{"id":156802,"date":"2025-04-22T12:38:07","date_gmt":"2025-04-22T10:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156802"},"modified":"2025-10-20T09:21:08","modified_gmt":"2025-10-20T07:21:08","slug":"exemple-annonce-recrutement-attractive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/","title":{"rendered":"Exemple d\u2019annonce de recrutement : comment r\u00e9diger une offre claire et attractive\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n\t\"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n\t\"@type\": \"VideoObject\",\n\t\"name\": \"Recruter en toute simplicit\u00e9 : de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l'onboarding\",\n\t\"description\": \"Des difficult\u00e9s avec le recrutement et l'int\u00e9gration des employ\u00e9s ? La plateforme tout-en-un de Factorial automatise le recrutement et simplifie l'onboarding.  Ce que vous allez d\u00e9couvrir :  \u2705 Publication & promotion d\u2019offres : Cr\u00e9ez des annonces et diffusez-les instantan\u00e9ment sur LinkedIn et les principaux job boards.  \u2705 Gestion des candidats : Suivez les candidatures, filtrez les CV et g\u00e9rez les entretiens en un seul endroit.  \u2705 Recrutement collaboratif : Partagez des retours, taguez vos coll\u00e8gues et planifiez des entretiens en toute fluidit\u00e9.  \u2705 Onboarding digital : Automatisez les t\u00e2ches administratives, signez \u00e9lectroniquement les documents et assurez une premi\u00e8re journ\u00e9e sans accroc.  \u2705 Acc\u00e8s mobile : Permettez aux nouvelles recrues de compl\u00e9ter leurs formalit\u00e9s et \u00e9tapes d\u2019int\u00e9gration, o\u00f9 qu\u2019elles soient.  Optimisez votre processus de recrutement et am\u00e9liorez l\u2019exp\u00e9rience collaborateur.  \ud83d\udcbb Transformez la gestion de vos \u00e9quipes avec une solution 360 ! Factorial simplifie la gestion de vos processus RH, de l'\u00e9valuation \u00e0 la formation, en passant par la paie et les cong\u00e9s.  \ud83d\udc49 Demandez votre d\u00e9mo gratuite : https:\/\/bit.ly\/3UBiNnh  Suivez-nous sur Linkedin :  https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/  Abonnez-vous pour plus de conseils et outils sur la gestion des ressources humaines !  #recrutement #offredemploi #sirh #entretiendembauche\",\n\t\"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/08lFecIuzUM\/default.jpg\",\n\t\"uploadDate\": \"2025-02-17T11:31:45Z\",\n\t\"duration\": \"PT1M46S\",\n\t\"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/08lFecIuzUM\",\n\t\"interactionCount\": \"262\"\n  }<\/script><\/p>\n<p>R\u00e9diger une annonce de recrutement peut sembler simple\u2026 Seulement si l\u2019on pense qu\u2019il suffit de d\u00e9crire un poste. Or, une annonce de recrutement doit permettre d\u2019attirer les bons candidat(e)s, valoriser votre entreprise et poser les bases d\u2019un processus de recrutement efficace.<\/p>\n<p>Intitul\u00e9, missions, profil, avantages\u2026 Que faut-il dire, comment le dire, et surtout, comment se d\u00e9marquer\u2009? Voici un guide complet, accompagn\u00e9 d\u2019un exemple d\u2019annonce de recrutement pour passer \u00e0 l\u2019action simplement.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#pourquoi-l\u2019annonce-de-recrutement-est-elle-si-importante\u2009\" title=\"Pourquoi l\u2019annonce de recrutement est-elle si importante\u2009?\" data-target-id=\"pourquoi-l\u2019annonce-de-recrutement-est-elle-si-importante\u2009\">Pourquoi l\u2019annonce de recrutement est-elle si importante\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#les-incontournables-d\u2019une-annonce-de-recrutement-efficace\" title=\"Les incontournables d\u2019une annonce de recrutement efficace\" data-target-id=\"les-incontournables-d\u2019une-annonce-de-recrutement-efficace\">Les incontournables d\u2019une annonce de recrutement efficace<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#exemple-annonce-de-recrutement\" title=\"Exemple annonce de recrutement\" data-target-id=\"exemple-annonce-de-recrutement\">Exemple annonce de recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#gagnez-du-temps-avec-factorial-centralisez-vos-modeles-d\u2019annonces-de-recrutement-et-professionnalisez-vos-process\" title=\"Gagnez du temps avec Factorial : centralisez vos mod\u00e8les d\u2019annonces de recrutement et professionnalisez vos process\" data-target-id=\"gagnez-du-temps-avec-factorial-centralisez-vos-modeles-d\u2019annonces-de-recrutement-et-professionnalisez-vos-process\">Gagnez du temps avec Factorial : centralisez vos mod\u00e8les d\u2019annonces de recrutement et professionnalisez vos process<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#les-erreurs-a-eviter-pour-ne-pas-passer-a-cote-des-bons-candidats\" title=\"Les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des bons candidats\" data-target-id=\"les-erreurs-a-eviter-pour-ne-pas-passer-a-cote-des-bons-candidats\">Les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des bons candidats<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Pourquoi l\u2019annonce de recrutement est-elle si importante\u2009?<\/h2>\n<h3>Une annonce de recrutement, c\u2019est quoi\u2009?<\/h3>\n<p>L\u2019annonce de recrutement, aussi appel\u00e9e offre d\u2019emploi, est un outil de communication RH qui permet de diffuser un besoin en personnel, que ce soit en interne ou en externe.<\/p>\n<p>C\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 elle que l\u2019entreprise formalise l\u2019ouverture d\u2019un poste et d\u00e9crit les contours du travail propos\u00e9\u00a0: missions, profil recherch\u00e9, conditions de travail, etc.<br \/>\nMais son r\u00f4le ne s\u2019arr\u00eate pas l\u00e0\u00a0: bien r\u00e9dig\u00e9e, elle permet de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vrai-cout-dun-recrutement\/\">gagner du temps et de l\u2019argent<\/a> sur le processus de recrutement.<\/p>\n<h3>Un enjeu de marque employeur<\/h3>\n<p>L\u2019annonce est souvent le premier contact entre un(e) candidat(e) et l\u2019entreprise. Elle ne refl\u00e8te pas seulement un besoin op\u00e9rationnel, mais donne aussi un aper\u00e7u de votre culture, de vos valeurs et de votre mani\u00e8re de communiquer. \u00c0 contrario, une annonce brouillonne ou trop g\u00e9n\u00e9rique peut nuire \u00e0 votre attractivit\u00e9 et votre cr\u00e9dibilit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les obligations l\u00e9gales \u00e0 conna\u00eetre<\/h3>\n<p>R\u00e9diger une annonce implique de respecter certaines r\u00e8gles juridiques. Voici les principales\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019annonce doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9e en fran\u00e7ais si le poste est bas\u00e9 en France.<\/li>\n<li>Elle doit mentionner une date de publication.<\/li>\n<li>L\u2019employeur ou le cabinet de recrutement doit \u00eatre identifiable (m\u00eame si l\u2019entreprise reste anonyme pour le public, elle doit \u00eatre connue du site ou du m\u00e9dia qui diffuse l\u2019offre).<\/li>\n<li>Aucune <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/discrimination-embauche\/\">mention discriminatoire<\/a> ne doit appara\u00eetre. Selon l\u2019article\u00a0L1132-1 du Code du travail, il est interdit d\u2019\u00e9carter un(e) candidat(e) en raison de son \u00e2ge, sexe, origine, situation familiale, apparence, orientation sexuelle, convictions religieuses ou politiques, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces r\u00e8gles s\u2019appliquent \u00e0 toutes les offres, qu\u2019elles soient publi\u00e9es sur un site d\u2019emploi, affich\u00e9es dans les locaux ou diffus\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n<h3>Les canaux de diffusion<\/h3>\n<p>Une annonce bien r\u00e9dig\u00e9e ne sert \u00e0 rien si elle n\u2019est pas visible par les bons candidat(e)s. Il faut donc choisir les bons canaux en fonction du poste et du profil recherch\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les sites d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9ralistes<\/strong>\u00a0: P\u00f4le