{"id":152578,"date":"2025-02-25T10:54:47","date_gmt":"2025-02-25T08:54:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152578"},"modified":"2026-08-10T13:14:42","modified_gmt":"2026-08-10T11:14:42","slug":"attestation-de-presence-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/","title":{"rendered":"Attestation de pr\u00e9sence employeur : guide, mod\u00e8le et exemples"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"L'attestation de pr\u00e9sence employeur est-elle obligatoire ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, si un salari\u00e9 en fait la demande, l'employeur doit la fournir sans d\u00e9lai.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 de l'attestation ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Tant que les informations sont exactes. Toutefois, certains organismes exigent une attestation datant de moins de 3 mois.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Quelles sont les sanctions en cas de fausse d\u00e9claration ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Une fausse d\u00e9claration peut entra\u00eener une amende de 15 000 \u20ac et jusqu'\u00e0 un an d'emprisonnement. En effet, lors de la r\u00e9daction d'une attestation de pr\u00e9sence, vous attestez sur l'honneur de la pr\u00e9sence de votre salari\u00e9 sur le lieu de travail. Il ne faut donc pas mentionner d'informations incorrectes au sein de l'attestation.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"L'employeur peut-il refuser de d\u00e9livrer ce document ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Non. Si le salari\u00e9 en fait la demande, l'employeur est tenu de fournir l'attestation.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment transmettre l'attestation ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"L'attestation peut \u00eatre remise en main propre ou envoy\u00e9e par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.\"\n        }\n      }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<p>L&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur est un document essentiel pour justifier la pr\u00e9sence d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail. Elle r\u00e9pond \u00e0 des besoins administratifs et juridiques. D\u00e9couvrez dans cet article son utilit\u00e9, les mentions obligatoires et un mod\u00e8le pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi pour garantir une gestion conforme et efficace.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu&#8217;est ce qu&#8217;une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/li>\n<li>Pourquoi un salari\u00e9 demande-t-il une attestation de pr\u00e9sence ?<\/li>\n<li>Comment r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/li>\n<li>Exemple<\/li>\n<li>Gestion simplifi\u00e9e des attestations de pr\u00e9sence avec Factorial<\/li>\n<li>Questions fr\u00e9quentes : attestation de pr\u00e9sence employeur<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-documents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des documents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un 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href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;une-attestation-de-presence-employeur\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;une attestation de pr\u00e9sence employeur ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;une-attestation-de-presence-employeur\">Qu'est-ce qu'une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#pourquoi-un-salarie-demande-t-il-une-attestation-de-presence\" title=\"Pourquoi un salari\u00e9 demande-t-il une attestation de pr\u00e9sence ?\" data-target-id=\"pourquoi-un-salarie-demande-t-il-une-attestation-de-presence\">Pourquoi un salari\u00e9 demande-t-il une attestation de pr\u00e9sence ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#comment-rediger-une-attestation-de-presence-employeur\" title=\"Comment r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur ?