{"id":152386,"date":"2025-02-21T16:54:54","date_gmt":"2025-02-21T14:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152386"},"modified":"2026-08-11T09:33:44","modified_gmt":"2026-08-11T07:33:44","slug":"complement-salaire-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment obtenir un compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour obtenir un compl\u00e9ment de salaire, vous devez avoir au moins un an d'anciennet\u00e9, transmettre votre arr\u00eat de travail sous 48 heures et \u00eatre \u00e9ligible aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. D'autres conditions peuvent s'appliquer selon votre statut et votre convention collective.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quand l'employeur doit verser le compl\u00e9ment de salaire ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le versement du compl\u00e9ment de salaire par l'employeur d\u00e9bute apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 7 jours, soit \u00e0 partir du 8\u00e8me jour de l'arr\u00eat maladie. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent toutefois r\u00e9duire ou supprimer ce d\u00e9lai.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment est calcul\u00e9 le compl\u00e9ment de salaire pendant un arr\u00eat maladie ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Le compl\u00e9ment est un pourcentage du salaire brut qui varie selon l'anciennet\u00e9. Il garantit g\u00e9n\u00e9ralement 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant une premi\u00e8re p\u00e9riode, puis 66,66 %. Un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un comme Factorial automatise ce calcul complexe pour assurer une paie juste et conforme.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Tout salari\u00e9 en <strong>arr\u00eat maladie <\/strong>(lorsque votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de travailler sur ordre du m\u00e9decin) b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En parall\u00e8le de ce versement, un <strong>compl\u00e9ment de salaire<\/strong> peut \u00eatre pris en charge par l\u2019employeur sous certaines conditions.<\/p>\n<p><strong>Qui<\/strong> a droit au <strong>compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie, et comment <\/strong>est-il <strong>calcul\u00e9 <\/strong>et <strong>vers\u00e9 ?<\/strong> Voici ce qu\u2019il faut savoir.<\/p>\n<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ol>\n<li>Qu\u2019est-ce que le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie?<\/li>\n<li>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie?<\/li>\n<li>Comment calculer le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie?<\/li>\n<li>Comment fonctionne le versement du compl\u00e9ment de salaire?<\/li>\n<li>Simplifiez la gestion des arr\u00eats maladie avec Factorial<\/li>\n<li>Questions fr\u00e9quentes : arr\u00eat maladie<\/li>\n<\/ol>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#table-des-matieres\" title=\"Table des mati\u00e8res\" data-target-id=\"table-des-matieres\">Table des mati\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#qu\u2019est-ce-que-le-complement-de-salaire-en-arret-maladie\" title=\"Qu\u2019est-ce que le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-le-complement-de-salaire-en-arret-maladie\">Qu\u2019est-ce que le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#qui-peut-beneficier-du-complement-de-salaire-en-arret-maladie\" title=\"Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"qui-peut-beneficier-du-complement-de-salaire-en-arret-maladie\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#comment-calculer-le-complement-de-salaire-en-arret-maladie\" title=\"Comment calculer le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-complement-de-salaire-en-arret-maladie\">Comment calculer le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#comment-fonctionne-le-versement-du-complement-de-salaire\" title=\"Comment fonctionne le versement du compl\u00e9ment de salaire ?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-le-versement-du-complement-de-salaire\">Comment fonctionne le versement du compl\u00e9ment de salaire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#\ud83d\udca1simplifiez-la-gestion-des-arrets-maladie-avec-factorial\" title=\"\ud83d\udca1Simplifiez la gestion des arr\u00eats maladie avec Factorial\" data-target-id=\"\ud83d\udca1simplifiez-la-gestion-des-arrets-maladie-avec-factorial\">\ud83d\udca1Simplifiez la gestion des arr\u00eats maladie avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/complement-salaire-arret-maladie\/#questions-frequentes-arret-maladie\" title=\"Questions fr\u00e9quentes : arr\u00eat maladie\" data-target-id=\"questions-frequentes-arret-maladie\">Questions fr\u00e9quentes : arr\u00eat maladie<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Qu\u2019est-ce que le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 est en\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat maladie<\/a>, il peut percevoir des\u00a0<strong>indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong>. Ces indemnit\u00e9s sont vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 3 jours et couvrent\u00a0<strong>50\u00a0% du salaire journalier de base<\/strong>, calcul\u00e9 sur les 3 derniers mois de salaire brut divis\u00e9s par 91,25. Depuis le 1er avril 2025, le salaire pris en compte est plafonn\u00e9 \u00e0 1,4 fois le SMIC mensuel (d\u00e9cret n\u00b0 2025-160 du 20 f\u00e9vrier 2025), contre 1,8 SMIC auparavant, ce qui porte l&rsquo;IJSS maximale \u00e0 42,97\u00a0\u20ac brut par jour pour les arr\u00eats prescrits \u00e0 compter de juillet 2026, selon l&rsquo;Assurance Maladie.