Emploi, Indeed, APEC, etc\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">jobboards<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong>\u00a0: par secteur (Tech, restauration, sant\u00e9\u2026) ou par statut (jeunes dipl\u00f4m\u00e9s, cadres\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>\u00a0: LinkedIn pour les profils qualifi\u00e9s, Facebook ou Instagram pour des postes plus op\u00e9rationnels\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/site-carriere\/\">site carri\u00e8re de l\u2019entreprise<\/a><\/strong>\u00a0: incontournable pour renforcer votre marque employeur\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\">cooptation<\/a><\/strong>\u00a0: vos collaborateur(rice)s peuvent recommander des profils\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Les canaux internes<\/strong>\u00a0: affichage dans les locaux, mail interne, intranet\u2026 pour les recrutements internes ou les mobilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les incontournables d\u2019une annonce de recrutement efficace<\/h2>\n<p>Une bonne annonce de recrutement suit une structure claire et logique. Elle doit contenir toutes les informations que le candidat attend pour se projeter\u00a0: intitul\u00e9 du poste, missions, conditions de travail, comp\u00e9tences requises\u2026 Voici ce qu\u2019il ne faut jamais oublier.<\/p>\n<h3>#1 \u2014 Intitul\u00e9 du poste et contrat propos\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019intitul\u00e9 du poste est l\u2019un des premiers crit\u00e8res regard\u00e9s par les candidats. Il doit \u00eatre compr\u00e9hensible, pr\u00e9cis et fid\u00e8le \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du poste\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Oubliez le jargon interne ou les titres \u201ccr\u00e9atifs\u201d qui risquent de nuire \u00e0 la visibilit\u00e9 de votre annonce<\/li>\n<li>Privil\u00e9giez les termes que les candidats recherchent spontan\u00e9ment sur les sites d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemples\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201cCommercial BtoB \u2014 CDI \u2014 Nantes\u201d<\/li>\n<li>\u201cAssistant RH H\/F \u2014 Alternance \u2014 Paris\u00a014e\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ajoutez d\u00e8s le d\u00e9but le type de contrat (CDI, CDD, stage, alternance\u2026) ainsi que la dur\u00e9e, s\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un poste permanent. Mentionnez \u00e9galement le temps de travail\u00a0: temps plein ou partiel.<\/p>\n<h3>#2 \u2014 Pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Avant de postuler, un candidat veut savoir dans quel environnement il met les pieds. La pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise permet de contextualiser le poste et de mettre en avant ce qui fait votre singularit\u00e9.<\/p>\n<p>Quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 int\u00e9grer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le secteur d\u2019activit\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>La taille de l\u2019entreprise ou nombre de collaborateurs\u00a0;<\/li>\n<li>Les valeurs et culture d\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n<li>Les objectifs ou projets r\u00e9cents\u00a0;<\/li>\n<li>Le lien vers la page \u201ccarri\u00e8re\u201d si elle existe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas de tout dire, mais de donner envie d\u2019en savoir plus. Une description trop longue peut noyer l\u2019essentiel\u2009; une pr\u00e9sentation trop vague peut faire fuir.