{"id":152915,"date":"2025-02-28T12:10:58","date_gmt":"2025-02-28T10:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152915"},"modified":"2026-04-15T11:08:17","modified_gmt":"2026-04-15T09:08:17","slug":"grille-salaire-commerce-gros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/","title":{"rendered":"Grille de salaires commerce de gros 2026 : tout ce que vous devez savoir"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span>\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la convention collective du commerce de gros?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La convention collective qui r\u00e9git le commerce de gros est la CCN 3044 (IDCC 573).\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le SMIC dans le commerce de gros ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Dans le commerce de gros, le salaire minimum est d\u00e9fini par la grille conventionnelle, qui est sup\u00e9rieure au SMIC national. Le premier niveau de la grille en 2025 est de 1 812 \u20ac brut mensuel.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment est calcul\u00e9e la prime d'anciennet\u00e9 dans le commerce de gros ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La prime d'anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e selon le nombre d'ann\u00e9es de service du salari\u00e9 dans l'entreprise. Son montant et ses paliers sont d\u00e9finis par la convention collective du commerce de gros (IDCC 573) pour r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la diff\u00e9rence de salaire entre le commerce de gros et la grande distribution ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les salaires minimums dans le commerce de gros sont g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9s que dans la grande distribution. Cette diff\u00e9rence s'explique par des exigences de qualifications plus techniques et des responsabilit\u00e9s souvent plus importantes dans le secteur du gros.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le niveau et \u00e9chelon pour un commercial dans le commerce de gros ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le niveau et l'\u00e9chelon d'un commercial d\u00e9pendent de ses responsabilit\u00e9s, de son autonomie et de son exp\u00e9rience. Pour conna\u00eetre la classification exacte, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la fiche de classification des emplois de la convention collective du commerce de gros (IDCC 573).\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><br \/>\nDans le commerce de gros, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9(e)s repose sur une <strong>grille salariale conventionnelle<\/strong>, d\u00e9finie en fonction des niveaux et \u00e9chelons. Cette structure, encadr\u00e9e par la convention collective du secteur, garantit un salaire minimum en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Mais comment fonctionne exactement cette grille\u2009? Quels sont les salaires applicables en 2026\u2009? Et comment les TPE et PME peuvent-elles optimiser leur gestion salariale tout en restant conformes aux obligations l\u00e9gales\u2009? Factorial vous explique tout\u2009!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#comprendre-la-grille-de-salaire-dans-le-commerce-de-gros\" title=\"Comprendre la grille de salaire dans le commerce de gros\" data-target-id=\"comprendre-la-grille-de-salaire-dans-le-commerce-de-gros\">Comprendre la grille de salaire dans le commerce de gros<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#grille-de-salaire-du-commerce-de-gros-en-2026-salaires-par-niveau-et-echelon\" title=\"Grille de salaire du commerce de gros en 2026 : salaires par niveau et \u00e9chelon\" data-target-id=\"grille-de-salaire-du-commerce-de-gros-en-2026-salaires-par-niveau-et-echelon\">Grille de salaire du commerce de gros en 2026 : salaires par niveau et \u00e9chelon<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#comment-determiner-le-bon-niveau-et-echelon-pour-un-salarie\" title=\"Comment d\u00e9terminer le bon niveau et \u00e9chelon pour un salari\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-determiner-le-bon-niveau-et-echelon-pour-un-salarie\">Comment d\u00e9terminer le bon niveau et \u00e9chelon pour un salari\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#differences-entre-commerce-de-gros-et-grande-distribution-impact-sur-les-salaires\" title=\"Diff\u00e9rences entre commerce de gros et grande distribution\u00a0: impact sur les salaires\" data-target-id=\"differences-entre-commerce-de-gros-et-grande-distribution-impact-sur-les-salaires\">Diff\u00e9rences entre commerce de gros et grande distribution\u00a0: impact sur les salaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#conclusion\" title=\"Conclusion\" data-target-id=\"conclusion\">Conclusion<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaire-commerce-gros\/#faq\" title=\"FAQ\" data-target-id=\"faq\">FAQ<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Gardez le contr\u00f4le avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> intuitif.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<h2>Comprendre la grille de salaire dans le commerce de gros<\/h2>\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019une grille salariale et comment fonctionne-t-elle\u2009?