{"id":165967,"date":"2025-08-13T11:09:02","date_gmt":"2025-08-13T09:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165967"},"modified":"2026-06-26T11:06:43","modified_gmt":"2026-06-26T09:06:43","slug":"convention-syntec-demenagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/","title":{"rendered":"Convention Syntec et d\u00e9m\u00e9nagement : que pr\u00e9voit-elle pour les salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement est-il un droit ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un droit inscrit dans le Code du travail, et il n\u2019est pas non plus pr\u00e9vu dans la convention Syntec. Il d\u00e9pend uniquement d\u2019accords internes ou d\u2019un \u00e9ventuel usage d\u2019entreprise.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Puis-je poser un jour sans solde pour d\u00e9m\u00e9nager ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, avec l\u2019accord de l\u2019employeur, vous pouvez demander un jour de cong\u00e9 sans solde pour effectuer votre d\u00e9m\u00e9nagement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Mon entreprise peut-elle refuser ma demande de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Si le cong\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9vu dans la convention collective ou dans les accords internes, l\u2019entreprise est en droit de refuser. <\/p>\n<p>Il est donc important d\u2019anticiper et de proposer d\u2019autres alternatives (RTT, CP\u2026).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Faut-il une anciennet\u00e9 minimale pour avoir droit aux cong\u00e9s exceptionnels ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La convention collective Syntec n\u2019impose aucune dur\u00e9e minimale de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s exceptionnels. <\/p>\n<p>Ces jours sont int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et n\u2019entra\u00eenent donc aucune perte de salaire.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Le d\u00e9m\u00e9nagement est un \u00e9v\u00e9nement personnel qui n\u00e9cessite souvent de poser une journ\u00e9e d\u2019absence.<\/p>\n<p>Dans certains cas, les conventions collectives peuvent accorder un cong\u00e9 exceptionnel ou pr\u00e9voir une prise en charge des frais li\u00e9s au d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p>Qu\u2019en est-il pour les salari\u00e9s couverts par la convention collective Syntec ? Existe-t-il un cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement ? Quelles sont les conditions \u00e0 respecter ? Quels sont les cong\u00e9s exceptionnels couverts par la convention Syntec ? On fait le point.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu&rsquo;est ce qu&rsquo;un cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/li>\n<li>Quel autres cong\u00e9s exceptionnels la convention Syntec pr\u00e9voit-elle ?<\/li>\n<li>Quelles solutions pour d\u00e9m\u00e9nager sans cong\u00e9 exceptionnel Syntec ?<\/li>\n<li>FAQ &#8211; Convention Syntec et le d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-conge-de-demenagement\" title=\"Qu&#039;est ce qu&#039;un cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-conge-de-demenagement\">Qu'est ce qu'un cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#que-prevoit-la-convention-syntec-en-matiere-de-conge-demenagement\" title=\"Que pr\u00e9voit la convention Syntec en mati\u00e8re de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement ?\" data-target-id=\"que-prevoit-la-convention-syntec-en-matiere-de-conge-demenagement\">Que pr\u00e9voit la convention Syntec en mati\u00e8re de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#quels-autres-conges-exceptionnels-la-convention-syntec-prevoit-elle\" title=\"Quels autres cong\u00e9s exceptionnels la convention Syntec pr\u00e9voit-elle ?\" data-target-id=\"quels-autres-conges-exceptionnels-la-convention-syntec-prevoit-elle\">Quels autres cong\u00e9s exceptionnels la convention Syntec pr\u00e9voit-elle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#quelles-solutions-pour-demenager-sans-conge-exceptionnel-syntec\" title=\"Quelles solutions pour d\u00e9m\u00e9nager sans cong\u00e9 exceptionnel Syntec ?\" data-target-id=\"quelles-solutions-pour-demenager-sans-conge-exceptionnel-syntec\">Quelles solutions pour d\u00e9m\u00e9nager sans cong\u00e9 exceptionnel Syntec ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-syntec-demenagement\/#faq-\u2013-conge-demenagement-syntec\" title=\"FAQ \u2013 Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement Syntec\" data-target-id=\"faq-\u2013-conge-demenagement-syntec\">FAQ \u2013 Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement Syntec<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est ce qu&rsquo;un cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-demenagement\/\">cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement<\/a> est un jour d\u2019absence autoris\u00e9 accord\u00e9 aux salari\u00e9s afin qu\u2019ils puissent organiser leur changement de logement.