{"id":152993,"date":"2025-03-03T11:46:45","date_gmt":"2025-03-03T09:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152993"},"modified":"2026-04-17T10:45:12","modified_gmt":"2026-04-17T08:45:12","slug":"primes-restauration-rapide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/","title":{"rendered":"Prime dans la restauration rapide : que faut-il retenir ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la prime obligatoire dans la restauration rapide ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501) impose plusieurs primes obligatoires. Celles-ci incluent la prime annuelle conventionnelle, la prime d\u2019anciennet\u00e9 et la prime de coupure pour les interruptions de service de plus de deux heures.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la prime de repas en restauration rapide ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"L'employeur doit fournir un avantage en nature sous forme de repas. Si le repas n'est pas fourni, il doit verser une indemnit\u00e9 compensatrice. Cet avantage n'est pas cumulable avec d'autres dispositifs de m\u00eame nature, comme les titres-restaurant.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Prime de coupure combien ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prime de coupure est vers\u00e9e pour chaque interruption de service sup\u00e9rieure \u00e0 deux heures. Son montant est fix\u00e9 \u00e0 70 % du minimum garanti (MG), sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 3,20 \u20ac par coupure.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la prime de 13\u00e8me mois en restauration ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La convention de la restauration rapide ne pr\u00e9voit pas de prime de 13\u00e8me mois obligatoire. Elle impose une prime annuelle conventionnelle qui n'est pas cumulable avec un 13\u00e8me mois si l'entreprise choisit d'en verser un.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nEn restauration rapide, les primes telles que la prime annuelle, d\u2019anciennet\u00e9 ou de coupure sont obligatoires selon la convention collective IDCC 1501, et peuvent inclure des indemnit\u00e9s blanchissage ou repas. Ces compl\u00e9ments de salaire sont essentiels pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable aux salari\u00e9(e)s et assurer la conformit\u00e9 des employeurs. Mais quelles sont les r\u00e8gles pr\u00e9cises ? Qui y a droit et comment les calculer ? Voici les principales obligations \u00e0 conna\u00eetre.<\/p>\n<p>Mais quelles sont les r\u00e8gles pr\u00e9cises ? Qui y a droit et comment les calculer ? D\u00e9cryptage des obligations l\u00e9gales et des bonnes pratiques pour bien g\u00e9rer ces primes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#les-differentes-primes-prevues-par-la-convention-collective-de-la-restauration-rapide\" title=\"Les diff\u00e9rentes primes pr\u00e9vues par la convention collective de la restauration rapide\" data-target-id=\"les-differentes-primes-prevues-par-la-convention-collective-de-la-restauration-rapide\">Les diff\u00e9rentes primes pr\u00e9vues par la convention collective de la restauration rapide<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#comment-calculer-et-verser-ces-primes-en-restauration-rapide\" title=\"Comment calculer et verser ces primes en restauration rapide ?\" data-target-id=\"comment-calculer-et-verser-ces-primes-en-restauration-rapide\">Comment calculer et verser ces primes en restauration rapide ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#quelles-obligations-pour-l\u2019employeur-en-matiere-de-primes\" title=\"Quelles obligations pour l\u2019employeur en mati\u00e8re de primes ?\" data-target-id=\"quelles-obligations-pour-l\u2019employeur-en-matiere-de-primes\">Quelles obligations pour l\u2019employeur en mati\u00e8re de primes ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les diff\u00e9rentes primes pr\u00e9vues par la convention collective de la restauration rapide<\/h2>\n<p>En restauration rapide, certaines primes sont obligatoires et encadr\u00e9es par la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-restauration-rapide\/\">convention collective nationale de la restauration rapide<\/a> (IDCC 1501). Elles permettent de compl\u00e9ter la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9(e)s en tenant compte de leur anciennet\u00e9, de leurs conditions de travail et des sp\u00e9cificit\u00e9s du m\u00e9tier.<\/p>\n<p>Parmi ces primes, trois sont particuli\u00e8rement importantes :<\/p>\n<ul>\n<li>la <strong>prime annuelle conventionnelle<\/strong>.<\/li>\n<li>la <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong>.<\/li>\n<li>et la <strong>prime de coupure<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La prime annuelle conventionnelle : un compl\u00e9ment de salaire obligatoire<\/h3>\n<h4>Qui est concern\u00e9 ?