{"id":154009,"date":"2025-03-18T10:59:10","date_gmt":"2025-03-18T08:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154009"},"modified":"2025-10-20T09:17:11","modified_gmt":"2025-10-20T07:17:11","slug":"attestation-salaire-indemnites-journalieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/","title":{"rendered":"Attestation de salaire : obligations, transmission et gestion RH simplifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Puis-je transmettre une attestation de salaire en retard ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, mais attention : un envoi tardif peut retarder le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de votre salari\u00e9, avec un impact direct sur sa situation financi\u00e8re. M\u00eame si aucun d\u00e9lai l\u00e9gal strict n\u2019est impos\u00e9 (hors DSN), il est fortement recommand\u00e9 de transmettre l\u2019attestation dans les 5 jours suivant la connaissance de l\u2019arr\u00eat de travail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle diff\u00e9rence entre attestation de salaire et de travail ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'attestation de salaire sert \u00e0 la CPAM pour calculer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat, tandis que l\u2019attestation de travail est un document administratif remis au salari\u00e9 pour justifier qu\u2019il est bien employ\u00e9 par votre entreprise. Deux usages distincts, \u00e0 ne pas confondre.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Dois-je remplir une nouvelle attestation pour chaque prolongation ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pas toujours. Si l\u2019arr\u00eat est prolong\u00e9 sans interruption, qu\u2019il dure moins de 6 mois au total et que le motif reste inchang\u00e9, une seule attestation suffit. En revanche, toute reprise suivie d\u2019un nouvel arr\u00eat ou une \u00e9volution du motif n\u00e9cessitera une nouvelle attestation.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment modifier une attestation d\u00e9j\u00e0 transmise ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Il suffit de compl\u00e9ter une attestation rectificative. Cochez la case d\u00e9di\u00e9e sur le formulaire, indiquez uniquement les informations \u00e0 corriger, puis transmettez-la \u00e0 la CPAM via le canal habituel (Net-entreprises, courrier ou logiciel de paie). N\u2019oubliez pas de conserver une copie de chaque version transmise.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a l\u2019obligation de transmettre une attestation de salaire \u00e0 la CPAM. Ce document conditionne le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Comment la remplir ? Quel formulaire utiliser ? Quels d\u00e9lais respecter ? On fait le point pour vous aider \u00e0 rester conforme\u2026 tout en gagnant du temps gr\u00e2ce \u00e0 une gestion RH centralis\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-attestation-de-salaire\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une attestation de salaire ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-attestation-de-salaire\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une attestation de salaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#quels-formulaires-utiliser-pour-les-indemnites-journalieres\" title=\"Quels formulaires utiliser pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?\" data-target-id=\"quels-formulaires-utiliser-pour-les-indemnites-journalieres\">Quels formulaires utiliser pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#comment-remplir-une-attestation-de-salaire-sans-erreur\" title=\"Comment remplir une attestation de salaire sans erreur ?\" data-target-id=\"comment-remplir-une-attestation-de-salaire-sans-erreur\">Comment remplir une attestation de salaire sans erreur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#transmettre-l\u2019attestation-delais,-methodes-et-obligations\" title=\"Transmettre l\u2019attestation : d\u00e9lais, m\u00e9thodes et obligations\" data-target-id=\"transmettre-l\u2019attestation-delais,-methodes-et-obligations\">Transmettre l\u2019attestation : d\u00e9lais, m\u00e9thodes et obligations<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#comment-factorial-facilite-la-gestion-des-attestations-de-salaire\" title=\"Comment Factorial facilite la gestion des attestations de salaire ?