{"id":154862,"date":"2025-04-07T10:30:43","date_gmt":"2025-04-07T08:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154862"},"modified":"2025-04-07T10:30:43","modified_gmt":"2025-04-07T08:30:43","slug":"convention-collective-batiment-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","title":{"rendered":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p>La convention collective du b\u00e2timent encadre l\u2019essentiel de la relation entre employeurs et salari\u00e9(e)s du secteur. Elle touche aussi bien aux salaires, temps de travail, classifications et primes. La vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9tiers est aussi tr\u00e8s large, du gros \u0153uvre aux travaux de finition, en passant par les activit\u00e9s techniques ou d\u2019encadrement. Par cons\u00e9quent, il faut bien le reconna\u00eetre, ce n\u2019est pas simple de s\u2019y retrouver et d\u2019agir conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n<p>En effet, quelles sont ses sp\u00e9cificit\u00e9s selon le statut (ouvrier, ETAM, cadre)\u2009? Quelles r\u00e8gles suivre en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de d\u00e9placements ou de pr\u00e9avis\u2009? Et surtout, quels changements sont \u00e0 pr\u00e9voir en 2025\u2009? Voici un d\u00e9cryptage complet des points cl\u00e9s \u00e0 retenir.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#qu\u2019est-ce-que-la-convention-collective-du-batiment\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-convention-collective-du-batiment\u2009\">Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#les-principales-dispositions-de-la-convention-collective-batiment\" title=\"Les principales dispositions de la convention collective b\u00e2timent\" data-target-id=\"les-principales-dispositions-de-la-convention-collective-batiment\">Les principales dispositions de la convention collective b\u00e2timent<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#ce-que-les-entreprises-doivent-retenir-(et-faire)-en-2025\" title=\"Ce que les entreprises doivent retenir (et faire) en 2025\" data-target-id=\"ce-que-les-entreprises-doivent-retenir-(et-faire)-en-2025\">Ce que les entreprises doivent retenir (et faire) en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#en-resume\" title=\"En r\u00e9sum\u00e9\" data-target-id=\"en-resume\">En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?<\/h2>\n<p>La <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> est un accord n\u00e9goci\u00e9 entre les organisations patronales (comme la FFB ou la CAPEB) et les syndicats de salari\u00e9s. Elle compl\u00e8te les dispositions du Code du travail en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur BTP.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les classifications et coefficients applicables selon les postes,<\/li>\n<li>les salaires minimaux garantis,<\/li>\n<li>les conditions de travail (horaires, d\u00e9placements, s\u00e9curit\u00e9),<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat<\/a>,<\/li>\n<li>les droits aux cong\u00e9s et \u00e0 la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes selon la cat\u00e9gorie de salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le secteur du b\u00e2timent n\u2019est pas r\u00e9gi par une seule convention collective, mais par plusieurs textes distincts, selon le statut du(de la) salari\u00e9(e) concern\u00e9(e). Ce d\u00e9coupage permet d\u2019adapter les r\u00e8gles aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<p><strong>Les ouvriers<\/strong> sont couverts par deux conventions collectives nationales, en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019une pour les entreprises de moins de 10\u00a0salari\u00e9s (IDCC 1596),<\/li>\n<li>l\u2019autre pour celles de 10\u00a0salari\u00e9s et plus (IDCC 1597).<br \/>\nLe contenu de ces deux textes est tr\u00e8s proche, mais cette distinction historique reste en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les ETAM<\/strong> (employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise) rel\u00e8vent de la convention collective du 12\u00a0juillet 2006 (IDCC\u00a02609).<br \/>\n<strong>Les cadres<\/strong> sont rattach\u00e9s \u00e0 la convention collective du 1er\u00a0juin 2004 (IDCC\u00a02420).<\/p>\n<p>Chaque convention pr\u00e9cise les classifications, les salaires minimaux, les droits aux cong\u00e9s, les conditions de travail et les modalit\u00e9s de rupture du contrat, en compl\u00e9ment des r\u00e8gles du Code du travail.