{"id":165612,"date":"2025-08-06T10:58:03","date_gmt":"2025-08-06T08:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=165612"},"modified":"2025-09-02T11:57:41","modified_gmt":"2025-09-02T09:57:41","slug":"periode-essai-cadre-syntec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d\u2019essai cadre Syntec : dur\u00e9es, conditions et r\u00e8gles de rupture"},"content":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9valuer un salari\u00e9 en situation r\u00e9elle et au cadre de confirmer son choix. Dans les entreprises soumises \u00e0 la convention collective Syntec, elle est strictement encadr\u00e9e : dur\u00e9e maximale, renouvellement, rupture anticip\u00e9e\u2026 chaque \u00e9tape ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>Quelle dur\u00e9e selon le coefficient du (de la) salari\u00e9(e) ? Est-ce qu\u2019un renouvellement est possible ? Quels d\u00e9lais respecter en cas de rupture ? Voici ce que vous devez savoir si vous appliquez la convention Syntec.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/#quelle-est-la-duree-de-la-periode-d\u2019essai-pour-un-cadre-syntec\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un cadre Syntec ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-de-la-periode-d\u2019essai-pour-un-cadre-syntec\">Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un cadre Syntec ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/#comment-rompre-une-periode-d\u2019essai-cadre-syntec-dans-les-regles\" title=\"Comment rompre une p\u00e9riode d\u2019essai cadre Syntec dans les r\u00e8gles ?\" data-target-id=\"comment-rompre-une-periode-d\u2019essai-cadre-syntec-dans-les-regles\">Comment rompre une p\u00e9riode d\u2019essai cadre Syntec dans les r\u00e8gles ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/#ce-que-la-convention-syntec-ne-precise-pas-(et-que-le-contrat-doit-couvrir)\" title=\"Ce que la convention Syntec ne pr\u00e9cise pas (et que le contrat doit couvrir)\" data-target-id=\"ce-que-la-convention-syntec-ne-precise-pas-(et-que-le-contrat-doit-couvrir)\">Ce que la convention Syntec ne pr\u00e9cise pas (et que le contrat doit couvrir)<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai pour un cadre Syntec ?<\/h2>\n<p>La convention collective Syntec fixe des dur\u00e9es de p\u00e9riode d\u2019essai sp\u00e9cifiques pour les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre\/\">salari\u00e9(e)s cadres,<\/a> en fonction de leur classification. Ces dur\u00e9es s\u2019appliquent d\u00e8s lors que le contrat de travail mentionne explicitement la p\u00e9riode d\u2019essai, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 7 de la convention collective.<\/p>\n<h3>Une dur\u00e9e variable selon la position du cadre<\/h3>\n<p>La classification des cadres dans la grille Syntec repose sur trois niveaux (1 \u00e0 3), associ\u00e9s \u00e0 un coefficient. Cette classification d\u00e9termine la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai initiale :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cadres en position 1 \u00e0 2.2<\/strong> : p\u00e9riode d\u2019essai de <strong>3 mois maximum<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cadres en position 3<\/strong> : p\u00e9riode d\u2019essai de <strong>4 mois maximum<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dur\u00e9es sont fix\u00e9es par la convention collective et ne peuvent \u00eatre allong\u00e9es que sous conditions strictes.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e maximale avec renouvellement<\/h3>\n<p>Le renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai est possible une seule fois, \u00e0 condition que deux \u00e9l\u00e9ments soient r\u00e9unis :\u00a0<\/p>\n<ol>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> doit le pr\u00e9voir d\u00e8s l\u2019embauche.<\/li>\n<li>Un <strong>accord \u00e9crit<\/strong> des deux parties doit \u00eatre sign\u00e9 <strong>avant la fin de la p\u00e9riode initiale<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les dur\u00e9es totales, renouvellement inclus, sont alors les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 mois maximum<\/strong> pour les cadres des positions 1 \u00e0 2.2<\/li>\n<li><strong>8 mois maximum<\/strong> pour les cadres de position\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>En pratique, le renouvellement est souvent utilis\u00e9 pour les fonctions impliquant une forte autonomie ou des responsabilit\u00e9s manag\u00e9riales.<\/p>\n<h3>Prolongation exceptionnelle en cas d\u2019absence<\/h3>\n<p>La jurisprudence admet qu\u2019un arr\u00eat maladie ou un cong\u00e9 exceptionnel peut justifier un report de la p\u00e9riode d\u2019essai. Mais faute de clause \u00e9crite, ce report peut \u00eatre contest\u00e9 par le(la) salari\u00e9(e).