{"id":151980,"date":"2025-02-25T18:49:06","date_gmt":"2025-02-25T16:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151980"},"modified":"2025-10-08T10:39:47","modified_gmt":"2025-10-08T08:39:47","slug":"jours-feries-alsace-moselle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-alsace-moselle\/","title":{"rendered":"Jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace : quelles sp\u00e9cificit\u00e9s pour les entreprises ?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Ces jours f\u00e9ri\u00e9s s\u2019appliquent-ils \u00e0 tout le monde en Alsace-Moselle ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, sauf pour le Vendredi saint, qui ne concerne que certaines communes. C\u2019est f\u00e9ri\u00e9 seulement dans les communes ayant un temple protestant.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle sont-ils ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, comme les autres jours f\u00e9ri\u00e9s en France, sauf exceptions selon les conventions collectives. En principe, les salari\u00e9s ne travaillent pas et conservent leur r\u00e9mun\u00e9ration sans perte de salaire. Toutefois, dans certains secteurs (sant\u00e9, h\u00f4tellerie, commerce\u2026), le travail peut \u00eatre requis, souvent avec des compensations comme un repos \u00e9quivalent ou une majoration de salaire.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Les entreprises doivent-elles obligatoirement fermer ces jours-l\u00e0 ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Pas forc\u00e9ment, cela d\u00e9pend du secteur d\u2019activit\u00e9 et des conventions collectives. Certaines entreprises, notamment celles du commerce et des services, peuvent rester ouvertes, mais les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient souvent de compensations (repos ou majoration de salaire).\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Peut-on \u00eatre contraint de travailler lors de ces jours f\u00e9ri\u00e9s ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Oui, dans certains secteurs comme la sant\u00e9, la restauration ou les services d\u2019urgence o\u00f9 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 est n\u00e9cessaire.\"\n        }\n      },{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Ces jours f\u00e9ri\u00e9s pourraient-ils \u00eatre supprim\u00e9s ou modifi\u00e9s ?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Th\u00e9oriquement oui, mais cela n\u00e9cessiterait une r\u00e9forme du droit local alsacien-mosellan, qui est prot\u00e9g\u00e9 par la loi. Toute modification devrait passer par un vote du Parlement et risquerait de provoquer une forte opposition locale, car ces jours f\u00e9ri\u00e9s sont ancr\u00e9s dans l\u2019histoire et la culture de la r\u00e9gion.\"\n        }\n      }]\n    }\n    <\/script><\/p>\n<p>En France, le Code du travail pr\u00e9voit 11 jours f\u00e9ri\u00e9s, mais l&rsquo;Alsace-Moselle fait figure d&rsquo;exception <strong>en comptant deux jours suppl\u00e9mentaires<\/strong> : le Vendredi Saint (dans les communes disposant d&rsquo;un temple protestant ou d&rsquo;une \u00e9glise mixte) et la Saint-\u00c9tienne (26 d\u00e9cembre).<\/p>\n<p>Ainsi, les habitants de cette r\u00e9gion b\u00e9n\u00e9ficient de <strong>13 jours f\u00e9ri\u00e9s au total<\/strong>, une particularit\u00e9 qui ne s&rsquo;explique pas par le Concordat, contrairement \u00e0 une id\u00e9e re\u00e7ue, mais par des raisons historiques bien plus profondes. D\u2019o\u00f9 vient cette particularit\u00e9 propre \u00e0 l\u2019Alsace-Moselle ?<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-alsace-moselle\/#jours-feries-en-alsace-quelles-sont-les-particularites\" title=\"Jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace : quelles sont les particularit\u00e9s ?