{"id":154717,"date":"2025-04-07T11:13:49","date_gmt":"2025-04-07T09:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154717"},"modified":"2026-07-31T11:37:32","modified_gmt":"2026-07-31T09:37:32","slug":"convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/","title":{"rendered":"Convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire : le guide complet"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qu'est-ce que le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le commerce de d\u00e9tail non alimentaire consiste \u00e0 vendre directement aux consommateurs des produits autres que des denr\u00e9es alimentaires. Ce secteur, r\u00e9gi par la convention IDCC 1517, inclut des activit\u00e9s vari\u00e9es comme la maroquinerie, les jeux, la droguerie ou encore les galeries d'art.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la grille salariale de la convention collective du commerce ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Depuis le 1er mars 2025, une nouvelle grille de salaires s'applique, fixant les minima mensuels bruts selon 9 niveaux de classification. Les salaires s'\u00e9chelonnent de 1 802,00 \u20ac pour le niveau 1 \u00e0 3 994,00 \u20ac pour le niveau 9, pour un contrat de 35 heures hebdomadaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-il possible de travailler le dimanche dans les commerces de d\u00e9tail non alimentaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le travail le dimanche n'est pas obligatoire et n\u00e9cessite l'accord du salari\u00e9. Il est possible sous conditions, notamment avec une autorisation pr\u00e9fectorale et dans la limite de 12 dimanches par an sur d\u00e9cision municipale, la convention privil\u00e9giant le repos compensateur \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\n<strong>Salaires, temps de travail, cong\u00e9s, obligations contractuelles\u2026<\/strong> La convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517) encadre de nombreux aspects de la relation employeur-salari\u00e9. Elle s\u2019applique \u00e0 une grande diversit\u00e9 d\u2019activit\u00e9s\u00a0: jeux, droguerie, maroquinerie, antiquit\u00e9s, presse ou encore produits de la vape.<\/p>\n<p>Mais \u00e0 qui s\u2019adresse-t-elle exactement\u2009? Quelles sont ses sp\u00e9cificit\u00e9s par rapport \u00e0 d\u2019autres conventions comme celle du commerce de d\u00e9tail alimentaire non sp\u00e9cialis\u00e9\u2009? Et surtout, quelles sont les derni\u00e8res \u00e9volutions \u00e0 conna\u00eetre en 2025\u2009? On vous explique tout.<\/p>\n<h2>Table de mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>A qui s&rsquo;applique la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517) ?<\/li>\n<li>Quelle est la grille de salaire applicable dans la convention collective en 2026 ?<\/li>\n<li>Quels sont les droits et obligations des salari\u00e9s et des employeurs dans le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?<\/li>\n<li>Quels sont les perspectives d&rsquo;\u00e9volution de la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire en 2026 ?<\/li>\n<li>Quels sont les d\u00e9fis et perspectives d&rsquo;\u00e9volution de la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire en 2026 ?<\/li>\n<li>Conclusion<\/li>\n<li>Questions fr\u00e9quentes : convention collective du commerce<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-commerce-de-detail\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Commerce de d\u00e9tail\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#table-de-matieres\" title=\"Table de mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-de-matieres\">Table de mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#a-qui-s\u2019applique-la-convention-collective-du-commerce-de-detail-non-alimentaire-(idcc-1517)\u2009\" title=\"\u00c0 qui s\u2019applique la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517)\u2009?