<\/p>\n<h3>#3 \u2014 Description du poste et des missions<\/h3>\n<p>C\u2019est ici que vous d\u00e9taillez ce que fera concr\u00e8tement la personne recrut\u00e9e. Soyez pr\u00e9cis(e) sans \u00eatre excessivement technique. Classez les missions si besoin en deux blocs\u00a0: principaux et secondaires\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Utiliser des verbes d\u2019action (d\u00e9velopper, piloter, coordonner\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li>Pr\u00e9ciser le contexte (travail en \u00e9quipe, autonomie, outils utilis\u00e9s\u2026)\u00a0;<\/li>\n<li>Mentionner les interlocuteurs internes et externes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette section permet au candidat d\u2019\u00e9valuer rapidement si le poste correspond \u00e0 ses attentes et \u00e0 ses comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3>#4 \u2014 Profil recherch\u00e9 et conditions<\/h3>\n<p>Dans cette partie, vous listez les crit\u00e8res attendus\u00a0: formation, exp\u00e9rience, comp\u00e9tences techniques et comportementales. Vous pouvez distinguer les crit\u00e8res \u201cessentiels\u201d de ceux qui sont simplement \u201csouhait\u00e9s\u201d.<\/p>\n<p>\u00c0 inclure\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Dipl\u00f4me requis ou niveau d\u2019\u00e9tudes\u00a0;<\/li>\n<li>Ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience demand\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>Outils ou logiciels \u00e0 ma\u00eetriser\u00a0;<\/li>\n<li>Langues parl\u00e9es ou \u00e9crites\u00a0;<\/li>\n<li>Qualit\u00e9s personnelles (rigueur, sens du relationnel, r\u00e9activit\u00e9\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pensez \u00e9galement \u00e0 indiquer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La localisation pr\u00e9cise du poste (ville, arrondissement, accessibilit\u00e9)\u00a0;<\/li>\n<li>Le salaire ou une fourchette indicative (m\u00eame si ce n\u2019est pas obligatoire)\u00a0;<\/li>\n<li>Les avantages offerts\u00a0: tickets resto, t\u00e9l\u00e9travail, horaires flexibles, formations, environnement stimulant\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, terminez par les modalit\u00e9s de candidature\u00a0: documents \u00e0 fournir (CV, lettre de motivation), adresse ou lien pour postuler, d\u00e9lai de r\u00e9ponse ou \u00e9tapes du processus. Cela permet au(\u00e0 la) candidat(e) de se projeter et donc de vivre une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-candidat-marque-employeur\/\">exp\u00e9rience candidat<\/a> plus qualitative.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2>Exemple annonce de recrutement<\/h2>\n<h3>Responsable SIRH (H\/F) \u2014 CDI \u2014 Paris 13e<\/h3>\n<p><strong>Salaire\u00a0: 45\u2009000 \u00e0 55\u2009000\u00a0\u20ac selon profil<\/strong><br \/>\n<strong>T\u00e9l\u00e9travail partiel possible<\/strong><br \/>\n<strong>Prise de poste\u00a0: d\u00e8s que possible<\/strong><\/p>\n<h4>\u00c0 propos de nous<\/h4>\n<p>Notre mission\u00a0: simplifier le quotidien des \u00e9quipes RH gr\u00e2ce \u00e0 des outils digitaux performants.<br \/>\nDepuis 15\u00a0ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation RH, avec un mot d\u2019ordre\u00a0: allier efficacit\u00e9, \u00e9coute et innovation.<\/p>\n<p>En 2025, nous acc\u00e9l\u00e9rons notre digitalisation et cherchons un(e) Responsable SIRH pour structurer notre strat\u00e9gie outils et optimiser l\u2019ensemble des processus RH.<\/p>\n<h4>Vos missions<\/h4>\n<p>Rattach\u00e9(e) \u00e0 la DRH, vous pilotez la mise en \u0153uvre et l\u2019\u00e9volution de notre SIRH.<br \/>\nVous intervenez \u00e0 la fois comme <strong>chef de projet<\/strong>, <strong>r\u00e9f\u00e9rent(e) outils<\/strong>, et <strong>partenaire des \u00e9quipes RH et IT<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9finir la strat\u00e9gie SIRH en lien avec les enjeux RH et IT du groupe\u00a0;<\/li>\n<li>Cadrer et suivre les projets de d\u00e9ploiement ou de refonte des modules SIRH (recrutement, GTA, paie, formation, etc.)