\" data-target-id=\"comment-factorial-facilite-la-gestion-des-attestations-de-salaire\">Comment Factorial facilite la gestion des attestations de salaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/#faq-\u2013-attestation-de-salaire-vos-questions-frequentes\" title=\"FAQ \u2013 Attestation de salaire : vos questions fr\u00e9quentes\" data-target-id=\"faq-\u2013-attestation-de-salaire-vos-questions-frequentes\">FAQ \u2013 Attestation de salaire : vos questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une attestation de salaire ?<\/h2>\n<h3>D\u00e9finition et r\u00f4le dans le cadre des arr\u00eats de travail<\/h3>\n<p>L\u2019attestation de salaire est un document officiel que l\u2019employeur doit transmettre \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>. Son r\u00f4le est simple : permettre \u00e0 la CPAM de calculer le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) auxquelles le salari\u00e9 peut pr\u00e9tendre. Ce document fait le lien entre la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9elle vers\u00e9e et les droits ouverts au salari\u00e9 en cas de maladie, accident du travail, maternit\u00e9, paternit\u00e9 ou adoption. Une donn\u00e9e cl\u00e9 dans la continuit\u00e9 de revenu des collaborateurs\u2026 et dans la conformit\u00e9 de votre gestion RH.<\/p>\n<h3>Dans quels cas l\u2019attestation est-elle obligatoire ?<\/h3>\n<p>D\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail ouvrant droit \u00e0 des IJSS, l\u2019attestation de salaire devient obligatoire. Elle doit \u00eatre transmise par l\u2019entreprise dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-maladie\/\">arr\u00eat maladie<\/a> (y compris arr\u00eat li\u00e9 \u00e0 une affection longue dur\u00e9e) ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accident de travail<\/a> ou maladie professionnelle ;<\/li>\n<li>cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption ;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mi-temps-therapeutique\/\">reprise \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019omission ou la transmission tardive de cette attestation peut retarder le versement des IJSS, exposant \u00e0 la fois l\u2019entreprise \u00e0 des tensions sociales\u2026 et le salari\u00e9 \u00e0 des difficult\u00e9s financi\u00e8res. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance de structurer ce processus et de s\u2019appuyer sur des outils RH adapt\u00e9s.<\/p>\n<h2>Quels formulaires utiliser pour les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h2>\n<h3>Le formulaire S3201 et ses cas d\u2019utilisation<\/h3>\n<p>Le formulaire S3201 est le document de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 transmettre \u00e0 la CPAM pour d\u00e9clencher le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Il s\u2019applique dans la majorit\u00e9 des cas : arr\u00eat maladie, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9 ou paternit\u00e9<\/a>, adoption, ou encore temps partiel th\u00e9rapeutique. Ce formulaire permet de justifier l\u2019interruption de travail et de transmettre les informations n\u00e9cessaires au calcul des IJSS : p\u00e9riode de l\u2019arr\u00eat, salaires bruts des mois pr\u00e9c\u00e9dents, subrogation \u00e9ventuelle, etc. Pour l\u2019entreprise, c\u2019est un maillon cl\u00e9 dans la gestion des absences indemnis\u00e9es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-154044 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201-724x1024.webp\" alt=\"Attestation de salaire pour le paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res\" width=\"724\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201-724x1024.webp 724w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201-212x300.webp 212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201-768x1087.webp 768w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201-1085x1536.webp 1085w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/18134830\/attestation-salaire-paiement-indemnites-journalieres-s3201.webp 1240w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<h3>O\u00f9 se le procurer et comment l\u2019envoyer \u00e0 la CPAM ?