{"id":158585,"date":"2025-05-14T17:38:16","date_gmt":"2025-05-14T15:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=158585"},"modified":"2026-03-05T15:32:26","modified_gmt":"2026-03-05T13:32:26","slug":"heures-supplementaires-vs-heures-complementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/","title":{"rendered":"Quelle diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires dans la fonction publique ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dans la fonction publique, les heures compl\u00e9mentaires concernent exclusivement les agents \u00e0 temps non complet, effectu\u00e9es entre leur dur\u00e9e contractuelle et 35h hebdomadaires, avec majoration de 10% puis 25%. Les heures suppl\u00e9mentaires, quant \u00e0 elles, s\u2019appliquent \u00e0 tous les agents au-del\u00e0 de 35h\/semaine, ouvrent droit \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration et suivent une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique avec des majorations diff\u00e9rentes.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le maximum d\u2019heures compl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le maximum d\u2019heures compl\u00e9mentaires est plafonn\u00e9 \u00e0 1\/10\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle par d\u00e9faut, mais peut \u00eatre \u00e9tendu jusqu\u2019\u00e0 1\/3 avec un accord collectif. L\u2019essentiel \u00e0 retenir ? Le cumul des heures contractuelles et compl\u00e9mentaires ne doit jamais atteindre ou d\u00e9passer les 35h hebdomadaires, sous peine de voir le contrat automatiquement requalifi\u00e9 en temps plein.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures major\u00e9es ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les heures suppl\u00e9mentaires sont celles effectu\u00e9es au-del\u00e0 du temps l\u00e9gal (35h\/semaine), tandis que les heures major\u00e9es d\u00e9signent leur mode de r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique. Toute heure major\u00e9e est une heure suppl\u00e9mentaire, mais avec un taux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9 selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis \u2013 nombre d\u2019heures accomplies ou conditions particuli\u00e8res (nuit, dimanche, jours f\u00e9ri\u00e9s).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"L\u2019employeur peut-il imposer des heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En tant que dirigeant ou RH, vous vous demandez probablement si vous pouvez imposer ces heures \u00e0 vos \u00e9quipes. Pour les heures suppl\u00e9mentaires, globalement oui : vous pouvez les imposer \u00e0 vos salari\u00e9s \u00e0 temps plein, qui ne peuvent pas vraiment refuser sauf si cette demande sort du cadre l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n<p>Pour les heures compl\u00e9mentaires, vous pouvez aussi les imposer, mais uniquement dans la limite fix\u00e9e par le contrat de travail. Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut l\u00e9gitimement dire non \u00e0 des heures compl\u00e9mentaires qui d\u00e9passent les limites pr\u00e9vues \u00e0 son contrat, ou s\u2019il est pr\u00e9venu moins de trois jours avant. Ce refus n\u2019est ni une faute ni un motif de licenciement. Pour \u00e9viter les frictions, pensez \u00e0 pr\u00e9venir avec un d\u00e9lai raisonnable et \u00e0 bien formaliser les modalit\u00e9s de recours aux heures compl\u00e9mentaires dans les contrats.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Heures compl\u00e9mentaires, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>. Soyons honn\u00eates, ces deux dispositifs de gestion du temps de travail peuvent vite tourner au casse-t\u00eate pour les responsables RH et dirigeants de PME.<\/p>\n<p>Pourtant, comprendre leurs subtilit\u00e9s est fondamental pour ma\u00eetriser votre masse salariale, \u00e9viter des erreurs de paie co\u00fbteuses et rester dans les clous au niveau l\u00e9gal.<\/p>\n<p>En 2025, avec une r\u00e9glementation du travail qui ne cesse de se transformer (et parfois de se complexifier davantage), <strong>ma\u00eetriser ces deux m\u00e9canismes vous permettra de piloter efficacement vos \u00e9quipes<\/strong> quand l&rsquo;activit\u00e9 fait le yoyo.<\/p>\n<p>De la dur\u00e9e de base aux limites l\u00e9gales, en passant par les majorations et avantages fiscaux &#8211; voici tout ce qui s\u00e9pare heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires pour une gestion RH qui fonctionne parfaitement.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 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logiciel le plus intuitif sur le march\u00e9.