{"id":168084,"date":"2025-09-08T12:11:06","date_gmt":"2025-09-08T10:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=168084"},"modified":"2026-06-25T10:41:23","modified_gmt":"2026-06-25T08:41:23","slug":"meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","title":{"rendered":"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le meilleur logiciel RH\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il n\u2019existe pas une seule r\u00e9ponse valable pour toutes les entreprises. Le meilleur logiciel RH est celui qui s\u2019adapte \u00e0 vos besoins\u00a0: gestion administrative, suivi des talents, paie, recrutement.<\/p>\n<p>Factorial fait partie des solutions RH les plus compl\u00e8tes, car il centralise l\u2019onboarding, l\u2019offboarding et l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les 4 C de l'onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les 4\u00a0C d\u00e9signent les piliers d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi\u00a0:<\/p>\n<p>Conformit\u00e9\u00a0: respecter les obligations l\u00e9gales et administratives.\nClarification\u00a0: donner de la visibilit\u00e9 sur le poste, les missions et les objectifs.\nCulture\u00a0: transmettre les valeurs et les pratiques de l\u2019entreprise.\nConnexion\u00a0: cr\u00e9er du lien avec l\u2019\u00e9quipe et les diff\u00e9rents interlocuteurs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding et l\u2019onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019onboarding correspond \u00e0 toutes les \u00e9tapes qui accompagnent l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e), de la signature du contrat \u00e0 sa prise de poste, y compris durant la p\u00e9riode d\u2019essai.\nL\u2019offboarding d\u00e9signe le processus mis en place lors d\u2019un d\u00e9part\u00a0: restitution du mat\u00e9riel, d\u00e9sactivation des acc\u00e8s, passation des dossiers, entretien de sortie. Ces deux moments structurent le cycle de vie du(de la) collaborateur(rice).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment mettre en place un onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un onboarding efficace repose sur un parcours clair et anticip\u00e9. Il faut pr\u00e9parer les documents avant l\u2019arriv\u00e9e, donner les acc\u00e8s aux outils, organiser un temps de rencontre avec l\u2019\u00e9quipe et pr\u00e9voir des modules de formation. Un logiciel d\u2019onboarding permet d\u2019automatiser ces \u00e9tapes et de garantir une exp\u00e9rience homog\u00e8ne pour toutes les nouvelles recrues.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"\ud83d\ude80 \u00c9levez votre processus d'int\u00e9gration avec FACTORIAL\",\n  \"description\": \"Le premier jour de tout nouvel employ\u00e9 est une \u00e9tape cruciale !   Un onboarding efficace est essentiel pour r\u00e9duire le turnover, accro\u00eetre la productivit\u00e9 et renforcer la satisfaction des employ\u00e9s, cr\u00e9ant ainsi une base solide pour le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l'entreprise.  D\u00e9couvrez comment le r\u00e9aliser avec brio gr\u00e2ce au logiciel Factorial !  La gestion de vos ressources humaines simplifi\u00e9e sur un seul outil SIRH , D\u00e9couvrez gratuitement Factorial \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3U6DAjs\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/L4kbxop1wn8\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2024-01-18T11:49:52Z\",\n  \"duration\": \"PT2M40S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4kbxop1wn8\",\n  \"interactionCount\": \"2749\"\n}<\/script><\/p>\n<p>Au 1er trimestre 2025, <strong>6,4 millions de contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s<\/strong> dans le secteur priv\u00e9 <i>(Source : Dares)<\/i>. Dans le m\u00eame temps, <strong>plus d\u2019un million de CDI ont pris fin<\/strong>, dont <strong>un sur quatre d\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces chiffres rappellent une r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un(e) collaborateur(rice) sont deux moments cl\u00e9s \u00e0 structurer. L\u2019<strong>onboarding<\/strong> conditionne l\u2019engagement et la productivit\u00e9 des nouvelles recrues. Quant \u00e0 l\u2019<strong>offboarding qui scelle la fin du contrat de travail<\/strong>, il s\u00e9curise la transmission, prot\u00e8ge les donn\u00e9es et entretient l\u2019image employeur. Pourtant, malgr\u00e9 leur importance, ces deux moments de la vie du(de la) collaborateur(rice) en entreprise sont souvent improvis\u00e9s, voire compl\u00e8tement n\u00e9glig\u00e9s. Pour \u00e9viter cela, rien ne vaut un logiciel pour bien g\u00e9rer l\u2019onboarding et l\u2019offboarding.