<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/R14583\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulaire S3201<\/a> est disponible au format PDF sur le site de l\u2019Assurance Maladie ou via votre logiciel de paie. Vous pouvez le compl\u00e9ter manuellement ou automatiquement selon vos outils. Pour le transmettre \u00e0 la CPAM, plusieurs options s\u2019offrent \u00e0 vous :<\/p>\n<ul>\n<li>via <strong>net-entreprises.fr<\/strong> (en ligne ou via votre logiciel en DSN)\u00a0;<\/li>\n<li>ou <strong>par courrier<\/strong>, si vous ne disposez pas d\u2019outils connect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans tous les cas, il est essentiel d\u2019agir rapidement apr\u00e8s l\u2019arr\u00eat de travail pour \u00e9viter tout retard de paiement. Une bonne organisation et des processus digitalis\u00e9s sont vos meilleurs alli\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment remplir une attestation de salaire sans erreur ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;attestation de salaire est un document technique, mais sa bonne compl\u00e9tion est essentielle pour garantir l\u2019indemnisation du salari\u00e9. Une erreur de ligne, une omission ou un mauvais calcul peuvent entra\u00eener des retards de traitement par la CPAM, voire un refus d\u2019indemnisation. C\u2019est pourquoi les \u00e9quipes RH doivent s\u00e9curiser cette \u00e9tape avec rigueur et m\u00e9thode.<\/p>\n<h3>Informations \u00e0 renseigner : employeur, salari\u00e9, r\u00e9mun\u00e9ration\u2026<\/h3>\n<p>Chaque champ du formulaire S3201 ou \u00e9quivalent doit \u00eatre renseign\u00e9 avec pr\u00e9cision. Les principales informations attendues sont :<\/p>\n<p>&#8211; <strong>C\u00f4t\u00e9 employeur<\/strong> : raison sociale, num\u00e9ro de SIRET, adresse, contact RH.<br \/>\n&#8211; <strong>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9<\/strong> : nom, pr\u00e9nom, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale, poste occup\u00e9, date d\u2019embauche.<br \/>\n&#8211; <strong>Donn\u00e9es sur la p\u00e9riode d&rsquo;arr\u00eat<\/strong> : date du dernier jour travaill\u00e9, date de d\u00e9but de l\u2019arr\u00eat, motif (maladie, maternit\u00e9, etc.).<br \/>\n&#8211; <strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> : salaires bruts des trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat, primes incluses si r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n<p>Si l\u2019entreprise pratique la subrogation (versement direct du salaire pendant l\u2019arr\u00eat), il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de l\u2019indiquer, avec les dates de couverture.<\/p>\n<h3>Erreurs fr\u00e9quentes \u00e0 \u00e9viter<\/h3>\n<p>Certaines erreurs peuvent retarder l\u2019indemnisation ou obliger \u00e0 \u00e9mettre une attestation rectificative :<\/p>\n<ul>\n<li>Indiquer un mauvais <strong>num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> du salari\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>Oublier de mentionner les <strong>primes<\/strong> ou les p\u00e9riodes d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es dans le calcul des salaires\u00a0;<\/li>\n<li>Saisir des <strong>dates incoh\u00e9rentes<\/strong> (ex. une date de dernier jour travaill\u00e9 post\u00e9rieure \u00e0 l\u2019arr\u00eat)\u00a0;<\/li>\n<li>Ne pas cocher la <strong>case subrogation<\/strong> alors qu\u2019elle s\u2019applique\u00a0;<\/li>\n<li>Utiliser un <strong>formulaire inadapt\u00e9<\/strong> (ex. S6202 au lieu de S3201 selon le type d\u2019arr\u00eat).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Notre conseil<\/strong> : pr\u00e9voir un double contr\u00f4le avant l\u2019envoi, et si possible, automatiser cette t\u00e2che via un logiciel RH pour minimiser les risques d\u2019erreur humaine.<\/p>\n<h2>Transmettre l\u2019attestation : d\u00e9lais, m\u00e9thodes et obligations<\/h2>\n<p>Une attestation de salaire correctement remplie ne suffit pas : encore faut-il la transmettre dans les r\u00e8gles. D\u00e9lais \u00e0 respecter, canaux \u00e0 privil\u00e9gier, responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur\u2026 Voici les bonnes pratiques pour garantir un traitement rapide par la CPAM et \u00e9viter toute interruption d\u2019indemnisation pour vos collaborateurs.