{"id":152798,"date":"2025-02-26T19:31:58","date_gmt":"2025-02-26T17:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152798"},"modified":"2025-07-23T12:37:28","modified_gmt":"2025-07-23T10:37:28","slug":"jours-feries-hcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : obligations, indemnisation et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis en HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an, dont 6 jours garantis qui doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, pour les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Un employeur peut-il modifier les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis apr\u00e8s les avoir fix\u00e9s ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Non, sauf accord avec les salari\u00e9s.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Le 1er mai est-il toujours pay\u00e9 double en HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, si un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 deux fois son salaire habituel.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti tombe un dimanche ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Il doit \u00eatre compens\u00e9 ou indemnis\u00e9.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis au prorata de leur temps de travail.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Comment g\u00e9rer l\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s pour un salari\u00e9 en CDD ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis doivent \u00eatre indemnis\u00e9s au prorata de la dur\u00e9e du contrat.\"\n      }\n    }]\n  }\n  <\/script><\/p>\n<p>La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration (HCR) peut vite devenir un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les services RH et les managers. Entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis, majorations et sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux contrats saisonniers, il est essentiel de bien comprendre les r\u00e8gles applicables. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu\u2019il faut savoir pour assurer une gestion fluide et conforme \u00e0 la convention collective.<\/p>\n<p><strong>Plannings mouvants, nouveaux arrivants \u00e0 former, turnover constant\u2026<\/strong><br \/>\nPas de panique. Notre guide RH vous aide \u00e0 structurer vos process, digitaliser la gestion des \u00e9quipes et construire une culture d&rsquo;engagement durable.<\/p>\n<style>\r\n    .image-wrapper .image-container {\r\n        position: relative;\r\n        overflow: hidden;\r\n    }\r\n    .image-wrapper .image-container img {\r\n\t\tborder-radius: 0;\r\n        width: 100%;\r\n        height: 100%;\r\n        object-fit: cover; \/* maintains aspect ratio *\/\r\n\t\tmargin: 0;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-wrapper{\r\n\t\tdisplay: block;\r\n\t}\r\n\t\r\n\r\n\t.rounded-2xl {\r\n        border-radius: 1rem;\r\n    }\r\n\t\r\n\t.image-inner-container {\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\toverflow: hidden;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t}\r\n\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.image-container {\r\n\t\t\tdisplay: block;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<a role='button' id='image-banner-161220' class='image-wrapper' href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/management-hotellerie-restauration\">\r\n<div class=\"image-inner-container\">\r\n    <div class=\"bg-gray-200 image-container\">\r\n        <img decoding=\"async\" id=\"bannerImage\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/12163621\/ebook-guide-management-rh-hotellerie-restauration.webp\">\r\n    <\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/a>\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const banner = document.getElementById(\"image-banner-161220\"); \r\n    if (banner) {\r\n      banner.addEventListener(\"click\", () => {\r\n        window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: \"banner_click\",\r\n          category: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          isoCode: \"\",\r\n        });\r\n      });\r\n\t  \r\n\t  const options = {\t  \r\n\t\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t\t  threshold: 1.0,\r\n\t\t};\r\n\r\n\t\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t\t\tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\t\tcategory: \"blog_banner_inline_image\",\r\n          \t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t\t});\r\n\t\t\t\t}\r\n\t\t\t  });\r\n\t\t}, options);\r\n\r\n\r\n\r\n\t\tobserver.observe(banner);\r\n    }\r\n\t\r\n})()\r\n\t\r\n<\/script>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udcc5-quels-sont-les-jours-feries-dans-la-convention-collective-hcr\" title=\"\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR ?\" data-target-id=\"\ud83d\udcc5-quels-sont-les-jours-feries-dans-la-convention-collective-hcr\">\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udcdd-quelles-sont-les-regles-d\u2019indemnisation-des-jours-feries-en-hcr\" title=\"\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR ?\" data-target-id=\"\ud83d\udcdd-quelles-sont-les-regles-d\u2019indemnisation-des-jours-feries-en-hcr\">\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udd0d-focus-sur-les-salaries-a-temps-partiel-et-saisonniers\" title=\"\ud83d\udd0d Focus sur les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et saisonniers\" data-target-id=\"\ud83d\udd0d-focus-sur-les-salaries-a-temps-partiel-et-saisonniers\">\ud83d\udd0d Focus sur les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et saisonniers<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\u26a1-simplifiez-la-gestion-des-jours-feries-avec-factorial\" title=\"\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial\" data-target-id=\"\u26a1-simplifiez-la-gestion-des-jours-feries-avec-factorial\">\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udccc-faq-jours-feries-hcr\" title=\"\ud83d\udccc FAQ : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR\" data-target-id=\"\ud83d\udccc-faq-jours-feries-hcr\">\ud83d\udccc FAQ : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR ?<\/h2>\n<h3>Les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en France<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur HCR b\u00e9n\u00e9ficient des 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en France<br \/>\nfix\u00e9s par l\u2019article L. 3133-1 du Code du travail. Parmi eux, on retrouve :<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Jour f\u00e9ri\u00e9<\/th>\n<th>Obligation l\u00e9gale<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er janvier<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er mai<\/td>\n<td>Obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 ou pay\u00e9 double<\/td>\n<td>Double r\u00e9mun\u00e9ration si travaill\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8 mai<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14 juillet<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 d\u00e9cembre<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis et ordinaires en HCR<\/h3>\n<p>Au del\u00e0 des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> pr\u00e9voit des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, notamment des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 jours f\u00e9ri\u00e9s garantis :<\/strong> fix\u00e9s par l\u2019employeur, ils doivent \u00eatre pay\u00e9s ou compens\u00e9s, m\u00eame si le salari\u00e9 est en repos.