{"id":168084,"date":"2025-09-08T12:11:06","date_gmt":"2025-09-08T10:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=168084"},"modified":"2025-09-08T12:11:06","modified_gmt":"2025-09-08T10:11:06","slug":"meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/","title":{"rendered":"Le top 5 de meilleur logiciel d\u2019onboarding et offboarding"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le meilleur logiciel RH\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il n\u2019existe pas une seule r\u00e9ponse valable pour toutes les entreprises. Le meilleur logiciel RH est celui qui s\u2019adapte \u00e0 vos besoins\u00a0: gestion administrative, suivi des talents, paie, recrutement.<\/p>\n<p>Factorial fait partie des solutions RH les plus compl\u00e8tes, car il centralise l\u2019onboarding, l\u2019offboarding et l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les 4 C de l'onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les 4\u00a0C d\u00e9signent les piliers d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi\u00a0:<\/p>\n<p>Conformit\u00e9\u00a0: respecter les obligations l\u00e9gales et administratives.\nClarification\u00a0: donner de la visibilit\u00e9 sur le poste, les missions et les objectifs.\nCulture\u00a0: transmettre les valeurs et les pratiques de l\u2019entreprise.\nConnexion\u00a0: cr\u00e9er du lien avec l\u2019\u00e9quipe et les diff\u00e9rents interlocuteurs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding et l\u2019onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019onboarding correspond \u00e0 toutes les \u00e9tapes qui accompagnent l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e), de la signature du contrat \u00e0 sa prise de poste, y compris durant la p\u00e9riode d\u2019essai.\nL\u2019offboarding d\u00e9signe le processus mis en place lors d\u2019un d\u00e9part\u00a0: restitution du mat\u00e9riel, d\u00e9sactivation des acc\u00e8s, passation des dossiers, entretien de sortie. Ces deux moments structurent le cycle de vie du(de la) collaborateur(rice).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment mettre en place un onboarding\u2009?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un onboarding efficace repose sur un parcours clair et anticip\u00e9. Il faut pr\u00e9parer les documents avant l\u2019arriv\u00e9e, donner les acc\u00e8s aux outils, organiser un temps de rencontre avec l\u2019\u00e9quipe et pr\u00e9voir des modules de formation. Un logiciel d\u2019onboarding permet d\u2019automatiser ces \u00e9tapes et de garantir une exp\u00e9rience homog\u00e8ne pour toutes les nouvelles recrues.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"\ud83d\ude80 \u00c9levez votre processus d'int\u00e9gration avec FACTORIAL\",\n  \"description\": \"Le premier jour de tout nouvel employ\u00e9 est une \u00e9tape cruciale !   Un onboarding efficace est essentiel pour r\u00e9duire le turnover, accro\u00eetre la productivit\u00e9 et renforcer la satisfaction des employ\u00e9s, cr\u00e9ant ainsi une base solide pour le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l'entreprise.  D\u00e9couvrez comment le r\u00e9aliser avec brio gr\u00e2ce au logiciel Factorial !  La gestion de vos ressources humaines simplifi\u00e9e sur un seul outil SIRH , D\u00e9couvrez gratuitement Factorial \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3U6DAjs\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/L4kbxop1wn8\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2024-01-18T11:49:52Z\",\n  \"duration\": \"PT2M40S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4kbxop1wn8\",\n  \"interactionCount\": \"2749\"\n}<\/script><\/p>\n<p>Au 1er trimestre 2025, <strong>6,4 millions de contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s<\/strong> dans le secteur priv\u00e9 <i>(Source : Dares)<\/i>. Dans le m\u00eame temps, <strong>plus d\u2019un million de CDI ont pris fin<\/strong>, dont <strong>un sur quatre d\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces chiffres rappellent une r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un(e) collaborateur(rice) sont