<\/p>\n<p>En plus de ces IJSS, un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <strong>compl\u00e9ment de salaire <\/strong>(aussi appel\u00e9 maintien de salaire ou ind\u00e9mnit\u00e9 compl\u00e9mentaire patronale) vers\u00e9 par son employeur, sous certaines conditions. Ce dispositif a pour objectif de <strong>maintenir une partie du salaire<\/strong> du salari\u00e9 en arr\u00eat maladie et d\u2019<strong>\u00e9viter une perte trop importante de revenu<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>obligation de versement<\/strong> de ce compl\u00e9ment repose sur l\u2019<strong>anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> et d\u2019autres crit\u00e8res d\u00e9finis par le <strong>Code du travail<\/strong> ou la <strong>convention collective<\/strong> applicable dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier du compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<p>Selon le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/contribution\/en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Code du travail<\/a>, pour pr\u00e9tendre au compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur, le salari\u00e9 doit remplir les conditions suivantes :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Avoir au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> dans l&rsquo;entreprise au premier jour de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/li>\n<li><strong>Avoir transmis son arr\u00eat maladie \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 48 heures<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>\u00catre \u00e9ligible aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Recevoir des soins en France ou dans un \u00c9tat membre de l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Ne pas \u00eatre travailleur \u00e0 domicile, salari\u00e9 saisonnier, intermittent ou temporaire<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udca1Bon \u00e0 savoir<\/strong> : le compl\u00e9ment de salaire peut \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9 si l&rsquo;arr\u00eat maladie survient pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, le pr\u00e9avis ou les cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Comment calculer le compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n<p>Le montant du compl\u00e9ment de salaire d\u00e9pend de l\u2019<strong>anciennet\u00e9 du salari\u00e9<\/strong>, de la <strong>dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat, <\/strong>et des dispositions pr\u00e9vues par la convention collective applicable.<\/p>\n<p>Voici un tableau r\u00e9capitulatif :<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Dur\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Montant des indemnit\u00e9s (en fonction du salaire brut)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\"><strong>Dur\u00e9e maximum de versement des indemnit\u00e9s<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 1 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">30 jours \u00e0 90 % et 30 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">60 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 6 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">40 jours \u00e0 90 % et 40 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">80 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 11 \u00e0 15 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">50 jours \u00e0 90 % et 50 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">100 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 16 \u00e0 20 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">60 jours \u00e0 90 % et 60 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">120 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 21 \u00e0 25 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">30 jours \u00e0 70 % et 70 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">140 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">De 26 \u00e0 30 ans<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">80 jours \u00e0 90 % et 80 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">160 jours<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">31 et plus\u2026<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">90 jours \u00e0 90 % et 90 jours \u00e0 66,66 %<\/td>\n<td style=\"width: 33.3333%;\">180 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Exemple de calcul<\/strong><\/h4>\n<p>Un salari\u00e9 ayant <strong>7\u00a0ans d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> per\u00e7oit un <strong>salaire brut de 3 000 \u20ac par mois<\/strong> et est en arr\u00eat maladie pendant <strong>1 mois<\/strong>.