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149864\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149864\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149864\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  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data-target-id=\"heures-supplementaires-et-heures-complementaires-definitions-et-contrats-concernes\">Heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires : d\u00e9finitions et contrats concern\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#les-regles-et-limites-legales-a-respecter\" title=\"Les r\u00e8gles et limites l\u00e9gales \u00e0 respecter\" data-target-id=\"les-regles-et-limites-legales-a-respecter\">Les r\u00e8gles et limites l\u00e9gales \u00e0 respecter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#remuneration-et-majoration-ce-que-dit-la-loi\" title=\"R\u00e9mun\u00e9ration et majoration : ce que dit la loi\" data-target-id=\"remuneration-et-majoration-ce-que-dit-la-loi\">R\u00e9mun\u00e9ration et majoration : ce que dit la loi<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#avantages-fiscaux-et-impacts-sur-la-paie\" title=\"Avantages fiscaux et impacts sur la paie\" data-target-id=\"avantages-fiscaux-et-impacts-sur-la-paie\">Avantages fiscaux et impacts sur la paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#tableau-comparatif-ne-plus-confondre-heures-supplementaires-et-heures-complementaires\" title=\"Tableau comparatif : ne plus confondre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"tableau-comparatif-ne-plus-confondre-heures-supplementaires-et-heures-complementaires\">Tableau comparatif : ne plus confondre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#vos-questions-frequentes-sur-les-heures-supplementaires-et-complementaires\" title=\"Vos questions fr\u00e9quentes sur les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"vos-questions-frequentes-sur-les-heures-supplementaires-et-complementaires\">Vos questions fr\u00e9quentes sur les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/#ce-qu&#039;il-faut-retenir-sur-les-differences-entre-heures-supplementaires-et-heures-complementaires\" title=\"Ce qu&#039;il faut retenir sur les diff\u00e9rences entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"ce-qu&#039;il-faut-retenir-sur-les-differences-entre-heures-supplementaires-et-heures-complementaires\">Ce qu'il faut retenir sur les diff\u00e9rences entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires : d\u00e9finitions et contrats concern\u00e9s<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une heure suppl\u00e9mentaire et qui est concern\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont sans doute l&rsquo;outil de flexibilit\u00e9 le plus classique pour adapter la force de travail en entreprise. Elles correspondent tout simplement aux <strong>heures faites par un salari\u00e9 \u00e0 temps plein au-del\u00e0 des 35 heures l\u00e9gales<\/strong> par semaine ou 1607 heures annuelles.<\/p>\n<p>Ce syst\u00e8me ne concerne que les salari\u00e9s en contrat \u00e0 temps complet, qu&rsquo;ils soient en CDI ou CDD. Concr\u00e8tement, d\u00e8s que votre collaborateur d\u00e9passe ses 35 heures de dur\u00e9e hebdomadaire, <strong>chaque heure travaill\u00e9 en plus bascule en heure suppl\u00e9mentaire<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c0 savoir que certains profils \u00e9chappent \u00e0 cette r\u00e8gle, notamment les cadres dirigeants et les salari\u00e9s au forfait jours, qui g\u00e8rent leur temps de travail plus librement.<\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une heure compl\u00e9mentaire et qui est concern\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heures compl\u00e9mentaires<\/a> sont, quant \u00e0 elles, exclusivement <strong>r\u00e9serv\u00e9es aux contrats \u00e0 temps partiel<\/strong>. Elles correspondent aux heures effectu\u00e9es par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel au-del\u00e0 de son horaire contractuel, sans jamais atteindre les 35 heures hebdomadaires d&rsquo;un temps plein.<\/p>\n<p>En 2025, ce dispositif compte particuli\u00e8rement pour les PME, sachant que 17,4% des salari\u00e9s fran\u00e7ais travaillent \u00e0 temps partiel selon la <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-heures-supplementaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DARES.<\/a> Cette flexibilit\u00e9 est pr\u00e9cieuse pour les employeurs, particuli\u00e8rement dans des secteurs comme le commerce, les services ou l&rsquo;agriculture, o\u00f9 l&rsquo;activit\u00e9 fait souvent des montagnes russes. Attention toutefois : <strong>ces heures compl\u00e9mentaires ne peuvent en aucun cas transformer un contrat temps partiel en temps plein<\/strong>, m\u00eame temporairement.