<\/p>\n<p>Alors, quel est le <strong>meilleur logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding<\/strong> en 2025\u2009? Voici un comparatif des solutions les plus utilis\u00e9es et les crit\u00e8res pour bien choisir celle qui vous convient.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu&rsquo;est ce que l&rsquo;onboarding \/ l&rsquo;offboarding ?<\/li>\n<li>Pourquoi utiliser un logiciel d&rsquo;onboarding \/ d&rsquo;offboarding ?<\/li>\n<li>Comment choisir le meilleur logiciel d&rsquo;onboarding et d&rsquo;offboarding pour votre entreprise ?<\/li>\n<li>Le top 5 des meilleurs logiciels d&rsquo;onboarding et d&rsquo;offboarding en 2026<\/li>\n<li>Quels crit\u00e8res permettent de comparer les logiciels d&rsquo;onboarding et d&rsquo;offboarding ?<\/li>\n<li>Conclusion<\/li>\n<li>FAQ &#8211; onboarding et offboarding<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparatif-de-logiciels\"\n    data-banner-id=\"174241\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparatif de logiciels\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>G\u00e9rez les onboardings de A \u00e0 Z avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26175530\/onboarding.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#qu&#039;est-ce-que-l&#039;onboarding-et-offboarding\" title=\"Qu&#039;est ce que l&#039;onboarding et offboarding ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-l&#039;onboarding-et-offboarding\">Qu'est ce que l'onboarding et offboarding ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#pourquoi-utiliser-un-logiciel-d\u2019onboarding-et-d\u2019offboarding\u2009\" title=\"Pourquoi utiliser un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding\u2009?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-un-logiciel-d\u2019onboarding-et-d\u2019offboarding\u2009\">Pourquoi utiliser un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#comment-choisir-le-meilleur-logiciel-d&#039;onboarding-et-d&#039;offboarding-pour-votre-entreprise\u2009\" title=\"Comment choisir le meilleur logiciel d&#039;onboarding et d&#039;offboarding pour votre entreprise\u2009?\" data-target-id=\"comment-choisir-le-meilleur-logiciel-d&#039;onboarding-et-d&#039;offboarding-pour-votre-entreprise\u2009\">Comment choisir le meilleur logiciel d'onboarding et d'offboarding pour votre entreprise\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#le-top-5-des-meilleurs-logiciels-d\u2019onboarding-et-d&#039;offboarding-en-2026\" title=\"Le top 5 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et d&#039;offboarding en 2026\" data-target-id=\"le-top-5-des-meilleurs-logiciels-d\u2019onboarding-et-d&#039;offboarding-en-2026\">Le top 5 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et d'offboarding en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#quels-criteres-permettent-de-comparer-les-logiciels-d&#039;onboarding-et-d&#039;offboarding\" title=\"Quels crit\u00e8res permettent de comparer les logiciels d&#039;onboarding et d&#039;offboarding ?\" data-target-id=\"quels-criteres-permettent-de-comparer-les-logiciels-d&#039;onboarding-et-d&#039;offboarding\">Quels crit\u00e8res permettent de comparer les logiciels d'onboarding et d'offboarding ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#faq--onboarding-et-offboarding\" title=\"FAQ - Onboarding et offboarding\" data-target-id=\"faq--onboarding-et-offboarding\">FAQ - Onboarding et offboarding<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est ce que l&rsquo;onboarding et offboarding ?<\/h2>\n<h3>L\u2019onboarding : accueillir et int\u00e9grer les nouvelles recrues<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a> correspond aux \u00e9tapes mises en place pour faciliter l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e). Cela comprend la signature \u00e9lectronique du contrat, la collecte des documents, la mise \u00e0 disposition du mat\u00e9riel et l\u2019acc\u00e8s aux outils internes.<\/p>\n<p>Une fois en poste, le(la) collaborateur(rice) d\u00e9couvre son \u00e9quipe, suit ses premi\u00e8res formations et dispose d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9. Ce cadre lui permet d\u2019\u00eatre rapidement op\u00e9rationnel(le) et de se sentir attendu(e).<\/p>\n<h3>L\u2019offboarding : accompagner la fin de contrat<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/5-cles-pour-loffboarding\/\">offboarding<\/a> intervient lorsque le(la) collaborateur(rice) quitte l\u2019entreprise, que ce soit apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019essai, une d\u00e9mission ou un d\u00e9part \u00e0 la retraite.<br \/>\nDes actions cl\u00e9s sont alors incontournables :<\/p>\n<ul>\n<li>Restitution du mat\u00e9riel.<\/li>\n<li>D\u00e9sactivation des acc\u00e8s.<\/li>\n<li>Passation des dossiers.