deux moments cl\u00e9s \u00e0 structurer. L\u2019<strong>onboarding<\/strong> conditionne l\u2019engagement et la productivit\u00e9 des nouvelles recrues. Quant \u00e0 l\u2019<strong>offboarding qui scelle la fin du contrat de travail<\/strong>, il s\u00e9curise la transmission, prot\u00e8ge les donn\u00e9es et entretient l\u2019image employeur. Pourtant, malgr\u00e9 leur importance, ces deux moments de la vie du(de la) collaborateur(rice) en entreprise sont souvent improvis\u00e9s, voire compl\u00e8tement n\u00e9glig\u00e9s. Pour \u00e9viter cela, rien ne vaut un logiciel pour bien g\u00e9rer l\u2019onboarding et l\u2019offboarding.<\/p>\n<p>Alors, quel est le <strong>meilleur logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding<\/strong> en 2025\u2009? Voici un comparatif des solutions les plus utilis\u00e9es et les crit\u00e8res pour bien choisir celle qui vous convient.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#onboarding,-offboarding-de-quoi-parle-t-on\u2009\" title=\"Onboarding, offboarding : de quoi parle-t-on\u2009?\" data-target-id=\"onboarding,-offboarding-de-quoi-parle-t-on\u2009\">Onboarding, offboarding : de quoi parle-t-on\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#un-logiciel-d\u2019onboarding-et-d\u2019offboarding-quels-avantages\u2009\" title=\"Un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding : quels avantages\u2009?\" data-target-id=\"un-logiciel-d\u2019onboarding-et-d\u2019offboarding-quels-avantages\u2009\">Un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding : quels avantages\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#comment-choisir-le-meilleur-logiciel-pour-votre-entreprise\u2009\" title=\"Comment choisir le meilleur logiciel pour votre entreprise\u2009?\" data-target-id=\"comment-choisir-le-meilleur-logiciel-pour-votre-entreprise\u2009\">Comment choisir le meilleur logiciel pour votre entreprise\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#le-top-5-des-meilleurs-logiciels-d\u2019onboarding-et-offboarding\" title=\"Le top\u00a05 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et offboarding\" data-target-id=\"le-top-5-des-meilleurs-logiciels-d\u2019onboarding-et-offboarding\">Le top\u00a05 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/#faq--onboarding-et-offboarding\" title=\"FAQ - Onboarding et offboarding\" data-target-id=\"faq--onboarding-et-offboarding\">FAQ - Onboarding et offboarding<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Onboarding, offboarding : de quoi parle-t-on\u2009?<\/h2>\n<h3>L\u2019onboarding : accueillir et int\u00e9grer les nouvelles recrues<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a> correspond aux \u00e9tapes mises en place pour faciliter l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e). Cela comprend la signature \u00e9lectronique du contrat, la collecte des documents, la mise \u00e0 disposition du mat\u00e9riel et l\u2019acc\u00e8s aux outils internes.<\/p>\n<p>Une fois en poste, le(la) collaborateur(rice) d\u00e9couvre son \u00e9quipe, suit ses premi\u00e8res formations et dispose d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration structur\u00e9. Ce cadre lui permet d\u2019\u00eatre rapidement op\u00e9rationnel(le) et de se sentir attendu(e).<\/p>\n<h3>L\u2019offboarding : accompagner la fin de contrat<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/5-cles-pour-loffboarding\/\">offboarding<\/a> intervient lorsque le(la) collaborateur(rice) quitte l\u2019entreprise, que ce soit apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019essai, une d\u00e9mission ou un d\u00e9part \u00e0 la retraite.<br \/>\nDes actions cl\u00e9s sont alors incontournables :<\/p>\n<ul>\n<li>la restitution du mat\u00e9riel,<\/li>\n<li>la d\u00e9sactivation des acc\u00e8s,<\/li>\n<li>la passation des dossiers<\/li>\n<li>et l\u2019entretien de sortie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce processus assure une transition fluide et pr\u00e9serve une relation positive entre l\u2019employeur et l\u2019ancien(ne) salari\u00e9(e).