<\/h4>\n<p>La prime annuelle conventionnelle est pr\u00e9vue par l\u2019<strong>avenant n\u00b0 68 du 30 avril 2024 de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALICONT000005635596\">convention collective de la restauration rapide<\/a><\/strong>. Elle est due \u00e0 tous les salari\u00e9(e)s ayant au moins un an d\u2019anciennet\u00e9 et figurant dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise le jour du versement.<\/p>\n<h4>Quand et comment est-elle vers\u00e9e ?<\/h4>\n<p>Le versement de la prime annuelle conventionnelle se fait en une seule fois, au plus tard dans le mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette prime ne peut pas \u00eatre remplac\u00e9e par un autre avantage, une gratification exceptionnelle ou une prime de performance.<\/p>\n<h4>Montant de la prime annuelle en 2026<\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Anciennet\u00e9 continue dans l\u2019entreprise<\/td>\n<td>Montant brut annuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 an \u00e0 moins de 3 ans<\/td>\n<td>225 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 ans \u00e0 moins de 5 ans<\/td>\n<td>295 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 5 ans \u00e0 moins de 10 ans<\/td>\n<td>380 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 10 ans \u00e0 moins de 15 ans<\/td>\n<td>495 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir de 15 ans<\/td>\n<td>545 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir : cette prime s\u2019ajoute au salaire, mais ne peut pas \u00eatre cumul\u00e9e avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\">13\u1d49 mois<\/a> ou une autre prime d\u2019anciennet\u00e9. Si un(e) salari\u00e9(e) b\u00e9n\u00e9ficie d\u00e9j\u00e0 d\u2019une prime de m\u00eame nature d\u2019un montant inf\u00e9rieur, l\u2019employeur doit compl\u00e9ter la diff\u00e9rence.<\/p>\n<p>En cas de tenue impos\u00e9e dont le nettoyage est \u00e0 la charge du(de la) salari\u00e9(e), une indemnit\u00e9 blanchissage de 3,82 % du minimum garanti par heure travaill\u00e9e est due, selon le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/1501-quelles-sont-les-primes-prevues-par-la-convention-collective\">Code du Travail num\u00e9rique<\/a>.<\/p>\n<h3>La prime d\u2019anciennet\u00e9 : une reconnaissance pour les salari\u00e9(e)s fid\u00e8les<\/h3>\n<p>En plus de la prime annuelle, les salari\u00e9(e)s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9 destin\u00e9e \u00e0 valoriser leur engagement \u00e0 long terme<\/strong>. Cette prime est encadr\u00e9e par l\u2019<strong>article 41 de la convention collective de la restauration rapide<\/strong> et \u00e9volue selon le nombre d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Elle est attribu\u00e9e sous conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>Justifier d\u2019au moins un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>\u00catre toujours en poste au moment du versement.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Montant de la prime d\u2019anciennet\u00e9 en 2026<\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/td>\n<td>Montant brut annuel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 an \u00e0 moins de 3 ans<\/td>\n<td>185 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 ans \u00e0 moins de 5 ans<\/td>\n<td>250 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 5 ans \u00e0 moins de 10 ans<\/td>\n<td>340 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00c0 partir de 10 ans<\/td>\n<td>465 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 \u00c0 noter : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">pour les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel<\/a>, la prime est calcul\u00e9e au prorata du temps de travail effectif.<\/p>\n<h3>La prime de coupure : compenser les interruptions de service<\/h3>\n<p>Dans le secteur de la restauration rapide, les coupures entre deux p\u00e9riodes de travail peuvent \u00eatre longues et p\u00e9nalisantes. L\u2019<strong>article 44.1 de la convention collective<\/strong> pr\u00e9voit une <strong>prime de coupure<\/strong> pour compenser cette contrainte.<\/p>\n<h4>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime de coupure ?<\/h4>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9(e)s dont la coupure d\u00e9passe deux heures entre deux services.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Montant de la prime de coupure en 2026<\/h4>\n<p>La prime est fix\u00e9e \u00e0 <strong>70 % du minimum garanti (MG)<\/strong> et <strong>ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 3,20 \u20ac par coupure<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 \u00c0 noter : contrairement \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-travail\/\">une pause<\/a>, une coupure n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. Cette prime peut cependant \u00eatre cumul\u00e9e avec d\u2019autres primes, comme la prime annuelle ou la prime d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>En compl\u00e9ment, l\u2019employeur doit payer une <a href=\"https:\/\/restauration-rapide.my-conventioncollective.fr\/salaires\/\">indemnit\u00e9 repas<\/a> de 1,14 \u20ac pour une journ\u00e9e de moins de 5 h ou 2,29 \u20ac pour une journ\u00e9e d\u2019au moins 5 h travaill\u00e9e.