<\/li>\n<li>L\u2019entretien de sortie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce processus assure une transition fluide et pr\u00e9serve une relation positive entre l\u2019employeur et l\u2019ancien(ne) salari\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Deux \u00e9tapes li\u00e9es du parcours collaborateur<\/h3>\n<p>L\u2019onboarding et l\u2019offboarding s\u2019inscrivent dans une m\u00eame logique : s\u00e9curiser les transitions.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019onboarding am\u00e9liore l\u2019engagement des nouvelles recrues.<\/li>\n<li>L\u2019offboarding prot\u00e8ge l\u2019organisation et valorise l\u2019image employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En les structurant, l\u2019entreprise gagne en efficacit\u00e9 et renforce son attractivit\u00e9.<\/p>\n<h2>Pourquoi utiliser un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding\u2009?<\/h2>\n<p>G\u00e9rer l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un collaborateur demande une organisation millim\u00e9tr\u00e9e. Sans outil adapt\u00e9, les \u00e9quipes RH jonglent entre mails, fichiers Excel et relances multiples. Un logiciel d\u00e9di\u00e9 change la donne.<\/p>\n<p>Selon la SHRM, les organisations dot\u00e9es d&rsquo;un processus d&rsquo;onboarding standardis\u00e9 voient la productivit\u00e9 de leurs nouvelles recrues augmenter de 50 % et leur taux de r\u00e9tention \u00e0 trois ans progresser de 58 %. Ces chiffres illustrent l&rsquo;enjeu concret d&rsquo;un outil bien choisi.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 Du temps gagn\u00e9 pour les RH et les managers<\/h3>\n<p>Les d\u00e9marches administratives sont automatis\u00e9es : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">contrat envoy\u00e9 pour signature<\/a> \u00e9lectronique, justificatifs collect\u00e9s en ligne, rappels programm\u00e9s pour les managers. Chaque \u00e9tape est suivie, sans charge mentale suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3>#2 \u2014 Des parcours plus fluides pour les salari\u00e9s<\/h3>\n<p>D\u00e8s leur premier jour, les nouveaux arrivants ont acc\u00e8s \u00e0 leurs outils, leurs documents et leur planning. Iels savent \u00e0 qui s\u2019adresser et o\u00f9 trouver l\u2019information.<br \/>\nLors d\u2019un d\u00e9part, le m\u00eame niveau de clart\u00e9 s\u2019applique : restitution du mat\u00e9riel, transfert des dossiers, entretien de sortie. Rien n\u2019est laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 Une exp\u00e9rience coh\u00e9rente tout au long du parcours collaborateur<\/h3>\n<p>Un collaborateur(rice) qui se sent attendu(e) d\u00e8s son arriv\u00e9e, et respect\u00e9(e) au moment de son d\u00e9part, garde une meilleure image de l\u2019entreprise. Il ne faut pas oublier qu\u2019un(e) <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/\">salari\u00e9(e) qui part dans de bonnes conditions<\/a> est aussi susceptible de revenir, \u00e0 terme, dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>S\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 renforc\u00e9es<\/h3>\n<p>En centralisant les donn\u00e9es, le logiciel trace chaque action :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9sactivation des acc\u00e8s,<\/li>\n<li>Archivage des documents,<\/li>\n<li>Ou encore validation des diverses \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entreprise prot\u00e8ge aussi ses informations sensibles et respecte ses obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<h2>Comment choisir le meilleur logiciel d&rsquo;onboarding et d&rsquo;offboarding pour votre entreprise\u2009?<\/h2>\n<p>Toutes les solutions ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames besoins. Avant de s\u2019\u00e9quiper, il faut analyser la r\u00e9alit\u00e9 de votre organisation et la mani\u00e8re dont vous g\u00e9rez d\u00e9j\u00e0 l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9part des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a01\u00a0: Identifier vos besoins internes<\/h3>\n<p>Nombre de recrutements par an, fr\u00e9quence des d\u00e9parts, complexit\u00e9 administrative, r\u00f4le des managers\u00a0: ces \u00e9l\u00e9ments permettent de d\u00e9finir vos priorit\u00e9s. Une PME qui embauche dix personnes par an n\u2019aura pas les m\u00eames attentes qu\u2019un groupe qui g\u00e8re des centaines d\u2019entr\u00e9es et sorties.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a02\u00a0: Tester l\u2019ergonomie et l\u2019accompagnement utilisateur<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\">logiciel<\/a> doit \u00eatre simple \u00e0 prendre en main. RH, managers et collaborateurs doivent pouvoir l\u2019utiliser sans formation lourde. V\u00e9rifier aussi la qualit\u00e9 du support en termes de disponibilit\u00e9, de r\u00e9activit\u00e9 et de clart\u00e9 de la documentation accessible.