<\/p>\n<h2>Les r\u00e8gles et limites l\u00e9gales \u00e0 respecter<\/h2>\n<h3>Plafonds et limites des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ne sont pas un puits sans fond. <strong>Le contingent annuel est plafonn\u00e9 par d\u00e9faut \u00e0 220 heures par an et par salari\u00e9 en 2025<\/strong>, sauf si une convention ou un accord collectif pr\u00e9voit mieux. Ce plafond prot\u00e8ge les salari\u00e9s contre le surmenage.<\/p>\n<p>Pass\u00e9 ce contingent, vous devrez obligatoirement accorder une contrepartie en repos.<\/p>\n<p>La r\u00e9glementation fixe aussi des limites strictes \u00e0 la dur\u00e9e maximum du travail : 10 heures par jour (hors d\u00e9rogations), 48 heures par semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives. Ignorer ces seuils, c&rsquo;est exposer votre entreprise \u00e0 des amendes et sanctions qui peuvent \u00eatre tr\u00e8s co\u00fbteuses. Mieux vaut donc tracer rigoureusement les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<h3>Plafonds et limites des heures compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Pour les heures compl\u00e9mentaires aussi, le Code du travail a pr\u00e9vu des garde-fous. En principe, <strong>elles ne peuvent exc\u00e9der 1\/10\u00e8me du temps de la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle pr\u00e9vue au contrat<\/strong>. Par exemple, pour un salari\u00e9 embauch\u00e9 20 heures par semaine, vous ne pourrez d\u00e9passer 2 heures compl\u00e9mentaires hebdomadaires.<\/p>\n<p>Cela dit, un accord de branche \u00e9tendu peut repousser cette limite jusqu&rsquo;\u00e0 1\/3 de la dur\u00e9e contractuelle, offrant plus de marge de man\u0153uvre. En 2025, plusieurs accords collectifs pr\u00e9voient une majoration de 10% jusqu&rsquo;au 1\/10\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle, puis une majoration de 20% ou 25% au-del\u00e0, jusqu&rsquo;\u00e0 1\/3 de la dur\u00e9e contractuelle.<\/p>\n<p>Une r\u00e8gle d&rsquo;or \u00e0 respecter : le cumul des heures (contractuelles + compl\u00e9mentaires) ne doit jamais toucher ou d\u00e9passer les 35 heures hebdomadaires, sous peine de voir le contrat requalifi\u00e9 en temps plein.<\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration et majoration : ce que dit la loi<\/h2>\n<h3>Comment sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>La paie des heures suppl\u00e9mentaires suit des r\u00e8gles bien d\u00e9finies par le Code du travail. Par d\u00e9faut, l<strong>es 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires (de la 36\u00e8me \u00e0 la 43\u00e8me) ouvent droit \u00e0 une majoration de 25% du salaire horaire de base<\/strong>. Au-del\u00e0, d\u00e8s la 44\u00e8me heure, la majoration grimpe \u00e0 50%.<\/p>\n<p>Vous pouvez modifier ces taux via un accord collectif d&rsquo;entreprise ou de branche, sans descendre sous 10%. Pour calculer cette majoration, prenez le taux horaire r\u00e9el, incluant le salaire de base et les primes li\u00e9es au travai. Si vous explosez le contingent annuel, les heures suppl\u00e9mentaires donnent aussi droit \u00e0 un repos obligatoire, en plus du paiement major\u00e9. Alternativement, un accord collectif peut pr\u00e9voir de remplacer partiellement ou totalement le paiement par un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur <\/a>\u00e9quivalent.<\/p>\n<h3>Comment sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es les heures compl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires a chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. En 2025, <strong>chaque heure compl\u00e9mentaire effectu\u00e9e donne lieu \u00e0 une majoration de salaire<\/strong>, variable selon le volume r\u00e9alis\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures faites dans la limite de 1\/10\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle sont major\u00e9es de 10%<\/li>\n<li>Les heures accomplies au-del\u00e0 du 1\/10\u00e8me et jusqu&rsquo;\u00e0 1\/3 (quand un accord le permet) sont major\u00e9es de 25%<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contrairement aux heures suppl\u00e9mentaires, <strong>les heures compl\u00e9mentaires ne peuvent jamais \u00eatre remplac\u00e9es par du repos compensateur<\/strong>. Elles doivent obligatoirement passer par la case salaire. Par ailleurs, si pendant 12 semaines cons\u00e9cutives (ou pendant 12 semaines sur 15), l&rsquo;horaire moyen r\u00e9ellement effectu\u00e9 par un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel d\u00e9passe de 2 heures minimum par semaine l&rsquo;horaire pr\u00e9vu au contrat, celui-ci doit \u00eatre