<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Les IJSS correspondent \u00e0 <strong>50 % du salaire brut<\/strong>, soit :<br \/>\n<em>3 000 \u20ac x 50 % = 1 500 \u20ac<\/em>.<\/li>\n<li>L\u2019employeur doit garantir <strong>90 % du salaire brut<\/strong>, soit :<br \/>\n<em>3 000 \u20ac x 90 % = 2 700 \u20ac<\/em>.<\/li>\n<li>Le compl\u00e9ment de salaire \u00e0 verser par l\u2019employeur est donc :<br \/>\n<em>2 700 \u20ac &#8211; 1 559\u20ac (IJSS plafonn\u00e9es)) = 1 541 \u20ac<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si l\u2019arr\u00eat maladie se prolonge au-del\u00e0 de <strong>40 jours<\/strong>\u00a0(pour un salari\u00e9 ayant entre 6 et 10 ans d&rsquo;anciennet\u00e9), l\u2019employeur versera\u00a0<strong>66,66\u00a0% du salaire brut<\/strong>\u00a0au lieu de\u00a0<strong>90\u00a0%<\/strong>. La dur\u00e9e exacte de chaque p\u00e9riode d\u00e9pend de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9, conform\u00e9ment au bar\u00e8me l\u00e9gal pr\u00e9sent\u00e9 dans le tableau ci-dessus.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\">Comment fonctionne le versement du compl\u00e9ment de salaire ?<\/h2>\n<h3>D\u00e9lai de carence pour le compl\u00e9ment de salaire<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 81.9277%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.3089%;\">Maladie non professionnelle<\/td>\n<td style=\"width: 45.6188%;\">Maladie professionnelle\/Accident du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 36.3089%;\"><strong>7 jours<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.6188%;\">0 jours<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Le versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires commence donc au <strong>8\u1d49<\/strong> <strong>jour de l&rsquo;arr\u00eat maladie,<\/strong> sauf dispositions conventionnelles.<\/p>\n<p>Exemple : pour une maladie non professionnelle, si l&rsquo;arr\u00eat de travail est pris en date du 1\u1d49\u02b3 janvier, le compl\u00e9ment de salaire sera vers\u00e9 \u00e0 partir du 8 janvier.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 \u00c0 noter <\/strong>: le d\u00e9lai de carence employeur de 7 jours s&rsquo;applique \u00e0 chaque arr\u00eat de travail pour maladie non professionnelle ou accident de trajet. Il est distinct du d\u00e9lai de carence de 3 jours appliqu\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour le versement des IJSS. Certaines conventions collectives arr\u00eat maladie suppriment ou r\u00e9duisent ce d\u00e9lai employeur. V\u00e9rifiez toujours le texte applicable \u00e0 votre secteur. Par ailleurs, depuis le 1er septembre 2026, un m\u00e9decin ne peut plus prescrire un arr\u00eat initial de plus de 31\u00a0jours (prolongations possibles par tranches de 62\u00a0jours). Les droits au maintien de salaire restent inchang\u00e9s. Chaque renouvellement doit \u00eatre transmis \u00e0 l&#8217;employeur sous 48 heures, selon le site officiel service-public.gouv.fr.<\/p>\n<h3>Modalit\u00e9s de versement<\/h3>\n<p>L\u2019employeur a deux options pour verser le compl\u00e9ment de salaire :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li><strong>Verser le compl\u00e9ment de salaire <\/strong>et laisser la S\u00e9curit\u00e9 sociale verser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/li>\n<li><strong>Verser le compl\u00e9ment de salaire et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong>, et se faire rembourser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, aussi appel\u00e9 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/subrogation-de-salaire\/\">subrogation de salaire<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-conges-et-absences\"\n    data-banner-id=\"174223\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Cong\u00e9s et absences\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial, le logiciel de gestion tout-en-un pour g\u00e9rer vos \u00e9quipes plus simplement.<\/h4>\n            \n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Demander une d\u00e9mo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25185105\/dashboard.