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a03\u00a0: Privil\u00e9gier une solution \u00e9volutive et int\u00e9gr\u00e9e<\/h3>\n<p>Un outil isol\u00e9 peut vite montrer ses limites. Centraliser ces processus facilite la vie des \u00e9quipes et r\u00e9duit le nombre d\u2019outils \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">SIRH complet comme Factorial<\/a> regroupe l\u2019onboarding, l\u2019offboarding, la paie et la gestion administrative.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0 4 : V\u00e9rifier la conformit\u00e9 RGPD et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n<p>Un logiciel d&rsquo;onboarding collecte des donn\u00e9es personnelles sensibles: RIB, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, copies de pi\u00e8ces d&rsquo;identit\u00e9. V\u00e9rifiez que la solution est h\u00e9berg\u00e9e dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne, qu&rsquo;elle dispose d&rsquo;une politique de confidentialit\u00e9 claire et qu&rsquo;elle permet la d\u00e9sactivation s\u00e9curis\u00e9e des acc\u00e8s lors de l&rsquo;offboarding. Ces points conditionnent la conformit\u00e9 au RGPD et la protection des informations de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-comparatif-de-logiciels\"\n    data-banner-id=\"174241\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Comparatif de logiciels\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>G\u00e9rez les onboardings de A \u00e0 Z avec Factorial, le logiciel tout-en-un.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/26175530\/onboarding.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Le top 5 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et d&rsquo;offboarding en 2026<\/h2>\n<h3>1\ufe0f\u20e3 Factorial\u00a0: centraliser l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9part des collaborateurs<\/h3>\n<p>Factorial r\u00e9unit l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme. Les parcours d\u2019onboarding sont personnalisables :<\/p>\n<ul>\n<li>Signature \u00e9lectronique des contrats,<\/li>\n<li>Collecte des justificatifs,<\/li>\n<li>Acc\u00e8s aux outils internes<\/li>\n<li>Ou encore suivi des formations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 offboarding, les \u00e9tapes sont simples \u00e0 suivre :<\/p>\n<ul>\n<li>Restitution du mat\u00e9riel,<\/li>\n<li>D\u00e9sactivation des acc\u00e8s,<\/li>\n<li>Archivage des documents, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les entreprises est clair\u00a0: toutes ces actions sont int\u00e9gr\u00e9es avec la paie, le suivi du temps de travail et la gestion administrative. Plus question de jongler avec une multitude d\u2019outils qui augmente le risque d\u2019erreurs\u2009!<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\ude80 \u00c9levez votre processus d&#039;int\u00e9gration avec FACTORIAL\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4kbxop1wn8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc4dD\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 simplifier l\u2019ensemble du parcours de vos collaborateurs. Concentrez-vous sur l\u2019essentiel\u2009!<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"> R\u00e9servez votre d\u00e9mo personnalis\u00e9e.<\/a><\/p>\n<h3>2\ufe0f\u20e3 HeyTeam : l\u2019exp\u00e9rience collaborateur sur mesure<\/h3>\n<p>HeyTeam mise sur la personnalisation. Chaque parcours peut inclure des messages de bienvenue, des modules de formation et des rappels adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste. L\u2019outil permet aussi de g\u00e9rer les d\u00e9parts en cr\u00e9ant des check-lists sp\u00e9cifiques pour accompagner le(la) collaborateur(rice) jusqu\u2019\u00e0 sa derni\u00e8re journ\u00e9e.<\/p>\n<h3>3\ufe0f\u20e3 Workelo\u00a0: un suivi digital fluide<\/h3>\n<p>Workelo propose une interface simple qui guide les nouvelles recrues pas \u00e0 pas et informe les managers de l\u2019avancement en temps r\u00e9el. Les workflows couvrent aussi l\u2019offboarding, avec des processus de sortie qui garantissent la transmission des informations et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 noter: Workelo ne publie pas de tarif public sur son site. Un essai gratuit sans engagement est disponible pour \u00e9valuer la solution avant tout achat.<\/p>\n<h3>4\ufe0f\u20e3 Skello\u00a0: accompagner les \u00e9quipes multisites<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-skello\/\">Skello<\/a> est connu pour la gestion des plannings et du temps de travail, mais la plateforme propose aussi des fonctionnalit\u00e9s d\u2019onboarding et d\u2019offboarding adapt\u00e9es aux environnements multisites. Un atout pour les secteurs comme la restauration, le retail ou la sant\u00e9, o\u00f9 les effectifs se renouvellent souvent.