\" data-target-id=\"a-qui-s\u2019applique-la-convention-collective-du-commerce-de-detail-non-alimentaire-(idcc-1517)\u2009\">\u00c0 qui s\u2019applique la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517)\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#quelle-est-la-grille-de-salaire-applicable-dans-la-convention-collective-en-2026\" title=\"Quelle est la grille de salaire applicable dans la convention collective en 2026 ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-grille-de-salaire-applicable-dans-la-convention-collective-en-2026\">Quelle est la grille de salaire applicable dans la convention collective en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#quels-sont-les-droits-et-obligations-des-salaries-et-des-employeurs-dans-le-commerce-de-detail-non-alimentaire\" title=\"Quels sont les droits et obligations des salari\u00e9s et des employeurs dans le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-droits-et-obligations-des-salaries-et-des-employeurs-dans-le-commerce-de-detail-non-alimentaire\">Quels sont les droits et obligations des salari\u00e9s et des employeurs dans le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#quels-sont-les-defis-et-perspectives-d&#039;evolution-de-la-convention-collective-du-commerce-de-detail-non-alimentaire-en-2026\u2009\" title=\"Quels sont les d\u00e9fis et perspectives d&#039;\u00e9volution de la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire en 2026\u2009?\" data-target-id=\"quels-sont-les-defis-et-perspectives-d&#039;evolution-de-la-convention-collective-du-commerce-de-detail-non-alimentaire-en-2026\u2009\">Quels sont les d\u00e9fis et perspectives d'\u00e9volution de la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire en 2026\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-commerce-detail-non-alimentaire\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00c0 qui s\u2019applique la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517)\u2009?<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce que la convention collective dans le commerce de d\u00e9tail non alimentaire\u2009?<\/h3>\n<p>La <strong>convention collective nationale du commerce de d\u00e9tail non alimentaire<\/strong> (IDCC\u00a01517, brochure n\u00b0\u00a03251) est un accord sign\u00e9 entre les repr\u00e9sentants des employeurs et des salari\u00e9s du secteur. Son objectif\u00a0: <strong>adapter les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du Code du travail<\/strong> aux sp\u00e9cificit\u00e9s de la branche.<\/p>\n<p>Elle encadre ainsi de nombreux sujets comme\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaires minimums<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Temps de repos<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li>Ou encore les <strong>modalit\u00e9s de rupture du contrat de travail<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> est<strong> mentionn\u00e9e sur le contrat de travail et les bulletins de paie<\/strong> si elle est applicable dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Entreprises concern\u00e9es\u00a0: les activit\u00e9s couvertes par la convention<\/h3>\n<p>La convention s\u2019applique aux commerces de d\u00e9tail non alimentaires, c\u2019est-\u00e0-dire aux entreprises <strong>dont l\u2019activit\u00e9 principale<\/strong> consiste \u00e0 acheter et revendre au d\u00e9tail des produits hors alimentation.<\/p>\n<p>Voici les secteurs express\u00e9ment couverts par l\u2019IDCC\u00a01517\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maroquinerie<\/strong> et articles de voyage.<\/li>\n<li><strong>Coutellerie<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Arts de la table<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Droguerie<\/strong>, couleurs et vernis.<\/li>\n<li><strong>\u00c9quipement du foyer<\/strong>, <strong>bazars<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Antiquit\u00e9s<\/strong> et brocante, y compris <strong>livres anciens<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Galeries d\u2019art<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Jeux<\/strong>, <strong>jouets<\/strong>, <strong>mod\u00e9lisme<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Pu\u00e9riculture\/p\u00e9rinatalit\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Instruments de musique<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Produits de la vape<\/strong> (e-cigarettes, e-liquides).<\/li>\n<li><strong>Presse<\/strong> et <strong>jeux de hasard<\/strong> agr\u00e9\u00e9s par l\u2019ANJ.