{"id":159777,"date":"2025-05-23T10:27:01","date_gmt":"2025-05-23T08:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=159777"},"modified":"2025-05-23T10:28:48","modified_gmt":"2025-05-23T08:28:48","slug":"contrat-travail-oral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/","title":{"rendered":"Contrat de travail oral : que dit la loi ?"},"content":{"rendered":"<p>En tant que DRH ou dirigeant de PME, vous vous \u00eates peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9e cette fameuse question des contrats oraux. On a beau vivre \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du tout-num\u00e9rique, le Code du travail n&rsquo;a pas encore enterr\u00e9 ces accords \u00e0 l&rsquo;ancienne &#8211; un v\u00e9ritable casse-t\u00eate quand on pense aux implications pour votre entreprise !<\/p>\n<p>Comment s&rsquo;y retrouver dans ce flou juridique ? Quelles traces garder si cela tourne mal ? Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter ? Plongeons ensemble dans les m\u00e9andres du contrat oral pour vous aider \u00e0 y voir plus clair !<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: 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travail oral ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-contrat-de-travail-oral\">Qu'est-ce qu'un contrat de travail oral ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#un-contrat-de-travail-oral-est-il-legal\" title=\"Un contrat de travail oral est-il l\u00e9gal ?\" data-target-id=\"un-contrat-de-travail-oral-est-il-legal\">Un contrat de travail oral est-il l\u00e9gal ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#comment-prouver-l&#039;existence-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\" title=\"Comment prouver l&#039;existence d&#039;un contrat de travail oral ?\" data-target-id=\"comment-prouver-l&#039;existence-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\">Comment prouver l'existence d'un contrat de travail oral ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#quels-sont-les-risques-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\" title=\"Quels sont les risques d&#039;un contrat de travail oral ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-risques-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\">Quels sont les risques d'un contrat de travail oral ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#comment-gerer-la-rupture-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\" title=\"Comment g\u00e9rer la rupture d&#039;un contrat de travail oral ?\" data-target-id=\"comment-gerer-la-rupture-d&#039;un-contrat-de-travail-oral\">Comment g\u00e9rer la rupture d'un contrat de travail oral ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#comment-eviter-les-litiges-avec-un-contrat-oral\" title=\"Comment \u00e9viter les litiges avec un contrat oral ?\" data-target-id=\"comment-eviter-les-litiges-avec-un-contrat-oral\">Comment \u00e9viter les litiges avec un contrat oral ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail-oral\/#ce-qu&#039;il-faut-retenir-sur-le-contrat-de-travail-oral\" title=\"Ce qu&#039;il faut retenir sur le contrat de travail oral\" data-target-id=\"ce-qu&#039;il-faut-retenir-sur-le-contrat-de-travail-oral\">Ce qu'il faut retenir sur le contrat de travail oral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>\ud83d\udd0d \u00c0 retenir sur le contrat de travail oral :<\/p>\n<ul>\n<li>Le contrat oral est parfaitement l\u00e9gal en France (article L. 1221-1 du Code du travail)\u00a0;<\/li>\n<li>Sans papier sign\u00e9, la loi pr\u00e9sume un CDI \u00e0 temps plein, point barre\u00a0;<\/li>\n<li>C&rsquo;est \u00e0 celui qui invoque l&rsquo;existence du contrat d&rsquo;en apporter les preuves\u00a0;<\/li>\n<li>Certains contrats (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cdd\/\">CDD<\/a>, temps partiel, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\">apprentissage<\/a>&#8230;) exigent obligatoirement un \u00e9crit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un contrat de travail oral ?