{"id":152798,"date":"2025-02-26T19:31:58","date_gmt":"2025-02-26T17:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152798"},"modified":"2026-08-05T15:23:54","modified_gmt":"2026-08-05T13:23:54","slug":"jours-feries-hcr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : obligations, indemnisation et bonnes pratiques"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n  {\n    \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n    \"@type\": \"FAQPage\",\n    \"mainEntity\": [{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis en HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an, dont 6 jours garantis qui doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, pour les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Un employeur peut-il modifier les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis apr\u00e8s les avoir fix\u00e9s ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Non, sauf accord avec les salari\u00e9s.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Le 1er mai est-il toujours pay\u00e9 double en HCR ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, si un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 deux fois son salaire habituel.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti tombe un dimanche ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Il doit \u00eatre compens\u00e9 ou indemnis\u00e9.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Oui, ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis au prorata de leur temps de travail.\"\n      }\n    },{\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Comment g\u00e9rer l\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s pour un salari\u00e9 en CDD ?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis doivent \u00eatre indemnis\u00e9s au prorata de la dur\u00e9e du contrat.\"\n      }\n    }]\n  }\n  <\/script><\/p>\n<p>La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration (HCR) peut vite devenir un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les services RH et les managers. Entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis, majorations et sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux contrats saisonniers, il est essentiel de bien comprendre les r\u00e8gles applicables. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu\u2019il faut savoir pour assurer une gestion fluide et conforme \u00e0 la convention collective.<\/p>\n<p><strong>Plannings mouvants, nouveaux arrivants \u00e0 former, turnover constant\u2026<\/strong><br \/>\nPas de panique. Notre guide RH vous aide \u00e0 structurer vos process, digitaliser la gestion des \u00e9quipes et construire une culture d&rsquo;engagement durable.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR en 2026 ?<\/li>\n<li>Quelles sont les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR en 2026 ?<\/li>\n<li>Comment sont g\u00e9r\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et saisonniers en 2026 ?<\/li>\n<li>Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial<\/li>\n<li>Questions fr\u00e9quentes : jours f\u00e9ri\u00e9s HCR<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udcc5-quels-sont-les-jours-feries-dans-la-convention-collective-hcr-en-2026\" title=\"\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR en 2026 ?\" data-target-id=\"\ud83d\udcc5-quels-sont-les-jours-feries-dans-la-convention-collective-hcr-en-2026\">\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udcdd-quelles-sont-les-regles-d\u2019indemnisation-des-jours-feries-en-hcr-en-2026\" title=\"\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR en 2026 ?\" data-target-id=\"\ud83d\udcdd-quelles-sont-les-regles-d\u2019indemnisation-des-jours-feries-en-hcr-en-2026\">\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udd0d-comment-sont-geres-les-jours-feries-pour-les-salaries-a-temps-partiel-en-2026\" title=\"\ud83d\udd0d Comment sont g\u00e9r\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel en 2026 ?\" data-target-id=\"\ud83d\udd0d-comment-sont-geres-les-jours-feries-pour-les-salaries-a-temps-partiel-en-2026\">\ud83d\udd0d Comment sont g\u00e9r\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel en 2026 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\u26a1-simplifiez-la-gestion-des-jours-feries-avec-factorial\" title=\"\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial\" data-target-id=\"\u26a1-simplifiez-la-gestion-des-jours-feries-avec-factorial\">\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/#\ud83d\udccc-questions-frequentes-jours-feries-hcr\" title=\"\ud83d\udccc Questions fr\u00e9quentes : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR\" data-target-id=\"\ud83d\udccc-questions-frequentes-jours-feries-hcr\">\ud83d\udccc Questions fr\u00e9quentes : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\ud83d\udcc5 Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s dans la convention collective HCR en 2026 ?