\" data-target-id=\"jours-feries-en-alsace-quelles-sont-les-particularites\">Jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace : quelles sont les particularit\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-alsace-moselle\/#impact-des-jours-feries-en-alsace-moselle-pour-les-entreprises\" title=\"Impact des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle pour les entreprises\" data-target-id=\"impact-des-jours-feries-en-alsace-moselle-pour-les-entreprises\">Impact des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle pour les entreprises<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-alsace-moselle\/#gestion-rh-des-jours-feries-en-alsace-avec-factorial\" title=\"Gestion RH des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace avec Factorial\" data-target-id=\"gestion-rh-des-jours-feries-en-alsace-avec-factorial\">Gestion RH des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace avec Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-alsace-moselle\/#faq-sur-les-jours-feries-en-alsace-moselle\" title=\"FAQ sur les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle\" data-target-id=\"faq-sur-les-jours-feries-en-alsace-moselle\">FAQ sur les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace : quelles sont les particularit\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace se distinguent par deux particularit\u00e9s majeures h\u00e9rit\u00e9es du <strong>droit local alsacien-mosellan<\/strong> :<\/p>\n<p><strong>Deux jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vendredi Saint<\/strong>, observ\u00e9 uniquement dans les communes dot\u00e9es d\u2019un temple protestant ou d\u2019une \u00e9glise mixte.<\/li>\n<li><strong>Saint-\u00c9tienne (26 d\u00e9cembre)<\/strong>, prolongeant les festivit\u00e9s de No\u00ebl.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un cadre l\u00e9gal sp\u00e9cifique<\/strong><br \/>\nH\u00e9rit\u00e9 de la p\u00e9riode allemande (1871-1918) et maintenu apr\u00e8s 1918, ce statut conf\u00e8re \u00e0 l\u2019Alsace-Moselle des r\u00e8gles distinctes, notamment <strong>l\u2019obligation de ch\u00f4mer le 1er mai<\/strong>, contrairement au reste de la France o\u00f9 le ch\u00f4mage des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\">jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> d\u00e9pend des conventions collectives.<\/p>\n<p>Ces particularit\u00e9s s\u2019ajoutent au calendrier national, faisant de l\u2019Alsace une exception en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<h3>Pourquoi l\u2019Alsace-Moselle a-t-elle deux jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>L\u2019exception alsacienne et mosellane en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s s\u2019explique par un contexte historique unique, marqu\u00e9 par plusieurs changements de souverainet\u00e9 et d\u2019adaptations l\u00e9gislatives.<\/p>\n<p><strong>Une histoire marqu\u00e9e par des \u00e9volutions l\u00e9gislatives<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>1871 : Une l\u00e9gislation locale sous l\u2019Empire allemand<\/strong><br \/>\nApr\u00e8s la guerre de 1870, l\u2019Alsace et une partie de la Lorraine sont annex\u00e9es par l\u2019Empire allemand. Plut\u00f4t que d\u2019imposer imm\u00e9diatement ses lois, l\u2019Allemagne maintient la plupart des r\u00e8gles fran\u00e7aises d\u00e9j\u00e0 en place. Cependant, en tant que \u00ab Reichsland Elsass-Lothringen \u00bb (Territoire d\u2019Empire), la r\u00e9gion obtient un pouvoir l\u00e9gislatif propre, lui permettant d\u2019adopter des dispositions sp\u00e9cifiques, notamment en mati\u00e8re sociale et de jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>1919 : Le retour \u00e0 la France et le maintien du droit local<\/strong><br \/>\nLorsque l\u2019Alsace-Lorraine redevient fran\u00e7aise apr\u00e8s la Premi\u00e8re Guerre mondiale, le gouvernement d\u00e9cide de conserver provisoirement la l\u00e9gislation locale. Cette d\u00e9cision vise \u00e0 respecter les habitudes et attentes des habitants tout en pr\u00e9voyant une transition progressive vers le droit fran\u00e7ais.<\/li>\n<li><strong>1924 : Une tentative d\u2019unification avort\u00e9e<\/strong><br \/>\nLe gouvernement fran\u00e7ais tente d\u2019harmoniser le droit alsacien-mosellan avec celui du reste du pays en introduisant les lois civiles et commerciales fran\u00e7aises. Cependant, lorsque la question de la la\u00efcit\u00e9 est abord\u00e9e \u2013 avec l\u2019id\u00e9e d\u2019appliquer la s\u00e9paration des \u00c9glises et de l\u2019\u00c9tat \u2013 la population locale s\u2019y oppose fermement. Face \u00e0 cette r\u00e9sistance, l\u2019unification est abandonn\u00e9e, et le droit local reste en vigueur.<\/li>\n<li><strong>1940 : Une suppression temporaire sous le r\u00e9gime nazi<\/strong><br \/>\nPendant l\u2019occupation allemande durant la Seconde Guerre mondiale, le droit local est supprim\u00e9 par le r\u00e9gime nazi. Mais d\u00e8s la Lib\u00e9ration en 1944, les autorit\u00e9s fran\u00e7aises r\u00e9tablissent ces dispositions dans le cadre du retour \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 r\u00e9publicaine.