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong>\u00a0: depuis 2021, les commerces sp\u00e9cialis\u00e9s dans la vente de produits de la vape rel\u00e8vent officiellement de cette convention collective.<\/p>\n<h3>Activit\u00e9 principale, franchises et cas particuliers<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un commerce vend plusieurs types de produits (alimentaire, non alimentaire, presse, etc.), <strong>la <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-applicable-entreprise\/\"><strong>convention collective applicable<\/strong><\/a><strong> est celle li\u00e9e \u00e0 l\u2019activit\u00e9 qui g\u00e9n\u00e8re le plus de chiffre d\u2019affaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle s\u2019applique aussi aux entreprises franchis\u00e9es\u00a0: <strong>ce n\u2019est pas la marque ou le contrat de franchise qui d\u00e9termine la convention applicable<\/strong>, mais bien la nature de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e au quotidien.<\/p>\n<p>En cas de doute, il est recommand\u00e9 de consulter la <strong>fiche IDCC de la convention<\/strong> ou de solliciter l\u2019aide d\u2019un juriste ou d\u2019un \u00e9diteur de paie.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1\u00a0<strong>Rep\u00e8re sectoriel:<\/strong>\u00a0selon les donn\u00e9es de la branche, l&rsquo;IDCC 1517 couvre environ\u00a0<strong>106 600 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0r\u00e9partis dans pr\u00e8s de\u00a0<strong>19 720 entreprises<\/strong>\u00a0en France. 95 % de ces entreprises comptent\u00a0<strong>moins de 10 salari\u00e9s<\/strong>, ce qui fait de la branche un tissu de tr\u00e8s petites structures selon L\u00e9gifrance.<\/p>\n<h2>Quelle est la grille de salaire applicable dans la convention collective en 2026 ?<\/h2>\n<p>Depuis le 1er mars 2025, la grille issue de l&rsquo;avenant n\u00b0 14 du 27 novembre 2024 s&rsquo;est appliqu\u00e9e \u00e0 toutes les entreprises relevant de la convention collective nationale des commerces de d\u00e9tail non alimentaires (IDCC 1517). \u00c0 compter du 1er juin 2026, une nouvelle grille est entr\u00e9e en vigueur, fix\u00e9e par l&rsquo;avenant n\u00b0 15 du 6 f\u00e9vrier 2026, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 4 mai 2026 (JORF n\u00b0 0109 du 10 mai 2026), selon le Code du travail num\u00e9rique.<\/p>\n<p>Cette grille fixe les <strong>salaires minimaux mensuels bruts<\/strong> pour 35 heures hebdomadaires, en fonction du <strong>niveau de classification<\/strong> du salari\u00e9, d\u00e9termin\u00e9 selon son poste, ses responsabilit\u00e9s, sa qualification et son anciennet\u00e9.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Niveau<\/strong><\/td>\n<td><strong>Salaire mensuel brut<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 1<\/td>\n<td>1\u202f802,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 2<\/td>\n<td>1\u202f809,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 3<\/td>\n<td>1\u202f814,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 4<\/td>\n<td>1\u202f839,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 5<\/td>\n<td>1\u202f940,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 6<\/td>\n<td>2\u202f118,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 7<\/td>\n<td>2\u202f714,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 8<\/td>\n<td>3\u202f548,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Niveau 9<\/td>\n<td>3\u202f994,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u26a0\ufe0f Alerte conformit\u00e9 2026: depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 \u00e0 1 867,02 \u20ac (soit 12,31 \u20ac\/h), en application de l&rsquo;annonce gouvernementale du 13 mai 2026. Les minima conventionnels des niveaux 1, 2, 3 et 4 de la grille de l&rsquo;avenant n\u00b0 15 sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ce montant. L&#8217;employeur doit verser un compl\u00e9ment pour porter la r\u00e9mun\u00e9ration au niveau du SMIC (art. D. 3231-5 du Code du travail), selon le CDNA, syndicat du commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n<p><strong>Important<\/strong> : le <strong>Niveau 1<\/strong>, consid\u00e9r\u00e9 comme un niveau de d\u00e9butant, <strong>ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 que pendant les six premiers mois<\/strong> de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise, sauf pour les salari\u00e9s affect\u00e9s au <strong>nettoyage<\/strong>.