<\/h3>\n<p>Dans le commerce de gros, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/\"><strong>grille de salaire<\/strong><\/a> d\u00e9finit les r\u00e9mun\u00e9rations minimales en fonction de l\u2019exp\u00e9rience, du poste occup\u00e9 et des responsabilit\u00e9s. Elle est encadr\u00e9e par la <strong>convention collective nationale du commerce de gros (IDCC 573 brochure 3044)<\/strong>, un accord entre les syndicats et les employeurs du secteur.<\/p>\n<p>Cette grille repose sur <strong>deux crit\u00e8res principaux\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le niveau\u00a0<\/strong>: il classe les emplois selon leur complexit\u00e9 et leur autonomie.<\/li>\n<li><strong>L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/echelon-fiche-paie-definition\/\">\u00e9chelon<\/a>\u00a0<\/strong>: il prend en compte l\u2019anciennet\u00e9 et l\u2019expertise du salari\u00e9 dans son poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque niveau et \u00e9chelon correspond \u00e0 un <strong>salaire minimum brut conventionnel<\/strong>, mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement par les partenaires sociaux. Ces salaires doivent toujours \u00eatre sup\u00e9rieurs au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/smic\/\"><strong>SMIC en vigueur<\/strong><\/a> (Article L3231-2 du Code du travail). Si le SMIC est revaloris\u00e9 et d\u00e9passe un minimum conventionnel, c&rsquo;est le SMIC qui doit \u00eatre appliqu\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelle convention collective r\u00e9git le commerce de gros\u2009?<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective-applicable-entreprise\/\">convention collective<\/a> <strong>Commerce de gros (3044)<\/strong> s\u2019applique aux entreprises relevant de ce secteur. Elle fixe <strong>les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration, les primes, les majorations<\/strong> et les \u00e9volutions salariales obligatoires.<\/p>\n<p>Les entreprises doivent respecter cette convention, sous peine de sanctions. Elle impose notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un salaire minimum conventionnel<\/strong> par niveau et \u00e9chelon.<\/li>\n<li><strong>Des revalorisations p\u00e9riodiques<\/strong>, d\u00e9cid\u00e9es par les n\u00e9gociations paritaires.<\/li>\n<li><strong>Des primes sp\u00e9cifiques<\/strong> (anciennet\u00e9, 13\u1d49\u00a0mois, indemnit\u00e9s de repas).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00c0 noter\u00a0<\/strong>: certaines branches du commerce de gros poss\u00e8dent des sp\u00e9cificit\u00e9s (alimentaire, mat\u00e9riaux, textile). Pour v\u00e9rifier l\u2019application de la bonne grille, il faut <strong>consulter la fiche de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000049612053?utm_source\"><strong>classification des emplois<\/strong> dans la convention collective.<\/a><\/p>\n<p>La classification distingue g\u00e9n\u00e9ralement trois grandes cat\u00e9gories de personnel: les employ\u00e9s, les techniciens et agents de ma\u00eetrise (TAM), et les cadres. Chaque poste est ensuite rattach\u00e9 \u00e0 un niveau et un \u00e9chelon pr\u00e9cis.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finances-et-comptabilite\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finances et comptabilit\u00e9\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Grille de salaire du commerce de gros en 2026 : salaires par niveau et \u00e9chelon<\/h2>\n<h3>Tableau des salaires minimums conventionnels du commerce de gros en 2025<\/h3>\n<p>Les partenaires sociaux n\u00e9gocient r\u00e9guli\u00e8rement les salaires minimums pour tenir compte de l&rsquo;inflation et de la conjoncture \u00e9conomique. La grille la plus r\u00e9cente r\u00e9sulte de l&rsquo;avenant du 13 mars 2024, applicable depuis le 1er avril 2024 et toujours en vigueur d\u00e9but 2026 en attente de nouvelles n\u00e9gociations. Selon le Minist\u00e8re du Travail, le respect de ces grilles est un enjeu majeur de conformit\u00e9 pour les entreprises.<\/p>\n<p>Voici les salaires minima bruts mensuels pour une base de 35 heures:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Niveau<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00c9chelon\u00a01 (Salaire mensuel brut, 35\u00a0h)<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00c9chelon\u00a02 (Salaire mensuel brut, 35\u00a0h)<\/strong><\/td>\n<td><strong>\u00c9chelon\u00a03 (Salaire mensuel brut, 35\u00a0h)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>I<\/strong><\/td>\n<td>1\u202f812\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f827\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f837\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>II<\/strong><\/td>\n<td>1\u202f858\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f873\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f888\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>III<\/strong><\/td>\n<td>1\u202f914\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f934\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>1\u202f955\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IV<\/strong><\/td>\n<td>1\u202f995\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f026\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f056\