<\/li>\n<li><strong>4 jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires :<\/strong> leur application d\u00e9pend des conditions de l\u2019entreprise et des accords collectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour de repos ?<\/h3>\n<h3>Les diff\u00e9rences entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis et jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires<\/h3>\n<p>Si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti co\u00efncide avec un jour de repos, il doit \u00eatre indemnis\u00e9 ou compens\u00e9. En revanche, pour un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire, aucune compensation n&rsquo;est obligatoire.<\/p>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont ceux qui doivent imp\u00e9rativement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s, alors que les jours ordinaires ne sont pas forc\u00e9ment compens\u00e9s selon les accords d&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h2>\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> en HCR d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res : le statut du salari\u00e9, l\u2019anciennet\u00e9 et le fait que le jour f\u00e9ri\u00e9 soit travaill\u00e9 ou non.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis<\/h3>\n<ul>\n<li>Tout salari\u00e9 ayant <strong>plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an.<\/li>\n<li>Parmi eux, <strong>6 jours sont garantis<\/strong>, ce qui signifie qu\u2019ils doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.<\/li>\n<li>Les 4 jours restants sont accord\u00e9s selon les besoins de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>Un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti <strong>tombant sur un jour de repos<\/strong> est pay\u00e9 ou compens\u00e9 par un autre jour de repos.<\/li>\n<li>Un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti <strong>travaill\u00e9<\/strong> peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou compens\u00e9, selon les accords internes.<\/li>\n<li>Le 1er mai est une exception : s&rsquo;il est travaill\u00e9, la journ\u00e9e doit \u00eatre <strong>pay\u00e9e double<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\ud83d\udd0d Focus sur les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et saisonniers<\/h2>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 temps partiel ou saisonnier b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de jours f\u00e9ri\u00e9s, mais leur indemnisation est calcul\u00e9e au prorata de leur temps de travail.<\/p>\n<h3>\ud83d\udccc Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<ul>\n<li>Ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis <strong>au prorata de leur dur\u00e9e de travail<\/strong>.<\/li>\n<li>Si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour travaill\u00e9, il doit \u00eatre indemnis\u00e9 ou compens\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\ud83d\udccc Pour les salari\u00e9s saisonniers<\/h3>\n<ul>\n<li>Ils ont droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis <strong>au prorata de la dur\u00e9e de leur contrat<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin de leur contrat, les jours f\u00e9ri\u00e9s non pris doivent \u00eatre indemnis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial<\/h2>\n<p>G\u00e9rer les jours f\u00e9ri\u00e9s manuellement peut rapidement devenir compliqu\u00e9, entre les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\">calculs de paie<\/a>, la validation des absences et l\u2019application des conventions collectives. Factorial vous aide \u00e0 automatiser et centraliser la gestion des cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s en quelques clics. En effet, avec Factorial vous pouvez :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatiser le suivi<\/strong> des jours f\u00e9ri\u00e9s et leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Visualiser en temps r\u00e9el<\/strong> les absences et organiser les plannings\u00a0;<\/li>\n<li><strong>Assurer la conformit\u00e9<\/strong> aux r\u00e8gles de la convention collective HCR.<\/li>\n<\/ul>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>\ud83d\udccc FAQ : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR<\/h2>\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis en HCR ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an, dont 6 jours garantis qui doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises HCR ?<\/h3>\n<p>Oui, pour les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3>Un employeur peut-il modifier les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis apr\u00e8s les avoir fix\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Non, sauf accord avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le 1er mai est-il toujours pay\u00e9 double en HCR ?<\/h3>\n<p>Oui, si un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 deux fois son salaire habituel.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti tombe un dimanche ?<\/h3>\n<p>Il doit \u00eatre compens\u00e9 ou indemnis\u00e9.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis ?<\/h3>\n<p>Oui, ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis au prorata de leur temps de travail.<\/p>\n<h3>Comment g\u00e9rer l\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s pour un salari\u00e9 en CDD ?<\/h3>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis doivent \u00eatre indemnis\u00e9s au prorata de la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration (HCR) peut vite devenir un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les services RH et les managers. Entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis, majorations et sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux contrats saisonniers, il est essentiel de bien comprendre les r\u00e8gles applicables. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu\u2019il faut savoir<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":152799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863,867,865],"tags":[],"class_list":["post-152798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps","category-hotellerie","category-secteurs"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : r\u00e8gles, indemnisation et majorations | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : quels sont les jours garantis, comment sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et quelles r\u00e8gles appliquer ? 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Passionn\u00e9 par les mots bien plac\u00e9s et les sites bien r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s, il aime cr\u00e9er du contenu qui attire, engage et convertit. En dehors des \u00e9crans, il d\u00e9connecte volontiers avec un ballon, un appareil photo ou un billet d\u2019avion.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/joris-de-labarthe\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/author\/joris-delabarthefactorial-co\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : r\u00e8gles, indemnisation et majorations | Factorial","description":"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : quels sont les jours garantis, comment sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et quelles r\u00e8gles appliquer ? 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