<\/p>\n<h3>Un champ d\u2019application large<\/h3>\n<p>La convention collective b\u00e2timent s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises du secteur, qu\u2019elles soient ou non adh\u00e9rentes \u00e0 un syndicat patronal, d\u00e8s lors qu\u2019elles exercent une activit\u00e9 relevant du BTP (code APE\/Naf correspondant).<\/p>\n<p>Elle concerne donc une grande diversit\u00e9 de m\u00e9tiers\u00a0: ma\u00e7onnerie, couverture, plomberie, \u00e9lectricit\u00e9, menuiserie, peinture, etc.<\/p>\n<p>Les dispositions sont applicables sur l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais (hors DOM-TOM, sauf extension expresse) et couvrent tous les salari\u00e9(e)s li\u00e9s par un contrat de travail\u00a0: CDI, CDD, contrat de chantier, etc.<\/p>\n<h2>Les principales dispositions de la convention collective b\u00e2timent<\/h2>\n<p>La <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> encadre de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e les conditions de travail dans les entreprises du secteur, en compl\u00e9tant les r\u00e8gles du Code du travail. Certaines dispositions varient selon la cat\u00e9gorie du salari\u00e9 (ouvrier, ETAM, cadre) ou la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-maximale-travail\/\">dur\u00e9e hebdomadaire<\/a> de r\u00e9f\u00e9rence est de <strong>35\u00a0heures pour les ouvrier(e)s et les ETAM<\/strong>, et de <strong>39\u00a0heures pour les cadres<\/strong>, sauf accord sp\u00e9cifique.<br \/>\nLes heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 donnent lieu \u00e0 une majoration, selon les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+25\u00a0%<\/strong> de la 36e \u00e0 la 43e\u00a0heure,<\/li>\n<li><strong>+50\u00a0%<\/strong> \u00e0 partir de la 44e\u00a0heure,<\/li>\n<li><strong>+100\u00a0%<\/strong> pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contingent d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est fix\u00e9 \u00e0 <strong>300\u00a0heures par an<\/strong>, depuis l\u2019avenant de 2018.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration, classifications et coefficients<\/h3>\n<p>La convention collective fixe des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/\"><strong>grilles de salaires<\/strong><\/a><strong> minimaux<\/strong> selon la cat\u00e9gorie, le niveau de qualification et le coefficient attribu\u00e9 \u00e0 chaque poste.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les <strong>ouvrier(e)s<\/strong>, quatre niveaux de qualification sont d\u00e9finis, chacun associ\u00e9 \u00e0 un coefficient (ex.\u00a0: 185 pour un ouvrier professionnel).<\/li>\n<li>Pour les <strong>ETAM<\/strong>, huit niveaux sont pr\u00e9vus, du niveau A (employ\u00e9 d\u00e9butant) au niveau H (agent de ma\u00eetrise confirm\u00e9).<\/li>\n<li>Pour les <strong>cadres<\/strong>, plusieurs positions (A \u00e0 D) sont associ\u00e9es \u00e0 des coefficients allant de 60 \u00e0 plus de 160, en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces grilles sont revues chaque ann\u00e9e par les partenaires sociaux, au niveau r\u00e9gional pour les ouvrier(e)s et les ETAM, et au niveau national pour les cadres.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, repas et prime de vacances<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9(e)s du b\u00e2timent amen\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/zones-deplacement-btp\/\">travailler hors de leur r\u00e9sidence habituelle<\/a> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs indemnit\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019ils se d\u00e9placent pour le compte de l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de trajet<\/strong>, pour compenser le temps pass\u00e9 \u00e0 se rendre sur le chantier\u2009;<\/li>\n<li><strong>Indemnit\u00e9 de transport<\/strong>, li\u00e9e aux frais engag\u00e9s pour se d\u00e9placer\u2009;<\/li>\n<li><strong>Panier repas<\/strong>, si le salari\u00e9 ne peut pas rentrer d\u00e9jeuner chez lui.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les missions de longue dur\u00e9e, une <strong>indemnit\u00e9 forfaitaire<\/strong> peut \u00eatre pr\u00e9vue, et un <strong>voyage hebdomadaire vers le domicile<\/strong> est pris en charge lorsque le(a) salari\u00e9(e) est \u00e9loign\u00e9(e) de sa famille.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-vacances\/\"><strong>prime de vacances<\/strong><\/a> est \u00e9galement pr\u00e9vue\u00a0: elle correspond \u00e0 <strong>30\u00a0% de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, vers\u00e9e si le(la) salari\u00e9(e) justifie d\u2019au moins <strong>6\u00a0mois de pr\u00e9sence<\/strong> dans le secteur BTP (toutes entreprises confondues, affili\u00e9es \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s).