<\/p>\n<h3>Quels canaux utiliser ? DSN, Net-entreprises, courrier<\/h3>\n<p>Les entreprises disposent aujourd\u2019hui de plusieurs moyens pour transmettre une attestation de salaire :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La DSN (D\u00e9claration Sociale Nominative)<\/strong> : c\u2019est la m\u00e9thode la plus fluide et recommand\u00e9e pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s. Elle permet un envoi automatis\u00e9 depuis votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">logiciel de paie<\/a> vers l\u2019Assurance Maladie\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Net-entreprises.fr<\/strong> : portail s\u00e9curis\u00e9 pour remplir manuellement ou t\u00e9l\u00e9verser un fichier au format S3201. Utile en l\u2019absence d\u2019automatisation\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Le courrier postal<\/strong> : via les formulaires Cerfa (S3201, S6202&#8230;), envoy\u00e9 directement \u00e0 la CPAM concern\u00e9e. Une option de secours, souvent plus lente et sujette aux erreurs de traitement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Bon \u00e0 savoir<\/strong> : si vous utilisez un logiciel SIRH comme Factorial connect\u00e9 \u00e0 la paie, l\u2019export des donn\u00e9es vers la DSN peut \u00eatre automatis\u00e9 et fiabilis\u00e9.<\/p>\n<h3>Quels d\u00e9lais respecter pour \u00e9viter un retard d\u2019indemnisation ?<\/h3>\n<p>En cas d&rsquo;arr\u00eat de travail, <strong>le temps joue contre vous<\/strong>. Un envoi trop tardif peut retarder, voire bloquer, le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res au salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Via la DSN<\/strong> : l\u2019attestation doit \u00eatre transmise dans les <strong>jours calendaires<\/strong> suivant la connaissance de l\u2019arr\u00eat\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Via Net-entreprises ou courrier<\/strong> : aucun d\u00e9lai l\u00e9gal strict, mais il est vivement recommand\u00e9 d\u2019agir dans les <strong>48 heures<\/strong> pour garantir la continuit\u00e9 des droits du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udd52 <strong>\u00c0 retenir<\/strong> : tout retard dans l\u2019envoi peut avoir des cons\u00e9quences financi\u00e8res pour le salari\u00e9\u2026 et ternir l\u2019image de votre entreprise. Un process RH bien huil\u00e9 permet d\u2019\u00e9viter ce type de d\u00e9sagr\u00e9ment.<\/p>\n<h2>Comment Factorial facilite la gestion des attestations de salaire ?<\/h2>\n<p>Entre absences \u00e0 d\u00e9clarer, formulaires \u00e0 compl\u00e9ter et d\u00e9lais \u00e0 respecter, la gestion des attestations de salaire peut vite devenir chronophage. Gr\u00e2ce \u00e0 ses fonctionnalit\u00e9s RH connect\u00e9es \u00e0 la paie, <strong>Factorial simplifie l\u2019ensemble du processus<\/strong> tout en garantissant conformit\u00e9 et gain de temps pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<h3>Centralisation et automatisation des absences<\/h3>\n<p>Avec <strong>Factorial<\/strong>, les arr\u00eats de travail sont automatiquement int\u00e9gr\u00e9s dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a> clair et structur\u00e9. D\u00e8s qu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9clare un arr\u00eat, <strong>la plateforme centralise les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019attestation<\/strong> : dates, type d\u2019arr\u00eat, motif, informations contractuelles. Cela permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9viter les erreurs de saisie ou les oublis\u00a0;<\/li>\n<li>Gagner du temps sur le remplissage des formulaires\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir un suivi en temps r\u00e9el des arr\u00eats en cours et \u00e0 venir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a> est ainsi fluide, automatis\u00e9e et pr\u00eate \u00e0 \u00eatre exploit\u00e9e pour la paie ou la transmission \u00e0 la CPAM.