{"id":156120,"date":"2025-04-10T09:14:20","date_gmt":"2025-04-10T07:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=156120"},"modified":"2025-04-10T09:14:20","modified_gmt":"2025-04-10T07:14:20","slug":"reporting-rh-outils-indicateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi faire un reporting RH dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Suivre les effectifs, mesurer l\u2019absent\u00e9isme, \u00e9valuer le co\u00fbt du turnover, piloter la formation\u2026 Les missions RH ne manquent pas et elles doivent \u00eatre men\u00e9es avec rigueur. C\u2019est pourquoi le reporting RH est devenu un outil indispensable pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables. Gr\u00e2ce \u00e0 des tableaux de bord clairs et actualis\u00e9s, les \u00e9quipes RH gagnent en efficacit\u00e9 et en visibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Mais comment mettre en place un reporting pertinent, adapt\u00e9 aux besoins de votre entreprise\u2009? Quels indicateurs suivre\u2009? Et avec quels outils\u2009? On vous guide.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019un-reporting-rh\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019un reporting RH\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019un-reporting-rh\u2009\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un reporting RH\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/#la-methode-pour-bien-choisir-votre-outil-de-reporting\" title=\"La m\u00e9thode pour bien choisir votre outil de reporting\" data-target-id=\"la-methode-pour-bien-choisir-votre-outil-de-reporting\">La m\u00e9thode pour bien choisir votre outil de reporting<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/#les-6-etapes-a-suivre-pour-realiser-un-reporting-efficace-et-pertinent\" title=\"Les 6\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9aliser un reporting efficace et pertinent\" data-target-id=\"les-6-etapes-a-suivre-pour-realiser-un-reporting-efficace-et-pertinent\">Les 6\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9aliser un reporting efficace et pertinent<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019un reporting RH\u2009?<\/h2>\n<p>Le reporting RH, aussi appel\u00e9 reporting social, d\u00e9signe l\u2019ensemble des rapports qui synth\u00e9tisent les donn\u00e9es sociales d\u2019une entreprise. Il permet de suivre, analyser et visualiser l\u2019\u00e9volution des effectifs, du climat social, des co\u00fbts RH ou encore de la performance des processus, \u00e0 un instant T ou sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du tableau de bord RH, principalement utilis\u00e9 par les \u00e9quipes op\u00e9rationnelles, le reporting RH s\u2019adresse aux dirigeant(e)s, aux responsables RH, voire au CSE ou \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bdes-base-donnees-economiques-sociales\/\">BDESE<\/a>. C\u2019est un v\u00e9ritable outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Un levier de pilotage strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Le reporting social vise au moins trois objectifs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Appuyer les d\u00e9cisions\u00a0: en comparant les donn\u00e9es sur plusieurs p\u00e9riodes, il aide \u00e0 ajuster la politique RH en fonction des r\u00e9sultats observ\u00e9s (ex\u00a0: hausse du turnover, baisse du taux de formation, \u00e9volution des co\u00fbts).<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la performance\u00a0: il met en lumi\u00e8re les points faibles et les axes d\u2019am\u00e9lioration de la gestion RH (retards de recrutement, absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, tensions sociales).<\/li>\n<li>Renforcer la communication avec la direction\u00a0: gr\u00e2ce \u00e0 des indicateurs clairs et des pr\u00e9sentations visuelles, le reporting RH rend la donn\u00e9e accessible \u00e0 toutes et tous.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les principaux indicateurs RH \u00e0 int\u00e9grer<\/h3>\n<p>Un reporting RH efficace regroupe des indicateurs r\u00e9partis par grandes th\u00e9matiques. Les plus utilis\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les chiffres RH<\/strong>\u00a0: <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/\">masse salariale<\/a>, co\u00fbt d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019une salari\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-calcul-cout-employe\">co\u00fbt total employeur<\/a><\/li>\n<li><strong>Le climat social<\/strong>\u00a0: turnover, eNPS, qualit\u00e9 de vie au travail, conflits ou litiges\u00a0;<\/li>\n<li><strong>La sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/strong>\u00a0: taux d\u2019absent\u00e9isme, nombre d\u2019accidents, jours d\u2019arr\u00eat maladie\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Formation et comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0: taux de participation, co\u00fbt par formation, promotion interne\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le recrutement<\/strong>\u00a0: d\u00e9lai de recrutement, taux de r\u00e9tention, nombre de postes vacants.