<\/h2>\n<h3>D\u00e9finition et cadre l\u00e9gal en France<\/h3>\n<p>Le contrat oral, dans le droit du travail fran\u00e7ais, c&rsquo;est un <strong>simple accord verbal entre vous et votre salari\u00e9<\/strong>, cr\u00e9ant des droits et obligations mutuels sans passer par la case <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">signature de contrat de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Moins r\u00e9pandu que son cousin \u00e9crit, il reste pourtant bien reconnu par notre droit. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900839\">article L. 1221-1 du Code du travail<\/a> est limpide l\u00e0-dessus : contrat \u00e9crit ou verbal, m\u00eame combat c\u00f4t\u00e9 validit\u00e9 !<\/p>\n<p>Pour qu&rsquo;on puisse parler de contrat de travail, cet accord de vive voix entre employeur et salari\u00e9 doit cocher les m\u00eames cases qu&rsquo;un contrat classique : un travail \u00e0 faire, un salaire en \u00e9change, et ce fameux lien de subordination juridique qui diff\u00e9rencie vos salari\u00e9s d&rsquo;un simple prestataire.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments constitutifs d&rsquo;un contrat oral valable<\/h3>\n<p>Pas d&rsquo;\u00e9crit ne veut pas dire n&rsquo;importe quoi : <strong>il faut que les deux parties donnent leur feu vert en toute connaissance de cause<\/strong> sur l&rsquo;essentiel &#8211; poste, missions, salaire, conditions de travail, horaires, lieu de travail.<\/p>\n<p>Sans oublier les fondamentaux du Code civil : capacit\u00e9 \u00e0 contracter, objet licite et cause r\u00e9elle.<\/p>\n<p>En pratique, m\u00eame sans sortir le stylo, mieux vaut \u00eatre clair comme de l&rsquo;eau de roche sur les conditions d&#8217;emploi. Cette clart\u00e9 vaut de l&rsquo;or en cas de diff\u00e9rend, car la grosse difficult\u00e9 sera justement d&rsquo;apporter la preuve d&rsquo;existence de ce que contenait votre accord verbal en cas de litiges complexes.<\/p>\n<h2>Un contrat de travail oral est-il l\u00e9gal ?<\/h2>\n<h3>La valeur l\u00e9gale du contrat verbal en droit fran\u00e7ais<\/h3>\n<p>Absolument, le contrat oral est bel et bien l\u00e9gal dans l&rsquo;Hexagone. Le Code du travail est limpide avec son article L. 1221-1 : accord verbal ou manuscrit, les deux font juridiquement le poids malgr\u00e8s les diff\u00e9rences de formalisme. Cette approche s&rsquo;inscrit dans notre tradition du consensualisme : <strong>c&rsquo;est l&rsquo;accord des volont\u00e9s qui compte<\/strong>, l&rsquo;\u00e9crit n&rsquo;\u00e9tant souvent qu&rsquo;une histoire de preuve.<\/p>\n<p>Pour vous, dirigeants et DRH, attention toutefois : pas d&rsquo;\u00e9crit ne signifie pas moins d&rsquo;obligations. Conventions collectives, Code du travail, usages d&rsquo;entreprise &#8211; toutes ces r\u00e8gles s&rsquo;appliquent int\u00e9gralement.<\/p>\n<p>La Cour d&rsquo;appel de Limoges l&rsquo;a rappel\u00e9 le <a href=\"https:\/\/www.dalloz.fr\/documentation\/Document?id=CA_LIMOGES_2025-04-03_2400333\">3 avril 2025<\/a> : pas besoin de contrat sign\u00e9 pour reconna\u00eetre un CDI quand travail, paie et subordination sont au rendez-vous.