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- 10 conseils pour le recrutement en ligne<\/a><\/li>\n
- Comment un logiciel en ligne peut faciliter le recrutement en ligne<\/a><\/li>\n
- \u2705D\u00e9couvrez l’outil en ligne de suivi des candidatures<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
1. \u00catre pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux et sites de recrutement en ligne<\/h2>\n
Si vous n\u2019\u00eates pas d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent sur les m\u00e9dias sociaux, il faut que cela change rapidement.<\/p>\n
Les statistiques parlent d\u2019elles-m\u00eames : les employeurs qui utilisent les m\u00e9dias sociaux pour embaucher ont constat\u00e9 une am\u00e9lioration de 49 % de la qualit\u00e9 des candidats \u00e0 distance !<\/p>\n
Quelques actions sont \u00e0 privil\u00e9gier pour avoir une pr\u00e9sence optimis\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux :<\/p>\n
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- Publication d\u2019offres d\u2019emploi sur LinkedIn<\/li>\n
- Utilisation de vid\u00e9os pour pr\u00e9senter les t\u00e9moignages des employ\u00e9s sur YouTube<\/li>\n
- \u00c9tablir une pr\u00e9sence sur Facebook<\/li>\n<\/ul>\n
Une fois que vous avez \u00e9tabli vos profils, publi\u00e9 des postes informatifs, des vid\u00e9os, vous allez \u00eatre en mesure d\u2019engager des discussions \u00e0 distance avec des candidats potentiels\u2026et de qualit\u00e9 !<\/p>\n
2. Utiliser les bons logiciels pour les entretiens virtuels<\/h2>\n
Les logiciels de visioconf\u00e9rence permettent d\u2019organiser facilement un entretien de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n
Parmi les plus c\u00e9l\u00e8bres, vous pourrez utiliser Facetime, Skype ou encore Zoom.<\/p>\n
Ces outils permettent aux candidats et aux recruteurs de communiquer en direct par l\u2019image comme on le ferait finalement dans des conditions r\u00e9elles.<\/p>\n
3. La formation de vos \u00e9quipes de recrutement<\/h2>\n
Il ne suffit pas d\u2019avoir les bons outils num\u00e9riques et les bons logiciels si votre \u00e9quipe ne sait pas comment les utiliser.<\/p>\n
Vous pouvez organiser des formations tr\u00e8s courtes pour apprendre \u00e0 utiliser au maximum les logiciels de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n
Vous pouvez par exemple mettre \u00e0 disposition des tutos, organiser des sessions de formation en bin\u00f4me avec une personne d\u00e9butante et une personne exp\u00e9riment\u00e9e.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019issue de la formation, vous devez vous assurer que vos \u00e9quipes DRH ma\u00eetrisent parfaitement les outils que vous avez choisis afin d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels.<\/p>\n
4. \u00c9valuation des entretiens \u00e0 distance<\/h2>\n
Vous pouvez demander \u00e0 un candidat ce qu’il a pens\u00e9 de son entretien \u00e0 distance.<\/p>\n
Une fois que vous avez suffisamment de commentaires et d\u2019opinions \u00e0 analyser, vous allez pouvoir \u00eatre en mesure d\u2019am\u00e9liorer votre strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n
Ce processus d\u2019\u00e9valuation doit \u00eatre continu. Il va vous permettre d\u2019optimiser vos strat\u00e9gies de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n
5. Faites passer un test recrutement en ligne au candidat<\/h2>\n
Pour savoir si un candidat correspond \u00e0 un poste, vous allez devoir n\u00e9cessairement \u00e9valuer ses comp\u00e9tences.<\/p>\n
Il est tr\u00e8s simple de proposer un test en ligne afin de mesurer les qualit\u00e9s d\u2019un candidat.<\/p>\n
Le test peut prendre la forme de QCM ou d\u2019exercices de logique \u00e0 solutionner.<\/p>\n
\u27a1\ufe0f D\u00e9couvrez la m\u00e9thode d’entretien STAR pour optimiser vos recrutements<\/a> !<\/p>\n
6. Mettre \u00e0 l\u2019aise le candidat<\/h2>\n
Certains sont naturellement \u00e0 l\u2019aise avec les outils num\u00e9riques de communication \u00e0 distance et d\u2019autres ont besoin d\u2019un temps d\u2019ajustement pour s\u2019acclimater.<\/p>\n
Autrement dit, le recruteur doit laisser le temps au candidat de s\u2019exprimer afin de lui permettre de mieux g\u00e9rer ses \u00e9motions.<\/p>\n
7. Programmer un entretien r\u00e9el apr\u00e8s l’entretien en ligne<\/h2>\n
Id\u00e9alement, un entretien \u00e0 distance virtuel peut \u00eatre prolong\u00e9 par une rencontre physique.<\/p>\n
En effet, lorsque le candidat a donn\u00e9 satisfaction aux tests en ligne et \u00e0 la rencontre par visioconf\u00e9rence, il est pr\u00e9f\u00e9rable de programmer une rencontre avant de conclure un contrat de travail.<\/p>\n
C\u2019est \u00e9galement pour le candidat, la meilleure mani\u00e8re de d\u00e9couvrir sa future entreprise et de se faire une id\u00e9e concr\u00e8te sur l\u2019ambiance de travail qui l\u2019attend.<\/p>\n
