{"id":154862,"date":"2025-04-07T10:30:43","date_gmt":"2025-04-07T08:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154862"},"modified":"2026-04-17T10:21:04","modified_gmt":"2026-04-17T08:21:04","slug":"convention-collective-batiment-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/","title":{"rendered":"Convention collective du b\u00e2timent : les points cl\u00e9s \u00e0 retenir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle convention collective pour le b\u00e2timent ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le secteur du b\u00e2timent est r\u00e9gi par plusieurs conventions collectives selon le statut: deux pour les ouvriers (IDCC 1596 et 1597 selon la taille d'entreprise), une pour les ETAM (IDCC 2609) et une pour les cadres (IDCC 2420).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la grille de salaire pour les salari\u00e9s du BTP ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les grilles de salaires BTP varient selon la cat\u00e9gorie (ouvriers, ETAM, cadres) et sont r\u00e9vis\u00e9es annuellement par r\u00e9gion. Elles d\u00e9finissent des salaires minimaux selon les coefficients et niveaux de qualification de chaque poste.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les droits des ouvriers du b\u00e2timent ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les ouvriers du b\u00e2timent b\u00e9n\u00e9ficient de droits sp\u00e9cifiques: indemnisation \u00e0 100% en cas d'arr\u00eat maladie (1er au 90\u00e8me jour pour plus de 30 jours d'arr\u00eat), cong\u00e9s intemp\u00e9ries, indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, prime de vacances de 30% et protection accident de trajet.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nLa convention collective du b\u00e2timent structure les relations employeur\u00b7e\u00b7s\u2013salari\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur BTP, en compl\u00e9ment du Code du travail, notamment sur les classifications, salaires, temps de travail et primes. Elle fixe \u00e9galement les droits propres au secteur, comme les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement ou les sp\u00e9cificit\u00e9s des pr\u00e9avis, qui varient selon la cat\u00e9gorie professionnelle.<\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>\ud83d\udce5 Recevez chaque mois les actus et ressources RH pour faire grandir vos \u00e9quipes.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Votre e-mail professionnel\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"fr\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"fr\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>S'inscrire<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>S'inscrire<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        En vous inscrivant, vous acceptez de recevoir des newsletters et des e-mails marketing de la part de EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Veuillez r\u00e9essayer.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"fr\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#qu\u2019est-ce-que-la-convention-collective-du-batiment\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-convention-collective-du-batiment\u2009\">Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#quelles-sont-les-principales-dispositions-de-la-convention-collective-du-batiment\" title=\"Quelles sont les principales dispositions de la convention collective du b\u00e2timent?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-principales-dispositions-de-la-convention-collective-du-batiment\">Quelles sont les principales dispositions de la convention collective du b\u00e2timent?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#quelles-actions-doivent-entreprendre-les-entreprises-en-2026\" title=\"Quelles actions doivent entreprendre les entreprises en 2026 ?\" data-target-id=\"quelles-actions-doivent-entreprendre-les-entreprises-en-2026\">Quelles actions doivent entreprendre les entreprises en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#en-resume\" title=\"En r\u00e9sum\u00e9\" data-target-id=\"en-resume\">En r\u00e9sum\u00e9<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-batiment-guide\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la convention collective du b\u00e2timent\u2009?