<\/h2>\n<h3>Les 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en France<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur HCR b\u00e9n\u00e9ficient des 11 jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux en France<br \/>\nfix\u00e9s par l\u2019article L. 3133-1 du Code du travail. Parmi eux, on retrouve :<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Jour f\u00e9ri\u00e9<\/th>\n<th>Obligation l\u00e9gale<\/th>\n<th>R\u00e9mun\u00e9ration<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er janvier<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1er mai<\/td>\n<td>Obligatoirement ch\u00f4m\u00e9 ou pay\u00e9 double<\/td>\n<td>Double r\u00e9mun\u00e9ration si travaill\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>8 mai<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>14 juillet<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>25 d\u00e9cembre<\/td>\n<td>F\u00e9ri\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Non garanti, selon convention<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis et ordinaires en HCR<\/h3>\n<p>Au del\u00e0 des jours f\u00e9ri\u00e9s l\u00e9gaux, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\">convention collective<\/a> pr\u00e9voit des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques, notamment des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 jours f\u00e9ri\u00e9s garantis :<\/strong> d\u00e9finis par l&#8217;employeur pour l&rsquo;ensemble du personnel, ils doivent \u00eatre pay\u00e9s, compens\u00e9s en repos ou indemnis\u00e9s, m\u00eame si le salari\u00e9 est en repos ce\u00a0 jour-l\u00e0. Ces 6 jours sont identiques pour tous les salari\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 6 de l&rsquo;avenant n6 du d\u00e9cembre 2009 \u00e0 la CCN HCR (IDCC 1979).<\/li>\n<li><strong>4 jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires :<\/strong> leur application d\u00e9pend des conditions de l\u2019entreprise et des accords collectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe sur un jour de repos en HCR ?<\/h3>\n<h3>Les diff\u00e9rences entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis et jours f\u00e9ri\u00e9s ordinaires<\/h3>\n<p>Si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti co\u00efncide avec un jour de repos, il doit \u00eatre indemnis\u00e9 ou compens\u00e9 en repos. En revanche, si un jour f\u00e9ri\u00e9 ordinaire co\u00efncide avec un jour de repos, aucune compensation n&rsquo;est due, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 11 de l&rsquo;avenant n\u00b02 du 5 f\u00e9vrier 2007 \u00e0 la CCN HCR. Par ailleurs, selon L\u00e9gifrance, le ch\u00f4mage d&rsquo;un jour f\u00e9ri\u00e9 \u2014 garanti ou ordinaire \u2014 ne peut entra\u00eener aucune r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont ceux qui doivent imp\u00e9rativement \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s, alors que les jours ordinaires ne sont pas forc\u00e9ment compens\u00e9s selon les accords d\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>\ud83d\udcdd Quelles sont les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s en HCR en 2026 ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> en HCR d\u00e9pend de plusieurs crit\u00e8res : le statut du salari\u00e9, l\u2019anciennet\u00e9 et le fait que le jour f\u00e9ri\u00e9 soit travaill\u00e9 ou non.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis et ordinaire en HCR<\/h3>\n<ul>\n<li>Tout salari\u00e9 ayant <strong>plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficie de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an.<\/li>\n<li>Parmi eux, <strong>6 jours sont garantis<\/strong>, ce qui signifie qu\u2019ils doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.<\/li>\n<li>Les 4 jours restants sont accord\u00e9s selon les besoins de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>Un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti <strong>tombant sur un jour de repos<\/strong> est pay\u00e9 ou compens\u00e9 par un autre jour de repos.<\/li>\n<li>Un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti <strong>travaill\u00e9<\/strong> peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou compens\u00e9, selon les accords internes.<\/li>\n<li>Le 1er mai est une exception : s&rsquo;il est travaill\u00e9, la journ\u00e9e doit \u00eatre <strong>pay\u00e9e double<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Obligation de suivi en fin d&rsquo;ann\u00e9e civile<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la fin de chaque ann\u00e9e civile, selon L\u00e9gifrance, l&#8217;employeur doit v\u00e9rifier que chaque salari\u00e9 a bien b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ses 6 jours f\u00e9ri\u00e9s garantis. Si ce n&rsquo;est pas le cas, il doit en informer le salari\u00e9 par \u00e9crit. Le salari\u00e9 dispose alors de 6 mois pour prendre les jours restants en repos (isol\u00e9ment ou en continu) ou demander leur indemnisation. Au-del\u00e0 de ce d\u00e9lai de 6 mois, les jours non pris doivent \u00eatre obligatoirement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 6 de l&rsquo;avenant n\u00b06 du 15 d\u00e9cembre 2009 \u00e0 la CCN HCR. Selon l&rsquo;INSEE, le non-respect de ces dispositions expose l&#8217;employeur \u00e0 des rappels de salaire et \u00e0 des litiges prud&rsquo;homaux.