<\/li>\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-evaluer-kpi\/\"><strong>marque employeur<\/strong><\/a>\u00a0: taux de candidatures spontan\u00e9es, exp\u00e9rience candidat, taux de recommandation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces indicateurs doivent \u00eatre choisis en fonction de la taille de l\u2019entreprise, de son secteur d\u2019activit\u00e9 et de ses objectifs strat\u00e9giques. Il n\u2019existe pas de mod\u00e8le unique\u00a0: un bon reporting RH est un reporting adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins propres.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-150318' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-tableau-de-bord-rh\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/01145623\/freebie-tableau-bord-rh.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-150318\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<h2>La m\u00e9thode pour bien choisir votre outil de reporting<\/h2>\n<p>Un reporting RH efficace repose autant sur la qualit\u00e9 des indicateurs suivis que sur les outils utilis\u00e9s pour les collecter, les analyser et les pr\u00e9senter. Voici la m\u00e9thode \u00e0 suivre pour choisir le bon outil de reporting.<\/p>\n<h3>Optez pour un outil qui centralise toutes vos donn\u00e9es RH<\/h3>\n<p>Un bon outil de reporting RH doit pouvoir agr\u00e9ger automatiquement les donn\u00e9es issues de diff\u00e9rentes fonctions RH\u00a0: <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a>, temps de travail, paie, entretiens, formations, recrutement, etc.<\/p>\n<p>Plus vos donn\u00e9es sont centralis\u00e9es, plus vos rapports seront fiables et exploitables.<\/p>\n<h3>Privil\u00e9giez une solution qui propose des tableaux de bord personnalisables<\/h3>\n<p>Chaque entreprise a ses propres priorit\u00e9s RH. L\u2019outil choisi doit vous permettre de s\u00e9lectionner les indicateurs qui comptent vraiment pour vous (taux de turnover, masse salariale, absent\u00e9isme, etc.) et de construire des tableaux de bord adapt\u00e9s \u00e0 vos objectifs et \u00e0 vos interlocuteurs (RH, managers, direction).<\/p>\n<h3>Assurez-vous de la simplicit\u00e9 d\u2019utilisation<\/h3>\n<p>Un bon outil RH ne doit pas n\u00e9cessiter de comp\u00e9tences techniques avanc\u00e9es. L\u2019interface doit \u00eatre claire, les rapports faciles \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer, et les donn\u00e9es compr\u00e9hensibles en un coup d\u2019\u0153il.<\/p>\n<p>Cela permet aux \u00e9quipes RH de gagner du temps, et \u00e0 la direction de prendre des d\u00e9cisions plus rapidement.<\/p>\n<h3>V\u00e9rifiez les fonctionnalit\u00e9s d\u2019automatisation et d\u2019export<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ia-et-automatisation-les-usages-dans-la-fonction-rh\/\">automatisation<\/a> est essentielle pour fiabiliser votre reporting RH. L\u2019outil doit proposer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des donn\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>des alertes sur les indicateurs critiques\u00a0;<\/li>\n<li>et des formats d\u2019export vari\u00e9s (PDF, Excel, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments sont importants pour faciliter la diffusion des rapports.<\/p>\n<h3>Choisissez un outil \u00e9volutif<\/h3>\n<p>Votre entreprise \u00e9volue\u2026 vos besoins RH aussi\u2009! L\u2019outil de reporting que vous choisirez doit pouvoir s\u2019adapter simplement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>ajout de nouveaux indicateurs\u00a0;<\/li>\n<li>nouveaux modules RH int\u00e9gr\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>acc\u00e8s diff\u00e9renci\u00e9s selon les profils utilisateurs\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc4dAvec Factorial, vous avez enfin la solution pour allier fiabilit\u00e9 et centralisation de toutes vos donn\u00e9es RH. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo de Factorial<\/a>, votre logiciel RH tout-en-un.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Les 6\u00a0\u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9aliser un reporting efficace et pertinent<\/h2>\n<p>Un reporting RH efficace ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une s\u00e9rie de chiffres. Il repose sur une d\u00e9marche structur\u00e9e, des indicateurs bien choisis et une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n<p>Tout au long de la r\u00e9daction de votre reporting RH, vous devez poursuivre un objectif essentiel\u00a0: fournir des donn\u00e9es exploitables, au bon moment, pour appuyer les d\u00e9cisions RH et manag\u00e9riales.<\/p>\n<h3>1\ufe0f\u20e3 D\u00e9finir les objectifs du reporting<\/h3>\n<p>Avant de construire votre reporting, posez-vous une question simple\u00a0: <strong>\u00e0 quoi doit-il servir\u2009?