\" data-target-id=\"comment-rediger-une-attestation-de-presence-employeur\">Comment r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#exemple-d&#039;attestation-de-presence-employeur\" title=\"Exemple d&#039;attestation de pr\u00e9sence employeur\" data-target-id=\"exemple-d&#039;attestation-de-presence-employeur\">Exemple d'attestation de pr\u00e9sence employeur<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#gestion-simplifiee-des-attestations-de-presence-avec-factorial\" title=\"Gestion simplifi\u00e9e des attestations de pr\u00e9sence avec Factorial\" data-target-id=\"gestion-simplifiee-des-attestations-de-presence-avec-factorial\">Gestion simplifi\u00e9e des attestations de pr\u00e9sence avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/#questions-frequentes-attestation-de-presence-employeur\" title=\"Questions fr\u00e9quentes : Attestation de pr\u00e9sence employeur\" data-target-id=\"questions-frequentes-attestation-de-presence-employeur\">Questions fr\u00e9quentes : Attestation de pr\u00e9sence employeur<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/h2>\n<p>L\u2019attestation de pr\u00e9sence employeur certifie qu\u2019un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 son poste durant une p\u00e9riode donn\u00e9e. Elle est d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 la demande du salari\u00e9 pour diverses d\u00e9marches administratives, bancaires ou professionnelles. Ce justificatif de pr\u00e9sence joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la gestion des dossiers du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 l&#8217;attestation d&#8217;emploi, elle ne confirme pas l&#8217;existence du contrat, mais atteste la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 qu&#8217;il soit en CDI ou en CDD. L&#8217;attestation de pr\u00e9sence se distingue des document suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Attestation d&#8217;emploi<\/strong> : document attestant qu&#8217;un salari\u00e9 est bien employ\u00e9 par l&#8217;entreprise, sans mentionner ses heures de travail.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/attestation-employeur-pole-emploi\/\"><strong>Attestation P\u00f4le emploi<\/strong><\/a> : document remis lors de la fin du contrat de travail, n\u00e9cessaire pour l&#8217;ouverture des droits au ch\u00f4mage.<\/li>\n<li><strong>Certificat de travail<\/strong> : remis en fin de contrat, il prouve la p\u00e9riode d&#8217;emploi et les fonctions occup\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Attestation de pr\u00e9sence en formation<\/strong> : prouve la participation \u00e0 une formation sp\u00e9cifique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur le plan juridique, bien que le Code du travail ne mentionne pas explicitement l&#8217;attestation de pr\u00e9sence, la jurisprudence et la pratique consid\u00e8rent que l&#8217;employeur a l&#8217;obligation de la d\u00e9livrer lorsqu&#8217;un salari\u00e9 en fait la demande, au titre du devoir g\u00e9n\u00e9ral de loyaut\u00e9 et de bonne foi dans l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail. L&#8217;employeur ne peut pas exiger que le salari\u00e9 justifie le motif de sa demande.<\/p>\n<h2>Pourquoi un salari\u00e9 demande-t-il une attestation de pr\u00e9sence ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 peut avoir besoin d&#8217;une attestation de pr\u00e9sence dans le cadre de diverses d\u00e9marches administratives et professionnelles. En effet, il n&#8217;est pas rare qu&#8217;un salari\u00e9 demande ce document pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Justifier sa pr\u00e9sence aupr\u00e8s d&#8217;une banque pour un pr\u00eat.<\/li>\n<li>Appuyer une candidature pour un emploi int\u00e9rimaire ou un stage.<\/li>\n<li>Fournir une preuve dans le cadre d&#8217;une proc\u00e9dure judiciaire.<\/li>\n<li>R\u00e9pondre aux demandes d&#8217;administrations ou d&#8217;organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur ?