{"id":162777,"date":"2025-07-03T10:33:38","date_gmt":"2025-07-03T08:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=162777"},"modified":"2025-10-13T13:07:28","modified_gmt":"2025-10-13T11:07:28","slug":"learning-expedition-definition-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/","title":{"rendered":"Learning expedition : quel int\u00e9r\u00eat\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rester enferm\u00e9 dans ses habitudes tout en cherchant \u00e0 innover, voici une contradiction fr\u00e9quente dans de nombreuses entreprises.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour prendre du recul et ouvrir de nouvelles perspectives, certaines \u00e9quipes choisissent un format diff\u00e9rent : la <i>learning expedition<\/i><\/strong>. L&rsquo;objectif est d&rsquo;aller \u00e0 la rencontre d&rsquo;autres professionnels, en France ou ailleurs, pour observer comment ils abordent des probl\u00e9matiques similaires afin d&rsquo;en tirer des enseignements concrets \u00e0 r\u00e9injecter dans leur propre fonctionnement.<\/p>\n<p>\u00c0 quelles conditions cette d\u00e9marche peut-elle vraiment faire bouger les lignes ? Et comment l&rsquo;int\u00e9grer dans une dynamique de transformation manag\u00e9riale ou d&rsquo;\u00e9volution des pratiques ? Nous vous proposons \u00e9galement trois exemples d&rsquo;entreprises ayant opt\u00e9 pour la learning expedition afin de vous inspirer et de passer \u00e0 l&rsquo;action.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#apprendre-autrement-qu&#039;apportent-les-learning-expeditions\" title=\"Apprendre autrement : qu&#039;apportent les learning expeditions ?\" data-target-id=\"apprendre-autrement-qu&#039;apportent-les-learning-expeditions\">Apprendre autrement : qu'apportent les learning expeditions ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#a-quoi-reconnait-on-une-learning-expedition-bien-concue\" title=\"\u00c0 quoi reconna\u00eet-on une learning expedition bien con\u00e7ue ?\" data-target-id=\"a-quoi-reconnait-on-une-learning-expedition-bien-concue\">\u00c0 quoi reconna\u00eet-on une learning expedition bien con\u00e7ue ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#trois-entreprises-et-trois-manieres-de-faire-de-la-learning-expedition-un-veritable-atout\" title=\"Trois entreprises et trois mani\u00e8res de faire de la learning expedition un v\u00e9ritable atout\" data-target-id=\"trois-entreprises-et-trois-manieres-de-faire-de-la-learning-expedition-un-veritable-atout\">Trois entreprises et trois mani\u00e8res de faire de la learning expedition un v\u00e9ritable atout<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimiser la gestion des formations de vos collaborteurs au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149688\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149688\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149688\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Apprendre autrement : qu&rsquo;apportent les learning expeditions ?<\/h2>\n<h3>Une exp\u00e9rience qui fait bouger les lignes<\/h3>\n<p>Une <i>learning expedition<\/i> n&rsquo;a rien \u00e0 voir avec une formation classique. Ce n&rsquo;est pas non plus un s\u00e9minaire RH ni un atelier de cr\u00e9ativit\u00e9. C&rsquo;est une mise en situation dans un contexte de travail volontairement \u00e9loign\u00e9 du sien, pour bousculer les rep\u00e8res.<br \/>\nC&rsquo;est pr\u00e9cis\u00e9ment cet \u00e9cart qui incite les \u00e9quipes \u00e0 interroger leurs habitudes, \u00e0 confronter leurs m\u00e9thodes \u00e0 d&rsquo;autres, et \u00e0 envisager des pistes nouvelles.<\/p>\n<p>Pendant quelques heures ou une journ\u00e9e compl\u00e8te, elles d\u00e9couvrent comment d&rsquo;autres font face aux m\u00eames enjeux avec des approches parfois \u00e0 l&rsquo;oppos\u00e9 des leurs. Ce peut \u00eatre en mati\u00e8re d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/planification-dynamique\/\">organisation<\/a>, d&rsquo;outils ou de posture manag\u00e9riale.<\/p>\n<p>Le lieu compte, bien s\u00fbr, mais ce sont surtout les \u00e9changes et les d\u00e9calages rencontr\u00e9s qui donnent toute sa valeur \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9rience.<\/p>\n<h3>L&rsquo;aspect \u00e9motionnel d&rsquo;une learning expedition<\/h3>\n<p>Une <i>learning expedition<\/i> laisse rarement indiff\u00e9rent. Et c&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement ce qui survient en marge qui marque : une question ou une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/9-box-revele-potentiel-des-salaries\/\">approche terrain inattendue<\/a>, une id\u00e9e simple, mais r\u00e9plicable.<\/p>\n<p>Ces petits d\u00e9clics, une fois rentr\u00e9s, alimentent les discussions. Ils relancent un projet en veille, ajustent une roadmap, inspirent un nouveau mode de fonctionnement.<\/p>\n<p>Certaines \u00e9quipes en profitent pour structurer un retour d&rsquo;exp\u00e9rience collectif. D&rsquo;autres pr\u00e9f\u00e8rent capitaliser individuellement.<\/p>\n<h2>\u00c0 quoi reconna\u00eet-on une learning expedition bien con\u00e7ue ?