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 n&rsquo;est pas pr\u00e9vu par la loi et n&rsquo;est donc pas obligatoire. Selon le Code du travail num\u00e9rique (service-public.gouv.fr), aucun cong\u00e9 l\u00e9gal pour d\u00e9m\u00e9nagement n&rsquo;existe en droit fran\u00e7ais: lorsqu&rsquo;une convention collective ou un accord d&rsquo;entreprise le pr\u00e9voit, il s&rsquo;impose \u00e0 l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 certaines conventions collectives ou n\u00e9goci\u00e9 dans des accords d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu, ce cong\u00e9 permet au salari\u00e9 de s\u2019absenter sans perte de r\u00e9mun\u00e9ration pour g\u00e9rer les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de son d\u00e9m\u00e9nagement : transport, installation, d\u00e9marches administratives, etc.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de ce cong\u00e9 varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 1 et 3 jours, selon les dispositions en vigueur et le type de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<h2>Que pr\u00e9voit la convention Syntec en mati\u00e8re de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/h2>\n<p>La convention Syntec (IDCC 1486) ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>La convention Syntec ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 de d\u00e9m\u00e9nagement pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Autrement dit, si un salari\u00e9 d\u00e9cide de d\u00e9m\u00e9nager de sa propre initiative, il ne b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;aucun jour d&rsquo;absence sp\u00e9cifique ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au titre de la convention.<\/p>\n<p>Cependant, une exception existe en cas de mobilit\u00e9 professionnelle impos\u00e9e par l&#8217;employeur: le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie alors d&rsquo;un jour de cong\u00e9 pay\u00e9. De plus, conform\u00e9ment \u00e0 la convention, l&#8217;employeur prend en charge les frais de d\u00e9m\u00e9nagement et de voyage du salari\u00e9 et de sa famille, et le salari\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9 en d\u00e9placement professionnel jusqu&rsquo;\u00e0 ce que sa famille puisse le rejoindre.<\/p>\n<p>\u00c0 noter: la convention Syntec (IDCC 1486) couvre environ 910 000 salari\u00e9s dans les entreprises de services du num\u00e9rique, les cabinets de conseil et les bureaux d&rsquo;\u00e9tudes techniques en France. Si votre entreprise rel\u00e8ve de cette convention, son num\u00e9ro IDCC 1486 figure sur votre bulletin de paie.<\/p>\n<p>Autrement dit, si un salari\u00e9 d\u00e9cide de d\u00e9m\u00e9nager de sa propre initiative, il ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucun jour d\u2019absence sp\u00e9cifique ou r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au titre de la convention.<\/p>\n<p>Cependant, une exception existe en cas de mobilit\u00e9 professionnelle impos\u00e9e par l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 peut donc b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un jour de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, la convention Syntec peut, dans certains cas, pr\u00e9voir la prise en charge des frais de d\u00e9m\u00e9nagement. Pour profiter de ces avantages, le salari\u00e9 doit pr\u00e9senter les justificatifs ad\u00e9quats.<\/p>\n<h2>Quels autres cong\u00e9s exceptionnels la convention Syntec pr\u00e9voit-elle ?<\/h2>\n<p>M\u00eame si la convention Syntec ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement, d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements personnels ou familiaux peuvent donner droit \u00e0 des jours d\u2019absence.