{"id":161002,"date":"2025-06-11T14:11:55","date_gmt":"2025-06-11T12:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=161002"},"modified":"2025-10-20T09:09:32","modified_gmt":"2025-10-20T07:09:32","slug":"teletravail-medical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical est-il un droit automatique ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail est recommand\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales, il n\u00e9cessite l\u2019accord de l\u2019employeur. Toutefois, en cas de recommandation du m\u00e9decin du travail, tout refus doit \u00eatre motiv\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le salari\u00e9 doit-il fournir un certificat m\u00e9dical pour obtenir le t\u00e9l\u00e9travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, un justificatif m\u00e9dical est recommand\u00e9. Il peut s\u2019agir d\u2019un certificat du m\u00e9decin traitant ou d\u2019un avis du m\u00e9decin du travail. Ce certificat t\u00e9l\u00e9travail permet d\u2019\u00e9tayer la demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019entreprise doit-elle fournir du mat\u00e9riel ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, oui. L\u2019employeur doit s\u2019assurer que le salari\u00e9 peut exercer son activit\u00e9 dans de bonnes conditions, y compris en t\u00e9l\u00e9travail (ordinateur, logiciels, acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9...).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical impacte-t-il le salaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non, le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ne modifie pas la r\u00e9mun\u00e9ration. Le salari\u00e9 continue de toucher son salaire et de profiter de ses avantages sociaux.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment l\u2019entreprise doit-elle informer les effectifs sur le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dicalis\u00e9 tout en pr\u00e9servant l\u2019intimit\u00e9 du collaborateur ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L\u2019entreprise peut rappeler dans sa charte ou son r\u00e8glement int\u00e9rieur l\u2019existence du t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical sans mentionner de cas individuels. Toute communication collective doit rester g\u00e9n\u00e9rique et non personnalis\u00e9e.\u00a0<\/p>\n<p>Les situations individuelles doivent \u00eatre trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9 avec les RH ou la m\u00e9decine du travail.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 souffre de probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui l\u2019emp\u00eachent d&rsquo;exercer son activit\u00e9 professionnelle normalement, il peut b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical.<\/p>\n<p>L&rsquo;am\u00e9nagement de ses conditions de travail lui offre la possibilit\u00e9 de travailler depuis chez lui et de conserver son poste.<\/p>\n<p>Mais en quoi consiste r\u00e9ellement le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ? Comment \u00e7a marche exactement ? Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier et surtout, quelles obligations doit respecter l\u2019employeur ? D\u00e9couvrez notre guide complet.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#le-teletravail-medical,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-teletravail-medical,-c\u2019est-quoi\">Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#comment-ca-marche\" title=\"Comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"comment-ca-marche\">Comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#qui-peut-en-beneficier\" title=\"Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?\" data-target-id=\"qui-peut-en-beneficier\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#que-dit-la-loi\" title=\"Que dit la loi ?\" data-target-id=\"que-dit-la-loi\">Que dit la loi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#quelles-sont-les-responsabilites-de-l\u2019employeur\" title=\"Quelles sont les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-responsabilites-de-l\u2019employeur\">Quelles sont les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-le-teletravail-medical\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-le-teletravail-medical\">L\u2019employeur peut-il refuser le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#le-teletravail-medical-un-enjeu-pour-le-bien-etre-au-travail-!\" title=\"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical : un enjeu pour le bien-\u00eatre au travail !\" data-target-id=\"le-teletravail-medical-un-enjeu-pour-le-bien-etre-au-travail-!\">Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical : un enjeu pour le bien-\u00eatre au travail !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/#faq--teletravail-medical\" title=\"FAQ - T\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical\" data-target-id=\"faq--teletravail-medical\">FAQ - T\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a> pour raison m\u00e9dicale, d\u00e9signe une forme d\u2019am\u00e9nagement du travail accord\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 dont l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ne permet pas d\u2019exercer son activit\u00e9 dans les conditions habituelles.