<\/h2>\n<p>La <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> est un accord n\u00e9goci\u00e9 entre les organisations patronales (comme la FFB ou la CAPEB) et les syndicats de salari\u00e9s. Elle compl\u00e8te les dispositions du Code du travail en tenant compte des sp\u00e9cificit\u00e9s du secteur BTP.<\/p>\n<p>Elle pr\u00e9cise notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Classifications et coefficients applicables selon les postes.<\/li>\n<li>Salaires minimaux garantis.<\/li>\n<li>Conditions de travail (horaires, d\u00e9placements, s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n<li>Modalit\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat<\/a>.<\/li>\n<li>Droits aux cong\u00e9s et \u00e0 la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Des r\u00e8gles diff\u00e9rentes selon la cat\u00e9gorie de salari\u00e9<\/h3>\n<p>Le secteur du b\u00e2timent n\u2019est pas r\u00e9gi par une seule convention collective, mais par plusieurs textes distincts, selon le statut du(de la) salari\u00e9(e) concern\u00e9(e). Ce d\u00e9coupage permet d\u2019adapter les r\u00e8gles aux r\u00e9alit\u00e9s de chaque cat\u00e9gorie professionnelle. Il convient de pr\u00e9ciser que plusieurs <a href=\"https:\/\/fiche-paie.fr\/blog\/convention-collective-btp-batiment\">IDCC<\/a> s&rsquo;appliquent: notamment IDCC 1596 (ouvrier\u00b7e\u00b7s \u2212 entreprises \u226410 salari\u00e9s), IDCC 1597 (ouvrier\u00b7e\u00b7s \u2212 entreprises &gt;10 salari\u00e9s), IDCC 2609 (ETAM) et IDCC 2420 (cadres), chacune avec ses propres distinctions selon le statut et la taille de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p><strong>Les ouvriers<\/strong> sont couverts par deux conventions collectives nationales, en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Entreprises de moins de 10 salari\u00e9s (IDCC 1596).<\/li>\n<li>Entreprises de 10 salari\u00e9s et plus (IDCC 1597).<br \/>\nLe contenu de ces deux textes est tr\u00e8s proche, mais cette distinction historique reste en vigueur.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Les ETAM<\/strong> (employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise) rel\u00e8vent de la convention collective du 12\u00a0juillet 2006 (IDCC\u00a02609).<br \/>\n<strong>Les cadres<\/strong> sont rattach\u00e9s \u00e0 la convention collective du 1er\u00a0juin 2004 (IDCC\u00a02420).<\/p>\n<p>Chaque convention pr\u00e9cise les classifications, les salaires minimaux, les droits aux cong\u00e9s, les conditions de travail et les modalit\u00e9s de rupture du contrat, en compl\u00e9ment des r\u00e8gles du <a href=\"https:\/\/fiche-paie.fr\/blog\/convention-collective-btp-batiment\">Code du travail<\/a>.<\/p>\n<h3>Quelle est la port\u00e9e g\u00e9ographique et sectorielle de cette convention?<\/h3>\n<p>La convention collective b\u00e2timent s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises du secteur, qu\u2019elles soient ou non adh\u00e9rentes \u00e0 un syndicat patronal, d\u00e8s lors qu\u2019elles exercent une activit\u00e9 relevant du BTP (code APE\/Naf correspondant).<\/p>\n<p>Elle concerne donc une grande diversit\u00e9 de m\u00e9tiers\u00a0: ma\u00e7onnerie, couverture, plomberie, \u00e9lectricit\u00e9, menuiserie, peinture, etc.<\/p>\n<p>Les dispositions sont applicables sur l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais (hors DOM-TOM, sauf extension expresse) et couvrent tous les salari\u00e9(e)s li\u00e9s par un contrat de travail : Comme le pr\u00e9cise <a href=\"https:\/\/fiche-paie.fr\/blog\/convention-collective-btp-batiment\">fiche-paie.fr<\/a>, la convention collective s&rsquo;applique aux CDI, CDD et contrats de chantier.<\/p>\n<h2>Quelles sont les principales dispositions de la convention collective du b\u00e2timent?<\/h2>\n<p>La <strong>convention collective du b\u00e2timent<\/strong> encadre de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e les conditions de travail dans les entreprises du secteur, en compl\u00e9tant les r\u00e8gles du Code du travail. Certaines dispositions varient selon la cat\u00e9gorie du salari\u00e9 (ouvrier, ETAM, cadre) ou la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Dur\u00e9e du travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-maximale-travail\/\">dur\u00e9e hebdomadaire<\/a> de r\u00e9f\u00e9rence est de <strong>35\u00a0heures pour les ouvrier(e)s et les ETAM<\/strong>, et de <strong>39\u00a0heures pour les cadres<\/strong>, sauf accord sp\u00e9cifique.