<\/p>\n<h3>Int\u00e9gration avec la paie et conformit\u00e9 RGPD<\/h3>\n<p>Factorial s\u2019int\u00e8gre avec votre solution de paie pour <strong>g\u00e9n\u00e9rer les donn\u00e9es exactes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019attestation de salaire<\/strong>, notamment sur la r\u00e9mun\u00e9ration, les primes, les absences ant\u00e9rieures ou la subrogation. En quelques clics, vous avez toutes les informations \u00e0 jour, pr\u00eates \u00e0 \u00eatre export\u00e9es au format requis.<\/p>\n<p>Et c\u00f4t\u00e9 conformit\u00e9 ? Factorial garantit une <strong>gestion des donn\u00e9es sensibles conforme au RGPD<\/strong>, avec h\u00e9bergement s\u00e9curis\u00e9, acc\u00e8s restreint et tra\u00e7abilit\u00e9. Vos donn\u00e9es RH sont entre de bonnes mains \u2014 et vos collaborateurs aussi.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tFactorial est la solution RH compl\u00e8te et \u00e9volutive qui centralise et digitalise tous vos processus RH sur un seul et m\u00eame outil.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-150300\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-150300\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-150300\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ \u2013 Attestation de salaire : vos questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n<h3>Puis-je transmettre une attestation de salaire en retard ?<\/h3>\n<p>Oui, mais attention : un envoi tardif peut retarder le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de votre salari\u00e9, avec un impact direct sur sa situation financi\u00e8re. M\u00eame si aucun d\u00e9lai l\u00e9gal strict n\u2019est impos\u00e9 (hors DSN), il est <strong>fortement recommand\u00e9 de transmettre l\u2019attestation dans les 5 jours<\/strong> suivant la connaissance de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<h3>Quelle diff\u00e9rence entre attestation de salaire et de travail ?<\/h3>\n<p>L&rsquo;attestation de <strong>salaire<\/strong> sert \u00e0 la CPAM pour <strong>calculer les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat<\/strong>, tandis que l\u2019attestation de <strong>travail<\/strong> est un document administratif remis au salari\u00e9 pour <strong>justifier qu\u2019il est bien employ\u00e9 par votre entreprise<\/strong>. Deux usages distincts, \u00e0 ne pas confondre.<\/p>\n<h3>Dois-je remplir une nouvelle attestation pour chaque prolongation ?<\/h3>\n<p>Pas toujours. Si l\u2019arr\u00eat est prolong\u00e9 sans interruption, qu\u2019il dure moins de 6 mois au total et que le motif reste inchang\u00e9, <strong>une seule attestation suffit<\/strong>. En revanche, toute reprise suivie d\u2019un nouvel arr\u00eat ou une \u00e9volution du motif n\u00e9cessitera une nouvelle attestation.<\/p>\n<h3>Comment modifier une attestation d\u00e9j\u00e0 transmise ?<\/h3>\n<p>Il suffit de compl\u00e9ter une <strong>attestation rectificative<\/strong>. Cochez la case d\u00e9di\u00e9e sur le formulaire, indiquez uniquement les informations \u00e0 corriger, puis transmettez-la \u00e0 la CPAM via le canal habituel (Net-entreprises, courrier ou logiciel de paie). N\u2019oubliez pas de conserver une copie de chaque version transmise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a l\u2019obligation de transmettre une attestation de salaire \u00e0 la CPAM. Ce document conditionne le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Comment la remplir ? Quel formulaire utiliser ? Quels d\u00e9lais respecter ? On fait le point pour vous aider \u00e0 rester conforme\u2026 tout en gagnant du temps gr\u00e2ce<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-salaire-indemnites-journalieres\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":155001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[457],"tags":[],"class_list":["post-154009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-documents"],"acf":{"topics":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attestation de salaire : r\u00f4le, transmission et mod\u00e8le \u00e0 jour<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arr\u00eat maladie, maternit\u00e9, accident\u2026 D\u00e9couvrez comment remplir et transmettre 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