modifi\u00e9 pour coller \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, sauf refus du salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Avantages fiscaux et impacts sur la paie<\/h2>\n<h3>Exon\u00e9rations fiscales des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/majoration-heures-supplementaires-guide-2026\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> profitent d&rsquo;un r\u00e9gime fiscal et social plut\u00f4t favorable, ce qui constitue un atout tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s. En 2025, <strong>les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es au titre des heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu dans la limite d&rsquo;un plafond annuel de 7 500 \u20ac nets<\/strong>, un bonus fiscal appr\u00e9ciable pour vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 dirigeant, les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales pour chaque heure suppl\u00e9mentaire effectu\u00e9e.<\/p>\n<p>Ces avantages doivent figurer clairement sur la fiche de paie, avec une ligne d\u00e9di\u00e9e indiquant le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires et leur taux de majoration. Dans le contexte \u00e9conomique tendu de 2025, <strong>ces all\u00e8gements permettent aux PME d&rsquo;utiliser les heures suppl\u00e9mentaires comme levier d&rsquo;adaptation<\/strong>, tout en soutenant le pouvoir d&rsquo;achat de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>Le traitement social et fiscal des heures compl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Le traitement social et fiscal des heures compl\u00e9mentaires diff\u00e8re un peu de celui des heures suppl\u00e9mentaires. Si les r\u00e9mun\u00e9rations au titre des heures compl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficient aussi de l&rsquo;exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t dans la m\u00eame limite de 7 500 \u20ac nets par an, <strong>elles n&rsquo;ouvrent pas droit \u00e0 la d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales<\/strong> accord\u00e9e aux heures suppl\u00e9mentaires dans les petites entreprises.<\/p>\n<p>Sur le bulletin de paie, les heures compl\u00e9mentaires doivent appara\u00eetre sur une ligne sp\u00e9cifique, avec leur nombre et taux de majoration. Ces \u00e9l\u00e9ments doivent sauter aux yeux pour faciliter d&rsquo;\u00e9ventuels contr\u00f4les et assurer la transparence envers les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Autre particularit\u00e9 \u00e0 noter : <strong>les heures compl\u00e9mentaires comptent dans le calcul des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie<\/strong>, ce qui peut alourdir les co\u00fbts li\u00e9s aux absences. Pour les PME qui utilisent r\u00e9guli\u00e8rement ce dispositif, mieux vaut mettre en place un suivi pr\u00e9cis pour optimiser sa masse salariale.<\/p>\n<h2>Tableau comparatif : ne plus confondre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Pour vous aider \u00e0 distinguer clairement ces deux dispositifs dans votre gestion RH quotidienne, voici un tableau r\u00e9capitulatif des principales<strong> diff\u00e9rences entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires <\/strong>:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Crit\u00e8re<\/strong><\/td>\n<td><strong>Heures suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\n<td><strong>Heures compl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Type de contrat concern\u00e9<\/td>\n<td>Contrat \u00e0 temps plein<\/td>\n<td>Contrat \u00e0 temps partiel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Seuil de d\u00e9clenchement<\/td>\n<td>Au-del\u00e0 de 35h par semaine<\/td>\n<td>Au-del\u00e0 de la dur\u00e9e contractuelle, sans d\u00e9passer 35h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plafond l\u00e9gal<\/td>\n<td>220 heures par an (contingent annuel)<\/td>\n<td>10% de la dur\u00e9e contractuelle (jusqu&rsquo;\u00e0 1\/3 avec accord)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Taux de majoration<\/td>\n<td>25% pour les 8 premi\u00e8res heures, 50% au-del\u00e0<\/td>\n<td>10% jusqu&rsquo;\u00e0 1\/10\u00e8me, 25% au-del\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Remplacement par repos<\/td>\n<td>Possible avec accord collectif<\/td>\n<td>Impossible, paiement obligatoire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Avantages fiscaux<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (plafond 7 500\u20ac) + d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales (pour les entreprises &lt; 20 salari\u00e9s)<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu (plafond 7 500\u20ac)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Impact sur le contrat<\/td>\n<td>Pas de modification du contrat<\/td>\n<td>Possible requalification si d\u00e9passement r\u00e9gulier<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9es maximales \u00e0 respecter<\/td>\n<td>10h\/jour, 48h\/semaine, 44h en moyenne sur 12 semaines<\/td>\n<td>Ne doit jamais atteindre 35h\/semaine<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ce tableau sera votre pense-b\u00eate pour prendre les bonnes d\u00e9cisions en mati\u00e8re de gestion du temps de travail et adapter votre strat\u00e9gie RH aux particularit\u00e9s de votre entreprise et aux besoins fluctuants de votre activit\u00e9.