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/travail-industrie.com\/outils\/conventions-collectives\/les-droits-de-la-convention-de-la-restauration-rapide-2026-idcc-1501\">heures de nuit<\/a> donnent droit \u00e0 des majorations : +10 % entre minuit et 2 h, et +30 % entre 2 h et 6 h. Si aucun transport en commun n\u2019est disponible apr\u00e8s 22 h, une prise en charge en VTC ou taxi jusqu\u2019\u00e0 23 \u20ac en \u00cele\u2011de\u2011France ou 22 \u20ac en province est obligatoire.<\/p>\n<h2>Comment calculer et verser ces primes en restauration rapide ?<\/h2>\n<p>L\u2019attribution des primes en restauration rapide est <strong>strictement encadr\u00e9e par la convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501)<\/strong>.<\/p>\n<p>Si leur montant est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 et des conditions de travail des salari\u00e9s, leur calcul peut varier selon le temps de travail effectif et la pr\u00e9sence du(de la) salari\u00e9(e) dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Prise en compte du temps de travail et impact des absences<\/h3>\n<h4>Un calcul bas\u00e9 sur le temps de travail effectif<\/h4>\n<p>Le montant des primes varie selon que le(la) salari\u00e9(e) est \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps plein per\u00e7oivent les montants fix\u00e9s par la convention collective en fonction de leur anciennet\u00e9.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel voient leurs primes calcul\u00e9es au prorata de leur dur\u00e9e de travail par rapport \u00e0 un temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, un(e) salari\u00e9(e) travaillant \u00e0 80 % percevra 80 % du montant pr\u00e9vu pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet.<\/p>\n<h4>Les absences et leur impact sur les primes<\/h4>\n<p>Toutes les absences ne sont pas prises en compte de la m\u00eame mani\u00e8re. Certaines entra\u00eenent une r\u00e9duction proportionnelle du montant des primes, tandis que d\u2019autres n\u2019ont aucun impact sur leur calcul.<\/p>\n<p>Certaines absences entra\u00eenent une proratisation du montant de la prime :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Type d\u2019absence<\/td>\n<td>R\u00e9duction appliqu\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absence injustifi\u00e9e de plus de trois jours<\/td>\n<td>\u00c0 partir du quatri\u00e8me jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat maladie de plus de dix jours<\/td>\n<td>\u00c0 partir du onzi\u00e8me jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 sans solde de plus de dix jours<\/td>\n<td>\u00c0 partir du onzi\u00e8me jour<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Proratisation int\u00e9grale<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Certaines absences sont sans impact sur le montant de la prime :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux et conventionnels<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9s de maternit\u00e9, de paternit\u00e9 et d\u2019adoption<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Arr\u00eats de travail<\/strong> li\u00e9s \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle (dans la limite d\u2019une ann\u00e9e d\u2019arr\u00eat ininterrompu).<\/li>\n<li><strong>Cong\u00e9 individuel de formation<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon l\u2019article 41 de la convention collective, <strong>les absences pour maladie ne sont prises en compte qu\u2019au-del\u00e0 de dix jours cons\u00e9cutifs<\/strong>. En de\u00e7\u00e0 de cette dur\u00e9e, elles n\u2019affectent pas le montant des primes.<\/p>\n<h3>\u00c9ch\u00e9ances et modalit\u00e9s de versement des primes<\/h3>\n<h4>Un calendrier de versement d\u00e9fini par la convention collective<\/h4>\n<p>Les primes doivent \u00eatre vers\u00e9es selon des \u00e9ch\u00e9ances pr\u00e9cises :<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>prime annuelle conventionnelle<\/strong> est vers\u00e9e en une seule fois, au plus tard dans le mois suivant la cl\u00f4ture de l\u2019exercice comptable de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/li>\n<li>La <strong>prime d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> est g\u00e9n\u00e9ralement vers\u00e9e simultan\u00e9ment \u00e0 la prime annuelle conventionnelle.