<\/li>\n<li><strong>1985 : Une reconnaissance et une modernisation du droit local<\/strong><br \/>\nAu fil du temps, la sp\u00e9cificit\u00e9 du droit local alsacien-mosellan devient un sujet d\u2019int\u00e9r\u00eat. Pour mieux le comprendre et l\u2019adapter aux besoins contemporains, l\u2019Institut du Droit Local alsacien-mosellan est cr\u00e9\u00e9. Son r\u00f4le est de promouvoir et de moderniser ces r\u00e8gles particuli\u00e8res, tout en les int\u00e9grant dans le cadre l\u00e9gislatif national.<\/li>\n<li><strong>2011 : Une reconnaissance officielle par le Conseil constitutionnel<\/strong><br \/>\nLe Conseil constitutionnel reconna\u00eet le droit local comme un \u00ab principe fondamental reconnu par les lois de la R\u00e9publique \u00bb. Cette d\u00e9cision confirme sa l\u00e9gitimit\u00e9 et garantit son maintien, tout en encadrant strictement son \u00e9volution. D\u00e9sormais, toute modification du droit local doit suivre le m\u00eame processus que pour les autres lois fran\u00e7aises.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces diff\u00e9rentes \u00e9tapes expliquent pourquoi l\u2019Alsace-Moselle b\u00e9n\u00e9ficie aujourd\u2019hui d\u2019un r\u00e9gime particulier, notamment en mati\u00e8re de jours f\u00e9ri\u00e9s, ancr\u00e9 dans une histoire marqu\u00e9e par les transitions entre la France et l\u2019Allemagne. Encore aujourd&rsquo;hui, ces jours f\u00e9ri\u00e9s sont inscrits dans le Code du travail et restent un symbole fort de l&rsquo;identit\u00e9 r\u00e9gionale.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel gestion entreprise<\/a> qui s\u2019adapte \u00e0 votre mani\u00e8re de travailler.\ud83d\udc47<\/span><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-159148\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png\" alt=\"Logiciel gestion entreprise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France.png 1212w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/18173825\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-France-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Liste des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace et calendrier 2025<\/h3>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 336px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Date<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\"><strong>Jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\"><strong>Sp\u00e9cificit\u00e9 en Alsace-Moselle<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Mercredi 1er janvier<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Nouvel An<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Vendredi 18 avril<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Vendredi Saint<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">Uniquement dans les communes avec un temple protestant ou une \u00e9glise mixte en Alsace-Moselle<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Lundi 21 avril<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Lundi de P\u00e2ques<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Jeudi 1er mai<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">F\u00eate du Travail<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National (obligatoirement ch\u00f4m\u00e9)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Jeudi 8 mai<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Victoire 1945<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Jeudi 29 mai<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Ascension<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Lundi 9 juin<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Lundi de Pentec\u00f4te<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National (peut \u00eatre travaill\u00e9 selon les entreprises)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Dimanche 14 juillet<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">F\u00eate Nationale<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Jeudi 15 ao\u00fbt<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Assomption<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Vendredi 1er novembre<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Toussaint<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Mardi 11 