<\/p>\n<h2>Vos questions fr\u00e9quentes sur les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires dans la fonction publique ?<\/h3>\n<p>Dans la fonction publique, <strong>les heures compl\u00e9mentaires concernent exclusivement les agents \u00e0 temps non complet<\/strong>, effectu\u00e9es entre leur dur\u00e9e contractuelle et 35h hebdomadaires, avec majoration de 10% puis 25%. Les heures suppl\u00e9mentaires, quant \u00e0 elles, s&rsquo;appliquent \u00e0 tous les agents au-del\u00e0 de 35h\/semaine, ouvrent droit \u00e0 r\u00e9cup\u00e9ration et suivent une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique avec des majorations diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>Quel est le maximum d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Le maximum d&rsquo;heures compl\u00e9mentaires est <strong>plafonn\u00e9 \u00e0 1\/10\u00e8me de la dur\u00e9e contractuelle <\/strong>par d\u00e9faut, mais peut \u00eatre \u00e9tendu jusqu&rsquo;\u00e0 1\/3 avec un accord collectif. L&rsquo;essentiel \u00e0 retenir ? Le cumul des heures contractuelles et compl\u00e9mentaires ne doit jamais atteindre ou d\u00e9passer les 35h hebdomadaires, sous peine de voir le contrat automatiquement requalifi\u00e9 en temps plein.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures major\u00e9es ?<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont celles effectu\u00e9es au-del\u00e0 du temps l\u00e9gal (35h\/semaine), tandis que les heures major\u00e9es d\u00e9signent leur mode de r\u00e9mun\u00e9ration sp\u00e9cifique. <strong>Toute heure major\u00e9e est une heure suppl\u00e9mentaire<\/strong>, mais avec un taux de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9 selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis &#8211; nombre d&rsquo;heures accomplies ou conditions particuli\u00e8res (nuit, dimanche, jours f\u00e9ri\u00e9s).<\/p>\n<h3>L&#8217;employeur peut-il imposer des heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>En tant que dirigeant ou RH, vous vous demandez probablement si vous pouvez imposer ces heures \u00e0 vos \u00e9quipes. Pour les heures suppl\u00e9mentaires, globalement oui : vous pouvez les imposer \u00e0 vos salari\u00e9s \u00e0 temps plein, qui ne peuvent pas vraiment refuser sauf si cette demande sort du cadre l\u00e9gal ou conventionnel.<\/p>\n<p>Pour les heures compl\u00e9mentaires, vous pouvez aussi les imposer, mais uniquement dans la limite fix\u00e9e par le contrat de travail. Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel peut l\u00e9gitimement dire non \u00e0 des heures compl\u00e9mentaires qui d\u00e9passent les limites pr\u00e9vues \u00e0 son contrat, ou s&rsquo;il est pr\u00e9venu moins de trois jours avant. Ce refus n&rsquo;est ni une faute ni un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-de-licenciement\/\">motif de licenciement<\/a>. Pour \u00e9viter les frictions, pensez \u00e0 pr\u00e9venir avec un d\u00e9lai raisonnable et \u00e0 bien formaliser les modalit\u00e9s de recours aux heures compl\u00e9mentaires dans les contrats.<\/p>\n<h3>Comment calculer correctement les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Le calcul exact des heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires est crucial pour \u00e9viter les gal\u00e8res de paie et les tensions.<\/p>\n<p>Pour les heures suppl\u00e9mentaires, le calcul se fait en quatre temps :<\/p>\n<ol>\n<li>D\u00e9terminer le salaire horaire brut (salaire mensuel brut \u00f7 nombre d&rsquo;heures mensuelles)\u00a0;<\/li>\n<li>Calculer la majoration (25% ou 50% selon le cas)\u00a0;<\/li>\n<li>Multiplier le taux horaire major\u00e9 par le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>Ajouter ce montant au salaire mensuel brut.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour les heures compl\u00e9mentaires, la m\u00e9thode reste proche, avec application des taux de majoration sp\u00e9cifiques (10% ou 25%).