\u00a0<\/p>\n<p>Un simple paragraphe dans le contrat, indiquant que toute absence de plus de x jours entra\u00eene un allongement \u00e9quivalent, suffit \u00e0 clarifier les choses.<\/p>\n<h2>Comment rompre une p\u00e9riode d\u2019essai cadre Syntec dans les r\u00e8gles ?<\/h2>\n<p>La p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre interrompue \u00e0 tout moment, par l\u2019une ou l\u2019autre des parties, sans avoir \u00e0 motiver la d\u00e9cision. Mais cela ne signifie pas qu\u2019elle \u00e9chappe \u00e0 tout encadrement. La rupture ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises en mati\u00e8re de formalisme et de d\u00e9lai. En cas d\u2019erreur, l\u2019entreprise s\u2019expose \u00e0 des risques de requalification ou de litige.<\/p>\n<h3>Rupture anticip\u00e9e : quelles modalit\u00e9s pr\u00e9voir ?<\/h3>\n<p>Que la d\u00e9cision vienne de l\u2019employeur ou du (de la) salari\u00e9, la rupture doit \u00eatre <strong>notifi\u00e9e avant le terme de la p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>. Elle peut \u00eatre transmise <strong>par \u00e9crit ou oralement<\/strong>, mais dans les faits, un \u00e9crit est fortement recommand\u00e9 pour des raisons de preuve.<\/p>\n<p>L\u2019acte de rupture doit respecter une seule exigence : \u00eatre communiqu\u00e9 dans un d\u00e9lai compatible avec la <strong>dur\u00e9e restante de l\u2019essai<\/strong> et les <strong>d\u00e9lais de pr\u00e9venance<\/strong> pr\u00e9vus par le Code du travail.<\/p>\n<h3>D\u00e9lais de pr\u00e9venance \u00e0 respecter<\/h3>\n<p>Les d\u00e9lais varient selon <strong>le temps de pr\u00e9sence du (de la) salari\u00e9(e) <\/strong>au moment de la rupture, et selon <strong>qui est \u00e0 l\u2019initiative<\/strong> de la d\u00e9cision :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Temps de pr\u00e9sence<\/strong><\/td>\n<td><strong>Pr\u00e9venance employeur<\/strong><\/td>\n<td><strong>Pr\u00e9venance salari\u00e9(e)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Moins de 8 jours<\/td>\n<td>24 heures<\/td>\n<td>24 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 8 jours \u00e0 1 mois<\/td>\n<td>48 heures<\/td>\n<td>48 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 \u00e0 3 mois<\/td>\n<td>2 semaines<\/td>\n<td>48 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus de 3 mois<\/td>\n<td>1 mois<\/td>\n<td>48 heures<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La date de notification fait foi pour le calcul. Le non-respect de ce d\u00e9lai peut entra\u00eener l\u2019obligation de <strong>verser une indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h3>\n<p>Plusieurs erreurs exposent l\u2019employeur \u00e0 des <strong>risques juridiques<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Notifier la rupture trop tard<\/strong>, alors que la p\u00e9riode d\u2019essai est d\u00e9j\u00e0 \u00e9chue<\/li>\n<li><strong>Ne pas respecter les d\u00e9lais de pr\u00e9venance<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ne pas formaliser l\u2019essai par \u00e9crit dans le contrat<\/strong> (elle devient alors inopposable)<\/li>\n<li><strong>Mettre fin \u00e0 l\u2019essai pour un motif discriminatoire<\/strong> (interdiction l\u00e9gale)<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00eame si aucune motivation n\u2019est exig\u00e9e, une rupture d\u2019essai ne doit pas \u00eatre abusive ou vexatoire. En cas de litige, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de prouver sa bonne foi.<\/p>\n<h3>Quels droits pour le(la) salari\u00e9(e) ?<\/h3>\n<p>En cas de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai, le salari\u00e9 per\u00e7oit :<\/p>\n<ul>\n<li>Son <strong>salaire pour le temps travaill\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>Le <strong>paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis<\/strong><\/li>\n<li>Une <strong>indemnit\u00e9 compensatrice<\/strong> si le d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il n\u2019a pas droit \u00e0 une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\"><strong>indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong>,<\/a> puisque l\u2019essai est rompu avant la confirmation d\u2019embauche. Mais il peut b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<strong>allocation ch\u00f4mage<\/strong>, sous r\u00e9serve des conditions habituelles d\u2019ouverture de droits.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dPour une gestion RH fluide et conforme \u00e0 la loi, choisissez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un qui simplifie vraiment votre quotidien et celui de vos collaborateurs ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo sans plus attendre.