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pour mariage ou PACS<\/h3>\n<p>La convention Syntec pr\u00e9voit un cong\u00e9 exceptionnel \u00e9v\u00e9nement familial pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Le mariage ou PACS du salari\u00e9 : 4 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>Le mariage d\u2019un enfant : 1 jour ouvr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dur\u00e9es sont d\u2019ailleurs les m\u00eames que le\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-mariage-pacs\/\">cong\u00e9 de mariage<\/a>. Aussi, ces jours sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et ne n\u00e9cessitent aucune condition d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9c\u00e8s familial, la convention Syntec pr\u00e9voit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-deces\/\">cong\u00e9s pour d\u00e9c\u00e8s<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de moins de 25 ans ou d\u2019un enfant parent : 7 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un enfant de plus de 25 ans : 5 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019une personne \u00e0 charge de moins de 25 ans : 7 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s du conjoint, partenaire de PACS ou concubin : 3 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un parent, beau-parent, fr\u00e8re ou s\u0153ur : 3 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<li>D\u00e9c\u00e8s d\u2019un autre ascendant : 2 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cong\u00e9 pour naissance ou adoption<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 relevant de la convention Syntec b\u00e9n\u00e9ficie de 3 jours ouvr\u00e9s pour la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant, peu importe son statut.<\/p>\n<p>Ces jours sont ind\u00e9pendants du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-paternite\/\">cong\u00e9 paternit\u00e9<\/a> ou du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-adoption\/\">cong\u00e9 adoption<\/a> pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<p>Examens m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 la grossesse<\/p>\n<p>La salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s exceptionnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux pr\u00e9natals obligatoires.<\/p>\n<p>De plus, la convention Syntec accorde au conjoint, partenaire de PACS ou concubin de la femme enceinte, le droit de l\u2019accompagner lors de 3 examens m\u00e9dicaux.<\/p>\n<p>Qui plus est, la salari\u00e9e peut profiter du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-pathologique\/\">cong\u00e9 pathologique<\/a> qui lui permet un temps de repos suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f Important: Lorsque le cong\u00e9 d\u00e9c\u00e8s pr\u00e9vu par le Code du travail est plus long que celui pr\u00e9vu par la convention, l&#8217;employeur doit appliquer la disposition l\u00e9gale la plus favorable. Ces nouvelles dur\u00e9es r\u00e9sultent de l&rsquo;avenant n\u00b049 du 22 octobre 2025, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 26 mars 2026 (JORF du 4 avril 2026) et applicable depuis le 1er mai 2026.<\/p>\n<h3>Interruption spontan\u00e9e de grossesse<\/h3>\n<p>En cas de fausse couche avant 22 semaines d\u2019am\u00e9norrh\u00e9e, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 exceptionnel de 2 jours.<\/p>\n<p>Ce cong\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 un arr\u00eat maladie sans jour de carence, et indemnis\u00e9 d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<p>Le conjoint, partenaire de PACS ou concubin, peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre salari\u00e9 dans une entreprise relevant de la convention Syntec.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9 pour enfant malade<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pour s\u2019occuper d\u2019un enfant malade :<\/p>\n<ul>\n<li>3 jours par an pour un enfant de moins de 16 ans.<\/li>\n<li>5 jours si l\u2019enfant a moins de 1 an, ou si le salari\u00e9 a la charge de 3 enfants ou plus de moins de 16 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cong\u00e9 pour handicap ou maladie grave d\u2019un enfant<\/strong><\/h3>\n<p>Le Code du travail (article L3142-1) pr\u00e9voit un cong\u00e9 exceptionnel de 5 jours en cas d&rsquo;annonce de la survenue d&rsquo;un handicap, d&rsquo;une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou d&rsquo;un cancer chez l&rsquo;enfant. La convention Syntec mentionnait 2 jours pour l&rsquo;annonce d&rsquo;un handicap. Conform\u00e9ment au principe de faveur, c&rsquo;est la disposition l\u00e9gale la plus favorable, soit 5 jours, qui s&rsquo;applique.<\/p>\n<h2>Quelles solutions pour d\u00e9m\u00e9nager sans cong\u00e9 exceptionnel Syntec ?<\/h2>\n<p>Comme nous le pr\u00e9cisions plus haut, la convention Syntec n\u2019accorde pas de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p>Or, lorsqu\u2019un salari\u00e9 choisit de d\u00e9m\u00e9nager de sa propre initiative, il a souvent besoin de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un ou plusieurs jours pour organiser cette op\u00e9ration souvent d\u00e9licate et stressante.