<\/p>\n<h3>Quand le contrat \u00e9crit devient obligatoire<\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 cette validit\u00e9 de principe, certains contrats doivent imp\u00e9rativement passer par l&rsquo;obligation de r\u00e9daction selon le Code du travail : CDD, temps partiel, apprentissage, professionnalisation, int\u00e9rim ou embauche d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger.<\/p>\n<p>Dans ces cas pr\u00e9cis, pas d&rsquo;\u00e9crit ne tue pas la relation de travail, mais la transforme automatiquement en CDI \u00e0 temps plein. <strong>Un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e conclu oralement sera consid\u00e9r\u00e9 comme un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, avec toutes les cons\u00e9quences que cela implique si vous voulez rompre ce CDI verbal.<\/p>\n<p>La Cour de cassation n&rsquo;en d\u00e9mord pas depuis des ann\u00e9es, comme l&rsquo;illustre son arr\u00eat du 24 juin 1998 : sans contrat \u00e9crit, on pr\u00e9sume un CDI \u00e0 temps plein, et c&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de prouver le contraire s&rsquo;il le conteste.<\/p>\n<h2>Comment prouver l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat de travail oral ?<\/h2>\n<h3>La charge de la preuve<\/h3>\n<p>Avec un contrat oral, la preuve devient le nerf de la guerre en cas de litige. L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006070721\/LEGISCTA000006118074\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 1353 du Code civil<\/a> pose les bases : c&rsquo;est \u00e0 celui qui pr\u00e9tend qu&rsquo;un contrat existe de le prouver. Si vous, employeur, voulez faire valoir des conditions particuli\u00e8res d&rsquo;un accord verbal, la balle est dans votre camp.<\/p>\n<p>Cependant, les juges ont lentement mais s\u00fbrement pris le parti du salari\u00e9. La Cour de cassation a pos\u00e9 ce principe : sans \u00e9crit, on pr\u00e9sume un CDI \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Cette pr\u00e9somption avantageuse pour le salari\u00e9 retourne partiellement la charge de la preuve &#8211; si vous affirmez avoir conclu un CDD ou un temps partiel sans avoir de documentation \u00e9crite, c&rsquo;est \u00e0 vous de le d\u00e9montrer.<\/p>\n<h3>Les \u00e9l\u00e9ments de preuve accept\u00e9s<\/h3>\n<p>Pas de panique, le droit fran\u00e7ais accepte nombre de preuves pour \u00e9tablir l&rsquo;existence d&rsquo;un contrat oral : bulletins de paie, emails ou SMS parlant des conditions d&#8217;emploi, t\u00e9moignages, d\u00e9clarations URSSAF, virements bancaires r\u00e9guliers, badges d&rsquo;acc\u00e8s, documents internes ou plannings.<\/p>\n<p>Les tribunaux p\u00e8sent ces \u00e9l\u00e9ments selon leur poids et leur coh\u00e9rence. Un faisceau d&rsquo;indices qui pointent dans la m\u00eame direction sera plus solide qu&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment isol\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les risques d&rsquo;un contrat de travail oral ?<\/h2>\n<p>Les contrats oraux, c&rsquo;est une source de risques juridiques importante. Le risque num\u00e9ro un ? La requalification : ce que vous pensiez \u00eatre un CDD oral se transformera automatiquement en CDI.<\/p>\n<p>Pareil pour le temps partiel non \u00e9crit qui deviendra un temps plein, avec peut-\u00eatre des rappels de salaire \u00e0 la cl\u00e9 qui feront grincer des dents votre comptable.<\/p>\n<p>Sans document sign\u00e9, <strong>vous aurez des difficult\u00e9s \u00e0 prouver ce que vous aviez vraiment convenu avec le salari\u00e9<\/strong>. Et dans le doute, les tribunaux penchent g\u00e9n\u00e9ralement du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, ne vous faites pas d&rsquo;illusions.