\u00a0<\/a><br \/>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez votre gestion des talents au sein de votre entreprise avec Factorial, pour que votre talent d\u00e9marre du bon pied.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149687\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149687\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149687\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/p>\n<h2>Ce que la convention Syntec ne pr\u00e9cise pas (et que le contrat doit couvrir)<\/h2>\n<p>La convention collective Syntec encadre certaines r\u00e8gles de la p\u00e9riode d\u2019essai, mais elle reste silencieuse sur plusieurs points pratiques. Pour \u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9 en cas de litige, il est conseill\u00e9 d\u2019anticiper ces zones grises directement dans le contrat de travail.<\/p>\n<h3>Absence prolong\u00e9e : formalisez la r\u00e8gle du jeu<\/h3>\n<p>La jurisprudence admet qu\u2019un arr\u00eat maladie ou un cong\u00e9 exceptionnel peut justifier un report de la p\u00e9riode d\u2019essai. Mais faute de clause \u00e9crite, ce report peut \u00eatre contest\u00e9 par le salari\u00e9. Un simple paragraphe dans le contrat, indiquant que toute absence de plus de X jours entra\u00eene un allongement \u00e9quivalent, suffit \u00e0 clarifier les choses.<\/p>\n<h3>Rupture : forme et d\u00e9lai \u00e0 s\u00e9curiser<\/h3>\n<p>La convention collective ne pr\u00e9cise rien sur le <strong>mode de <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\"><strong>rupture<\/strong><\/a>. Le Code du travail n\u2019impose pas de forme \u00e9crite. Mais un\u00a0 \u00e9crit qui pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de notification (ex. : remise en main propre contre signature) permet d\u2019\u00e9viter tout flou sur la date de rupture effective.<\/p>\n<h3>Classification : une omission risqu\u00e9e<\/h3>\n<p>Le contrat ne devrait pas seulement mentionner \u00ab\u00a0cadre\u00a0\u00bb, mais <strong>indiquer clairement la position dans la grille Syntec (ex. : 2.2 ou 3.1)<\/strong>. Cette mention est essentielle, car elle conditionne la dur\u00e9e maximale de l\u2019essai. En cas d\u2019omission, le(la) salari\u00e9(e) pourrait contester la dur\u00e9e retenue.<\/p>\n<h3>\u00c0 pr\u00e9voir dans le contrat<\/h3>\n<p>Voici les clauses \u00e0 int\u00e9grer syst\u00e9matiquement pour s\u00e9curiser la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un cadre :<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>dur\u00e9e exacte<\/strong> (et sa base l\u00e9gale)<\/li>\n<li>La <strong>possibilit\u00e9 ou non de renouvellement<\/strong>, avec conditions<\/li>\n<li>La <strong>position du cadre<\/strong> dans la grille Syntec<\/li>\n<li>Les <strong>conditions de report en cas d\u2019absence<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>forme de notification<\/strong> de la rupture<\/li>\n<li>Une mention explicite du <strong>respect des d\u00e9lais l\u00e9gaux de pr\u00e9venance<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un contrat clair d\u00e8s l\u2019embauche limite les litiges<\/strong> et s\u00e9curise la relation de travail. Ce que la convention ne dit pas, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de l\u2019anticiper.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>P\u00e9riode, renouvellement, rupture, prolongation : la p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un cadre Syntec suit des r\u00e8gles pr\u00e9cises, mais pas toujours compl\u00e8tes. Ce qui n\u2019est pas encadr\u00e9 par la convention doit l\u2019\u00eatre par le contrat. Une r\u00e9daction soign\u00e9e d\u00e8s l\u2019embauche reste le meilleur moyen d\u2019\u00e9viter les litiges.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La p\u00e9riode d\u2019essai permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00e9valuer un salari\u00e9 en situation r\u00e9elle et au cadre de confirmer son choix. Dans les entreprises soumises \u00e0 la convention collective Syntec, elle est strictement encadr\u00e9e : dur\u00e9e maximale, renouvellement, rupture anticip\u00e9e\u2026 chaque \u00e9tape ob\u00e9it \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises. Quelle dur\u00e9e selon le coefficient du (de la) salari\u00e9(e) ?<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-essai-cadre-syntec\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":288,"featured_media":167182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-165612","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>P\u00e9riode d\u2019essai cadre Syntec : dur\u00e9es, rupture, renouvellement<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cadre Syntec : dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement, rupture, clauses 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