{"id":160779,"date":"2025-06-05T10:49:14","date_gmt":"2025-06-05T08:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=160779"},"modified":"2025-06-10T10:49:46","modified_gmt":"2025-06-10T08:49:46","slug":"mise-a-pied-conservatoire-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles sont les r\u00e8gles applicables \u00e0 la mise \u00e0 pied conservatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Certaines r\u00e8gles encadrent la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire :<\/p>\n<p>Elle doit \u00eatre justifi\u00e9e par une faute grave rendant le maintien du salari\u00e9 impossible\u00a0;\nElle n\u2019est pas une sanction, mais une mesure provisoire\u00a0;\nElle doit \u00eatre notifi\u00e9e imm\u00e9diatement apr\u00e8s la d\u00e9couverte des faits\u00a0;\nElle doit \u00eatre suivie rapidement d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire (entretien pr\u00e9alable, d\u00e9cision finale)\u00a0;\nSi aucun licenciement n\u2019est prononc\u00e9, le salari\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 r\u00e9troactivement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la date de d\u00e9but d'une mise \u00e0 pied conservatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La mise \u00e0 pied conservatoire prend effet imm\u00e9diatement \u00e0 la date de notification.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 est absent (cong\u00e9, arr\u00eat maladie, etc.), la date de d\u00e9but d\u00e9pend de la r\u00e9ception effective de la lettre ou de la date de retour du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9 est notifi\u00e9 pendant ses cong\u00e9s, la date de d\u00e9but ne peut en principe pas \u00eatre r\u00e9troactive, sauf cas exceptionnel et justifi\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Un employ\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant une mise \u00e0 pied conservatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Non. Durant la mise \u00e0 pied conservatoire, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, si aucune faute n\u2019est retenue ou si aucune sanction n\u2019est finalement prononc\u00e9e, l\u2019employeur devra verser les salaires correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Que se passe-t-il apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Apr\u00e8s la mise \u00e0 pied, l\u2019employeur doit :<\/p>\n<p>Organiser un entretien pr\u00e9alable dans un d\u00e9lai raisonnable\u00a0;\nD\u00e9cider s\u2019il y a lieu de prononcer une sanction (licenciement ou autre)\u00a0;\nNotifier la d\u00e9cision finale par \u00e9crit.<\/p>\n<p>Si la faute est confirm\u00e9e, le licenciement pour faute grave ou lourde, sans indemnit\u00e9, est appliqu\u00e9.<\/p>\n<p>Si la faute n\u2019est pas confirm\u00e9e, le salari\u00e9 retrouve son poste et les salaires non-per\u00e7us durant la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied conservatoire.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels recours pour le salari\u00e9 ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Un salari\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire peut contester la mesure devant le conseil de prud\u2019hommes, s\u2019il estime qu\u2019elle est injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui plus est, il peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats pour mise \u00e0 pied abusive ou irr\u00e9guli\u00e8re mais \u00e9galement r\u00e9clamer le r\u00e9tablissement de sa r\u00e9mun\u00e9ration si la faute n\u2019est pas retenue.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>La mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire est une mesure disciplinaire exceptionnelle \u00e0 laquelle peuvent recourir les entreprises, dans certains cas bien pr\u00e9cis.<\/p>\n<p>De nombreuses questions entourent cette proc\u00e9dure qui est pourtant encadr\u00e9e juridiquement.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que la mise \u00e0 pied conservatoire ? Quand un employeur peut-il l\u2019appliquer ? Peut-elle \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 est en cong\u00e9s pay\u00e9s ? Explications.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/#qu\u2019est-ce-que-la-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\" title=\"Qu\u2019est-ce que la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\">Qu\u2019est-ce que la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/#quels-motifs-possibles-pour-une-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\" title=\"Quels motifs possibles pour une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?\" data-target-id=\"quels-motifs-possibles-pour-une-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\">Quels motifs possibles pour une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/#quelle-est-la-duree-d\u2019une-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\" title=\"Quelle est la dur\u00e9e d\u2019une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-duree-d\u2019une-mise-a-pied-a-titre-conservatoire\">Quelle est la dur\u00e9e d\u2019une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/#mise-a-pied-conservatoire-pendant-les-conges-payes-c\u2019est-possible\" title=\"Mise \u00e0 pied conservatoire pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : c\u2019est possible ?