<\/p>\n<p>Pour vous simplifier la vie, beaucoup de PME utilisent aujourd&rsquo;hui des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/sirh-paie\">logiciels de paie <\/a>int\u00e9grant automatiquement ces param\u00e8tres, comme Factorial, permettant de gagner un temps fou tout en s\u00e9curisant vos calculs.<\/p>\n<p>Pensez aussi \u00e0 <strong>mettre en place un syst\u00e8me fiable de suivi du temps de travail<\/strong> \u2013 pointeuse, logiciel d\u00e9di\u00e9 ou feuilles de pr\u00e9sence \u2013 pour avoir une base solide pour ces calculs et justifier les majorations en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tAutomatisez votre syst\u00e8me de pointage des heures avec Factorial, le logiciel le plus intuitif sur le march\u00e9.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149864\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149864\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149864\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Ce qu&rsquo;il faut retenir sur les diff\u00e9rences entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>La <strong>diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires<\/strong> tient au type de contrat de travail. Les premi\u00e8res s&rsquo;appliquent exclusivement aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein quand ils d\u00e9passent les 35 heures hebdomadaires, tandis que les secondes concernent uniquement les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel qui travaillent au-del\u00e0 de leur dur\u00e9e contractuelle sans pour autant atteindre un temps plein.<\/p>\n<p>Ces deux dispositifs offrent une souplesse essentielle aux entreprises pour adapter leur capacit\u00e9 de travail quand l&rsquo;activit\u00e9 fluctue. Mais attention, ils sont encadr\u00e9s par des r\u00e8gles pr\u00e9cises que tout responsable RH ou dirigeant de PME doit conna\u00eetre sur le bout des doigts : plafonds sp\u00e9cifiques, taux de majoration diff\u00e9rents, impact sur la fiscalit\u00e9 et les cotisations sociales.<\/p>\n<p>Le d\u00e9bat qui agite les esprits en 2025 autour de la proposition de sept heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an, inspir\u00e9e de la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, montre bien l&rsquo;importance strat\u00e9gique de ces m\u00e9canismes dans l&rsquo;organisation du travail en France.<\/p>\n<p>Cette mesure, qui divise autant les partenaires sociaux que les politiques, pourrait chambouler l&rsquo;\u00e9quilibre actuel si elle finissait par passer.<\/p>\n<p>Pour g\u00e9rer au mieux vos ressources humaines, quelques conseils :<\/p>\n<ul>\n<li>Formaliser clairement les modalit\u00e9s de recours aux heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires dans les contrats de travail ou accords collectifs\u00a0;<\/li>\n<li>Mettre en place un suivi rigoureux des heures travaill\u00e9es pour garantir le respect des plafonds l\u00e9gaux\u00a0;<\/li>\n<li>V\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement les accords de branche qui pourraient chambouler les r\u00e8gles par d\u00e9faut\u00a0;<\/li>\n<li>Se tenir \u00e0 l&rsquo;aff\u00fbt des \u00e9volutions l\u00e9gislatives qui impactent ces dispositifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ma\u00eetrisant parfaitement les diff\u00e9rences entre heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires, vous disposerez d&rsquo;outils de flexibilit\u00e9 pr\u00e9cieux pour optimiser votre organisation tout en respectant le cadre l\u00e9gal et en pr\u00e9servant la qualit\u00e9 de vie au travail de vos \u00e9quipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Heures compl\u00e9mentaires, heures suppl\u00e9mentaires. Soyons honn\u00eates, ces deux dispositifs de gestion du temps de travail peuvent vite tourner au casse-t\u00eate pour les responsables RH et dirigeants de PME. Pourtant, comprendre leurs subtilit\u00e9s est fondamental pour ma\u00eetriser votre masse salariale, \u00e9viter des erreurs de paie co\u00fbteuses et rester dans les clous au niveau l\u00e9gal. En 2025,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires-vs-heures-complementaires\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":158602,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-158585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diff\u00e9rence entre heures suppl\u00e9mentaires et heures compl\u00e9mentaires : le guide<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Levier de flexibilit\u00e9, les heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires sont un alli\u00e9 de choix dans les PME. 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Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. 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