qui peut ne pas convenir \u00e0 toutes les structures.<\/p>\n<p>\u00c0 titre indicatif, le co\u00fbt de UKG Pro se situe g\u00e9n\u00e9ralement entre 22 et 45 USD par salari\u00e9 et par mois selon les modules, avec une impl\u00e9mentation complexe et co\u00fbteuse comparable \u00e0 celle de Workday.<\/p>\n<h3>5) ADP Workforce Now<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-adp\/\">ADP Workforce Now<\/a> est reconnu pour sa paie et sa conformit\u00e9 mais propose aussi des modules RH complets, int\u00e9grant la gestion du temps, les avantages sociaux et les talents.<\/p>\n<p>L\u2019outil est \u00e9volutif, permettant de g\u00e9rer les besoins d\u2019une PME comme ceux d\u2019une grande entreprise.<\/p>\n<p>Mais si ADP Workforce Now est une valeur s\u00fbre, il peut parfois s\u2019av\u00e9rer complexe \u00e0 utiliser, notamment pour les structures peu habitu\u00e9es \u00e0 composer avec ce type d\u2019outil.<\/p>\n<h3>6) Sage HR<\/h3>\n<p>Enfin, dernier outil de notre top 6 des alternatives \u00e0 Workday : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-sage-hr\/\">Sage HR<\/a>. C\u2019est une solution de gestion des ressources humaines propos\u00e9e par un \u00e9diteur bien connu des PME, r\u00e9put\u00e9 pour ses logiciels de comptabilit\u00e9 et de paie.<\/p>\n<p>La plateforme se concentre sur les besoins essentiels : gestion des cong\u00e9s et absences, suivi du temps de travail, base de donn\u00e9es collaborateurs, gestion des notes de frais et \u00e9valuation des performances.<\/p>\n<p>Sage HR propose une interface claire, accessible aussi bien sur ordinateur que via son application mobile, ce qui facilite son adoption par les \u00e9quipes. \u00c0 noter cependant, l\u2019outil propose tr\u00e8s peu de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es.<\/p>\n<h2>Comment choisir la bonne alternative \u00e0 Workday pour votre entreprise ?<\/h2>\n<p>Choisir une alternative \u00e0 Workday demande de prendre en compte plusieurs crit\u00e8res afin de trouver l\u2019outil adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins mais surtout, aux sp\u00e9cificit\u00e9s de votre structure :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finissez vos besoins principaux : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie\/\">Gestion de la paie<\/a>, des cong\u00e9s, du recrutement de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a>, \u00e0 vous de prioriser vos besoins et les processus \u00e0 am\u00e9liorer absolument.<\/li>\n<li>\u00c9valuez la taille et la structure de votre entreprise : Factorial est l&rsquo;id\u00e9al pour les PME de 10 \u00e0 500 salari\u00e9s, tandis que d\u2019autres comme UKG Pro ou ADP Workforce Now conviennent mieux aux ETI et grandes entreprise de plus de 1000 salari\u00e9s.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez l\u2019internationalisation et la conformit\u00e9 : si vous avez des \u00e9quipes dans plusieurs pays, assurez-vous que la solution couvre la paie et la l\u00e9gislation locale.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez la conformit\u00e9 au droit du travail fran\u00e7ais: DSN, conventions collectives, gestion des cong\u00e9s sp\u00e9cifiques et mises \u00e0 jour l\u00e9gales automatiques sont des crit\u00e8res non n\u00e9gociables pour toute entreprise fran\u00e7aise. Une solution non adapt\u00e9e au march\u00e9 fran\u00e7ais g\u00e9n\u00e8re des risques de non-conformit\u00e9 importants.<br \/>\nInt\u00e9grez l&rsquo;IA dans vos crit\u00e8res: selon le rapport SHRM State of AI in HR 2026, 39 % des fonctions RH ont d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9 l&rsquo;IA dans leurs processus. Choisissez une solution dot\u00e9e de fonctionnalit\u00e9s d&rsquo;automatisation et d&rsquo;analyse pr\u00e9dictive pour rester comp\u00e9titif.<\/li>\n<li>Analysez l\u2019exp\u00e9rience utilisateur : un SIRH simple et intuitif favorise l\u2019adoption par vos \u00e9quipes, r\u00e9duit les erreurs et acc\u00e9l\u00e8re les processus.