\u00a0;<\/li>\n<li>Former et accompagner les utilisateurs internes\u00a0;<\/li>\n<li>Piloter les relations avec les \u00e9diteurs et prestataires\u00a0;<\/li>\n<li>Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer une veille sur les \u00e9volutions r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Profil recherch\u00e9<\/h4>\n<ul>\n<li>Formation sup\u00e9rieure en RH, informatique ou gestion de projet\u00a0;<\/li>\n<li>Minimum 4\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience sur un poste similaire\u00a0;<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise des principaux outils SIRH du march\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 piloter des projets transverses\u00a0;<\/li>\n<li>Excellente communication, sens du service et rigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ce que nous offrons<\/h4>\n<ul>\n<li>Un poste strat\u00e9gique, au c\u0153ur de la transformation RH\u00a0;<\/li>\n<li>Un cadre de travail hybride\u00a0: 2\u00a0jours de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine\u00a0;<\/li>\n<li>Des bureaux spacieux et lumineux \u00e0 Paris\u00a013e\u00a0;<\/li>\n<li>Une mutuelle prise en charge \u00e0 100\u00a0%, tickets resto, prime vacances, RTT\u00a0;<\/li>\n<li>Parcours de formation personnalis\u00e9 d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Et maintenant\u2009?<\/h4>\n<p>Envoyez-nous votre CV. Clara, notre DRH, vous contactera pour un premier \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique.<br \/>\nEnsuite\u00a0: un entretien RH + un cas pratique \u00e0 distance.<\/p>\n<h4>Un mot sur notre engagement<\/h4>\n<p>Ce poste est ouvert \u00e0 tous les talents, quels que soient leur \u00e2ge, genre, origine, situation de handicap ou parcours.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Gagnez du temps avec Factorial : centralisez vos mod\u00e8les d\u2019annonces de recrutement et professionnalisez vos process<\/h2>\n<p>R\u00e9diger une annonce de recrutement claire et attractive, c\u2019est bien. Pouvoir la <strong>r\u00e9utiliser, l\u2019adapter et la diffuser<\/strong> facilement \u00e0 chaque nouveau besoin, c\u2019est mieux. Avec Factorial, vous acc\u00e9dez \u00e0 un <strong>logiciel RH tout-en-un<\/strong> con\u00e7u pour les petites et moyennes entreprises, qui souhaitent structurer leur recrutement sans complexifier leur quotidien.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Biblioth\u00e8que personnalisable de mod\u00e8les d\u2019annonces<\/strong> : cr\u00e9ez, stockez et r\u00e9utilisez vos mod\u00e8les (CDI, CDD, alternance\u2026), class\u00e9s par typologie de poste ou business unit\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Collaboratif<\/strong> : managers, RH et direction peuvent co-construire l\u2019annonce en temps r\u00e9el, en gardant une version unique et \u00e0 jour\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Multidiffusion int\u00e9gr\u00e9e<\/strong> : publiez votre annonce sur plusieurs jobboards en un clic (APEC, Indeed, LinkedIn\u2026), sans copier-coller chronophage\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Suivi des candidatures<\/strong> : chaque annonce est reli\u00e9e \u00e0 un tunnel de recrutement personnalisable, pour une gestion fluide et conforme RGPD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Plus besoin de repartir de z\u00e9ro ou de g\u00e9rer vos mod\u00e8les d\u2019annonces dans des fichiers Word dispers\u00e9s. Factorial vous aide \u00e0 <strong>professionnaliser votre image employeur<\/strong>, tout en vous faisant <strong>gagner du temps sur chaque publication<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e Vous recrutez r\u00e9guli\u00e8rement ou vous structurez votre service RH\u202f? <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9servez une d\u00e9mo personnalis\u00e9e de Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment <strong>centraliser vos processus, de l\u2019annonce jusqu\u2019\u00e0 l\u2019onboarding<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe title=\"Recruter en toute simplicit\u00e9 : de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l&#039;onboarding\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/08lFecIuzUM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Les erreurs \u00e0 \u00e9viter pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des bons candidats<\/h2>\n<p>M\u00eame avec une trame bien pens\u00e9e, certaines maladresses peuvent saboter l\u2019efficacit\u00e9 de votre annonce. Trop de formalisme, pas assez d\u2019\u00e9l\u00e9ments concrets, un ton g\u00e9n\u00e9rique\u2026 et les bons profils passent leur chemin. Voici les \u00e9cueils les plus fr\u00e9quents \u2014 et comment les \u00e9viter.