novembre<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Armistice de 1918<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Jeudi 25 d\u00e9cembre<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Jour de No\u00ebl<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">National<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 24.2931%; height: 24px;\"><strong>Vendredi 26 d\u00e9cembre<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 20.7217%; height: 24px;\">Saint-\u00c9tienne<\/td>\n<td style=\"width: 54.9851%; height: 24px;\">Sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;Alsace-Moselle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tGagnez en autonomie et optimisez votre organisation avec Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149868\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149868\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149868\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>Impact des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle pour les entreprises<\/h2>\n<p><strong>Un impact sur la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;ajout de ces deux jours f\u00e9ri\u00e9s entra\u00eene une r\u00e9duction du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail annuel<\/a>, ce qui peut affecter la productivit\u00e9 globale des entreprises. Cette diminution des heures travaill\u00e9es peut poser des d\u00e9fis en termes de comp\u00e9titivit\u00e9, notamment face \u00e0 des entreprises situ\u00e9es dans d&rsquo;autres r\u00e9gions fran\u00e7aises ou pays europ\u00e9ens o\u00f9 ces jours sont travaill\u00e9s. Les entreprises doivent donc adapter leur organisation pour compenser ces jours ch\u00f4m\u00e9s, par exemple, en ajustant les plannings ou en augmentant temporairement la charge de travail avant ou apr\u00e8s ces p\u00e9riodes.<\/p>\n<p><strong>Un co\u00fbt financier pour les employeurs<\/strong><\/p>\n<p>Les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s repr\u00e9sentent un co\u00fbt financier pour les employeurs, car les salari\u00e9s sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sans produire. Dans le contexte sp\u00e9cifique de l&rsquo;Alsace-Moselle, ces deux jours suppl\u00e9mentaires augmentent cette charge financi\u00e8re. Les entreprises doivent ainsi anticiper ces co\u00fbts dans leur budget annuel et peuvent \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 revoir leurs marges ou leurs tarifs pour compenser cette d\u00e9pense additionnelle.<\/p>\n<h3>Jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace : quelles obligations pour l\u2019employeur ?<\/h3>\n<p>En Alsace-Moselle, les employeurs sont l\u00e9galement tenus de ch\u00f4mer et de r\u00e9mun\u00e9rer les jours f\u00e9ri\u00e9s additionnels. Ils doivent garantir aux salari\u00e9s mensualis\u00e9s le maintien de leur salaire ces jours-l\u00e0. Si l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise exige du travail pendant ces jours f\u00e9ri\u00e9s, les employeurs ont l\u2019obligation de pr\u00e9voir des compensations sp\u00e9cifiques selon la convention collective.<\/p>\n<h3>R\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Les r\u00e8gles de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">r\u00e9mun\u00e9ration des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a> en Alsace-Moselle d\u00e9pendent de la situation du salari\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Si le jour f\u00e9ri\u00e9 co\u00efncide avec un jour habituellement non travaill\u00e9, il n&rsquo;a pas d&rsquo;impact sur la r\u00e9mun\u00e9ration et n&rsquo;ouvre pas droit \u00e0 un repos suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li>Si le jour f\u00e9ri\u00e9 est normalement travaill\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue \u00e0 condition que le salari\u00e9 justifie d&rsquo;au moins trois mois d&rsquo;anciennet\u00e9, sauf dispositions plus favorables.