<br \/>\nLes heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 donnent lieu \u00e0 une majoration, selon les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>+25\u00a0%<\/strong> de la 36e \u00e0 la 43e heure.<\/li>\n<li><strong>+50\u00a0%<\/strong> \u00e0 partir de la 44e heure.<\/li>\n<li><strong>+100\u00a0%<\/strong> pour le travail de nuit, le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le contingent d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est fix\u00e9 \u00e0 <strong>300\u00a0heures par an<\/strong>, depuis l\u2019avenant de 2018.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration, classifications et coefficients<\/h3>\n<p>La convention collective fixe des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-btp\/\"><strong>grilles de salaires<\/strong><\/a><strong> minimaux<\/strong> selon la cat\u00e9gorie, le niveau de qualification et le coefficient attribu\u00e9 \u00e0 chaque poste. Chaque grille de salaires BTP 2026 est donc sp\u00e9cifique.<\/p>\n<table style=\"width: 90.6955%;\">\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center; width: 14.8664%;\">Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th style=\"text-align: center; width: 22.8804%;\">Niveaux ou positions<\/th>\n<th style=\"text-align: center; width: 61.0918%;\">Exemples de coefficients<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 14.8664%;\"><strong>Ouvrier(e)s<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 22.8804%;\">Quatre niveaux de qualification<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 61.0918%;\">185 (ouvrier professionnel)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 14.8664%;\"><strong>ETAM<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 22.8804%;\">Huit niveaux (A \u00e0 H)<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 61.0918%;\">Du niveau A (employ\u00e9 d\u00e9butant) au niveau H (agent de ma\u00eetrise confirm\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; width: 14.8664%;\"><strong>Cadres<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 22.8804%;\">Plusieurs positions (A \u00e0 D)<\/td>\n<td style=\"text-align: center; width: 61.0918%;\">De 60 \u00e0 plus de 160<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Ces grilles sont revues chaque ann\u00e9e par les partenaires sociaux, au niveau r\u00e9gional pour les ouvrier(e)s et les ETAM, et au niveau national pour les cadres. En Nouvelle-Aquitaine, par exemple, <a href=\"https:\/\/www.juristique.org\/conventionnel\/salaires-ouvriers-batiment-moins-10-salaries-nouvelle-aquitaine-2026\">selon juristique.org<\/a>, les minimas mensuels en 2026 vont de 1 838,24 \u20ac \u00e0 2 560,19 \u20ac brut selon les coefficients.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, repas et prime de vacances<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9(e)s du b\u00e2timent amen\u00e9s \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/zones-deplacement-btp\/\">travailler hors de leur r\u00e9sidence habituelle<\/a> peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de plusieurs indemnit\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019ils se d\u00e9placent pour le compte de l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\">Type d&rsquo;indemnit\u00e9<\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">Objet<\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">Condition d&rsquo;application<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Indemnit\u00e9 de trajet<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Compenser le temps pass\u00e9 \u00e0 se rendre sur le chantier.<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" rowspan=\"3\">Le salari\u00e9 se d\u00e9place pour le compte de l&#8217;employeur et ne peut regagner sa r\u00e9sidence habituelle.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Indemnit\u00e9 de transport<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Couvrir les frais engag\u00e9s pour se d\u00e9placer.