<\/p>\n<h3>Deux \u00e9tapes li\u00e9es du parcours collaborateur<\/h3>\n<p>L\u2019onboarding et l\u2019offboarding s\u2019inscrivent dans une m\u00eame logique : s\u00e9curiser les transitions.<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019onboarding am\u00e9liore l\u2019engagement des nouvelles recrues.<\/li>\n<li>L\u2019offboarding prot\u00e8ge l\u2019organisation et valorise l\u2019image employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En les structurant, l\u2019entreprise gagne en efficacit\u00e9 et renforce son attractivit\u00e9.<\/p>\n<h2>Un logiciel d\u2019onboarding et d\u2019offboarding : quels avantages\u2009?<\/h2>\n<p>G\u00e9rer l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un collaborateur demande une organisation millim\u00e9tr\u00e9e. Sans outil adapt\u00e9, les \u00e9quipes RH jonglent entre mails, fichiers Excel et relances multiples. Un logiciel d\u00e9di\u00e9 change la donne.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 Du temps gagn\u00e9 pour les RH et les managers<\/h3>\n<p>Les d\u00e9marches administratives sont automatis\u00e9es : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">contrat envoy\u00e9 pour signature<\/a> \u00e9lectronique, justificatifs collect\u00e9s en ligne, rappels programm\u00e9s pour les managers. Chaque \u00e9tape est suivie, sans charge mentale suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h3>#2 \u2014 Des parcours plus fluides pour les salari\u00e9s<\/h3>\n<p>D\u00e8s leur premier jour, les nouveaux arrivants ont acc\u00e8s \u00e0 leurs outils, leurs documents et leur planning. Iels savent \u00e0 qui s\u2019adresser et o\u00f9 trouver l\u2019information.<br \/>\nLors d\u2019un d\u00e9part, le m\u00eame niveau de clart\u00e9 s\u2019applique : restitution du mat\u00e9riel, transfert des dossiers, entretien de sortie. Rien n\u2019est laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 Une exp\u00e9rience coh\u00e9rente tout au long du parcours collaborateur<\/h3>\n<p>Un collaborateur(rice) qui se sent attendu(e) d\u00e8s son arriv\u00e9e, et respect\u00e9(e) au moment de son d\u00e9part, garde une meilleure image de l\u2019entreprise. Il ne faut pas oublier qu\u2019un(e) <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-boomerang\/\">salari\u00e9(e) qui part dans de bonnes conditions<\/a> est aussi susceptible de revenir, \u00e0 terme, dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>S\u00e9curit\u00e9 et conformit\u00e9 renforc\u00e9es<\/h3>\n<p>En centralisant les donn\u00e9es, le logiciel trace chaque action :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9sactivation des acc\u00e8s,<\/li>\n<li>archivage des documents,<\/li>\n<li>ou encore validation des diverses \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entreprise prot\u00e8ge aussi ses informations sensibles et respecte ses obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<h2>Comment choisir le meilleur logiciel pour votre entreprise\u2009?<\/h2>\n<p>Toutes les solutions ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames besoins. Avant de s\u2019\u00e9quiper, il faut analyser la r\u00e9alit\u00e9 de votre organisation et la mani\u00e8re dont vous g\u00e9rez d\u00e9j\u00e0 l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9part des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a01\u00a0: Identifier vos besoins internes<\/h3>\n<p>Nombre de recrutements par an, fr\u00e9quence des d\u00e9parts, complexit\u00e9 administrative, r\u00f4le des managers\u00a0: ces \u00e9l\u00e9ments permettent de d\u00e9finir vos priorit\u00e9s. Une PME qui embauche dix personnes par an n\u2019aura pas les m\u00eames attentes qu\u2019un groupe qui g\u00e8re des centaines d\u2019entr\u00e9es et sorties.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a02\u00a0: Tester l\u2019ergonomie et l\u2019accompagnement utilisateur<\/h3>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\">logiciel<\/a> doit \u00eatre simple \u00e0 prendre en main. RH, managers et collaborateurs doivent pouvoir l\u2019utiliser sans formation lourde. V\u00e9rifier aussi la qualit\u00e9 du support en termes de disponibilit\u00e9, de r\u00e9activit\u00e9 et de clart\u00e9 de la documentation accessible.