<\/li>\n<li>La <strong>prime de coupure<\/strong> est vers\u00e9e mensuellement, \u00e0 chaque paie concern\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour faciliter leur gestion, les employeurs peuvent utiliser un outil RH complet comme celui de Factorial, qui automatise le calcul des primes, leur proratisation selon le temps de travail et les absences, tout en assurant la conformit\u00e9 l\u00e9gale sans manipulations Excel.<\/p>\n<p>Le respect de ces \u00e9ch\u00e9ances est essentiel afin d\u2019\u00e9viter tout litige avec les salari\u00e9(e)s et tout risque de redressement en cas de contr\u00f4le de l\u2019URSSAF.<\/p>\n<h4>Des primes distinctement mentionn\u00e9es sur la fiche de paie<\/h4>\n<p>Chaque prime doit appara\u00eetre de mani\u00e8re explicite sur le bulletin de salaire, sans \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019article 44.1 de la convention collective impose aux employeurs de mentionner clairement l\u2019intitul\u00e9 de chaque prime.<\/p>\n<p>Une mention distincte permet aux salari\u00e9(e)s de comprendre le d\u00e9tail de leur r\u00e9mun\u00e9ration et garantit la transparence des calculs en cas de contr\u00f4le ou de contestation.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Quelles obligations pour l\u2019employeur en mati\u00e8re de primes ?<\/h2>\n<p>Le versement des primes en restauration rapide ne rel\u00e8ve pas d\u2019un choix discr\u00e9tionnaire de l\u2019employeur. Ces compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration sont <strong>strictement encadr\u00e9s par la convention collective nationale de la restauration rapide (IDCC 1501)<\/strong> et doivent \u00eatre vers\u00e9s aux salari\u00e9s sous certaines conditions pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>Le non-respect de ces obligations peut exposer l\u2019entreprise \u00e0 des sanctions financi\u00e8res et \u00e0 des litiges prud\u2019homaux.<\/p>\n<h3>Des obligations d\u00e9finies par la convention collective<\/h3>\n<h4>L\u2019employeur doit garantir le versement des primes obligatoires<\/h4>\n<p>Les primes pr\u00e9vues par la convention collective \u2013 prime annuelle conventionnelle, prime d\u2019anciennet\u00e9 et prime de coupure \u2013 sont des <strong>\u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration obligatoires pour les employeurs<\/strong>.<\/p>\n<p>Elles doivent \u00eatre attribu\u00e9es aux salari\u00e9s concern\u00e9s sans exception, sous peine de contentieux avec les employ\u00e9s ou de redressements en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<h3>Quelles sanctions en cas de non-respect des primes conventionnelles ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un employeur ne respecte pas ses obligations en mati\u00e8re de primes, plusieurs risques juridiques et financiers peuvent survenir :<\/p>\n<h4>1. Un rappel de salaire exig\u00e9 par les salari\u00e9s<\/h4>\n<p>Un(e) salari\u00e9(e) peut r\u00e9clamer le versement des primes impay\u00e9es en s\u2019adressant directement \u00e0 son employeur. Si aucun accord n\u2019est trouv\u00e9, iel peut saisir le Conseil de prud\u2019hommes. Ce dernier pourra contraindre l\u2019entreprise \u00e0 verser les arri\u00e9r\u00e9s dus sur une p\u00e9riode de trois ans, avec d\u2019\u00e9ventuels dommages et int\u00e9r\u00eats pour pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<h4>2. Un redressement URSSAF en cas de contr\u00f4le<\/h4>\n<p>L\u2019URSSAF veille \u00e0 l\u2019application des r\u00e8gles de paie et au respect des obligations conventionnelles. Si une entreprise est contr\u00f4l\u00e9e et qu\u2019un manquement dans le versement des primes est constat\u00e9, elle peut \u00eatre contrainte \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gulariser imm\u00e9diatement les sommes non vers\u00e9es aux salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Payer des p\u00e9nalit\u00e9s de retard<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>S\u2019acquitter d\u2019amendes en cas de manquement grave<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>3. Un impact sur le climat social de l\u2019entreprise<\/h4>\n<p>Outre les risques financiers et juridiques, <strong>ne pas verser les primes obligatoires peut avoir un impact direct sur la motivation et la fid\u00e9lisation des salari\u00e9s<\/strong>. Une mauvaise gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Une <strong>baisse de l\u2019engagement des salari\u00e9s<\/strong>, pouvant nuire \u00e0 la qualit\u00e9 du service.<\/li>\n<li>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-rotation\/\"><strong>turnover \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/a>, les employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e9rant quitter une entreprise qui ne respecte pas ses obligations.<\/li>\n<li>Une <strong>d\u00e9t\u00e9rioration de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Comment s\u2019assurer de la conformit\u00e9 des primes ?