<\/h2>\n<p>Pour r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur, il est n\u00e9cessaire de faire preuve de pr\u00e9cision afin de garantir sa validit\u00e9 et de r\u00e9pondre aux besoins du salari\u00e9. Ce document doit inclure certaines mentions essentielles tout en respectant la structure attendue. En effet, si le contenu de l&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur n&#8217;est pas r\u00e9glement\u00e9 par le Code du travail contrairement au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/certificat-de-travail\/\">certificat de travail<\/a> dont les mentions sont fix\u00e9es par l&#8217;article R.1234-9 et suivants du Code du travail, il est important de respecter certaines r\u00e8gles pour garantir la validit\u00e9 du document. Une r\u00e9daction soign\u00e9e facilite les d\u00e9marches administratives et refl\u00e8te le professionnalisme de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir:<\/strong>\u00a0la dur\u00e9e de validit\u00e9 d\u2019une attestation de pr\u00e9sence n\u2019est soumise \u00e0 aucune r\u00e9glementation sp\u00e9cifique. Tant que les informations mentionn\u00e9es sont exactes, le document reste valable. Toutefois, le salari\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 en solliciter une nouvelle, car certaines d\u00e9marches administratives exigent des justificatifs datant de moins de trois mois.<\/p>\n<h3>Mentions obligatoires<\/h3>\n<p>Pour garantir la validit\u00e9 de l&#8217;attestation, il est n\u00e9cessaire que le document inclue les mentions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Titre du document visible en en-t\u00eate : &#8220;Attestation de pr\u00e9sence employeur&#8221;.<\/li>\n<li>Nom et coordonn\u00e9es de l&#8217;entreprise (d\u00e9nomination sociale, adresse, SIRET, code APE.).<\/li>\n<li>Identit\u00e9 du salari\u00e9 (nom, pr\u00e9nom, fonction, adresse, type de contrat).<\/li>\n<li>Intitul\u00e9 du poste et date d&#8217;embauche.<\/li>\n<li>Dates et horaires de pr\u00e9sence attest\u00e9s.<\/li>\n<li>Mention &#8220;Fait pour servir et valoir ce que de droit&#8221;.<\/li>\n<li>Lieu et date de r\u00e9daction du document.<\/li>\n<li>Signature de l&#8217;employeur ou du repr\u00e9sentant l\u00e9gal (et cachet de l&#8217;entreprise si disponible).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1 Bon \u00e0 savoir:<\/strong>\u00a0il peut \u00eatre utile de pr\u00e9ciser dans l&#8217;attestation que le salari\u00e9 ne fait l&#8217;objet d&#8217;aucune proc\u00e9dure de licenciement en cours. Cette mention, bien que facultative, renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 du document aupr\u00e8s des organismes bancaires ou administratifs destinataires.<\/p>\n<h3>Bonnes pratiques de r\u00e9daction<\/h3>\n<p>Afin de garantir la conformit\u00e9 et la cr\u00e9dibilit\u00e9 du document, il est recommand\u00e9 d&#8217;utiliser un langage clair et \u00e9viter les erreurs d&#8217;information. Pour r\u00e9diger une attestation de pr\u00e9sence employeur, il est n\u00e9cessaire de suivre les conseils suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9digez de mani\u00e8re concise et claire.<\/li>\n<li>Utilisez un ton professionnel et factuel.<\/li>\n<li>Conservez une copie du document.<\/li>\n<li>V\u00e9rifiez l&#8217;exactitude de chaque information.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Exemple d&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur<\/h2>\n<p>Une attestation de pr\u00e9sence bien r\u00e9dig\u00e9e est essentielle pour r\u00e9pondre aux demandes des salari\u00e9s et garantir la conformit\u00e9 des documents RH. Afin de vous aider, nous avons pr\u00e9par\u00e9 un exemple d&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur clair et structur\u00e9. Facile \u00e0 personnaliser, cet exemple convient parfaitement pour attester de la pr\u00e9sence d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail tout en respectant les obligations l\u00e9gales.<\/p>\n<p><strong>Objet<\/strong> : Attestation de pr\u00e9sence employeur<\/p>\n<p>Je soussign\u00e9 [Nom et pr\u00e9nom de l&#8217;employeur], en ma qualit\u00e9 de [Fonction] au sein de [Nom de l&#8217;entreprise], SIRET [num\u00e9ro SIRET], code APE [code APE], sise [adresse du si\u00e8ge social], atteste sur l&#8217;honneur et par d\u00e9claration sur l&#8217;honneur que :<\/p>\n<p>Monsieur [Nom et pr\u00e9nom du salari\u00e9], demeurant [adresse du salari\u00e9], titulaire d&#8217;un contrat de travail de type [CDI\/CDD] en qualit\u00e9 de [Poste], a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 son poste de travail du [Date de d\u00e9but] au [Date de fin], aux horaires suivants: [Horaires de travail]. \u00c0 ce jour, ce salari\u00e9 ne fait l&#8217;objet d&#8217;aucune proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<p>Cette attestation est d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 la demande de l&#8217;int\u00e9ress\u00e9(e) pour servir et valoir ce que de droit.