<\/p>\n<p>Cerise sur le g\u00e2teau : les sanctions administratives possibles, surtout si on fr\u00f4le le travail dissimul\u00e9. Si en plus de l&rsquo;absence d&rsquo;\u00e9crit, vous oubliez de d\u00e9clarer le salari\u00e9 aux organismes sociaux via la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dpae\/\">DPAE<\/a>, pr\u00e9parez-vous \u00e0 des amendes pouvant grimper jusqu&rsquo;\u00e0 45 000 \u20ac pour les personnes physiques, sans parler des majorations URSSAF.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Comment g\u00e9rer la rupture d&rsquo;un contrat de travail oral ?<\/h2>\n<h3>Le licenciement verbal<\/h3>\n<p><strong>Rompre un contrat oral <\/strong>ouvre une autre bo\u00eete de Pandore.<\/p>\n<p>Le licenciement verbal, m\u00eame pour un contrat conclu sur parole, est vu comme irr\u00e9gulier par notre droit.<\/p>\n<p>La Cour de cassation l&rsquo;a martel\u00e9 dans son <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048550534\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat du 6 d\u00e9cembre 2023<\/a> : un licenciement verbal, bien qu&rsquo;irr\u00e9gulier, rompt effectivement le contrat de travail.<\/p>\n<p>Mais il sera automatiquement consid\u00e9r\u00e9 comme un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, ouvrant la porte \u00e0 des indemnit\u00e9s pour le salari\u00e9. Cette position a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049733758\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat du 12 juin 2024<\/a>.<\/p>\n<p>Traduction pour vous : m\u00eame si le contrat initial \u00e9tait oral, la rupture doit suivre le chemin balis\u00e9 par le Code du travail &#8211; convocation \u00e0 entretien, courrier recommand\u00e9 avec AR, motifs d\u00e9taill\u00e9s. Faire l&rsquo;impasse sur ces formalit\u00e9s, c&rsquo;est s&rsquo;exposer \u00e0 un redressement qui peut vous mettre en difficult\u00e9s.<\/p>\n<h3>La d\u00e9mission et la rupture conventionnelle<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/\">d\u00e9mission d&rsquo;un salari\u00e9<\/a> embauch\u00e9 verbalement peut th\u00e9oriquement \u00eatre exprim\u00e9e \u00e0 l&rsquo;oral, mais <strong>la rupture\u00a0 doit traduire une volont\u00e9 claire, sans ambigu\u00eft\u00e9 et librement consentie<\/strong>.<\/p>\n<p>En pratique, sans trace \u00e9crite, prouver cette volont\u00e9 devient un casse-t\u00eate en cas de diff\u00e9rents. Un salari\u00e9 pourrait tr\u00e8s bien soutenir qu&rsquo;il n&rsquo;a jamais claqu\u00e9 la porte, transformant potentiellement votre interpr\u00e9tation de la situation en licenciement sans cause.<\/p>\n<p>Pour la rupture conventionnelle, pas de zone grise : \u00e9crit obligatoire selon la proc\u00e9dure sp\u00e9cifique du Code du travail, que le contrat de d\u00e9part soit \u00e9crit ou verbal.<\/p>\n<p>La Cour d&rsquo;appel d&rsquo;Aix-en-Provence, dans sa <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/678b47148cafc520068c1677\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cision du 17 janvier 2025<\/a>, a d&rsquo;ailleurs rappel\u00e9 que <strong>tout licenciement personnel doit reposer sur une cause solide<\/strong>, m\u00eame sans documentation papier.<\/p>\n<h2>Comment \u00e9viter les litiges avec un contrat oral ?<\/h2>\n<h3>Conseils pratiques de documentation<\/h3>\n<p>Pour les dirigeants et RH qui se retrouvent dans cette situation de contrat oral, quelques mesures de bon sens peuvent limiter les probl\u00e8mes.<\/p>\n<p>Formalisez au moins les points essentiels par \u00e9crit quelque part. Un simple email r\u00e9capitulant poste, salaire, horaires et lieu de travail constitue d\u00e9j\u00e0 une bou\u00e9e de sauvetage en cas de temp\u00eate juridique.