<\/li>\n<li>Consid\u00e9rez le co\u00fbt total : licences, int\u00e9gration, maintenance et formation doivent \u00eatre pris en compte pour \u00e9viter les surprises budg\u00e9taires.<\/li>\n<li>Testez avant de d\u00e9ployer : beaucoup d\u2019\u00e9diteurs proposent des essais ou des d\u00e9mos pour vous familiariser avec l\u2019outil et v\u00e9rifier qu\u2019il correspond bien \u00e0 vos besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Trouver la bonne alternative \u00e0 Workday n\u2019est pas si compliqu\u00e9. C\u2019est principalement vos besoins et les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre entreprise qui guideront votre choix.<\/p>\n<p>Le plus important ? Faire un audit et \u00e9valuer les diff\u00e9rentes solutions qui s\u2019offrent \u00e0 vous !<\/p>\n<h2>Quels crit\u00e8res techniques privill\u00e9gier pour un SIRH en France ?<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des fonctionnalit\u00e9s g\u00e9n\u00e9riques, les entreprises fran\u00e7aises doivent \u00e9valuer des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques \u00e0 leur contexte r\u00e9glementaire et organisationnel :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conformit\u00e9 DSN et droit du travail fran\u00e7ais<\/strong> : la D\u00e9claration Social Nominative (DSN) est obligatoire pour toutes les entreprises fran\u00e7aises. V\u00e9rifiez que la solution g\u00e8re nativement les conventions collectives, les r\u00e8ges de cong\u00e9s sp\u00e9cifiques et les mises \u00e0 jour l\u00e9gales.<\/li>\n<li><strong>H\u00e9bergement des donn\u00e9es<\/strong> : pour les entreprises soumises au RGPD, privil\u00e9giez les solutions h\u00e9bergeant leurs donn\u00e9es en Europe. Certains \u00e9diteurs fran\u00e7ais proposent un h\u00e9bergement certifi\u00e9s sur le territoire national.<\/li>\n<li><strong>Int\u00e9gration IA<\/strong> : selon SHRM, l&rsquo;investissement mondial dans les technologies RH a progress\u00e9 de 60% en an an, pory\u00e9 par l&rsquo;IA. Les SIRJ modernes int\u00e8grent des assistants IA pour l&rsquo;analyse pr\u00e9dictive, la d\u00e9tection d&rsquo;anomalies de paie et l&rsquo;automatisation des workflows.<\/li>\n<li><strong>Portail salari\u00e9 mobile<\/strong> : l&rsquo;acc\u00e8s mobile aux bulletins de paie, demandes de cong\u00e9s et donn\u00e9es personnelles est devenu un pr\u00e9requis l&rsquo;adoption par les \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les PME fran\u00e7aises, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a>\u00a0r\u00e9pond \u00e0 ces exigences avec une solution tout-en-un, un tarif transparent et un accompagnement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la mise en place.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quel syst\u00e8me est meilleur que Workday ?<\/h3>\n<p>Le meilleur syst\u00e8me d\u00e9pend de la taille et des besoins de votre entreprise. Pour les PME et ETI qui recherchent une solution plus intuitive et \u00e9conomique, Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, est une excellente alternative pour g\u00e9rer l&rsquo;ensemble des processus RH.<\/p>\n<h3>Quels sont les meilleurs logiciels RH ?<\/h3>\n<p>Les meilleurs outils sont ceux qui r\u00e9pondent aux besoins sp\u00e9cifiques de votre entreprise en termes de taille, budget et fonctionnalit\u00e9s. Factorial, un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un, est id\u00e9al pour les PME et ETI car il centralise la gestion des cong\u00e9s, de la paie et des performances.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les informations pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page sont bas\u00e9es sur des sources publiques, notamment les sites web, centres d&rsquo;aide et pages publiques des fournisseurs respectifs. Les comparaisons entre Factorial et d&rsquo;autres fournisseurs ont pour seul objectif d&rsquo;illustrer les fonctionnalit\u00e9s, les prix et les fonctionnalit\u00e9s du logiciel. 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