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie: ce qui a chang\u00e9<\/h3>\n<p>Depuis la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024, les salari\u00e9s en arr\u00eat pour maladie non professionnelle acqui\u00e8rent 2 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois d&rsquo;absence, dans la limite de 24 jours par p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Cette r\u00e9forme, issue d&rsquo;une mise en conformit\u00e9 avec le droit europ\u00e9en, s&rsquo;applique r\u00e9troactivement aux arr\u00eats survenus depuis le 1er d\u00e9cembre 2009. Les salari\u00e9s en activit\u00e9 avaient jusqu&rsquo;au 23 avril 2026 pour r\u00e9clamer les droits acquis au titre de ces arr\u00eats pass\u00e9s. Pour les arr\u00eats en cours ou futurs, l&rsquo;acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s est automatique, selon le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/employeurs-quels-sont-vos-droits-et\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie<\/a>.<\/p>\n<h3>Quel impact sur la paie et les obligations RH ?<\/h3>\n<p>G\u00e9rer les arr\u00eats maladie implique plusieurs obligations administratives pour l&#8217;employeur : transmettre une attestation de salaire \u00e0 la CPAM via la DSN dans un d\u00e9lai de 5 jours suivant la prise de connaissance de l&rsquo;arr\u00eat, d\u00e9clarer la reprise du travail, et organiser une visite m\u00e9dicale de reprise lorsque l&rsquo;arr\u00eat d\u00e9passe 60 jours pour une maladie non professionnelle ou 30 jours pour un accident du travail, selon le <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/gerer-ses-ressources-humaines-et-ses-salaries\/employeurs-quels-sont-vos-droits-et\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">minist\u00e8re de l&rsquo;\u00c9conomie<\/a>. Le contexte est pr\u00e9occupant : en 2026, le taux d&rsquo;absent\u00e9isme au travail a atteint 4,8 % en 2025, en hausse de 5 % sur un an et de 50 % par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-Covid, selon le barom\u00e8tre 2025 de Malakoff Humanis cit\u00e9 par la <a href=\"https:\/\/www.syndicalismehebdo.fr\/article\/les-couts-caches-de-labsenteisme\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">CFDT.<\/a> Pour les entreprises, les d\u00e9penses d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res maladie vers\u00e9es par l&rsquo;Assurance Maladie ont atteint pr\u00e8s de 11,4 milliards d&rsquo;euros en 2024 pour le seul r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, en progression de 6,7 % par an en moyenne entre 2019 et 2024, selon le Rapport d&rsquo;\u00e9valuation des politiques de S\u00e9curit\u00e9 sociale (REPSS Maladie 2025). La gestion manuelle de ces \u00e9tapes est une source fr\u00e9quente d&rsquo;erreurs et de retards dans le versement des indemnit\u00e9s. Avec Factorial, le suivi des absences et la synchronisation avec la paie sont automatis\u00e9s, ce qui permet aux \u00e9quipes RH de respecter ces d\u00e9lais l\u00e9gaux sans risque d&rsquo;oubli.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">\ud83d\udca1Simplifiez la gestion des arr\u00eats maladie avec Factorial<\/h2>\n<p>G\u00e9rer les arr\u00eats maladie et les absences peut \u00eatre une t\u00e2che complexe pour les RH. Avec notre logiciel tout-en-un, la gestion des cong\u00e9s et absences est automatis\u00e9e et synchronis\u00e9e avec la paie. Factorial vous permet donc de suivre facilement les absences de vos collaborateurs et d\u2019assurer un calcul pr\u00e9cis des indemnit\u00e9s.<\/p>\n<h2>Questions fr\u00e9quentes : arr\u00eat maladie<\/h2>\n<h3>Comment obtenir un compl\u00e9ment de salaire en arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Pour obtenir un compl\u00e9ment de salaire, vous devez avoir au moins un an d&rsquo;anciennet\u00e9, transmettre votre arr\u00eat de travail sous 48 heures et \u00eatre \u00e9ligible aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. D&rsquo;autres conditions peuvent s&rsquo;appliquer selon votre statut et votre convention collective.<\/p>\n<h3>Quand l&#8217;employeur doit verser le compl\u00e9ment de salaire ?<\/h3>\n<p>Le versement du compl\u00e9ment de salaire par l&#8217;employeur d\u00e9bute apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 7 jours, soit \u00e0 partir du 8\u00e8me jour de l&rsquo;arr\u00eat maladie. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent toutefois r\u00e9duire ou supprimer ce d\u00e9lai.<\/p>\n<h3>Comment est calcul\u00e9 le compl\u00e9ment de salaire pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Le compl\u00e9ment est un pourcentage du salaire brut qui varie selon l&rsquo;anciennet\u00e9. Il garantit g\u00e9n\u00e9ralement 90 % de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant une premi\u00e8re p\u00e9riode, puis 66,66 %. Un logiciel de gestion d\u2019entreprise tout-en-un comme Factorial automatise ce calcul complexe pour assurer une paie juste et conforme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout salari\u00e9 en arr\u00eat maladie (lorsque votre \u00e9tat de sant\u00e9 ne vous permet pas de travailler sur ordre du m\u00e9decin) b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. En parall\u00e8le de ce versement, un compl\u00e9ment de salaire peut \u00eatre pris en charge par l\u2019employeur sous certaines conditions. 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