<\/p>\n<h3>5\ufe0f\u20e3 Wobee\u00a0: automatiser le cycle de vie collaborateur<\/h3>\n<p>Wobee propose des workflows pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi pour g\u00e9rer les entr\u00e9es comme les sorties. L\u2019outil attribue automatiquement les t\u00e2ches aux bonnes personnes, envoie des rappels et conserve l\u2019historique des actions. Les RH disposent ainsi d\u2019un suivi clair, sans d\u00e9pendre de fichiers manuels.<\/p>\n<h2>Quels crit\u00e8res permettent de comparer les logiciels d&rsquo;onboarding et d&rsquo;offboarding ?<\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 des fonctionnalit\u00e9s, trois dimensions structurent la comparaison entre solutions:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sp\u00e9cialiste vs. module SIRH<\/strong> : les outils d\u00e9di\u00e9s (Workelo, HeyTeam, Wobee) offrent une exp\u00e9rience collaborateur plus riche, tandis qu&rsquo;un SIRH complet comme Factorial centralise l&rsquo;ensemble des processus RH \u2014 onboarding, offboarding, paie, gestion des temps \u2014 dans une seule base de donn\u00e9es, r\u00e9duisant les doubles saisies et les risques d&rsquo;erreur.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9-boarding<\/strong> : les meilleures solutions permettent d&rsquo;engager la recrue avant son premier jour (envoi du contrat, acc\u00e8s aux outils, message de bienvenue). Ce d\u00e9marrage anticip\u00e9 am\u00e9liore significativement la r\u00e9tention pr\u00e9coce.<\/li>\n<li><strong>Mesure du ROI<\/strong> : un bon logiciel fournit des indicateurs cl\u00e9s \u2014 taux de compl\u00e9tion des parcours, d\u00e9lai de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, taux de d\u00e9part en p\u00e9riode d&rsquo;essai \u2014 pour justifier l&rsquo;investissement et am\u00e9liorer le processus en continu.<br \/>\nSelon la SHRM, les entreprises dont le processus d&rsquo;onboarding est structur\u00e9 sont 58 % plus susceptibles de conserver leurs nouvelles recrues au-del\u00e0 de trois ans. Ce chiffre illustre pourquoi le choix de l&rsquo;outil ne doit pas \u00eatre laiss\u00e9 au hasard.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019onboarding et l\u2019offboarding ne sont pas de simples formalit\u00e9s. Ce sont des \u00e9tapes structurantes qui influencent l\u2019engagement des salari\u00e9s, la continuit\u00e9 des \u00e9quipes et l\u2019image employeur.<br \/>\nUn logiciel adapt\u00e9 permet de gagner du temps, de r\u00e9duire les erreurs et d\u2019offrir une exp\u00e9rience coh\u00e9rente du premier jour jusqu\u2019au d\u00e9part.<\/p>\n<p>En France, selon les donn\u00e9es de la Dares, plus d&rsquo;un million de CDI ont pris fin au seul 1er trimestre 2026, dont 272 300 fins de p\u00e9riode d&rsquo;essai au 3e trimestre 2026. Ces volumes rappellent que l&rsquo;onboarding et l&rsquo;offboarding ne sont pas des \u00e9v\u00e9nements exceptionnels: ce sont des processus r\u00e9currents qui m\u00e9ritent une infrastructure d\u00e9di\u00e9e.<\/p>\n<h2>FAQ &#8211; Onboarding et offboarding<\/h2>\n<h3>Quel est le meilleur logiciel RH\u2009?<\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas une seule r\u00e9ponse valable pour toutes les entreprises. Le meilleur logiciel RH est celui qui s\u2019adapte \u00e0 vos besoins\u00a0: gestion administrative, suivi des talents, paie, recrutement.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">Factorial fait partie des solutions RH les plus compl\u00e8tes<\/a>, car il centralise l\u2019onboarding, l\u2019offboarding et l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme.<\/p>\n<h3>Quels sont les 4\u00a0C du onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>Les 4\u00a0C d\u00e9signent les piliers d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conformit\u00e9<\/strong>\u00a0: respecter les obligations l\u00e9gales et administratives.<\/li>\n<li><strong>Clarification<\/strong>\u00a0: donner de la visibilit\u00e9 sur le poste, les missions et les objectifs.<\/li>\n<li><strong>Culture<\/strong>\u00a0: transmettre les valeurs et les pratiques de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Connexion<\/strong>\u00a0: cr\u00e9er du lien avec l\u2019\u00e9quipe et les diff\u00e9rents interlocuteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding et l\u2019onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>L\u2019<strong>onboarding<\/strong> correspond \u00e0 toutes les \u00e9tapes qui accompagnent l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e), de la signature du contrat \u00e0 sa prise de poste, y compris durant la p\u00e9riode d\u2019essai.<br \/>\nL\u2019<strong>offboarding<\/strong> d\u00e9signe le processus mis en place lors d\u2019un d\u00e9part\u00a0: restitution du mat\u00e9riel, d\u00e9sactivation des acc\u00e8s, passation des dossiers, entretien de sortie. Ces deux moments structurent le cycle de vie du(de la) collaborateur(rice).