\" data-target-id=\"mise-a-pied-conservatoire-pendant-les-conges-payes-c\u2019est-possible\">Mise \u00e0 pied conservatoire pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : c\u2019est possible ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/#faq--mise-a-pied-a-titre-conservatoire-et-conges-payes\" title=\"FAQ - Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"faq--mise-a-pied-a-titre-conservatoire-et-conges-payes\">FAQ - Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/h2>\n<p>La mise \u00e0 pied conservatoire est une mesure provisoire prise par un employeur lorsqu\u2019un salari\u00e9 est soup\u00e7onn\u00e9 d\u2019une faute grave ou lourde. Cette mesure temporaire et non punitive a pour but d\u2019\u00e9carter imm\u00e9diatement le salari\u00e9 de l\u2019entreprise en attendant une \u00e9ventuelle sanction disciplinaire.<\/p>\n<p>Elle n\u2019est pas une sanction \u00e0 proprement parler, elle est plus consid\u00e9r\u00e9e comme une mesure pr\u00e9ventive. L\u2019employ\u00e9 est ainsi mis de c\u00f4t\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l\u2019enqu\u00eate ou de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Si la faute grave ou lourde est constat\u00e9e, la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire peut \u00eatre non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e et mener au licenciement.<\/p>\n<p>En revanche, si aucune faute n\u2019est finalement retenue, l\u2019employeur devra r\u00e9tablir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 pour la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied.<\/p>\n<h2>Quels motifs possibles pour une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/h2>\n<p>Une mise \u00e0 pied conservatoire ne peut \u00eatre prononc\u00e9e que dans des cas graves. Surtout, cela signifie que l\u2019employeur poss\u00e8de des raisons valables et prouvables d\u2019une faute grave ou lourde.<\/p>\n<p>Les motifs les plus courants sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Insultes ou menaces \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un coll\u00e8gue ou d\u2019un sup\u00e9rieur\u00a0;<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement ou comportement violent\u00a0;<\/li>\n<li>Vol ou tentative de vol\u00a0;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/\">Abandon de poste<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li>Comportement d\u00e9lictuel (fraude, d\u00e9tournement de fonds\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li>Refus d\u2019ex\u00e9cuter une mission essentielle\u00a0;<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation d&rsquo;une entreprise concurrente \u00e0 celle de l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n<li>Un \u00e9tat d&rsquo;\u00e9bri\u00e9t\u00e9 avanc\u00e9 durant les heures de travail\u00a0;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e d\u2019une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ?<\/h2>\n<p>La loi n\u2019impose pas de dur\u00e9e maximale pour une mise \u00e0 pied conservatoire. Cependant, elle doit absolument \u00eatre temporaire.<\/p>\n<p>En pratique, elle dure le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019employeur pour r\u00e9aliser les investigations concernant la pr\u00e9tendue faute grave ou lourde.<\/p>\n<p>Cette p\u00e9riode sera aussi utilis\u00e9e par l\u2019employeur pour prendre sa d\u00e9cision finale et organiser un entretien pr\u00e9alable au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/\">licenciement pour faute grave<\/a>, si constat\u00e9e.<\/p>\n<p>Mais la dur\u00e9e de la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire ne doit pas \u00eatre excessive. En g\u00e9n\u00e9ral, cela correspond de quelques jours \u00e0 quelques semaines.<\/p>\n<h2>Mise \u00e0 pied conservatoire pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s : c\u2019est possible ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> a son contrat suspendu, et il est donc indisponible pour recevoir une sanction ou une mesure disciplinaire.<\/p>\n<p>La jurisprudence consid\u00e8re que notifier une mise \u00e0 pied pendant les cong\u00e9s peut porter atteinte au droit au repos.<\/p>\n<p>En temps normal, il convient d\u2019attendre le retour du salari\u00e9 pour notifier la mise \u00e0 pied et engager la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h3>L\u2019exception \u00e0 la r\u00e8gle<\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 tout, une exception existe. En effet, il est possible de mettre \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire un employ\u00e9 en cas de situation urgente et grave.<\/p>\n<p>En effet, si les faits reproch\u00e9s sont extr\u00eamement graves, si le maintien du salari\u00e9 pr\u00e9sente un risque r\u00e9el pour l\u2019entreprise ou s\u2019il y a une urgence absolue \u00e0 agir, il est possible de d\u00e9clencher cette proc\u00e9dure, m\u00eame si le salari\u00e9 est en cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais cette d\u00e9marche doit \u00eatre solide juridiquement : une notification h\u00e2tive ou mal justifi\u00e9e peut \u00eatre annul\u00e9e par les prud\u2019hommes.