<\/h2>\n<h3>Un cadrage strat\u00e9gique, pas un catalogue de visites<\/h3>\n<p>\u00c0 premi\u00e8re vue, une <i>learning expedition<\/i> peut ressembler \u00e0 une s\u00e9rie de visites inspirantes. Mais ce qui la rend utile pour une entreprise, c&rsquo;est le travail fait en amont :<\/p>\n<ul>\n<li>Objectifs\u00a0;<\/li>\n<li>enjeux\u00a0;<\/li>\n<li>s\u00e9lection des interlocuteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque \u00e9tape de pr\u00e9paration permet de structurer une exp\u00e9rience coh\u00e9rente et exploitable.<\/p>\n<p>Certaines organisations abordent la LEX comme un levier de transformation. D&rsquo;autres comme un outil de veille active. Dans tous les cas, une chose ne fonctionne jamais : improviser.<\/p>\n<p>Un parcours efficace repose sur une vraie question de d\u00e9part, et sur un fil conducteur clair, compris par tous les participant(e)s.<\/p>\n<p>Ce cadrage ne rel\u00e8ve pas uniquement de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nementiel. Il s&rsquo;inscrit dans une logique de pilotage, au service d&rsquo;un projet d&rsquo;\u00e9quipe ou d&rsquo;un objectif d&rsquo;\u00e9volution. C&rsquo;est ce positionnement qui permet, ensuite, de tirer parti de chaque rencontre et de chaque \u00e9change.<\/p>\n<h3>Une exploitation post-LEX pens\u00e9e d\u00e8s le d\u00e9part<\/h3>\n<p>La valeur d&rsquo;une <i>learning expedition<\/i> ne se mesure pas \u00e0 chaud. Ce qui fait la diff\u00e9rence, c&rsquo;est ce que l&rsquo;entreprise en fait une fois l&rsquo;exp\u00e9rience termin\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>Quelles id\u00e9es ont \u00e9merg\u00e9 ?<\/li>\n<li>Quelles pratiques observ\u00e9es m\u00e9ritent d&rsquo;\u00eatre test\u00e9es ?<\/li>\n<li>Quels enseignements peuvent nourrir une strat\u00e9gie plus globale ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez pr\u00e9voir par exemple une synth\u00e8se collective d\u00e8s le retour de vos \u00e9quipes. Ou bien d&rsquo;ins\u00e9rer cela via des projets pilotes ou des ajustements cibl\u00e9s. L&rsquo;important est d&rsquo;ancrer la LEX dans le r\u00e9el. Sans \u00e7a, l&rsquo;effet s&rsquo;estompe rapidement.<\/p>\n<p>Plus de <strong>80 % des participants<\/strong> \u00e0 une <i>learning expedition<\/i> d\u00e9clarent avoir chang\u00e9 de perspective sur leur r\u00f4le et se sentir mieux arm\u00e9s pour accompagner la transformation de leur organisation <i>(Source : Comexposium, Rapport Initiatives Dirigeants, 2023).<\/i><\/p>\n<p>La <i>learning expedition<\/i> devient alors plus qu&rsquo;une source d&rsquo;inspiration. Elle agit comme un d\u00e9clencheur op\u00e9rationnel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dSaviez-vous que Factorial, c&rsquo;est aussi un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">logiciel de gestion de formation <\/a>ultra performant et simple \u00e0 utiliser ? La solution parfaite pour faire de toutes vos formations un levier de croissance. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo sans plus attendre !<\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimiser la gestion des formations de vos collaborteurs au sein de votre entreprise avec Factorial.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149688\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149688\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149688\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Trois entreprises et trois mani\u00e8res de faire de la learning expedition un v\u00e9ritable atout<\/h2>\n<p>Voici trois exemples concrets d&rsquo;entreprises ayant utilis\u00e9 la <i>learning expedition<\/i> comme d\u00e9clencheur de transformation, chacune avec une approche diff\u00e9rente, mais un objectif commun : faire \u00e9voluer leurs pratiques \u00e0 partir d&rsquo;exp\u00e9riences v\u00e9cues sur le terrain ou en ligne.<\/p>\n<h3>SNCF R\u00e9seau : mobiliser les \u00e9quipes autour de l&rsquo;innovation durable<\/h3>\n<p>SNCF R\u00e9seau a organis\u00e9 plusieurs <i>learning expeditions<\/i> dans des formats vari\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>trois jours en \u00cele-de-France sur le th\u00e8me \u201cCultivateurs d&rsquo;innovation\u201d\u00a0;<\/li>\n<li>deux jours \u00e0 Bordeaux autour des enjeux de transition\u00a0;<\/li>\n<li>cinq jours en Estonie pour observer l&rsquo;administration num\u00e9rique\u00a0;<\/li>\n<li>ou encore quatre jours en Suisse centr\u00e9s sur les solutions durables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 chaque fois, les \u00e9quipes ont pu s&rsquo;immerger dans des \u00e9cosyst\u00e8mes avanc\u00e9s, \u00e9changer avec des acteurs innovants, et identifier des leviers concrets \u00e0 transposer en interne. Certaines initiatives pilotes ont ensuite \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9es dans les mois suivants, en lien avec la strat\u00e9gie de transformation digitale et environnementale de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>L&rsquo;Or\u00e9al : activer la cr\u00e9ativit\u00e9 via une learning expedition 100 % virtuelle<\/h3>\n<p>Pour trois de ses \u00e9quipes, L&rsquo;Or\u00e9al a con\u00e7u une <i>learning expedition<\/i> enti\u00e8rement virtuelle, d\u00e9ploy\u00e9e sur huit demi-journ\u00e9es.<\/p>\n<p>Au programme : conf\u00e9rences prospectives, ateliers immersifs, activit\u00e9s en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et temps collectifs de r\u00e9flexion.