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>V<\/strong><\/td>\n<td>2\u202f107\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f138\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f168\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>VI<\/strong><\/td>\n<td>2\u202f291\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f382\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f474\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>VII<\/strong><\/td>\n<td>2\u202f632\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f733\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>2\u202f835\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>VIII<\/strong><\/td>\n<td>3\u202f207\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>3\u202f522\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>3\u202f695\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>IX<\/strong><\/td>\n<td>4\u202f301\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>4\u202f622\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>4\u202f988\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>X<\/strong><\/td>\n<td>5\u202f395\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>5\u202f818\u00a0\u20ac<\/td>\n<td>6\u202f286\u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Source\u00a0<\/strong>: <i>Avenant du 13 mars 2024 relatif aux salaires minima, \u00e9tendu par arr\u00eat\u00e9 du 29 mars 2024.<\/i><\/p>\n<p>Ces montants sont les salaires bruts minimums. Ils ne comprennent pas les primes, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires ou d&rsquo;autres avantages. Le respect de ces minima est imp\u00e9ratif pour toutes les entreprises relevant de la\u00a0<strong>convention collective nationale des commerces de gros (IDCC 573)<\/strong>.<\/p>\n<h3>Grille de salaire et primes conventionnelles dans le secteur retail<\/h3>\n<p>Outre le salaire de base, la convention collective du commerce de gros pr\u00e9voit diverses <strong>primes<\/strong> et <strong>majorations\u00a0<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prime d\u2019anciennet\u00e9\u00a0<\/strong>: elle valorise la fid\u00e9lit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise. Son montant, calcul\u00e9 sur le salaire minimum du niveau du salari\u00e9, est fix\u00e9 comme suit: 3 % apr\u00e8s 3 ans, 6 % apr\u00e8s 6 ans, 9 % apr\u00e8s 9 ans, 12% apr\u00e8s 12 ans et 15% apr\u00e8s 15 ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\"><strong>Treizi\u00e8me mois<\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong>: certaines entreprises accordent un treizi\u00e8me mois, vers\u00e9 en une ou plusieurs fois au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Heures suppl\u00e9mentaires\u00a0<\/strong>: elles sont major\u00e9es selon les taux pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation en vigueur et les accords collectifs.<\/li>\n<li><strong>Prime de vacances<\/strong> : Certaines branches du commerce de gros pr\u00e9voient une prime de vacances, dont les modalit\u00e9s sont fix\u00e9es par accord d&rsquo;entreprise ou la convention elle-m\u00eame.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est crucial pour les employeurs de respecter ces dispositions afin d\u2019assurer une r\u00e9mun\u00e9ration conforme aux obligations l\u00e9gales et conventionnelles.<\/p>\n<p>En comprenant et en appliquant correctement la grille de salaire et les primes associ\u00e9es, les entreprises du commerce de gros peuvent garantir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et motivante pour leurs salari\u00e9(e)s, tout en assurant leur conformit\u00e9 juridique.<\/p>\n<p>Le suivi manuel de ces variables (niveaux, \u00e9chelons, anciennet\u00e9, SMIC) est une source d&rsquo;erreurs fr\u00e9quente. Un logiciel de paie comme Factorial automatise l&rsquo;application des r\u00e8gles de la convention collective du commerce de gros, met \u00e0 jour les taux et garantit des fiches de paie justes et conformes en permanence.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9terminer le bon niveau et \u00e9chelon pour un salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Pour classer un salari\u00e9, l&#8217;employeur doit analyser les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par celui-ci. Il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la grille de classification des emplois de la convention collective, qui d\u00e9crit les t\u00e2ches, l&rsquo;autonomie, le niveau de responsabilit\u00e9 et les comp\u00e9tences requises pour chaque niveau. En cas de litige, c&rsquo;est la fonction r\u00e9elle qui prime sur l&rsquo;intitul\u00e9 du poste indiqu\u00e9 dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>Pour une gestion RH optimis\u00e9e, choisissez Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte.<\/p>\n<h2>Diff\u00e9rences entre commerce de gros et grande distribution\u00a0: impact sur les salaires<\/h2>\n<h3>Salaire moyen dans la grande distribution vs. commerce de gros<\/h3>\n<p>Bien que proches, le commerce de gros et la grande distribution (IDCC 2216) ont des grilles salariales distinctes. En 2026, les minima du commerce de gros sont souvent plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 qualification \u00e9gale, refl\u00e9tant des comp\u00e9tences et responsabilit\u00e9s diff\u00e9rentes.