8. Mettre \u00e0 disposition de la documentation<\/h2>\n
Le candidat doit avoir un maximum de documentation sur le poste \u00e0 pourvoir et sur la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Elle doit lui permettre de se familiariser avec les outils de travail, les services ou produits et sur les process en interne.<\/p>\n
Le recruteur peut \u00e9galement envoyer un trombinoscope des \u00e9quipes. L\u2019int\u00e9gration du candidat \u00e0 l\u2019entreprise en sera nettement plus facile !<\/p>\n
9. Organiser une journ\u00e9e d\u2019essai<\/h2>\n
Vous pouvez placer le candidat dans une ambiance r\u00e9elle de travail en lui proposant simplement une journ\u00e9e d\u2019essai en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
C\u2019est pour vous un excellent moyen d\u2019\u00e9valuer ses comp\u00e9tences et de savoir si son travail r\u00e9pond \u00e0 vos besoins.<\/p>\n
N\u2019oubliez pas que certains candidats peuvent passer avec brio les tests d\u2019entretien et fournir un mauvais travail en entreprise !<\/p>\n
10. Bien pr\u00e9parer sa communication \u00e0 distance<\/h2>\n
Un entretien \u00e0 distance r\u00e9ussi suppose une bonne pr\u00e9paration.<\/p>\n
Pour que l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019entretien soit la plus conviviale possible, chaque contact avec le candidat doit \u00eatre programm\u00e9 et travaill\u00e9 minutieusement.<\/p>\n
Envoyer un mail d\u2019invitation expliquant les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour suivre un entretien distance. Vous pouvez indiquer une url r\u00e9serv\u00e9e aux candidatures.<\/p>\n
Nous vous conseillons \u00e9galement de personnaliser le mail d\u2019invitation !<\/p>\n
Relancer les candidats par mails. Vous devez relancer les candidats qui n\u2019auraient pas finalis\u00e9 les tests d\u2019entretien.<\/p>\n
Vous pouvez t\u00e9l\u00e9phoner un candidat qui a retenu votre attention. C\u2019est d\u00e9j\u00e0 une mani\u00e8re de construire des liens plus personnalis\u00e9s !<\/p>\n
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\u2705 Comment un logiciel en ligne peut vous aider avec le recrutement \u00e0 distance\u00a0<\/span><\/strong><\/h2>\n
![\"Logiciel](\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/30044451\/recrutement-en-ligne-logiciel.jpg\")
<\/p>\nEn utilisant un logiciel en ligne pour le suivi de vos candidatures, votre process de recrutement sera directement adapt\u00e9 au recrutement \u00e0 distance.<\/strong><\/p>\n
Avec Factorial, vous avec la possibilit\u00e9 de personnaliser votre propre page carri\u00e8re en y partageant les photos de vos bureaux, vos valeurs d’entreprise et tout autre \u00e9l\u00e9ment qui pourrait booster votre marque employeur<\/strong> !<\/p>\n
De plus, vous pourrez poster vos offres, suivre vos candidatures ainsi qu’int\u00e9grer d’autres collaborateurs durant le process de recrutement.<\/p>\n
Une fois le candidat recrut\u00e9, il est maintenant temps de faire l’Onboarding<\/strong> !<\/p>\n
Ce dernier, tout comme le recrutement, peut tout \u00e0 fait se faire \u00e0 distance avec Factorial.<\/p>\n
La nouvelle recrue sera guid\u00e9e \u00e0 travers les t\u00e2ches qu’elle doit ex\u00e9cuter pour se familiariser avec son nouveau poste.<\/p>\n
Le manager RH pourra noter les t\u00e2ches qu’il\/elle doit r\u00e9aliser afin d’offrir la meilleure exp\u00e9rience possible.<\/p>\n
\ud83d\udc49D\u00e9couvrez l’Onboarding <\/strong><\/a>avec Factorial.<\/strong><\/span><\/p>\n
Le recrutement en ligne en r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/span><\/h2>\n
Le recrutement \u00e0 distance<\/strong> va devenir la norme pour de nombreuses entreprises.<\/p>\n
Avec un peu de m\u00e9thode et d\u2019habitude, vous allez pouvoir vous en sortir facilement.<\/p>\n
Lorsque vous organisez votre strat\u00e9gie num\u00e9rique de recrutement \u00e0 distance, gardez toujours en t\u00eate les trois points principaux suivants :<\/p>\n
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- Apprenez \u00e0 organiser vos recrutements par visioconf\u00e9rence<\/li>\n
- Proposez une journ\u00e9e d\u2019essai en t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
- Et enfin, programmez une rencontre physique avec le candidat qui a retenu votre attention !<\/li>\n<\/ul>\n
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Optimisez votre recrutem<\/span><\/strong><\/span>ent ainsi que l’int\u00e9gration de vos nouveaux talents gr\u00e2ce \u00e0 Factorial.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n
\ud83d\ude80<\/span><\/span> Inscrivez-vous gratuitement et faites une d\u00e9mo avec un expert<\/span><\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
- Comment un logiciel en ligne peut faciliter le recrutement en ligne<\/a><\/li>\n