<\/p>\n<h3>Les risques pour l\u2019employeur<\/h3>\n<p>Notifier une mise \u00e0 pied conservatoire pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s sans justification s\u00e9rieuse peut exposer l\u2019employeur \u00e0 plusieurs sanctions juridiques.<\/p>\n<p>Cela peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Un risque de requalification : la mesure peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme nulle, car prise pendant une p\u00e9riode de suspension du contrat\u00a0;<\/li>\n<li>Une atteinte aux droits du salari\u00e9 : une action pour violation des cong\u00e9s pay\u00e9s ou pour atteinte au droit au repos est possible\u00a0;<\/li>\n<li>Un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse : si la proc\u00e9dure est entach\u00e9e d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9, le licenciement peut \u00eatre requalifi\u00e9 par le conseil de prud\u2019hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Qui plus est, l\u2019entreprise peut se retrouver sanctionn\u00e9e financi\u00e8rement avec des amendes qui peuvent parfois \u00eatre \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ &#8211; Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Quelles sont les r\u00e8gles applicables \u00e0 la mise \u00e0 pied conservatoire ?<\/h3>\n<p>Certaines r\u00e8gles encadrent la mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire :<\/p>\n<ul>\n<li>Elle doit \u00eatre justifi\u00e9e par une faute grave rendant le maintien du salari\u00e9 impossible\u00a0;<\/li>\n<li>Elle n\u2019est pas une sanction, mais une mesure provisoire\u00a0;<\/li>\n<li>Elle doit \u00eatre notifi\u00e9e imm\u00e9diatement apr\u00e8s la d\u00e9couverte des faits\u00a0;<\/li>\n<li>Elle doit \u00eatre suivie rapidement d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire (entretien pr\u00e9alable, d\u00e9cision finale)\u00a0;<\/li>\n<li>Si aucun licenciement n\u2019est prononc\u00e9, le salari\u00e9 doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 r\u00e9troactivement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quelle est la date de d\u00e9but d&rsquo;une mise \u00e0 pied conservatoire ?<\/h3>\n<p>La mise \u00e0 pied conservatoire prend effet imm\u00e9diatement \u00e0 la date de notification.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 est absent (cong\u00e9, arr\u00eat maladie, etc.), la date de d\u00e9but d\u00e9pend de la r\u00e9ception effective de la lettre ou de la date de retour du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9 est notifi\u00e9 pendant ses cong\u00e9s, la date de d\u00e9but ne peut en principe pas \u00eatre r\u00e9troactive, sauf cas exceptionnel et justifi\u00e9.<\/p>\n<h3>Un employ\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 durant une mise \u00e0 pied conservatoire ?<\/h3>\n<p>Non. Durant la mise \u00e0 pied conservatoire, le salari\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, si aucune faute n\u2019est retenue ou si aucune sanction n\u2019est finalement prononc\u00e9e, l\u2019employeur devra verser les salaires correspondant \u00e0 la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il apr\u00e8s une mise \u00e0 pied conservatoire ?<\/h3>\n<p>Apr\u00e8s la mise \u00e0 pied, l\u2019employeur doit :<\/p>\n<ul>\n<li>Organiser un entretien pr\u00e9alable dans un d\u00e9lai raisonnable\u00a0;<\/li>\n<li>D\u00e9cider s\u2019il y a lieu de prononcer une sanction (licenciement ou autre)\u00a0;<\/li>\n<li>Notifier la d\u00e9cision finale par \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la faute est confirm\u00e9e, le licenciement pour faute grave ou lourde, sans indemnit\u00e9, est appliqu\u00e9.<\/p>\n<p>Si la faute n\u2019est pas confirm\u00e9e, le salari\u00e9 retrouve son poste et les salaires non-per\u00e7us durant la p\u00e9riode de mise \u00e0 pied conservatoire.<\/p>\n<h3>Quels recours pour le salari\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 mis \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire peut contester la mesure devant le conseil de prud\u2019hommes, s\u2019il estime qu\u2019elle est injustifi\u00e9e.<\/p>\n<p>Qui plus est, il peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats pour mise \u00e0 pied abusive ou irr\u00e9guli\u00e8re mais \u00e9galement r\u00e9clamer le r\u00e9tablissement de sa r\u00e9mun\u00e9ration si la faute n\u2019est pas retenue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire est une mesure disciplinaire exceptionnelle \u00e0 laquelle peuvent recourir les entreprises, dans certains cas bien pr\u00e9cis. De nombreuses questions entourent cette proc\u00e9dure qui est pourtant encadr\u00e9e juridiquement. Mais qu\u2019est-ce que la mise \u00e0 pied conservatoire ? Quand un employeur peut-il l\u2019appliquer ? Peut-elle \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9e lorsqu&rsquo;un employ\u00e9 est<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mise-a-pied-conservatoire-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":224,"featured_media":160796,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-160779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s : tout savoir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire et cong\u00e9s pay\u00e9s : d\u00e9couvrez comment 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