<\/p>\n<p>Fait \u00e0 [Ville], le [Date de r\u00e9daction]<\/p>\n<p>[Nom, signature et cachet de l&#8217;employeur]<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-des-documents\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gestion des documents\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Gestion simplifi\u00e9e des attestations de pr\u00e9sence avec Factorial<\/h2>\n<p>La gestion des demandes d&#8217;attestation de pr\u00e9sence peut vite devenir chronophage, surtout dans les entreprises avec un nombre important de collaborateurs. C&#8217;est pourquoi, Factorial propose une solution intuitive pour automatiser et centraliser la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">gestion des documents RH<\/a>. Gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme digitale, les managers et les \u00e9quipes RH peuvent g\u00e9n\u00e9rer automatiquement des attestations conformes en quelques clics, tout en assurant la tra\u00e7abilit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>En effet, gr\u00e2ce \u00e0 la centralisation des donn\u00e9es, Factorial garantit la fiabilit\u00e9 des informations et permet de gagner du temps dans la gestion des attestations. Les \u00e9quipes RH et manag\u00e9riales peuvent ainsi se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e et garantir une gestion conforme et efficace des documents administratifs.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Simplifiez d\u00e8s maintenant la gestion des attestations de pr\u00e9sence gr\u00e2ce \u00e0 Factorial et gagnez du temps au quotidien !<\/strong><\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes : Attestation de pr\u00e9sence employeur<\/h2>\n<h3>L&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur est-elle obligatoire ?<\/h3>\n<p>Oui, si un salari\u00e9 en fait la demande, l&#8217;employeur doit la fournir sans d\u00e9lai.<\/p>\n<h3>Quelle est la dur\u00e9e de validit\u00e9 de l&#8217;attestation ?<\/h3>\n<p>Tant que les informations sont exactes. Toutefois, certains organismes exigent une attestation datant de moins de 3 mois.<\/p>\n<h3>Quelles sont les sanctions en cas de fausse d\u00e9claration ?<\/h3>\n<p>Une fausse d\u00e9claration peut entra\u00eener une amende de 15 000 \u20ac et jusqu&#8217;\u00e0 un an d&#8217;emprisonnement. En effet, lors de la r\u00e9daction d&#8217;une attestation de pr\u00e9sence, vous attestez sur l&#8217;honneur de la pr\u00e9sence de votre salari\u00e9 sur le lieu de travail. Il ne faut donc pas mentionner d&#8217;informations incorrectes au sein de l&#8217;attestation<\/p>\n<h3>L&#8217;employeur peut-il refuser de d\u00e9livrer ce document ?<\/h3>\n<p>Non. Si le salari\u00e9 en fait la demande, l&#8217;employeur est tenu de fournir l&#8217;attestation.<\/p>\n<h3>Comment transmettre l&#8217;attestation ?<\/h3>\n<p>L&#8217;attestation peut \u00eatre remise en main propre ou envoy\u00e9e par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;attestation de pr\u00e9sence employeur est un document essentiel pour justifier la pr\u00e9sence d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail. Elle r\u00e9pond \u00e0 des besoins administratifs et juridiques. D\u00e9couvrez dans cet article son utilit\u00e9, les mentions obligatoires et un mod\u00e8le pr\u00eats \u00e0 l&#8217;emploi pour garantir une gestion conforme et efficace. Table des mati\u00e8res Qu&#8217;est ce qu&#8217;une<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/fr\/attestation-de-presence-employeur\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":299,"featured_media":198128,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[457],"tags":[],"class_list":["post-152578","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-documents"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Attestation de pr\u00e9sence employeur : mod\u00e8le gratuit 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Attestation de pr\u00e9sence employeur : mentions obligatoires, mod\u00e8le gratuit et sanctions. 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