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><strong>Panier repas<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Permettre au salari\u00e9 de se restaurer s&rsquo;il ne peut pas rentrer d\u00e9jeuner chez lui.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Pour les missions de longue dur\u00e9e, une <strong>indemnit\u00e9 forfaitaire<\/strong> peut \u00eatre pr\u00e9vue, et un <strong>voyage hebdomadaire vers le domicile<\/strong> est pris en charge lorsque le(a) salari\u00e9(e) est \u00e9loign\u00e9(e) de sa famille. Selon conventions-collectives.com, ces indemnit\u00e9s peuvent repr\u00e9senter pr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/conventions-collectives.com\/en\/idcc-1596\">20 \u20ac nets<\/a> par jour dans certaines zones, et sont exon\u00e9r\u00e9es de charges sociales.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-vacances\/\"><strong>prime de vacances<\/strong><\/a> est \u00e9galement pr\u00e9vue\u00a0: elle correspond \u00e0 <strong>30\u00a0% de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, vers\u00e9e si le(la) salari\u00e9(e) justifie d\u2019au moins <strong>6\u00a0mois de pr\u00e9sence<\/strong> dans le secteur BTP (toutes entreprises confondues, affili\u00e9es \u00e0 une caisse de cong\u00e9s pay\u00e9s).<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s, absences et pr\u00e9avis<\/h3>\n<p>La convention collective \u00e9dicte des r\u00e8gles pr\u00e9cises en mati\u00e8re de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: 2,5\u00a0jours ouvrables par mois travaill\u00e9, g\u00e9r\u00e9s par la caisse de cong\u00e9s du BTP.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s sp\u00e9ciaux<\/strong>\u00a0: mariage, d\u00e9c\u00e8s, naissance\u2026 des jours d\u2019absence sont accord\u00e9s sans r\u00e9duction de salaire.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9avis<\/strong>\u00a0: en cas de d\u00e9mission ou de licenciement, la dur\u00e9e varie selon la cat\u00e9gorie, l\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019\u00e2ge du salari\u00e9. Exemple\u00a0:\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Ouvrier\u00a0: 1 mois apr\u00e8s 6\u00a0mois d\u2019anciennet\u00e9, 2\u00a0mois \u00e0 partir de 2\u00a0ans.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Cadre\u00a0: 2 \u00e0 3\u00a0mois selon l\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Des am\u00e9nagements sont possibles d\u2019un commun accord.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les petites entreprises (<a href=\"https:\/\/travail-industrie.com\/outils\/conventions-collectives\/ouvriers-employ%C3%A9s-batiment-2026-idcc-1596\">IDCC 1596<\/a>), comme le d\u00e9taille Travail-Industrie, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis BTP 2026 sont ajust\u00e9s selon l&rsquo;anciennet\u00e9: par exemple, une d\u00e9mission apr\u00e8s 3 mois d&rsquo;anciennet\u00e9 \u00e9quivaut \u00e0 un pr\u00e9avis de 2 semaines maximum, un licenciement apr\u00e8s 6 mois \u00e0 1 mois, et un licenciement apr\u00e8s 2 ans \u00e0 2 mois.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s intemp\u00e9ries<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une m\u00e9t\u00e9o extr\u00eame emp\u00eache le travail sur chantier, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-intemperies-btp\/\">cong\u00e9s intemp\u00e9ries<\/a> permettent de suspendre l\u2019activit\u00e9 tout en indemnisant les salari\u00e9(e)s. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, le(la) salari\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 200\u00a0heures sur les 2\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents et \u00eatre pr\u00e9sent(e) lors de l\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p>Selon, les cong\u00e9s intemp\u00e9ries <a href=\"https:\/\/fiche-paie.fr\/blog\/convention-collective-btp-batiment\">indemnisent jusqu&rsquo;\u00e0 75 %<\/a> du salaire horaire, avec un plafond de 55 jours par an (ou 495 heures), hors 9 heures par semaine de carence, et sont financ\u00e9s par les cotisations \u00e0 la CIBTP.<\/p>\n<h2>Quelles actions doivent entreprendre les entreprises en 2026 ?