<\/p>\n<h3>\u2611\ufe0f Action n\u00b0\u00a03\u00a0: Privil\u00e9gier une solution \u00e9volutive et int\u00e9gr\u00e9e<\/h3>\n<p>Un outil isol\u00e9 peut vite montrer ses limites. Centraliser ces processus facilite la vie des \u00e9quipes et r\u00e9duit le nombre d\u2019outils \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">SIRH complet comme Factorial<\/a> regroupe l\u2019onboarding, l\u2019offboarding, la paie et la gestion administrative.<\/p>\n<h2>Le top\u00a05 des meilleurs logiciels d\u2019onboarding et offboarding<\/h2>\n<h3>1\ufe0f\u20e3 Factorial\u00a0: centraliser l\u2019int\u00e9gration et le d\u00e9part des collaborateurs<\/h3>\n<p>Factorial r\u00e9unit l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme. Les parcours d\u2019onboarding sont personnalisables :<\/p>\n<ul>\n<li>signature \u00e9lectronique des contrats,<\/li>\n<li>collecte des justificatifs,<\/li>\n<li>acc\u00e8s aux outils internes<\/li>\n<li>ou encore suivi des formations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00f4t\u00e9 offboarding, les \u00e9tapes sont simples \u00e0 suivre :<\/p>\n<ul>\n<li>restitution du mat\u00e9riel,<\/li>\n<li>d\u00e9sactivation des acc\u00e8s,<\/li>\n<li>archivage des documents, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat pour les entreprises est clair\u00a0: toutes ces actions sont int\u00e9gr\u00e9es avec la paie, le suivi du temps de travail et la gestion administrative. Plus question de jongler avec une multitude d\u2019outils qui augmente le risque d\u2019erreurs\u2009!<\/p>\n<p><iframe title=\"\ud83d\ude80 \u00c9levez votre processus d&#039;int\u00e9gration avec FACTORIAL\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4kbxop1wn8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\ud83d\udc4dD\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 simplifier l\u2019ensemble du parcours de vos collaborateurs. Concentrez-vous sur l\u2019essentiel\u2009!<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"> R\u00e9servez votre d\u00e9mo personnalis\u00e9e.<\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h3>2\ufe0f\u20e3 HeyTeam : l\u2019exp\u00e9rience collaborateur sur mesure<\/h3>\n<p>HeyTeam mise sur la personnalisation. Chaque parcours peut inclure des messages de bienvenue, des modules de formation et des rappels adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste. L\u2019outil permet aussi de g\u00e9rer les d\u00e9parts en cr\u00e9ant des check-lists sp\u00e9cifiques pour accompagner le(la) collaborateur(rice) jusqu\u2019\u00e0 sa derni\u00e8re journ\u00e9e.<\/p>\n<h3>3\ufe0f\u20e3 Workelo\u00a0: un suivi digital fluide<\/h3>\n<p>Workelo propose une interface simple qui guide les nouvelles recrues pas \u00e0 pas et informe les managers de l\u2019avancement en temps r\u00e9el. Les workflows couvrent aussi l\u2019offboarding, avec des processus de sortie qui garantissent la transmission des informations et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<h3>4\ufe0f\u20e3 Skello\u00a0: accompagner les \u00e9quipes multisites<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/alternatives-skello\/\">Skello<\/a> est connu pour la gestion des plannings et du temps de travail, mais la plateforme propose aussi des fonctionnalit\u00e9s d\u2019onboarding et d\u2019offboarding adapt\u00e9es aux environnements multisites. Un atout pour les secteurs comme la restauration, le retail ou la sant\u00e9, o\u00f9 les effectifs se renouvellent souvent.<\/p>\n<h3>5\ufe0f\u20e3 Wobee\u00a0: automatiser le cycle de vie collaborateur<\/h3>\n<p>Wobee propose des workflows pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi pour g\u00e9rer les entr\u00e9es comme les sorties. L\u2019outil attribue automatiquement les t\u00e2ches aux bonnes personnes, envoie des rappels et conserve l\u2019historique des actions. Les RH disposent ainsi d\u2019un suivi clair, sans d\u00e9pendre de fichiers manuels.