<\/p>\n<h2>\ud83d\udd0d Comment sont g\u00e9r\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel en 2026 ?<\/h2>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis pour un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 temps partiel ou saisonnier b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement de jours f\u00e9ri\u00e9s, mais leur indemnisation est calcul\u00e9e au prorata de leur temps de travail.<\/p>\n<h3>\ud83d\udccc Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/h3>\n<ul>\n<li>Ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis <strong>au prorata de leur dur\u00e9e de travail<\/strong>.<\/li>\n<li>Si le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un jour travaill\u00e9, il doit \u00eatre indemnis\u00e9 ou compens\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\ud83d\udccc Pour les salari\u00e9s saisonniers<\/h3>\n<ul>\n<li>Ils ont droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis <strong>au prorata de la dur\u00e9e de leur contrat<\/strong>.<\/li>\n<li>\u00c0 la fin de leur contrat, les jours f\u00e9ri\u00e9s non pris doivent \u00eatre indemnis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>\u26a1 Simplifiez la gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s avec Factorial<\/h2>\n<p>Selon l&rsquo;INSEE, la convention collective HCR (IDCC 1979) couvre environ 200 000 entreprises et pr\u00e8s de 740 000 salari\u00e9s en France. Dans ce contexte de volume et de complexit\u00e9 r\u00e9glementaire, selon l&rsquo;INSEE, une erreur de d\u00e9compte des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis peut exposer l&#8217;employeur \u00e0 des rappels de salaire et \u00e0 des contentieux prud&rsquo;homaux. Factorial centralise le suivi des 6 jours f\u00e9ri\u00e9s garantis par salari\u00e9, g\u00e9n\u00e8re des alertes automatiques en fin d&rsquo;ann\u00e9e civile et assure la tra\u00e7abilit\u00e9 n\u00e9cessaire en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Automatiser le suivi<\/strong> des jours f\u00e9ri\u00e9s et leur r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<li><strong>Visualiser en temps r\u00e9el<\/strong> les absences et organiser les plannings.<\/li>\n<li><strong>Assurer la conformit\u00e9<\/strong> aux r\u00e8gles de la convention collective HCR.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\ud83d\udccc Questions fr\u00e9quentes : Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR<\/h2>\n<h3>Quels sont les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis en HCR ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de 10 jours f\u00e9ri\u00e9s par an, dont 6 jours garantis qui doivent \u00eatre indemnis\u00e9s ou compens\u00e9s.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis sont-ils obligatoires dans toutes les entreprises HCR ?<\/h3>\n<p>Oui, pour les salari\u00e9s ayant plus d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h3>Un employeur peut-il modifier les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis apr\u00e8s les avoir fix\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Non, sauf accord avec les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Le 1er mai est-il toujours pay\u00e9 double en HCR ?<\/h3>\n<p>Oui, si un salari\u00e9 travaille ce jour-l\u00e0, il doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 deux fois son salaire habituel.<\/p>\n<h3>Que se passe-t-il si un jour f\u00e9ri\u00e9 garanti tombe un dimanche ?<\/h3>\n<p>Il doit \u00eatre compens\u00e9 ou indemnis\u00e9.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel ont-ils droit aux jours f\u00e9ri\u00e9s garantis ?<\/h3>\n<p>Oui, ils b\u00e9n\u00e9ficient des jours f\u00e9ri\u00e9s garantis au prorata de leur temps de travail.<\/p>\n<h3>Comment g\u00e9rer l\u2019indemnisation des jours f\u00e9ri\u00e9s pour un salari\u00e9 en CDD ?<\/h3>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s garantis doivent \u00eatre indemnis\u00e9s au prorata de la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des jours f\u00e9ri\u00e9s dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration (HCR) peut vite devenir un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les services RH et les managers. Entre jours f\u00e9ri\u00e9s garantis, majorations et sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux contrats saisonniers, il est essentiel de bien comprendre les r\u00e8gles applicables. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce qu\u2019il faut savoir<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-hcr\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":197910,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863,867,865],"tags":[],"class_list":["post-152798","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps","category-hotellerie","category-secteurs"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : r\u00e8gles, indemnisation et majorations | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jours f\u00e9ri\u00e9s HCR : quels sont les jours garantis, comment sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et quelles r\u00e8gles appliquer ? 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