<\/h2>\n<p>La convention collective du b\u00e2timent \u00e9volue r\u00e9guli\u00e8rement. En tant qu\u2019employeur, vous devez rester \u00e0 jour pour s\u00e9curiser vos pratiques RH et \u00e9viter les litiges.<\/p>\n<p>Voici les points \u00e0 surveiller en priorit\u00e9 cette ann\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<h3>1. V\u00e9rifiez les salaires minimaux applicables<\/h3>\n<p>Les nouvelles grilles de salaires 2026 sont d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9es dans plusieurs r\u00e9gions (Centre-Val de Loire, Normandie, Hauts-de-France\u2026).<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong>\u00a0: contr\u00f4lez les bar\u00e8mes en vigueur selon votre localisation et le statut de vos salari\u00e9s (ouvrier, ETAM ou cadre). N\u2019oubliez pas que ces salaires sont des planchers l\u00e9gaux.<\/p>\n<h3>2. Mettez \u00e0 jour les classifications et coefficients<\/h3>\n<p>Le coefficient de chaque salari\u00e9 doit correspondre \u00e0 son niveau de responsabilit\u00e9, d\u2019autonomie et d\u2019expertise.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong>\u00a0: v\u00e9rifiez que chaque poste est bien rattach\u00e9 \u00e0 la bonne classification dans votre SIRH ou logiciel de paie. En cas de doute, appuyez-vous sur les emplois rep\u00e8res.<\/p>\n<h4>Bon \u00e0 savoir : les emplois rep\u00e8res, un outil cl\u00e9 pour bien classer vos salari\u00e9(e)s<\/h4>\n<p>La convention collective du b\u00e2timent propose des <strong>emplois rep\u00e8res<\/strong> pour chaque cat\u00e9gorie de personnel (ouvrier, ETAM, cadre).<br \/>\nIl s\u2019agit de descriptions type s de postes qui permettent d\u2019attribuer <strong>le bon niveau de classification<\/strong> et <strong>le coefficient b\u00e2timent correspondant<\/strong>.<\/p>\n<p>Exemple : un <strong>chef d\u2019\u00e9quipe position 2<\/strong> (ouvrier) correspond \u00e0 un <strong>coefficient 270<\/strong>. Ce classement fixe \u00e0 la fois son salaire minimum conventionnel et son positionnement hi\u00e9rarchique. Un mauvais classement peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Salaire en dessous des minimas l\u00e9gaux.<\/li>\n<li>Risque de litige en cas de rupture du contra.<\/li>\n<li>Redressement lors d\u2019un contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec un outil comme\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Factorial<\/a>, vous pouvez automatiser l&rsquo;attribution des coefficients, suivre les mises \u00e0 jour r\u00e9gionales des grilles 2026, et g\u00e9n\u00e9rer des fiches de poste conformes.<\/p>\n<h3>3. Appliquez correctement les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement<\/h3>\n<p>Les indemnit\u00e9s de trajet, transport et panier repas doivent respecter les bar\u00e8mes en vigueur dans votre d\u00e9partement.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong> : consultez les accords locaux (notamment en Rh\u00f4ne-Alpes et dans le Nord) et adaptez vos pratiques selon la dur\u00e9e et la fr\u00e9quence des d\u00e9placements.<\/p>\n<h3>4. Anticipez les futurs changements<\/h3>\n<p>Des n\u00e9gociations \u00a0ont en cours pour r\u00e9viser les classifications, valoriser l\u2019exp\u00e9rience terrain et mieux encadrer le CDI de chantier.<\/p>\n<p>\ud83d\udd0e <strong>\u00c0 faire<\/strong> : gardez un \u0153il sur les communications de votre \u2009\u00e9d\u00e9ration \u00a0u de votre \u00e9diteur de paie.<\/p>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner ' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>\ud83d\udce5 Recevez chaque mois les actus et ressources RH pour faire grandir vos \u00e9quipes.<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"Votre e-mail professionnel\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"fr\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"fr\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>S'inscrire<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>S'inscrire<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        En vous inscrivant, vous acceptez de recevoir des newsletters et des e-mails marketing de la part de EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Veuillez r\u00e9essayer.