<\/strong> S\u2019agit-il de suivre le climat social, d\u2019optimiser la masse salariale, de piloter le recrutement ou d\u2019identifier les besoins en formation\u2009?<br \/>\nUn reporting pertinent commence toujours par une bonne compr\u00e9hension des enjeux RH de votre entreprise\u2026 pas de l\u2019entreprise concurrente.<\/p>\n<h3>2\ufe0f\u20e3 S\u00e9lectionner les bons indicateurs RH<\/h3>\n<p>Vous serez sans doute d\u2019accord pour dire qu\u2019il est inutile de suivre 50\u00a0indicateurs si seuls 10 sont r\u00e9ellement utiles\u2009!<\/p>\n<p>Choisissez des <strong>KPI adapt\u00e9s \u00e0 votre activit\u00e9<\/strong>, \u00e0 votre taille d\u2019entreprise et \u00e0 vos priorit\u00e9s strat\u00e9giques. Pensez \u00e0 organiser vos indicateurs par th\u00e9matiques (ex.\u00a0: performance \u00e9conomique, climat social, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) pour faciliter la lecture.<\/p>\n<h3>3\ufe0f\u20e3 Collecter des donn\u00e9es fiables<\/h3>\n<p>Les donn\u00e9es doivent \u00eatre <strong>\u00e0 jour, compl\u00e8tes et coh\u00e9rentes<\/strong>. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, c\u2019est bien souvent l\u00e0 que les difficult\u00e9s commencent\u00a0: sources multiples, ressaisies manuelles, erreurs de calcul\u2026<\/p>\n<p>L\u2019id\u00e9al est de s\u2019appuyer sur un outil RH capable de <strong>centraliser automatiquement<\/strong> les informations issues de la paie, des absences, des entretiens, etc.<\/p>\n<h3>4\ufe0f\u20e3 Concevoir un tableau de bord lisible<\/h3>\n<p>Un bon reporting est un outil d\u2019aide \u00e0 la d\u00e9cision, pas une compilation de chiffres bruts.<br \/>\nSoignez la pr\u00e9sentation\u00a0: tableaux synth\u00e9tiques, graphiques, indicateurs regroup\u00e9s par cat\u00e9gorie.<\/p>\n<p>Utilisez des visualisations simples, avec des codes couleur discrets, mais explicites.<\/p>\n<h3>5\ufe0f\u20e3 Diffuser les bonnes informations aux bonnes personnes<\/h3>\n<p>Un reporting RH ne s\u2019adresse pas \u00e0 tout le monde de la m\u00eame fa\u00e7on. Un(e) directeur(rice) g\u00e9n\u00e9ral, un(e) manager op\u00e9rationnel ou un(e) responsable RH n\u2019attendent pas les m\u00eames informations.<br \/>\nAdaptez vos reportings \u00e0 chaque cible, en s\u00e9lectionnant les indicateurs les plus pertinents pour chacun.<\/p>\n<h3>6\ufe0f\u20e3 Mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement votre reporting<\/h3>\n<p>Les indicateurs RH ne sont pertinents que s\u2019ils sont <strong>actualis\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong>\u00a0: chaque mois, chaque trimestre, voire en continu.<br \/>\nL\u2019automatisation des mises \u00e0 jour permet de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>gagner du temps\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e9viter les erreurs\u00a0;<\/li>\n<li>et de r\u00e9agir plus vite face aux signaux faibles (ex. hausse de l\u2019absent\u00e9isme, baisse de l\u2019engagement, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Un reporting RH bien con\u00e7u permet de prendre de meilleures d\u00e9cisions, plus rapidement, sur des bases concr\u00e8tes. Encore faut-il qu\u2019il soit adapt\u00e9 \u00e0 vos enjeux, facile \u00e0 mettre \u00e0 jour, et r\u00e9ellement utile aux \u00e9quipes qui l\u2019exploitent.<\/p>\n<p>C\u2019est en combinant des indicateurs pertinents, un outil de gestion RH fiable, et une m\u00e9thodologie claire que le reporting est v\u00e9ritablement au service de votre performance.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><strong>Et si vous faisiez le point sur vos indicateurs cl\u00e9s\u2009?<\/strong> Factorial vous aide \u00e0 structurer un reporting RH efficace, sur mesure, et simple \u00e0 partager.<\/a><br \/>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suivre les effectifs, mesurer l\u2019absent\u00e9isme, \u00e9valuer le co\u00fbt du turnover, piloter la formation\u2026 Les missions RH ne manquent pas et elles doivent \u00eatre men\u00e9es avec rigueur. C\u2019est pourquoi le reporting RH est devenu un outil indispensable pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables. Gr\u00e2ce \u00e0 des tableaux de bord clairs et actualis\u00e9s,<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reporting-rh-outils-indicateurs\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":156133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456,459],"tags":[],"class_list":["post-156120","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh","category-indicateurs-rh"],"acf":{"topics":"core-reports"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reporting RH : outils, indicateurs et m\u00e9thode efficace | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Optimisez votre reporting RH : outils, indicateurs cl\u00e9s et m\u00e9thode pour piloter 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