<\/h3>\n<h4>La transparence des salaires<\/h4>\n<p>Les employeurs doivent s\u2019assurer que chaque prime est clairement mentionn\u00e9e sur le bulletin de paie. L\u2019article 44.1 de la convention collective impose une distinction explicite entre chaque type de prime.<\/p>\n<p>Ainsi, les bulletins de paie doivent comporter des lignes distinctes pour :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab\u00a0Prime annuelle conventionnelle\u00a0\u00bb, avec le montant correspondant.<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Prime d\u2019anciennet\u00e9\u00a0\u00bb, calcul\u00e9e selon les ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Prime de coupure\u00a0\u00bb, selon les coupures effectu\u00e9es dans le mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout manquement \u00e0 cette obligation de transparence peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une infraction en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n<h4>Automatiser la gestion des primes<\/h4>\n<p>Afin d\u2019\u00e9viter les erreurs de calcul, les oublis de versement et les risques de redressement, il est recommand\u00e9 aux employeurs d\u2019utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/sirh-paie\">logiciel de paie<\/a> adapt\u00e9.<\/p>\n<p>Un outil de gestion RH permet notamment de :<\/p>\n<ul>\n<li>Automatiser le calcul des primes en fonction des crit\u00e8res d\u00e9finis par la convention collective.<\/li>\n<li>G\u00e9n\u00e9rer des bulletins de salaire conformes, avec une r\u00e9partition claire des primes.<\/li>\n<li>Assurer le suivi des versements et \u00e9viter les litiges avec les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une gestion rigoureuse des primes permet non seulement d\u2019\u00e9viter les risques l\u00e9gaux, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction et la r\u00e9tention des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc4dAvec Factorial, fini les erreurs de paie ! Factorial, c\u2019est un logiciel RH tout-en-un parfaitement optimis\u00e9 et intuitif pour vous permettre de g\u00e9rer tous vos processus RH sans prise de t\u00eate. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/a><\/p>\n<h4>S\u00e9curiser la gestion des primes<\/h4>\n<p>Le calcul et le versement des primes impliquent une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-administrative-personnel\/\">gestion administrative rigoureuse<\/a>. Pour \u00e9viter les erreurs et assurer la conformit\u00e9 avec la convention collective, les entreprises peuvent s\u2019appuyer sur un logiciel de gestion RH.<\/p>\n<p>Un outil de paie adapt\u00e9 permet notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019automatiser le calcul des primes en fonction de l\u2019anciennet\u00e9, du temps de travail et des absences.<\/li>\n<li>De g\u00e9n\u00e9rer automatiquement les bulletins de paie avec une ventilation claire des diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li>D\u2019\u00e9viter les erreurs pouvant entra\u00eener des r\u00e9clamations de la part des salari\u00e9(e)s ou des sanctions en cas de contr\u00f4le.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Les primes en restauration rapide ne sont pas qu\u2019une contrainte l\u00e9gale : elles sont un levier essentiel pour fid\u00e9liser les salari\u00e9(e)s et am\u00e9liorer leur engagement. Dans un secteur marqu\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\">turnover \u00e9lev\u00e9<\/a>, une gestion rigoureuse et transparente des primes renforce la confiance et la motivation des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Plus qu\u2019une simple obligation, ces compl\u00e9ments de salaire sont un signal de reconnaissance qui peut faire la diff\u00e9rence entre une entreprise qui subit les d\u00e9parts et une entreprise qui attire et retient ses talents.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quelle est la prime obligatoire dans la restauration rapide ?<\/h3>\n<p>La convention collective de la restauration rapide (IDCC 1501) impose plusieurs primes obligatoires. Celles-ci incluent la prime annuelle conventionnelle, la prime d\u2019anciennet\u00e9 et la prime de coupure pour les interruptions de service de plus de deux heures.<\/p>\n<h3>Quelle est la prime de repas en restauration rapide ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit fournir un avantage en nature sous forme de repas. Si le repas n&rsquo;est pas fourni, il doit verser une indemnit\u00e9 compensatrice. Cet avantage n&rsquo;est pas cumulable avec d&rsquo;autres dispositifs de m\u00eame nature, comme les titres-restaurant.<\/p>\n<h3>Prime de coupure combien ?<\/h3>\n<p>La prime de coupure est vers\u00e9e pour chaque interruption de service sup\u00e9rieure \u00e0 deux heures. Son montant est fix\u00e9 \u00e0 70 % du minimum garanti (MG), sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 3,20 \u20ac par coupure.<\/p>\n<h3>Quelle est la prime de 13\u00e8me mois en restauration ?