<\/li>\n<li>Le 1er mai fait exception : si un salari\u00e9 doit travailler ce jour-l\u00e0, il b\u00e9n\u00e9ficie automatiquement d&rsquo;un maintien de salaire sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Organisation des cong\u00e9s et des absences en entreprise<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit \u00e9galement organiser et informer les salari\u00e9s sur ces jours f\u00e9ri\u00e9s pour assurer une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion efficace des plannings et des absences<\/a>. Certaines entreprises, notamment dans les secteurs n\u00e9cessitant une activit\u00e9 continue (comme la sant\u00e9, les transports ou l&rsquo;h\u00f4tellerie), doivent solliciter des d\u00e9rogations pour faire travailler leurs employ\u00e9s lors de ces jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette d\u00e9marche administrative peut \u00eatre contraignante et n\u00e9cessite une planification rigoureuse pour assurer la continuit\u00e9 du service tout en respectant le droit du travail local. L\u2019utilisation d\u2019un SIRH peut faciliter cette gestion en assurant une communication transparente et en \u00e9vitant les conflits d\u2019organisation.<\/p>\n<h2>Gestion RH des jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace avec Factorial<\/h2>\n<h3>Digitaliser la gestion des absences et des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n<p>G\u00e9rer ces jours f\u00e9ri\u00e9s sp\u00e9cifiques n\u00e9cessite une adaptation des plannings et une mise \u00e0 jour des logiciels de gestion des absences. Un outil digital comme Factorial simplifie cette t\u00e2che en automatisant l\u2019attribution des jours f\u00e9ri\u00e9s selon la localisation des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Il permet notamment :<br \/>\n\u2714 Une visibilit\u00e9 en temps r\u00e9el sur les jours travaill\u00e9s ou non, \u00e9vitant les erreurs de planning.<br \/>\n\u2714 Un suivi pr\u00e9cis des cong\u00e9s, en int\u00e9grant les sp\u00e9cificit\u00e9s locales.<br \/>\n\u2714 Une communication fluide entre RH et salari\u00e9s pour simplifier la gestion des absences.<br \/>\n\u2714 Une \u00e9quit\u00e9 renforc\u00e9e, avec des solutions comme des jours de r\u00e9cup\u00e9ration ou des compensations.<\/p>\n<p>En adoptant ces outils, les RH optimisent leur organisation tout en maintenant un climat de travail \u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n<h3>Gestion des enjeux d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 et de coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Dans les entreprises ayant des salari\u00e9s \u00e0 la fois en Alsace-Moselle et dans le reste de la France, l\u2019attribution de deux jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre per\u00e7ue comme une in\u00e9galit\u00e9. Certains collaborateurs, travaillant hors de cette r\u00e9gion, peuvent ressentir une injustice face \u00e0 cette diff\u00e9rence de traitement. Cette disparit\u00e9 peut affecter la motivation et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/enps-engagement-salaries\/\">l\u2019engagement de vos salari\u00e9s<\/a> si elle n\u2019est pas bien g\u00e9r\u00e9e par les RH. Pour \u00e9viter ces tensions, certaines entreprises utilisent un SIRH, comme Factorial, pour g\u00e9rer les cong\u00e9s, absences et jours f\u00e9ri\u00e9s, facilitant ainsi la mise en place de compensations telles que des jours de repos suppl\u00e9mentaires ou des horaires am\u00e9nag\u00e9s plus flexibles pour les salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Assurer une communication fluide avec les collaborateurs<\/h3>\n<p>Un outil comme Factorial optimise la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/communication-interne\/\">communication interne<\/a> en centralisant toutes les informations sur les jours f\u00e9ri\u00e9s et les plannings. Au-del\u00e0 de l\u2019information, il centralise la gestion du temps de travail, incluant le suivi des absences, la planification des horaires et l\u2019anticipation des conflits. Gr\u00e2ce \u00e0 des donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es sur les tendances et les disponibilit\u00e9s, il facilite la coordination des \u00e9quipes et assure une organisation efficace et \u00e9quitable.<\/p>\n<style>\r\n\t.text-width {\r\n\t\tmax-width: 26.5rem;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.gap-6 {\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.px-5 {\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t}\r\n\t\r\n\t.demo-banner {\r\n\t\tdisplay: flex;\r\n\t\tflex-direction: column;\r\n\t\twidth: 100%;\r\n\t\tgap: 24px;\r\n\t\tpadding-right: 20px;\r\n\t\tpadding-left: 20px;\r\n\t\tborder-radius: 1rem;\r\n\t\tbox-shadow: 0 1px 3px 0 rgba(0, 0, 0, 0.1), 0 1px 2px 0 rgba(0, 0, 0, 0.06);\r\n\t\tjustify-content: space-between;\r\n\t\talign-items: center;\r\n\t\tmargin-top: 16px;\r\n\t\tmargin-bottom: 16px;\r\n\t}\r\n\r\n\t.demo-banner .demo-cta:hover{\r\n\t\tcolor: rgb(255,255,255);\r\n\t\tborder-color: rgb(255,53,94);\r\n\t\tbackground-color: rgb(255,53,94);\t\r\n\t}\r\n\t\r\n\t\/* Media Queries *\/\r\n\t@media (min-width: 768px) {\r\n\t\t.demo-banner {\r\n\t\t\tflex-direction: row;\r\n\t\t}\r\n\t}\r\n<\/style>\r\n\r\n<div class=\"demo-banner border\">\r\n\t<div class=\"text-lg font-bold text-width\">\r\n\t\tOptimisez la planification de vos \u00e9quipes gr\u00e2ce \u00e0 Factorial, le logiciel de gestion des plannings clair pour tous les intervenants.