<\/p>\n<p>Ces montants sont des minima conventionnels. L&#8217;employeur doit \u00e9galement veiller \u00e0 respecter le SMIC l\u00e9gal si celui-ci est sup\u00e9rieur. Au 1er janvier 2026, le SMIC mensuel brut s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 1 823,03 \u20ac (d\u00e9cret n\u00b0 2025-1228 du 17 d\u00e9cembre 2025), rendant les niveaux 1, 2 et 3 de la grille de l&rsquo;avenant n\u00b0 14 inf\u00e9rieurs au plancher l\u00e9gal, selon le Code du travail num\u00e9rique. Toute r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e doit \u00eatre au moins \u00e9gale au niveau correspondant, tel que mentionn\u00e9 dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>\u00c0 noter\u00a0<\/strong> : ces minima s\u2019appliquent, <strong>quel que soit le <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\"><strong>contrat de travail<\/strong><\/a><strong> (CDI, CDD, temps partiel)<\/strong>. L\u2019employeur ne peut pas verser un salaire inf\u00e9rieur, m\u00eame en p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n<h3>Temps de travail, repos, heures suppl\u00e9mentaires et travail dominical<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\"><strong>temps de travail<\/strong><\/a><strong> hebdomadaire<\/strong> est en principe fix\u00e9 \u00e0 <strong>35\u00a0heures<\/strong>. Des dispositions particuli\u00e8res s\u2019appliquent concernant le repos, les heures suppl\u00e9mentaires et le travail le dimanche\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Repos quotidien<\/strong> : 11\u00a0heures cons\u00e9cutives.<\/li>\n<li><strong>Repos hebdomadaire<\/strong> : 24\u00a0heures cons\u00e9cutives, de pr\u00e9f\u00e9rence le dimanche.<\/li>\n<li><strong>Travail le dimanche<\/strong>\u00a0: non obligatoire. Il n\u00e9cessite l\u2019accord du salari\u00e9 et une autorisation pr\u00e9fectorale (jusqu\u2019\u00e0 12\u00a0dimanches\/an sur d\u00e9cision municipale).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de d\u00e9passement des 35\u00a0heures\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les <strong>8\u00a0premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont major\u00e9es \u00e0 <strong>25\u00a0%<\/strong>,<\/li>\n<li>Les suivantes \u00e0 <strong>50\u00a0%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La convention privil\u00e9gie toutefois le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-hebdomadaire\/\"><strong>repos compensateur<\/strong><\/a> \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s exceptionnels et temps partiel<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des <strong>5\u00a0semaines l\u00e9gales de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> par an, auxquelles peuvent s\u2019ajouter des jours suppl\u00e9mentaires selon l\u2019anciennet\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>+1 jour apr\u00e8s 15 ans.<\/li>\n<li>+2 jours apr\u00e8s 20 ans.<\/li>\n<li>jusqu\u2019\u00e0 +4\u00a0jours apr\u00e8s 30\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La convention pr\u00e9voit aussi des <strong>cong\u00e9s exceptionnels<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mariage du salari\u00e9(e)<\/strong> : 4 jours (5 apr\u00e8s un an d\u2019anciennet\u00e9).<\/li>\n<li><strong>PACS<\/strong> : 4 jours ouvrables.<\/li>\n<li><strong>Naissance d\u2019un enfant<\/strong> : 3 jours.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9c\u00e8s du conjoint ou d\u2019un proche<\/strong> : de 1 \u00e0 4\u00a0jours selon le lien familial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, pour les salari\u00e9s <strong>\u00e0 temps partiel<\/strong>, la convention fixe une dur\u00e9e minimale de 24\u00a0heures par semaine, sauf d\u00e9rogation \u00e9crite. Il est possible d\u2019ajuster temporairement ce temps via <strong>6\u00a0avenants maximum par an<\/strong>, dans la limite de <strong>20\u00a0semaines<\/strong> et sans d\u00e9passer <strong>35\u00a0heures<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quels sont les droits et obligations des salari\u00e9s et des employeurs dans le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?