<\/p>\n<p><strong>Conservez tout ce qui touche de pr\u00e8s ou de loin \u00e0 la relation de travail<\/strong> : fiches de paie, d\u00e9clarations sociales, plannings, correspondances&#8230; Ces documents forment un rempart pr\u00e9cieux en cas de conflit.<\/p>\n<p>Produisez syst\u00e9matiquement un document d&#8217;embauche avec les informations essentielles (conforme \u00e0 l&rsquo;article L. 1221-2 du Code du travail), et gardez trace \u00e9crite de tout changement dans les conditions initiales.<\/p>\n<h3>La r\u00e9daction d&rsquo;un contrat \u00e9crit : la solution la plus s\u00fbre<\/h3>\n<p>Si la souplesse du contrat oral peut sembler s\u00e9duisante au premier abord, rien ne bat un contrat \u00e9crit. Les avantages sont ind\u00e9niables : attentes clarifi\u00e9es des deux c\u00f4t\u00e9s, malentendus \u00e9vit\u00e9s, clauses sp\u00e9cifiques adapt\u00e9es \u00e0 votre activit\u00e9, et bien s\u00fbr s\u00e9curit\u00e9 juridique si les choses tournent mal.<\/p>\n<p>Pas besoin d&rsquo;\u00eatre un expert du droit pour r\u00e9diger un contrat d\u00e9cent. L&rsquo;essentiel est d&rsquo;y inclure les mentions de base : employeur, t\u00e2ches et missions du poste, r\u00e9mun\u00e9ration, lieu d&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail, \u00e0 dates d&#8217;embauche, dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai et convention collective.<\/p>\n<p>Pour les petites structures, on entend souvent l&rsquo;argument du temps administratif gagn\u00e9 sans contrat \u00e9crit. Mais cette \u00e9conomie apparente risque fort d&rsquo;\u00eatre balay\u00e9e par l&rsquo;\u00e9nergie colossale qu&rsquo;exigera la gestion d&rsquo;un contentieux ult\u00e9rieur.<\/p>\n<p>Inspirez-vous de notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\">mod\u00e8le de contrat de travail<\/a> pour gargner du temps sans risque juridique !<\/p>\n<h2>Ce qu&rsquo;il faut retenir sur le contrat de travail oral<\/h2>\n<p>Le contrat oral reste une r\u00e9ponse juridique valable dans le paysage des relations de travail en France. Pour vous, dirigeants et responsables RH de PME, comprendre ce terrain particulier permet d&rsquo;\u00e9valuer correctement sa flexibilit\u00e9 apparente, mais aussi ses pi\u00e8ges bien r\u00e9els.<\/p>\n<p>Si le contrat oral peut sembler all\u00e9ger les complications \u00e0 court terme, les risques qu&rsquo;il g\u00e9n\u00e8re &#8211; difficult\u00e9s de preuves, requalifications, conflits potentiels &#8211; en font <strong>rarement une option gagnante sur la dur\u00e9e<\/strong>. La jurisprudence tend d&rsquo;ailleurs syst\u00e9matiquement \u00e0 prot\u00e9ger les droits du salari\u00e9 quand les choses ne sont pas clairement formalis\u00e9es.<\/p>\n<p>Dans notre monde de plus en plus quadrill\u00e9 juridiquement, o\u00f9 s\u00e9curiser les relations de travail devient crucial, <strong>prendre le temps de formaliser par \u00e9crit repr\u00e9sente un investissement raisonnable face aux ennuis \u00e9vit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Privil\u00e9giez donc la clart\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du contrat \u00e9crit, tout en connaissant vos droits si vous croisez un jour la route d&rsquo;un contrat oral.<br \/>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que DRH ou dirigeant de PME, vous vous \u00eates peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9e cette fameuse question des contrats oraux. On a beau vivre \u00e0 l&rsquo;\u00e8re du tout-num\u00e9rique, le Code du travail n&rsquo;a pas encore enterr\u00e9 ces accords \u00e0 l&rsquo;ancienne &#8211; un v\u00e9ritable casse-t\u00eate quand on pense aux implications pour votre entreprise ! 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