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019onboarding et l\u2019offboarding ne sont pas de simples formalit\u00e9s. Ce sont des \u00e9tapes structurantes qui influencent l\u2019engagement des salari\u00e9s, la continuit\u00e9 des \u00e9quipes et l\u2019image employeur.<br \/>\nUn logiciel adapt\u00e9 permet de gagner du temps, de r\u00e9duire les erreurs et d\u2019offrir une exp\u00e9rience coh\u00e9rente du premier jour jusqu\u2019au d\u00e9part.<\/p>\n<h2>FAQ &#8211; Onboarding et offboarding<\/h2>\n<h3>Quel est le meilleur logiciel RH\u2009?<\/h3>\n<p>Il n\u2019existe pas une seule r\u00e9ponse valable pour toutes les entreprises. Le meilleur logiciel RH est celui qui s\u2019adapte \u00e0 vos besoins\u00a0: gestion administrative, suivi des talents, paie, recrutement.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-sirh\/\">Factorial fait partie des solutions RH les plus compl\u00e8tes<\/a>, car il centralise l\u2019onboarding, l\u2019offboarding et l\u2019ensemble des processus RH dans une seule plateforme.<\/p>\n<h3>Quels sont les 4\u00a0C du onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>Les 4\u00a0C d\u00e9signent les piliers d\u2019un parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Conformit\u00e9<\/strong>\u00a0: respecter les obligations l\u00e9gales et administratives.<\/li>\n<li><strong>Clarification<\/strong>\u00a0: donner de la visibilit\u00e9 sur le poste, les missions et les objectifs.<\/li>\n<li><strong>Culture<\/strong>\u00a0: transmettre les valeurs et les pratiques de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Connexion<\/strong>\u00a0: cr\u00e9er du lien avec l\u2019\u00e9quipe et les diff\u00e9rents interlocuteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u2019est-ce que l\u2019offboarding et l\u2019onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>L\u2019<strong>onboarding<\/strong> correspond \u00e0 toutes les \u00e9tapes qui accompagnent l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un(e) salari\u00e9(e), de la signature du contrat \u00e0 sa prise de poste, y compris durant la p\u00e9riode d\u2019essai.<br \/>\nL\u2019<strong>offboarding<\/strong> d\u00e9signe le processus mis en place lors d\u2019un d\u00e9part\u00a0: restitution du mat\u00e9riel, d\u00e9sactivation des acc\u00e8s, passation des dossiers, entretien de sortie. Ces deux moments structurent le cycle de vie du(de la) collaborateur(rice).<\/p>\n<h3>Comment mettre en place un onboarding\u2009?<\/h3>\n<p>Un onboarding efficace repose sur un parcours clair et anticip\u00e9. Il faut pr\u00e9parer les documents avant l\u2019arriv\u00e9e, donner les acc\u00e8s aux outils, organiser un temps de rencontre avec l\u2019\u00e9quipe et pr\u00e9voir des modules de formation. Un logiciel d\u2019onboarding permet d\u2019automatiser ces \u00e9tapes et de garantir une exp\u00e9rience homog\u00e8ne pour toutes les nouvelles recrues.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au 1er trimestre 2025, 6,4 millions de contrats ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 (Source : Dares). Dans le m\u00eame temps, plus d\u2019un million de CDI ont pris fin, dont un sur quatre d\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019essai. Ces chiffres rappellent une r\u00e9alit\u00e9 : l\u2019arriv\u00e9e et le d\u00e9part d\u2019un(e) collaborateur(rice) sont deux moments cl\u00e9s \u00e0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/meilleur-logiciel-onboarding-offboarding-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":168092,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[905,445,451],"tags":[],"class_list":["post-168084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparatif-logiciels","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Top 5 logiciels d\u2019onboarding et offboarding pour l\u2019exp\u00e9rience RH<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Am\u00e9liorez l\u2019exp\u00e9rience collaborateur gr\u00e2ce aux meilleurs logiciels d\u2019onboarding et d\u2019offboarding. 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