<\/p>\n<p>Ainsi, diff\u00e9rentes options s\u2019offrent \u00e0 l\u2019employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> : Le salari\u00e9 peut poser un ou plusieurs jours de cong\u00e9 pay\u00e9, avec accord de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> : Si l\u2019entreprise applique un syst\u00e8me de r\u00e9duction du temps de travail, le salari\u00e9 peut utiliser un jour de RTT pour son d\u00e9m\u00e9nagement, sous r\u00e9serve de disponibilit\u00e9 et d\u2019accord de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-sans-solde\/\">cong\u00e9 sans solde<\/a> : En l\u2019absence de jours disponibles, l\u2019employ\u00e9 peut demander un cong\u00e9 sans solde et donc non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur.<\/li>\n<li>Les accords d\u2019entreprise ou usages internes : Certaines structures choisissent d\u2019accorder un jour de cong\u00e9 exceptionnel pour d\u00e9m\u00e9nagement, en dehors de toute obligation l\u00e9gale (accord d\u2019entreprise, usage, politique RH).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir: Certaines entreprises relevant de la convention Syntec accordent n\u00e9anmoins 1 \u00e0 2 jours de cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement via un accord d&rsquo;entreprise ou un usage interne. Selon le Code du travail num\u00e9rique (service-public.gouv.fr), lorsqu&rsquo;un tel accord existe, il s&rsquo;impose \u00e0 l&#8217;employeur et le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 normalement durant ces jours d&rsquo;absence. V\u00e9rifiez votre accord d&rsquo;entreprise ou interrogez votre service RH.<\/p>\n<h3>Comment g\u00e9rer les absences pour d\u00e9m\u00e9nagement avec un outil RH ?<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 pose un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ou de RTT pour son d\u00e9m\u00e9nagement, la demande doit suivre le circuit d&rsquo;approbation habituel. Factorial centralise la gestion des absences, des cong\u00e9s pay\u00e9s et des RTT sur une seule plateforme. Le salari\u00e9 soumet sa demande en quelques clics, le responsable la valide ou la refuse directement depuis son tableau de bord, et le solde de cong\u00e9s est mis \u00e0 jour en temps r\u00e9el. Cela \u00e9vite les \u00e9changes par e-mail et garantit une tra\u00e7abilit\u00e9 compl\u00e8te des absences, conforme aux exigences de la convention Syntec.<\/p>\n<h2>FAQ \u2013 Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement Syntec<\/h2>\n<h3>Le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement est-il un droit ?<\/h3>\n<p>Non. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un droit inscrit dans le Code du travail, et il n\u2019est pas non plus pr\u00e9vu dans la convention Syntec. Il d\u00e9pend uniquement d\u2019accords internes ou d\u2019un \u00e9ventuel usage d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Puis-je poser un jour sans solde pour d\u00e9m\u00e9nager ?<\/h3>\n<p>Oui, avec l\u2019accord de l\u2019employeur, vous pouvez demander un jour de cong\u00e9 sans solde pour effectuer votre d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<h3>Mon entreprise peut-elle refuser ma demande de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/h3>\n<p>Si le cong\u00e9 n\u2019est pas pr\u00e9vu dans la convention collective ou dans les accords internes, l\u2019entreprise est en droit de refuser.<\/p>\n<p>Il est donc important d\u2019anticiper et de proposer d\u2019autres alternatives (RTT, CP\u2026).<\/p>\n<h3>Faut-il une anciennet\u00e9 minimale pour avoir droit aux cong\u00e9s exceptionnels ?<\/h3>\n<p>La convention collective Syntec n\u2019impose aucune dur\u00e9e minimale de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s exceptionnels.<\/p>\n<p>Ces jours sont int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et n\u2019entra\u00eenent donc aucune perte de salaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9m\u00e9nagement est un \u00e9v\u00e9nement personnel qui n\u00e9cessite souvent de poser une journ\u00e9e d\u2019absence. Dans certains cas, les conventions collectives peuvent accorder un cong\u00e9 exceptionnel ou pr\u00e9voir une prise en charge des frais li\u00e9s au d\u00e9m\u00e9nagement. Qu\u2019en est-il pour les salari\u00e9s couverts par la convention collective Syntec ? Existe-t-il un cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement ? 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