<\/p>\n<h3>Comment mettre en place un onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>Un onboarding efficace repose sur un parcours clair et anticip\u00e9. Il faut pr\u00e9parer les documents avant l\u2019arriv\u00e9e, donner les acc\u00e8s aux outils, organiser un temps de rencontre avec l\u2019\u00e9quipe et pr\u00e9voir des modules de formation. Un logiciel d\u2019onboarding permet d\u2019automatiser ces \u00e9tapes et de garantir une exp\u00e9rience homog\u00e8ne pour toutes les nouvelles recrues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 1er trimestre 2025, 6,4 millions de contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 (Source : Dares). Dans le m\u00eame temps, plus d\u2019un million de CDI ont pris fin, dont un sur quatre d\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai. Ces chiffres rappellent une r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un(e) collaborateur(rice) sont deux moments cl\u00e9s \u00e0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":193158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[905,445,451],"tags":[],"class_list":["post-168084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparatif-logiciels","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Meilleur logiciel onboarding offboarding : comparatif 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comparatif des meilleurs logiciels d&#039;onboarding et offboarding. Structurez l&#039;arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l&#039;engagement et la r\u00e9tention.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comparatif des meilleurs logiciels d&#039;onboarding et offboarding. Structurez l&#039;arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l&#039;engagement et la r\u00e9tention.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-08T10:11:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T08:41:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/25104017\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding\",\"datePublished\":\"2025-09-08T10:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T08:41:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\"},\"wordCount\":2126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Comparatif de logiciels\",\"Gestion des talents\",\"Onboarding\/offboarding\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\",\"name\":\"Meilleur logiciel onboarding offboarding : comparatif 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-08T10:11:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T08:41:23+00:00\",\"description\":\"Comparatif des meilleurs logiciels d'onboarding et offboarding. Structurez l'arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l'engagement et la r\u00e9tention.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meilleur logiciel onboarding offboarding : comparatif 2026","description":"Comparatif des meilleurs logiciels d'onboarding et offboarding. Structurez l'arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l'engagement et la r\u00e9tention.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding","og_description":"Comparatif des meilleurs logiciels d'onboarding et offboarding. Structurez l'arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l'engagement et la r\u00e9tention.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-09-08T10:11:06+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T08:41:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/25104017\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding","datePublished":"2025-09-08T10:11:06+00:00","dateModified":"2026-06-25T08:41:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/"},"wordCount":2126,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Comparatif de logiciels","Gestion des talents","Onboarding\/offboarding"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","name":"Meilleur logiciel onboarding offboarding : comparatif 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-08T10:11:06+00:00","dateModified":"2026-06-25T08:41:23+00:00","description":"Comparatif des meilleurs logiciels d'onboarding et offboarding. Structurez l'arriv\u00e9e et le d\u00e9part, boostez l'engagement et la r\u00e9tention.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168084"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168084"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193159,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168084\/revisions\/193159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/193158"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168084"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}