<\/p>\n<h3>Une annonce fade, sans personnalit\u00e9<\/h3>\n<p>Ce type d\u2019annonce donne l\u2019impression d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 machinalement, sans lien r\u00e9el avec l\u2019\u00e9quipe ou le poste. R\u00e9sultat\u00a0: le candidat ne s\u2019identifie pas et ne postule pas.<\/p>\n<h4>Comment \u00e9viter \u00e7a\u2009?<\/h4>\n<p>Adoptez un ton coh\u00e9rent avec votre entreprise et le profil vis\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous recrutez pour un poste terrain ou op\u00e9rationnel\u2009? Soyez direct, pr\u00e9cis, humain.<\/li>\n<li>Pour un cadre ou un profil strat\u00e9gique, misez sur la clart\u00e9, l\u2019expertise, l\u2019ambition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et dans tous les cas, \u00e9vitez les phrases creuses ou trop format\u00e9es.<\/p>\n<h3>Un niveau d\u2019exigence irr\u00e9aliste<\/h3>\n<p>\u201c5\u00a0ans d\u2019exp\u00e9rience, ma\u00eetrise de 4\u00a0logiciels, trilingue et leadership naturel\u201d\u2026 pour un poste de junior\u2009? \u00c0 trop vouloir filtrer, on finit par exclure.<\/p>\n<h4>Comment \u00e9viter \u00e7a\u2009?<\/h4>\n<p>Distinguez clairement les incontournables des crit\u00e8res \u201cbonus\u201d.<\/p>\n<p>Mentionnez ce qui est r\u00e9ellement n\u00e9cessaire pour r\u00e9ussir dans le poste, sans dresser le portrait d\u2019un profil id\u00e9al fantasm\u00e9. Vous \u00e9viterez ainsi de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de candidat(e)s solides mais qui n\u2019oseraient pas postuler.<\/p>\n<h3>Des informations essentielles manquantes<\/h3>\n<p>Trop d\u2019annonces oublient de pr\u00e9ciser le contrat, la localisation ou les avantages. Or ce sont souvent les premiers \u00e9l\u00e9ments lus.<\/p>\n<h4>Comment \u00e9viter \u00e7a\u2009?<\/h4>\n<p>Renseignez ces informations d\u00e8s le d\u00e9but\u00a0: type de contrat, dur\u00e9e, lieu de travail, \u00e9ventuel t\u00e9l\u00e9travail, horaires, fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration, avantages sociaux\u2026 Cela renforce votre transparence et attire les profils r\u00e9ellement disponibles.<\/p>\n<h3>Une structure illisible<\/h3>\n<p>Un gros bloc de texte sans titre ni respiration donne une impression d\u2019amateurisme. M\u00eame une bonne offre peut \u00eatre ignor\u00e9e si elle est difficile \u00e0 lire.<\/p>\n<h4>Comment \u00e9viter \u00e7a\u2009?<\/h4>\n<p>Structurez avec soin\u00a0: titres clairs, paragraphes courts, listes \u00e0 puces pour les missions et les comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Misez sur une lecture fluide, notamment sur mobile o\u00f9 la plupart des annonces sont consult\u00e9es.<\/p>\n<h3>Une promesse qui ne correspond pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9<\/h3>\n<p>Pr\u00e9senter une version id\u00e9alis\u00e9e du poste peut fonctionner\u2026 jusqu\u2019\u00e0 l\u2019embauche et la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/premiere-impression-compte\/\">phase d\u2019onboarding<\/a>. Ensuite, gare \u00e0 la d\u00e9sillusion et au d\u00e9samour\u2009!<\/p>\n<h4>Comment \u00e9viter \u00e7a\u2009?<\/h4>\n<p>Soyez honn\u00eate. D\u00e9crivez le poste tel qu\u2019il est aujourd\u2019hui, m\u00eame si tout n\u2019est pas parfait. Une annonce fid\u00e8le au terrain attire des candidat(e)s plus motiv\u00e9(e)s, mieux pr\u00e9par\u00e9(e)s, et limite le turnover.<\/p>\n<p>\u26a1Marre de jongler entre une multitude d\u2019outils RH\u2009? D\u00e9couvrez Factorial, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">votre logiciel RH tout-en-un<\/a> qui simplifie la vie des RH. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte<\/a>.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tDe la r\u00e9daction \u00e0 la multidiffusion des offres d\u2019emploi, en passant par l\u2019analyse automatis\u00e9 des CV, voici Factorial !