<\/h2>\n<h3>Clauses contractuelles obligatoires et mentions sur le bulletin de paie<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise rel\u00e8ve de la convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire, elle est tenue de <strong>mentionner explicitement cette convention<\/strong> dans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrat de travail<\/strong> du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Et sur <strong>chaque bulletin de paie<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit aussi s\u2019assurer que la convention est <strong>accessible aux salari\u00e9s<\/strong>, par exemple via un affichage ou un acc\u00e8s dans l\u2019intranet de l\u2019entreprise. L\u2019objectif\u00a0: garantir la transparence sur les droits applicables \u00e0 chaque poste.<\/p>\n<h3>Conditions de travail, pr\u00e9avis, arr\u00eat maladie et indemnit\u00e9s<\/h3>\n<p>La convention collective encadre plusieurs aspects du <strong>quotidien des salari\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> : le 1er mai est ch\u00f4m\u00e9 et pay\u00e9 obligatoirement. Trois jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont fix\u00e9s par l\u2019employeur, ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9avis de rupture<\/strong>\u00a0: la dur\u00e9e d\u00e9pend du statut et du mode de rupture (d\u00e9mission, licenciement, retraite)\u00a0:\n<ul>\n<li>Employ\u00e9 : 1 \u00e0 2 mois.<\/li>\n<li>Agent de ma\u00eetrise : 2 mois.<\/li>\n<li>Cadre : 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Arr\u00eat maladie<\/strong>\u00a0: apr\u00e8s un an d\u2019anciennet\u00e9, le salari\u00e9 per\u00e7oit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>90\u00a0% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute pendant 30\u00a0jours<\/strong>, puis<\/li>\n<li><strong>70\u00a0% pendant les 30\u00a0jours suivants<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce droit est prolong\u00e9 de <strong>10\u00a0jours suppl\u00e9mentaires tous les 5\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.<br \/>\nEn cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, l\u2019indemnisation d\u00e9marre <strong>d\u00e8s le 1er\u00a0jour<\/strong> d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<h3>Dispositions sp\u00e9cifiques selon le statut\u00a0: employ\u00e9s, agents de ma\u00eetrise et cadres<\/h3>\n<p>La convention collective distingue trois grandes cat\u00e9gories de salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Employ\u00e9s<\/strong> (niveaux E1 \u00e0 E7) : ex\u00e9cutent des t\u00e2ches op\u00e9rationnelles et polyvalentes.<\/li>\n<li><strong>Agents de ma\u00eetrise<\/strong> (AM1, AM2) : encadrent une petite \u00e9quipe ou poss\u00e8dent une expertise m\u00e9tier.<\/li>\n<li><strong>Cadres<\/strong> (C1, C2) : assurent des fonctions de direction ou de pilotage strat\u00e9gique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 chaque cat\u00e9gorie correspond\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Grille salariale sp\u00e9cifique<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Modalit\u00e9s de pr\u00e9avis diff\u00e9rentes<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Droits adapt\u00e9s<\/strong> en mati\u00e8re de formation, d\u2019\u00e9volution et de responsabilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur doit veiller \u00e0 <strong>classer correctement chaque salari\u00e9<\/strong> selon la nomenclature pr\u00e9vue par la convention, pour \u00e9viter tout litige li\u00e9 \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration ou aux conditions de travail.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-commerce-de-detail\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Commerce de d\u00e9tail\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                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d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreux employeurs doivent <strong>compl\u00e9ter la convention par des accords d\u2019entreprise<\/strong>, notamment sur les plannings, le travail dominical ou la gestion du temps partiel.