<\/p>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n<script>\n  {\n    let eventCategory = \"newsletter-banner\"\n    let formNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner__form\");\n    let newsletterContainer = formNewsletter.closest(\".fac-newsletter-banner__content\");\n    let feedbackNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_feedback\");\n    let errorNewsletter = document.querySelector(\".fac-newsletter-banner_error\");\n    let marketingFormCampaign = formNewsletter.querySelector(\n      'input[name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\"]'\n    ).value\n    const submitButton = formNewsletter.querySelector(\"button[type='submit']\");\n\n    if (formNewsletter) {\n      const callback = (entries, observer) => {\n        entries.forEach((entry) => {\n          if (entry.isIntersecting) {\n            window.GoogleAnalytics.trackEvent({\n              action: 'viewed_newsletter_form',\n              category: eventCategory,\n              label: marketingFormCampaign,\n              isoCode: \"fr\"\n            })\n          }\n        });\n      };\n      const observer = new IntersectionObserver(callback, {});\n      observer.observe(document.querySelector(\".fac-newsletter-banner\"));\n\n      formNewsletter.onsubmit = (e) => {\n        if (formNewsletter.checkValidity()) {\n          e.preventDefault();\n          submitButton.disabled = true\n\n          window.onSubscribeNewsletter({\n            onSuccess: () => {\n              newsletterContainer.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              feedbackNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n            },\n            onError: (e) => {\n              console.error(\"error\", e);\n              errorNewsletter.classList.remove('fac-newsletter-banner-is-hidden');\n              errorNewsletter.classList.add('fac-newsletter-banner-is-visible');\n              submitButton.disabled = false;\n            },\n            eventCategory\n          })(e);\n        }\n      };\n    }\n  }\n<\/script>\n\n<\/div>\n<h2>En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n<p>Appliquer la convention collective du b\u00e2timent va bien au-del\u00e0 de la simple question de conformit\u00e9. C\u2019est aussi un levier pour structurer v\u2014s pratiques RH, pr\u00e9venir les litig\u00a0s et valoriser vos \u00e9quipes.<br \/>\nEn 2026, les priorit\u00e9s sont claires : salaires, classifications, indemnit\u00e9s de d\u00e9placement\u2026 tout \u00e9volue rapidement et n\u00e9cessite de se tenir inform\u00e9(e).<\/p>\n<p>\ud83d\udc4d Avec Factorial, gardez un \u0153il sur les mises \u00e0 jour et facilitez-vous la vie avec un outil RH capable d\u2019int\u00e9grer automatiquement les r\u00e8gles conventionnelles. Une solution simple et efficace pour vous concentrer sur l\u2019essentiel ! <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/a><\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quelle convention collective pour le b\u00e2timent ?<\/h3>\n<p>Le secteur du b\u00e2timent est r\u00e9gi par plusieurs conventions collectives selon le statut: deux pour les ouvriers (IDCC 1596 et 1597 selon la taille d&rsquo;entreprise), une pour les ETAM (IDCC 2609) et une pour les cadres (IDCC 2420).<\/p>\n<h3>Quelle est la grille de salaire pour les salari\u00e9s du BTP ?<\/h3>\n<p>Les grilles de salaires BTP varient selon la cat\u00e9gorie (ouvriers, ETAM, cadres) et sont r\u00e9vis\u00e9es annuellement par r\u00e9gion. Elles d\u00e9finissent des salaires minimaux selon les coefficients et niveaux de qualification de chaque poste.<\/p>\n<h3>Quels sont les droits des ouvriers du b\u00e2timent ?<\/h3>\n<p>Les ouvriers du b\u00e2timent b\u00e9n\u00e9ficient de droits sp\u00e9cifiques: indemnisation \u00e0 100% en cas d&rsquo;arr\u00eat maladie (1er au 90\u00e8me jour pour plus de 30 jours d&rsquo;arr\u00eat), cong\u00e9s intemp\u00e9ries, indemnit\u00e9s de d\u00e9placement, prime de vacances de 30% et protection accident de trajet.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La convention collective du b\u00e2timent structure les relations employeur\u00b7e\u00b7s\u2013salari\u00e9\u00b7e\u00b7s du secteur BTP, en compl\u00e9ment du Code du travail, notamment sur les classifications, salaires, temps de travail et primes. 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