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif \u00e9tait double :<\/p>\n<ul>\n<li>inspirer autour des tendances de demain dans le secteur de la beaut\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>et stimuler l&rsquo;innovation produit \u00e0 partir d&rsquo;une exp\u00e9rience originale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce format \u00e0 distance a permis de mobiliser des collaborateurs r\u00e9partis sur plusieurs sites, tout en leur offrant des rep\u00e8res concrets pour nourrir leurs projets de d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h3>BNP Paribas : transformer les m\u00e9thodes de travail par l&rsquo;observation<\/h3>\n<p>BNP Paribas a choisi de concentrer sa <i>learning expedition<\/i> sur une journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e \u00e0 ses ambassadeurs de la transformation.<\/p>\n<p>Le format : une s\u00e9rie de visites dans des environnements de travail innovants, suivies de discussions cibl\u00e9es sur les nouvelles formes de collaboration.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes en ont retir\u00e9 des id\u00e9es directement actionnables sur l&rsquo;am\u00e9nagement des espaces, l&rsquo;animation des collectifs hybrides et l&rsquo;usage d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-communication-interne\/\">outils collaboratifs<\/a>. Plusieurs de ces pratiques ont \u00e9t\u00e9 test\u00e9es dans diff\u00e9rents p\u00f4les m\u00e9tiers, avec des ajustements progressifs selon les besoins du terrain.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p><strong>Bien pens\u00e9e, une learning expedition ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une parenth\u00e8se inspirante.<\/strong><\/p>\n<p>C&rsquo;est surtout un outil concret pour faire \u00e9voluer les pratiques, nourrir les r\u00e9flexions strat\u00e9giques et engager les \u00e9quipes dans une dynamique de changement.<\/p>\n<p>Qu&rsquo;elle soit physique ou virtuelle, locale ou internationale, sa valeur tient moins \u00e0 la destination qu&rsquo;\u00e0 la mani\u00e8re dont elle est pr\u00e9par\u00e9e et exploit\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rester enferm\u00e9 dans ses habitudes tout en cherchant \u00e0 innover, voici une contradiction fr\u00e9quente dans de nombreuses entreprises. Pour prendre du recul et ouvrir de nouvelles perspectives, certaines \u00e9quipes choisissent un format diff\u00e9rent : la learning expedition. L&rsquo;objectif est d&rsquo;aller \u00e0 la rencontre d&rsquo;autres professionnels, en France ou ailleurs, pour observer comment ils abordent des<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":162805,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-162777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Learning expedition : d\u00e9finition et int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Learning expedition : quel int\u00e9r\u00eat\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-03T08:33:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-13T11:07:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02170154\/learning-expedition-definition-entreprise.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Learning expedition : quel int\u00e9r\u00eat\u2009?\",\"datePublished\":\"2025-07-03T08:33:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-13T11:07:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\"},\"wordCount\":1239,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Formation\",\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\",\"name\":\"Learning expedition : d\u00e9finition et int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-07-03T08:33:38+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-13T11:07:28+00:00\",\"description\":\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Learning expedition : d\u00e9finition et int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise","description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Learning expedition : quel int\u00e9r\u00eat\u2009?","og_description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-07-03T08:33:38+00:00","article_modified_time":"2025-10-13T11:07:28+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/02170154\/learning-expedition-definition-entreprise.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Learning expedition : quel int\u00e9r\u00eat\u2009?","datePublished":"2025-07-03T08:33:38+00:00","dateModified":"2025-10-13T11:07:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/"},"wordCount":1239,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Formation","Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/","name":"Learning expedition : d\u00e9finition et int\u00e9r\u00eat pour votre entreprise","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-07-03T08:33:38+00:00","dateModified":"2025-10-13T11:07:28+00:00","description":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une learning expedition (LEX) ? \u00c0 quoi sert-elle ? D\u00e9couvrez comment l\u2019organiser et pourquoi elle peut transformer vos pratiques d\u2019\u00e9quipe.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/learning-expedition-definition-entreprise\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162777"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162777"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":170398,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162777\/revisions\/170398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}