<\/p>\n<h3>Une n\u00e9cessaire adaptation aux mutations du secteur<\/h3>\n<p>Le commerce de d\u00e9tail non alimentaire est aujourd\u2019hui <strong>confront\u00e9 \u00e0 des transformations rapides<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Digitalisation<\/strong> des points de vente et automatisation des t\u00e2ches\u00a0;<\/li>\n<li><strong>R\u00e9organisation des \u00e9quipes<\/strong> autour de la polyvalence\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Recherche de sens au travail<\/strong> de la part des jeunes salari\u00e9(e)s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mutations posent la question d\u2019une <strong>mise \u00e0 jour plus fr\u00e9quente du texte conventionnel<\/strong>, pour mieux r\u00e9pondre aux enjeux de fid\u00e9lisation, de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de qualit\u00e9 de vie au travail.<\/p>\n<p>Ces tendances sont confirm\u00e9es par les donn\u00e9es de l&rsquo;INSEE: en 2025, les ventes du commerce de d\u00e9tail non alimentaire en magasin ont progress\u00e9 d&rsquo;environ 3 % en volume, signe d&rsquo;un secteur en reprise mais soumis \u00e0 des pressions structurelles croissantes, selon l&rsquo;INSEE dans son document de travail DT2026-08.<\/p>\n<p>Pour accompagner ces mutations, les entreprises de la branche peuvent s&rsquo;appuyer sur leur OPCO de r\u00e9f\u00e9rence, l&rsquo;<strong>OPCO Commerce<\/strong>, qui finance les actions de formation professionnelle et de mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes.<\/p>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>La convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517) constitue un socle essentiel pour encadrer les droits et obligations des employeurs et des salari\u00e9s de la branche. En 2026, les \u00e9volutions r\u00e9glementaires \u2014 nouvelle grille salariale (avenant n\u00b0 15), revalorisation du SMIC \u00e0 1 867,02 \u20ac au 1er juin 2026, obligations de mutuelle et de pr\u00e9voyance \u2014 renforcent l&rsquo;exigence de conformit\u00e9 pour les quelque 19 720 entreprises du secteur. Mais au-del\u00e0 des grilles de salaire et des cong\u00e9s, elle doit r\u00e9ussir \u00e0 s\u2019adapter aux <strong>r\u00e9alit\u00e9s d\u2019un secteur en pleine mutation<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour rester comp\u00e9titives et attractives, les entreprises doivent non seulement appliquer la convention, mais aussi l\u2019enrichir par des accords internes mieux align\u00e9s avec leurs enjeux de terrain. Car au final, <strong>la bonne connaissance du texte conventionnel reste l\u2019un des meilleurs leviers pour s\u00e9curiser sa gestion RH et fid\u00e9liser durablement ses \u00e9quipes<\/strong>.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce que le commerce de d\u00e9tail non alimentaire ?<\/h3>\n<p>Le commerce de d\u00e9tail non alimentaire consiste \u00e0 vendre directement aux consommateurs des produits autres que des denr\u00e9es alimentaires. Ce secteur, r\u00e9gi par la convention IDCC 1517, inclut des activit\u00e9s vari\u00e9es comme la maroquinerie, les jeux, la droguerie ou encore les galeries d&rsquo;art.<\/p>\n<h3>Quelle est la grille salariale de la convention collective du commerce ?<\/h3>\n<p>Depuis le 1er mars 2025, une nouvelle grille de salaires s&rsquo;applique, fixant les minima mensuels bruts selon 9 niveaux de classification. Les salaires s&rsquo;\u00e9chelonnent de 1 802,00 \u20ac pour le niveau 1 \u00e0 3 994,00 \u20ac pour le niveau 9, pour un contrat de 35 heures hebdomadaires.<\/p>\n<h3>Est-il possible de travailler le dimanche dans les commerces de d\u00e9tail non alimentaire ?<\/h3>\n<p>Le travail le dimanche n&rsquo;est pas obligatoire et n\u00e9cessite l&rsquo;accord du salari\u00e9. Il est possible sous conditions, notamment avec une autorisation pr\u00e9fectorale et dans la limite de 12 dimanches par an sur d\u00e9cision municipale, la convention privil\u00e9giant le repos compensateur \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salaires, temps de travail, cong\u00e9s, obligations contractuelles\u2026 La convention collective du commerce de d\u00e9tail non alimentaire (IDCC 1517) encadre de nombreux aspects de la relation employeur-salari\u00e9. 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