<\/h3>\n<p>La convention de la restauration rapide ne pr\u00e9voit pas de prime de 13\u00e8me mois obligatoire. Elle impose une prime annuelle conventionnelle qui n&rsquo;est pas cumulable avec un 13\u00e8me mois si l&rsquo;entreprise choisit d&rsquo;en verser un.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En restauration rapide, les primes telles que la prime annuelle, d\u2019anciennet\u00e9 ou de coupure sont obligatoires selon la convention collective IDCC 1501, et peuvent inclure des indemnit\u00e9s blanchissage ou repas. Ces compl\u00e9ments de salaire sont essentiels pour garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable aux salari\u00e9(e)s et assurer la conformit\u00e9 des employeurs. Mais quelles sont les r\u00e8gles pr\u00e9cises<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":186882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,867,446],"tags":[],"class_list":["post-152993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-hotellerie","category-paie"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Primes restauration rapide : obligations et calculs<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prime dans la restauration rapide : que faut-il retenir ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-03T09:46:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-17T08:45:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/17104148\/primes-restauration-rapide.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Joris de Labarthe\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\"},\"author\":{\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\"},\"headline\":\"Prime dans la restauration rapide : que faut-il retenir ?\",\"datePublished\":\"2025-03-03T09:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T08:45:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\"},\"wordCount\":2508,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"H\u00f4tellerie et restauration\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\",\"name\":\"Primes restauration rapide : obligations et calculs\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-03T09:46:45+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T08:45:12+00:00\",\"description\":\"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf\",\"name\":\"Joris de Labarthe\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Joris de Labarthe\"},\"description\":\"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Primes restauration rapide : obligations et calculs","description":"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Prime dans la restauration rapide : que faut-il retenir ?","og_description":"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.","og_url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-03-03T09:46:45+00:00","article_modified_time":"2026-04-17T08:45:12+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/17104148\/primes-restauration-rapide.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Joris de Labarthe","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Joris de Labarthe","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/"},"author":{"name":"Joris de Labarthe","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf"},"headline":"Prime dans la restauration rapide : que faut-il retenir ?","datePublished":"2025-03-03T09:46:45+00:00","dateModified":"2026-04-17T08:45:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/"},"wordCount":2508,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","H\u00f4tellerie et restauration","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/","name":"Primes restauration rapide : obligations et calculs","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-03-03T09:46:45+00:00","dateModified":"2026-04-17T08:45:12+00:00","description":"Primes restauration rapide : calcul, montants et obligations (annuelle, anciennet\u00e9, coupure, repas, blanchissage). Guide complet.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.fr\/blog\/primes-restauration-rapide\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/57c7e0aba6908b7b7e39186c60346baf","name":"Joris de Labarthe","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f427fef471d7985836654646b75ceaaa?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Joris de Labarthe"},"description":"Joris est SEO Content Specialist chez Factorial, o\u00f9 il met ses talents d\u2019optimisation et de strat\u00e9gie \u00e9ditoriale au service d\u2019une mission : aider les PME \u00e0 digitaliser et simplifier leur gestion RH. Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/"],"url":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152993"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152993"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186883,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152993\/revisions\/186883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}