<\/p>\n<p>Ce dispositif est mis en place pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 du salari\u00e9 et \u0153uvre pour le maintien \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>V\u00e9ritable alternative au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">cong\u00e9 maladie<\/a>, il permet aux personnes souffrant d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 ponctuel (ex : accident, convalescence, maladie temporaire), d\u2019une pathologie chronique ou encore d\u2019un handicap reconnu ou non de travailler depuis chez lui ou depuis un autre lieu ext\u00e9rieur \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p>La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail pour raison m\u00e9dicale peut se faire de deux fa\u00e7ons :<\/p>\n<ul>\n<li>Sur demande du salari\u00e9 : L\u2019employ\u00e9 peut solliciter le t\u00e9l\u00e9travail pour raison m\u00e9dicale aupr\u00e8s de son employeur, en justifiant sa situation. Cette demande s\u2019appuie g\u00e9n\u00e9ralement sur un certificat m\u00e9dical d\u00e9livr\u00e9 par son m\u00e9decin traitant\u00a0;<\/li>\n<li>Sur proposition du m\u00e9decin du travail : Parfois, il arrive que ce soit le m\u00e9decin du travail qui, lors d\u2019une visite m\u00e9dicale, propose la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail. Cette recommandation, souvent mat\u00e9rialis\u00e9e par un certificat t\u00e9l\u00e9travail, est transmise \u00e0 l\u2019employeur, qui doit l\u2019examiner avec s\u00e9rieux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019accepter automatiquement la demande, mais tout refus doit \u00eatre motiv\u00e9 et justifi\u00e9.<\/p>\n<h2>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/h2>\n<p>Tout salari\u00e9 peut solliciter le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, quel que soit son poste ou son contrat, s\u2019il justifie d\u2019un motif m\u00e9dical s\u00e9rieux.<\/p>\n<p>Exemples de cas fr\u00e9quents :<\/p>\n<ul>\n<li>Convalescence apr\u00e8s une op\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n<li>Traitement m\u00e9dical lourd mais compatible avec le travail\u00a0;<\/li>\n<li>Blessure accidentelle (fracture, entorse)\u00a0;<\/li>\n<li>Maladies chroniques : diab\u00e8te, cancer, maladies auto-immunes\u00a0;<\/li>\n<li>Femmes enceintes \u00e0 risque\u00a0;<\/li>\n<li>Troubles psychiques (stress post-traumatique, d\u00e9pression majeure)<\/li>\n<li>Personnes vuln\u00e9rables lors d\u2019\u00e9pid\u00e9mies\u00a0;<\/li>\n<li>Salari\u00e9s en situation de handicap (avec ou sans RQTH).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 noter <\/strong>: la compatibilit\u00e9 du poste avec le t\u00e9l\u00e9travail est essentielle. Certains m\u00e9tiers ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance (ex : manutention, accueil physique, soins).<\/p>\n<h2>Que dit la loi ?<\/h2>\n<p>M\u00eame si le Code du travail ne mentionne pas le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical, les <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000025558058\/\">articles L.1222-9 \u00e0 L.1222-11<\/a> posent certaines bases au sujet du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Voici les points cl\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre mis en place \u00e0 la demande du salari\u00e9 avec l\u2019accord de l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n<li>En cas de recommandation du m\u00e9decin du travail, l\u2019employeur doit justifier tout refus, sous peine de m\u00e9conna\u00eetre son obligation de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les autres salari\u00e9s : r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, acc\u00e8s \u00e0 la formation, droits collectifs\u00a0;<\/li>\n<li>L\u2019accident survenu pendant le t\u00e9l\u00e9travail est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail, sauf preuve contraire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019article L.4624-3 du Code du travail donne au m\u00e9decin du travail le pouvoir de recommander des am\u00e9nagements du poste, dont le t\u00e9l\u00e9travail. Un refus injustifi\u00e9 peut exposer l\u2019employeur \u00e0 un contentieux.<\/p>\n<p>Enfin, la loi du 19 juillet 2023 a renforc\u00e9 le droit au t\u00e9l\u00e9travail pour certains publics sp\u00e9cifiques, notamment les salari\u00e9s aidants d\u2019un proche malade, \u00e2g\u00e9 ou handicap\u00e9.<\/p>\n<h2>Quelles sont les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur a plusieurs obligations lorsqu\u2019il accepte le t\u00e9l\u00e9travail pour raison m\u00e9dicale.<\/p>\n<p>Il doit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Am\u00e9nager le poste de travail \u00e0 distance : ordinateur, acc\u00e8s r\u00e9seau s\u00e9curis\u00e9, logiciels, ergonomie\u00a0;<\/li>\n<li>Pr\u00e9server les droits du salari\u00e9 : maintien du salaire, \u00e9galit\u00e9 de traitement, formation, titres-restaurant\u2026\u00a0;<\/li>\n<li>Respecter les recommandations du m\u00e9decin du travail\u00a0;<\/li>\n<li>Garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 du salari\u00e9, y compris en t\u00e9l\u00e9travail\u00a0;<\/li>\n<li>Assurer un suivi r\u00e9gulier du salari\u00e9 en lien avec le service RH ou le manager\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans certains cas, l\u2019entreprise peut proposer des alternatives comme la mise \u00e0 disposition d\u2019un espace de t\u00e9l\u00e9travail au sein de l\u2019entreprise (bureau isol\u00e9), la location d\u2019un bureau partag\u00e9 (coworking), ou encore le r\u00e9am\u00e9nagement partiel du poste sur site. Tout \u00e7a, toujours dans le respect de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>En cas de non-respect de ses obligations, l\u2019employeur peut engager sa responsabilit\u00e9 civile ou \u00eatre sanctionn\u00e9 p\u00e9nalement.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>L\u2019employeur peut-il refuser le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ?<\/h2>\n<p>Il est tout \u00e0 fait possible pour un employeur de refuser le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical. Pour cela, il devra fournir une justification solide.<\/p>\n<p>L\u2019employeur est tenu de motiver tout refus par des \u00e9l\u00e9ments objectifs comme une impossibilit\u00e9 technique ou organisationnelle, une incompatibilit\u00e9 du poste avec le travail \u00e0 distance ou les risques que cela pourrait entra\u00eener pour la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un refus injustifi\u00e9 peut \u00eatre contest\u00e9 par le salari\u00e9, voire conduire \u00e0 une action en justice de ce dernier.<\/p>\n<p>En revanche, si aucune recommandation m\u00e9dicale n\u2019est faite, l\u2019employeur est libre d\u2019accepter ou non la demande.<\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical : un enjeu pour le bien-\u00eatre au travail !<\/h2>\n<p>Aujourd&rsquo;hui, il n\u2019est plus possible de faire l\u2019impasse sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Depuis la pand\u00e9mie du Covid-19, le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019est grandement d\u00e9mocratis\u00e9.<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical s\u2019inscrit pleinement dans cette dynamique, offrant une solution adapt\u00e9e pour les personnes confront\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9, chroniques ou temporaires.<\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre au travail et la sant\u00e9 des collaborateurs sont devenus des imp\u00e9ratifs pour les employeurs et ce, pour plusieurs raisons :<\/p>\n<ul>\n<li>Boost de la performance et de la productivit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>R\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme\u00a0;<\/li>\n<li>Attraction et fid\u00e9lisation des talents\u00a0;<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 avec la loi\u00a0;<\/li>\n<li>Image de marque et responsabilit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical participe grandement au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, surtout ceux qui ont des probl\u00e8mes de sant\u00e9 les emp\u00eachant d\u2019exercer leur activit\u00e9 dans les meilleures conditions.<\/p>\n<h2>FAQ &#8211; T\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical<\/h2>\n<h3>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical est-il un droit automatique ?<\/h3>\n<p>Non. M\u00eame si le t\u00e9l\u00e9travail est recommand\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales, il n\u00e9cessite l\u2019accord de l\u2019employeur. Toutefois, en cas de recommandation du m\u00e9decin du travail, tout refus doit \u00eatre motiv\u00e9.<\/p>\n<h3>Le salari\u00e9 doit-il fournir un certificat m\u00e9dical pour obtenir le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h3>\n<p>Oui, un justificatif m\u00e9dical est recommand\u00e9. Il peut s\u2019agir d\u2019un certificat du m\u00e9decin traitant ou d\u2019un avis du m\u00e9decin du travail. Ce certificat t\u00e9l\u00e9travail permet d\u2019\u00e9tayer la demande aupr\u00e8s de l\u2019employeur.<\/p>\n<h3>L\u2019entreprise doit-elle fournir du mat\u00e9riel ?<\/h3>\n<p>En principe, oui. L\u2019employeur doit s\u2019assurer que le salari\u00e9 peut exercer son activit\u00e9 dans de bonnes conditions, y compris en t\u00e9l\u00e9travail (ordinateur, logiciels, acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9&#8230;).<\/p>\n<h3>Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical impacte-t-il le salaire ?<\/h3>\n<p>Non, le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ne modifie pas la r\u00e9mun\u00e9ration. Le salari\u00e9 continue de toucher son salaire et de profiter de ses <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-sociaux-entreprise\/\">avantages sociaux<\/a>.<\/p>\n<h3>Comment l\u2019entreprise doit-elle informer les effectifs sur le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dicalis\u00e9 tout en pr\u00e9servant l\u2019intimit\u00e9 du collaborateur ?<\/h3>\n<p>L\u2019entreprise peut rappeler dans sa charte ou son r\u00e8glement int\u00e9rieur l\u2019existence du t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical sans mentionner de cas individuels. Toute communication collective doit rester g\u00e9n\u00e9rique et non personnalis\u00e9e.<\/p>\n<p>Les situations individuelles doivent \u00eatre trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9 avec les RH ou la m\u00e9decine du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un employ\u00e9 souffre de probl\u00e8mes de sant\u00e9 qui l\u2019emp\u00eachent d&rsquo;exercer son activit\u00e9 professionnelle normalement, il peut b\u00e9n\u00e9ficier du t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical. L&rsquo;am\u00e9nagement de ses conditions de travail lui offre la possibilit\u00e9 de travailler depuis chez lui et de conserver son poste. Mais en quoi consiste r\u00e9ellement le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ? Comment \u00e7a marche exactement ? Qui<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-medical\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":161105,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-161002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>T\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical : cadre l\u00e9gal, droits et mise en place | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical permet d&#039;adapter le poste aux contraintes de sant\u00e9. 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