<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s, absences et pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>La convention collective \u00e9dicte des r\u00e8gles pr\u00e9cises en mati\u00e8re de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: 2,5\u00a0jours ouvrables par mois travaill\u00e9, g\u00e9r\u00e9s par la caisse de cong\u00e9s du BTP.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong>\u00a0: mariage, d\u00e9c\u00e8s, naissance\u2026 des jours d\u2019absence sont accord\u00e9s sans r\u00e9duction de salaire.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9avis<\/strong>\u00a0: en cas de d\u00e9mission ou de licenciement, la dur\u00e9e varie selon la cat\u00e9gorie, l\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9. Exemple\u00a0:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Ouvrier\u00a0: 1 mois apr\u00e8s 6\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, 2\u00a0mois \u00e0 partir de 2\u00a0ans.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Cadre\u00a0: 2 \u00e0 3\u00a0mois selon l\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Des am\u00e9nagements sont possibles d\u2019un commun accord.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les cong\u00e9s intemp\u00e9ries<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une m\u00e9t\u00e9o extr\u00eame emp\u00eache le travail sur chantier, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-intemperies-btp\/\">cong\u00e9s intemp\u00e9ries<\/a> permettent de suspendre l\u2019activit\u00e9 tout en indemnisant les salari\u00e9(e)s. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le(la) salari\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 200\u00a0heures sur les 2\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents et \u00eatre pr\u00e9sent(e) lors de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 couvre jusqu\u2019\u00e0 75\u00a0% du salaire horaire, dans la limite de 55\u00a0jours par an. L\u2019employeur avance le paiement et se fait rembourser par la Caisse de cong\u00e9s intemp\u00e9ries.<\/p>\n<h2>Ce que les entreprises doivent retenir (et faire) en 2025<\/h2>\n<p>La convention collective du b\u00e2timent \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement. En tant qu\u2019employeur, vous devez rester \u00e0 jour pour s\u00e9curiser vos pratiques RH et \u00e9viter les litiges.<\/p>\n<p>Voici les points \u00e0 surveiller en priorit\u00e9 cette ann\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<h3>1. V\u00e9rifiez les salaires minimaux applicables<\/h3>\n<p>Les nouvelles grilles de salaires\u00a02025 sont d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9es dans plusieurs r\u00e9gions (Centre-Val de Loire, Normandie, Hauts-de-France\u2026).<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong>\u00a0: contr\u00f4lez les bar\u00e8mes en vigueur selon votre localisation et le statut de vos salari\u00e9s (ouvrier, ETAM ou cadre). N\u2019oubliez pas que ces salaires sont des planchers l\u00e9gaux.<\/p>\n<h3>2. Mettez \u00e0 jour les classifications et coefficients<\/h3>\n<p>Le coefficient de chaque salari\u00e9 doit correspondre \u00e0 son niveau de responsabilit\u00e9, d\u2019autonomie et d\u2019expertise.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong>\u00a0: v\u00e9rifiez que chaque poste est bien rattach\u00e9 \u00e0 la bonne classification dans votre SIRH ou logiciel de paie. En cas de doute, appuyez-vous sur les emplois rep\u00e8res.<\/p>\n<h4>Bon \u00e0 savoir : les emplois rep\u00e8res, un outil cl\u00e9 pour bien classer vos salari\u00e9(e)s<\/h4>\n<p>La convention collective du b\u00e2timent propose des <strong>emplois rep\u00e8res<\/strong> pour chaque cat\u00e9gorie de personnel (ouvrier, ETAM, cadre).<br \/>\nIl s\u2019agit de descriptions type s de postes qui permettent d\u2019attribuer <strong>le bon niveau de classification<\/strong> et <strong>le coefficient correspondant<\/strong>.<\/p>\n<p>Exemple : un <strong>chef d\u2019\u00e9quipe position 2<\/strong> (ouvrier) correspond \u00e0 un <strong>coefficient 270<\/strong>. Ce classement fixe \u00e0 la fois son salaire minimum conventionnel et son positionnement hi\u00e9rarchique. Un mauvais classement peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>un salaire en dessous des minimas l\u00e9gaux,<\/li>\n<li>un risque de litige en cas de rupture du contra\u00a0,<\/li>\n<li>un redressement lors d\u2019un contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce que vous pouvez faire<\/strong> avec un outil comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a> :<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e9er des fiches de poste align\u00e9es sur les emplois rep\u00e8res,<\/li>\n<li>automatiser le calcul des salaires conventionnels,<\/li>\n<li>garantir la conformit\u00e9 de vos contrats de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Appliquez correctement les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement<\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s de trajet, t\u00a0ansport et panier repas doivent respecter les bar\u00e8mes en vigueur dans votre d\u00e9partement.