\r\n\t<\/div>\r\n\t<a role='button' id=\"demo-cta-149867\"  data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"pod-demo-banner-149867\" class=\"demo-cta btn btn--brand btn--medium btn--rounded w-full md:w-auto\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\r\n\t\tDemander une d\u00e9mo\t<\/a>\r\n<\/div>\r\n\r\n<script>\r\n(() => {\r\n  const demoCta = document.getElementById(\"demo-cta-149867\");\r\n  demoCta.addEventListener (\"click\", ()=>{\r\n    window.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n          action: 'banner_click',\r\n          category: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t  label: demoCta.innerText,\r\n          isoCode: \"\",\r\n    })\r\n\t\r\n  })\r\n  \r\n  const options = {\t  \r\n\t  rootMargin: \"0px\",\r\n\t  threshold: 1.0,\r\n\t};\r\n\r\n\tconst observer = new IntersectionObserver((entries) => {\r\n\t\t entries.forEach((entry) => {\r\n\t\t\tif (entry.isIntersecting) {\r\n\t\t\t  \tobserver.disconnect();\r\n\t\t\t\twindow.GoogleAnalytics.trackEvent({\r\n\t\t\t\t\taction: 'banner_view',\r\n\t\t\t\t\tcategory: 'blog_banner_inline_text',\r\n\t\t\t\t\tlabel: demoCta.innerText,\r\n\t\t\t\t\tisoCode: \"\",\r\n\t\t\t\t});\r\n\t\t\t}\r\n\t\t  });\r\n\t}, options);\r\n\t\r\n\t\r\n\t\r\n\tobserver.observe(demoCta);\r\n})()\r\n<\/script>\n<h2>FAQ sur les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle<\/h2>\n<h3>Ces jours f\u00e9ri\u00e9s s\u2019appliquent-ils \u00e0 tout le monde en Alsace-Moselle ?<\/h3>\n<p>Oui, sauf pour le Vendredi saint, qui ne concerne que certaines communes. C&rsquo;est f\u00e9ri\u00e9 seulement dans les communes ayant un temple protestant.<\/p>\n<h3>Les jours f\u00e9ri\u00e9s en Alsace-Moselle sont-ils ch\u00f4m\u00e9s et pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, comme les autres jours f\u00e9ri\u00e9s en France, sauf exceptions selon les conventions collectives. En principe, les salari\u00e9s ne travaillent pas et conservent leur r\u00e9mun\u00e9ration sans perte de salaire. Toutefois, dans certains secteurs (sant\u00e9, h\u00f4tellerie, commerce\u2026), le travail peut \u00eatre requis, souvent avec des compensations comme un repos \u00e9quivalent ou une majoration de salaire.<\/p>\n<h3>Les entreprises doivent-elles obligatoirement fermer ces jours-l\u00e0 ?<\/h3>\n<p>Pas forc\u00e9ment, cela d\u00e9pend du secteur d\u2019activit\u00e9 et des conventions collectives. Certaines entreprises, notamment celles du commerce et des services, peuvent rester ouvertes, mais les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient souvent de compensations (repos ou majoration de salaire).<\/p>\n<h3>Peut-on \u00eatre contraint de travailler lors de ces jours f\u00e9ri\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, dans certains secteurs comme la sant\u00e9, la restauration ou les services d\u2019urgence o\u00f9 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Ces jours f\u00e9ri\u00e9s pourraient-ils \u00eatre supprim\u00e9s ou modifi\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Th\u00e9oriquement oui, mais cela n\u00e9cessiterait une r\u00e9forme du <strong>droit local alsacien-mosellan<\/strong>, qui est prot\u00e9g\u00e9 par la loi. Toute modification devrait passer par un vote du Parlement et risquerait de provoquer une forte opposition locale, car ces jours f\u00e9ri\u00e9s sont ancr\u00e9s dans l\u2019histoire et la culture de la r\u00e9gion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En France, le Code du travail pr\u00e9voit 11 jours f\u00e9ri\u00e9s, mais l&rsquo;Alsace-Moselle fait figure d&rsquo;exception en comptant deux jours suppl\u00e9mentaires : le Vendredi Saint (dans les communes disposant d&rsquo;un temple protestant ou d&rsquo;une \u00e9glise mixte) et la Saint-\u00c9tienne (26 d\u00e9cembre). 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