<\/p>\n<h3>Pourquoi cette diff\u00e9rence\u2009?<\/h3>\n<ul>\n<li>Dans le commerce de gros, les postes exigent souvent <strong>des qualifications plus techniques<\/strong> (gestion de stocks, relation B2B).<\/li>\n<li>La grande distribution repose sur des <strong>contrats plus pr\u00e9caires<\/strong> (temps partiel, contrats \u00e9tudiants).<\/li>\n<li>La pression salariale est plus forte en grande distribution en raison de <strong>marges plus faibles<\/strong> et d\u2019un <strong>fort <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-taux-turnover\/\"><strong>turnover<\/strong><\/a> des employ\u00e9(e)s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Plusieurs <strong>facteurs cl\u00e9s<\/strong> influencent aussi la structure salariale des deux secteurs\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Les horaires et conditions de travail<\/strong>\n<ul>\n<li>Dans la grande distribution, les salari\u00e9(e)s travaillent souvent <strong>le week-end, en soir\u00e9e et pendant les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, avec des primes sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<li>Dans le commerce de gros, les horaires sont g\u00e9n\u00e9ralement <strong>plus r\u00e9guliers<\/strong>, avec un rythme de travail align\u00e9 sur les entreprises\u00a0B2B.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Les responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences requises<\/strong>\n<ul>\n<li>Les employ\u00e9(e)s du commerce de gros g\u00e8rent <strong>des volumes de transactions importants<\/strong>, n\u00e9cessitant <strong>une expertise logistique<\/strong> et une ma\u00eetrise des outils num\u00e9riques.<\/li>\n<li>En grande distribution, les postes sont plus tourn\u00e9s vers la <strong>relation client<\/strong>, avec une exigence de polyvalence.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>La stabilit\u00e9 de l\u2019emploi et les perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong>\n<ul>\n<li>Le <strong>commerce de gros<\/strong> offre souvent <strong>des contrats plus stables<\/strong> et des perspectives de carri\u00e8re mieux d\u00e9finies.<\/li>\n<li>La <strong>grande distribution<\/strong> recrute beaucoup de <strong>CDD et contrats \u00e9tudiants<\/strong>, avec une <strong>rotation fr\u00e9quente des effectifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Respecter la grille salariale du commerce de gros ou du retail, c\u2019est garantir une r\u00e9mun\u00e9ration juste et conforme aux obligations l\u00e9gales. Pour les <strong>TPE et PME<\/strong>, l\u2019enjeu va au-del\u00e0 de la simple conformit\u00e9\u00a0: une gestion optimis\u00e9e des salaires renforce l\u2019attractivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation des talents.<\/p>\n<p>Avec un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/hr-software\">SIRH complet<\/a>, il est possible de centraliser ces informations, d&rsquo;automatiser les mises \u00e0 jour conventionnelles et de s\u00e9curiser l&rsquo;ensemble du processus de paie.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Quelle est la convention collective du commerce de gros ?<\/h3>\n<p>La convention collective qui r\u00e9git le commerce de gros est la CCN 3044 (IDCC 573).<\/p>\n<h3>Quel est le SMIC dans le commerce de gros ?<\/h3>\n<p>Dans le commerce de gros, le salaire minimum est d\u00e9fini par la grille conventionnelle, qui est sup\u00e9rieure au SMIC national. Le premier niveau de la grille en 2025 est de 1 812 \u20ac brut mensuel.<\/p>\n<h3>Comment est calcul\u00e9e la prime d&rsquo;anciennet\u00e9 dans le commerce de gros ?<\/h3>\n<p>La prime d&rsquo;anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e selon le nombre d&rsquo;ann\u00e9es de service du salari\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Son montant et ses paliers sont d\u00e9finis par la convention collective du commerce de gros (IDCC 573) pour r\u00e9compenser la fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence de salaire entre le commerce de gros et la grande distribution ?<\/h3>\n<p>Les salaires minimums dans le commerce de gros sont g\u00e9n\u00e9ralement plus \u00e9lev\u00e9s que dans la grande distribution. Cette diff\u00e9rence s&rsquo;explique par des exigences de qualifications plus techniques et des responsabilit\u00e9s souvent plus importantes dans le secteur du gros.<\/p>\n<h3>Quel est le niveau et \u00e9chelon pour un commercial dans le commerce de gros ?<\/h3>\n<p>Le niveau et l&rsquo;\u00e9chelon d&rsquo;un commercial d\u00e9pendent de ses responsabilit\u00e9s, de son autonomie et de son exp\u00e9rience. Pour conna\u00eetre la classification exacte, il faut se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la fiche de classification des emplois de la convention collective du commerce de gros (IDCC 573).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le commerce de gros, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9(e)s repose sur une grille salariale conventionnelle, d\u00e9finie en fonction des niveaux et \u00e9chelons. Cette structure, encadr\u00e9e par la convention collective du secteur, garantit un salaire minimum en fonction de l\u2019exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s. 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