\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149690\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149690\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149690\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Une annonce bien r\u00e9dig\u00e9e va bien au-del\u00e0 de simple fiche de poste. C\u2019est votre premi\u00e8re chance de faire bonne impression et capter l\u2019attention des bons profils. En suivant cette trame et en \u00e9vitant les erreurs classiques, vous maximisez vos chances d\u2019attirer des candidat(e)s qualifi\u00e9(e)s\u2026 et r\u00e9ellement motiv\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de jouer\u2009!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9diger une annonce de recrutement peut sembler simple\u2026 Seulement si l\u2019on pense qu\u2019il suffit de d\u00e9crire un poste. Or, une annonce de recrutement doit permettre d\u2019attirer les bons candidat(e)s, valoriser votre entreprise et poser les bases d\u2019un processus de recrutement efficace. Intitul\u00e9, missions, profil, avantages\u2026 Que faut-il dire, comment le dire, et surtout, comment se<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":156858,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-156802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Exemple d\u2019annonce de recrutement claire et efficace | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Exemple d\u2019annonce de recrutement : comment r\u00e9diger une offre claire et attractive\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-22T10:38:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-20T07:21:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/22120243\/exemple-annonce-recrutement.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Exemple d\u2019annonce de recrutement : comment r\u00e9diger une offre claire et attractive\u2009?\",\"datePublished\":\"2025-04-22T10:38:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-20T07:21:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\"},\"wordCount\":2221,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\",\"name\":\"Exemple d\u2019annonce de recrutement claire et efficace | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-22T10:38:07+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-20T07:21:08+00:00\",\"description\":\"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Exemple d\u2019annonce de recrutement claire et efficace | Factorial","description":"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Exemple d\u2019annonce de recrutement : comment r\u00e9diger une offre claire et attractive\u2009?","og_description":"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-22T10:38:07+00:00","article_modified_time":"2025-10-20T07:21:08+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/22120243\/exemple-annonce-recrutement.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Exemple d\u2019annonce de recrutement : comment r\u00e9diger une offre claire et attractive\u2009?","datePublished":"2025-04-22T10:38:07+00:00","dateModified":"2025-10-20T07:21:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/"},"wordCount":2221,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/","name":"Exemple d\u2019annonce de recrutement claire et efficace | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-22T10:38:07+00:00","dateModified":"2025-10-20T07:21:08+00:00","description":"Structure, ton, erreurs \u00e0 \u00e9viter : r\u00e9digez une annonce qui attire les bons candidats et refl\u00e8te votre culture d\u2019entreprise, avec un exemple d\u2019annonce de recrutement.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/exemple-annonce-recrutement-attractive\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156802"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156802\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171120,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156802\/revisions\/171120"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}