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong> : consultez les accords locaux (notamment en Rh\u00f4ne-Alpes et dans le Nord) et adaptez vos pratiques selon la dur\u00e9e et la fr\u00e9quence des d\u00e9placements.<\/p>\n<h3>4. Anticipez les futurs changements<\/h3>\n<p>Des n\u00e9gociations \u00a0ont en cours pour r\u00e9viser les classifications, valoriser l\u2019exp\u00e9rience terrain et mieux encadrer le CDI de chantier.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong> : gardez un \u0153il sur les communications de votre \u2009\u00e9d\u00e9ration \u00a0u de votre \u00e9diteur de paie.<\/p>\n<h2>En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<p>Appliquer la convention collective du b\u00e2timent va bien au-del\u00e0 de la simple question de conformit\u00e9. C\u2019est aussi un levier pour structurer v\u2014s pratiques RH, pr\u00e9venir les litig\u00a0s et valoriser vos \u00e9quipes.<br \/>\nEn 2025, les priorit\u00e9s sont claires : salaires, classifications, indemnit\u00e9s de d\u00e9placement\u2026 tout \u00e9volue rapidement et n\u00e9cessite de se tenir inform\u00e9(e).<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Avec Factorial, gardez un \u0153il sur les mises \u00e0 jour et facilitez-vous la vie avec un outil RH capable d\u2019int\u00e9grer automatiquement les r\u00e8gles conventionnelles. Une solution simple et efficace pour vous concentrer sur l\u2019essentiel ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/a><\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La convention collective du b\u00e2timent encadre l\u2019essentiel de la relation entre employeurs et salari\u00e9(e)s du secteur. Elle touche aussi bien aux salaires, temps de travail, classifications et primes. La vari\u00e9t\u00e9 de m\u00e9tiers est aussi tr\u00e8s large, du gros \u0153uvre aux travaux de finition, en passant par les activit\u00e9s techniques ou d\u2019encadrement. Par cons\u00e9quent, il faut<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":155847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[866,456],"tags":[],"class_list":["post-154862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-btp","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-07T08:30:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/07102925\/convention-collective-batiment.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir\",\"datePublished\":\"2025-04-07T08:30:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-07T08:30:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\"},\"wordCount\":1698,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"BTP\",\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\",\"name\":\"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-07T08:30:43+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-07T08:30:43+00:00\",\"description\":\"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir","description":"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir","og_description":"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-07T08:30:43+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/07102925\/convention-collective-batiment.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir","datePublished":"2025-04-07T08:30:43+00:00","dateModified":"2025-04-07T08:30:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/"},"wordCount":1698,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["BTP","Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","name":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-07T08:30:43+00:00","dateModified":"2025-04-07T08:30:43+00:00","description":"Salaires, classifications, indemnit\u00e9s, pr\u00e9avis\u2026 Tous les points cl\u00e9s de la convention collective b\u00e2timent \u00e0 conna\u00eetre pour bien g\u00e9rer vos \u00e9quipes en 2025.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154862"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154862"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":154871,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154862\/revisions\/154871"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}